招聘经理的岗位要求(精选17篇)
工作生活的压力、竞争的激烈等问题是现代人普遍面临的，我们应该学会适应和调整。怎样提高自己的写作能力？今天小编给大家推荐几篇优秀的时间管理文章，希望对大家有所启发。
招聘经理的岗位要求篇一
(一)服务管理。
严格按照《中国___银行服务工作规则》和《中国___银行___分行大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(六)低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
(七)收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(八)调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(九)维持秩序。
保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(十一)定期报告。
定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
第一，维护现场秩序。一些业务较多的网点，大堂经理岗位显得尤为重要。碰上发放纪念币，纪念钞或者其他的活动日期，人流量较大，大堂经理需要及时维护好现场秩序，做好客户的安抚工作。如果现场客户中出现一些争执矛盾，大堂经理作为银行的首位代表，直面客户的第一人，往往也是首当其冲，需要具备较强的人际沟通能力。
第二，指导客户填制单据。在银行的工作中，比如存取款业务，经常会遇到年龄大，或者不熟悉银行业务等原因造成浪费时间不能正确填制单据，导致浪费办理业务的时间。此时，大堂经理需要根据经验做出判断，做出主动、及时、有效的帮助，缩短客户办理业务的时间，提高办理业务的效率。
第三，帮助客户检查办理业务的手续。在每一家银行的网点，都会有对公业务与对私业务，对公业务一般涉及的金额较大，业务复杂，办理时间相对较长。但是很多客户由于种.种原因经常忘记带相关的证件或者手续，比如基本存款账户开户，遗忘法人身份证，营业执照等情况，在排队两三个小时后终于可以办理业务时却由于手续不全而不能办理，浪费客户的时间同时也降低银行工作的效率，此时，作为银行的客户经理，可以在获知客户的业务需求后主动帮助客户检查相关的手续是否齐全，帮助客户获取更好的服务体验。
第四，做好产品的介绍与推广。银行不定期的会推出很多理财产品和贷款产品，作为大堂经理，为前来咨询的客户或者有需要的客户，根据不同的需求进行产品的介绍，或者联系相关的私人客户经理进行对接相关的工作，在满足客户需要的同时，可以提升本网点的营销业绩。
1、管理银行日常业务的正常进行;。
2、安排、协调柜员的日常工作并进行核查;。
3、处理顾客的服务投诉和问题咨询，提高服务质量;。
4、保证每天银行的顾客率及营业额。
职位描述。
工作职责：
1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理;。
3、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件;。
4、积极维护网点形象和大堂营业秩序，确保网点正常运行。
岗位要求：
1、年龄___周岁，大专及以上学历，男女不限，户口不限;。
2、有银行、前台、服务类工作经验者优先;。
3、形象良好，热情、主动、有较强的亲和力和服务意识;。
4、普通话标准流畅，具有较强的语言表达能力;。
5、熟练运用办公自动化;。
职位描述。
该岗位为广电安保子公司河北晨通公司银行营业部大堂经理岗位。
岗位职责：
2、耐心细致的回答银行客户的各种疑问;。
3、主动热情的帮助解决客户合理的服务需求;。
4、熟悉并掌握银行的相关基础业务，并正确的向客户推介和辅导客户;。
5、负责客户意见和建议的收集和反馈工作。
任职要求：
1、年龄___岁;。
4、执行力强，无不良嗜好，无任何违法犯罪记;。
招聘经理的岗位要求篇二
1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。应聘要求：
1、教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。岗位要求：
1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;。
2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;。
3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病;。
5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。
招聘经理的岗位要求篇三
职位描述:。
主要职责：
（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；
（3）负责招聘工作的具体实施；
（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；
（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；
（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；
（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；
（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；
（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；
（13）参与集团内部轮岗的实施工作；
（14）上级领导部署的其他工作。
应聘条件：
（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；
（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；
（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；
（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；
（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；
（8）良好的沟通能力与团队合作精神；
（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；
（10）擅长文字编辑；
（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。
招聘经理的岗位要求篇四
招聘人数：1人。
1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；
2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；
4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。
岗位要求:。
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
（二）运营管理部负责人。
招聘人数：1人。
3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。
岗位要求：
1、经济、金融、会计审计专业优先；
3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；
4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。
（三）渠道拓展团队负责人。
招聘人数：1人。
1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。
岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
（四）营业部负责人。
招聘人数：1人。
3、有大局观，积极配合分行维护大客户；
4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。
岗位要求：
4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。
(五）财富业务推动岗。
招聘人数：1人。
2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；
3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作；4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。
岗位要求：
1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先；3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。
（六）个贷业务推动岗。
招聘人数：1人。
1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；
3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案；4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。
岗位要求：
2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。
（七）合规岗。
招聘人数：1人。
1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。
2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。
3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；
4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。
岗位要求：
3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
（八）财务企划岗。
招聘人数：1人。
1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；
2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；
3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。
岗位要求：
1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；
2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；
3、擅长专案策划及内部沟通协调。
（九）人事行政岗。
招聘人数：1人。
1、负责分行零售人力资源管理工作；
2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作；3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作；4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。
岗位要求：
1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。
（十）科技安保岗招聘人数：1人。
1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理；2、负责分行安全保卫的相关工作。
岗位要求：
1、二年以上相关从业经验；
4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。
（十一）厅堂主管。
招聘人数：1人。
1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能；2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。
岗位要求：
2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；
3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。
（十二）私行金融顾问。
招聘人数：1人。
1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；
3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。
岗位要求：
1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；
2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。
（十三）贵宾理财经理。
招聘人数：2人。
1、推动aum增长，提升客户资产；
岗位要求：
2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源；3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。
（十四）理财经理。
招聘人数：3人。
4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。
岗位要求：1、一年及以上财富管理工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。
（十五）个贷客户经理。
招聘人数：5人。
1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；
2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标；3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。
岗位要求：
2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；
3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理。
1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系；2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：
1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、afp持证者优先；
2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。
（十七）市场经理。
招聘人数：1人。
1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；
2、拓展收单商户，包括pos和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；
3、拓展互联网金融bbc业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；
4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。
岗位要求：
1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；
2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。
（十八）内控合规主任招聘人数：1人。
3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。
岗位要求：
1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；
2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。
（十九）综合柜员。
招聘人数：5人。
2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度；3、完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先；2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。
(二十）对公业务团队长。
招聘人数：1人。
1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；
2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；
3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。
招聘条件：
3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。
（二十一）公司客户经理。
招聘人数：2人。
1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；
3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。
招聘经理的岗位要求篇五
任职要求。
度的责任感及优良的团队合作精神。
2．教育背景：大专以上学历。
3．工作经验：具备五年或以上工作经验，其中至少有三年从。
事办公大厦/酒店,工程管理经验，具有领导和组织协调能。
力。
职称.4．技能要求：
了解并熟练使用办公软件,具有一定的计算机专业知识.中级以。
上职称，具备房地产开发、物业工程管理,人员管理等相关知识；
具有工程类专业知识，熟悉设备、设施的管理规程；员。
工的培训教育工作.有较强的监督、管理、沟通、协调能力。
具有良好的职业素质和责任心，能在各种条件下开展工。
作并承担相应责任。
二.电气主管。
任职要求。
1．个性特征：35岁左右，男性。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：五年以上物业工程电气设备管理工作经验。
4．培训经历：持有电气专业操作资格证及物业从业人员上岗证。具有电气类专业的中级以上职称。
5．技能要求：
有较强的事业心和高度的责任感。
掌握所管辖电气设备的性能、配置、运行及大中修的管理。
规定并能够组织进行设备保养维修；
对工作认真踏实，任劳任怨，有一定的服务意识。
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
四．暖通、空调、给排水主管。
任职要求。
1．个性特征：男性，35岁左右。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：5年以上物业暖通、给排水设备管理,维修工。
作经验。
4．培训经历：具有相关专业资质证书。
5．技能要求：
项设备故障的处理能力；
懂得空调维修及热交换系统的运行并能够组织实。
施维护保养及故障处理；
具有高度的责任感，有一定的组织协调能力以身作则，任劳任怨，良好的人际关系。
五．值班电工。
任职要求。
2．教育背景：具有高中或以上同等学历。
3．工作经验：从事过配电室运行维修5年以上工作经验，具有10kv变电室值班经验5年。
4．培训经历：持有合格有效的高低压电工操作资格证。
5．基本要求：
具有处理突发事件的能力。
六．维修电工人员。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电工维修工作2年以上。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
七．弱电员工。
任职要求。
2．教育背景：具有大专以上或同等学历。
3．工作经验：从事相同岗位工作2年以上。
4．培训经历：具有相关弱电方面的培训合格证书。
5．基本要求：
了解楼宇自控并能操作检修、调试，熟练使用计算机。；以身作则，任劳任怨，团结合作。
八．暖通、空调员工。
任职要求。
1．个性特征：30岁左右，男。热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。
2．教育背景：具有高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有有效的合格的专业操作上岗证书。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护，有一。
定弱电维修操作经验；具有空调及水暖方面专项设备故障的处理能力；
九．水暖工。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：有3年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有合格、有效的专业操作上岗证。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护；
具有水暖方面专项设备故障的处理能力。
十．综合维修工。
任职要求。
2．教育背景：高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：受过专业技术培训，具有合格有效的合格证书。
5．技能要求：
具有对木工技术、瓦工技术、土建技术以及五金配件的安装技术经验；
有紧急事故的处理能力，高度的责任感；
十一.变配电员工。
任职要求。
2．教育背景：高中以上同等学历。
3．工作经验：具有五年以上10千伏变电室值班工作经验。
4．培训经历：持有合格有效的高压操作证。
5．技能要求：
要有高度的责任感和敬业精神，具有处理突发事故的能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
具有高压倒闸的实际经验.十二.电梯维修工。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电梯运行和维修工作2年以上，能够独立处。
理电梯的应急的和突发的事故，熟悉电梯的使用维护及相关的地方标准，熟悉电梯的日捡月捡及年捡的相关内容。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
招聘经理的岗位要求篇六
1、负责公司将开展的临床试验项目,包括创新药、仿制药、上市后药品、研究者发起研究等的项目管理工作，进行全面的质量控制和进度管理，确保项目严格按照gcp、sop、试验方案和中国法律及法规进行。
2、起草、撰写临床试验方案，制定项目管理计划，确定临床试验进度计划、财务预算等内容，并在项目进行中不断对项目管理计划进行审核和修改，定期汇报试验进度，完成项目进展报告。
4、对所负责的临床试验项目进行访视，督导合同研究组织、临床试验中心按时完成临床试验的全面启动、执行及结束工作。
5、在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相应风险对项目的整体影响并采取合理的改进措施。
6、同主要研究者及合同研究组织保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培养并保持与中心的良好关系。
7、负责临床试验项目文档的合规性（完整、真实、准确、及时），按国家要求起草、撰写新药申报资料中临床试验相关部分。
8、与公司内部其他部门人员进行行沟通和协调，如财务、行政、质量人员等。要求：
1、年龄40岁以下。
2、医药相关专业本科以上学历，从事药物临床试验相关工作5年以上，有药物临床试验经验，熟悉gcp。
3、熟悉药物临床试验方案、药物临床试验申报材料撰写的格式、内容与要求。4、有一定中英文文献检索能力。
5、有良好的沟通能力，熟悉日常办公软件，可以承受经常性出差。
招聘经理的岗位要求篇七
岗位职责：
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
应聘要求：
1教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
5年龄在20-25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准.6服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。
工作待遇：
2．工资发放方式：根据本人的工作表现和技能适应分别为基本工资+岗位补助+绩效工资+全勤+其他，部分员工工资能拿到6000以上。.工作日安排：每月两周双休，两周单休，实际以所在网点作息制度为准.法定假日按照网点要求进行休息；入职程序：上传个人信息—审核—笔试—面试—入职前培训—考核—试用—签订合同。
4.培养方向：主管、片区主管、项目经理等。
招聘经理的岗位要求篇八
接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
负责现金调剂及柜员领用凭证：履行101柜员职责负责柜员的现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
(一)服务管理。
严格按照《银行服务工作规则》和《大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(一)服务管理。
严格按照规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(六)低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
(七)收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(八)调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(九)维持秩序。
保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(十一)定期报告。
定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
一是当好业务引导员热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理就主地动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导，诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
二是当好营销宣传员根据客户需求，主动向客户推介、营销银行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
三是当好信息收集员利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
四是当好环境清洁员负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簙、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护，使客户一走进银行就有一种家庭的温暖和关怀。
五是当好服务监督员维护正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间。
六是当好矛盾调解员快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。
对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
七是当好安全检查员密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(一)服务管理。
严格按照《中国工商银行服务工作规则》和《中国工商银行齐齐哈尔市分行大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(六)低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
(七)收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(八)调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(九)维持秩序。
保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(十一)定期报告。
定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
招聘经理的岗位要求篇九
岗位名称：总体试飞技术主管设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
进行试飞任务和资源分析；负责试飞任务的初步规划和优化；
开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：
硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；
年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；
具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。
岗位名称：平台试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究；
开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞方。
开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。
任职要求：
工程师及以上职称，年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历；
具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。
岗位名称：系统试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
动力、环控系统试飞技术研究工作；
动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；
评估试飞风险及提供风险降低建议；动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：
硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机械。
工程师及以上职称，年以上相关岗位工作经验；具有型号的动力试飞经验者优先考虑。
岗位名称：试飞测试副主任设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；组织测试技术攻关；
负责测试项目技术方案策划及实施。任职要求：
本科及以上学历；
高级工程师及以上职称，年及以上相关专业工作经验；具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：机载测试高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责机载测试技术策划及发难试试；负责测试技术方案，并开展技术攻关；
3/8负责测试具体项目安排。任职要求：
本科及以上学历；
工程师及以上职称，年及以上机载测试相关专业工作经验；
具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：试飞改装高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责改装测试技术策划及发难试试；负责改装技术方案，并开展技术攻关；负责改装具体项目安排。任职要求：
本科及以上学历；
工程师及以上职称，年及以上飞机改装相关专业工作经验；
具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：航务工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海。
制定每日飞行计划，提交空中交通管制部门审批，并通知飞行、机务等有关保障部门；
按实验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。
任职要求：
本科及以上学历；中级及以上职称；
具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。
岗位名称：台站信息化工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海岗位职责：
根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。
任职要求：
5/8本科及以上学历；中级及以上职称；
具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作年及以上经验。
岗位名称：航电系统主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；
负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。
任职要求：
本科及以上学历，航电专业教育背景；
能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强的沟通能力。
6/8。
岗位名称：机务副大队长。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订纠正预防措施。
任职要求：
本科及以上学历；
中级及以上职称，具备直接从事年及以上飞机工作经验；
具有个及以上机型机务维护工作经验或检组织工作，有基础执照者优先。
岗位名称：信息调研岗。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：办公室工作地点：上海。
负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；
负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；
负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：
本科及以上学历；
年龄在岁以内，党员优先。
8/8。
招聘经理的岗位要求篇十
文件编号：
各部门岗位职责和任职要求。
·总经理职责和权限。
1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩；
2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策；
3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定；
4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得；
5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范；
6、负责主持重大项目合同的评审和批准；
7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现；
8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则；
9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施；
·总经理任职要求:。
1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上。
·副总经理职责和权限。
1、负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管。
理体系运行资金的需求；
2、贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工；
3、负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求；
4、负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求；·副总经理任职要求:。
1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上。
·管理者代表职责和权限。
1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。
2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。
3.主持质量和事故分析工作。
4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。
5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。
6.负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。
7.审批重要环境和风险因素。
8.组织管理评审。
·管理者代表任职要求:。
1．做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作；
2．负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作；
3．负责法律法规的识别、获取、分发和监控；
4．组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。
5．配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制。
6．定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
7．制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
8．对项目的工作过程的质量检查，监督。
9．负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。
号、用途、产地、质量。
12．负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原。
则验收盘点，不得有营私舞弊行为。
13．参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。工程部部长职责和权限。
1、调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的技术工作的建立、收集、存档工作。
2、组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计。
划、现场平面布置，并监督实施。
3、负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查。
技术、安全交底工作，避免失误。
4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，常抓不懈，监督实施。
5、负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供。
并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作的技术准备工作。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·市场部部长职责和权限：
1．在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调；
2．拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施；
3．负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。
4．宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法。
规及标准。
5．对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。
6．对项目ems、qms的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应。
急预案与响应措施。
7．在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行。
监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。
8．负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作；
9．做好管理评审的组织工作；
10．做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作；
11．负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监。
控。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·职业安全健康员工代表职责和权限：
1.保障作业场所员工的职业安全健康利益；
2.接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理；
3.参与职业安全健康方针和目标的确定和评审；
4.参与事故、事件调查；
5.参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。·财务部部长职责和权限：
1．认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。
2．领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。
3．作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。
4．带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。
5．做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。
6．配合做好gb/t19001-2000、gb/t24001-1996、gb/t28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。·任职要求：
1.学历（培训）要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。
2．经验要求：三年以上财务工作经历。
3．能力要求：能满足相应有财务管理职责要求。
招聘经理的岗位要求篇十一
1、负责公司内部人才的招聘工作。
2、完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘经理的岗位要求篇十二
工作范围：负责凉菜的加工制作。
权限：有权拒收初加工不合格的原材料主要职责：1．负责工作区域卫生，厨具保持清洁光亮，定期消毒，使用时生熟分开。2．根据预订及主管的安排，准备原料及用具。3．根据标准菜单的要求，将各种凉菜切装成盘。4．综合利用原材料，减少损耗、降低成本。5．负责所用厨具、设备的维护保养。6．根据酒店菜单调整计划安排，开发新菜品。7．加强与餐厅服务人员的衔接，通报菜品沽清情况。8．完成领班交派的其他工作。工作程序：1．按时着工装上岗，仪容仪表干净卫生。2．清扫工作区域卫生、用具卫生。3．准备好凉菜所用的卤汁、小料，加工凉菜原料，准备好各式凉菜餐具，做好餐前准备工作。
鼎呱呱时尚餐饮名店。
冷菜组岗位职责a.岗位名称：冷菜师b.直接上司：冷菜组长c.具体职责及操作细则：
1.听从厨师长的工作安排，严格遵守酒店的各项规章制度；2.搞好个人卫生，注重自己的仪容仪表，严格遵守食品卫生法；3.保持个人、容器及包干区域的卫生清洁，并负责冷菜间的消毒；4.急时做好餐前免费小菜制作并保证口味，餐中根据客情和菜单，负责控制装配各种规格所需冷菜；5.负责原料的领取，加工及烹制、装盘出品工作，对冷菜的质量和卫生负责；及时按规格切配装盘，并向餐厅准确发放；6.妥善保藏用剩的原料，冷菜及调味汁，做好开餐后的收尾工作；7.正确维护，合理使用设备、器械，并保持好整洁及正常使用；8.定期检查、整理冰箱，保证存放食品的质量；9.下班时检查好区域卫生及水、电、气开关，确保安全后方可离岗；10.完成厨师长交办的其他工作。
厨房冷盘厨师岗位职责1.服从厨师长的工作安排，遵守庄园及厨房各项制度。2.负责冷菜间的日常管理，协助厨师长抓好管理。3.了解每天预定情况及要求，及时做好准备工作。4.熟悉掌握各种口味及制作方法，正确使用各种原料和盛器。5.严格执行冷菜操作程序及质量标准，加工中严把质量关。6.经常变换品种，不断创新。7.精通刀工的各种刀法运用及装盘造型技术。8.注意综合利用各种原料，降低消耗，减少浪费。9.严格执行各项卫生制度，做好冷菜间的清洁卫生和消毒工作，确保食品万无一失。10.注意冰箱管理及冰箱库存保鲜、生熟分开。11.正确使用设备及用具，做好保养保管工作。12.搞好员工之间的团结，不断提高自身素质，积极参加培训。14.对烧烤技术、口味、卤水口味要正确掌握操作技术，卤水、烧烤装盘、色面要控制稳定。
15.对刺身要严格管理，对用具消毒做到专人专用，对刺身质量要严把质量关。16.督促其他操作人员是否符合规格及卫生要求，技术运用是否合理。17.对变质食品决不出售。18.确保冷菜间无蚊蝇、无蟑螂和老鼠。
招聘经理的岗位要求篇十三
3)开支、财务数据整理等;。
4)负责核工资表及计算个人所得税;。
5)负责公司营业收入及应收账款的对账、汇总核算等相关事项，已经运营部门业绩核算;。
6)负债运营商成本费用的核对及应付账款的对账和处理等工作。
7)及时完成上级交办的其它工作;。
招聘经理的岗位要求篇十四
7、完成财务经理交办的其他工作。
1、会计、财务、审计或相关专科以上学历；
5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
6、熟练应用财务软件和办公软件；1。
出纳员任职要求。
1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
4、及时与银行定期对账；
5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
6、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
7、管理银行账户、转账支票与发票；
8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历；
2、受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训；3、2年以上企业出纳工作经验；
4、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
5、熟悉银行结算业务和报税流程；6、2。
职责熟练使用财务软件和办公软件。
销售部经理任职要求。
一、岗位。
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5、制定、调整销售运营政策；
6、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
7、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
8、协调销售关系；
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历；
4、对市场营销工作有较深刻认知；
5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；3。
业务员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、为所辖区域内销售市场提供专业性支持工作；
4、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；
5、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；
6、进行产品宣传、公关促销等工作；
7、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；
8、参加公司召开的销售会议或组织的培训；
9、与客户建立良好关系，以维护企业形象。
1、市场营销或相关专业大专以上学历；
2、受过市场营销、产品知识等方面的培训；3、1年以上销售经验；
4、熟悉市场营销工作；产品经理任职要求。
1、监督车间的工作质量、工作进度；
2、规划分配工作，执行工作规程规章；
3、协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；
4、解决工人操作过程中的问题；
5、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；
6、完成上级分配的其他任务。
1、理工类或相关专业大专以上学历；2、5年以上生产管理经验。5。
技术员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）。
4、定期评估解决的工艺或控制方案；
5、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
6、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
7、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
8、主持来料检验及出货评审工作；
9、协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；
10、完成上级委派的其他任务。
1、理工科专业本科以上学历。培训经历:2、3年以上的质量管理工作经验。6。
质检员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
4、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
6、汇总、存档各项质检记录及相关资料；
8、及时上报产品质量问题；
9、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
1、受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
2、初中以上学历。7。
采购部经理任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；
4、拟订和执行采购战略；
5、根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；
6、管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；
10、向管理层提供采购报告。
1、经济、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
编制单项采购活动的分析总结报告；
货运主管任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、组织、指导有关定单货物送达活动；
4、评价及选择最佳送货路线及方式；
5、检查丢失及损坏情况，并进行问题处理；
6、评价、送货人工作质量、及时性和费用情况；
7、提出运输工具及方法的建议；
8、作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通控制送货和仓储成本以符合公司目标；
9、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
10、提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确。
1、受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。9。
2、熟练使用计算机及办公软件；
仓库主管任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
4、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；
5、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；
6、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；
7、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；
8、完成上级交办的其他工作。
1、受过物流管理、仓储管理等方面的培训。
2、熟悉物资采购程序；
3、熟悉物流管理业务流程；10。
仓库管理员任职要求。
7．填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；
8．实施仓库的安全管理；9．完成上级交办的其他工作。
1、受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。
2、熟悉物流管理业务流程；
研发部经理任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；
4、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
5、对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；
6、协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；
7、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；
8、为研发项目提供技术支持。
1、理工科相关专业本科以上学历。
2、受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。12。
安全员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
4、监督劳防用品的合理使用；
5、管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审；
6、执行国家、地方政府的各项安全管理规定；
7、建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执；
8、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。
1、高中以上学历。
213、3年以上相关工作经验。
机电工岗位员工。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、执行管理处制定的《机电设备管理手册》和有关技术规范、规定，熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修、保养方法，做一名合格的维修人员。
4、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。
5、严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。
6、发生突发情况，应迅速赶往现场，及时采取应急措施，保证设施、设备的正常、完好。
7、定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。
8、积极完成上级交办的各项临时任务。
1、取得特殊工种上岗证；
食堂工作人员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、必须持有“健康证”后方可上岗，做好个人卫生，不留长指甲。
4、对用餐的员工要一视同仁，耐心，和气，热情。
5、在办公室领导下，管好用好食堂的所有财产（做好实物财产的台帐目录），严禁公物外流。
6、确定当天就餐人数，以免不必要的浪费。
7、严格执行食品卫生制度，强化食品卫生安全意识，食品操作规范化，努力提高操作技能。
8、加强成本核算，节约用水，用电，用煤气等原材料。
9、认真做好食品采购，把好食品卫生关，及时开具发票。
10、学习食品卫生知识，不买腐烂变质、超保质期或其他不符合规定的食物，保证食品安全可靠。
11、采购食物严格在有许可证的经营单位采购食品及原料，并开具正规发票。采购要有计划，精打细算，增加花色品种，食品必须新鲜。
12、建立验收制度。当天采购的食品及原料，做到当天验收并在发票上签名。验收时，先验收食物与当天菜单是否相符，再验收食物质量，并核对价格和数量。如验收结果发生异常，及时向办公室汇报，并做好纪录。
13、准时上下班，认真做好责任区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守工作岗位，有事请假。
1、经过体检合格；
2、经培训合格。15。
保洁工任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
4、随时清倒垃圾桶，墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等一次；
6、当天的垃圾要当日清运、不许堆积，垃圾必须按可回收与不可回收进行分类存放与处理。
7、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等，清洁工具摆放整齐，放在指定位置；
8、爱护清洁工具及用品，定时清洗垃圾车。
1、小学学历；
2、经培训合格。16。
水处理工任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、在班长的管理下，对污水处理进行控制，确保污水排放符合排放标准。
4、每天上岗前认真检查污水处理的有关设各是否正常。
5、设备操作按照操作规程执行。
6、严格遵守操作安全规程，每天做好相应的记录。
7、每天打扫污水处理站内外环境卫生，保持工作场所的清洁。
1、初中以上学历，能记录操作过程。
2、经培训合格。
水质化验岗位任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、按要求准确配制化验用试剂及溶液并做好标识；
4、认真记录水质分析结果；
5、对各类仪器及化学用品分类妥善保管；
6、对排放水口的水质化验一天不少于。
3次；
7、搞好实验室卫生，保持整洁与通道畅通；
8、做好检测设备的保养。
1、高中以上学历；
2、经考试合格。
甲醇回收岗位任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间甲醇回收工作，对回收产品质量负责，做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工作。
1、初中以上学历；
2、经培训合格。
废气处理岗位任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、严格遵守废气处理操作规程，做好操作记录；
4、做好设备的一级维护保养工作；
5、完成上级交待的其它任务。
1、初中以上学历；20。
2、经培训合格。
带式干燥岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的烘干，对产品的烘干质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
1、初中学历；
2、培训合格。
制造岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的制造，对产品的制造质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
二、任职资格22。
1、初中学历；
2、培训合格。
压滤岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的压滤，对产品的压滤工作质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写操作记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
二、任职资格23。
1、初中学历；
2、培训合格。
粉碎岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的粉碎，对产品的粉碎质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
二、任职资格24。
1、初中学历；
2、培训合格。
拼混岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的拼混，对产品的拼混质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
1、初中学历；
2、培训合格。25。
招聘经理的岗位要求篇十五
1、负责公司每月与往来客户对账确认，并开票。
2、负责记录公司全盘账务。
3、负责各类单据的审核，入账，定期进行盘点。
4、负责公司产品进、销、存，并进行成本结转。
5、负责整理员工工资表及员工社保等。
6、负责审核员工报销凭证及付款申请，控制成本。
7、负责收入，费用，成本确认及账务处理，编制全盘凭证，出各类财务报表并报税。
8、负责对接工商、税务等事宜。
招聘经理的岗位要求篇十六
工作目的：
对进料、生产制程与成品检验测试的质量监控及异常处理。
工作要点：
各段产品质量检验；
听从主管的工作分配与管理；
接受主管的监督与指导；
对品质检验中出现的异常及时进行汇报处理；
工作职责：
每天对进料、成品出货的质量检验测试及制程产品品质的监控；
每日各种检验报表的及时填写整理上交；
不良品的判定，标识、区隔及协助相关单位异常处理；
工作经验：有1年以上电子厂质量检验验工作经验，并有从事电子厂生产作业2年时间，熟悉电子材料，五金，塑胶和耳机的相关检验标准及要求者优先。
素质能力：工作认真仔细、负责、不怕吃苦、有上进心。
需招聘人数5-7人。
招聘经理的岗位要求篇十七
岗位职责：
1、制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障物业设备、设施安全正常的运行及项目建筑、装潢的完好。
2、总结归纳运行及维修实践，制定审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划，更新改造计划且督促执行，保证物业设施不断完善，始终处于正常、完好状态。
3、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电等消耗并严格控制维修费用，保证为物业最大限度的节能、节支。
4、分析工程项目报价单，重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收。
5、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。
6、主持部门工作例会，协调班组工作。
3、制定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。
7、配合安消部搞好消防、安全工作。
8、负责协调与物业相关的市政工程等部门的关系。
9、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。
任职资格：
45岁以下，男女不限，专科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业；10年以上房地产、物业工程技术工作经验，5年以上管理经验；有中级工程师职称、物业管理师或物业从业资格证者优先；熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批；掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理；熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规；熟悉工程管理、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能。
