在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

情绪管理的名言名句篇一

2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

17、管理层次越少越好。——本·比德维尔

18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

21、不创新，就灭亡。——亨利·福特

22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

27、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

29、企业最大的资产是人。——松下幸之助

30、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

33、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

35、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

45、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

46、企业即人。——松下幸之助

47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

48、造人先于造物。——松下幸之助

49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

50、信任固然好，监控更重要。——列宁

51、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

53、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

55、是员工养活了公司。——李嘉诚

56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

59、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

60、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

63、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

64、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

66、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

68、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

69、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

72、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

75、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

84、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

85、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

87、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

88、卓有成效的.管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

90、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

情绪管理的名言名句篇二

1、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

2、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。

3、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

4、精细不只是细节。

5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

6、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

7、成功是细节之子。

8、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

9、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。

10、是员工养活了公司。——李嘉诚

11、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

12、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

13、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

14、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

15、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。

16、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。

17、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

18、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。

19、企业即人。——松下幸之助

20、管理层次越少越好。——本·比德维尔

21、1%的错误会带来100%的失败。

22、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。

23、造人先于造物。——松下幸之助

24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。

25、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

26、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

27、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

28、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

29、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

30、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

情绪管理的名言名句篇三

1. 管理就是用合适的方法管人管事。

2. 管理是艺术的一种表现形式而已。

3. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

4. 关键在于你是用人成事，还是自己为之！

5. 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

6. 任何改正都是进步。

7. 管理无定式，事事皆学问！

8. 给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。

9. 管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。

10. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

11. 管理的关键：要有良好的执行力！

12. 一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

13. 我爱你们，但不要以为真的一样。

14. 管理就是让一句话变成一百万!

15. 一切皆随缘！

16. 领袖说：存在就是合理！

17. 管理在于充分而有效的利用资源。

18. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。

19. 选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

20. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

情绪管理的名言名句篇四

1、管理是科学，领导是艺术！

2、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

3、沟通是一切成功的源泉！

4、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。

5、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

6、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！

7、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。

8、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。

9、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。

10、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。

11、好的管理者就是要组织离了你照样转！

12、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

13、要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！

14、高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

16、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

17、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

18、从办公桌上看到的世界是可怕的。

19、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局 余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。

21、管理的最高境界就是利润的最大化！

22、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

23、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无……

24、夫为治有体，上下不可相侵！

25、一切从沟通开始……

26、管理的最高目标是社会价值最大化。

27、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。

28、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

29、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

30、管理没有真理！

31、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

32、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

33、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

34、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

35、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

36、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

37、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

38、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

39、千里之堤溃于蚁穴。

40、小孔里看大千世界。

情绪管理的名言名句篇五

1、人有多大胆，地有多大产。

2、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

3、质量即免费。

4、造人先于造物。

5、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

6、管理是一种严肃的爱。

7、管理就是追求一种调和。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、管理就是让别人完成事情。

10、以人为本。

11、上之所好，下必随之。

12、要做就做最好的！先做人，再做事。

13、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。

14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。

15、卓有成效的管理者善于用人之长。

情绪管理的名言名句篇六

1、客户满意不等于忠诚！

2、沟通的基本问题是心态，基本原理是关心，基本要求是主动、

3、重要的决策一定要过夜、

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人、

5、对自己的手下要经常问三句话：第一句： 你喜欢我给你的这个工作吗？第二句： 你觉得我用到你的长处，发挥了你的强项吗？第三句： 如果有机会，你想要调到什么岗位？

6、一天要做一件实事，一个月要做一件新事，一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事、

7、除了利润和效率，其它什么都是假的

8、做什么人，都不要做烂好人、

9、对待下属就象对待自己的孩子，要努力去教育他，随时随地教育他、

10、品牌战争永远都只有一次，打输了就再也没有第二次机会、

11、一个清洁工，把路面打扫干净了，她就是个伟大的人，

12、每个人只是人生的使命不同而已，都要努力！

13、思想———触动———行为———习惯———文化。有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点文化、

14、每一天上班，都是一场表演，就是当你做事的时候，注意，有人在看你

15、要么靠智慧，要么靠经验，既没智慧又没经验就靠边站！

16、让客户惊喜或者难忘，一定表现在预期之外、

17、职业化的下属通常会看不起非职业化的主管、

18、问题等于机会、

19、克尽本分，把该做的事做好、

20、作为管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

21、不要永远只用一种方法去管理所有的人、

22、不要眼中只有超级巨星，要淡化他们的贡献，而获得团队的凝聚力、

23、管理就是用合适的方法管人管事

24、在没有更好的办法之前，这个就是最好的办法。

25、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。

26、目标要量化在每一月{周、日}和每一个过程里面！

27、凡事只说一遍的人很了不起，就是做总经理的人、

28、没有人相信眼泪，把你的痛苦给别人说久了，只能让你看起来象白痴、

29、一个顶尖的业务员，什么东西都能卖，

30、因为客户要买的不是商品，而是你、

31、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友、

32、核心竞争力的第一个定义： 我的产品别人不能替代；第二个定义： 我的本事别人不能模仿。

33、跟手下的人，不要责骂，要提供方法，要紧盯他的做事过程。

34、品牌应该是经营在前面，收成在后面；努力在前面，安心在后面。

35、再简单的产品你只要把它的品质做上去，它就是精品。

36、员工的职业化是老板职业化的函数。

37、员工职业化的进度是老板职业化进度的等比例。

38、管理就是让别人完成事情。

39、认真做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。

40、思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

41、没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼。

42、真正能吸引别人注意的沟通时间，只有10分钟。

43、凡是你想不到，做不到的事，你的竞争对手都会帮你想到做到。

44、领导不会错，如果领导有错那是我看错！如果不是我看错，那肯定是我的错，总之领导没有错、这句话不会错。

45、四流企业杀价格，三流企业搞服务，二流企业拼品牌，一流企业定规则。

46、我们要最后笑，免得被人笑。

47、完美体现在各个细节之处。

48、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

49、理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

50、好的管理者就是要组织离了你照样转！