是对学习成果和经验教训的总结和反思。总结时如何运用恰当的语言风格和表达方式？以下是一些总结写作的佳作，希望对大家的写作有所启发。

做医药代表面试问题篇一

做医药代表面试问题篇二

做医药代表面试问题篇三

我近期应聘了一家医药公司，前几次的面试我都浑浑噩噩的度过了，（因为没有面试经验）下个星期一也就是5月10号，要给公司的.副总面试了，我怕他问的问题我都没有想过，我现在模拟一下几个问题，请朋友们帮帮忙，我要回答的简洁，实在！和实用！现在，我把医药代表面试最常见的面试问题献给大家。

1，你为什么要来我们公司？

2，你在我们公司的目标是什么？

3，你人生的价值观是什么？

4，你想在我们公司发展什么样程度？

5，你觉得你适合做销售员吗？

6，你觉得你比其他销售员突出的是什么？

7，作为医药代表你觉得最重要的是什么？

8，你希望你在哪里工作？

9，你可以向公司提出你的工资待遇.

下面是我的全部财富！

最高100，回答完后我再追加150！

做医药代表面试问题篇四

把面试当做一个项目来做，那么就有三个阶段，面试前，面试中以及面试后。

投出简历后，面试都会在面试前一天通知，那么在通知后你需要准备的东西并不少，你需要去了解你面试这个组的产品，如果不知道，可以打电话给通知你的那个人问一下，每个面试官都喜欢争取的人和喜欢问的人，接下来就得去公司的网站找东西，公司的企业文化，公司的产品，公司的历史，以及这个岗位的待遇，一般百度上都有。在这么多次面试中，我几乎每次都碰到，还有次问我公司这个岗位的待遇有没有去了解过，还有穿着，去面试前最好洗个澡，如果不能的话洗个头也行，男生不一定要穿西装，得体就行，穿正装虽然比较正式，会让面试官觉得你对面试很重视，但是会显示出你很死板，具体怎么得体，自己去体会吧，女生我了解不多，但不要穿戴过多的首饰。

一般的外企面试分为三部分，时间为20到40分钟，如果面试官对你的感觉好，对你有兴趣的话，会很大程度的延长面试时间，如果面试官对你第一感觉就不是很好，有句话叫做话不投机半句多，十五分钟也是有可能的。这种情况我也碰到过。

第一部分：自我介绍;。

第二部分：面试官对于他感兴趣的问题提问。

第三部分：对于你感兴趣的问题问面试官。

关于自我介绍，时间一般应该控制在三到五分钟之内，你的姓名，来自哪里，你的优点，哪个学校毕业，如果你是应届毕业生，你得说说你在大学里做的一些事情，你以前的公司，在公司的职务和业绩。一一介绍完也就差不多三五分钟了，介绍完了说一句，这就是我的基本情况。一定不能紧张，一紧张就容易说不出话，也不能自信过头，自信过头会容易说错话，有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕，那就不要看面试官的眼睛，看他的眉心或者看他的鼻尖，面试官觉察不出来的。

接下来就到了第二部分了，在这里，面试官会问你很多你想不到的问题，其实每个问题背后都有问题，比如问你平时工作之余做些啥的时候，你不能回答说在家看看书啊，上上网啊之类的。因为面试的是医药代表，一定要往交际能力上扯，你可以说，工作之余，你喜欢拉上一帮朋友一起喝喝茶，聊天交流，或者一起去爬山或者是唱歌都行等等。也还有很多会问到你的工作业绩，实话实说的基础上可以稍加夸张，但不能捏造，面试官都是阅人无数的。总之一句话，实话实说。如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候，你最好不要说你勤奋啊，真诚啊，爱学习啊，学习能力好啊等等，因为每个来面试的人都这么说，就没有了新鲜感。这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难，这个问题是从答案里看你发现问题，分析问题以及解决问题的能力。问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等。

在最后一个部分里，涉及到你想要了解的。你可以问公司的再教育制度，面试的流程，晋升制度，区域内的团队协作能力，你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等。

在面试结束后，不要以为面试就这样结束了，最好是在面试结束后的一个小时之内发条短信给面试官，谢谢他给你一次面试的机会再次给他增加印象，一般的面试会给你一句话，一个礼拜之内会给你消息。外企的办事效率是很高的，一般会在第二天就通知你，如果三天过去了还没消息的话，这次面试估计就黄了，但为了下次的面试改进最好是在三到四天之后打个电话问下面试官，关于这次面试的反馈信息。如果是大区面试的话就打电话给你面试的那个区域的区域主管。

面试其实不难，但也不容易，每次面试前做好准备工作，每次面试后做好总结，不要因为一次两次的面试没有成功就气馁，因为执着的去追求，好好总结，你得到的会比你失去的多很多，我就是个例子，在经历过无数次面试之后，最后确定下来了，而且还是一家很不错的公司。

做医药代表面试问题篇五

第一，医药行业的发展直接关系到人类健康和生活质量的提高。

第二，医药行业的市场潜力巨大，经济总量持续稳定增加。

第三，医药行业新药的开发研究是越来越重要，是各个企业竞争的核心。高技术，高风险，高投入，研发周期长。

第四，对于疑难病，罕见病，肿瘤，艾滋病，特效药，高效药，保健用药，基因工程为核心的生物用药等等将成为关注热点。

第五，激烈的竞争，促进了企业的并购和规模的扩大。

拿到产品，你怎么去开展拜访销售工作?

第一，掌握产品知识，做好前期的市场调研。

了解本产品及品在目标医院的市场覆盖情况，比较各自的优劣势。然后了解目标医院的相关信息，包括门诊量，手术量，床位数等相关信心。

第二，了解客户，确立smart目标，做好拜访准备工作。

然后划分客户，对主任，主治，住院，院长，设备科，采购，护士长等等客户，进行划分，对于哪些人是重点客户，潜力客户要熟悉了解。然后收集关键客户的相关信息，包括职务，学术，兴趣爱好，工作时间，处方习惯等等。然后，确定自己的smart拜访目标。制定拜访计划，安排好时间，做好拜访前的准备，包括心理着装的准备，产品资料工具准备等等。第三，学术推广方式进行拜访，客情的维护。

拜访过程中，通过专业的学术推广，科室会议，资料和文献的提供支持等，将产品利益转化，呈现给客户，满足其需求，实现成交。随后就是跟进拜访，做好售后服务，保持融洽关系，做好客情关系。

如果医生很坚决的拒绝你，你怎么说服?

第一、分析医生拒绝我的原因，是真实异议还是潜在异议。

第二、进一步的了解医生的背景和需要，寻找机会。

第三、积极诚恳的态度，不和医生抵触，争辩，站在对方的角度帮助医生解除异议。第四、勤奋，持续，真诚的跟进维护，尽量满足客户需求，总会说服医生。

你期望的工资是多少？

我希望拿到与我的付出，与我的业绩相匹配的工资，这个具体还是以后再谈吧，我现在更看重一个好的发展空间。

你怎样影响其他人接受你的看法？

对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。这样我就会用更成功的方式影响其他人接受我的看法。

你和同事们怎样相处？

了，我会及时改正，并且向对方表达我最诚挚的歉意。

你在找工作时最看重的是什么？为什么？

你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？

发挥潜能，提升自我，创造价值，快乐生活。这是最重要的。

你能够在压力状态下工作得很好吗？

任何有挑战性的工作，都会不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，对我来说，面对压力，我会用合理的方式调整自己，保持积极乐观的心态，情绪，永不抱怨，坚强的毅力去工作。良好的心态，坚定的意志，是我面对压力的法宝。

说说你的家庭。

家庭对我的影响，对我今天人格和能力的影响，对我今天面试带来了积极的作用。我个人的成功，也离不开家庭的支持。

你对公司有什么问题。如果你接手，希望得到公司什么样的支持？

第一，首先希望能得到相关公司文化，员工手册，产品知识及销售技巧等相关培训，尽快融入团队，开展工作。使自己的行为，习惯，思想与同事，上司级公司都打成一致。第二，希望得到一个可以相互学习交流的平台，不断学习并发展自己。

如何处理代金的要求。

完全遵循公司按照专业学术推广的方式的销售模式，也非常推崇专业推广，这样可以让自己更专业，而且这种模式才是长久之计；通过影响对方或者对方的上级使对方认可；如果确实很棘手的事情的话，将会通过与区域经理或leader沟通后再采取措施。

你为什么选择加入我们公司？

第一，从我参加你们公司的校园宣讲会，我就认可了你们公司的价值观和企业文化，也看到了你们为中国医疗事业做出的伟大贡献。

第二，贵公司科学的管理和培训，规范的学术推广，吸引着作为应届生的我，第一份工作是我职业生涯的起点，将会对我的一生产生重要影响，我应该寻找一个好的平台去发展。第三，我希望能得到一份富有挑战、充满激情的工作，希望能在工作中充分发掘自己的潜力，实现自身的价值，同时也为公司的发展添砖加瓦。

如果加入到我们，你会给我们公司带来什么?

众志成城，齐心协力，公司的发展离不开每一个普通员工的付出，每一个员工就像企业的一个细胞。

第一，如能加入贵公司，我将踏踏实实做好自己的本质工作，能够和医生一起减轻患者的痛苦，造福患者。

第二，我是一个积极主动、学习能力很强的人，如果加入贵公司，我相信我可以很快适应公司，融入团队，维护公司形象，在销售岗位上创造出业绩，实现自身价值，为公司的发展添砖加瓦。

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，作为一个应届生，主要的是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后可以在公司完善的培训期间以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入团队，接受公司的企业文化，进入工作状态。

你的职业规划是怎样的？长期和短期目标分别是什么？

我的职业规划是……，希望在这个平台里，展现自己的能力，实现自己职业规划的目标。

工作地点有什么要求？

年轻的我们需要出去闯荡，这样才可以丰富自己的阅历，提高磨练自己，所以相对于工作地点，我更看重与一个好的公司，一旦做出自己的选择，我会在公司安排的地点，踏踏实实的工作，独立自强，奋斗不息。

在人品好的前提下，知识：

医药代表的知识结构应该不断更新和更为广博。医药代表应具备的必备知识是相关产品的医药基本知识及营销知识，应具备的辅助知识是多学科、广阔的知识视野。作为销售的润滑剂，辅助知识也许会成为医药代表成功的媒介。

技能：

医药代表的基本技能是什么？

技巧：各种销售技巧。

能力：学习能力，沟通能力，创新能力，抗压能力，团队协作能力，自我管理能力等等都是不可缺少的。

敬业精神：

在我们身边大家可能看到过许许多多的医药代表。相同的产品、公司、教育背景，相似的市场，不同的代表为什么有着不同的业绩？答案只有一个：敬业精神。即勤奋踏实、诚恳、商务礼节、自信、上进。

你认为你有哪些特质适合做医药代表？

我最大的优势是……。

做医药代表面试问题篇六

自我介绍：

我来自湖南，毕业于上海理工大学，选修了双学位，一专业是：印刷美术设计，二专业是：公共事业管理。平时喜欢听讲座，参加论坛，私下也爱跟不同圈子的朋友、同学分享，沟通彼此心得体会，因为跟不同圈子的人交流就等于就不同人学习。我希望自己成为一个面对挑战，勇往直前的人。

1、医院销售指标的达成。

2、医院近效期、滞销和退货产品的处理；

3、医院缺货信息的沟通和跟踪；

4、医院回款及客户关系维护工作；

5、区域内空白医院信息的调查、竞争对手、产品信息的搜集。

任职资格：

1、医药相关专业，大专以上学历；

2、两年以上医药纯销工作经验,熟悉商业公司一般经营药品；

3、有志于从事销售工作，能承受一定压力；责任心强，较强的人际交往及沟通协调能力；

4、有成熟的医药销售网络者优先；

5、熟练操作word、excel等办公软件。

面试官面试的题目：

1、为什么想做医药代表?

因为我喜欢这里的环境，还喜欢和医生之间的沟通。

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？

勤劳，乐观，越挫越勇。

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？

通过我们深入的服务使医生了解并相信我们的公司我们的产品。

4、你以前最大的成绩是什么？

在出版社组稿一套全国高校的动漫教材，遇到一位固执老教授，他写的书的书页数远远超出社里的规定页数，所以在跟他反复沟通的时候，我并不是以一个编辑的角度要求他删减内容，而是已一个读者的身份去和他沟通，先肯定他的内容，再说“如果这样改，会更好些”的方法去说服他，尽管当时他并不同意，但事后，他打电话来社里认同了我的观点！我感到挺自豪的。

不过从现在起我要从零开始，想海绵球一样吸水，相信最大的成就就在下一个！

5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？你经历过的最大的失败是什么？目标感不强，通过自己定计划，自己按照计划去完成，改掉了自己的这个缺点。

（考四级，起初几次没有当回事，因此结果不理想；后来自己定了一个详细的计划，每天按照计划去完成，最终考过了）。

6、最感动的事/最喜欢的事。

听说过一个日本的销售员，为了销售自己的产品，牺牲自己的一支手，获得自己产品的大卖。这是需要对自己的行业有多么热爱和对自己的产品有多大的自信才能做得到。

喜欢日本菊与刀的文化，日本人的敬业精神和工作之余优雅的生活方式，值得我学习。

7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？

优点：像红色，乐观、自信、人缘好缺点：像白色，社会经验少。

8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？

对公司在相应的地区的整体规划，及自己如果能胜任学要做些什么。

9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？

最困难的一次是广州二汽，大家都知道广州二汽是一家大型国有企业。很多人说起里面的各种复杂关系就不原意去做了。我在去只前已经做了大量的工作，但就在找最关键的负责人我就找了二天时间。从他们公司采购部到物资公司，从物资公司到修理厂，再从修理厂到财务部。后来终于找到终端负责人：财务部的吴经理。在约了吴经理二次后她终于答应跟我见面谈一次。我在这此前做了大量的工作，包括他们现在的车辆数量。主要车型，现在的供应滴等等。包括他们的采购流程，资金结算方式等等。当然最重要的是他们在采购过程中所存了的一些问题，我在跟吴经理见面后谈子足足二个半小时。因为我把我能了解到的她们采购过程过的一问题或者说他们没有注意到的一些细节，以及怎么去解决这些问题，怎么样去节约采购成本，最后才谈到我们的公司，我们的产品，是否适合他们企业所需等等。谈完后，我就去了跟他们下属企业的各个分公司的经理，采购负责人都见了面，进行了非常好的沟通。所以在一个月后我们成了二汽公司唯一一家没有经过招标渠道的供应商。

10、人们购买产品的三个主要原因是什么？

需求，欲望，满足。

11、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。

12、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。

13、若受到奖励，你有什么感想？

是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。

14、你最典型的一个工作日是怎样安排的？

早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。

认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的有激情：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。

努力：有付出才有回报。

沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。

语言表达能力与科学的电话回访频率。

17、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的不断回访。

18、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

企业文化、产品介绍，以及销售公司产品最真接有效的方法。

因为一个员工首先要了解自己的企业跟团队，知道他在跟什么样的人在一起工作战斗，再要了解自己的武器。产品就是上战场的武器。如果不知道怎么样用枪，去打战哪是有输无赢的。第三再告诉他这场战用什么方法才能打赢。

19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

电话联系，面访。拜访以后24小时内一定要给被拜访的客户回一个电话或短信。然后在周未或节假日给所有的客户群发节日祝福。功夫在诗外。客户认可你的人之后才会接受你的公司及你的产品。

分流。与人合作或者说外包。

21、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

有，幸运加努力。

最正常的情况为三次。最多七次。如果一个客户见了七次也谈不成业务，说明了这个客户根本就不会与你合作。按每次接触时间间隔二天计算，一般为一星期左右。

23、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？建立良好的客户关系。

24、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

准备好客户的相关资料。公司的产品资料。笔，记录本等。

25、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？

利用下班时间或晚上处理；

26、请向我推销一下这支铅笔。

你好，请问你家孩子吗？如果有的话把这次铅笔买下来送给他做礼物，他一定很高兴的。

27、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？都喜欢，相对更喜欢跟新客户打招道。因为接触新的人可以学到更多新的东西。

差异化，让客户了解我们产品与他销售产品的不同之处。

29、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？

努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技。

跟客户进行对比，质量进行对比，然后是产品使用时间，社会影响力等各方面进行对比。帮助或引导客户判断购卖什么样的产品才是正确的。

做医药代表面试问题篇七

2.有什么过人之处（举例）。

3.为什么做销售。

4.怎么理解销售。

5.在之前的实习中学到了什么，问什么不留在原单位。

6.为什么不考研。

7.家庭父母。

8.最喜欢哪一门课，最讨厌哪一门课。

9.医药代表最重要的是什么（素质，技能）。

10.刚毕业的大学生如何做好医药代表。

11.自我介绍。

12.对本公司了解多少。

13.你认为这个业界情况怎么样？怎样看待回扣问题？

14.对这项工作，你有哪些可遇见困难？

15.如果我录用你，你将怎样开展工作？

16.与上级意见不一致，你会怎么办？

17.我们为什么要录用你？给出三个理由。

18.你希望与什么样的上级共事。

19.你最成功的一件事是什么。

20.你最有挫折感的一件事是什么。

21.怎样去判断vip客户，依据是什么，如何管理？

22.如何去做关系？学术？情感？

23.工作观是什么？

24.是否接受加班？

25.希望的待遇是什么？

26.除了薪水，你希望还得到什么福利？

27.有想过创业吗？

28.有什么样的人生规划。

29.是否定过目标？是怎样达到那些目标的？

30.你的优点？缺点？

31.到现在为止，你还应聘了那些公司？进行的怎么样？

32.谈谈你的人际关系经验。

33.对上一个单位和领导的评价。

34.当你再向医生介绍产品时，手机响了怎么办？

35.在和医生的饭局中，对方或你饮酒过量，怎么办？

做医药代表面试问题篇八

别人(同事或者领导)对自己的评价。

你希望与什么样的上级共事。

与上级意见不一是你将怎么办。

您在前一家公司的离职原因是什么，对原单位的一些评价。

请你给我介绍一下你以前.在××公司的大致工作情况：所负责的产品，区域？

具体哪个区域哪家医院做得最好，做得好的原因是什么？

怎么去判断vip客户，判断的依据是什么，如何管理自己的vip客户？

当你在向医生介绍医药产品时，你的手机响了。该如何应对？

医生有时候会提一些比较专业的问题，当你无法回答的时候。你如何应对？

医生在使用你的药品过程中由于病人投诉，医生非常恼火。你该如何解释？

重点医生突然停用你的药品，而转用其它同类药品。你该怎么做？

谈谈你的人际关系经验？

做医药代表面试问题篇九

做医药代表面试问题篇十

做医药代表面试问题篇十一

医药代表：听上去似乎从业者非得有点医学背景。但很多hr经理在招聘过程中都说，相关的医药知识完全可以通过入职培训来获得。

一、仪表。仪表礼仪很重要。一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳；男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

二、表达。做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

三、态度。学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

五、耐压。前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。

六、忠诚。凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。

做医药代表面试问题篇十二

8，你希望你在哪里工作?

9，你可以向公司提出你的工资待遇.

把面试当做一个项目来做，那么就有三个阶段，面试前，面试中以及面试后。

投出简历后，面试都会在面试前一天通知，那么在通知后你需要准备的东西并不少，你需要去了解你面试这个组的产品，如果不知道，可以打电话给通知你的那个人问一下，每个面试官都喜欢争取的人和喜欢问的人，接下来就得去公司的网站找东西，公司的企业文化，公司的产品，公司的历史，以及这个岗位的待遇，一般百度上都有。在这么多次面试中，我几乎每次都碰到，还有次问我公司这个岗位的待遇有没有去了解过，还有穿着，去面试前最好洗个澡，如果不能的话洗个头也行，男生不一定要穿西装，得体就行，穿正装虽然比较正式，会让面试官觉得你对面试很重视，但是会显示出你很死板，具体怎么得体，自己去体会吧，女生我了解不多，但不要穿戴过多的首饰。

一般的外企面试分为三部分，时间为20到40分钟，如果面试官对你的感觉好，对你有兴趣的话，会很大程度的延长面试时间，如果面试官对你第一感觉就不是很好，有句话叫做话不投机半句多，十五分钟也是有可能的。这种情况我也碰到过。

第一部分：自我介绍;。

第二部分：面试官对于他感兴趣的问题提问。

第三部分：对于你感兴趣的问题问面试官。

关于自我介绍，时间一般应该控制在三到五分钟之内，你的姓名，来自哪里，你的优点，哪个学校毕业，如果你是应届毕业生，你得说说你在大学里做的一些事情，你以前的公司，在公司的职务和业绩。一一介绍完也就差不多三五分钟了，介绍完了说一句，这就是我的基本情况。一定不能紧张，一紧张就容易说不出话，也不能自信过头，自信过头会容易说错话，有些人会觉得看着面试官的眼睛会怕，那就不要看面试官的眼睛，看他的眉心或者看他的鼻尖，面试官觉察不出来的。

接下来就到了第二部分了，在这里，面试官会问你很多你想不到的问题，其实每个问题背后都有问题，比如问你平时工作之余做些啥的时候，你不能回答说在家看看书啊，上上网啊之类的。因为面试的是医药代表，一定要往交际能力上扯，你可以说，工作之余，你喜欢拉上一帮朋友一起喝喝茶，聊天交流，或者一起去爬山或者是唱歌都行等等。也还有很多会问到你的工作业绩，实话实说的基础上可以稍加夸张，但不能捏造，面试官都是阅人无数的。总之一句话，实话实说。如果面试官问你你觉得我为什么要录取你的时候，你最好不要说你勤奋啊，真诚啊，爱学习啊，学习能力好啊等等，因为每个来面试的人都这么说，就没有了新鲜感。这里还会问到在大学或者工作过程中所遇到的一些困难，这个问题是从答案里看你发现问题，分析问题以及解决问题的能力。问你工作区域的背后是看你能不能够长期的工作下去等等。

在最后一个部分里，涉及到你想要了解的。你可以问公司的再教育制度，面试的流程，晋升制度，区域内的团队协作能力，你也可以问如果面试之后能不能给我一些反馈信息等等。

在面试结束后，不要以为面试就这样结束了，最好是在面试结束后的一个小时之内发条短信给面试官，谢谢他给你一次面试的机会再次给他增加印象，一般的面试会给你一句话，一个礼拜之内会给你消息。外企的办事效率是很高的，一般会在第二天就通知你，如果三天过去了还没消息的话，这次面试估计就黄了，但为了下次的面试改进最好是在三到四天之后打个电话问下面试官，关于这次面试的反馈信息。如果是大区面试的话就打电话给你面试的那个区域的区域主管。

面试其实不难，但也不容易，每次面试前做好准备工作，每次面试后做好总结，不要因为一次两次的面试没有成功就气馁，因为执着的去追求，好好总结，你得到的会比你失去的多很多，我就是个例子，在经历过无数次面试之后，最后确定下来了，而且还是一家很不错的公司。

做医药代表面试问题篇十三

首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会，我也非常的荣幸能和t经历做这次简单的沟通。我叫xxx，今年24岁，本科毕业，平时喜欢看书以及球类运动，特别喜欢打篮球，个性比较开朗，富有激情，做事认真负责。大学期间我做了很多兼职工作，也做了很长时间的直销，很有幸于08年3月加入我现在的公司：xx公司，并接受了系统的培训和学习，负责xx的六家医院包括一家三甲和一家三乙的医院，由接手时的200多到现在的1200多盒，并仍保持着较高的增长势头。在公司工作的一年中，我学到了很多经验，取得了一些成绩，也得到了公司的认可，最重要的事，培养了我坚忍不拔的意志以及认真负责的态度。这让我在以后的工作中能不断的克服困难，积极进取。现在由于个人的原因，我要离开现在的公司，虽然有些不舍，但我相信以自己的能力，本着认真负责的态度，一定能做好每一份工作，而贵公司给我这次机会，我一定会努力争取，如果有幸成为公司的一员，我会一如既往的把这份工作当作自己的事业去做，我会用我的业绩为公司的繁荣发展添砖加瓦。谢谢！

我是制药工程专业的，其实在大二时我就接触了以前毕业的老乡和学长，了解到我们这个专业的毕业后就业情况，他们和我说普遍是考研和做药代。所以大学期间我就开始锻炼自己销售方面的能力，做了很多兼职（当然主要是为了谋生），最重要的是我喜欢销售喜欢和不同的人交流，我也更希望通过销售来实现自己的价值，过自己想要的生活等等。

一般，大一时比较好，大二开始接触医药代表，知道自己以后的发展反向后，就把自己的精力放在社会活动和兼职方面。

我是因为地点的原因所以自己辞职的，而且我现在已经辞职了，属于先辞职后找工作。我的同事都说我傻，告诫我说现在工作难找，最好找到工作了再辞。但是他们不知道我的处境，我们经理对我非常好，走之前她本来是想再把另外个市场给我，而很不巧，我女朋友在温州找着工作，家里希望我们能在一起，所以我就告诉她我可能七月份要走，所以最好不要把那市场给我，因为万一我接手了又离职，对市场影响很大，况且我不想辜负你对我的厚望。但是我们经理还是不希望我走，给我分析了现在的就业形式，而且她也知道我没有什么积蓄，最后让我考虑了三天，后来我告诉她，我走的可能性还是比较大，不过我可以等你招好了人再辞职。

当时情况是，我刚接手一个家二甲的医院，销量很差，前任代表只是交接了科主任就走了。我面临的问题是要转正压力，有库存积压，以及客情关系不好，急需改善。我采取的方式是了解医院信息，包括门诊量，处方习惯，以及病人经济能力，还有目标客户的所有信息。首先是公司的支持5月份天台的泌尿年会的成功开展，持续拜访客户并做家访。最重要的是和采购（统方）关系做的非常好，让她知道我的真诚以及合作的诚意，正式从她手里了解到竞争产品的用药客户以及用药的情况，并制定了自己的一套拜访策略。通过近两月的拜访量从之前的56盒增长到近两百盒的量，而且没有花很多的经费，就把关系做的很到位，现在内科以及骨科也正在开展，而且反应还不错。主要觉得自己做的好的地方是：真诚的和客户交流并切身实际的为他们着想，抓住了关键任务：主任和采购。充分利用自己刚毕业是弱势群体的优势，不断的诉苦让客户为我着想。以及公司的支持。

大学期间我就莫名的喜欢辉瑞，但是没有进去，那时是因为四级的原因，辉瑞一直是我的梦想，我想可能是喜欢辉瑞的那种文化，那种老大哥式的企业气质，那种力争上游追求品质的执着，当然她的待遇更是没的说的，在行业内的口碑也是非常好的，我一直很羡慕哪些辉瑞的员工，也以成为以名辉瑞人而自豪！

我最大的优点是有激情，善于激励自己，做事认真负责。真诚的对待别人。缺点是：我是一个比较感性的人，很多时候不够理性，而且经验还有待提高。

医药代表代表的是公司及产品，所以首先要做好自己，让客户对自己公司及产品有一个好的定位，了解并反馈医院及目标客户的所有信息，及时做好与客户的学术交流并指导客户用药，完成公司的任务。

激情，善于激励自己，认真负责，真诚的对待别人。

富有激情，善于激励自己，认真负责，真诚的对待别人。而且我喜欢这份工作，一直认真的工作学习，不断的积累经验，提高自己，我也有自信做好销售这份工作。

还是富有激情，善于激励自己，我的学习力比较强，我相信经验是靠时间去积累的，不断的学习，随着时间的积累我会超越他们。

有点类似传销和直销的概念，这是在中国这种特殊国情下产生的现象。这很大的区别是，前者是外企的员工，后者是大部分国内企业的员工，在医药行业潜规则的影响下，多数的外企为了脱淤泥而不染，选择了前者，也是明确了员工的职责是，和医生做好学术沟通，指导医生用药，并反馈客户用药情况，以及药品的临床反馈。

拜访前的信息了解，客户的分类，制定不同的客户安排的时间精力，了解客户的需求，以及用药的情况和原因。做好自己及客情关系。

随便怎么说了。

（回答最好是第一位。辉瑞喜欢什么事情都以他们为主导），我当时说的是第二位，她问我之前的是哪个？以及怎样了？我告诉她是多美滋，二轮通过了，不过我还是最想进辉瑞，因为这一直是我的梦想。

积累了很多经验，更重要的是培养了我坚忍不拔的意志以及认真负责的态度，这让我能在以后的工作中不断的克服困难，积极进取。

做销售，主要是看业绩，当然业绩越好，自己在工作的发展以及薪水就越好，我愿意为了去得更好的业绩而偶尔加班，但是我也会让自己享受工作闲余的快乐，因为这样会让自己一直保持充沛的经历以及良好的心态。

（回答：学术重要）通过关系更好的把学术交流做好，但是学术是第一位，因为只有好的产品，才是企业发展的根本。

a.你需要经理对你的工作进行帮助和指导，目前经理正好有时间。

b.你的同事今天生病，但他答应今天要把资料送给医生。请你帮忙去带给医生。

c.下个月的学术会议已经定好，但专家临时有事情不能去。你的邀请函已发出。

d.医生帮你开好处方，但病人希望更多了解药品信息，需要你去解答。

e.今天是月末，是工作汇报上交的最后日期。你的同事都已经交齐了。

不管你怎么排，最重要的是在讲述理由的时候强调，你排序中有考虑到团队合作精神。

第一，“你曾经干过什么?”回答这个问题要“突出你”曾经干好过什么?即取得怎样的工作业绩，有过哪些经营案例，打开过什么经营渠道，或写过什么大型活动策划文案；或是有过哪些技术革新，专利发明，发表过什么文章，创造过多少经济效益等等。

第二，“你能干什么?”回答这个问题要表明自己的能力、特长适合干什么，说出自己足以胜任招聘单位的充足理由，并摆出响当当、硬梆梆的论据或事实。

第三，“如被录用，你将干什么?”回答时要大胆表明你的看法，说出自己的设想，用建议的方法向招聘单位出点子，表明自己胸有成竹和深思熟虑。笔者曾经在前不久的省人才市场上见过这样一拍即合的场面。一家从事生物医药的公司招聘医药代表，一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销经理的过程，他在递上简历后，简明地说了自己任职３年多，在珠海当地打开了销路，开拓了新药市场，并且还有相当的客户关系和业务渠道。最后说有把握完成公司的销售目标。并建议公司扩大销售人员的提成比例，加强培训。言简意赅，曾经干过什么、能干什么、以后怎么干３个问题回答得滴水不漏，无懈可击，于是负责招聘的人事经理，马上拍板录用。

做医药代表面试问题篇十四

做医药代表面试问题篇十五

做医药代表面试问题篇十六

说一下你的家庭情况。我刚说我爸爸画画的，他马上就记录下——父亲，画家。哇，这也太详细了吧，几乎我说什么旁边都有一个在记，然后就根据记下的东西继续提问。

你拿了这么多奖学金，几乎有的你都拿了，有没有人嫉妒你，你怎么处理别人嫉妒你的事情。我的回答是每个人都不可能得到所有人的喜欢，虽然大家表面看似很好，但嫉妒你，暗地里说你坏话的人还会有的，对于这些人，我在他们面前会收敛一点，尽量不表现出自己的强势，也会找一些共同爱好，跟他们多些了解与相处，改变他们对我的看法，另一方面，我还是会坚持自己的原则去追求我想要的东西，我不会因为一两个人的看法而改变很多。

宿舍有过矛盾吗，你怎样解决。我认为我说没矛盾那也太假了，矛盾肯定是有的，就像两个再好的朋友在一起也会有些误会，两个恋人在一起也会有些小吵小闹，所以就举一下我们宿舍因为刚开始大家生活方式和习惯不同，作息时间不同，互相影响，从而导致矛盾产生的问题，最后还是和好的。当然，对于舍友重新和好，我是有做工作的（具体做什么省略吧，呵呵）。其实这个问题就是想知道我怎样去处理生活中的矛盾和误会。

你做的兼职这么多，还参加这么多活动和比赛，是怎样保持学习成绩一直很好的。其实这个问题最好回答，因为确实课余时间我都没学习，都是在课堂上就把内容搞定的，其实每个老师上课都有自己的方式，但每个老师都会在课堂上把重点，甚至考试的内容说出来，比如说要求掌握的，提问同学的，反复强调提到的，都可能是考试的内容。

你加入舞蹈队，那你舞蹈的特长在哪方面，如果说，又要兼职，又要训练，你怎样安排，舞队的人怎样看待你？唉，这真是问到我的痛处了，我经常请假，真的，表现不好，而且加了一年，才表演两次，所以这个问题答得不是很好，但我有强调一般需要我上台的话，我会努力去配合，多些锻炼，自己抽时间锻炼，偶尔家教请假，事看轻重吧！

做医药代表面试问题篇十七

医药代表：听上去似乎从业者非得有点医学背景。但很多hr经理在招聘过程中都说，相关的医药知识完全可以通过入职培训来获得。

面试攻略。

一、仪表。仪表礼仪很重要。一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳；男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

二、表达。做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

三、态度。学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

五、耐压。前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。

六、忠诚。凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。

做医药代表面试问题篇十八

观点：无形的消耗，不如有形的预算。

事例：最近在我公司的一次销售培训上，销售人员遇到如下情况，却苦于没有解决方法。话说我司销售人员在跟进浙江台州生殖医院（在台州还算具规模的医院），多个销售人员轮番跟进，却遇到对方提出同样拒绝：1、我们是大医院，求职者会自动找上门来的，不需要通过其他渠道招聘。2、我们没有招聘预算。两个问题，看似简少，却如果起要彻底解决，用我的一句话来说，还真的需要动用“导弹”去攻坚。解决思路：我们先要用全新的观点剖析为什么要增加选择我们，再次解决没有招聘预算的问题。“经理，首先，从做事效率来讲，当然是把事情交给专业的人士或机构来做，最为提高效率。不过您这边实在不把招聘工作交给我们，确实一年也会有那么几个医务人员找上门来，但每次来一个，您这边就得安排流程面试，这样算起来，可能时间和精力就在无形的消耗。且效率还提不上来，同样也满足不了您全部的需求。那么如果增加选择我们网络来招聘，首先就可以把面试时间进行统一指定，大大节省时间，从而提高招聘效率。选择我们，当然得具备一定的招聘费用，不过，有个千古不变的事实，那就是：能量守恒定律。您投入多少费用，就会自然收获多少利益。换句话说，您一年在台州招聘网及相应渠道投50万的费用做招聘及广告，我想就会在一定程度上大大提升咱们医院的知名度及招到想要招聘的人，同时间接或直接还会吸引庞大的潜在顾客。那么，同样，您在我网投1800，我想就只能收获1800该得的回报。当然，您不投任何广告费用，时间久了，我相信也会有人过来求职或看病，那么这个数量会大大打折扣，您说对不？所以说，做任何事情，都符合能量守恒定律。同时，也说明：无形的消耗，不如有形的预算，有形的预算会带来更大的效益。”（在这里，学会发散思维，把客户思维打开对我们有好处）接着，再解决第二个问题：“您这边是生殖医院，含男女科手术，试问？是靠什么让这些潜在顾客来消费？举例说：一个性功能正常的男人，唯有点包皮过长。靠得就是两个字吸引了女人推动男人前来把该割掉的割掉。哪两个字？”持久“！这就是广告的效益！因为人们向往割掉后那种生活。那么同样我们在外面也常看到关于隆胸与隆鼻的广告，很简单的一句话‘做女人挺好！’就拉动这么多追求完美的女人前来隆胸、隆鼻。试问？在古时，男人与女人有这样做手术吗？没有！而为什么现在有呢？那就是众人追求完美，那么他们就会为这些手术而准备预算，为了更完美而准备预算。所以预算不是天生就有的，而是为达到某种目的而计划出来的。同样，咱们医院想要有招人高效率、面试高效率及有足够候选人，那么就得准备预算。我想，一旦您这边尝试用了，就会发现用的好处。”总结：做任何事情，都符合能量守恒定律。同时，也说明：无形的消耗，不如有形的预算，有形的预算会带来更大的效益。尝试用着就能改变消费观念，有了观念就会有意识，有了意识就会有行动。

做医药代表面试问题篇十九

我来自湖南，毕业于上海理工大学，选修了双学位，一专业是：印刷美术设计，二专业是：公共事业管理。平时喜欢听讲座，参加论坛，私下也爱跟不同圈子的朋友、同学分享，沟通彼此心得体会，因为跟不同圈子的人交流就等于就不同人学习。我希望自己成为一个面对挑战，勇往直前的人。

1、医院销售指标的达成。

2、医院近效期、滞销和退货产品的处理；

3、医院缺货信息的沟通和跟踪；

4、医院回款及客户关系维护工作；

5、区域内空白医院信息的调查、竞争对手、产品信息的搜集。

1、医药相关专业，大专以上学历；

2、两年以上医药纯销工作经验,熟悉商业公司一般经营药品；

4、有成熟的医药销售网络者优先；

5、熟练操作word、excel等办公软件。

因为我喜欢这里的环境，还喜欢和医生之间的沟通。

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？

勤劳，乐观，越挫越勇。

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？

通过我们深入的服务使医生了解并相信我们的公司我们的产品。

4、你以前最大的成绩是什么？

在出版社组稿一套全国高校的动漫教材，遇到一位固执老教授，他写的书的书页数远远超出社里的规定页数，所以在跟他反复沟通的时候，我并不是以一个编辑的角度要求他删减内容，而是已一个读者的身份去和他沟通，先肯定他的内容，再说“如果这样改，会更好些”的方法去说服他，尽管当时他并不同意，但事后，他打电话来社里认同了我的观点！我感到挺自豪的。

不过从现在起我要从零开始，想海绵球一样吸水，相信最大的成就就在下一个！

5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？你经历过的最大的失败是什么？目标感不强，通过自己定计划，自己按照计划去完成，改掉了自己的这个缺点。

（考四级，起初几次没有当回事，因此结果不理想；后来自己定了一个详细的计划，每天按照计划去完成，最终考过了）。

6、最感动的事/最喜欢的事。

听说过一个日本的销售员，为了销售自己的产品，牺牲自己的一支手，获得自己产品的大卖。这是需要对自己的行业有多么热爱和对自己的产品有多大的自信才能做得到。

喜欢日本菊与刀的文化，日本人的敬业精神和工作之余优雅的生活方式，值得我学习。

7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？

优点：像红色，乐观、自信、人缘好缺点：像白色，社会经验少。

8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？

对公司在相应的地区的整体规划，及自己如果能胜任学要做些什么。

9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？

最困难的一次是广州二汽，大家都知道广州二汽是一家大型国有企业。很多人说起里面的各种复杂关系就不原意去做了。我在去只前已经做了大量的工作，但就在找最关键的负责人我就找了二天时间。从他们公司采购部到物资公司，从物资公司到修理厂，再从修理厂到财务部。后来终于找到终端负责人：财务部的吴经理。在约了吴经理二次后她终于答应跟我见面谈一次。我在这此前做了大量的工作，包括他们现在的车辆数量。主要车型，现在的供应滴等等。包括他们的采购流程，资金结算方式等等。当然最重要的是他们在采购过程中所存了的一些问题，我在跟吴经理见面后谈子足足二个半小时。因为我把我能了解到的她们采购过程过的一问题或者说他们没有注意到的一些细节，以及怎么去解决这些问题，怎么样去节约采购成本，最后才谈到我们的公司，我们的产品，是否适合他们企业所需等等。谈完后，我就去了跟他们下属企业的各个分公司的经理，采购负责人都见了面，进行了非常好的沟通。所以在一个月后我们成了二汽公司唯一一家没有经过招标渠道的供应商。

10、人们购买产品的三个主要原因是什么？

需求，欲望，满足。

11、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。

12、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。

13、若受到奖励，你有什么感想？

是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。

14、你最典型的一个工作日是怎样安排的？

早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。

认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的有激情：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。

努力：有付出才有回报。

沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。

语言表达能力与科学的电话回访频率。

17、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的不断回访。

18、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

企业文化、产品介绍，以及销售公司产品最真接有效的方法。

因为一个员工首先要了解自己的'企业跟团队，知道他在跟什么样的人在一起工作战斗，再要了解自己的武器。产品就是上战场的武器。如果不知道怎么样用枪，去打战哪是有输无赢的。第三再告诉他这场战用什么方法才能打赢。

19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

电话联系，面访。拜访以后24小时内一定要给被拜访的客户回一个电话或短信。然后在周未或节假日给所有的客户群发节日祝福。功夫在诗外。客户认可你的人之后才会接受你的公司及你的产品。

分流。与人合作或者说外包。

21、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

有，幸运加努力。

最正常的情况为三次。最多七次。如果一个客户见了七次也谈不成业务，说明了这个客户根本就不会与你合作。按每次接触时间间隔二天计算，一般为一星期左右。

23、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？建立良好的客户关系。

24、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

准备好客户的相关资料。公司的产品资料。笔，记录本等。

25、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？

利用下班时间或晚上处理；

26、请向我推销一下这支铅笔。

你好，请问你家孩子吗？如果有的话把这次铅笔买下来送给他做礼物，他一定很高兴的。

27、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？都喜欢，相对更喜欢跟新客户打招道。因为接触新的人可以学到更多新的东西。

差异化，让客户了解我们产品与他销售产品的不同之处。

29、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？

努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技。

跟客户进行对比，质量进行对比，然后是产品使用时间，社会影响力等各方面进行对比。帮助或引导客户判断购卖什么样的产品才是正确的。