2024年人力资源岗位工作职责(大全16篇)
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人力资源岗位工作职责篇一
职责：
策划并组织公司员工活动、员工福利。
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化。
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作。
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。
完成上级交办的其它临时性工作任务。
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通。
做事踏实仔细，有责任心。
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教。
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先。
职责：
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;。
3、填制和分析各类人事统计报表;。
4、协助拟订公司。
规章制度。
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;。
7、协助上级完成对员工的年度考核;。
8、管理争端解决程序;。
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;。
3、熟练使用相关办公软件;。
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;。
6、有无经验均可。
职责：
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;。
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源;。
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;。
11.建立培训反馈及评估工作流程;。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;。
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
人力资源岗位工作职责篇二
2、负责办理员工社保以及公积金;。
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;。
任职要求：
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;。
3、海归优先;。
4、硕士研究生优先;。
6、熟练使用相关办公软件。
人力资源岗位工作职责篇三
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道;。
2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;。
3、校园招聘工作的组织与实施;。
5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析;。
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先;。
2、性别不限，一年以上招聘工作经验;。
3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告;。
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。
人力资源岗位工作职责篇四
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;。
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;。
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;。
6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;。
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源岗位工作职责篇五
职责:。
1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;。
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;。
4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;。
5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;。
7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。
2、5年以上hr从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;。
5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源岗位工作职责篇六
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。
2、负责人事档案的建立与管理;。
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;。
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;。
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;。
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;。
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;。
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。
5、进行聘前测试和。
简历。
甄别工作;。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
【职责】。
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;。
2、负责检查经理的。
合同。
收据，交接财务资料;。
3、负责会议的准备和通知;。
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;。
5、负责公司的招聘以及安排面试;。
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】。
1、全日制统招大专或以上学历;。
2、做事情严谨，细心;。
3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力;。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;。
5、形象好，气质佳。
人力资源岗位工作职责篇七
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;。
2、负责人事档案的建立与管理;。
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;。
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;。
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;。
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;。
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;。
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;。
人力资源岗位工作职责篇八
3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;。
4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;。
6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;。
7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;。
9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;。
10.完成上级交办的其他工作。
人力资源岗位工作职责篇九
人力资源主管负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。下面是本站小编整理的人力资源主管岗位的工作职责。
职责：
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。
4.培训体系建立工作;。
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;。
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。
2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5.很强的计划性和实施执行的能力;。
7.能接受短期出差。
1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;。
5.建立并完善事业部人力资源管理体系;。
6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;。
7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;。
8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;。
9.制定和完善事业部培训管理体系;。
10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;。
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;。
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;。
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;。
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;。
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;。
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源岗位工作职责篇十
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源岗位工作职责篇十一
职责：
1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持。
4、制定医院培训计划，并组织实施;。
6、监督各业务板块考核制度、流程的执行，推进考核计划的实施;。
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。
任职要求：
3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;。
4、沟通能力强，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。
人力资源岗位工作职责篇十二
职责：
2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;。
3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;。
4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。
任职要求:。
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;。
2、2年以上招聘工作经验;。
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;。
4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;。
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;。
6、能够熟练使用office办公软件。
人力资源岗位工作职责篇十三
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;。
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;。
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;。
7.领导临时安排的其他事项;。
人力资源岗位工作职责篇十四
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
10．参加晨会及其他会议
13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29．制订培训发展计划和预算。
30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31．负责制定有关培训方面的预算。
32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
人力资源岗位工作职责篇十五
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源岗位工作职责篇十六
可能有很多人听说过人力资源专员，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位工作职责范本，希望能帮助到大家!
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;。
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;。
3、人事档案的规范管理;。
4、员工福利的发放。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
