创新是发展动力议论文实用
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呼和浩特新闻网5月9日讯 据《呼和浩特日报》报道 改革攻坚克难,干部重任在肩。在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育,是党要管党、从严治党的一项重要举措,也是今年呼和浩特市党建工作的一项重要任务。各级领导干部要充分认识专题教育的重大意义,把这项重大政治任务抓紧、抓好、抓出实效,以此观照自身,从严改进作风,务实干事创业,以勇于担当、攻坚克难的行动,书写呼和浩特改革发展的新篇章。
在党的群众路线教育实践活动中,虽然呼和浩特市“四风”蔓延势头得到有效遏制,党风政风呈现许多新变化、新气象,但中央指出的“不严不实”的问题在一些领导干部中还不同程度存在。当前,呼和浩特市转作风改作风正处在关键节点,开展“三严三实”专题教育,就是要在前一阶段工作的基础上,再添把火、加把力,把作风建设良好态势保持和发展下去。
开展“三严三实”专题教育,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手,是锻造过硬队伍、推动事业发展的重要保障。“三严三实”不仅是领导干部立身做人的根本、干事创业的准则,更是检验党性原则的一把尺子、为官从政的一面镜子。全市各级领导干部一定要把“三严三实”作为修身做人的基本遵循,作为为官用权的警世箴言,作为干事创业的行为准则,真正内化于心、外化于行,更好地履行共产党人的崇高职责。
要按照“三严三实”要求修身做人,做到心中有党。一方面,要自觉在改造主观世界上下功夫,常思“严”之益,常念“纵”之害,防止精神沦陷、“自己扳倒自己”;另一方面,要在改造客观世界的实践中,不断磨练自己、改造自己,面对大千世界的.诱惑能够稳住心神,面对各种利益的纠缠能够守住操守。
要按照“三严三实”要求为官用权,做到心中有民。每一个领导干部在对待权力问题上,都要切实摆正自己的位置,正确处理个人同群众的关系、同组织的关系,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。要讲原则、守底线,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖清风,堂堂正正做人、干干净净用权。
要按照“三严三实”要求干事创业,做到心中有责。现在,全面深化改革进入攻坚期和深水区,经济社会发展面临不小压力和挑战,尤其需要有直面问题、迎难而上的勇气,有锐意创新、开拓进取的精神,不断攻克改革中的堡垒,突破发展中的瓶颈。要发扬钉钉子精神,对那些事关全局、事关长远的重大任务,要咬定青山不放松、一张蓝图抓到底,锲而不舍、驰而不息地抓下去。
要按照“三严三实”要求严以律己,做到心中有戒。领导干部面对的考验十分复杂,受到的诱惑多种多样。只有常怀律己之心,才能坚守道德防线,永葆政治本色。各级领导干部要心存敬畏、严格自律,做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友,守住做人、处事、用权、交友的底线。
为官莫忘“严”与“实”,攻坚克难勇担当。只有做老实人、说老实话、干老实事,只有心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,才能将他律变为自律,变外在的规则为内在的价值,真正将改进作风落到实处,勇于担当、攻坚克难,汇聚起首府改革发展的磅礴正能量,以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风,卓有成效地搞好专题教育,奋发有为地做好各项工作,协调推进“四个全面”,为把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽做出更大贡献。
在信息时代的今天,信息传递的方式和手段可谓繁多,年鉴作为其中之一,既有优势,也有劣势。优势是信息量比较大,又具有官办这一特点,所以年鉴信息具有权威性。劣势是出版周期比较长,上年的内容,最快也得到次年的九、十月份(笔者所在单位的年鉴)才能与读者见面;其次是雷同现象比较普遍。此企业与彼企业年鉴(笔者所在的石油企业)无论在内容、篇目设置等方面均存在雷同现象,本企业年鉴更是在篇目、内容、装帧设计等方面年复一年的沿袭,像似重复往年的故事。这些都制约着企业年鉴的发展与提高,有待我们在今后的工作中加以改进。本文想就此谈一些粗浅的认识。
1.放宽收集信息量的视野。一部企业年鉴,经过多年的发展,逐渐形成了自己固有的模式,包括书的编排模式、篇目设置模式、收集的信息渠道及容量模式等,这些固有的模式,会自然而然地影响着年鉴的创新与发展,形成一个固定的模式概念,即像填空一样,按照以往的.惯例收集入鉴内容,然后再对号入座进行编排,按着往年的框子“填物”,仅是事件、数据变更了,其他基本依旧。要想改变这种状况,笔者认为首先要在扩大信息量方面下功夫,依据企业的发展,与时俱进。除记载好企业生产经营、管理、改革等固有的内容外,也要收集与职工息息相关的衣、食、住、行等方面的信息,以及国家和企业关于职工切身利益的大政方针及规定等,有了这些与企业发展相得益彰的内容互补,才能增强可谈性,年鉴的自身价值和利用率才会提高。
2.拓展服务领域,创新服务模式。笔者以为,年鉴的创新,不能仅局限在编鉴这一狭小领域,拓展服务领域,扩大受众面是更重要的创新。现在我们办鉴的目的,主要是为领导和决策部门提供决策服务,也是办鉴的宗旨,这无可厚非,但是我们却忽视了广大职工这个群体。从职工是企业的主人,企业的发展兴衰离不开职工群众这一观念出发,我们就应该改变一个服务对象为两个服务对象的局面,即:除了为领导和决策部门提供良好的服务外,还应为广大职工群众读鉴、用鉴提供一个良好的机会。考虑到成本等诸多因素,职工人手一册年鉴不现实,可否在基层单位的阅览室、图书室、职工之家活动室、团组织的学习室等公众场合摆放年鉴,以供职工开展读鉴用鉴活动。一方面使职工了解企业的生产、经营和发展的大好局面,享受企业生产发展改革成果的喜悦,同时也能使职工了解企业面临的困难和机遇。以彻底改变年鉴只摆在管理者的案头和存档的局面,使年鉴也像其他读物一样被职工所接受,在发挥资治、存史的基础上,充分发挥教化作用,形成一个宗旨(编为用)、两个服务(管理者与职工)这样一种良性互动的办鉴环境。
3.加强交流、形成信息共享的局面。当前的时代是一个信息时代,没有哪个信息会被长久封闭,对此,我们应顺势而为,经常不断地以各种方式加强信息的交流,这种交流包括书本的交流和年鉴编者、作者的交流,还可以通过论文发布会、信息交流会等形式,为年鉴工作者提供一个信息交流的平台。通过这些交流,形成一个知识快速更新、信息快速传递,以达共享的局面。
4.加强业务学习,培育固定的撰稿人员队伍。撰稿人的水平高低,决定着年鉴总体水平的优劣,入鉴的内容均来自各个单位、各部门,如果各单位、各部门提供的资料丰富、翔实,无疑会使整部年鉴水平得到提高。反之,年鉴的质量就会大打折扣。据笔者所知,这方面政府办年鉴的条件要优于企业,政府部门设有专职机构和人员,素质较高,渠道也顺畅。而企业年鉴撰稿人都是兼职,而且也不固定。上年张三,头脑中刚形成一点概念,今年又换成李四,这对提高年鉴质量不利。笔者意为,在培养一个固定的撰稿人队伍的同时,不断加强其业务学习,包括外出培训学习和内部交流学习,使其不断掌握新知识,只有这样,年鉴的创新与发展才有希望。
5.创新要表里如一。内容的创新是年鉴创新的关键。但是,印刷、装帧设计等方面的创新也不可小视。一本年鉴首先抓住人们眼球的是外表的装帧设计,所以,我们要在下大力搞好年鉴内容创新的前提下,下功夫提高印刷质量和装帧水平。要抓住企业的本色和特色,年年都有新的创意和尝试,使读者常看常新,这样,创新与发展、编鉴与用鉴才能更好的结合,走上良性发展的轨道。
在天津市科委近日发布的天津市科技进步奖获奖公告中,天津长荣印刷设备股份有限公司申报的mk21060ste型机组式模切烫金机荣获“天津市科技进步三等奖”.根据天津市科委的公告,今年获得天津市科技进步奖一、二、三等奖项共192项,其中绝大多数奖项获奖单位为高等院校和研究院所,以及企业与院校、研究院所合作完成,小部分奖项授予了企业独立研发成果.天津长荣此次获奖是对于长荣印刷技术创新能力不断提升的`肯定,也激励了其在自主研发方面打造出更多高质量、高性能、高科技含量的印后产品.
作者:天津有恒作者单位:刊名:印刷杂志英文刊名:printingfield年,卷(期):“”(12)分类号:关键词:
今天上午,首都科技发展战略研究院与北京市科学技术委员会共同发布“首都科技创新发展指数”。根据发布,北京人均地区生产总值由的1.1万美元增加到20的1.7万美元,创新已成为驱动发展的第一动力,北京的创新综合能力排名居全国首位。此外,“十二五”期间,全市技术合同成交额、专利申请量、专利授权量、科技服务业增加值、中关村示范区总收入均实现了翻番。
从整体测算结果看,“十二五”时期,“首都科技创新发展指数”增长态势明显,指数得分从20的79.77分,增长到的88.72分,始终保持持续增长态势,总体增幅达8.95分,年均增长2.23分。
从具体指标来看,“创新人才”指标得分年均增长3.95分,“每万名从业人员中引进的高端人才数”由年每万人0.19人上升至200.69人。科技经费投入占地区生产总值比重持续保持在6%左右,远远高于国内其他地区,位居全国首位。“政府采购新技术新产品支出占地区公共财政预算支出比重”增长38.9%,“企业税收减免额占其缴税额的比例”等指标年均增速在8%-10%之间,政府对科技创新的扶持力度不断增强。另外,北京技术合同成交规模不断扩大,年均增长18.7%,占全国总量的比重年均超36.6%,继续“领跑”全国。“第二产业劳动生产率”增幅达到22.02%;高技术制造业增加值占工业增加值比重增长12.3%,“高精尖”经济格局初步建立。
根据调查,“十二五”以来,全市技术合同成交额、专利申请量、专利授权量、科技服务业增加值、中关村示范区总收入均实现翻番。具体而言,2015年北京地区累计获得国家科学技术奖项目占比超过30%;每万人发明专利拥有量达60件;中关村企业累计创制国际标准184项,比“十一五”期间翻了一番还多。新创办科技型企业累计超过36万家;国家高新技术企业突破1.2万家,数量继续居全国首位。2015年中关村示范区实现总收入达4.07万亿元,年均复合增长率超过20%;金融、信息、科技服务三大优势产业对经济增长贡献率超过70%。
“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”这就是著名的“钱学森之问”。“钱学森之问”是关于中国教育事业发展的一道艰深命题,需要整个教育界乃至社会各界共同破解。其实质是,发展的中国如何发掘与发挥创造性人才的社会功能与价值。“创新发展”这个话题,正是在这著名的“世纪之问”—“钱学森之问”成为深刻而尖锐的现实话题,引发举国上下一片讨论和反思之声的背景中诞生的。
爱因斯坦说:“提出一个问题比解决一个问题更重要。”提出问题就是创新!
北京大学教授,中国比较文学学科开创者之一乐黛云说:“学术上不该老讲‘统一思想’。”
中国科学院院士,南方科技大学(筹)创校校长朱清时说:“培养大师首先改革教育体制。”
华南理工大学校长李元元:“培养创新人才需要创新模式。”
教育专家、华南师范大学高等教育研究所所长张敏强说:营造尊重知识崇尚科学环境。科研项目都强调团队作战,分工越来越细,很难涌现出主导型的人物。社会要为知识分子营造发挥才能、冷静思考的环境,同时社会要宽容,允许科研工作者有缺点有个性。也要营造尊重知识、崇尚科学的环境,当知识分子都把当科学家作为第一位的梦想时,大师才会更多地涌现。”
这些铿锵的语言表达的是时代的呼声,呼唤创新,呼喊变革!因为时代的发展,需要创新的思维,需要创新的人才,需要创新的精神,创新带来发展,创新带来时代的进步!
“创新,是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉”。江泽民同志高屋建瓴的论断,充分揭示了创新在推动一个国家、一个民族、一个政党发展中的巨大力量和作用,也就理所当然地成为妇联组织实现其基本职能、并有所发展的不竭动力。无数事实证明,只有创新才能推动新时期妇女事业的发展。而唯有创新才能拓展ff妇联工作的空间;唯有创新ff县妇联工作才能更好地实践全心全意为人民服务的宗旨;唯有创新妇女合法权益才能得到保障。
ff县有各族妇女7.1万人,占全县总人口47.65%,是物质文明和精神文明的创造者以及社会发展的重要推动力量。毛泽东同志说过:“中国妇女是一支伟大的人力资源,必须发掘各种资源为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗”九十年代江泽民同志代表党和政府提出“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策”。在“创新推动发展”的新形势下,如何引导和服务广大妇女,关键在于妇联的职能和工作能否得到她们的认同和共鸣,这是当前ff县妇联面临的重要课题。只有把创新作为基础狠抓落实,妇联工作的触角才能渗透到各方面,妇联工作才会有新的突破、新发展。
创新作为一种复杂的心智活动,与人的精神状态、精神境界密切相关,没有强烈的进取心、责任感,就不可能产生创新意识和创新行动。试想,一个没有创新能力的妇联组织,如何能突破传统观念及滞后的行为方式束缚,又如何引领妇女事业和妇女运动实现与时俱进的发展与提升。为此,笔者认为,要开创ff县妇女工作的新局面,作为妇联工作者就必须不断地增强创新意识,发扬创新精神,打牢妇联工作基础。
一是要大力推进思想观念创新。自觉地以“三个代表”重要思想武装头脑,以“5・31”讲话指导ff县妇联工作;树立全局意识,增强全局观念;学会谋全局、抓大事,善于从世情、国情、党情的深刻变化更进一步加深对ff县县情、妇情的再认识;把握机遇,以“党政所急、群众所需、妇联所能”确定工作着力点,在贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的实践中努力实践妇联工作的创新与发展。
二是大力推进妇女理论创新。所谓理论创新,不是就理论谈理论,而是要注意其精坤实质,决不能照抄照搬、照本宣科。更不能墨守成规,怕担风险,回避创新,对群众的创新之举说三道四,横加指责。要坚持与时俱进的马克思主义理论品质,用创新精神学习创新理论,用创新理论指导的妇联工作实践,自觉学习和运用马克思主义观,在继承优良传统的基础上善于运用社会化、群众化的工作方式和现代的管理科学知识做好新时期妇女群众工作;破除因循守旧的思想方式,克服思想僵化的精神状态,自觉从当前男女平等实践差不多的“满足论”、推进男女平等可能要耽误发展经济的“对立论”、提高妇女地位实现男女平等可有可无的“无所谓论”和现在人力资源丰富了,用不着再调动另一半人力资源的积极性,妇女回家当贤妻良母的“回家论”以及女性与男性相比具有保守、依赖、体力差等劣势,女性从属地位地是天经地义的“男尊女卑论”的怪圈中走出来,树立男女平等和维权与发展辩证统一的'新观念,促进ff妇联工作的新发展。
三是大力推进工作机制创新。机制创新是一种艰苦的创造性实践活动,它需要人们确立脚踏实地、迎难而上的精神;机制创新又是对某种创新利益格局的勇敢突破,难免遇到传统观念和习惯势力的低制和反对,它要求人们应具有百折不回的意志品质和承受压力的素质,要敢想、敢问、勇于为广大妇女群众的根木利益承担一切风险。以求实的作风争取社会各界的认同,逐步形成党委政府重视、各方配合、妇联协调、妇女群众积极参与的社会工作格局,用新的工作机制和新的工作模式主动地适应新世纪ff妇联工作的需要。
中华全国妇联副主席顾秀莲指出:“创新是一种时代精神,只有重视创新,善于创新、敢于创新、才能使妇女事业永葆生机与活力,才能实现妇女工作可持续发展?”。多年的实践经验证明,开拓创新永无止境,要以不满足于现状的进取精神,以求真务实的精神和态度,继续敢闯敢试,敢为天下先。历史上妇女事业的进步与发展,无一不是创新的成果。创新,为妇联工作发展提供了强有力的支撑点。要想使妇联工作创新发展、与时俱进,就必须勇于重塑自我、完善自我、创新自我,做好妇联以前没有做过的事情,扩大妇联工作的影响力,增强妇联组织的凝聚力和战斗力,重新认识社会与妇联的准确位置,充分发挥妇联组织的优势。妇联组织是由妇联干部个体组成,因而妇联组织要把激发妇联干部的创新、创造精神放在妇联工作的首位,采取多种手段和方法,提高妇联工作者创造性工作能力;改变千篇一律,一个模式的呆板、单一的百分考核制;建立妇联工作创新奖、特殊贡献等激励机制;树立突出特色抓精品的思想观念,为妇联干部提供一个自由驰骋、创造性开展工作的广阔空间,激发妇联工作者的创造灵感。实践证明,妇联组织的向心力和影响力是由一个妇联干部反映出来的,妇联组织的形象和威信也要靠每一位妇联干部去维护。
这就要求我们的妇联干部应具有良好的个性品质和锲而不舍的追求精神,树立自尊、自信、自立、自强的理念,不盲动、不随从、不轻信、不满足现有的理论水平;坚忍不拔,百折不回,有强烈的求知,求成欲望;有敢于冒险、勇于进取、乐于奉献、争先创忧、勇当排头兵的精神。只有这样,我们才能够驾驭工作全局,捕捉住机遇和巧妙地利用机遇,才能使机遇在创新过程中向最有效的成功方面转化,使ff妇女真正撑起全县半壁江山,为ff经济发展作出应有的贡献。
三、以创新精神推动ff县妇联工作发展。
在新的历史条件下,ff县妇联起着宣传、教育、引导和组织全县各族妇女进一步争取自身进步与发展的关键性作用,其职能的有效发挥取决于敢于创新的勇气和能力,取决于敢于开拓、不断进取的精神,在实际工作申我们应以创新的精神推动妇联工作健康发展。
(一)确定妇联工作新思路。妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,妇联工作发展的程度直接影响妇女合法权益是否得到保障和《男女平等》基本权利能否实现的大局。多年来,ff县妇联工作如同社会发展一样,经历了不同的发展阶段,走过了不平凡的道路,取得了可喜的成绩,基本实现了九十年代制定的《ff县妇女发展规划》的各项目标任务。然而,跨入二十一世纪的今天,妇联工作又面临着新的机遇与挑战。为此,笔者认为,面对新的形势,我们应不断地研究和探索新时期妇联工作的规律,进一步理清工作脉络。也就是妇联工作要以《―ff县妇女发展规划》为主线,总揽全局;坚持一手抓发展、一手抓维权的“两手抓”工作方针;找准党政所急、妇女所需、妇联所能的“三维”交会点定位;抓住巾帼建功、双学双比、五好文明家庭“三大载体”;确立围绕中心抓重点、突出特色抓精品、履行职能抓服务、强化协调抓发展、提高素质抓队伍的“五抓”工作思路,促进ff县妇联工作的新发展。
(二)突出妇联工作新特点。在新的历史时期,妇联工作已经从一般维权转变到充分发挥“半边天”作用,促进经济社会全面发展上来。为此,ff县妇联工作也应围绕党委政府的中心,紧扣妇联工作主线,协助和推动县政府把妇女发展规划确定的主要目标纳入经济和社会发展的总体规划之中。突出重点和难点指标,狠抓薄弱环节,着力抓好精品工程。目前,ff县妇联牵头实施的“母亲沼气”试点工程,就是党中央扶贫政策进村入户的具体体现,也是紧紧围绕ff“绿色经济强县”目标实施的一项有意义的工程,同时还是ff县妇女发展新规划重点、难点突破口。“母亲沼气”试点工程集“小沼气、小猪厩、小厕所、文明卫生路”为一体,旨在充分发挥广大农村妇女的作用,加快农村能源建设,切实保护生态环境,带动相关产业发展,改善农村妇女的生存条件,推动农村“两个文明”建设的发展。“母亲沼气”试点工程,不仅为政府在近期内实现“绿色经济强县”目标创造了条件,解决了农村能源短缺、劳动强度大的困难,还带动了相关产业的发展,增加了农村妇女的经济收入,有效地改善了农村卫生条件,优化了农村妇女的生存和发展环境,深受当地干部群众的好评,成为突出时代特点、做好妇联工作的典范。
(三)探索妇联工作新方法。创新是一项艰苦的社会实践活动。妇联工作方法的创新离不开实践,只有在实践中才能催生创新的需求,才能产生创新的动力,才能找到创新的工作方法;而创新成果能否成立,又必须经受实践的检验。创新的过程,实际上就是在实践中发现问题、认识问题、解决问题,再回到实践、指导实践的过程,也是探索妇联工作新方法的过程。ff县妇联工作方法的创新,是全县各族妇女的愿望,也是党对妇联组织的要求,妇联工作方法的创新必须在各族各界妇女群众中得到认可;工作成果深受各族妇女的拥护才行。
因为某一工作方法的创新并不是脱离实际的异想天开,更不是一厢情愿的凭空想象。只有深入实际,了解各族妇女群众关心的热点、难点问题,才能掌握真实情况,明白妇女群众所思、所想、所盼,从中发现妇联工作新特点,探索妇联工作新规律,形成妇联工作新共识,找到妇联工作新答案。人民群众是社会实践的主体,也是工作方法创新的来源,每一条创新的政策,每一项创新的举措,无不源于人民群众的首创。邓小平同志说过:“我们改草开放的成功,不靠本本,而是靠实践,靠实事求是。农村搞家庭联产承包,这个发明权是农民的。农村改革中的好多东西,都是基层创造出来的,我们把它拿来加工提高作为全国的指导。”为此,妇联工作也要在实践中探索新方法,用创新的工作方法将妇联工作推上一个新的台阶。
(四)妇联干部要适应形势新需要。全国妇联副主席顾秀莲指出:“国以人兴,政以才治。”面对新世纪妇联工作的发展变化,建设一支高素质的妇联干部队伍,是创新ff县妇联工作的一项十分重要的举措,而妇联干部队伍素质的提高关键在于抓学习。首先,要明确学习目的。县妇联要以提高妇女干部的综合素质,促进妇女干部的全面发展,更好地适应新世纪妇联工作的需要为出发点,努力把妇联建设成为学习型的机关,把妇联干部培养成为学习型的干部,切实把创建学习型机关与实践“三个代表”结合起来,与加强作风建设、转变职能结合起来,与妇联各项工作结合起来,在全县各级妇联干部中形成刻苦学习理论,刻苦钻研业务知识的风气,努力培养高素质的复合型人才;其次,要明确学习目标和任务。
要以提高思想道德素质、政治理论素养和基本业务能力为目标,加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,加强马克思主义观,妇女运动发展史,有关政策法律法规以及妇女工作新知识、新技能的学习不断增强科学大化素质和适应信息化社会能力。要制定学习计划、确定学习专题、保证组织落实,严格学习考核制度,把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。要努力为学习创造条件,培养妇女干部要坚持“以人为本”,本着干什么、学什么,缺什么、补什么的原则,提高干部接受继续教育的程度与水平,确保妇联干部特别是新任职的干部能够接受必须的岗前、岗上培训,提高妇联干部领导能力和领导艺术水平,以适应新时期妇联工作的需要。
(五)以求实的作风狠抓妇联工作的落实。转变职能是改进作风的关键环节,面对发展变化的工作形势、任务、对象和条件,如果我们不去认真地研究职能转变,改进工作作风只能是流于形式,难以真正奏效。妇联工作要真正做到讲科学、讲规范、讲效率。作为县级妇联应以贯彻党的路线、方针、政策为己任,以服务妇女群众为中心,把主要的精力放到抓源头参与、抓争取政策、抓总结经验上,为基层创造良好的政策环境,切实把开展工作的空间留给基层,放手让基层结合实际自主地开展工作。只有这样,才能激发基层妇联创新的积极性。具体工作中,基层妇联应打破部门界限,从全县一盘棋的角度统筹工作,改变强调局部、缺乏全局的意识,改变备自为阵、苦乐不均的状况。根据实际需要,抓住重点,抓好落实,抓出成效。在服务工作方面,各级妇联都应进一步强化群众意识、服务意识,把妇女群众欢迎不欢迎、满意不满意、受益不受益作为检验工作的根本标准。
坚持“有所为、有所不为”,把工作的着眼点和重心放在涉及妇女切身利益的重大政策和法律法规的实施上,准确把握妇女发展国的重大问题,锲而不舍地推动解决。从而,不断地增强自身的凝聚力、号召力和影响力。与此同时,还应加大改革力度,狠抓工作落实,使各项工作更加符合群众的意愿,符合基层实际。这就必须加大调查研究的力度,善于发现和及时总结基层的工作经验,大胆探索新形势下妇女工作的特点和规律,充分发挥广大妇女干部的主观能动性,认真落实各项工作任务。县委、政府的经济发展目标已确定,全县妇联工作重点已明确,广大妇联干部和基层妇联要起表率作用,认真查摆作风建设中存在的突出问题,加大整改力度,尽快抓出成效,自觉地接受领导机关、基层群众的监督。笔者认为,只要我们坚持重实际、说实话、办实事、求实效,就一定能够以好的作风抓好作风建设,以实际行动做实做新妇联工作。
总之,创新是推动妇女事业发展的动力和源泉,创新是妇女事业发展的恒久动力。新世纪ff妇联工作形势呼唤创新精神,只有发扬敢为人先,不怕风险的创新精神,才能将ff妇女事业发展推向新台阶,在ff县经济社会全面发展过程中发挥其特殊的推动作用。
附小是一所有着百年历史的学校,以高质量办学享誉社会,它是一所浦东名校,曾以荣获全国数学奥林匹克金奖而享誉沪上。在学校发展的百年历程中,在几代附小人的共同努力下,学校取得了令人瞩目的办学业绩,先后荣获全国雏鹰大队、上海市浦东新区首批双语教育实施学校、上海市浦东新区科普特色学校、上海市浦东新区胡荣华象棋学校、上海市双拥模范单位、上海市行为规范示范校、浦东新区一级党支部、浦东新区教科研先进集体、浦东新区法制教育星级示范校、上海市愉快教育基地、上海市校长培训基地、浦东新区干部培训基地。
近年来,在教育走向现代化的'进程中,附小没有墨守成规,因循守旧,而是在新一轮领导班子的带领下,不断解放思想,与时俱进,在继承中求创新,在创新中求发展,通过理念创新,课程创新、制度创新、人力创新和文化创新,不断追求着附小传统与现代元素的完美融合,以实现百年老校再创辉煌的理想。
一、理念创新。
学校提出办一所“有个性,富有时代感的成功学校”的办学目标,确立了“让每个学生在全面发展中快乐成长”的办学理念。我们认为:今天的名校之名首先在于个性化的教育服务,其次在于不断寻求自身变革,始终引领教育改革,最后,应该在学校的成功发展中促进学生、教师的共同发展。
二、课程创新。
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随着无线移动通信技术的进一步发展和web应用技术的不断创新,移动互联网成为继宽带技术后互联网发展的又一个推动力,为互联网的发展提供了一个新的平台,使得互联网更加普及,并以移动应用固有的随身性、开放性、可身份识别等独特优势,为传统的互联网类业务提供了新的发展空间和可持续发展的新商业模式。同时,移动互联网的发展带来了无尽的业务应用空间,例如网页浏览、文件下载、位置服务、在线游戏、移动办公和在线支付等业务,促进了移动互联网的深入发展。
新一代信息技术产业是我国“十二五”规划中战略性新兴产业重点发展的七大产业之一,被普遍认为是引领未来经济、科技和社会发展的一支重要力量。而移动互联网把新一代信息技术中的“新一代移动通信”和“下一代互联网”紧密地结合在了一起,具有非常广阔的发展前景。
创新应用推动规模增长。
根据艾瑞咨询的统计数据显示,中国移动互联网市场规模达393.1亿元,同比增长97.5%,如此高速的增长很大程度上得益于智能手机终端的快速普及。手机上网逐渐成为pc上网的延伸,传统互联网用户逐渐向移动互联网用户渗透。据中国互联网络信息中心发布的《中国移动互联网发展状况调查报告》显示,截至月底,中国手机网民规模已经达到3.56亿人,占总体网民的69.4%。其中,智能手机网民规模达到1.9亿,占总体手机网民的53.4%。按照移动分析公司flurry发布的最新报告,2月中国市场上的ios和android设备激活量占据23%的市场份额,而美国为22%,这是中国移动智能设备新增用户数量首次超过美国成世界第一。
同时,智能手机应用软件发展迅猛,据统计,苹果appstore应用已超过56万款,而googleplay(原androidmarket)的应用已超过45万款,而第三方android市场的应用更是已超百万。从应用下载量上看,flurry报告指出,中国用户访问应用程序的次数也呈现惊人的增势。在appstore中,20第一季度同比增长1126%,中国已成为第二大手机应用市场,即将超越美国市场。
面对逐渐增长的手机网民群体,移动互联网的市场规模越来越大,预示着我国移动互联网产业将迎来快速发展的新纪元。
现阶段,我国移动互联网的发展还存在一些突出问题和挑战:
一、移动互联网创新应用是目前迫切的需求。
未来,移动互联网创新应用将是推动手机网民规模增长的主要力量。随着智能手机的普及,庞大的智能手机网民规模为移动互联网应用的爆发提供了基础,各大互联网服务商纷纷布局移动互联网,而激烈的竞争必将催生能够满足细分人群需求的创新应用,并进一步推动手机网民总量高速增长。
在我国移动互联网产业快速增长的形势下,中国的移动互联网企业如何在新一轮竞赛中胜出,如何更快、更好地制造出满足国人需求的移动互联网应用,是目前迫切需要解决的问题。
二、移动互联网的安全问题最受用户关注。
伴随智能手机产业的迅速发展,手机恶意软件和病毒软件不断出现。据国家互联网应急中心统计,我国新截获手机恶意软件1600多个,累计感染移动智能终端800万部以上。
部分软件存在信息泄露行为。
中国软件评测中心发布的《2012年android手机软件个人信息安全报告》显示,在所有被测的`8家电子市场中均发现有部分软件存在个人信息泄露行为,其中包括了中国移动应用商城、中国联通沃商店和中国电信天翼空间。
移动互联网恶意程序的传播、用户个人信息的泄露以及用户手机吸费等问题,不仅会极大地影响用户的消费信心,也会对市场的供需机制造成破坏,进而影响产业的持续健康发展。
针对我国移动互联网发展过程中存在的问题,提出以下建议:
一要大力推动移动互联网国产自主创新应用的发展。
在软件行业内,移动互联网应用软件是国内外新一轮技术竞争的争夺点。在大力发展国产软件的政策背景下,我们不能输在移动互联网应用软件起跑线上。
建议我国的移动互联网企业借鉴国外先进的技术经验和设计理念,增加移动互联网应用软件的研发投入,积极利用云计算、物联网等新一代信息技术,重点挖掘中国人的日常习惯和兴趣爱好,大范围自主创新国产移动互联网应用软件,迅速占领我国移动互联网软件市场,从真正意义上实现我国移动互联网产业的快速发展。
二要全面保障移动互联网软件的安全质量。
质量是用户选择产品的根本依据。只有高质量的国产移动互联网软件才能真正在市场竞争中获胜。
建议国家继续引导建立我国良性的移动互联网产业环境,鼓励产、学、研、用相结合,支持企业研发移动互联网安全技术,制定企业软件产品安全性自测和强制第三方安全性检测相关制度,加强官方及主流移动互联网软件电子市场的安全质量把关,推动个人信息保护相关法规和标准的制定。
科技创新改变生产方式,实现科学技术与经济的一体化,推动社会进步,同样企业科技创新是推动经济发展的内在动力。
从总体上看,虽然国家对高新技术及其产业的发展给予了高度重视,但宏观经济形势下的企业科技创新的现状仍然不容乐观。面对着科技创新的浪潮,我国既不是世界知识创新大国,也不是世界技术创新大国。国家对企业的科技创新给予了高度重视,自90年代国家提出科教兴国战略以来,各方面都比较重视,国家制定了“863”计划和“火炬”计划,先后建立了53个国家级高新技术产业开发区,企业的创新工作也在推进,科技型企业增加了不少,但总体上创新的质量不高。根据统计,我国的发明专利是韩国的1/4,只是日本和美国的1/30。我市的大多数企业的规模、技术基础和力量都是相对薄弱,比较难进行技术难度大、投入大、周期长、市场风险大的原始创新。而且目前的大多数企业更看重有利可图的革新,大多数企业高层对存在较大风险的科技创新较为敏感。因此,我市多年来一直强调的科技自主创新,在很大程度上都是停留在口号上,而没有落实到思想和行动上,没有形成创新文化和创新精神。“十一五”期间,我市专利申请286件,授权82件,其中发明专利 3件,实用新型专利46件,外观专利18件。尽管如此,我市至今还没有一家科技型企业,中小型企业的科技创新成果极少,没有形成科技创新氛围。
纵观我市企业开展科技创新现状,微观环境下的创新途径和创新机制的形成主要有以下几个方面。
(1)增加科技投入。企业创新之道,研发投入是一个高科技企业良性成长和发展的基本保障。一个企业的研发实力如何,没有研发投入,产品设计、产品改进、产品升级都无从谈起。这说明了研发投入是企业进行科技创新的基本保障,而且一个产品开发出来以后,不可能就一劳永逸,还需要更大的投入用于产品升级、技术改进上,所以研发投入是必不可少而且必须不断增加的。因此,有眼光的企业在进行科技创新时,首先都选择了增加研发投入,以保证创新活动的资金需求。(2)依靠企业自身的技术力量进行产品和技术创新。目前,我市规模以上企业在进行产品和技术创新时,主要依靠企业自身的技术人员和技术力量进行。大多数企业没有建立企业技术中心、实验室等研发机构,没有较好的研发场地、科研装备、仪器以及科技人员队伍。(3)引进国外先进技术消化吸收后再创新。随着我市对外开放的扩大,企业有了和国际先进技术广泛接触的机会。少数国有企业通过引进国外技术、消化吸收再创新,从而使国外先进的技术成为企业自己的技术,提升企业自己的创新能力。(4)校企院企合作技术创新。以产学研合作进行技术创新的形式已经被我市广大企业所采用。企业走进高校、研究院所进行考察和寻求技术支持,大批高校、研究院的科研、科技人员进入企业开展技术合作项目,帮助企业进行技术诊断和技术决策。产学研的结合,有利于实现科技资源的合理配置,实现科技成果产业化,提高企业的市场竞争力。(5)注重创新人才的培养和引进。我市企业在提高自身科技创新能力时,将培养和引进专业的科技人才,作为提高科技创新能力的主要途径。通过建立人才开发机制,制定系统的人才培训规划,采取送出去,请进来,短期培训等形式,加快科技人员的知识更新;建立人才激励机制,实行考核、晋升、分配相结合的人才管理制度,引导全体人员主动学习新知识、新技术,以培养和造就有利于提升企业创新能力的技术人才、管理人才。
(1)技术转移多于技术创新,二次开发多于原始创新。我市企业总体来说在规模、技术基础和力量上都相对薄弱,而且原始创新开发存在投入大、周期长、技术难度大、市场难预测等因素,所以,企业在进行原始创新往往会遇到很大的困难,一些已经投入很大资金和精力的项目最终流产。因此相当多的企业都是采用二次开发的形式而不是原始创新。
(2)产品创新多于工艺创新。在我市企业的创新类型中,产品创新多于工艺创新。我市企业多以传统产业为主,这在经济快速发展、由封闭型向开放型转变过程中的中小企业,为了回避与实力相对雄厚的国有企业在传统产品市场的无效竞争和不必要的无序竞争,这些民营企业的战略重点一般是在新产品新市场的开发上。但是,这些工业企业在注重产品创新时,过分忽略了工艺创新,而工艺创新的严重滞后将会影响到企业整体创新能力的提高和产品创新质量的保证,长期下去,可能不但会使得产业内的技术水平提高不多,而且还会使现有新产品也将失去竞争力,最后产品创新效益也将被工艺创新效益抵消,造成效益下滑。
(3)联合创新多于企业自主创新。在我市的中小型工业企业中,只有个别企业设立了研究开发机构。即使设有研发机构的也只是走过场,在建成后,由于缺乏人才、资金,研发机构形同虚设,没有发挥到真正的研发作用。只有个别经济效益相对较好的企业多采取与高等院校、科研院所联合创新的方式来完成企业的技术创新。而更多的企业则是通过引进技术、购置设备等技术改造来实现创新。这种产学研合作逐步增多,而且被政府所鼓励,日益成为企业进行技术创新的一个重要途径。但是这对于企业成为一个经常性的、有能力的、持续性的创新主体,并通过产业链影响到其他企业的作用还远远不够。 (4)自主创新投入不足。企业尚未成为科技创新的投资主体。目前我市绝大多数企业的科技研发费用没有纳入企业的经营管理预算。我市企业的技术投入少, 我市只有不到1/10的企业科技支出费用占主营业务收入的比重平均为0.06%,远远低于国家规定科研经费投入应占企业主营业务收入的2%以上的目标。
(5)高新技术产业发展滞后。我市工业企业虽然近年来迅猛发展,在国内生产总值的比重提高。但高新技术企业极少,尽管有些企业产品科技含量明显提高,但还没能取得知识产权及核心技术。
(6)专业人才短缺。我市工业基础薄弱,一些高校过多地关注理论和机械式的学习,在解决问题和团队合作方面关注不够。很多大学毕业生似乎在理论上很出色,但实践能力很差。所以一方面大学毕业生们在艰难地找工作;另一方面,企业几乎带着同样的艰难在寻觅合适的人才。
(7)体制因素制约企业科技创新的步伐。我市产权制度改革后,现代企业制度尚未有效地建立起来,政企不分现象依然普遍存在;有关知识产权保护的各项法规、制度不健全;缺乏合理的激励机制。挫伤了企业创新者的积极性,最终阻碍了企业科技创新的步伐。
(1)建立良好的社会科技创新环境。要把政府制定自上而下的创新计划转化为现实是一项艰巨的`工作。要完成这项工作就必须逐步建立良好的科技创新环境。首先,优化人才环境。实施人才战略,努力培养一批具有创新知识,懂技术、会管理、善经营的企业家队伍。其次,优化法治环境。各级政府应正确运用行政执法权,保障公平交易,规范技术市场和其它市场,为科技创新和自主产权保驾护航。第三,优化市场环境。加速市场化建设进程,完善市场体系,创造技术竞争市场,通过市场体制建设构建理想的市场结构和竞争模式。第四,优化创业环境。社会要弘扬锐意进取,不怕失败的艰苦创业精神,并在技术、资金、政策、制度等上给创新者以积极支持和保障,创造良好的创业环境。
(2)建立以企业为科技创新主体的创新体系。提高我市企业创新能力的关键在于把企业变成技术创新的行为主体,为企业营造科技创新的激励机制,通过市场竞争,形成对企业科技创新的压力和动力机制。促使企业把科技创新当作一种本能式的自觉行为。为此,第一,政府鼓励科技人员领办或创办企业,向企业流动,第二,政府对企业的科技开发可以采取强化金融支持、采用技术创新风险担保、税收优惠政策、加速折旧等政策措施。第三,将技术引进同先进的研究开发体系结合起来。第四,必须尽快建立一支有现代创新理念和创新精神的懂技术、会管理、善经营的企业家队伍。
(3)构建人本培育创新机制。对职业教育体系进行改革。在教育过程中强调交流和团队合作,提倡创新精神。同时,利用“院企合作”平台,大力吸引外来人才,建立以县科协为服务平台的“科技创新人才专家库”。为企业创新提供人才支持和智力支撑。
(4)落实风险资本政策。目前我国最大的问题是创业基金规模不够大,而世界各国科技创新的成功经验表明,塑造风险投资主体,建立风险投资机制和发展创业基金是实现科技成果转化和发展高新技术产业的必然选择。所以我市要改革金融体制,积极推进金融创新,促使金融与科技相结合,建设好企业的融资平台。科技创新需要企业高投入,而企业自身资金的匮乏是约束企业进行技术创新的原因之一。政府应建立为风险投资者和风险企业提供政府补助的机制。
(5)建立政府担保机制。通过政府担保,运用杠杆原理,用少量的资金投入,带动大量的银行资金和民间资金投向风险企业。市县财政要在应用研发资金中划出一定比例的资金,用于建立科技创新专项基金,支持企业进行科技创新的风险投资或贷款贴息。同时,进一步的完善风险投资基金制度,壮大基金规模,为科技型企业进行技术创新提供资金支持。
(6)建立科技孵化园区。鼓励有条件的企业建立研发中心,为企业研发和技术革新提供载体,促进企业科研能力的快速提升。科技管理部门要把研发投入和企业研发中心建设作为企业申请政府科技经费支持的重要条件,同时,支持社会资金投入企业研发中心建设和研发活动。
(7)加大对企业科技创新的税收与财政政策支持。科技经费要加强统筹,突出重点,增强对企业创新能力建设、科技成果转化和科技创新领军人才培养的支持。对企业研发投入应予以税收抵扣。支持企业探索更加灵活的薪酬管理模式,鼓励企业对技术骨干和管理骨干实施股权和期权等激励政策,使为企业技术创新作出突出贡献的科技人员、管理人员和高技能人才获得与其相适应的报酬。
(8)完善科技成果转化的服务体系。应在政府推动和市场驱动下,建立以服务企业为宗旨、市场配置资源为基础、促进科技成果转化为目标的创新服务体系,为企业需求和发展提供技术、人才、资金、政策、信息等全方位的服务。通过县科委生产力促进中心的科技成果信息服务平台收集科技成果供求信息,筛选后发布,通过建立海量科技成果供给和需求数据库,向技术的供需双方提供相关信息。组织科技成果资源供应单位和科技中介服务机构进行科技成果交流、对接;实现高新技术成果常年轮换展示;促成企业与大学院所的长期合作。建立技术转移服务平台。随时做好网上、网下的科技成果评估、技术合同认定登记、技术产权交易等咨询服务。
(9)企业要加大科技创新的投入。很多企业特别是中小企业在科技创新的资金投入很少甚至是零,但是科技创新能力是一个企业持续性发展的一个重要因素,所以企业应该在思想上重视科技创新,加大科研经费的投入,一定要有长远眼光,舍得投入,将企业的研发经费投入提高到主营业务收入的2%以上,切实保障研发人员的资金需求。
(10)企业应该重视人才的引进和培训,建立积极进取的企业文化。人才是科技创新能力提高的关键,所以企业要注重主要技术人员,创新管理人员的引进,采用有效的激励方式,调动员工的积极性,激发企业员工的技术创新热情。
(11)建立吸引外资参与技术创新的机制。吸引外资不但能带来资金,而且能带来国际市场的信息、先进的技术和管理经验。所以,企业要利用已有的资源优势,积极与外商合作,共同进行科技创新,减少创新和发展的弯路。
国家级新区贵在一个“新”字。“十三五”时期我国经济进入新常态之后,创新战略已经成为破解发展难题、突破发展瓶颈的重中之重。新区要切实发挥好在国家层面的示范引领作用,在区域层面的辐射带动作用,真正成为区域经济的新增长极,就必须把创新放在首位。可以说,创新是国家级新区发展的根本动力。
给予每一个国家级新区政策时都赋予其先行先试功能,其目的就是通过在新区内探索实行新的体制机制,改革破除那些与社会主义市场经济不相适应的旧体制。为此,国家级新区应率先推动创新、协调、绿色、开放、共享五大理念,在推动经济、政治、文化、社会、生态文明等体制建设创新中发挥示范作用。政策设计导向必须从过去严重依赖财政税收、土地优惠政策,向有利于构建充满活力的市场经济主体、发挥市场配置资源的决定性作用转变;政府职能必须从重审批、重监管向重服务、重效率,营造良好的投资环境和营商环境,建立法制、高效、廉洁、透明的政府转变。
国家级新区通常是外资集聚的主要区域,也是对外开放的窗口,良好的开放环境、生态环境、人才环境、体制环境、法制环境,都是吸引高质量外资落户,推动外资结构升级的重要条件。为此,一要加快推动外贸体制改革,尤其要在提高外贸信息化、贸易便利化水平等方面加快创新;通过上海、天津、广东、福建4个自贸试验区及其他国家级新区的探索,使我国开放型经济适应新一轮经济全球化的形势发展需要。二要加快探索加工贸易转型升级、促进外贸提质增效的新模式,以应对当前出口大幅下降、外资向低成本国家转移的`不利局面。许多新区聚集了大量加工贸易企业,具有外资产业链的较好基础,尤其要注重延长加工贸易产业链、提升价值链水平。要促使招商引资由注重规模向注重质量转变。一方面在现有基础上吸引外资服务机构落户,另一方面注重内外资产业链相结合,发展内资配套企业。三要大力推动服务贸易、服务外包、跨境电商等发展,提高新区内企业服务国际化水平。四要积极搭建企业“走出去”的平台,为国内企业开展海外投资、产能合作、境外并购、工程承包等提供支持金融、咨询、信息等服务。
国家级新区通常是高技术企业最集聚的区域,有条件在技术创新、服务业态创新、管理创新、社会组织创新等方面有所作为。应积极探索有利于创新的制度环境和人才环境,形成吸引创新型人才扎根、加快创新型企业成长、促进创新要素流动的良好创新生态。一要注重提高服务意识和服务效率,强化宽松包容、富有活力、共创分享的创新环境。二要创新人才政策和服务模式,如通过境外人员往来便利化等措施,吸引全球优秀人才;尤其要在提高科研人员待遇、尊重知识产权的政策方面勇于创新,激发科技研发人才的创新创业热情和主观能动性。三要建立产学研协同创新的生态系统,建立科技成果转化应用的市场机制,推动其规模化和产业化。
国家级新区主要以发展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业为主,有利于探索网络智能、低碳高效、绿色生态的新型工业化道路,也有利于各类新兴服务业态蓬勃发展。为此,一要大力推动创新设计。加快产品设计、工艺流程设计、服务模式设计及产业园区设计、道路交通设计、环境设计、互联网设计等创新,推动产品和业态持续创新,形成循环经济、节能减排、生态环保的生产方式。二要大力推动制造业与服务业融合发展。通过鼓励新区内的制造企业延伸服务产业链,加强大数据、云计算、信息服务、培训教育、融资租赁、研发设计等公共服务平台建设,通过鼓励服务外包、跨境电商、互联网金融等新兴业态发展,推动制造业与服务业融合发展,打造分享经济优势。三要通过制定绿色低碳生产标准、推广绿色低碳消费方式、创新绿色低碳生活方式等形成可持续发展的环境。
国家级新区是企业集聚的区域,也是人口居住密集的区域。因此,既具备产业功能,又具备城市功能,是集生产、服务、生活、消费、文化、娱乐、教育等综合功能于一体的城区,有条件在探索产城联动、产业联动、城乡联动的新模式中创新发展路径。一要在规划上实现城市产业与生活功能的有机统一。新区是促进制造业与服务业融合的空间载体,在产业园区中既集聚制造业又集聚各类与之配套的生产性服务业;在大量居民生活区内,密集分布着各类生活性服务业,是各种业态最为丰富的区域。需要注意的是,在规划新城时,不能陷入“只生产、不生活”的思想误区,因为这样不仅严重影响人们的正常生活,而且会挤压生活性服务业的发展空间。应注重商贸、网络、交通、娱乐、健康、医疗等生活配套设施建设,使新区成为宜居宜业的区域。二要通过创建和谐社区、宜居社区、智慧社区、文明社区等,引导人们的价值观、文化观和消费观向文明、现代、时尚转变。三要积极探索新型城镇化建设模式。新区辖区内通常涵盖城区和郊县,是探索城乡一体化发展的一个重要区域。
企业文化建设对企业发展的重要性不言而喻,其不但指引着企业的发展方向,而且它还是企业发展源源不断的动力之一。但建设好企业的文化不仅仅只需要企业领导者的努力,还需要企业全体员工的努力,只有在两者的共同努力下,企业的文化建设工作才能越来越好。
20世纪80年代,企业文化这个概念开始出现,那么在这里从广义和狭义两个方面对企业文化进行定义:广义的企业文化指的就是企业的物质文化和精神文化,而狭义的企业文化指的则是企业运营过程中形成的企业的价值观念等,如企业的精神、让企业立足的特色、运营准则及战略目标等事物的总和。
企业文化不是一瞬问形成的,而是在企业的运营过程中形成的,其被企业的全体工作人员所共同遵守,将企业精神作为主要核心,包括企业的发展目标、行为规范、价值准则等诸多组成部分。
(一)考虑企业内外因素,选择正确价值观念
企业在选择正确的价值观念的同时要注意企业文化最重要的点在哪里。首先就要考虑企业发展的性质,一个企业的性质决定了它以后的发展方向以及市场选择。每个企业的性质都是不同的,所以要首先正确判断自身企业的性质如何,选择企业合适的价值标准以及观念形成。工业企业与商业企业是不同的,大型企业与小型企业也是不同的,这就需要领导者自身的觉悟判断。之后还要判断员工构成以及内部结构。每一位员工本身的观念都很重要,要尽可能安排到正确的岗位,衡量每一位员工的价值观念。
(二)树立“以人为本”的管理理念,营造和谐的人际关系
企业文化是一种管理文化,需要强调人的作用,反映人的`思想文化意识,就要通过对人的尊重、理解来凝集人心以达到最大限度的调动员工的积极性和创造性“]。员工是企业的主体,也是企业的主人,企业文化建设的每个环节都要有广大员工的参与,针对不同企业及不同类型员工,规划出具有针对性的企业文化建设,促进健康发展。
(三)选择感情投资,增强企业意识
企业想要更好的发展就要员工努力,不断提高内部员工的归属感,让员工意识到他们自身的重要性,让他们不再只是为了个人而工作,具有强烈的责任心。所以说企业要注重每一位员工生活问题,在各个方面关心员工,为员工着想,激发员工的归属感,这也是目前感情投资的正确价值,也更符合我国以人为本的治国观念。
(四)领导以身作则,做一个好的榜样
企业领导如果能够做到以身作则是对员工最大的鼓励,这就是所谓的榜样效应。领导者以身作则是一种强大的号召,能够带领全体员工共同塑造更高的价值观。领导通过日常工作给下属一种真挚的感情,让员工体现到信任感,感觉到领导的真诚就是对企业文化最好的身体力行。领导注重于员工沟通,可以从各个角度激发员工的好感,从而提升员工的工作效益。所以说,领导以身作则,做一个好榜样就是对整个企业文化的鼓励。
(五)通过加强学习和交流,增强企业凝聚力
第一,企业文化的塑造要在企业内部要形成一种向上的流动,企业要不断创造条件,通过开展各种活动,建立“员工之家”来加强科室之间、员工之间的交流和学习,取长补短,从而使科室之间形成协作力,员工形成一种凝集力,心往一处想,力往一处使,共同建设企业这个大家庭;第二,采取请进来、走出去的方式,加强企业文化的学习和交流。通过请专家授课,讲授企业文化知识,增强员工对企业文化理念认同感。同时组织员工到先进企业参观学习,学习和借鉴他们的先进管理经验和特色文化,不断提升本企业文化内涵,提高企业核心竞争力。
(六)积极强化平时行为,巩固企业文化
企业文化是长期积累形成的,平时工作就是他的体现,所以要不断强化平时行为标准,形成一种良好的习惯才是企业文化成功树立的结果,这个时候企业文化才会被肯定,从而形成坚定的价值观。
(七)通过员工培训,培育营造企业文化
随着社会的发展,新知识、新技术将会不断冲击着企业员工,造成员工难以适应工作需要,因此必须建立企业员工培训的长效机制,让员工学到自己想学且有用东西,赋予他们新知识,提高工作水平,增强业务技能,充分展示出他们的才华,使他们在自己喜欢的岗位上有所建树。
(八)适应经济形势变化,发展企业文化
企业文化不是永久的,它会随着时代的改变而改变,要不断地完善和发展。企业文化形成后就已经开始对员工产生影响,在以后的发展中更要不断地完善和修改,直至能够起到最大的效益收获。所以说,企业文化要适应新形势,不断发展,壮大自身的价值。
回眸这四大展会,依然可以清晰看到它高扬的灵魂,那就是创新创新是我们这个时代恢宏的乐章,是人类社会发展的主旋律。
假如没有创新,那么人类只能停留在茹毛饮血的野蛮时代;如果现代社会没有层出不穷的新技术、新工艺、新材料、新发明、新产品,那么我们今天就不可能享受如此丰富多彩的生活。创新之树常青,它向人类提供着越来越丰富的新成果,推动着人类社会向着新的高度不断迈进。现代企业,也只有锐意进取,不断创新,在激烈的市场竞争中占有一席之地,才能获得较快发展,才能保持品牌活力。
创新能够使品牌适应不断变化的市场,创新是解决和应对品牌危机的最佳方法,创新可以有效提升品牌的价值。相反,那些固步自封、因循守旧的品牌只能走向衰亡而被市场所淘汰。
在广东的四大家具展会中,东莞和顺德的新产品原创与环保问题受到极大关注,东莞展会全板式、实木、软体、藤器、古典、金属玻璃等各类家具新品层出不穷,如制藤名厂名藤轩积三年磨砺全新推出的高档藤木产品、海鹰公司精心打造别具一格的欧美别墅家具、玉环著名企业港源新推出的法式系列、顾家工艺的数百款新式沙发、香港皇室人性化的智能家具等。深圳展会将“创新”确立为三大主题之一,广州展会为了促进家具业的技术改良与设计创新,特意举办了“设计评比大赛”,设立外观设计奖、制造工艺奖、材料利用奖、功能创新奖等,鼓励业界创新发展。
品牌创新是为了让品牌永葆活力,不是权宜之计,也不是为创新而创新。品牌创新首先要以市场为中心,充分考虑市场对品牌新形象的认可接受程度。只有以市场为中心,以消费者为中心,才能真正实现品牌创新之目的。其次,品牌创新要有针对性,针对品牌运作过程中的具体问题进行具体分析,对症下药,对品牌进行更新改造。第三,品牌创新要坚持实事求是的态度,遵循科学的程序,采取适当的步骤。第四,企业在品牌发展上,既要有短期目标,又要有长期计划。一方面要充分利用品牌资源,另一方面还要充分保护品牌资源,以实现品牌及其创新工作的可持续发展。
当今社会,我们唯有树立创新意识,不断创新,不断完善自我,才能在这竞争无比激烈的社会获得一席立足之地。小编收集了创新是发展的动力。
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创新,是人们常常挂在嘴上的字眼,企业需要创新,否则就无法参与竞争,夺得市场;生活需要创新,否则就会了无生趣,索然无味;国家需要创新,否则就会止步不前,走向衰弱。创新,是发展的动力。
自新中国成立以来,就在不断创新:开辟中国特色社会主义道路,形成中国特色社会主义理论体系,提出一国两制方针等等。这些创新,成为中国发展的动力,让中国由衰转盛,走向富强。可见,创新是十分重要以及必要的。
“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”。在生活中,若真的想要柳暗花明,创新往往是必不可少的。在学习中,面对数学难题,有时候就需要我们打破常规思维,从另一个角度出发去思索,开创一条新的思路,或许就会求得答案。有时候,留心生活,进行思索,大胆提出新的假设,并不断钻研,也能有所收获。
魏格纳躺在床上观察世界地图,发现非洲东岸与南美洲西岸的轮廓非常相似,似乎从前是一个整体。于是他大胆地猜测原先他们是一个整体。这在当时,是一种巨大的创新,石破天惊。最终,魏格纳的观点被证实是正确的,他为世界地理学的发展做出了巨大贡献;法拉第了解了电生磁之后,逆向思维,推测磁也能生电。在进行了无数实验之后,证明了磁确实能生电。没有他这种创新的构想,并且证明,或许发电机降临的步伐,那就是姗姗来迟了;众所周知的腾讯公司,qq风靡中国,为公司带来了巨大的利润,同时很多人指责腾讯qq的游戏大多是抄袭别人的。但是,腾讯正是在别人发明的基础上,进行微创新,使其更加完善完美,牢牢巩固了自己的市场地位,使自己始终立于不败之地。
无论是什么,都需要创新,有新意,才会有发展,才会不断进步。创新,是发展的动力。
“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”从人类学会直立行开始,从人类学会并使用工具开始,人类的创新便拉开了帷幕。
科技创新,让我们的生活学习更便利。
以书籍的演变史为例。三千多年前,我们的祖先把文字刻在龟甲和兽骨上,但是甲骨不易得。于是春秋战国时期发明了竹简和木牍。为了克服竹简木牍笨重的缺点,春秋末期人们发明了轻便的帛书。这些造纸术传播出去以后,朝鲜、日本便用帛和简写字,印度用白树皮写字,埃及用纸草的内皮压成“纸草纸”写字,欧洲用羊皮作纸写字。直到东汉蔡伦发明了用破布渔网树皮制成既轻且贱的纸,手抄纸术飞入寻常百姓家。唐朝发明雕版印刷书,大大提高了制书效率。如今,缩微图书越发微小易存,整个大英国藏书,可保存在指甲盖大小的电脑芯片上。
制度创新,让我们的生活更进步。
历史发展已经证明,核心技术不可能从别人那里买来,核心竞争力不可能从外部得到:要想在国际竞争中不受制于人,必须依靠自主创新。创新,需要社会鼓励创新,尊重创新,保护创新。不断创新,事关全局,任重道远,把创新和发展有机地统一起来,在创新中追求发展,在发展中促进创新,这样的创新才有时代价值,才有光明的前景。
我相信,我们的祖国是不断发展和创新的,我们的祖国也一定会更加繁荣富强!
创新是世界进步的动力.有了创新精神,那么就有了前进的希望.小鸟飞行需要翅膀,世界要进步需要创新,创新就是进步的翅膀.
从前有一种病,只要人得了这种病,便无药可治,只能慢慢地被病魔折磨至死.有一位化学家,他不幸得了这种病,他四处求医,也没有将病治好.有一天,他听说有个村子里有一口能治好这种病的井,只要喝了井中的水,便能治好这种病.化学家喝了水后不久便药到病除了.化学家对井水产生了兴趣,对井水进行了研究.他发现井水中含有一种化学物质—芒硝,对这种病有神奇功效.
中国有名古话,常有所疑,是创新的开端.勇于破疑,是他新的动力.就是说一个人如果能用疑惑的眼光观察周围的现象,就产生去破疑的动力.常年喝井水的村民没有因为井水能治病产生疑问,而化学家则对井水产生了疑惑,最终发现了井水的秘密.如果说化学家仅仅因为井水治好病感到庆幸,那么可能永远都不会发现其中的奥妙.这充分说明了创新精神对于我们的重要性.
各行各业都需要发展,如果行业缺乏创新意识,那么它只会停滞不前,反而有可能会倒退.只有坚持创新精神,勇于实践,行业才得到发展.
当今国际社会是一个飞速发展的时代,创新精神显显得尤为重要.只有拥有创新精神的国家,才能让自己立于世界强国之林.市场是无情的,竞争是残酷的,只有坚持创新,个人才能体现价值,企业才能获得优势,国家才能繁荣富强.
二十世纪下半叶,当日本人发明的物美价廉的石英表处于热卖中时,瑞士的劳力士公司盲目的跟风生产,结果上市后严重积压。眼看就要大赔一笔之时,其总裁海尼格的一个创意限量版拍卖不仅力挽狂澜,而且让劳力士公司大赚一笔。是的,就是他的一个创新方案救公司于水火之中;就是他的创新,才使劳力士公司的品牌更加凸显。
没错,就是要靠创新,海尼格利用劳力士的品牌优势,突破传统销售方式,抛弃了几百万块石英表,只留下十二块作为“限量收藏版”进行拍卖,自然引人瞩目,大获成功自然在情理之中。创新是企业发展的动力。
反观中国,早已获得“世界工厂”的殊荣,代表着我国的生产能力处于全球领先地位。那么,这是否说明我国工商业已经发展到很高的水平了呢?很遗憾,事实不是这样,并且我们与西方发达国家的差距还很大。我国的大部分企业都处在产品附加值“微笑曲线”的最低端——生产,即:付出的劳动最多,得到的利润却最低。这样的“世界工厂”之称要之何用?要想使我国工商业迅猛发展,就必须完成“中国制造”到“中国智造”的蜕变。加强自主创新能力,拥有自主知识产权,这是我国产业想要做大做强的必由之路。
创新是社会进步的动力。在科学界,人类从对世界的迷茫到对神灵的崇拜,再到对科学真理的探求,无不充满着创新的气息;在制度上,从远古时期到奴隶制,到封建制,再从封建制到资本主义,到社会主义,这一次次的变革充斥着一次次的创新,一次次地推动人类文明的车轮向前滚动;在生产技术上,从远古的刀耕火种到铁犁牛耕,从改良蒸汽机到内燃机,从电动机到互联网,不断的创新推动着技术的不断发展和飞跃,推动着人类社会不断向前发展。
创新是个体自我完善的动力。当今社会,我们唯有树立创新意识,不断创新,不断完善自我,才能在这竞争无比激烈的社会获得一席立足之地。
有创新,才会有进步。
2025年创新是发展的动力议论文(实用13篇)
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