商业是现代社会经济发展的核心，对于商业方面的总结有助于我们进一步改进商业策略。在总结中，我们可以采用归纳和分析的方法，对所学所得进行梳理。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

出口岗岗位职责篇一

所属部门。

行政人资部。

直属上级。

总经理。

岗位目的负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作；出差管理等。

工作职责及内容：

3.协助总经理的工作，提供决策支持；

4.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；

9.负责组织公司内部员工活动（包括生日聚会、旅游等）；

16.负责公司内的复印、传真、打印等工作；17.负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；18.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；19.负责公司业务人员的招聘、面试及相关培训；20.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；21.完成总经理交办的其他任务。内部协调关系：总经理，公司各部门岗位技能要求：

1.掌握行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法；

2.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；

3.领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

行政秘书、内勤员所属部门。

行政人资部。

直属上级。

工作职责及内容一、文秘工作部分。

1、负责各种文件、档案、资料的整理、分类、归档和记录；2、打印文件、复印资料；

3.协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；4.协助销售人员编写商务文档。

5.了解产品发货情况，做好发货跟踪服务；

9.与财务人员做好发货、回款情况的对接；

内部协调关系：公司各部门。

岗位技能要求：

3.具备较强的工作积极性和主动服务的意识；

岗位名称司机。

所属部门行政人资部。

直属上级行政人资部经理。

岗位目的提高各部门外出办事效率。

工作职责及内容：

1.自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配；

3.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车；

4.上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度；

8.执行上级交付的其它工作任务。

销售经理。

所属部门。

销售部。

直属上级总经理。

岗位目的全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。

工作职责及内容：

1.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；

2.主持制订公司的销售政策、营销预算和实施细则；

5.掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；

6.根据市场需求状况报批新产品开发方案；

8.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划；

14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；

16.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；

18.受理直接下级上报的合理化建议，在必要的情况下向所属下级授权；

20.及时对所属下级工作中的争议作出裁决；

24.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；

25.关心所属下级的思想、工作和生活情况。

内部协调关系：总经理、公司各部门。

外部协调关系：各现有客户、潜在客户。

岗位技能要求：

销售主管所属部门。

销售部直属上级。

销售部经理。

岗位目的负责销售公司产品，推广公司品牌。

工作职责及内容：

1.做好市场调研和分析；

5.提前准备好定期召开营销会议交流的资料数据；

8.建立销售记录，注意收集售出产品的不良反应情况，一旦发现及时上报；

外部协调关系：各现有客户、潜在客户。

岗位技能要求：

1.有很强的市场开发能力、独立工作的能力和良好的销售心态；

2.有吃苦耐劳，克服困难，完成目标的精神。

4.能够承担工作压力与业绩压力，愿意接受公司对员工个人的职业发展规划与能力培养，有意向区域经理等销售类管理职位奋进。

生产部经理。

所属部门。

生产部直属上级。

总经理。

岗位目的主持生产部全面工作。

工作职责及内容：

1.认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查执行情况，发现问题及时处理试验汇报；

3.根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。4.根据生产需求，及时联系解决生产缺口物资。

5.负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

6.负责考勤制度、劳动纪律的制定和实施；

9.满足公司供应需要，按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。

10.负责出入库原材料、促销品和成品的记录和管理；

11.负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施。

12.负责一切票据的开票和记帐；

13.严格遵守财务职能部门的规定及条款，及时上交所需报表；

14.负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实；

内部协调关系：总经理、公司各个部门岗位技能要求：

1.熟悉生产管理、质量管理知识；

2.敬业、正直、诚信、严谨、务实；具有较强的学习创新、组织协调、综合分析、信息收集能力。

生产班长所属部门。

生产部直属上级。

生产部长。

岗位目的协助生产部长保证各班生产正常运作。

工作职责及内容：

1.在生产部长的领导下，负责本班正常生产；

2.负责各项生产指标的落实；

3.负责协调指挥各岗位操作人员的平稳操作；

6.负责生产部长指令的传达和执行；

7.负责本班人员与其它部门人员的协调及配合工作；

10.负责本辖区内消防设施的维护及保养；

11.开展技术革新、岗位练兵及合理化建议活动，努力提高产品质量和产品收率；12.真完成部长交给的其它各项任务。

内部协调关系：仓储物流部、技术部、质量管理部。

岗位技能要求：

熟知企业规定的规章制度，了解企业所生产产品的制造全过程，掌握本车间所有工序的工艺流程，工艺要求，设备性能及车间衔接上下工序的过程特点，具有独立处理车间各种突发性问题的能力。

出口岗岗位职责篇二

岗位职责:

1、负责阿里巴巴国际站产品上架及店面管理;

2、负责开拓国际市场,与外国客户、船运公司等沟通联络;

3、跟进产品出口的相关流程。

任职要求:

1、大专以上学历,英语或法语专业,口语流利,读写优秀;

2、了解外贸程序,熟悉出口贸易整个流程,有农药化工产品外贸工作经验者优先。

3、为人诚恳,个性开朗,善于与人沟通;

出口岗岗位职责篇三

1、关注外贸平台产品动态,amazon和ebay等平台热销产品分析,分析产品前景、成本和风险,设计开发更有竞争力的热销产品,并进行产品成本核算、产品定价、利润预测。

2、审核产品的知识产权,依据国外的质量和安全法规审核产品是否符标准,是否符合电商平台的要求。

3、对供应商的生产技术、仓储物流、质量控制能力进行评估和监测;。

4、审核产品的设计、包装和说明书等细节是否符合消费者要求。

5、协助销售团队,利用自身资源和优势,深挖产品线,根据客户需求和市场动向制定开发策略和进行产品规划设计,开拓新品精品,深入上游供应商,控制成本和质量,实现利润最大化。

6、定期对自己开发产品进行数据分析并能及时调整开发和销售策略。

7、协助运营,跟进供应链的'进度,处理供应链的各种质量问题。

8、完成日常的其他事物。

出口岗岗位职责篇四

第一条为了规范企业报关单审核管理，根据《中华人民共和国进出口货物报关单填制规范》和《中华人民共和国进出口货物申报管理规定》，制定本操作规程。

第二条报关单初审、复审应掌握的三原则：

一是符合海关报关单填制规范的要求；二是客观反映进出口货物实际；三是客观反映进出口贸易性质。

第三条审核填制的报关单应抓住重点，紧紧围绕涉及许可证、贸易方式、征免性质等，对所填数据进行合法性和逻辑性综合审核。

第四条审核备案号、许可证号、合同协议号、提运单号、批准文号、随附单据是否正确。

第五条审核经营单位、收/发货单位、申报单位是否正确。第六条审核进/出口日期、进/出口口岸是否正确。

第七条审核运输方式、运输工具名称、集装箱号是否准确。第八条审核进口货物的起运国（地区）、原产地、境内目的地、装货港和出口货物的运抵国（地区）、境内货源地、指运港、最终目的国是否正确。

第九条审核贸易方式（监管方式）、征免性质、征税比例/结汇方式、征免是否准确。

第十条审核成交方式、运费、保费、杂费单价、总价、币制是否合理。

第十一条审核申报货物毛重、净重、件数、包装种类、标记唛码及备注是否正确。

第十二条审核进/出口货物商品编码、商品名称、规格型号是否正确。

第十三条审核法定计量单位和数量、申报计量单位和数量、成交计量单位和数量是否正确。

第十四条审核是否加盖报关专用章及责任报关员签字。第十五条报关单发生差错的，根据海关要求及时修改报关单，并按本规程重新审核报关单。

一、掌握国家有关法律、法规、熟悉报关业务，在业务报关环节上严格把关。

二、负责领导本部门员工完成代理报关、报检、电子预录入及有关进出口贸易的客户贸易担当咨询服务。

三、抓好本部门的管理和思想政治工作。组织本部门员工学政治、学法律、学业务。

四、不代理他人报关及超经营范围报关。

五、严格按照海关相关服务收费标准做报销单据。

六、组织本部门员工参加海关召开的有关报关业务会议和报关协会举办的报关员业务培训活动。

七、不参与走私违法活动，不向执法人员行贿。

八、配合海关等执法部门对走私、违规案件的调查。

九、自觉接受海关稽查和工商税务部门的审计检查。

十、对本企业报关代理申报行为，依法承担相应的法律责任。

一、熟悉国家有关进出口贸易的法律和海关规定，掌握商品知识和审单技能。

二、认真审查报关的单证票据的合法性及有效性。

三、认真审核各种报关业务手续的合法性及完整性，有关数据间的逻辑关系正常。

四、认真审查收发货人的法定代表及提供的有效证明文件。

五、通过审查报关的单证票据，及时发现问题，及时纠正。

六、坚持双人审核制度，不得擅自涂改数据。

一、为了减少报关差错，提高通关速度，根据《中华人民共和国进出口货物报关单填制规范》和《中华人民共和国进出口货物申报管理规定》，报关企业应设立复审岗位。

二、复审岗位人员应熟悉国家有关进出口的法律、法规，掌握商品知识和审单技能。并对工作认真、负责。

三、对进出口报关单进行全面审核，确认报关单填制是否规范、准确。报关的委托书、单证、票据是否齐全。

四、根据海关政策、法规要求，对进出口报关单数据的正确性、合法性和逻辑性进行综合审核，确认报关单数据正确、合法，有关数据间的逻辑关系正常。

五、审核商品归类、税率、完税价格、原产地等征免税要素，确认计算的税费正确。

六、通过审核报关单的填制，及时发现问题，及时纠正。

七、通过审核报关单，应适时对报关单差错进行分析、登记。并将差错分析情况向公司汇报。

八、不参与走私违法活动和违反海关规定行为。

一、持报关证、卡报关。如实申报，单证相符、单货相符。

二、按海关报关单填制规范要求制单、打单和海关的有关程序和规定正确删单、改单。

三、不参与走私违法活动，不向执法人员行贿。

四、不代理他人报关及超经营范围报关。

五、不得转让、出借报关权及印章。

六、不得承揽非公司范围内的报关业务。

七、完整保留各种报关单证、票据及资料。

八、积极配合海关做好单证审核工作。

九、积极配合海关等执法部门对走私、违规案件的调查。

十、对报关申报行为依法承担相应的法律责任。

一、熟悉所申报货物的基本情况，积极配合海关查验货物。

二、及时办理应验货的提（移）箱手续，并通知海关。

三、海关查验货物时，负责搬移、开拆和重封货物的包装。

四、依法、及时办理有关提货及结关手续。

五、完整保留有关验货物、放行、结关的单证、票据。

六、不参与伪报、瞒报、夹藏等走私违法活动。

七、不得向执法人员行贿。

八、发现有走私违法嫌疑，及时向海关报告，并协助调查。

九、对报关验货行为依法承担相应的法律责任。

一、热爱本职工作，认真学习电脑预录入的各项业务，努力提高业务水平。

二、熟悉电脑预录入工作程序，在操作过程中发现问题及时向领导反映，并及时与海关业务部门联系解决，不能在客户面前发生推诿现象。

三、在接到预录入报关单及其它单证时，认真核查每一项需要预录入的内容，发现差错时应及时通知客户更正，不得私自更改报关单及其它单据的内容。

四、预录入的报关单及其它单证应做到准确、及时、无差错的录入及打印。

五、在预录入工作完毕后，应及时按规定将各项内容登记造册以便随时查找及检查。

六、接待客户应使用文明用语，努力做到客户满意、领导满意、个人满意。

七、配合海关等执法部门对走私、违规案件的调查。

八、预录入人员是报关员的，对申报行为依法承担相应的法律责任。

一、严格执行国家有关财务管理规定，持《会计证》上岗。

二、建立真实、准确、完整的帐册，妥善按期保管报关票据及帐册。

三、不伪造、变造会计凭证、帐簿和其他会计资料。

四、不作假帐、不提供虚假财务会计报告。

五、严格审查有关发票，不得以“白条”入帐。

六、积极配合海关稽查和工商税务部门的审计检查。

七、对会计、出纳行为承担相应的法律责任。

企业文件管理规定。

一、企业员工应增强保密意识，严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》的各项规定。

二、企业文件(包括上级党政机关下发的文件、公司文件、会议记录、归档后的各种报关单证、票据及其他重要资料——下同)由公司专人管理，并按规定期限保存。

三、凡传阅的密级文件、材料，不得存放在无保密设施的办公室内。

四、不得在无保密设施的场所阅读密级文件，不得携带密级文件、资料出差。

五、凡定有密级的文件、材料、有关资料，未经政府保密部门批准，不得携带出境。

六、涉及客户商业秘密的文件、有关资料，要严格为客户保密。

八、凡复印内部材料须经总经理批准后，方可复印。

九、违反上述规定并造成严重后果的，依法承担相应的法律责任。

报关单证管理规定第一条为规范进出口报关单证管理，根据国家法律及海关有关规定，制定本操作规定。

第二条报关部门应设置单证管理岗位，配备思想作风好，业务基础好，工作责任心强的专职人员。

第三条报关企业的会计凭证、会计帐簿、会计报表及报关人提供的合同、发票、提单、报关单等与进出口业务有关的单证资料应真实、合法、齐全、有效。

第四条会计记录应按照有关法律的规定使用记帐本位币和文字，不得作假帐，不提供虚假财务会计报告。

第五条代理进出口货物报关时，在登记代理支出时应将进出口货物的报关单号以附件形式附在对应的记帐凭证后。

第六条有关进出口单证资料或复印件，未经批准不得携带出境。第七条不按规定规范帐簿、单证管理造成偷漏国家税款的，以及存在设立帐外帐、伪造变造帐簿、单证等弄虚作假行为造成国家税款流失的，视情节轻重，依照国家有关法律规定处理。

第八条进出口报关单、协议、合同、发票、保险单据、运输单据、进出口收付汇核销单、往来函电、许可证、批件、结汇单、手册复印件及其核销结案表、其他与进出口业务直接有关的单证资料应当自进出口货物放行之日起保存三年，保税进出口货物、减免税进出口货物应当自办结海关手续之日起保存三年。

第九条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料，应建立档案，妥善保管。会计档案建档、保管期限、销毁办法等应按《会计档案管理办法》的规定进行。

第十条企业与报关业务相关的单证资料应建立档案，装订成册，分门别类，妥善保存在专门档案柜。

报关企业印章管理规定。

一、为了管好企业的印章，避免因错用、滥用公章可能发生的风险，以维护公司的信誉和合法权益，特制定有关印章的管理规定。

二、报关企业印章(包括行政公章、业务专用章、报关专用章和财务专用章——下同)由专人负责保管,凡使用企业印章必须按规定履行审批手续.三、行政公章用于文件、信函、介绍信、证明等,一律需经公司领导批准，否则不予办理。

四、业务专用章用于代理进出口合同、《报关委托书》及有关业务协议书.按公司的管理制度审批用章。

五、报关专用章用于报关单,向海关报关使用。

六、凡空白发票、装箱单及空白委托报关单及其它空白信笺用章，应从严掌握，特殊情况需要用章，由董事长、总经理审批。

七、财务用章,由财务部门用于支付货款或申请开出信用证,不能用于签订合同、协议.八、公章管理人员要坚持原则，不徇私情，履行职责，严格按公司管理制度用章。

九、公章管理人员,凡不按审批手续私用和滥用公章者,将追究其责任。

报关员聘用及执业制度。

一、报关员执业应当遵守国家有关法律、行政法规、规章和海关的各项规定，遵守报关员职业道德和执业纪律，遵循执业规范，承担相应责任。

二、报关企业聘用的报关员，应通过报关员资格全国统一考试，取得报关员资格证书。聘用的报关员应与所在报关单位具有劳动合同关系或聘用合同关系。

三、聘用的报关员，应品行端正、有志于从事报关工作、具有良好的团队合作精神及敬业精神。

四、报关员执业应当从属一个报关单位，不得同时在两个或两个以上报关单位执业。

五、报关员应当在所在报关单位授权范围内执业，不得非法代理他人报关，或者超出所属报关单位报关地域执业。

六、报关员执业，应当履行报关员的权利、义务。

七、报关员应当协助、配合海关落实对报关单位管理的具体措施。

八、报关员应当不断提高自身业务素质和职业技能，参加海关或者海关授权组织举办的报关业务岗位考核、培训。

九、报关员离职，应当主动配合所属报关单位按规定向海关办理注销等相关手续。

报关员业务学习制度。

一、报关企业及报关员应当不断学习海关及对外贸易的法律、法规，学习报关业务知识，提高自身业务素质和职业技能。

二、报关企业应建立定期或不定期业务学习制度。组织学习报关业务，开展职业道德教育方面的活动。

三、报关企业应适时组织报关员进行报关业务综合分析，减少差错率，不断提高通关速度。

四、报关企业组织的学习应以“集中学习为主，自学为辅”。对学习的内容应适时考核。

五、报关企业及报关员应妥善安排工作，积极参加海关或者海关授权的组织举办的报关业务岗位考核、培训。

六、各报关企业之间应加强联系，相互学习。有条件的报关企业，应组织到各报关行业的公司参观学习。

七、报关企业对报关员的业务学习情况、内容、笔记，应不定期检查，并作为考核报关员的内容。

八、报关员外出考察、学习结束，要以书面形式汇报学习情况。

报关员考核、奖惩制度。

一、报关企业对报关员实行奖惩制度。

二、报关企业对所聘用的报关员分别按月、季及年度进行考核。

三、考核范围：包括服务态度、服务质量、报关差错、违规等报关行为。

四、企业经对报关员月、季及年度考核后，分别评出“优秀报关员”、“合格报关员”、“基本合格报关员”、“不合格报关员”。

五、企业对评出“优秀报关员”应视企业情况给予一定的奖励。

六、企业对评定的“基本合格报关员”，应要求“基本合格报关员”写出书面检讨、并给予警告、扣发奖金等处罚。

七、企业对被海关累计扣分30分的报关员，应指令其写出分析材料、并给予警告。

八、企业对评定的“不合格报关员”应予辞退。

报关员违规处理制度。

一、为了提高报关服务质量，更好的规范报关员的报关行为，促进报关工作顺利开展，企业应建立“报关员违规处理制度”。

二、报关员的报关行为中有违反有关法律法规规定的行为、违反企业有关工作规章制度的行为视为违规。

三、企业应落实专人负责，对企业报关员的日常报关行为进行监督管理。

四、根据日常工作中发现的、客户投诉举报的、海关等联检单位移交的或其他途径获得的线索，认为报关员有违规行为发生的，应认真调查处理。

五、企业应专人负责报关员违规行为的调查、处理。对违规行为的调查要仔细、客观、实事求是。并将调查处理意见、违规行为详细记录在《报关员违规调查处理情况表》上。

六、部门经理对调查处理意见签署意见后，由公司法人（企业总经理）签署处理意见。

七、报关员违规行为的调查、处理时间原则上不超过一个月。

八、报关企业应将调查处理结果以书面形式通知报关员本人，并抄送主管海关。

出口岗岗位职责篇五

出口岗岗位职责篇六

4、协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产;。

8、协助售前售后客户信息收集。协助人事专员进行招聘相关工作。协助采购物品。协助撰写文案/图片编辑,微信公众号/facebook/推特等的运营。

出口岗岗位职责篇七

无无。

岗位编号岗位定员岗位工资分析人分析日期

1人。

工作时间百分比：5%频次次/频次次/频次次/。

用时用时用时。

%

负责发送、接收、登记、保管进出口业务的订单。

工作任务。

落实进出口业务的汇款或信用证的到位及票据符合性。

工作时间百分比：频次。

次/。

用时：用时：用时：用时：

职责二。

制订进出口业务生产计划作业单，报送公司生产技术部。

工作等相关部门及领导任务进出口业务外文制单。

频次次/频次频次。

次/次/。

掌控进出口业务的产品及相关资材采购、库存日常信息。

职责表述：办理进出口业务相关票据的出证工作。

工作时间百分比：频次。

次/。

%

协助公司财务部到外管局办理外汇核销单。

职

责三。

负责公司进出口商品商检报验工作（包括制单、交单、工作到厂验货、取单、放行）。

任务进口商品免税表申领工作及办理进口货物相关事宜。

电子口岸申报工作。

制作外文批次合同、装箱单及发票。

职责表述：联系、配合商检部门的商检工作。

用时1小时。

频次次/用时1小时。

%

工作时间百分比：

职

责四。

负责确认进出口业务生产计划的完成时间，落实本批产。

负责到商检部门办理本批产品通关单、原产地证等单据。

职责表述：联系承运单位订舱业务，产品配送海关监管库。

频次频次频次。

次/次/次/。

用时用时用时%。

工作时间百分比：频次频次频次。

职责五。

负责办理、落实相关承运单位的订舱工作。

工作任务。

负责协调配送调度安排车辆将产品送达海关监管库负责办理完成本批产品通关手续。

次/次/次/。

用时用时用时。

1职责五。

职责表述：负责核销、结算工作工作负责核实、报批、结算相关运费。

任务负责办理海关核准单证，转交公司财务办理外汇核销职责表述：相关工作。

工作时间百分比：频次频次。

次/次/。

用时用时。

%

工作时间百分比：频次频次频次。

次/次/次/用时用时用时。

%职责六。

海关年审工作工作。

出口生产厂库注册年审及日常监管工作。

任务。

烟台市贸促会注册企业年审。

对进出口业务承运业务运费的核实、报批结算权职责表述：完成上级交办的其他工作。

100%100%100%生产作业单下达及时率、准确率配合海关、商检部门工作无差错率单据核销无差错率100%工作协作关系：内部协调关系部协调关系任职资格：

本科。

国际贸易、经济管理、英语。

5年以上销售物流、进出口管理工作经验。

法律培训3天、外语进出口常识培训。

1月、报关培训7天。

经常。

以走动巡视和办公室内为主工作时一般只需白天工作时间、应急性加班一般体力精力消耗劳动保护使用工具/设备所需记录文档：

工作压力大、精力集中度高无。

电话、计算机、计算器、传真日志、统计报表、计划备注。

出口岗岗位职责篇八

5、能独立处理与国外供应商函电往来。

1、专科以上学历,国际贸易相关专业,英语听说读写熟练;

2、从事1-3年进出口贸易等相关工作,能独立处理进出口业务;

3、熟悉外贸业务及进出口业务流程

4、有较强沟通能力、抗压能力及团队合作精神,有高度责任感

5、工作认真、细致,责任心强,具有较强社会活动能力。

出口岗岗位职责篇九

3.配合财务做好应付对账工作;。

4.协助财务针对异常应收账款进行追踪，定期追踪直至收款为止;。

5.协助客服且支持客服，完成日常的backup工作，销售完成客户的一切需求;。

6.配合上级主管对该航线的操作，单证进行流程监管以及各项数据统计汇报;。

7.负责所属航线单证的培训以及日常支持。