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四川迈普数据通信股份有限公司职位说明书
职位名称： 人力资源部经理
所属大部门：人力资源部 所属小部门：人力资源部
职位设立时间：□一年前 □一年内
拟定人签名：
上级部门主管审批：
生效日期：
职位目的：（简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
深入挖掘企业内、外部人的优势，兼收外部先进经验，创建具迈普特色人力资源
管理，为企业赢得竞争优势。
部门职责：（请描绘该职位所属的最小部门的主要职责）
1．制订公司人力资源战略规划；
2．制订合理的人才引进计划和相关制度流程，为公司业务发展及时提供优秀的
人才；
3．制订完善的培训规划和制度，为员工设计合理的个人发展规划；
4．建立并完善公司的考核、激励以及福利机制；
5．协助其他部门的工作；
工作关系：
财务中心总监
生产制造部总监
市场拓展部总经理助理
业务相关职位
研发院院长
财务部经理
办公室主任
招聘专员 1
福利专员 1
培训专员 1
人力专员 1
行政秘书 1
常务副总经理 上级职位名称
人力资源部经理
直接下属职位名称和人数
该职位名称
`同级职位名称
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中国人民大学人大劳人院彭剑锋老师讲义_人力资源部经理职位说明书