方案的评估和调整是不可或缺的，我们应该根据实际情况对方案进行不断的反馈和改进。一个好的方案应该能够解决问题并符合实际需求。以下方案范文为大家提供了不同的思路和方法，用于解决各种实际问题。

职业卫生实施方案篇一

为了深入推进监狱管理工作标准化、规范化，持续深化和巩固规范化管理年活动成效，有效加强监狱基层基础建设，确保监狱安全稳定，根据红石岩监狱基层基础建设年活动实施方案，结合监防设施装备小组工作实际，特制定本方案。

一、组织机构组长：高汶才副组长：郎咸平成员：狱侦科全体警察。

二、重点任务。

1、加强狱内侦查工作。各监区至少配备一名专职狱侦干警落实耳目物建、使用、奖惩制度；落实监狱、监区对罪犯入监后、服刑过程中以及刑满释放前的危险性评估，并采取相应的关押管理措施。

2、落实违禁品防范清查和危险品管理制度，任何人不得向罪犯寄送、捎带任何物品。

3、落实监狱指挥中心和监区监控室应急联动机制。按规定建立和完善通讯、监控、门禁、报警、无线信号屏蔽、目标跟踪、周界防范、应急指挥等技术防范设施。

4、。强化监狱信息化建设和应用。逐步将监狱信息化建设向监区延伸，建成覆盖全监狱的信息网络，实行执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核、提升监区执法工作效率。

5、细化和统一各项管理流程。明确要求和责任，狱情分析、监门管理、警戒设施管理、罪犯外诊管理、警戒具管理、夜间管理、劳动现场管理等，凡是没有流程的都要建立健全，不细致不合理的都要修订完善。

6、开展创建最安全监区、最规范监区、无违禁品监区、规范化管理示范单位活动，发挥示范引领作用。

7、落实基建项目管理制度，严格程序，坚持工程招投标制，加强施工现场管理，确保工程质量及工程进度。

三、实施步骤。

动员阶段（2012年3月）。

结合监防设施装备推进小组的工作实际，制定基层基础建设年活动工作推进表。同时通过例会组织全体警察学习讨论有关会议精神和领导讲话，学习有关法律法规，引导警察增强参与活动的自觉性，使科室警察全身心的投入到基层基础建设年活动中来。

实施阶段（2012年4月至12月）。

1、加强清查违禁品和危险品的管理制度由郎咸平负责，何国斌具体落实。

2、突出对危险犯的管控由郎咸平负责，郭睿、何国斌、文博具体落实。

3、加强手机屏蔽系统、无线红外报警的管理由高汶才负责，文博、郭睿具体落实。

4、认真落实耳目物建、使用、奖惩制度由郎咸平负责，郭睿落具体落实。

5、开展创建无违禁品监区活动由高汶才负责，何国斌具体落实。

6、细化和统一各项管理流程由郎咸平负责，何国斌、文博、郭睿具体落实。

7、改善监区警用装备、通讯装备由郎咸平负责，文博、郭睿具体落实，对已经装备过的设备进行全面检查。验收阶段（2013年1月至3月）。

每名警察认真对照任务分解，做好自查总结和经验交流相互学习，完善提高。

四、活动要求。

每名警察要高度重视此次活动，创新载体、细化工作，把本次活动与监狱各项工作紧密联系起来，科学合理安排时间，做到统筹兼顾，相互促进，确保按时完成各项工作任务。

职业卫生实施方案篇二

为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及《xx市贯彻落实国家职业病防治规划（2009-2015年）实施意见》，规范全市企业职业卫生管理工作，推动企业职业卫生主体责任落实，依据国家安全监管总局、省安监局年度工作计划，结合《省安监局关于印发全省重点行业领域职业病危害专项治理工作实施方案的通知》要求，制定本实施方案。

一、指导思想。

以科学发展观和安全发展理念为指导，坚持“预防为主、防治结合”方针，紧紧围绕《xx市贯彻落实国家职业病防治规划（2009-2015年）实施意见》规划目标，认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合全市职业病危害治理总体部署，在开展职业病危害治理行业中扎实开展职业卫生管理规范化企业创建活动，推进企业职业病防治主体责任落实，提升职业卫生管理水平，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

二、工作目标。

通过开展创建职业卫生管理规范化企业，树立一批职业卫生管理有序、控制科学、防治效果明显的职业卫生管理先进典型。通过示范创建，典型引导，促进用人单位职业卫生管理规范化、制度化和科学化，促进职业卫生管理制度建立完善，工程与人员防护措施到位，用人单位职业卫生主体责任落实。

三、任务范围。

今年在全市化工、建材、机械、医药、家具、制鞋六大行业全面推行职业卫生规范化企业创建。重点在上报确定的85户（见附表）企业中开展创建工作，各区市县、经开区确定的创建企业创建成功要达90％以上。

四、创建标准。

依据《xx市职业卫生管理规范化企业考核标准（试行）》（见附件2），在六大行业重点是85户企业开展职业卫生管理规范化企业创建活动。考核内容为：机构队伍建设、规章制度与操作规程建立公布、工作场所管理、劳动者防护、事故及应急救援等5个大项目、20个子项目（含5个否决项），总计100分。参加创建企业在没有被否决项否决的前提下，总评分达到85分（含本数）以上的，可确定为“职业卫生管理规范化企业”。

五、实施步骤。

（一）动员部署阶段（2013年2月份）。

各区市县、xx经开区要组织相关企业及监管人员认真学习职业病防治法律法规规章以及《xx市职业卫生管理规范化企业考核标准（试行）》，提高思想认识，掌握考核标准，确定创建企业名单，制定创建实施方案，指导相关企业全面做好创建准备工作。

2013年2月20日前，参加创建企业将《创建职业卫生管理规范化企业基本情况表》（见附件1）报当地区市县安监局、经开区安监局审查。

2013年2月28日前，各区市县、xx经开区确定参加创建的企业名单，并报市安监局备案。

（二）创建实施阶段（2012年3月至2013年8月）。

各地安监部门要督促指导企业认真对照创建考核标准，结合重点行业职业病危害治理工作，认真查找问题，全面进行整治，广泛开展创建活动。

全市职业卫生管理规范化企业创建活动，按照“确定参创企业-动员部署-企业制定创建方案-成立创建领导小组-对照标准找差距-制定措施抓整改-企业自评-区市县安监局（xx经开区安监局）验收确认的程序进行。2013年8月底前，各参加创建企业对照考核标准完成自评工作。并将自评结果填入《职业安全健康管理规范化企业考核表》中（见附件4），并将《考核表》报送所在地安监局。

（三）考核验收阶段（2013年9月至10月）。

9月20日以前，各区市县安监局、xx经开区安监局组织专家并成立考核组，结合职业病危害治理验收工作，对参加创建企业的职业卫生管理工作进行评定。总得分达到85分（含85分）的，可评为“职业卫生管理规范化企业”，由各区市县安监局、xx经开区安监局进行确认并颁发标志牌。

六、工作要求。

（一）加强组织领导。开展职业卫生管理规范化企业创建活动，是贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《xx市贯彻落实国家职业病防治规划（2009-2015年）实施意见》的实际行动，是促进企业落实职业病防治主体责任的有效措施，是企业提高职业卫生管理水平的有效途径。各区市县安监局、xx经开区安监局要高度重视，积极主动组织开展创建活动，落实专人，精心组织，制定方案，抓好落实，确保创建活动顺利开展。

（二）严格落实标准。各地要认真学习《xx市职业卫生管理规范化企业考核标准（试行）》，对照《中华人民共和国职业病防治法》及国家安监总局有关规章标准，督促指导企业紧密结合自身职业卫生管理工作实际，对照标准找差距、定措施、抓整改。要重点把好企业自评、考核验收关，不迁就照顾，确保职业卫生管理规范化企业创建活动取得实效。

（三）认真总结经验。在开展职业病危害治理行业中率先开展职业卫生管理规范化企业创建活动，是落实职业病防治规划的重要举措。各地要积极探索创建工作规律，总结创建工作经验，为全面推开创建工作打基础。市局将加强对创建全过程的指导，注重跟踪服务，抓好复查抽检，严格工作标准和创建纪律，确保创建工作有序保质开展，为所有存在职业病危害行业开展创建活动奠定坚实基础。

职业卫生实施方案篇三

知》要求，制定本实施方案。

一、指导思想。

以科学发展观和安全发展理念为指导，坚持“预防为主、防治结合”方针，紧紧围绕《xx市贯彻落实国家职业病防治规划（2009-2015年）实施意见》规划目标，认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合全市职业病危害治理总体部署，在开展职业病危害治理行业中扎实开展职业卫生管理规范化企业创建活动，推进企业职业病防治主体责任落实，提升职业卫生管理水平，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

二、工作目标。

通过开展创建职业卫生管理规范化企业，树立一批职业卫生管理有序、控制科学、防治效果明显的职业卫生管理先进典型。通过示范创建，典型引导，促进用人单位职业卫生管理规范化、制度化和科学化，促进职业卫生管理制度建立完善，工程与人员防护措施到位，用人单位职业卫生主体责任落实。

三、任务范围。

今年在全市化工、建材、机械、医药、家具、制鞋六大行业全面推行职业卫生规范化企业创建。重点在上报确定的85户（见附表）企业中开展创建工作，各区市县、经开区确定的创建企业创建成功要达90％以上。

四、创建标准。

依据《xx市职业卫生管理规范化企业考核标准（试行）》（见附件2），在六大行业重点是85户企业开展职业卫生管理规范化企业创建活动。考核内容为：机构队伍建设、规章制度与操作规程建立公布、工作场所管理、劳动者防护、事故及应急救援等5个大项目、20个子项目（含5个否决项），总计100分。参加创建企业在没有被否决项否决的前提下，总评分达到85分（含本数）以上的，可确定为“职业卫生管理规范化企业”。

五、实施步骤。

（一）动员部署阶段（2013年2月份）。

各区市县、xx经开区要组织相关企业及监管人员认真学习职业病防治法律法规规章以及《xx市职业卫生管理规范化企业考核标准（试行）》，提高思想认识，掌握考核标准，确定创建企业名单，制定创建实施方案，指导相关企业全面做好创建准备工作。

2013年2月20日前，参加创建企业将《创建职业卫生管理规范化企业基本情况表》（见附件1）报当地区市县安监局、经开区安监局审查。

2013年2月28日前，各区市县、xx经开区确定参加创建的企业名单，并报市安监局备案。

（二）创建实施阶段（2012年3月至2013年8月）。

各地安监部门要督促指导企业认真对照创建考核标准，结合重点行业职业病危害治理工作，认真查找问题，全面进行整治，广泛开展创建活动。

全市职业卫生管理规范化企业创建活动，按照“确定参创企业—动员部署—企业制定创建方案—成立创建领导小组—对照标准找差距—制定措施抓整改—企业自评—区市县安监局（xx经开区安监局）验收确认的程序进行。2013年8月底前，各参加创建企业对照考核标准完成自评工作。并将自评结果填入《职业安全健康管理规范化企业考核表》中（见附件4），并将《考核表》报送所在地安监局。

（三）考核验收阶段（2013年9月至10月）。

职业卫生实施方案篇四

为积极响应**县职业健康管理规范化企业创建活动，落实贯彻《职业病防治法》和国家、省、市安监局关于贯彻落实职业病防治法，认真做好职业卫生监管工作的通知要求，公司认真贯彻落实科学发展观，坚持安全发展的科学理念和构建社会主义和谐社会的要求，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，加强职业危害防治培训工作，提高全员职业安全卫生意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平，把改善作业环境、强化员工职业的健康作为重点工作，对职业病防治的宣传、培训管理体系的建立、个体防护设施的配备、以及防尘措施等方面认真进行落实，职业病防治取得了明显的效果，为从业人员营造了一个安全、健康的工作环境，现对我公司的职业健康管理的工作总结如下：

一、建立健全职业病危害防治责任制。

公司建立了以单位第一责任人全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，形成了领导主抓，相关部门密切配合的组织领导体系，实行系统化管理。单位第一负责人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；单位副职对第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；安全生产监督管理部、环境保护部、人力资源部等各职能部门对职业危害防治负责。使职责落实到人，做到有据可查，有章可循，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度。

一是充分利用班前会、宣传栏、培训学习、知识问答等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。

二是加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生知识的培训，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。

三、进一步加强职业病管理工作。

1.设置专门的职业病防治领导小组，配备专职管理人员，根据《作业场所职业危害防治规定》，建立健全了《职业危害防治各项制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业健康监护管理制度》等14项制度，以及《各岗位生产操作规程》，在公司的相关文件中对加强职业健康防护、规范职业卫生管理工作做了详细规定，为确保公司安全生产的有效运转提供了制度保障，通过制度实现管理，使公司的职业病防治工作更上一层楼。

2.对接触生产性粉尘作业、噪声作业、有毒气体作业、高温作业的劳动者进行在岗期间健康检查，受检人若经东平县卫生防疫站检查疑似为职业病受害者，公司组织进行入院治疗。

台帐式管理。加大职业病监督力度，狠抓职业病防控，对公司基层单位落实职业病防治工作情况定期进行监督检查，并将个人使用防护用品检查情况纳入本单位考核。检查主要包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况。通过检查，各工作岗位的职业病防治意识有了很大的提高，能够及时督促员工正确配带使用劳动防护用品。

4.加强职业病防治投入，针对作业场所存在的粉尘职业病危害因素、高温职业危害、有毒物质职业危害以及噪声职业危害，通过采取一系列技术，减轻职业危害的发生，使员工生活在健康、清新的环境中。

5.按照要求不断完善建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，详细记录职业病的防护、检查、复检、治疗等全部过程的各类资料，为公司进一步加强职业健康管理工作提供了有力数据。对于不适合原工作岗位的员工进行合理调岗、安排内退休养并进行公示。

6.实施分步走战略解决“五险一金”问题，公司与所有从业人员签订劳动合同，并按国家规定为员工缴纳相关费用。

四、存在的不足。

一是职业病防治形势严峻，少数生产设备简陋，易出现跑冒滴漏，有可能造成职业病危害。

二是部分基层管理人员对职业病防治工作的重要性认识不足，没有履行《职业病防治法》规定的义务，对属下职工的健康责任心不够。

三是部分员工个人防护意识不足，不能按要求配戴和使用劳动防护用品，缺乏自我保护意识。

四是我公司监管人员的专业知识和执法水平也有待提高。

五、下一步工作安排。

一是加强领导，增强责任。对职业病防治工作中存在的问题，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。

二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织基层各单位开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训学习，强化职业安全意识，充分利用企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力的宣传教育。

三是进一步加强资金投入，引进先进的职业健康防护技术的设施，不断提升职业健康危害防治水平。

职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，尽管公司职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在以后的工作中我们将继续努力做好职业病的防治工作，组织公司形成国家《职业病防治法》指引、领导决策、全体员工集体参与的职业病防治体系，努力为我公司职工创造良好的符合职业安全卫生标准的作业环境，提高职工的健康水平，塑造良好的规范化企业形象。

二o一二年九月二十二日。

职业卫生实施方案篇五

128。

2016。

143。

号）等相关要求，结合我县实际，特制定本方案。

以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，树立。

“以人为本、安全发展”理念，坚持加快经济社会发展与保护劳动者安全健康相统一；坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，全面落实用人单位职业健康管理的主体责任；建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与、社会监督的体制和机制，实行分类管理、综合治理。加强监管执法，严厉打击职业健康违法违规行为；突出职业危害治理工作重点，抓好点面结合，夯实职业健康基础工作，逐步提高职业健康监管工作水平。

按照。

“一岗双责、齐抓共管”、“管行业、管业务、管生产经营必须管安全，管安全必须管职业卫生”的原则，把职业卫生工作与安全生产工作同部署、同推进、同考核，切实履行职业卫生工作职责。强化用人单位职业病危害管理，用人单位职业病防治主体责任全面落实到位。加大对职业卫生工作的监管力度，确保负有职业病防治职责的部门按照职责分工各司其职，各负其责，密切配合，合力监管。加强职业病危害社会监督，广泛宣传职业病防治法律法规、政策措施、典型案例和防护知识，力争达到全覆盖。强化职业病危害执法监察工作，保持对违法违规行为的高压态势，防止职业病危害事故的发生。

掌握辖区内企业、事业单位的门类、分布和主要职业危害，分析职业卫生服务需求，建立辖区内用人单位从事有毒有害作业人员的基本情况档案，为指导辖区职业卫生工作、制定职业卫生服务计划提供科学依据。具体调查内容为：单位名称、经济类型、行业分类；主要设备、主要产品及主要原辅材料的理化特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程；职工人数、生产工人数或作业人数、生产或作业人员组成（正式工、合同工、临时工、季节工等）；职业病危害因素种类、浓度或强度情况、接触人数、职业病发病情况；

27。

项职业病防治管理保障措施的主体责任落实情况和职工。

9

项职业卫生保护权利开展情况，包括职业卫生组织管理、既往开展职业卫生工作情况，包括职业病危害因素申报、职业健康监护、作业场所职业危害因素检测、职业病危害评价等；职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况；完善职业卫生管理制度体系和规范职业卫生档案等。

针对不同企事业单位类别，按照基本职业卫生服务的原则，对作业场所有害因素进行监测，对用人单位接触职业病危害的作业人员进行职业健康检查；用人单位要组织接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时和应急的职业健康检查，并建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存；用人单位要按照《职业病防治法》规定，对有职业病危害的工作场所开展职业病危害因素检测，尚未具备监测条件的企业可委托有资质的职业卫生技术服务机构进行监测；用人单位要在醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知作业人员做好自身防护工作。各相关单位要督促用人单位按规定开展作业场所职业危害因素检测和现状评价，及时到县安监部门备案，落实好职业卫生问题隐患整改和备案工作。

开展放射诊疗的医疗卫生机构要取得《放射诊疗许可证》，在醒目位置设置电离辐射警告标志、放射防护注意事项、醒目的工作状态指示灯，灯箱处设警示语句，配备放射工作人员、患者和受检者使用的个人防护用品，从事放射工作的医务人员要开展个人剂量监测和职业健康检查并建立档案。严格放射诊疗卫生技术人员的资格准入，确保从事放射诊疗工作的人员为放射影像专业技术人员。医疗卫生机构要强化医疗职业道德和放射诊疗业务知识培训，使放射诊疗人员熟练放射业务知识，依法开展放射工作，确保放射诊疗工作规范有序。

定期利用报纸、宣传单、电视、广播，采用通俗易懂的方式；在公共场所的科普宣传栏举办职业卫生科普专栏，适时进行针对性宣传教育，引导广大劳动者自觉增强职业危害防护意识。积极组织职业卫生工作人员参与上级部门组织的培训班。增派相关人员到上级进行相关培训工作。定期组织辖区内的用人单位负责人及职业卫生管理人员进行有针对性的职业卫生相关知识及法规、标准的宣传教育；定期展出职业卫生相关知识宣传栏；印制和发放职业卫生相关知识宣传资料；督促用人单位定期组织作业人员进行有针对性的职业卫生知识培训。对新建、改建、扩建和技术引进、技术改造项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应按规定进行职业病危害预评价，并报相关部门审核。对已投产的项目，按照职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重进行分类管理。重点监控职业病危害严重的用人单位，尤其是职业病危害严重的企事业单位，督促落实好相关人员的健康监护、防护设施、作业环境监测等方面的卫生要求。对违反《职业病防治法》的行为采取以教育为主的方式，督促其限期整改。对于一些经限期整改，仍未达到卫生要求或拒不整改的单位，采取措施依法从重处罚，必要时进行媒体曝光或关停。各镇人民政府、有关部门和相关企事业单位要按照本方案统一部署，结合工作实际，制定专项整治工作具体实施方案，明确工作目标、任务、措施和要求，落实责任，加大宣传培训力度，召开动员会议，全面安排部署。各相关企事业单位要按照《职业病防治法》等法律法规和用人单位职业卫生基础建设要求，认真开展自查自纠和检测、评价，在加强个体防护、改进生产工艺、调整生产布局、完善防护设备设施等方面采取针对性的整改措施。对查出的问题能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定整改方案，落实责任单位和人员，促进整改到位，有效保护劳动者身体健康和生命安全。县安监部门要加强与用人单位对接，认真做好全程服务、指导工作，帮助协调解决困难，及时掌握进展情况，推进专项整治工作顺利开展。其他主管单位要积极与相关单位对接，加强协调，督促指导，确保专项整治工作取得实效。各镇人民政府、有关部门要组织相关力量和专家对专项整治的企事业单位自查自改情况开展专项检查督促，发现问题及时纠正并提出整改意见，对不符合法规标准的企业要依照有关规定给予行政处罚。同时，对企业整改落实情况进行跟踪检查和督促。在此期间，县安监部门要组织督查组，对各镇、有关部门和相关企业专项整治情况开展专项督查。县安监部门会同有关部门对前一阶段提出的整改落实情况开展专项检查验收。对问题突出、整改不合格或拒不整改的，要依法给予停产整顿。对存在严重职业危害事故隐患，又整改无望的企业要依法实施关闭。

各镇人民政府：负责辖区内职业病防治工作，主要负责辖区内职业病防治的基本情况、基本信息的收集报告工作；督促用人单位制定本单位职业病防治工作计划和实施方案，落实职业病防治工作制度和技术措施，履行职业病防治义务。

安全监管部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；组织实施国家职业卫生标准中的用人单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等相关标准；依法监督检查用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律、法规和标准情况；组织查处职业卫生违法违规行为；负责用人单位职业病危害项目申报的监督管理；负责职业卫生检测、评价技术服务机构的资质认定和监督管理工作；组织指导监督检查有关职业卫生培训工作；监督检查和督促用人单位依法建立职业病危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度，提供劳动者健康损害与职业史、职业病危害接触关系等相关证明材料；汇总、分析职业病危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护等信息，向相关部门和机构提供职业卫生监督检查情况；受理用人单位作业场所职业卫生违法违规行为或职业病危害事故举报；组织查处职业病危害事故。

卫生计生部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；会同安全监管、人力资源社会保障等部门拟定职业病防治规划，组织实施国家职业卫生标准；组织开展重点职业病检测和专项调查，开展职业健康风险评估，研究提出职业病防治对策；负责医疗机构放射卫生检测、评价（乙级）等技术服务机构的监督管理；对承担职业健康检查的医疗卫生机构进行监督管理，规范职业健康检查和救治工作；会同有关部门加强职业病防治机构建设；负责医疗机构放射性危害控制的监督管理；负责职业病统计报告的管理，并按规定上报；组织开展职业病防治科学研究；组织开展职业病防治法律、法规的防治知识的宣传教育，开展职业人群健康促进工作，负责医疗卫生机构职业健康检查、职业病病人救治中违法违规行为的监督检查和举报受理工作；参与职业病危害事故的应急救援、医疗救治和调查处理工作。

人力资源社会保障部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位与劳动者依法签订和实施劳动合同；督促检查用人单位执行工伤保险法规情况，监督用人单位依法参加工伤保险，依法做好患职业病职工的社会保障工作，依据职业诊断结果，做好患职业病职工的工伤认定和劳动能力鉴定申报工作，参与职业病危害事故调查处理工作以及涉及患职业病职工社会保障有关违法违规行为的监督检查和举报受理工作；负责女工及未成年工保护工作，依法查处用人单位损害女工、未成年工劳动健康以及使用童工的违法行为，维护女工、未成年工和儿童的合法权益；会同有关部门贯彻落实职业病防治领域职业资格相关政策，实施职业卫生领域各类专业技术人才、技术人才规划、培养、继续教育、考核、奖惩等相关政策。

发展改革部门：负责直管单位职业卫生的监督管理工作；将职业卫生工作纳入固定资产投资计划管理，并对投资计划执行情况进行监督检查；利用宏观经济调控手段支持工艺技术先进、职业病危害因素较小的建设项目，淘汰工艺技术落后、职业病危害严重的建设项目；配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；参与直属或直接监管企事业单位职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

工业和信息化部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；制定工业和信息化发展规划，在行业发展规划、政策法规、标准规范等方面统筹考虑职业卫生工作；加强产业结构升级和布局调整，严格行业规范和准入管理；会同有关部门推进职业病防治产业发展；协同相关部门指导工业企业加强职业卫生管理工作，会同有关部门支持工业重大职业卫生技术改造项目、重大信息化项目，促进先进、成熟的工艺技术和设备推广应用。配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；按职责分工参与职业病事故的应急救援和调查处理工作。

科技部门：负责直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；组织职业病防治领域关键技术攻关；鼓励支持企事业单位开展职业病防治相关新技术、新工艺、新设备、新材料的研发、推广和应用；推动职业病防治研究成果的转化应用；配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；参与直属或直接监管企事业单位职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

住房城乡建设部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；负责建筑施工企业管理、监理单位技术人员的职业卫生教育培训；配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；参与本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

商务部门：配合有关部门对本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作，对技术引进、设备进口过程中可能产生职业病危害的设备、材料、技术进行监督检查；参与本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

交通运输部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；按规定负责相关人员的职业卫生培训工作。配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；参与本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业病危害。

市场监督管理部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；按照职责分工依法取缔无照经营行为；配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；对违反职业卫生有关规定，县政府决定关闭的企业，依法吊销其营业执照。

教育部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；制定教育工作职业病防治规划和学校职业病危害事故应急预案；指导学校开展职业病防治教育，并纳入教育教学内容；加强职业卫生学科建设，发展职业卫生教育；加快培养职业卫生相关专业人才；配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；参与本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

民政部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；负责用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的符合救助条件的职业病病人医疗、生活等方面的救助；配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；参与本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

司法部门：负责司法系统，直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；将职业病防治法律、法规纳入公民普法规划的重要内容，会同有关部门广泛宣传普及职业病防治法律、法规知识；指导律师、公证、基层法律服务工作者为用人单位提供职业病防治法律服务；配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；参与本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

新闻出版广电部门：负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作；将职业病防治宣传纳入社会公益性宣传范畴，并组织落实；配合有关部门在职责范围内开展职业病危害专项整治；参与本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

财政部门：加大职业病防治投入，支持职业病防治体系建设，增强预防和控制职业病危害的能力。

工会：维护劳动者合法权益；依法对职业病防治工作进行监督，并提出意见和建议；反映劳动者职业健康方面的诉求；对用人单位制定或者修改职业病防治的规章制度提出意见和建议。

宣传部门：组织、指导、协调新闻、文化、出版等部门做好职业卫生方针政策、典型事例的宣传报道，提高全民的职业卫生素质和意识；将职业卫生宣传纳入社会公益性宣传范畴；督促指导有关单位配合各级政府及其有关部门开展职业病防治宣传教育活动；根据授权及时发布职业卫生重大政策和职业病危害事故信息，正确引导舆论导向。

监察部门：依法依纪对移交的案件进行调查处理，严肃追究直接责任人和相关领导职责；依法参加职业病危害事故调查并对事故调查行为、责任追究落实情况进行监督检查。

检察院：依法介入职业病危害事故调查处理工作，对职业病危害事故中涉嫌渎职职务犯罪案件，依法立案查处；对职业病危害事故涉嫌犯罪的责任人依法批捕、起诉。

其他有关部门：公安、环保、质监、水务、农牧、国土、林业、粮食等部门，负责本行业（系统）、直属或直接监管企事业单位职业卫生的监督管理工作，配合有关部门在职权范围内开展职业病危害专项整治，参与有关用人单位职业病危害的应急救援和调查处理工作。

加强职业卫生能力建设和宣传教育，建立健全工作体系、机制，完善并落实职业病防治工作责任制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作，建立职业病防治工作联席会议制度，统筹协调职业病防治工作。各级政府及其有关部门在履行职业卫生监督管理职责过程中，要加强沟通，密切配合，发现用人单位实在不属于本级、本部门监管职责范围内的职业卫生违法违规行为，应及时移送有管辖权的部门处理。需要联合执法的，由责任部门牵头组织，有关部门或单位要积极配合。对未设置或指定职业卫生管理机构、为落实接害职工培训、作业场所不符合规范要求、未进行职业病危害申报、未进行职业病危害定期检测或现状评价、未履行建设项目职业卫生“三同时”规定、未设置或有效运行防护设施、未配备和使用符合要求的个人防护用品、未履行健康监护责任、已对劳动者生命健康造成严重损害、为保障职业病病人或疑似职业病病人合法权益以及阻挠抗拒有关部门监督检查等行为，依法依规予以处理。对发生职业病危害事故的地区，视情节轻重，按照监管职责，依法依纪追究有关人员的责任。发生重大职业病危害事故或未完成职业病防治工作目标任务的镇及有关部门，不得评为安全生产先进单位，其主要负责人、分管负责人及其他责任人，年度考核不能评为优秀等次。对群众举报、上级督办、日常检查发现的非法违法用人单位未采取有效措施予以查处的，对相关镇、有关部门的相关责任人，按照规定严肃处理。发现用人单位存在以下情形之一的，列入河北省安全生产“黑名单”，并按照相关制度实施管理：

已列入国家级。

“黑名单”管理的；

发生重大、特别重大职业病危害事故或者一年内发生。

2

次及以上较大职业病危害事故的；

瞒报、谎报职业病危害事故的；

逾期不履行事故行政处罚决定的；

建设项目职业病防护设施违反。

拒不执行停产停业、停止使用、停工施工等行政处罚决定的；

三年内。

2

次被列入市级“黑名单”管理的；

诚信等级由。

a

级或。

b

级直接将为。

d

级的；

存在其他抗拒、妨害职业卫生执法监察行为或其他严重违反职业卫生法律、法规行为的。

相关职能部门和用人单位要逐步建立预防控制职业病危害的长效管理机制，充分掌握职业病防治工作的特点和规律，重点从制度、体制和机制入手，建立一套行之有效的监管体系，不断强化监督管理，努力推动职业病防治工作走上制度化、法制化轨道同时，充实完善并落实企业职业病危害危险源管控制度，各用人单位要严格按照职业病危害危险源管控制度，每月进行自查并填写职业卫生自查与整改一览表，做好职业病危害防治管理的自查和整改工作，对排查出的职业病危害危险源要列出清单，建立台账，制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，全面治理用人单位职业危害防治的薄弱环节

职业卫生实施方案篇六

2013年以来，公司认真贯彻落实国家安监总局及上级公司关于开展用人单位职业卫生基础建设活动的要求，始终把强化职业卫生基础建设作为重点工作，积极完善责任体系建设，建立健全规章制度及管理机构，努力做好职业病防治的宣传、培训、防护用品的配备、发放和使用等方面工作，在职业卫生基础建设方面取得了明显的成效。下面将全年工作情况汇报如下：

一、完善管理体系。

公司高度重视职业卫生基础建设工作，自公司成立之初就建立了职业危害防治制度，并根据公司的实际情况不断进行完善。公司成立了以总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为组员的职业卫生基础建设工作领导小组，并明确了领导小组各成员的工作职责；按照职业病防治法和上级有关文件要求，结合公司实际，建立完善了职业卫生管理各项规章制度，有力保证了职业卫生管理机制的有效运行。

二、加大宣传培训力度。

利和义务，熟知生产作业场所的危害因素和预防措施。

三、积极开展检查整改工作。

5月份以来，公司对照《用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法》，对责任体系、规章制度、管理机构、前期预防、工作场所管理、防护设施、个人防护、教育培训、应急管理等方面进行了自查，检查结束后公司立即制定了整改计划，落实责任人、整改措施、整改时间。11月上旬公司对职业卫生基础建设工作进行了复查，检测合格57项，不合格3项，合格率95%，对于检查不合格的问题公司将继续加大力度进行整改。

虽然公司在今年的职业卫生基础建设工作中取得了一定的成绩，但我们知道这项工作任务艰巨、责任重大，在今后的工作中我们将进一步加大工作力度，把职业卫生基础建设工作抓紧、抓实、抓出成效，确保公司安全稳定发展。

职业卫生实施方案篇七

2、实施时间为2018整年度。

1、加强职业病防治工作的领导，建立以矿长为组长，安全、生产、各部门区队主要负责人为成员的职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。

2、在安监处设立职业危害防治办公室，配备1名专兼职人员，在安监局等部门业务指导下，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。

3、按照《职业病防治法》要求，切实搞好粉尘、化学毒物、噪音、高温等防治工作，加大通风防尘等职业病危害防护设施的投入，在日常生产过程中，加强职业危害防护设施的使用管理。

4、认真做好粉尘、噪音等日常检测工作，同时按规定定期进行职业危害因素的检测评价，并将检测结果及时公布。

5、根据《职业病防治法》要求，做好接触职业危害因素上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，在岗期间的职业健康检查工作要坚持1～2年查体一次，职业病患者及观察对象要坚持每年查体一次，同时建立健全职工职业健康监护档案。

6、定期开展职业卫生知识的宣传教育和职业卫生培训工作，使职工充分了解作业场所的职业危害因素及其控制措施，督促职工自觉遵守职业病防治法规和安全操作规程，指导职工正确使用防护用品，加强自身保护，从而提高职业卫生和安全工作质量，防止职业卫生及安全事故的发生。

7、加强劳动防护用品的购置和发放管理。为职工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动用品的发放实行签字制度。生产部及下属车间负责监督劳动用品的佩戴使用情况。

8、做好职业危害告知和工作场所危害警示工作。设立职业危害因素公示栏，将职业危害因素及评价结果告知劳动者，对存在严重职业危害因素的场所设置职业危害因素警示牌，对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，现场配备急救用品、冲洗设备，开辟应急撤离通道和必要的泄险区。

9、完善合同管理。人力资源部门要加强劳动合同执行与管理，将劳动者所从事职业可能遭受到的职业危害因素种类、危害程度、结果以及遭受职业危害后的待遇，预先告知劳动者本人，并签订劳动合同。

（1）正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

（2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

（3）根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。每年经当地权威疾控中心对从业人员进行职业病体检。并建立健康档案。

（4）、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在矿职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

（5）、积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

（6）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；

（7）有与职业病危害防护相适应的设施；

（8）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（9）改善卫生设施，努力做到有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（10）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（11）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

4、2018职业卫生建设方案实施的技术要求。

1、建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

2、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。

四2018职业卫生建设方案考核内容、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施。

（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。；

（4）建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案《内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。

（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度。

(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。

(7)、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。

（8）、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；

（9）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

（10）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

（11）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

（12）职业病危害合同告知。

《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

告知的内容包括：

(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度。

(2)危害后果；

(6)职业病防治规章制度和操作规程。

（二）听取有关情况汇报：矿领导听取相关单位对建设项目建设及试运行情况、职业病防护设施建设及试运行情况、职业病防治管理措施及其实施情况、建设项目职业病危害控制效果评价情况等情况介绍。

（三）资料审查：矿领导对必要的职业病防护设施设计、施工说明及试运行情况资料、职业病防治管理制度及其实施情况资料、工作场所职业病危害因素检测资料、作业人员健康监护资料、职业卫生档案资料等进行查阅和审核。

（四）现场检查：矿领导通过现场调查，对配套的职业病防护设施、职业病危害事故应急设施、职业病危害警示标识及警示说明等进行检查验收。

（五）验收评审：矿领导综合上述情况对建设项目职业病防护设施验收情况进行评议，形成验收意见，提出验收结论与建议。

花山矿。

2018年1月24日。

职业卫生实施方案篇八

一、各企业务必于12月5日前将自查报告加盖单位公章后报所在地安监站。自查报告中必须附带企业自评得分的《用人单位职业卫生基础建设主要内容检查判定表》。

企业必须建立两个档案：《职业卫生档案》、《职业健康监护档案》，档案样本见公共邮箱中的“《职业卫生档案》建立说明及格式”、“《职业健康监护档案》建立说明及格式”。

企业作业现场必需设置职业病危害公告栏、职业病危害警示标识、职业病危害告知卡。

（一）职业病危害公告栏内应公告的内容：

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。本次公共邮箱提供的公告栏照片仅为参考。

（二）职业病危害警示标识、职业病危害告知卡必须设置在产生职业病危害岗位的醒目位置。企业每个产生职业病危害的岗位都要设置职业病危害警示标识、职业病危害告知卡。职业病危害警示标识、职业病危害告知卡的样式要以《工作场所职业病危害警示标识》（gbz158-2003）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（gbz/t203-2007）规定的为准，本次公共邮箱提供的照片仅为参考。

公共邮箱为bszyjk@密码为4120626。

职业卫生实施方案篇九

关于职业卫生基础建设的工作汇报xxx安全生产监督管理局：公司自开展职业卫基础建设工作以来，根据省、市安全生产监督管理局职业卫生基础建设的相关规定和要求，公司总经理主持召开职业健康委员会会议，拟定职业卫生基础建设实施方案，并部署、安排了此次建设的具体工作任务，要求务必认真、高效、负责的完成此次职业卫生基础建设活动，切实保障员工的安全和健康。公司通过自查、整改、复查的模式，逐步完善职业卫生基础建设工作，对照检查表逐一评价和整改。现将基本情况汇报如下:一、职业健康机构建设公司建立职业健康委员会，委员会有xxx人组成，委员会主任由公司总经理担任。公司定期召开委员会会议，健全公司的职业健康管理工作的机制。按照国家的法律、法规的要求配备职业健康管理人员xxx人，负责相关部门的职业健康管理工作。二、职业健康规章制度建设根据《职业病防治法》的相关规定，公司建立个逐级责任制，明确各岗位、各层次的职业病防治工作的职责，签订职业病防治责任书。在此基础上建立健全职业健康管理制度，包括职业病危害防治责任制、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病危害防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病危害防护用品管理制度、职业病危害监测与评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护及档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度等11项制度；建立健全了岗位职业卫生操作规程；建立职业健康管理台账12本。三、预防措施在职业危害检测上，公司根据相关法律法规的要求对作业场所进行了职业病危害效果控制评价，并且委托有资质的机构，定期每年进行一次职业危害因素检测，前期控制效果评价通过专家评审，到市安全生产监督管理局备案。在生产布局上，作业场所遵守“两分开一隔离”的原则。即作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；有害作业与无害作业分开。在职业危害防治措施上，公司制定职业危害防治计划和方案。年初制定本年度的职业危害防治的计划和方案，对工作场所可能产生的噪声、粉尘、高温等职业危害，采取购买尽量减少职业危害的设备设施，达不到国家标准要求的给予相应的个体劳动保护。四、职业危害预防与管理在材料和设备上优先采用有利于职业危害防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术、新设备和新材料。严令禁止使用国家禁止或淘汰的工艺、技术、设备和材料。在职业危害警示告知方面，公司在醒目位置设立告知栏，在员工进厂时签订职业危害告知书，在签订劳动合同时涉及到职业健康方面的条款，使每个从业者都了解和熟知自己的工作环境。五、从业人员防护措施公司对每一位员工建立职业健康档案，记录员工在公司的详细职业健康情况；公司进行职业健康岗前、岗中、岗后体检；定期进行职业健康培训，并且通过考试考核，对不及格的员工进行再教育，使其充分了解职业健康的知识；根据工业场所职业危害因素的种类、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业危害因素等特点，公司为员工配备符合国家标准、行业标准的个人劳动保护用品，并督促正确佩戴。六、职业危害申报公司按照相关的规定和要求，及时、准确、如实、全面的向安全生产监督管理局申报职业危害因素。并有因素变化时及时重新申报。七、事故与应急公司下发了职业健康应急预案，并且每年定期组织演练和评估。在作业场所建设应急设施，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道等。总之，职业卫生基础建设工作不是一朝一夕就能完善的，我们还有许多需要学习和改进的，我们会积极努力的把职业卫生基础建设工作做得更加系统化、标准化和规范化。

职业卫生实施方案篇十

辖区各厂矿企业：

为进一步提高用人单位职业病防治意识，促进其依法履行职业病防治主体责任，根据自治区安全生产监督管理局关于印发《全区“工作场所职业卫生监督执法年”活动的通知》（宁安监职业„2014‟52号）要求，结合我区实际，制定本方案。

一、指导思想。

以科学发展观统领全局，牢固树立安全发展理念，严格贯彻落实《职业病防治法》等有关职业病防治法律法规。通过开展工作场所职业卫生监督执法年活动，进一步提高安全监管能力，推动用人单位职业病防治主体责任的全面落实，有效预防、控制、减少和消除职业病危害，保障劳动者的生命健康权益。

二、工作目标。

通过开展此项活动，强化职业卫生监督执法工作，推动企业落实《职业病防治法》及其相关法律法规的要求，提高企业职业卫生管理水平，加大对未贯彻落实《职业病防治法》及其相关法律法规的企业实施行政处罚的力度，对拒不落实的企业必须实施行政处罚。

三、主要内容。

突出查处重点违法行为：

一、没有建立职业卫生责任制、职业卫生管理制度和职业卫生档案的；

二、没有向安全监管部门申报职业病危害因素的；

三、建设项目没有开展职业卫生“三同时”的；

四、工作场所没有设置职业病防护设施的，没有在职业病危害严重岗位设置警示标识的；

五、没有对工作场所职业病危害因素进行定期检测的；

七、没有按规定组织接触职业危害的劳动者进行职业健康检查的。

四、组织机构。

为确保此次工作场所职业卫生监督执法年活动取得实效，成立以区工业和安监局副局长牛新舜为组长，安监执法相关人员为成员的领导小组。

五、实施步骤。

（一）部署阶段（2014年4月-5月）。

结合实际制定本单位职业卫生监督执法年活动实施方案，组建机构，明确人员和目标任务。要充分利用《职业病防治法》宣传周、安全生产月以及各种媒体，广泛宣传职业卫生监督执法年活动的重要意义和具体要求。请于2014年5月15日前，将本单位实施方案报送区安监局。

（二）工作实施阶段（2014年6月-10月）。

要根据细化的实施方案，结合实际，统筹兼顾，突出重点，有计划、有针对性地组织开展。要在前段时间摸底排查的基础上，有计划、有步骤地对各类职业卫生违法违规行为依法开展打击和整治，切实做到查处一批、警示一批、曝光一批严重违法行为，切实解决本地区存在的职业卫生安全隐患。

（三）总结上报阶段（2014年10月-2014年11月）要按照本实施方案的目标要求，及时总结职业卫生监督执法年活动开展完成情况，区安监局也将组织有关单位适时对各用人单位开展执法工作情况进行督查检查。

六、工作要求。

（一）加强组织领导。要明确活动领导机构和人员，研究制定切实可行的工作目标、检查计划和保障措施。要对工作任务提出明确要求，抓好工作落实。要强化责任落实，区安监局将职业卫生监督执法年活动作为安全生产年度考核的一项重要内容，量化计分，对活动开展不力的，扣减相应得分。

（二）坚持统筹兼顾。要把开展职业卫生监督执法年活动与职业卫生监管其他工作结合起来，紧紧围绕职业病危害严重的行业领域，统筹监督执法与职业卫生基础建设活动、职业病危害专项治理，做到相互促进、协调推进。执法检查要坚持明查与暗查相结合，重在发现问题、掌握实情，重在督促指导、落实整改措施。

（三）严厉查处各类违法违规行为。对执法检查中发现的各类违法违规行为，依法给予警告、罚款、责令停止产生职业病危害的作业等行政处罚；问题严重的，要依法提请地方政府予以关闭；对查出的问题，要逐条提出整改措施、明确时限要求，确保整改到位。

（四）做好执法信息的汇总上报工作。于2014年11月10日前将工作场所职业卫生监督执法年执法情况统计表汇总上报。

职业卫生实施方案篇十一

为进一步提高公司职业卫生管理水平，改善员工工作环境和条件，防止职业病危害。根据《***市用人单位职业病卫生基础建设活动方案》（**字[2013]**号）文件要求，现结合本公司实际，制定职业卫生基础建设活动方案：

一、指导思想。

（一）以科学发展观为指导，坚持“预防为主、防治结合”的方针。认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局“一规定、四办法”等职业卫生法律法规，提升公司职业卫生管理水平，预防、控制和消除职业病危害，保护公司广大员工的职业健康权益。

二、总体目标。

（一）通过职业危害建设活动，提高公司对职业病防治工作重要性的认识，夯实公司职业卫生工作基础，提高公司防范职业病危害事件的有效防治能力。（二）到2013年底，在工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%，接触危害员工职业健康体检率达到100%，工作场所职业病危害因素监测率达到100%。

三、

组织机构。

公司分阶段循序渐进地开展职业卫生基础建设活动，并依据实际情况调整各阶段进度；首先公司要根据建设活动的要求成立领导小组。

组

长：

****（常务副总经理）副组长：

****（生产副总经理）。

成员：

********职业卫生基础建设活动工作领导小组办公室设在安全环保部，负责协调职业卫生基础建设各项活动工作的日常工作，由安全环保部经理****担任办公室主任。

四、实施步骤。

(一)宣传布置阶段（7月15日到7月25日）各单位组织人员认真学习，提高对职业卫生建设活动重要性的思想认识，掌握《职业卫生基础建设活动实施方案》和《用人单位职业卫生基础建设活动主要内容及检查方法》，利用各种方式广泛宣传职业卫生建设活动的重要意义和具体要求，提高员工参与职业卫生建设活动的积极性和主动性。

（二）检查整改阶段（7月25日到11月25日）。在宣传学习的基础上，全面推进公司职业病危害基础建设活动，加大职业卫生的检查，依据《用人单位职业病卫生基础建设主要内容及检查方法》，对职业病危害各项管理制度、职业卫生管理机构的设置、高危作业现场警示标示牌、防止职业病危害各类管理台账及日常检查记录、职业病防护设施的台账、员工防护用品使用和佩戴情况、职业病危害设施及用品配置和维护、防止职业病危害的设施设备使用及完好等情况进行检查。对检查中查出存在的问题，根据“五定”原则进行落实整改。各单位每月对职业卫生基础建设活动情况进行。

总结。

上报，公司加强对职业病卫生基础建设活动进展情况的检查，组织有关人员对职业卫生基础建设工作的情况进行检查。

(三)总结阶段（11月25日到12月31日）。通过全面细致的整改工作后，及时总结在基础建设活动过程中取得的经验，巩固取得的成果，吸取职业卫生基础建设过程中的经验和需补充的材料，让基础建设工作能够持续、稳定、健康的发展下去。

四、工作要求加强组织领导，各单位负责人负责组织开展本单位的职业卫生基础建设活动，认真对照要求找问题、定措施、抓整改，确保建设活动取得实效性。

******有限公司。

职业卫生实施方案篇十二

二0一六年十月。

一、企业概况。

邢台兴华矿业有限公司原为邢台兴华煤矿，始建于2001年3月，2004年底开始试生产，矿井设计生产能力为30万吨/年，我矿于2012年7月冀政函[2012]80号文件批准为独立保留的矿井。2013年2月由山东滕州辰龙能源集团有限公司参股成立股份制企业，企业更名为邢台兴华矿业有限公司，核定生产能力为33万吨/年。

二、创建工作回顾。

1、根据省局应急工作计划安排，提前部署宣传发动。公司董事长主持召开了安全生产应急管理工作会议，传达了省局下发的《河北省深化企业安全生产应急管理规范化企业创建活动实施方案》的通知精神，以及有关领导的指示精神，提前对创建工作进行了安排部署，提前进入状态，提前熟悉创建工作标准和要求，为创建工作的全面展开，提前打下了坚实的基础。

2、制订实施方案。

应急领导小组组长、董事长签发了《邢台兴华矿业有限公司应急管理规范化企业创建工作实施方案》明确了工作的目标，组织机构、工作时间、创建内容、工作步骤、工作要求等。

3、组织实施步骤。

（1）宣传动员阶段（2016年5月份）。

公司董事长亲自组织召开了应急管理规范化企业创建活动启动大会，带领本单位的应急管理工作人员深入附近的示范企业学习成功的经验，并对下一步的工作开展情况进行了安排部署。

（2）创建实施阶段（2016年6-8月份）。

成立领导小组，落实专人负责，落实各项保障措施，对照《应急管理规范化企业创建活动工作标准》认真开展创建活动，签发《应急管理规范化企业创建实施方案》并按实施方案稳步推进，规范有效的组织创建实施。

（3）自评整改阶段（2016年9月份）。

邀请县局应急办的领导带队深入公司检查指导，并根据提出的整改意见积极的进行整改落实。

（4）考评验收阶段（2016年10月份）迎接省、市局领导对创建活动进行考核评审。

4、市县领导莅临现场检查指导。

市、县局应急办的领导多次带队深入公司进行面对面的指导，了解创建中存在的困难，积极协调、帮助解决并组织应急管理专家召开应急处置卡研讨会，推动该项工作科学、有序的开展。

三、应急管理规范化企业创建工作做法。

我公司严格按照《河北省安全生产应急管理规范化企业工作标准》和《河北省安全生产应急管理规范化企业创建考核标准》的要求落实应急管理各项工作，积极完善了应急管理体制建设、宣传培训、预警演练等工作，我公司应急管理的能力得到了巩固和加强，具体工作开展情况如下：

（一）责任体系。

建立了各级各类人员的安全生产应急管理责任制，并形成了文本，责任制中明确了应急管理预案管理、应急演练、兼职救护队建设、应急物质储备、重大危险源管理、应急培训等内容，应急管理工作纳入法定代表人的目标管理责任制。

（二）机构建设。

为了确保应急管理工作落到实处，我公司成立了由董事长任组长、其它班子成员任副组长、相关部门的负责人为成员的安全生产应急管理领导小组，小组下设应急管理办公室，调度室主任任办公室主任。逐级分解任务，落实责任，层层建立安全生产应急管理责任体系，并签订了承诺书。明确了董事长为安全生产应急管理第一责任人，承担安全生产应急管理领导责任，全面负责企业安全生产应急管理工作。制定了应急管理工作组织机构网络图，并制作了文本。

制定了邢台兴华矿业有限公司安全生产应急管理规范化企业创建工作实施方案和计划，应急方案和计划包括了本应急管理工作的主要内容，预案的培训、演练、应急物质的购置、重大危险源的评估备案管理等内容。工作方案和计划的落实纳入本单位的安全生产考核的内容。

（四）制度建设。

一是将适用的安全生产法律、行政法规、部门规章、标准规范及时传达到公司的相关人员及有关科室。

二是根据《河北省安全生产应急管理规范化企业创建考核标准》文件要求建立完善了应急管理制度，主要包括兼职应急队伍（人员）管理制度、应急物资装备管理制度、应急管理教育培训制度、应急值守管理制度、生产安全事故报告制度、重大危险源管理制度、应急管理工作考评和奖惩制度等15项管理制度，并形成了文本。

三是建立应急管理制度发放台账，将应急管理规章制度发放到公司各个部门及有关的工作岗位。

（五）应急预案体系。

一是在风险评估的基础上编制了与当地政府及相关部门向衔接的应急预案、专项预案、应急处置措施，并定期进行了修订完善；应急预案编制要求符合实际，职责清晰，简明扼要，可操作性强。

二是按照要求经市安监局组织有关专家进行了评审，并在邢台市安全监督管理局进行了备案。

（六）应急演练。

能力，学会安全防护、应急疏散的知识。通过演练检验预案的实际作用，促进参与单位和人员协调配合和角色定位，切实增强预案的针对性和实效性，努力形成覆盖面广、配套衔接的应急预警体系。

（七）应急救援队伍建设。

一是我公司成立了由两个小队组成的兼职矿山救护队，兼职矿山救护队员均按照《矿山救护规程》规定，经培训合格后持证上岗；并在矿山救护大队的指导下不断提高业务技能。

二是与邻近的专业救护队邢台市冀安矿山救援服务中心签订了矿山救援服务协议，大大增强了公司的抢险救灾能力。

（八）应急物资的储备和管理。

一是董事长非常重视应急救援规范化企业创建活动，并亲自进行了动员和部署，在效益非常不景气的情况下公开承诺确保应急救援费用资金投入，专款专用、不受预算的限制；在公司库室十分紧张的情况下建立了应急救援器材库，并按照标准购置了各类应急救援物质。

二是制定了应急救援物质管理制度，明确了责任人，建立了应急救援物质台账，各类设施、器材进行了归档管理，定期进行校验和维修。

（九）事故报告。

突发事件严格按照国务院和省政府规定的时限要求，及时、准确向上报告信息。

（十）应急处置。

制定了各类事故应急处置措施，制作了应急事故现场处置卡，并对应急处置的情况及时登记在《应急救援台账与应急处置台账》上，相关资料进行了及时的归档。

（十一）重大危险源管理。

制定了重大危险源管理安全技术措施、重大危险源安全监控与管理实施方案；依据国家和《河北省重大危险源监督管理规定》的有关规定对本单位的重大危险源进行辨识并委托河北通顺安全技术咨询有限公司对本单位的重大危险源进行了安全评估。经过资质机构的评估我单位的重大危险源为——煤尘的爆炸性，等级为三级重大危险源，出具了评估报告，对评估报告提出的意见和建议进行了整改和完善。并根据有关规定在县安监局进行了备案登记。

（十二）应急管理培训。

能力以及自救、互救知识的培训，未经培训的管理人员和职工不得上岗。

（十三）应急管理台账。

建立健全了应急管理培训、演练台账、生产安全事故综合（专项）应急预案管理修订台账、应急物质装备配备使用状况台账、重大危险源管理台账等11套台账，台账管理规范、齐全。

四、创建工作心得。

1、领导的高度重视是创建工作有序开展的前提。

董事长高度重视此次规范化企业创建活动，亲自进行了动员和部署，在效益非常不景气的情况下公开承诺确保应急救援费用资金投入，专款专用、不受预算的限制；在公司库室十分紧张的情况下建立了应急救援器材库，并按照标准购置了各类应急救援物质。

2、积极调动全员的积极性、奖罚并重，是创建工作有序开展的基础和保障。

在公司的创建方案中，明确提出“各部门的组织情况纳入部门的安全绩效考核”对照各阶段的工作特点和要求对各部门宣传动员，分解计划，制定自查整改，部门自评等组织过程进行了考核。尤其是全员应急培训与考核时明确要求考核不合格不得上岗，对考核过程中表现突出的单位和个人进行了表彰奖励，对考核不合格的人员进行了调离工作岗位或进行了经济处罚。

各位领导，2016年我公司以开展“应急管理规范化企业创建活动”为契机，完善了应急管理责任体系、应急管理制度体系，完善了应急预案处置方案，推行了应急处置卡管理措施，规范了应急物质的管理，规范了应急计划管理，强化了重大危险源管理应急管理工作水平上了新台阶，应急管理工作虽取得了一定的改进，但离领导的要求还存在一定的差距，还有一些方面需要我们不断完善和提高，工作不足之处恳请各位领导给予我们宝贵的建议和意见，以促进我们今后应急管理工作的提高，努力夯实应急管理基础，全面提升矿井的应急管理能力。

最后感谢各位领导对我公司应急管理规范化企业创建工作的指导。

二0一六年十月十日。

职业卫生实施方案篇十三

为贯彻落实国家关于高等教育分类招生考试有关精神，根据甘肃省教育厅《关于做好2018年全省普通高职(专科)分类考试工作的通知》(甘教发【2018】11号)及甘肃省高等学校招生委员会《关于做好2018年甘肃省普通高校招生高职(专科)层次单独测试和综合评价录取的通知》(甘招委发【2018】4号)精神，做好我校2018年单独招生工作，结合我校实际，制定本方案。现将有关事宜安排如下：

一、基本原则。

(一)坚持“学校负责，甘肃省教育考试院监督”的原则。

(二)坚持“全面考核、综合评价、择优录取”的原则。

(三)坚持“公平竞争、公正选拔、公开程序、公示结果”的原则。

二、招生对象和要求。

(一)甘肃省内应、往届文理科高中毕业生。

(二)甘肃省内中职学校医学类专业应届毕业生。

(三)考生必须参加了2018年全国普通高等学校招生全国统一考试报名。

三、报名。

(一)报名时间。

2018年3月19日8:00至2018年3月25日18:00，逾期不予受理。

(二)报名方式与《准考证》打印。

1、考生登录甘肃省教育考试院网站(http://或http://)，根据网站提示进行报名并在线缴费。

2、《准考证》打印。

考生报名缴费成功后于3月28日8:00起可登录甘肃省教育考试院网站打印《准考证》。

(三)缴费标准100元/生。

(四)网上报名要求。

1、中职考生在甘肃省教育考试院报名网站报名时请在“报考信息”页面的“在校专业”一栏中填写中职在校期间学习专业，学校将以学生所填写的专业安排技能测试。

2、考生应在规定时间内登录甘肃省教育考试院网站进行报名，报名时间截止后不再安排补报。

3、考生在网上报名且完成缴费确认后视为报名成功，缴费报名成功后不得修改所报院校。未缴费确认的，视为报名无效;网上报名且缴费成功，无论何种原因不参加考试的，不退还报名费。考生未报名或报名无效不得参加考试。考生只能报考一所单独测试院校。

四、测试时间、地点。

(一)测试时间(具体以准考证安排为准)。

1、文理科考生：

科目1测试时间：2018年4月1日上午：9:00～11:00。

科目2测试时间：2018年4月1日下午：14:30～16:00。

2、中职学生：

专业综合素质测试：2018年4月1日上午：9:00～11:00。

专业技能测试：2018年4月1日下午：14:30～16:00。

考生凭身份证、准考证参加测试。

(二)测试地点(具体以准考证安排为准)。

1、甘肃卫生职业学院五里铺校区考点(兰州市、白银市、定西市、临夏州、甘南州等5地市的考生在甘肃卫生职业学院五里铺校区考点参加测试)。

2、酒泉卫生学校考点(武威市、张掖市、金昌市、酒泉市、嘉峪关市等5地市的考生在酒泉卫生学校考点参加测试)。

3、天水市卫生学校考点(天水市、平凉市、庆阳市、陇南市等4地市的考生在天水市卫生学校考点参加测试)。

五、考核办法。

(一)普通高中毕业生。

单独招生成绩由专业综合素质成绩和加分项两部分组成，总分为280分。

1、专业综合素质成绩总分为200分。

文科生测试内容：

科目1：语文(45分)、数学(45)、英语(30分)。

科目2：历史(40分)、地理(40分)。

理科生测试内容：

科目1：语文(45分)、数学(45)、英语(30分)。

科目2：物理(40分)、化学(40分)。

测试方式为笔试，科目1测试时间为120分钟;科目2测试时间为90分钟。

2、加分项总分为80分。

(1)2015年9月以来获得地市级(包括地市级以上)三好学生、优秀学生干部表彰奖励加20分;获得校级三好学生、优秀团学干部表彰奖励加8分。本类最高加分20分，各项不累计加分。

(2)参加演讲、舞蹈、歌咏、表演等比赛，国家级一、二、三等奖均加20分，省级一、二、三等奖分别加15、12、10分，获得地市级一、二、三等奖分别加8、7、6分;团体项目获奖证书有考生本人姓名的予以加分，无考生本人姓名的不予加分。本类最高加分20分，各项不累计加分。

(3)参加艺术类专业高考取得合格证书加20分。

(4)烈士子女加20分。

(二)中职学校毕业生。

单独招生成绩由专业综合素质成绩、专业技能测试和加分项三部分组成，总分为300分。

1、专业综合素质成绩120分。

测试内容为：解剖(60分)、生理(60分)。

测试方式为笔试，时间为120分钟。

2、专业技能测试总分为80分。

分相同或相近专业进行测试，测试方式为笔试，测试时间90分钟。

3、加分项总分100分。

(1)2015年9月以来获得地市级(包括地市级以上)三好学生、优秀团学干部加15分;获得校级三好学生、优秀团学干部、优秀团员等加5分。本类最高加分15分，各项不累计加分。

(2)职业技能证书加分。2015年9月以后取得人力资源与社会保障部门或其他行政主管部门核发的技能证书，中级一项加10分，两项及两项以上加15分;初级一项加8分，两项及两项以上加12分(普通话等级证书按初级证书计分);中、初级两项及两项以上加14分。本类最高加分15分，各项不累计加分。

(3)参加专业技能竞赛，国家级一、二、三等奖均加60分，优秀奖加50分;省级一、二、三等奖分别加40、35、30分，优秀奖加25分;获得地市级一、二、三等奖分别加8、6、4分。获得校级一、二、三等奖分别加6、5、4分。团体项目获奖证书有考生本人姓名的予以加分，无考生本人姓名的不予加分。本类最高加分60分，各项不累计加分。

(4)参加演讲、舞蹈、歌咏、表演等比赛，国家级一、二、三等奖均加20分;省级一、二、三等奖励分别加15、12、10分;地市级一、二、三等奖分别加8、7、6分;团体项目获奖证书有考生本人姓名的予以加分，无考生本人姓名的不予加分。本类最高加分20分，各项不累计加分。

(5)烈士子女加20分。

(备注：1、考生各类计分在100分以内的，按实际分数计算加分项总分，累计分数等于或超过100分的，按100分计算。2、职业教育技能大赛成绩是指每年由省、市、县教育行政部门和职业学校举办的省、市、县(校)级中等职业学校技能大赛以及由省教育厅推荐参加教育部主办的全国技能大赛成绩)。

六、报名材料。

(一)考生在甘肃省教育考试院网站报名时在《甘肃卫生职业学院2018年单独招生报名表》的“高中(中专)获奖情况”一栏中详细填写加分项内容，如无填写加分项内容，学校不予加分。

(二)考生在甘肃省教育考试院网站报名的同时打印1份《甘肃卫生职业学院2018年单独招生报名表》。《甘肃卫生职业学院2018年单独招生报名表》及加分项的原件和复印件请考生于考试的前一天(3月31日)在本人考点处上交给甘肃卫生职业学院招办负责人员(在每个考点都有学校招办接待人员)。如不上交加分项的原件和复印件学校不予加分。

七、测试评卷要求及考试管理。

(一)学校组织评卷小组，参照《高等学校招生全国统一考试考务工作规定》组织实施，科学合理的制定评判标准。同时加大信息公开、公示力度，确保考试评判工作公平公正。

(二)严格测试过程管理，严肃考风考纪，规范操作程序，对在考试中违规的考生及工作人员，将严格按照教育部《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)和《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》(教育部令第36号)处理。

(三)加强考务组织管理，对考试过程实行实时视频监控，全程记录考生考试情况，凡试题答卷、原始档案材料等纸质材料均应原件保存备查;凡经会议确定的结论性内容，应留存会议纪要;保存材料应清晰可辨，时限不得少于3年，试题答卷至少保存一年备查。

八、录取。

录取工作在甘肃省教育考试院的领导下，依据考生考核总成绩从高分到低分排序录取。

当考生分数相同时，按单科考核分数从高分到低分排序录取。高中考生科目顺序为：科目1、科目2、加分项;中职考生科目顺序为：科目1、科目2、加分项。

专业分配按照“志愿优先，遵循分数”的原则进行。第一专业志愿不能满足的考生，按其第二专业志愿安排专业，仍不满足则按其第三专业志愿安排专业，依次类推。同等条件下参考相关科目成绩，高中考生科目顺序为：科目1、科目2、加分项;中职考生科目顺序为：科目1、科目2、加分项。所有专业志愿均不能满足但服从调剂者，可录取到计划未满额的专业;不服从调剂者，将予以退档。

(一)计划分配。面向全省75个贫困县分县定向招生计划和面向全省的招生计划根据省教育厅和省招生委员会的具体规定执行。

(二)面向75个贫困县的计划，实行一县一线，根据考生成绩分县区、分专业从高分到低分录取。

(三)面向全省的计划，根据考生成绩在全省范围内从高分到低分录取。

(四)已被我校录取的考生，不得再参加甘肃省2018年普通高等学校招生全国统一考试和省教育厅组织的中等职业学生对口升学招生考试。

(五)我校将预录取并经公示后无疑议的考生名单报甘肃省教育考试院审核备案。

(六)我校根据甘肃省教育考试院的审批结果，在8月底与高考录取学生一并邮寄录取通知书。

(七)考生被我校正式录取后不得转换专业。

(八)考生接到录取通知书后，在规定时间内到我校招生办报到注册，否则视为放弃，取消录取资格。

(九)预录取考生的名单将在我校校园信息网上公示7个工作日，公示期间接到举报将及时核查并做出处理意见。

(十)我校没有委托任何中介机构或个人进行单独招生报名录取工作。

九、录取结果公布。

4月10日前公布。

十、学生待遇。

通过单独招生进入我校的考生，在毕业文凭、就业派遣、培养费和奖(助)学政策等方面与参加普通高考录取的学生完全一致。

十一、录取学生资格复查。

(一)新生入学后，学校按照有关规定对考生的政治、文化、健康及身份等方面的入学资格进行复查，对复查不合格者，学校将报上级主管部门批准，取消其入学资格。

(二)对在报名、面试与考试过程中有弄虚作假或其他违纪违规行为的考生，取消其入学资格并上报教育主管部门进行处理。

十二、单独招生专业。

职业卫生实施方案篇十四

****有限公司。

（2013年12月11日）。

尊敬的各位领导：

*******自建厂以来，创造了连续6年安全生产无职业病例和无人员伤亡的好成绩。在科学发展的征途上也创造了辉煌的业绩，得到了地方政府的充分肯定。企业先后获得省、市安全生产的多项殊荣。

在抓安全、保生产、增效益的同时，*******始终把维护员工的身心健康作为立企之本和发展之基，全面打造安全**、效益**、绿色**、和谐**、形象**的系统工程，在职业健康安全管理上取得了成效。以下是*******职业卫生现场管理的一些经验和实施情况向领导做一简要汇报：

一、主要工作。

（一）组织保障到位，全面开展职业危害防治工作。

*******按照国家法律法规和上级职业危害防治会议精神，结合“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的职业病防治方针，全面加强职业安全健康工作，成立了以公司主要领导为组长、以各生产车间负责人为成员的职业危害防治工作领导组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各生产车间直接抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。同时，我们立足企业实际，结合上级有关文件精神和法律法规，建立完善了职业危害防控体系和各项职业健康管理考核制度，明确各级管理职能，层层签订《安全生产目标责任书》，把职业安全健康管理责任分解到每个人，形成一级对一级负责1的管理模式。

（二）制度完善到位，提升职业危害防治工作保障。

首先，严格按照国家法律法规和江苏省有关规定，严格执行建设项目职业卫生“三同时”制度，确保本公司建设项目的职业病危害防护设施所需费用纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

其次为确保职业卫生安全管理体系的规范运行，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，我们及时出台了《职业卫生工作实施细则》，建立了《职业健康安全管理体系》，制定了《职业危害应急救援预案》，并对照职业卫生示范企业创建标准，完善了《职业危害防治责任制度》和《职业卫生管理制度》等十二项制度措施，为职业卫生安全管理体系工作的扎实有效推进提供了制度保障。特别是每月安全处组织召开全公司职业卫生工作总结分析会议，针对出现的问题和隐患，提出解决方案，制定防治措施，及时进行治理，并通过日通报、月考核，对职业危害防控工作突出的集体和个人进行奖励，反之则严格处罚，有力推进了职业健康安全管理体系工作的深入开展。

（三）现场管理到位，创造良好的作业环境。

为了给员工创建一个良好的工业环境，我们主要加强和完善了以下几方面工作：

1、设置和完善了监测监控系统。配有先进的监控系统，并进行了科学合理的布置，对各生产区域的重点部位等进行24小时不间断监控，确保把各类问题及时消灭在萌芽状态。

2、加强重点区域的管理。对可能产生有毒有害气体的区域加装了有毒有害气体报警仪，并对报警仪的安装高度和位置进行科学合理布置，有效的降低了员工进入危险区域的机率。

3、落实防护措施。根据不同的作业环境，安设职业危害警示标识，编制工艺流程和危害因素分布图，并在现场配有洗眼器、心脏复苏器、防毒面具、空气呼吸器、防生化服等急救设备和危害防护设施。

4、加强现场监督检查。充分发挥职能部门作用，加强对生产各环节的职业危害治理。由安全处每半月对各生产车间进行一次全面检查，不留死角，确保员工职业健康；由公司领导牵头，每月进行一次全公司的职业危害专项安全大检查，并对查出的问题按“五落实”进行整改，确保隐患及时消除。

（四）演练、宣传培训到位，提高全员职业健康业务素质我们高度重视职业危害防治工作的培训，深入持久地学习《中华人民共和国职业病防治法》，不断提高员工职业健康知识水平。

1、利用网络、标语横幅等宣传阵地，对职业危害知识进行广泛深入的宣传，使员工在潜移默化中逐步提高自我健康保护意识。

2、坚持每周组织相关人员对职业卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，每季组织全员进行职业健康知识考试，不断提高员工的职业健康知识水平。

3、注重新员工上岗前职业健康知识培训和准入，普及职业病防治知识，新员工上岗前要对其进行职业病防治知识考试，不合格不得上岗，使员工能正确使用个体劳动防护用品并识别警示标识，维护防尘设施。

4、建立了员工健康教育培训档案，掌握全体员工职业健康知识结构，有重点的加强培训。

5、加强职业危害应急事故演练。为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速，处置得当，根据公司实际情况和应急演练管理制度，每年进行两次应急演练，保证救援物资及器材的完备和充足供应。此外我公司在2013年4月份依托公司内部消防队组建了气防站，并且和**卫生院签订了医疗救护协议。

（五）个体防护到位，确保员工身体健康。

换滤棉，切实保障了员工对粉尘的有效防治，极大的抑制了对人体感官系统的伤害。并制定完善了《劳动防护用品发放管理制度》和《职业病危害防护设施维护保养制度》，由安全处建立健全了劳动防护用品发放记录，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，由物资供应部严格按标准采购高质量、高标准的符合国家及行业要求的防护用品，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度，由安全处对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。同时，我们进一步加强员工现场管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止上岗作业。

（六）资金保障到位，确保职业危害防治有力推进。

为了实施“以人为本，和谐发展”战略，促进职业健康稳步向前推进，我矿在改善作业环境、增强人员防护、维护全员健康等方面加大资金投入，从2008年至今，累计投入千万元，并做到专款专用。在职业健康体检方面，我们建立了个人职业健康监护档案和职业健康监护信息管理制度，全面掌握职业病危害因素种类、接触人数及危害状况，并委托有资质的医院每年都对我公司接触粉尘、甲醇、苯、噪音、烟气及二氧化硫、辐射等危害因素的人员进行定期体检和职业病诊断，受检率达100%，确保职业病及时发现，及时治疗，有效预防了职业病的发生，截至目前，未出现一例职业病患者。在劳动防护用品、防护设施等方面，我们不惜重金，选购性能优良、国际领先的装备和设施，用于个体防护和环境改善，极大的促进了职业危害防治工作的良性发展，确保了职业健康安全管理体系的正常运行。

二、下一步工作思路。

*******在职业健康安全管理体系工作上虽然取得了一定成绩，但与职业卫生示范企业创建标准要求还有一定差距，我们决心乘这次评比的东风，进一步做好以下工作：

（一）坚持以人为本、安全发展的办企理念，严格按照《职业病防治法》和《职业卫生示范企业创建标准》要求，进一步加强职业健康安全管理工作，确保各项制度落实到位。

（二）通过这次评比，我们要认真学习兄弟单位职业健康管理的先进经验，完善我公司的职业健康管理体系。每季聘请资深的专家来公司讲学，提高全员的职业健康知识水平；引进先进的设备，持续改善工作环境。

（三）加强职业病危害事故的应急与救援管理，定期组织员工进行演练，全力打造行业一流的职业卫生规范化示范企业。

总之，开展职业健康安全管理体系工作，对于提升*******安全管理，具有十分重要而积极的作用。今后，我们在认真贯彻执行职业健康安全管理体系和各项规章制度的同时，狠抓管理创新，完善职业健康安全体系，强化员工的安全教育，建立标准化、规范化、程序化、科学化的管理体系，全面提升我公司职业卫生管理水平，打造行业一流示范企业，引领行业发展方向。