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上海实践网篇一

教育层次（本科或专科）：

关于xx医疗器械公司工会组织开展志愿者。

分校（站、点）：xxx分校。

姓名：

年级：09春专业：行政管理。

指导教师：xx。

日期：月日

关于xx医疗器械公司工会组织开展志愿者。

一、调查过程。

（一）调查目的与意义。

1.调查目的本文通过对xx医疗器械（上海）有限公司工会组织开展的志愿者服务活动的基本信息、工作认证、价值取向、服务周期、服务缺陷等问题，采取访谈和查阅相关资料的方法，重点调查研究来总结xx医疗器械（上海）有限公司工会组织开展志愿者服务活动的一般性问题。

2.调查意义。

旨在通过调查分析，深入了解xx医疗器械（上海）有限公司工会组织的志愿者服务工作的现状及发展过程中所呈现出的一些问题，从而促进xx医疗器械（上海）有限公司工会组织的志愿者服务工作的科学、和谐、健康发展。

（二）调查对象概况。

1.调查对象全称。

xx医疗器械（上海）有限公司工会。

2.调查对象地址。

上海市浦东新区张江高科技园区牛顿路501号。

3.调查证明人。

姓名：xx；

联系电话：38954600；

与调查主题关系：资深行政经理，xx医疗器械（上海）有限公司工会第一届委员会委员。

（三）调查时间。

2010年9月5日——2010年10月30日。

（四）调查方式。

1.访谈法，访谈对象为：

（1）xx，行政专员，xx工会志愿者服务队成员。

（2）xx，行政专员，xx工会志愿者服务队成员。

（3）xx，物业维护专员，xx工会志愿者服务队成员。

2.文献法，文献资料为：

（1）《走进地铁站，与文明同行——xx医疗志愿者服务队开展地铁站服务工作》。资料来源：公司总裁办编辑部。

（2）《我们的保护神——xx工会》。资料来源：公司工会。

（3）《xx公司第一届工会领导班子选举成立》，资料来源：公司法务部档案室。

（4）《张江园区工会联合会2007年度最佳评选活动揭晓》，资料来源：公司总裁办编辑部。

（5）《xx公司第二届工会委员会选举产生》，资料来源：公司法务部档案室。

（6）《xx医疗器械（上海）有限公司志愿者服务条例》，资料来源：公司法务部档案室。

二、调查对象现状。

xx医疗器械（上海）有限公司工会组织开展的志愿者活动已经进行了5年多。历经公司工会两届领导班子的指导和帮助。xx志愿者服务队在工会的领导下积极响应上级号召，参与各种公益志愿活动。

（一）公司概况及工会基本信息。

xx医疗器械（上海）有限公司于一九九八年五月成立，为中国领先的医疗器械开发商、制造商及营销商，主要专注于治疗血管疾病及病变的xx介入产品。公司被认定为上海市高新技术企业。并于2010年9月在香港联合交易所上市。

xx医疗器械（上海）有限公司工会成立于2004年12月29日。截止目前已经通过选举产生了两届工会领导班子。第一届领导班子成立于2004年12月29日，第二届领导班子成立于2008年1月16日。两届领导班子都非常重视组织开展各种社会公益志愿活动，取得了不错的成绩。第一届工会主席张捷先生代表公司工会被张江工会联合会评为2007年度“最佳工会合作伙伴”并获得表彰。2009年10月，被张江高科技园区工会联合会授予“优秀工会”、“优秀工会干部”等称号；2010年3月，被上海市浦东新区总工会授予“浦东新区职工科技创新基地”称号。

（二）工会组织开展志愿者活动的调查结果及其分析。

通过有针对性地查阅上述资料和对上述三人在个人基本信息、对参加xx医疗器械（上海）有限公司工会组织开展的志愿者服务活动的看法和态度、志愿者具体工作等三个方面进行了详细访谈，了解了xx医疗器械（上海）有限公司工会在组织开展志愿者活动中的情况如下：

首先在个人基本信息方面，据访谈得知：我司志愿者队伍中，女性员工略多于男性员工；且大多数志愿者拥有一定的志愿者服务经验；性格外向的志愿者人数占绝大多数。这些情况说明我司志愿者队伍有活力、工作能力较强、能在志愿服务过程中得到内心满足，善于人际交往。

其次在参加志愿者服务工作的看法和态度方面，据资料显示和访谈得知：

1.对志愿者本身的认识，绝大多数人对于志愿者本身有客观准确的认识，表现出很大的积极性和主动性，但对xx志愿者本身认识错误还是大有人在。针对这一情况，应加大对志愿服务理念的宣传力度，让更多的人了解、认识并关心、关注志愿服务。

2.志愿者服务需要的个人条件，大部分人认为态度决定行为，xx志愿者作为一个特殊的群体，爱心奉献是其成为一个真正的社会公益志愿者的必要条件。

3.志愿者服务时间，志愿者服务的时间仍存在不稳定性和间隔性，这反映出现在xx志愿服务工作中组织性较弱的问题，工会应该继续加强领导。

4.志愿者服务的收获，志愿服务工作已经初具规模，主要原因可能有以下三点：一是活动内容丰富，活动领域宽泛，能够充分激发志愿者的活动热情；二是志愿者权利得到了应有的保障，志愿者积极性较高；三是资金等各方面的投入充足，保障得力。总而言之，志愿者服务体制不断健全是导致志愿者服务热情高昂、收获颇丰的根本原因。

最后在志愿者参与的具体工作方面，据资料显示和访谈得知：

1.在志愿服务活动中受尊重程度，通过访谈得知：还是有很大一部分志愿者在服务过程中没能受到应有的尊重。作为一个社会问题，社会对志愿者的普遍认知度、信任度、尊重度比较低，应加大宣传力度，让社会广泛认识志愿者，了解志愿者工作，给予志愿者应有的尊重和信任。

2.参加xx志愿服务活动的方法和形式，据访谈得知志现阶段xx志愿服务活动的形式仍旧是以集体组织为主。强调集体，注重配合是增强志愿者组织凝聚力和战斗力的重要途径。

3.关于志愿服务活动的培训，访谈得知：志愿者活动前的培训工作是整个服务活动过程中相对比较薄弱的一环。部分志愿者认为志愿服务流于形式，对活动的意义认识不清，热情不高，致使志愿服务不能达到预期的效果。同时也表明志愿者在接受培训方面的迫切心情。

（三）关于工会组织开展志愿者服务活动的几点思考。

从上述调查结果及其分析中我们可以看出，当下xx志愿者的志愿服务理念呈现多元化、复杂化倾向，志愿服务本身表现出鲜明的时代特征和xx人较好的精神风貌。针对志愿服务工作的现状及发展过程中出现的种种问题，本文就今后一段时期如何推进xx志愿者服务工作提出一些意见和建议。

1.规范管理制度。

要保证xx志愿服务工作深入健康发展，首先应建立健全符合xx自身实际的行之有效的管理制度。通过修订相关章程，明确xx志愿者的定义、基本条件、权利、义务、注册程序、管理和培训、激励表彰等制度，实现以制度促规范，以规范促工作，使xx志愿服务的各项工作有章可循，有制可依。

2.建立长效机制。

志愿服务并不是一个暂时性的概念，服务奉献是时时刻刻的。解决xx员工志愿者活动突击性问题的关键在于建立一个长效稳定的工作机制，引导和帮助xx志愿者把志愿服务内化为xx员工长期自觉的行为。

3.丰富活动形式。

在大力拓展志愿服务活动内容的同时还要注意品牌活动的打造。活动的形式既要结合时代的需要，也要充分考虑组织自身的特点，发挥自身的优势来组织具有代表性的活动，脚踏实地地把活动做好做精。

志愿服务活动归根结底是一个社会性的活动，只有得到更广泛的社会支持，活动才能更好地展开。目前，社会舆论普遍对志愿者的认可程度尚有待提高，宣传的力度亦不尽人意。我们的首要工作就是应该从多种形式和多种渠道上争取社会认可，吸收社会上更多的人对志愿者这个群体以重视，共同来关注和关心这个群体。从实际出发，通过各种渠道积极争取社会力量，给xx员工参与志愿服务提供保障，以保护志愿者参与志愿服务的积极性。

三、调查的简要结论。

xx员工是xx医疗最宝贵的财富，同时也是社会的一员，除了要恪尽职守、努力工作外，还应扮演好社会角色，加强精神文明建设。xx志愿者服务则是xx人实现自我需要的重要途径之一。“赠人玫瑰，手有余香”，志愿服务过程作为坚定理想、学习实践、贡献社会的过程，作为一种超脱现实利益之外的行为，直接触动着志愿者的心灵，加强了志愿者对人和社会的理解。

xx人在xx工会的组织领导下，作为志愿者队伍中的一员，具有一定的知识和特长、蓬勃的朝气与满腔的热情，更具有友爱、奉献的神圣使命感与责任感。如何用好的机制去激励和规范他们在服务大众，服务社会的过程中更好地了解社会，认识自我，不断完善自我，保障xx志愿者健康成长，将是xx工会需要解决的问题。

上海实践网篇二

1、钦州xx（机电）物流有限公司是一家主营现代汽车和各类重型卡车销售及物流营运的综合性公司。

2、公司员工不多，只有14个人，虽然看似公司规模小，但是其业务量十分可观，每天都有来洽谈、购买咨询和办理各项业务的客户络绎不绝。

3、职能部门分布：经理室、财务室、档案室、办公室、展厅、停车场。

4、公司理念：信念远比黄金贵。

5、发展方向：奋战100天，进军钦州港保税区。

1、每天必做工作：开、关公司门、扫地，倒垃圾、清理烟灰缸，并帮忙整理员工办公桌上的凌乱的资料。

2、整理档案室的档案，并对资料进行抽拿、放回去、打印、分顺序摆放等工作。

4、从事一些简单的验车工作，在一旁帮忙递、拿东西、熟悉验车的流程。

5、为客户准备办理贷款的合同资料，协助客户办理签字、办卡等业务。

6、公司员工没空业务繁忙时候帮忙接听下电话、传真、在电脑上录机电、

物流台帐、帮忙办理车辆入户、年审、购置证、营运证……工作。

1、工作并不是公司员工、老总下达命令说要做什么工作、而是自己要自觉、主动去做、认为该做什么工作就要大胆去做不要犹豫。

2、通过每天接触的购车过程中的与公司同事、客户沟通使我对卡车知识有了一定得了解、不仅知晓了卡车的一般构造、还学会了如何去验车、验车该验什么，如何去验。

3、让我懂得了礼仪礼节的方面重要性，与同事相处要注意什么，什么话应该说、什么事不可以问也不可以做、如何与客户沟通好，特别是在打电话时学会礼貌用语的重要性，知道接电话首要该说第一句话是：“你好，钦州xx”；客户来了能上这几句话：“老板，你好，想要什么车”、“坐下先吧”、“请喝杯水”之类的话。

4、学会了使用复印机、打印机和传真机、在复印时双面复印也学会了。

5、xx现在的口号是：xx动力，绿色动力。

6、做事除了要大胆、积极、主动外还要谦虚问同事，要学会虚心求教，不懂话就问，做事前一定要问明白，切忌还没弄清楚怎么做就盲目的去做，这样很容易做错事，甚至造成难以修改的错误。

1、凡事从底层做起，比如：对卡车销售不了解就必须从基础知识抓起，熟悉卡车的综合知识，不仅要熟背价格外面，更要懂一点卡车的构造知识。

2、在公司内部沟通是很重要的，要多注意沟通，只要你肯问，多与同事沟通你会发现其实他是很容易沟通的，更能从他的口中学习到许多课本上没有的知识。

3、“任何工作只要你肯去认真去学，去多问，都不会是很难的”，这是卢总给我的忠告，让我认识到了做事只要抱着谦虚的学习态度去做一件事，肯多去问，任何工作都会变得容易。

4、人际关系的处理也是非常重要的。我在那里实习这么久发现公司内部的员工与员工之间，老总与员工的关系都是处理得很好，经常看到他们有说有笑，即使是经理也能与员工打成一片，工作地时候能相互合作，休息的时候能一起打牌、“吹水”有说有笑的。可见在工作当中处理同事及老总的人际关系式十分重要的，“人脉处理的好去到那都好办事”这也是卢总给我的一个忠告。

5、出来工作或是实习在心态也是非常重要的，要做到：

（一）心态要做到放平稳。

（二）做事要不怕做错事，要敢于承认错误。

（三）要学会用脑做事、做事前一定要问清楚操作流程、要想的严谨，全面。

（四）说话不要太直，说出去前要经过大脑思考。

6、一个企业发展壮大靠的是诚信经营，同样我们做人也要做到诚信经营人生，待人要真诚、踏实，去到一个企业工作自己懂做什么就做什么，不懂做什么就不要去做，切忌不懂装懂。

钦州机电（物流）有限责任公司虽然是个大公司，但在公司内部依然存在几个不足之处：

1、各部门间虽然做到分工不分家，但依然是分工不明确，有些员工什么都管，有些却放手不做，这样下去容易有心帮做的却是帮倒忙、也容易造成办事效率低下。

2、在处理客户的投诉（追车、办事拖延、卡车保修不到位等）处理得不够好，未能给予客户一个满意的处理结果。

3、某些员工有时候做事积极性不搞，对待客户未能做到到足够的积极、热情。

4、客户虽多，但是从事销售的人员依然偏少。

5、在提高顾客销售满意度方面尚待进一步加强。

针对以上的问题我在这里不作建议，不过针对每天都有客户来追车，甚至场面一度非常紧张，在这方面我们在这里提出一些建议：

1、向厂家（柳汽）催货、督促其加快生产进度，派人实时监控完工情况。

2、在购车签署合同之前能与客户达成宽裕的交车时间。

3、尽量向客户推销格尔发，因为霸龙交车时间长。

4、车的完工情况、进度都能如实汇报给客户。

5、可以从企业战略的销售眼光来做出卡车的销售预测，不一定要等到客户下订单了才向供应商下购车订单，这样可以在卡车销售旺季的时候为用户挽回一定的经济损失，提高了客户满意度。

6、凡事要事先做好“打预防针”的准备，做好沟通协调、解释的准备。

1、企业普遍需要懂沟通、懂商务礼仪礼节的综合型人才，因此学校要在商务公关礼仪、市场营销这两门课程上要进一步深入学习与实践。

2、进一步加强我们的计算机的操作，如excel、word，尤其是要开设ppt课程，不会幻灯片造作是我们的一大软肋。

3、企业对学生打字普遍要求用五笔，因此有必要要求我们学习五笔。

4、开设什么课程都好，都要贴近社会实际，不能与社会脱节。理论知识要学，实践也不能少，因此要多多加强我们在实践方面的操作。

5、引导我们学习形成一种思维的过程，透过现象认识本质，而我们在学习知识方面时思维总是肤浅，思维不够深入，如：针对企业出现的不好的弊端或现象提出解决办法，将它优化、改善。

6、与人沟通、人际关系、个人自信心工程建设要加强训练。

7、同时也希望老师们也能深入企业中“取经”，因为现在的社会企业变化快、各行业更新快。

上海实践网篇三

用,通过人力资源的角度透视中小企业在管理中存在的问题,并对于这些问题提出相对的解决方法。

提纲。

一、公司概况介绍。

与解决方案。高鸿科技通过国家双软认定,是国内领先的上网行为管理软件开发商。公司总部位于国家级软件园—天地软件园,现有员工30余人,全部拥有大专以上学历。公司研发团队核心成员均来自北京大学、清华大学、西安交大、天津大学等知名学府,从事软件产品开发和技术服务工作的人员,占员工总数的60%以上。

在一个企业发展过程中,人力资源是企业的发展源泉,也是企业可持续发展的一个根本保障。企业之间的竞争往往是人才之间的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。人力资源管理就是有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。只有具备良好的人力资源管理才能确定企业什么时候需要补充人员、补充哪些层次的人员、如何避免各部门人员提升机会的不均、如何组织多种需求的培训等情况。

上海高鸿恒昌电子科技有限公司是一家刚成立的it中小企业,it企业中的人才流动是比较频繁的,如何建立有效的人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,是企业所面临的重要课题。

二、公司人力资源构成现状(一人员构成情况。

上海高鸿恒昌电子科技有限公司有限公司目前现有员工49人,其中内部退养6人,待岗1人,在职员工42人。公司总体人员结构情况如下图所示:。

（二）公司组织结构和岗位设置情况上海高鸿恒昌电子科技有限公司采用扁平式管理结构，共分为四个管理层次，即总经理、部门总监、部门主管、工作人员。在机构设置上，公司总经理下设行政管理部、人力资源部、财务中心、营销中心、项目部。公司的人员分布状况为总经理1人，行政管理部4人，人力资源部3人，财务中心9人，项目办公室9人，营销中心11人。

（三）公司管理模式和薪酬模式上海高鸿恒昌电子科技有限公司在原有体制的基础上对管理机制进行了深入的改革，引进了a管理模式，实行目标管理。在组织层次上，采用扁平式结构，在薪酬模式上采用岗位工资和绩效工资相结合的薪酬模式。岗位工资按照公司的管理层级实行固定岗位工资；绩效工资的确定是将管理部门和营销部门分开进行，分别有各自的考评制度。

三、人力资源优势和劣势3上海电视大学社会实践报告上海高鸿恒昌电子科技有限公司人力资源管理的优势和劣势：

工11人，占在职员工总数的26.2%；41-50岁员工16人，占在职员工总数的38.1%，51-60岁员工5人，占在职员工总数的11.9%，整个公司在职员工平均年龄为39.31岁，处于中等偏高的水平。从年龄上看，员工既拥有较为丰富的经验，又能适应各种需要，不断学习，具有较大的竞争优势。

（二）员工学历处于中上等水平，竞争力较强从员工的学历上看，上海高鸿恒昌电子科技有限公司在职员工42名当中，有3名在职攻读mba；有大学本科及以上学历17人，占总人数的40.5%；大专学历13人，占总人数的30.9%；高中和中专学历12人，约占总人数的28.6%。从数据上看，公司在职员工拥有大专以上学历的占71.4%，处于中等偏高的水平，对于公司创造学习型组织是十分有利的。

测。因此会造成大量的搜寻成本和面试筛选的时间成本。

（五）培训管理与大型企业相比，中小企业的培训学习环节相对单一薄弱，这是企业成长发展的又一障碍。企业没有学习就没有成长，没有成长就没有发展，因此，加强中小企业的培训学习工作对中小企业发展具有深远意义。我觉得企业的培训应该内训、外训两种模式。同时，公司也应定期开展相应的内部培训，时间长短不管是一周或是一天。企业每年年初都应拿出一定的培训费用预算，做出外部培训的年度计划，比如加入一些有知名度的咨询管理公司或职业企业培训公司，还有定期请外部专业人士到公司进行培训的项目都应坚持到底，不能虎头蛇尾。当然，做这些工作的前提就是员工要有学习兴趣，如果员工没有学习的欲望，那么公司的一切学习计划都惘然，所以，企业的培训要求公司自上而下全员主动学习，公司领导首先要重视培训工作，要起学习榜样，很多中小企业的老板把对员工的培训天天挂在嘴边，自己却从不参加学习，这种领导绝不会使企业形成学习型企业；然后就是公司的人力资源部，企业员工是否具有学习欲望，很大程度上取决于人力资源部的培训内容和培训方式，因此人力资源部在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业内部培训的首要环节。

（六）劳动关系管理5上海电视大学社会实践报告通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动的关系，使企业稳定发展。更应该坚持实施和落实它的基本原则：即兼顾各方的利益、协商解决争议、以法律为准绳、劳动争议以预防为主的原则。我认为一个决心要做大做强的企业，也应该有相应的劳动关系，尤其是公司的老员工和优秀员工，企业与他们签订劳动合同其实更是为企业留住人才的办法。总之，中小企业要建立适合自己的人力资源管理模式，就应该抛弃大企业成熟的人力管理模式，根据企业自身的特点，建立适合自己的人力资源体系及规章制度，逐步做到"麻雀虽小，五脏俱全"的管理模式。

上海实践网篇四

上海作为中国经济发展最快、社会变化最为迅猛的城市之一，是各行各业的聚集地。作为一名在上海实习的学生，我从中获得的实践经验和心得让我受益匪浅。

一、积极参与实习，提高专业技能。

在上海实习期间，我在公司的各个部门进行轮换，对公司的运营、管理、市场推广等方面都有了更深入的了解。通过实践，我掌握了专业技能，提高了解决问题的能力。特别是在工作中面对困难和挑战时，我学会了主动思考和解决问题的方法，这些经验对我未来的职业发展会有很大的帮助。

二、融入上海的文化氛围，开拓视野。

上海是一个多元化、开放包容的城市，它吸引了来自全国各地以及世界各地的人们。在上海的实习生活中，我尝试去了解上海的历史和文化，参观了城市的一些著名景点，了解了不同地区的人文特色和城市风貌，这些让我受益匪浅，开拓了我的视野，也让我更好地融入这座城市。

三、学会与不同领域的人进行沟通和协作。

在公司的实习生活中，我接触到了不同行业、不同职能的人们。这些人们拥有丰富的经验和专业知识，他们的思想和见解都很有价值。通过与他们的交流、沟通和协作，我学会了如何与不同领域的人进行有效的沟通和协作，更好地理解他们的需求和思考，更好地完成了工作任务。

四、学会与老板和同事进行良好的人际关系。

在公司的实习生活中，我与老板和同事建立了良好的人际关系。在这个过程中，我学会了与不同性格和背景的人建立联系和友谊，学会了在不同情况下保持自信、尊重和耐心，这些都是成为一个优秀的职业人士所必须具备的能力。

五、时刻保持谦虚、谨慎的心态。

在实习期间，我时刻保持谦虚、谨慎的心态。我认为每个人都有自己的优点和不足，都可以从其他人身上学到一些东西。这种心态让我在公司实习期间取得了很大的进展，也能让我在职业生涯中保持谦虚、谨慎的态度。

总之，上海实习生活让我的职业和生活经验增长了许多，它让我更加成熟、自信和领悟。在今后的职业生涯中，我会把在上海实习期间所学习到的东西运用到实际中去，不断学习、成长和进步。

上海实践网篇五

上海是我一直向往的城市，此次实践项目让我终于有机会踏足这个城市。在这两周的时间里，我深入了解了上海的历史文化和现代发展，收获满满。在这里，我不仅拓宽了视野，还探究了许多新的发展前景和机遇，今天，我要分享我的实践心得体会。

第一段：上海的历史文化是其重要的基础。

上海是一座有着悠久历史和深厚文化底蕴的城市。在上海的各处，都可以感受到历史留下的痕迹和文化传承的存在。比如，上海的老街区弄堂和弄弄房，是上海历史文化的一大特色，是老上海文化的重要代表。这里保存了许多上海早期的建筑风格和生活习惯，也是探寻上海历史的绝佳场所。

第二段：上海的现代化建设给人带来无限的想象空间。

上海的发展是迅猛的，这座城市拥有许多现代化设施和建筑，没有任何一个城市可以比肩它。可以说上海是一个现代新兴城市的代表，也是国家开放的窗口之一。实践中，我参观了上海金茂大厦、上海中心广场等许多著名的建筑，也参观了上海世博园区，让我想象到了人类未来的城市什么样子，也对我个人未来的职业选择产生了积极的影响。同时，也让我认识到人们对于未来生活的种种想象，这也是上海城市的价值所在。

第三段：实践让我认识到自我与团队的重要性。

上海的实践项目是团队合作，每个人都有了自己的任务和工作。在实践中，我意识到了自我与团队的重要性，了解个人所擅长的技能和拥有的优势是进行团队合作的必要条件。从团队合作中也让我了解到相互学习、相互配合、相互帮助，共同完成任务是成功合作的关键。

第四段：实践给我带来了实操机会，增强了实践能力。

实践给了我大量的实操机会，提高了我的实践能力。在实践中，我们掌握相关知识后需要进行自己动手操作，我们需要提前进行规划，根据计划执行，体现出了实践应用的重要性。在实践中，我也发现了实践知识与学院知识差别的存在，意识到真正的应用是与实践相结合。

第五段：实践让我了解职业规划的重要性。

在实践过程中，我认识到职业规划对于我的未来的重要性。我通过实践，逐渐明确了自己未来的发展方向和实践方向，以及要到达的目标。通过实践更能够明确个人职业规划的思路，让我更有信心去面对未来的职业选择。

总结：

上海的实践让我感到受益匪浅。深入了解了上海的历史文化和现代发展，并且认识到团队合作的重要性，提高了实践应用能力，给我的职业规划提供了更好的平台。同时，我也意识到实践是与学院知识相结合的，真正学习的过程就是将学院知识应用到实践中去的过程。希望这次实践能给我带来更大的收获，我也会在未来的时间里加倍努力，让我在实践中不断成长，为自己创造出更好的未来。

上海实践网篇六

随着我国改革开放的深入，上海作为中国最具国际化的大都市之一，吸引着无数学生前来实践。通过与上海的接触与了解，我深刻感受到了这座城市的独特魅力和发展成果，同时也从实践中汲取了许多宝贵的经验和教训。下面我将分享一些关于上海实践的心得体会。

首先，上海的快速发展给我留下了深刻的印象。作为经济发达地区之一，上海的经济实力和城市建设让人瞩目。我所在的实践单位位于陆家嘴金融中心，每天穿梭在高楼大厦之间，我亲眼目睹了金融街上的繁忙和热闹。这种发展势头以及与世界级城市的接轨使我深切体会到，只有与时俱进，不断自我提高，才能跟上时代的步伐，为国家的发展做出更多更大的贡献。

其次，上海的多元文化给我留下了深刻的感受。作为一个国际化的城市，上海吸引了来自世界各地的人们。在上海的实践过程中，我结识了许多外籍朋友，与他们交流沟通，了解了不同国家和地区的文化习俗。这种开放包容的态度让我意识到，只有跳出自己的舒适区，接纳不同的文化和思想，才能拥有更广阔的视野和更宽广的胸怀。这是我个人成长和发展的重要一课。

第三，上海的丰富文化活动和艺术氛围使我受益匪浅。在实践期间，我参观了上海博物馆、上海音乐厅以及各种艺术展览。这些文化活动不仅丰富了我的生活，也增强了我的审美能力。我沉浸在这个艺术的海洋中，感受到了艺术之美和人类智慧的瑰宝。同时，我也深刻体会到文化艺术对于一个城市的繁荣和吸引力的重要性。作为一个年轻的大学生，我将以更加积极的态度去关注、参与和推动文化艺术事业的发展。

第四，上海的交通和生活便利给我留下了深刻的印象。无论是地铁、公交还是出租车，都能够轻松快捷地抵达目的地。这种高效的交通系统让我深感方便和舒适。此外，上海的商业和购物中心琳琅满目，让人应有尽有。无论是品牌服装还是美食，都可以满足各种需求。这种便利和舒适让我深感幸福和满足，也提醒我要珍惜现有的生活并以更加积极的态度去追求更好的未来。

最后，上海的实践经历让我深刻认识到自己的不足和待提高之处。在与实践单位同事合作的过程中，我不断接受挑战和锻炼，提高了自己的专业素养和组织能力。与此同时，我也发现了自己在沟通交流和解决问题时存在的不足。这让我明白了自己在未来的发展中需要进一步提高，增强自己的能力和思维方式，不断追求进步和完善。

总之，上海的实践经历给我带来了许多宝贵的体会和教训。我深刻感受到了这座城市的快速发展、多元文化、丰富的文化艺术活动、便捷的生活和自身的不足之处。这些体会和教训将成为我人生道路上的宝贵财富，激励我在未来的发展中不断努力，成长为一个对社会有益的人。希望未来的上海能继续保持其独特的魅力和活力，为更多的学子提供实践机会，让更多的人从中受益，实现自身的发展目标。

上海实践网篇七

我工作的部门属于公司的市内配送部，主职进货。进货部职能有：订货；采购订单商品的收货；代销商品的退货；经销商品的退货；代销供应商的清场；经销供应商的清场；商品调拨；仓库的管理；价签的管理；条码的管理；所有的进退货单据管理。

进货的关键控制点为送货车辆排队等候，经收货员工同意才允许进入收货区域，大门应及时关闭；按采购提供的到货情况表预先收货；注意检查是否是本商场的订货及是否过了订单取消日期；验收内容包括：商品质量、条形码、保质期和数量；应按订货单位收货，收货数量不允许超过订单数量；有质量问题的商品应拒收，由供应商立即带回；不能录入系统的商品不允许进入商场销售。

进货目标的计画分析：

（1）握大略的到货日、货品、货量及送货车型式；

（2）尽可能准确预测送货车到达时程；

（3）配合停泊信息协调进出货车的交通问题；

（4）为方便卸货及搬运，计划货车的停车位置；

（5）预先计画临时存放位置。

卸货使用设施有可移动式楔块、升降平台、车尾附升降台、吊勾。

货品的编号标示可代替货品信息。其功用有增加货品资料的正确性；查核管制容易；提高货品活动之工作效率，且便于信息之联系传递；可以利用计算机处理分析；可以节省人力、减少开支、降低成本；便于领料及发料；因记录正确可迅速按次序储存或拣取货品，一目了然减少弊端；削减存货：一旦有了统一编号，可以防止重复订购相同的对象，且仓储及盘点作业将更易于进行，对控制存货有很大帮助；可考虑选择作业的优先性，如先进先出；利用编号代码来表示各种货品，可防止公司机密外泄。

货品编号的方法：流水号编号法、数字分段法、分组编号法、实际意义编号法、后数字编号法、暗示编号法。

之后是货品分类。货品的分类乃是将多种不同事物按其性质或其它条件分别逐次区分，如此将可使后续作业效率提升，以收事半功倍之效。

其功用：可作货品控制合理化的基础；清楚分层归类，可提高管理效率；能减少作业之走行移动距离，并使存取人员更容易记忆货品位置，可说是增进作业效率之关键；便于收发保管；方便货品的分配与调拨；便于物流中心货品的联合与委托采购；便于记帐及统计分析；便于审计、会计及税收工作的进行；可作为货品编号的依据。

货品分类的原则：分类应按照统一之标准，自大分类至小分类依同一原理区分，以合乎逻辑；分类必须根据企业本身的需要，来选择适用的分类型式；分类必须有系统地展开，逐次细分，方能层次分明；分类应明确而相互排斥，当一产品已归于某类，绝不可能再分至他类；分类必须具有完全性、普通性，分类系统应能包罗万象适用于广大的地区类别，使所有物料均能清楚归类；分类应有不变性，即货品一经确定其类别后，便不可任意变更，以免造成混乱；分类应有伸缩性，以便随时可增列新货品或新产品；分类必须确切实用，绝不可流于空想。

货品分类的方式有按照货品特性分类；按照货品使用目的；方法及程序分类；按照交易行业分类；按照会计科目分类；依货品状态分类，如形状、尺寸、颜色、重量等；依信息方面分类，如货品送往之目的地别，顾客别等。

然后是货品验收检查。货品验收的标准：采购合约或订购单所规定的条件；以比价或议价时的合格样品为准据；采购合约中的规格或者图解；各种产品的国家品质标准。

货品验收的方法有两种：

（1）在品质检验方面，包括物理试验、化学分析及外形检查等；

（2）数量的点收方面，除核对货品号码外，还可依据采购合约规定的单位，用度量衡工具，逐一衡量其长短、大小和轻重。

在实习中，我的工作具体就是以上介绍的。因为我所在部门主要负责市内的货物配送，所以在此详细说明xx市的物流情况。

近年来，石家庄现代流通领域的改革不断深化，对外开放逐步扩大，载体设施日趋完善，整体基础条件发生了很大变化。作为省会城市，xx市是河北省政治、经济、文化中心，依托高密度的铁路、公路交通资源成为华北地区重要的商埠。石家庄素有“南北通衢，燕晋咽喉”之称，是全国铁路、公路、邮政、通讯的重要枢纽。经调查分析，各种运输工具现状如下：

上海实践网篇八

垃圾分类是一项现代化城市管理的必修课，上海市自2019年开始全面实行垃圾分类，旨在提高垃圾资源化利用率，减少二氧化碳排放，推动城市可持续发展。作为上海市的一名普通高中生，我也参与了垃圾分类的实践，总结出以下心得体会。

首先，垃圾分类需要全民参与。垃圾分类不是一件零散的事情，而是一项涉及到全体市民的公共事务。在垃圾分类实践中，我们发现，要实现垃圾分类的有效运作，需要市民们共同参与，积极投入。只要每个人都养成了正确的垃圾分类习惯，并且积极参与垃圾分类工作，垃圾分类就不仅是一项政府责任，更是全社会责任。

其次，垃圾分类需要多方合作。只有政府、企业、社区、居民等各方形成合力，才能够让垃圾分类运作顺畅高效。政府要完善垃圾分类的法律法规和市场化机制，鼓励企业进行更为精准的垃圾分类回收，支持社区开展垃圾分类教育活动，让居民养成专业的垃圾分类文明习惯。只有各方进行合作，才能够让垃圾分类工作做得更好。

第三，垃圾分类需要运用科技手段。科技手段的使用，不仅方便了垃圾分类，也增加了人们对垃圾分类的学习和理解。上海市垃圾分类实践中，我们看到了智能卡口、智能垃圾桶、智慧垃圾箱等各种运用科技手段的设施，可以便捷记录每个人、每个小区、每个企业的垃圾分类行为，实现垃圾分类的“精准治理”。此外，垃圾分类的APP和TV环保专栏也相应上线了，可以为公众提供垃圾分类的相关知识，同时激发大家的垃圾分类热情，提高垃圾分类的科普宣传力度。

总之，垃圾分类是一个不可逆转的历程，需要全民参与，多方合作，科技支撑。上海市垃圾分类的推行实践中，我们看到了党和政府对绿色城市、可持续发展的高度关注，看到了人们的共同努力和各方的合作配合，看到了科技手段的源源不断创新。相信，在大家共同参与下，上海市的垃圾分类实践一定会不断优化，成为推进社会文明的一张闪亮名片。

上海实践网篇九

上海作为中国的经济、金融和商业中心，每年吸引着大批的国内外实习生和工作者。实践经历不仅丰富了我们的简历，更对我们的个人成长和人生规划有着深远的影响。在我所参与的上海实践中，我收获了许多宝贵的经验和教训，下面是我对此的体会与思考。

首先，上海的实践经历教会了我如何迅速适应新环境。在上海，人们生活节奏快，网络发达，交通便利，各种新鲜事物源源不断地涌现，这让我感到有些不适应。然而，我学会了如何迅速适应新环境，学会了与陌生人交流和合作。在与同事和领导们的沟通中，我从他们身上学到了很多工作上的技能和实操经验，这对我日后的职业发展非常重要。

其次，上海的实践经历培养了我在团队中扮演领导者角色的能力。实践中，我们常常需要与其他实习生一起合作完成一项任务。在这个过程中，我逐渐意识到，作为团队的一员，自己不仅仅要履行分配到的任务，还要协调各个方面的工作，解决可能出现的问题，确保团队的整体目标能够顺利完成。这对于我个人的职业发展非常重要，因为在现实工作中，团队合作能力非常受到重视。

第三，上海的实践经历加深了我对社会和职业的认识。在实践中，我有幸接触到了来自不同行业的专业人士，他们不仅在工作上给了我很多指导和建议，还分享了他们在职场上的经验和故事。通过与他们的交流，我对不同行业的工作内容和要求有了更深入的了解，并对自己未来的职业规划有了更明确的目标。同时，我也从他们身上学到了很多成功的经验和秘诀，这对我以后寻找工作和提升职业能力有着重要的借鉴作用。

第四，上海的实践经历拓宽了我的人际关系网。在实践中，我结识了许多来自不同地区、不同学校、不同专业的同学和工作者。通过与他们的交流，我扩展了自己的社交圈子，结交到了很多志同道合的朋友和未来的合作伙伴。这对于一个即将步入社会的大学生来说非常重要，因为良好的人际关系网将成为我们个人和职业发展的一项重要资源。

最后，上海的实践经历不仅让我学会了工作，更让我学会了生活。在上海，我经历了很多困难和挑战，但这些挑战也让我变得更加坚强和勇敢。我学会了独自解决问题，学会了克服感到困惑和沮丧时的消极情绪。这些经历让我深刻地认识到，人生中的挫折和失败并非终点，而是我们成长和进步的机会。

总的来说，上海的实践经历给予了我很多宝贵的机会和教训。通过这次实践，我不仅扩展了自己的知识和经验，还培养了自己的适应能力、领导能力和人际交往能力。这些经历将对我将来的职业发展和个人成长产生深远的影响。我相信，通过这些实践的磨砺，我将成为一个更加优秀和全面发展的人。

上海实践网篇十

上海是中国的大城市之一，也是国际化水平很高的城市。在过去的几个月里，我在上海实习，收获了很多经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在上海的实践心得体会，让更多人了解这座城市的成长与发展。

第一段：上海的城市氛围。

上海是中国最大的城市之一，也是一座充满活力和创意的城市。在上海，每天都能感受到节奏快速、多元化和创新性强的城市氛围。城市的高楼大厦、繁忙的街道和各种交通运输工具构成了独特的城市风景。这样的城市气息无疑会让人感觉到生命力和活力，同时也为上海的建设和发展创造了稳定的平台。

第二段：上海的商业环境。

作为国际性的商业和金融中心，上海拥有吸引全球企业的一切资源和拓展机会。这里拥有着丰富的商品交易市场和商业机构，帮助这座城市迅速推动了多个领域的现代化和经济发展。同时，上海的城市治理水平也表现出极强的现代化的特点，让这个城市越来越适合商业人群。

第三段：上海的创新驱动力。

上海的创新环境是非常独特的，它具有不一样的地理位置、文化背景和人才要求。这个城市拥有一个庞大而专业的研发队伍，为企业和其他组织提供持续的技术和专业知识支持。同时，国家也非常重视上海这个城市的创新发展，投入了大量的资金和人力，鼓励创新人才和企业持续实践创新和创意。

第四段：上海的文化与历史。

上海的文化和历史是这座城市重要的组成部分。这座城市有着丰富的文化活动和历史背景，让这座城市成为了一个有着独特魅力的旅游目的地。不仅如此，这座城市对于文化和历史也投入了大量的资金和人力，让它们得到了良好的保护和维护，并且不断活跃其文化影响力。

第五段：上海的未来发展。

上海这座城市将会继续成长和发展，拥有大量的机会和挑战。在未来，上海将会继续加速现代化时代的步伐，让其成为一个充满活力和创新性的城市。同时，上海也将会把文化和历史与现代发展相结合，成为一个具有超强竞争力和特点的城市。

作为一个实习生，我对这座城市和中国都有着很多的好感。上海是中国的一张名片，这座城市的成长和发展也让我深深被吸引。在未来，我也希望能付出自己的努力，让这座城市更加创新、充满活力，成为一个有世界影响力的城市。