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招商运营部职责篇一

1、 负责各区域空白市场的开发、梳理、跟踪以及加盟初期的帮扶，完成区域招商任务;

2、 做好市场调研、客户分析，及时反应市场信息，定期提交分析调查报告;

3、 做好客户信息登记及管理，以便随时跟进客户;

4、 定期走访市场，做到对所负责区域空白市场各方面情况的了解。

岗位要求：

1、22-35岁，大专及以上学历，适应出差;

2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;

3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃。

招商运营部职责篇二

职责：

1. 根据部门总体工作计划，制定区域市场销售计划并实施，确保完成销售目标;

2. 空白市场开发,中小连锁、基层诊疗、商业公司、空白地级市等，提高产品市场占有率;

3. 空白产品(睡眠产品)盘活，提高单个产品的市场覆盖率，

4. 建立平等、共赢、共投、共享的客户关系，保证厂商持续合作，发挥桥梁和纽带作用;

5. 实施客户分级管理，优化客户结构，提高客户质量，提升客户业绩;

6. 制定市场推广活动计划并监督实施(客户投入);

7. 公司各项市场活动宣贯和执行;

8. 营销会议有效组织和召开;

9. 负责本区域招标、医保目录等销售资格工作;

任职要求：

1、有医学、药学、生命科学/生物学/化学背景，相关管理类专业全日制大专及以上学历;

2、两年以上医药行业临床或第三终端招商的销售工作经验，有知名医药企业同等职位一年以上经验，并有良好的工作业绩与工作记录;

3、熟悉产品市场发展现状，对本领域发展有深刻理解，熟悉现代企业经营管理模式和运作流程;

4、具备敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，优秀的营销管理、市场拓展、大客户谈判能力;

5、良好的沟通协调、组织领导、计划决策能力，高度的工作热情和事业心;

招商运营部职责篇三

职责：

1、负责本公司产品所辖区域的招商推广工作，完成集团分配的任务指标，根据所辖区域市场情况，制定工作计划并实施;

2、积极维护老客户关系，大力开发新客户，及时处理客户反馈意见，提高客户服务质量和水平;

3、定期参加部门业务例会，分析总结问题，讨论销售政策，根据市场的实际情况，制定相应的营销策略;

4、积极配合市场学术部产品专员医院科室会、学术年会、城市会等学术推广活动;

5、定期向上级领导汇报日常工作情况;

6、完成上级领导交办的其他项目性工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，有2年以上招商经验;

2、有自主开展学术活动能力优先;

3、熟悉呼吸、骨科、抗生素优先。

招商运营部职责篇四

职责：

1、根据公司年度营运计划制定销售策略，达成业务目标;

2、制定辖区市场拓展与销售计划，有效开发各类销售渠道，巩固渠道合作;

3、对负责区域内的各个渠道的销售进行跟踪、评估及管理，制定有效策略，采取行动，解决实际业务挑战，完成销售目标;

4、策划区域内的各类促销推广方案，配合完成总部制定的推广方案，并跟踪执行;

5、收集各类市场信息，评估市场动态，提出新品开发建议;

6、其他与职责相关的工作;

任职资格：

1、大专以上学历，工商管理或市场营销优先;

2、3年以上家居、建材等销售渠道开拓和维护或市场经验;

3、具有一定的渠道开发经验，善于交际，具有优秀渠道资源优先考虑;

4、市场敏感度高，具备较强的相关市场信息分析能力和相关企业拓展能力;

5、善于组织、沟通，拥有较强的执行能力。

6、拥有创新和较强的团队合作精神，学历能力强。

招商运营部职责篇五

1、根据集团招商管理中心发展规划，结合集团、大区招商相关要求，细化本区域招商相关业务管理制度与流程，制定品牌引进、布局调整等实施方案;

2、指导、支持下辖商场招商工作，负责招商业务相关的市调调研，维护工厂、经销商关系，并做好跨区域协调和上下级单位沟通;

3、结合区域所辖项目调研，协助拟定租金定价，会同各商场总经理，结合各商场预算收入要求，细化区域商场定位;

4、根据集团招商管理中心相关要求，优化本区域家具、建材、软装、新业态、进口类品牌，审核下辖商场品牌引进，监督商场各项招商流程的合规性;

5、根据集团及大区相关要求，牵头组织、实施本区域下辖商场新开商场的招商工作，宣导集团招商管理中心新项目管理要求，组织新项目招商流程培训;

6、掌握下辖商场的招商定位、品牌结构及重点经销商的销售情况，协助上级指导、监督商场的调整规划、品牌进撤场等相关工作;

7、定期组织市场调研，了解家具、建材、地产等行业市场动态，研究品牌发展趋势，分析市场发展动态，关注竞争卖场动态，形成初步市调分析报告并及时报告上级领导;

8、根据集团相关标准，指导、审核商场制定的续约方案，并及时上报大区、集团，过程监督，完成所辖商场续签工作;

9、根据区域及本部门相关要求，检查审核、维护和完善所辖商场系统数据，定期按时按要求完成各项基础报表的制作、收集整理、检查及汇总上报工作;

10、监督、跟进下辖商场日常招商条线管理工作(如日常管理、招商系统维护、信息更新及各项报表上报等);

11、根据集团招商管理中心相关要求，协助上级领导宣导互联交融，协助区域所辖商场品牌推广;

12、新闻发布会前1个月组织系统化培训，梳理各岗位工作重点方向，组织协调各商场关键岗位的互动沟通交流，在发现问题中解决问题，同步提升招商专业知识及招商系统操作技能。

招商运营部职责篇六

职责：

1. 负责本区域运营全面工作，及时传达公司各类会议精神及要求;负责督促会议决议和领导指示的贯彻执行和信息反馈;

2. 整合区域基础设施运营资源，了解专业人才，并提出资源整合方案;

3. 奖惩激励机制建议：依据现场巡查报告，定期考核计划等，提出奖惩、服务级别升降意见报批;

4、客户关系维护和评价：走访项目业主，项目经理，运维人员等。保持良好关系，并形成评价报告;

5. 市场拓展：负责本区域潜在客户的挖掘、沟通，并提供完整解决方案，最终达成服务合同;

6. 优化和整改落实的跟踪：依据质量分析报告，汇同项目经理等相关方拟定优化、整改方案，并督办落实;

7. 参与标准制定及执行：参与基础设置运营标准化规范的制定，现场推动标准化规范的执行;

任职要求：

1、熟悉工程部管理工作，有深刻理解并有所创新，有5年以上管理工作经验;

1.1、能保障写基础设施的水、电、暖、空调、电梯等工程系统的正常运行;

1.2、能独立制定、执行能源控制措施，节能降消，降低费用，提高经济效益;

1.3、能参与公司工程施工技术、质量、安全、资料、文明施工等方面管理制度的研究和制订，并能组织团队执行;

2、具有水电暖等机电设备等有专业背景;管理能力强者此条和适当放宽;

3、有客户服务理念，客户评价良好，能独立处理协调好客户关系。有良好客户沟通能力者优先考虑;

4、具建筑工程类相关专业背景，大专及以上学历;

5、 具5年相关工作经验，3年以上甲级写字楼或高档物业同职管理工作经验;

6、 具备建筑工程、户服务、物业管理、政策法规等方面的知识;

7、 良好的计划、组织、控制、沟通、协调能力;

8、 具备本行业扎实的理论知识、丰富的实践经验，很强的责任心，有很好的组织管理能力和团结协调能力;

9、 能熟练掌握office办公软件和售楼软件;

10、具备互联网+项目经验者优先;

11、培训经验要求：参加过专业物业管理培训(可放宽)

招商运营部职责篇七

职责：

1、直接对渠道部总监负责 ;

2、遵守公司和渠道部制定的各项规章制度;

3、全面负责所辖区域的业务工作，制定月度、季度和全年计划及实施方案，负责落实和执行，并对结果负责;

4、独立或协助完成地级市以上空白市场的渠道建设和经销体系布局，按计划完成销售任务及回款;

5、协助辖区经销商终端门店快速建店(协调相关部门店面展示设计、生产发货、施工跟进等)，协助策划开业活动方案等;

6、负责指导经销商进行市场开拓、分销拓展、终端运营等一系列工作推进与执行，并独立完成经销商的产品培训和销售指导工作;

7、全力配合指导协助地级市以上经销商快速开拓下级经销商，快速建立分销渠道;

8、经销商终端门店经营指导，并定期归纳总结成功的营销运营案例，形成可复制的终端营销模式;

9、协助经销商洽谈公关辖区内大型工程治理项目，并协调公司支持帮扶部门资源完成治理施工;

10、协调渠道部与市场部、内务部、生产部等其它部门的关系;

11、定期汇报业务工作情况提交工作总结，及时调整方向，及时提交相关业绩和数据报表;

12、定期提交区域内市场分析报告和竞品分析报告，并结合市场现状提出针对性解决方案;

13、完成渠道部总监等领导交办的其他工作。

14、遵守国家法律法规以及公司管理规定，协助渠道部总监完成公司制定的所辖区域各项销售业绩指标和任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销或工商管理相关专业;

2、具有室内空气治理或相关环保产业从业经验者可优先考虑;

3、具有敏锐的市场洞察力和判断力，出色的人际交往和社会活动能力，拥有丰富的客户开发与客情关系维护服务经验;

4、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队协作意识强，适应挑战性工作;

5、有良好的敬业精神和职业道德操守。

招商运营部职责篇八

1、针对不同国家地区制定新产品上市策略，跟踪产品发布运营过程，保持与用户、关联部门的沟通，完善产品

2、根据产品的运营国特点，制定游戏内活动并跟进效果

3、对产品数据进行科学分析，并根据结论优化游戏粘性、提高用户的体验感、提升产品收入

4、协助进行产品包装、针对不同国家与地域特点，制定行之有效营销推广方案

5、定期收集各国市场竞争产品信息，并进行数据分析，借鉴，学习

6、定期地向开发部门针对不同国家特点，提供产品后续内容的更新意见

7、团队管理，需要跨国公司运营团队综合管理能力，需要协助管理多国人员日常运营工作

招商运营部职责篇九

职责：

1、负责公司加盟商的培训;

2、负责研发部新上线茶饮项目或新开发的产品的教材编辑、更新;

3、负责内部培训团队的建设，管理日常工作;

4、根据公司制定的战略指标，做好部门耗材成本和部门人力成本管控。

【任职资格】

1、3年以上餐饮行业培训工作经验，有课程设计及授课经验，有饮品行业或餐饮行业培训经验优先;

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;

3、熟练使用office软件及办公设备 ，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力;

5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神。

招商运营部职责篇十

1、负责区域公司多种经营、增值服务业务流程、业务合同、实施方案的拟定、管理;

2、负责项目多种经营、增值服务业务的规划、研发和拓展并参与重要业务的洽谈、签约工作;

3、负责充分利用各区域项目资源，开展形式多样的经营项目，积极开发新产品，接洽新的项目;

4、负责推荐引进合作单位或组织人员进行自营，编制年度多种经营预算;

5、负责根据统计数据，对各项目多种经营业务进行盈利分析，并据此调整业务方向;

6、负责策划落实多种经营服务项目，并制定相关收费标准;

7、负责整合策划社区大型促销活动及公关活动。

招商运营部职责篇十一

职责：

1、掌握大区/分部区域所在区域平台基本信息，营造良好的区域总分协同氛围，并能与区域及平台保持密切联系，收集区域公司相关信息、意见及建议，并及时向中心反馈

2、根据总部统一部署，负责中心所规划区域运营管理事宜，对区域数据跟踪收集及分析沟通，日常异动信息反馈及行动落实，总部政令宣贯并及时跟进，区域日常运维的确保落地;

3、根据公司统一部署，推动公司重大项目及重大活动在区域平台公司的执行与落实;

4、协助区域运营部，开展分部各项区域运营管理工作，管理区域团队，加强团队建设，全方位提升整体团队能力

5、接受部门的工作安排和平台运营中心工作指导、检查和督促

任职要求

1、学历、专业(两项必填)：大专以上学历

"2、专业技能：

a、有三年以上连锁营运管理工作经验者优先，有区域或分部经验者尤佳;

b、有一定舒适家居、暖通行业工作经验者优先;

c、熟悉基础的excel运用公式"

"3、其他：

a、有较强沟通能力、表达能力，善于团队协作，能够保持良好的人际关系;

b、有承担压力及执行力、乐于奉献，团队协同，能够保持积极心态的工作作风;

c、能适应经常出差、责任心强，接受外派"

招商运营部职责篇十二

职责：

1、向总经理负责，参与企业销售战略制定，负责湖南省的业务开展。根据市场情况提出的销售战略目标，制定年度运营计划、实施策略，进行销售目标分解;

2、负责团队建设，贯彻企业制度化、规范化管理，监督公司各项指标和计划的实施及完成;

3、做好客户网络、渠道网络的开发与建设，统筹安排各项经营活动，营销计划、推广实施，并准确反馈效果信息;

4、对市场竞品进行分析，增强企业产品竞争力;

5、负责协调与各部门之间的协作关系;

6、处理重大突发事件。

【任职要求】：

1、具有酒水或快消行业销售工作经验，有团队资源者优先;

2、熟悉酒水业务和运营流程，对酒水营销和文化推广有兴趣，熟悉市场行情;

3、具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，具有战略前瞻性思维并乐于接受年轻文化;

4、具备优秀沟通能力、商务谈判能力，有一定的的管理、判断和决策能力,有广泛的客户资源和社会资源;

5、为人正直、诚实，有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

招商运营部职责篇十三

职责：

1、负责公司直营店运营管理工作，协助部门总监协调股东单位、分(子)公司及其它区域合作联营店的运营管理工作，工作向部门总监汇报;

2、根据公司运营目标，制定运营工作计划、运营模式、策略，组织落地实施并持续跟进监督执行情况;

3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作;

4、负责门店运营标准化管理体系的建设，组织落地实施并持续优化;

5、负责分析和监督门店运营状况，针对运营出现的问题，提出解决方案并监督执行;

6、完成上级安排的其它工作。

岗位要求：

1、5年以上工作经验，3年以上中高层管理经验;

2、有成功的连锁门店经营管理案例;具有互联网思维，了解新零售;

3、出色的沟通协调能力，分析思考能力，谈判能力，执行能力、解决突发事件的能力;

4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;

5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。

招商运营部职责篇十四

职责：

1、协助总监制定管理区域市场发展计划和全面的销售策略;

2、协助总监制定管理区域门店营销策划、业务拓展及售后服务等各个环节管理，并不断完善;

3、协助总监制定管理区域年度销售目标、促销计划，制定销售预测、成本预算和相关人力规划;

4、协助总监制定管理区域店面的日常经营和管理工作，参与设定、规范运营模式与经营方针;

5、协助总监制定管理区域门店的运营日常事务及管理工作的掌控;

6、协助总监制定管理区域门店的销售业绩、成本控制、服务提升和人员流失;

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业;

2、具备3年以上消费品品牌中型以上连锁营销终端(8家以上门店)工作经验;

3、对品牌运营模式和连锁运营营管理各环节的运作流程较熟悉;

4、具有丰富的商务谈判技巧，较好沟通应变能力，敏锐听说洞察分析能力，项目筛选能力和开发统筹组织能力，拥有广泛的人脉资源;

5、具有责任心，能承受压力和接受挑战;

6、有酒类行业连锁经验者优先。

招商运营部职责篇十五

职责：

1.项目筹建、筹开全过程运营管理，对接乐转小店加盟商、城市合伙人及品牌供应商;

2.实现商业各业态整体招商完成;

3.督导及管理项目招商、运营、等各项工作，编制各项工作计划及报表;

4.项目招商工作，谈判及合同签订、老客户关系维护、市场调研及运营统计、分析等;

5.对年度招商完成率、尾款催收率等指标负责。

任职资格:

1.专科及以上学历，经济管理类专业;

2.3年以上招商运营工作经验，可独立撰写完成研究报告、项目定位报告等;

3.具有较好的客户沟通、商务谈判能力、抗压力，有一定的产业、商业客户资源及社会资源;

4.形象气质佳，熟练运用各项办公软件。

招商运营部职责篇十六

职责：

1、 制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现

2、 领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善

3、 协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运 营知识和技能;

4、 全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;

5、 协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;

6、 主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;

7、 分公司日常业务的处理与支持。

8、 进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作

9、 指导员工制定阶段工作计划并督促执行

10、 组织对员工的培训

11、 区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验及3年以上销售运营管理经验

2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力

3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;

4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战; 有hr及销售管理经验者优先考虑

招商运营部职责篇十七

职责：

1、 制定营运目标与营运流程兼项目招商工作;

2、 执行公司的指令、方针，完成公司的营运指标;

3、 对卖场不定时检查，确保提供安全、舒适、优美的购物环境;

4、 对卖场布局的规划和调整;

5、 公司的财产安全的监督;

6、 配合企划部制定促销活动方案，并跟进执行以及对活动结果进行评估与检讨;

7、 对重大突发事件的处理;

8、 识别楼层经理、主管等的培训需求制定培训计划;

9、 与商户定期进行沟通、协调，确保公司的制度得到商户的支持;

10、顾客满意度调查与报告;

11、每月对营运部工作进行总结上报分管领导，并提出合理改进意见;

12、商品质量监督与控制;

13、对商户的各项费用的收取;

14、商场服务质量的提升;

15、上级交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、五年以上商业企业工作经验;其中至少三年以上购物中心或百货业营运负责人经验，有店长经验者优先;

2、熟悉现代商业企业经营管理模式及业务流程，熟悉国内外知名品牌，具有良好的社会资源;具有商业地产经验者优先;

3、具良好管理能力和领导能力，出色的谈判技能及决断能力，具财务管理和人力资源管理技能;

招商运营部职责篇十八

职责：

1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;

2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务;

3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;

4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程;

5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用;

6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;

任职资格：

1、大专及以上学历;

2、2年以上零售/服装/生活体验馆等行业相关店长岗位工作经验;

3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理经验;

4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。

招商运营部职责篇十九

1.根据门店部经理制定的门店发展管理计划，全面具体地负责管理指定地区的门店发展管理工作;

2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则;

3.负责所辖区域门店的管理，与该地区主要社区建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作;

4.重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作;

5.负责对所辖区域店员的管理，负责业务培训、绩效考核和监督、检查，并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配;

6.负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;

7.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。

招商运营部职责篇二十

职责：

1、支持加盟中心的运营管理工作，不断提升区域中心的经营能力;

2、支持加盟中心运营销售指标的完成;

3、支持加盟中心培训、政策及项目到中心的落地与质量监控;

4、定期进行各类数据分析并汇报，根据绩效现状进行政策调整，并提出建议跟进落实;

5、支持加盟中心的运营监控及管理，确保中心业绩指标的达成;

(包括但不限于：1、远程复试;2、线上及线下培训;3、现场管理;4、给予中心相应指导)

6、负责现有公司策略的调整、梳理和完善，经批准确认后落实执行于区域加盟中心;

7、根据业务需要，梳理并完善加盟中心运营相关的各项流程和政策;

8、配合上级安排的其他工作事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、有丰富的综合运营管理或销售管理工作经验;

3、熟悉教育培训行业，有丰富的教育培训行业从业经验;

4、有较强的分析能力、判断力和决策力;

5、优秀的语言表达及沟通能力;

6、有责任心、耐心，工作态度积极主动，做事细心;

7、能熟练使用ppt及其他相关办公软件;