科室规划方案(实用17篇)
制定方案时,我们可以借鉴过去的经验和成功案例。方案中的每个步骤都需要考虑到可能出现的风险和障碍。接下来是一些方案制定的常见误区,希望能够给你一些警示。
科室规划方案篇一
科室绩效分配方案是医疗机构中不可忽略的管理制度,通过建立科学的绩效考核及分配方案,既能激励医护人员的工作积极性和创造力,提高科室的工作效率和服务质量,同时也能有效地管理科室的人员和物资资源,进一步推进医疗卫生事业的健康发展。
在科室绩效分配方案中,绩效评价是实施的核心。绩效评价需要全面考察医护人员的各项工作能力和工作表现,通过设置评价指标和评价体系来确保评价的客观性和公正性。评价指标的制定应当充分考虑科室的工作特点和实际情况,同时也需要与医疗机构的整体目标相一致,形成相互关联和相互促进的“目标-绩效-奖励”机制。在绩效考核方案的制定中,还需要注意科室工作需要的灵活性和适应性,避免制度的僵化和刻板。
在绩效评价的基础上,科室绩效分配方案需要明确分配的标准和方法。分配标准可以通过确定各项指标的权重和系数,以及绩效评价分数的转化规则来实现。而分配方法可以根据实际情况选择固定额度、比例分配或共建共享等不同方式,以及确定绩效奖金的档次和上限,从而进一步提高医护人员的服务意识和责任感,激励其展现出更高的工作水平和创造力。
除了绩效评价和分配,科室绩效分配方案还需要考虑其他因素的影响,如人员编制、物资配置等方面。一方面,医疗机构应当根据科室工作需要和预算情况,合理地配置人员和物资资源,为科室的发展提供有力保障。另一方面,科室也需要通过规范管理、提高效率和降低成本等途径,优化资源配置,提高绩效效益。
综合来看,科室绩效分配方案的制定需要考虑多方面因素,其中绩效评价和分配是关键和核心,同时还需要充分考虑科室的工作实际情况和发展需要。医疗机构应当建立和完善科学的绩效考核和分配机制,为医护人员的工作积极性和创造力提供实际支持,推动医疗卫生事业的健康发展。
科室规划方案篇二
家庭理财就是管理自己的财富,进而提高财富的效能的经济活动。理财也就是对资本金和负债资产的科学合理的运作。通俗的来说,理财就是赚钱、省钱、花钱之道。家庭理财是门科学,我们应该以科学、理性的态度来对待它。现在,就来看看以下两篇关于理财的方案吧!
下面通过一个案例来看看设定理财方案的五步骤:
案例。
张先生今年30岁,目前担任一家企业的中层管理人员,尽管非常了解家庭理财的重要性,但是由于他和妻子平时工作都很繁忙,一直没有抽出时间来进行家庭理财,也不清楚怎样才能合理地规划自己的家庭财务。随着互联网金融的逐渐兴起,张先生也开始着急想要加入他们的行列。
第一步。
设置理财目标。
理财专家提出,就张先生目前所处的人生阶段而言,他的家庭完全可以同时有几个理财目标,重要的是要根据预期实现时间的长短,把理财目标分为短期、中期和长期三种,合理配置资金,选择合适的投资工具,实现不同的理财目标。
“比如对于张先生来说,短期目标可能是为一年后更换住房储备足够的首付款,中期目标可能是为十几年后子女去海外上大学筹措教育经费,而长期目标可能是为退休养老做好准备。”
第二步。
了解财务状况。
张先生在选择投资工具时,可以先仔细计算自己的收入和支出,对自己目前的家庭财务状况有清晰的了解,并以此作为制定理财投资计划的基础。
资产负债率可以为判断家庭财务状况提供参考。一般来说,家庭资产包括流动性资产(现金、活期存款等)、投资性资产(股票、债券、基金等)、使用性资产(车、房屋等)。家庭负债则包括日常账单等短期负债和购房贷款、购车贷款等长期负债。负债除以资产就可得到资产负债率。当家庭的资产负债率低于50%的时候,这个家庭发生财务危机可能性较小。
张先生如需改善家庭财务状况,则可以通过分析在某个时间段内家庭收入和支出情况,如家庭收入中工作收入和理财收入的比例、家庭支出中日常必需品支出和非必需品支出之间的比例等,对收支进行调整。
第三部。
评估风险承受能力。
我们经常听到这样一句话:“投资有风险,理财需谨慎”。
每个人的风险承受能力的高低也是家庭理财规划中需要考虑的重要因素。理财专家建议,张先生应了解自己可接受的风险程度,选取适合的投资工具。若风险承受能力较高,可考虑一些高风险高回报的投资工具,如股票权证。若风险承受能力较低,可考虑一些较为保守的投资工具,如互联网金融等。
此外,在不同的人生阶段和不同的财务状况下,同一个投资者的风险承受能力也不尽相同,因此需要根据具体的情况调整投资策略。
理财专家介绍,一般来说,随着年龄的增长,理财规划的目标会由年轻时候的“资产累积”转为“资产增值”,等到计划退休时,又会演变成“资产保值”,而投资者的风险承受能力也会随着年龄增长由强变弱。
单身人士由于家庭负担较少,对于风险的承受能力一般强于已婚人士。因此,单身人士往往在投资时会选择较为进取的组合。“像张先生这样的已婚人士出于置业和子女教育经费的考虑,则一般倾向选择较为保守的组合。”理财专家说。
另外,理财专家还特别指出,在订立投资计划时,收入的多少和稳定性也是影响风险承受能力的一个因素。如果张先生预期将来的家庭收入可能下跌,则应该在理财规划时增加储蓄并选择较为保守的投资工具。
第四部。
选择投资工具。
在制定理财规划时,客户可以按照理财目标实现时间和预期回报为自己定下投资期限和选择投资工具,否则在投资期间需要动用资金做其他用途时,便可能因为投资工具的套现能力较低而蒙受损失。比如,张先生如果计划在短时间内动用资金购房,则不应选择一些套现能力较低的工具。
第五步。
寻求专业人士帮助。
理财专家建议,理财规划虽然是个人私事,但是很多投资者未必能对自己的财务状况做出正确的分析,也未必精通投资,还有不少像张先生这样的投资者因为工作繁忙,无法紧跟市场变化。
事实上,在理财规划的每一阶段,甚至每一步,张先生都可以寻求专业人士的帮助。银行工作人员、理财师等专业人士可以为张先生分析家庭财务状况,辨析投资风险,推荐投资方向,帮助张先生轻松实现家庭理财目标。
家庭理财规划|我们能为父母做点什么?
虽说“养儿防老”的观念早已过时,但“乌鸦反哺”的道理我们都懂。父母倾注一生心血,把最好的都给了我们,当我们有经济能力的时候,让父母过上体面舒服的生活,是我们的责任。
父母年龄大了,健康开始走下坡路,身体机能也越来越差,腰酸背痛如同家常便饭,看医生吃药也变得频繁。然而这是自然规律,无可厚非,但是得大病的几率也越来越高。但每当很多菜友在公众号后台问菜导,有什么可以给父母买的重疾险,菜导都只能很遗憾的说,如果父母超过了45岁,购买重疾险非常不划算,因为保费已经非常接近甚至贵过保额,保险除了起到强制储蓄的功能,失去了保障的作用,还不如直接买份分红险。
1.保险类。
虽然父母不适合买重疾险,但保险产品是非常稳妥的理财方式之一。适合给父母买的有分红险和消费型医疗险。
分红险不像重疾险那样对年龄要求比较高,它对不同年龄的保费相差并不大,适合还未退休的父母,帮助他们在退休前几年强制储蓄,为养老做好充分准备。
对于偏向医疗需求的父母们,除了合理使用社保中的医疗保险外,还比较适合购买消费型医疗险,尤其对医疗条件要求较高的父母,因为商业型医疗险,年龄越大保费越贵。但医疗险对被保人的年龄限制较严,如果是首次购买超过65岁,保险公司将不予承保。而且对被保人的身体状况要求也很高,如果之前有住院就医的记录,保险公司非常有可能提高保费或拒保。
2.偏保本型理财产品。
由于理财产品多多少少都会有一定的风险,而且国家规定不允许在理财产品的合同上写明保本保息,所以没有绝对保本的产品,只有相对安全的选择。
偏保本型理财产品,菜导推荐国债、货币基金、保本型银行理财产品、信托产品,产品由前至后风险和收益递增,适合父母进行短期投资,年龄越大,选择的产品越要安全。这些产品都是中短期理财产品,取用较为灵活,还能达到抗通胀的目的。
以上产品在之前的相关章节中都有具体介绍,这里就不再赘述。菜导体谅大家的孝心,温馨提示,为父母投资要以低风险配置为主,如果对股市等高风险市场有兴趣,最多拿出10%的闲置资金权当消遣。
其实,无论我们做什么,都不及父母给予我们的十分之一,他们晚年最大的牵挂就是孩子,只要我们过得好,不让他们操心,常回家看看,就是最大的尽孝。
科室规划方案篇三
一、活动意义:
踏青春游活动,是孩子们心中美好的祈愿,孩子们渴望与大自然亲密接触,寻获春天的无边光景。通过踏青寻芳,拓展孩子们的视野,锻炼学生的自理能力,并在集体活动中培养团结协作意识。
二、活动时间:xx年4月24日(周三)(暂定)。
三、活动对象:全体师生及一二年级家长。
四、活动地点:宜都奥陶纪石林。
五、活动费用:每名学生55元(含往返车、保险、门票、导游)。因为是学校集体活动,学生旅游年卡不能使用。
六、活动内容。
1、参观奥陶纪石林景观。
2、观摩农家茶园及天然富锌茶的制作过程。
3、游览土家民俗博物馆,亲自体验磨玉米、纺线、打铁等土家民间生活。
4、三四年级以班为单位进行玩魔方比赛,五六年级进行24点智力游戏赛。
七、活动准备。
1、行政人员进行踩点,摸清线路,制定安全预案。
2、给一二年级家长下发活动邀请函,统计家长人数。
3、召开教师大会,通报活动行程,强调出行要求。
4、对学生进行春游专题安全教育。
5、对生病不去的孩子,与家长进行沟通,落实孩子的监管及在家休息的安全。
6、三四年级学生带上魔方,五六年级学生带上扑克牌(没有的可互相借用)。
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科室规划方案篇四
声,改善党群、干群关系,推进村的经济发展。
2、帮助困难群众落实脱贫解困措施,发展生产,增加收入,确保困难群众有饭吃、有衣穿、有房住、切实改善他们的生活。
3、帮助有生产劳动能力的贫困户寻找一项主业,掌握一项生产技能,有稳定的经济收入来源,实现家庭人均收入逐步达到或超过当地人均收入水平。
二、工作措施。
1、加大宣传力度。村委会要充分利用标语、板报等方式,广泛宣传扶贫帮困的意义、作用和措施,扩大扶贫帮困的影响,争取社会各界的支持,营造全社会参与扶贫帮困的良好氛围。
2、落实扶贫责任。本单位按照“规划到户、责任到人”将干部职工编入结对帮扶贫困户,采取每人帮扶二至五户的办法开展扶贫帮困活动,明确了扶贫责任人的目标任务。
3、加大“就业扶贫”力度。要在解决帮扶对象就业上下功夫,采取有效措施,广避门路,千方百计寻找就业途径,切实增强其“造血”功能。
4、加大科技扶贫力度。根据帮扶对象实际情况进行智力扶贫,通过农业技术培训,输送贫困户子女就读技校等方法,加快帮扶对象脱贫后向致富示范户的转变。使之在帮扶活动中起到以点带面的作用,带动更多的困难户走上脱贫致富之路。
三、加强领导,狠抓落实。
我中心加强扶贫工作的领导,进一步提高认识,把扶贫帮困工作列入重要议事日程,成立了扶贫帮困领导小组,组长由中心主任吴安雄担任,副组长由中心副主任何远鑫、陈旺宗担任,成员由杨向琴、梁金玉、杨青梅和唐丹玲组成,明确职责,并作为考核各位干部职工的重要内容。真正让各位干部职工都树立正确的政绩观,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,转变作风,深入基层,联系实际,切实将扶贫措施落到实处,力争较好完成区的扶贫任务。
科室规划方案篇五
企业文化是企业的灵魂。为适应新形势发展的要求,根据单位的工作部署,从今年开始,启动本单位实施企业文化建设战略举措。特提出本方案。
一、建设企业文化的意义和必要性。
1、提升管理水平的需要。企业文化是企业在长期经营中倡导、积累,经过筛选提炼形成的,是以企业管理哲学和企业精神为核心,以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识等为主要内容的,它能够激发和凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业的灵魂。加强企业文化建设,就是要用先进的管理思想和经营理念武装全体员工的头脑,统一员工思想、规范员工行为,塑造企业形象。因此,通过构建符合本单位实际、具有本单位特色的文化体系,以提升本单位的管理水平,不断增强本单位的综合竞争能力。
2、加快本单位发展的内在要求。近年来,本单位各项事业取得了长足发展,综合实力逐步增强,并进一步树立了良好的社会形象。在新的发展时期,面对文化单位深化体制改革、市场竞争日益激烈、内部管理需上新台阶等新课题,迫切需要建设符合本单位实际的、个性鲜明的文化管理模式,为报业经济的健康、稳定发展提供良好环境。
3、加强企业文化建设是一项长期而紧迫的任务。切实推进本单位企业文化建设,着力构建与和谐社会、和谐办报相适应、与本单位改革和发展相适应的文化体系,正确引导广大员工的思想和行为,是深化改革、推动发展的重要保证和迫切需要。企业文化建设是一项意义深远、长期艰苦的战略任务,不可能靠短期行为一蹴而就,而要循序渐进,着眼于本单位发展的战略目标,立足于系统建设、配套建设和长期营造,立足于领导和管理层的大力倡导和积极实践,立足于全体员工持之以恒的学习、培养和参与。
二、建设本单位企业文化的思路和基本原则。
1、思路。
全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想,以提升本单位管理水平和员工队伍素质为出发点,树立与本单位发展相适应的核心价值观;着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队。构建具有本单位特色的企业文化体系。努力建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的员工队伍,使企业文化成为本单位持续健康发展的重要精神支柱和动力。
2、基本原则。
第一、坚持服从和服务于本单位的发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕本单位的战略部署和工作实践来进行,从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发,为促进本单位持续、协调、快速发展服务。
第二、坚持以人为本的原则。坚持企业文化建设的正确方向,把建设高素质的员工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。
第三,重在领导的原则。要树立“领导者首位”思想,领导干部要率先垂范。领导干部是企业文化的倡导者和推行者,不仅个人的理想要领先于他人,更重要的是要把领先的'理念转化为企业的理念。各级干部在企业文化建设中要带头思考、带头实践,为员工作出表率。
第四、坚持循序渐进、创新发展的原则。从本单位长远发展的高度统筹规划企业文化建设,按步骤、有重点地不断推进;坚持创新发展、与时俱进,在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。
第五、坚持尊重群众、全员参与的原则。
本单位员工是企业文化建设的主体,是企业文化建设的重要参与者和实践者。要积极挖掘全体员工的聪明才智,在企业精神、企业愿景和管理理念体系的构建上,要充分听取他们的意见和建议,充分发挥全体员工的积极性和创造力,使企业的目标、信念等深深扎根于员工的心中,形成共识。
三、建设本单位企业文化目标和重点工作。
1、目标。
紧紧围绕本单位的发展战略,全面推进物质文化和精神文化的健康发展,()深化员工对以“和谐办报”为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践;全方位塑造本报形象,进一步提升《某某某报》品牌效应,为实现战略目标提供精神动力。
2、重点工作。
第一、注重实践,构建有“某某报”特色的企业文化。在建设本单位企业文化实践中,通过灵活多样的方式方法,灌输某某报的文化理念,提高干部员工对本单位文化的认知和认同;同时还要紧密结合实际,总结提炼具有报业行业性质和本单位特点的企业文化理念。
第二、规范管理,加强制度行为文化建设。企业文化要内外兼修,以理念为核心指南,以制度为外部规范,把优秀的理念转换为企业的制度和职工的具体行为。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,把道德建设纳入目标管理,培育员工良好的职业道德。要建立完善管理制度体系,通过长期的制度约束和习惯养成,把价值观内化在头脑里,外化在行动中,努力提升员工的文明素质。
第三,文化育人,培育高素质的员工队伍。企业文化建设的落脚点是要建立一支高素质的员工队伍,不断提升企业的核心竞争力。人才是企业兴盛之基,发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人。要全面贯彻以人为本,积极营造自我激励、自我约束、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围,培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍。建立一种团结和凝聚员工的文化力量,培育与现代企业制度相适应的思想观念,增强员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识。
四、实施。
企业文化建设是一项浩大的系统工程,涉及方方面面。本单位企业文化建设拟采用先易后难,先简单化后系统化的做法,并在实践中不断完善。
附:思考题。
为细化本单位企业文化内涵,充分发挥大家的的聪明才智,集思广益。请您结合实际提出您对本单位企业价值体系和文化理念等的理解,如:
1、本单位的企业核心价值观?例:“居安思危,固本求新”、“诚信、高效、创新”(供参考,以抛砖引玉。以下所举例子大部是借鉴别人的)。
2、本单位的企业精神?例:“创新和谐高效务实”、“敬业、忠诚、团结、进取”
3、本单位的发展战略:差异化竞争,低成本扩张。
4、本单位的企业理念,包括:
(1)本单位的企业宗旨?
(2)本单位的企业经营理念?例:“为读者客户创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任”、“诚信社会为本,客户满意为荣”
(3)企业管理理念等?例:“一精到底,成就卓越”“岗尽其责,人尽其才”
(4)本单位的发展理念(使命)?例:“办第一品牌大建设报”
(5)本单位作风?
(6)人才理念?例:“有才应有平台,有志就有舞台”
(7)沟通理念?例:“阳光真诚和谐共赢”
(8)团队理念?例:“同心、同行、同荣”
科室规划方案篇六
针对近期发生的医疗安全事件,科室内部高度重视,大科主任、大科护士长、科主任、护士长、专业组长不同层面多次碰头、开会,且在全科会上反复多次强调,医疗安全是医院、科室的重中之重,时刻不能松懈。同时,认真检讨工作流程中的各种环节,查找漏洞,加强医护人员之间的互相协作,优化工作流程。通过认真检讨、不断总结,提出以下整改措施:
一. 安全意识
医院领导多次强调,医疗安全是医院、科室发展的根本,没有医疗安全,无论技术有多高,态度有多好,都不可能创造良好的社会和经济效益,对于每一个医护人员个人而言,医疗安全意识必须常记心中,一旦出现安全事件,个人、科室、医院都会承受极大的压力,花费大量的人力、物力去处理,身心俱疲,正常工作和生活都会受到严重的影响。因此,全科医务人员必须时刻绷紧安全这根弦。
二. 高度的责任心
的工作,工作顺心,才会享有舒心的生活。全科医务人员必须时刻保持高度的责任心。
三. 医疗制度
医疗工作是一项高风险的工作,正因如此,国家、医院制定了一系列的规章制度来规范医务工作者,很多制度都是有血的教训的,我们在日常的医疗工作中,必须严格执行这些规章制度,防范于未然。全科医生和护士,每一个人都应该熟悉各项医疗制度,严格按制度办事,规范自己的医嘱、手术操作、护理操作。
四. 医疗技术
医学是一门不断发展的科学,随着科技水平的发展,医学不断前进,新技术、新方法层出不穷,需要我们不断学习,只有不断学习,才能跟上时代,才能用最好的医疗手段造福人民,才能最大限度地减轻疾病给人民带来的痛苦。要想作好我们的工作,必须不断学习,提高自己的业务技术水平。
针对此次事件,按照医院的要求,科室内部对责任人xx-x作出以下处理:1,在科室内部作出深刻的认识,反思,认真总结经验教训,杜绝类似事件的发生。2,本人奖金系数下调xx,为期半年,视工作业绩半年后再作调整。
一、科室存在的问题:
1.科室人员分工不明确,职责不清楚,权限不明了;
2.医护人员医学基础不扎实,专业知识匮乏;
3.医护人员责任心不强;
4.缺乏激励机制,使得科室职工的工作热情和创新能力得不到挖掘;
5.医护人员法律意识淡薄,职业道德素养和医德医风急待提高;
6.只重视医疗文书书写的及时性,谈不上质量、内涵;
7.绩效考核制度未实施;
8.打造科室品牌、培育科室文化的措施力度不足;
9.医护人员服务理念落后。
二、整改方案:
1. 明确科室管理人员、各级医生责任、权限,改变目前部分责任、职责处于真空状态,部分职责出现管控缺位现象,从而做到各司其职,避免遇事互相推诿塞责,造成医疗纠纷事故隐患。斗胆建议:是否可以考虑将代理管理这个岗位改为代理主任、或副主任,以便明确职责权限以及责任,便于工作(因新院建成分科也将是趋势,提前计划物色相关人员,做好专项培训,不至于新院建成时措手不及)。
2. 抓好科室人员的“三基”考核,专业知识、业务技能培训,做 好上级医师带教工作,避免只重临床,轻教学、重经济效益,轻技术 提高的短视做法,保证人才梯队良好的建设,及科室的可持续发展。
3. 加强责任心教育,组织科室人员学习:因责任心不强引发的医
科室存在的问题和整改方案___骨科 疗事故典型案例,并进行分析讨论教育。引以为戒,切实加强责任心,提高医疗安全,防范差错事故发生。
4. 改变既往罚多奖少的状态,平衡激励制度和处罚制度,尤其应 以激励为主,无论是谁,只要对医院、科室做出贡献的、工作中做出 好成绩的、受到患者表扬的、都因给与精神上和物质上的奖励,从而 促进科室人员积极上进,投入到医院和科室建设的各项工作当中,激 活大家的`工作热情和创新能力。
5. 每月组织学习相关法律法规如:执业医师法、物权法、医疗事故 处理条例、刑法,以及商业贿赂罪、非法行医罪等,加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,改进工作作风、改善服务态度、提高服务水平,切实提高法律意识,医德医风和道德素养。
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科室规划方案篇七
一、目的意义:
1、感受鹭岛春天的美好气息,感受家乡的新变化,培养学生热爱家乡的情感。
2、开拓学科活动资源,丰富学生课外生活。
3、培养孩子团结协作的集体观念,互帮互助的友爱精神。
二、活动时间:3月29日。
三、活动参加人员:全校师生分三条路线出行。
四、具体行程安排。
路线一:烈士陵园、植物园。
【参与人员】一、四年级全体学生及其班主任、段长、配班、后勤人员、关工委老教师等。
【活动行程】。
8:00班级集合学生进行出游安全教育及有关事项通知。
8:30旗台排队。
8:45按顺序排队上车。
9:30到达烈士陵园,开展祭扫活动和新队员入队仪式。
10:30到达植物园,以班级为单位自由参观。
11:40学生用中餐、老师在水库边石凳边领餐。
13:00集合整队到停车场上车。
13:40到达学校。
路线二:科技馆。
【参与人员】二、三年级全体学生及其班主任、段长、配班等。
【活动行程】。
8:00各班集合学生进行出游安全教育及有关事项通知;。
8:30旗台排队。
8:45按顺序排队上车;。
9:20到达科技馆,后开始参观。
11:40学生用中餐、老师在展馆大门口领餐。
12:20以班级为单位自由活动。
13:00集合整队到停车场上车;。
13:40到达学校;。
路线三:天竺山。
【参与人员】五、六年级全体学生及其班主任、段长、配班、家委会成员、校外辅导员、后勤人员等。
【活动行程】。
8:00各班集合学生进行出游安全教育及有关事项通知;。
8:30旗台排队。
8:45按顺序排队上车;。
9:40到达天竺山,后开始参观。
11:00学生老师烧烤。
12:20以班级为单位自由活动。
13:00集合整队到停车场上车;。
13:40到达学校;。
五、具体人员分配(见春游教师安排表)。
六、实践任务。
(1)“记录春的脚步”摄影比赛。
参赛人员:一至六年级同学自愿报名参与,以四~六年级为主。
参赛方式:将春游中拍摄的照片上传至文明小博客,注解说明作品拍摄意图,并推荐到博客圈中,即可参赛。优秀作品广播站展播,全校评选出10名小小摄影师,并颁发奖状、奖品(图书一本)。
(2)科学探索活动。
参加对象:二、三年级学生。
活动方式:每个同学分发一张科学探索知识卡片,启发同学们提出问题,探寻答案。优秀作品全校展览。
(3)春游游记。
结合各年级各班的周记要求,写一篇小作文。每班挑选2份优秀作品交到德育室留档。四~六年级各班的优秀文章(数量不限)请语文老师们指导学生上传到文明小博客。学校评选优秀作品,校园博客展出,并刊登在第二期幸福校报上。
七、团队活动。(活动材料另见)。
为了更好,培养孩子团结协作的集体观念,互帮互助的友爱精神,利用春游这样的机会开展户外的团体游戏是很好的方式。德育室特别向老师们推荐几个操作简便的团队游戏,老师们可以在春游期间的自由活动时间根据组织。
八、注意事项。
春游外出,安全最重要。请老师们务必做好学生的行前安全教育和春游过程中的组织、引导工作。
1、德育室会统一下发班主任、导游、司机联络卡,请年段、各班带队老师们记得留下导游、司机的联络方式,有需要及时沟通联系。
2、做好学生的行前安全、文明礼仪教育,提醒学生、自备好水、午餐、纸巾和临时垃圾袋,不带零花钱和零食。一穿校服,佩戴红领巾,背双肩包(便于行走),祭扫烈士陵园用小白花由学校统一分发。如要带数码相机或摄像机,请妥善保管。带上太阳帽、太阳伞或防雨具。
3、高段学生要特别叮嘱。活动中将组织同学们参加烧烤体验,请同学们备好烧烤用品、食品、餐具、水、纸巾、垃圾袋等。用于烧烤的食品应提前用微波炉或蒸锅煮熟并用竹签穿好,以免烧烤中食品不成熟,引发胃肠道不适。要带上一定的面包、干粮等主食,烧烤食品荤素搭配得当,多带一些水,注意饮食健康。.叮嘱学生不带火源,学校会加大指导老师的配备,还邀请共建单位(消防)的辅导员参与。校医全程跟随,确保师生安全。
九、出行费用。
学校与春辉旅行社签署协议,由其为我校师生联系车辆(46座客车,每班一部,并联系路线一部客车,安排各班超出46名核载人数的学生和老师。)、门票等出行的具体事项。并为全校师生买保险,并配备每班一名导游。具体费用为:科技馆:每生36元。植物园:每生22元。天竺山:每生40元。
请各班配班老师收齐所有参加春游学生的款项交给各组路线领队的段长老师,再在统一时间交给旅行社。
科室规划方案篇八
一、活动意义:
踏青春游活动,是孩子们心中美好的祈愿,孩子们渴望与大自然亲密接触,寻获春天的无边光景。通过踏青寻芳,拓展孩子们的视野,锻炼学生的自理能力,并在集体活动中培养团结协作意识。
二、活动时间:xx年4月24日(周三)(暂定)。
三、活动对象:全体师生及一二年级家长。
四、活动地点:宜都奥陶纪石林。
五、活动费用:每名学生55元(含往返车、保险、门票、导游)。因为是学校集体活动,学生旅游年卡不能使用。
六、活动内容。
1、参观奥陶纪石林景观。
2、观摩农家茶园及天然富锌茶的制作过程。
3、游览土家民俗博物馆,亲自体验磨玉米、纺线、打铁等土家民间生活。
4、三四年级以班为单位进行玩魔方比赛,五六年级进行24点智力游戏赛。
七、活动准备。
1、行政人员进行踩点,摸清线路,制定安全预案。
2、给一二年级家长下发活动邀请函,统计家长人数。
3、召开教师大会,通报活动行程,强调出行要求。
4、对学生进行春游专题安全教育。
5、对生病不去的孩子,与家长进行沟通,落实孩子的监管及在家休息的安全。
6、三四年级学生带上魔方,五六年级学生带上扑克牌(没有的可互相借用)。
科室规划方案篇九
大三临近毕业,即将面临找工作的问题,大四已经毕业,面临的更是如何择业的问题,虽然两者迫在眉睫需要解决的问题不同,但二者却都同时被一个问题所困扰:毕业或即将毕业是选择继续深造还是直接就业,或者就业的同时不忘提升自我。就业,如何选对合适自己的行业,如何勇闯面试关被自己理想的公司录取,已成为每个面临就业问题的大学生尤为关注的话题。
二,活动时间。
6月8日晚6:30。
三,活动流程。
1,前期准备。
2)活动开展。
讲座提纲:a面临就业,我们该何去何从。
a考研深造学历越高工作越好找。
c找份工作先做着,边做边学习学习提升自己,工作积累经验,两不耽搁。
b何种选择最终的目的就是为了找到合适的工作,如何找工作呢?
c有效地为自己做一个职业规划,知道自己的志向目标,为自己做个打算。
d找工作面试,职业形象的重要性。
3)讲座结束,会后交流,听众的疑难答析。
4)会后抽奖,礼品赠送(领带丝巾,优惠券)。
附加活动:
大致就这么些内容,你们看看再补充完善就可以了。
科室规划方案篇十
一、活动主题:
一(5)班亲子游。
二、活动目的:
阳春三月,春暖花开,让孩子亲密接触大自然,欣赏春天风景,拓展孩子视野,感受生活,增强环保意识。
三、活动时间及地点:
待定。深圳杨梅坑。
四、活动对象:
一(5)班全体学生及家长、各科老师(计划邀请)。
五、活动流程:
08:30于指定地点集合。
08:40乘车前往深圳第二高峰xxxx山畔的杨梅坑,车览浪骑游艇俱乐部(外观)(创始于,由深圳市浪骑游艇会有限公司投资开发并经营管理,具有国际专业水平和完备游艇会设施,是一家为会员提供游艇休闲、游艇停靠与维护以及娱乐和餐饮等服务,以开展海上游艇休闲、旅游、度假、运动、商务活动为宗旨的亚洲豪华国际私人游艇俱乐部),各式造价昂贵的豪华游艇让您大开眼界,欣赏大运会海上项目训练基地、大亚湾怡人海景,远眺大亚湾核电站、大甲岛、澳头无垠海景。后前驾单车(环岛1小时)(单车5元/人自理),于长达5公里的沿海观光车道,来场单车友谊赛,眺望排牙山、大亚湾核电站、大甲岛,领略龙岗山海无限迷人风光。
11:00前往xxxx万绿生态园(菜单仅供参考)。
到达后自由分组,每10人一组,
每组再分任务组一:捡柴组、任务组二:摘菜组、任务组三:后勤组、任务组四:抓鱼组、任务组五:食物加工组,分工好后进行各自的任务,看谁完成的又快又好,最早开饭的那组有奖励哦!
野炊标准菜单:农家鸡一只2斤重、鱼一条、鸭半只、尖椒1斤+五花肉半斤、茄子1斤、鸡蛋4只+韭菜1斤、土豆3个、青瓜两条、紫菜1块、米4斤、油1.5斤、盐3两、醋半杯、姜2两、葱2两、蒜4个、指天椒10个,(具体以当日农家提供菜单为准)。餐后还可以在农庄菜园里自费承包菜园种菜(每年租金800元两分地)有专人为你管理(管理费50元每月),到收获时就通知你,让你在大都市里拥有自己的私家菜园,吃上真正的农家菜。
16:00行程结束返回温暖的家......
六、活动费用:成人:99元/人。
小童:99元/人.(占车位,含餐)。
请确认各个家庭参加人数(几大几小),找曾凯弢妈妈报名,家委会将于指定时间内收取。
七、活动注意事项:
1、活动过程中,请各家长带领好自己孩子,注意活动过程的安全;
2、由于天气炎热,请孩子自带水,防止口渴,可以备些小零食;
3、穿休闲衣裤,运动为主,可以给孩子多备衣服更换,可带帽子,避免阳光照射;
4、如餐后时间允许,考虑适当增加游戏节目。
5、因天气情况或者不可抗力因素,旅行社有权对行程做适当调整。
科室规划方案篇十一
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七届四中全会精神、《公民道德建设实施纲要》、科学发展观和城乡环境综合整治工作会议精神,深化文明机关创建工作,进一步提高机关干部素质,转变工作作风,提高办事质量和效率,巩固和扩大我区投资发展软环境集中整治的成果,为早日实现“**北新兴经济强区”的宏伟目标争作贡献。
二、领导机构。
经局党组研究决定,成立由局长任组长、副局长任副组长、各科室负责人为成员的区交通局文明科室创建领导小组,具体指导交通系统文明科室创建工作。领导小组下设办公室,张鑫同志任办公室主任。
三、参创范围。
局机关科室。
1、努力学习、实践邓小平理论和“三个代表’’重要思想,深刻认识加快赣榆发展的特殊重要性,切实增强开放意识、机遇意识、市场意识、大局意识、服务意识和责任意识,始终保持奋发有为的精神状态,积极投身我区的交通工作和建设事业。
2、爱岗敬业,务实高效,开拓创新。认真落实国家、省市交通会议精神,积极履行交通工作职责,圆满完成各项工作任务,做到服务对象满意,各级领导满意。
3、树立终身学习、与时俱进的理念,认真学习专业知识和现代科技知识,增强工作创新能力,不断提高业务能力、工作水平和综合素质,成为学习型的科室。
4、严格遵守“机关工作人员文明办公15个怎么做”、《首问负责制》、《限时办结制》,实行挂牌(置桌牌)上岗,热情为基层和群众服务,为外来投资者服务。公务场合使用普通话和文明礼貌用语。
5、严格遵守廉政建设的各项规定,严于律已,廉洁从政,艰苦奋斗,自觉抵制不正之风。
6、团结互助,密切协作,上下协调,形成良好的工作运行机制。积极参与上级部门和本单位组织的集体活动和社会公益活动。
7、办公环境整洁、优美,工作人员着装大方、得体,待人接物规范、礼貌。
存在下列情况将取消申报文明科室的资格:
1、未完成本年度科室目标任务。
2、经投诉查实,科室工作人员存在损害投资发展软环境行为。
3、科室工作人员违法犯罪,受到党纪政纪处分或刑事处理。
4、科室工作人员发生与文明科室称号不相称的其它行为。
五、评选程序和要求。
1、文明科室评选每年进行一次。评选的程序和方法为:科室向局创建领导小组申报;在本单位范围内公示,组织本单位干部职工测评;由局创建领导小组办公室向机关工委文明科室创建办公室申报。
2、文明科室的申报数:局机关4个。
3、参创科室要建立创建活动档案,内容包括科室主要职责,创建计划,创建活动记录,各类检查考核及奖惩记录,服务对象的反映等。
二oxx年三月十日。
科室规划方案篇十二
为进一步贯彻落实我局创建文明单位整体工作部署,坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展,保证司法行政职能的有效发挥,在“统筹安排、分级创建、整体推进、全面覆盖”的创建工作思路指导下,稳步推进我局文明科室创建各项工作,顺利实现今年的创建目标,特制定本创建方案。
一、创建目的。
以创建文明科室为载体,紧紧围绕全市司法行政工作中心,培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质司法行政干部队伍;营造正气弘扬、精神振奋、思想稳定、人心凝聚的良好工作氛围;展示爱岗敬业、廉洁自律、服务优良的工作风貌,为构建和谐单位作出应有贡献。
二、创建目标。
在局党组和精神文明单位建设领导小组的正确领导下,各科室动员组织全体成员紧密合作和共同努力,取得好成绩。
三、创建内容。
(一)讲政治。正气弘扬,队伍凝聚。
1、理论学习效果明显。坚持理论学习制度,完成上级布置的各项学习任务,效果明显。
2、创建工作氛围浓厚。创建活动责任明确,任务落实;积极参与党群组织和社会公益活动;倡导文明健康休闲方式。
3、内部团结凝聚力强。思政工作普遍、深入;职工思想稳定,精神振奋,人心凝聚,团队精神强;科室负责人善于听取不同意见,充分发挥职工主观能动性。
4、诚信廉明公道正派。诚实守信,严于律已,廉洁奉公,不徇私情,无重大责任事故,无违法、违规事件,无经济、刑事案件,无违反“约法三章”和廉洁从政规定行为。
5、正气弘扬面貌新。积极参加学习先进活动,科内风气正,精神面貌好。
(二)讲学习。业务过硬,管理规范。
1、学法懂法守法执法。认真学习司法行政业务法律法规,并较好体现在日常工作中。
2、业务学习常抓不懈。认真学习新业务、新知识、新理论;积极参加业务培训,科内学习氛围浓厚;业务水平有所提高。
3、内部管理规范有序。各项制度严密,责任落实,执行到位,资料完整,环境优美,秩序井然。
4、调查研究成果丰富。针对工作中的热点、难点问题开展深入细致的调查分析,为上级决策服务,成果丰富。
5、职责履行快捷高效。按时完成各项工作任务,主要工作处于相对领先水平。
五、创建工作措施和要求。
为充分发挥员工创建积极性,切实把创建工作落到实处,取得实效,提出以下工作要求:
(一)思想作风建设要有新内涵。
3、积极开展党支部活动,学习党章和新时期党的重要历史使命和创举,积极推荐符合条件的优秀青年加入党组织队伍。
(二)工作环境保持良好。
1、保持办公场所整洁、明亮,办公用品摆放有序,坚持每周开展一次大扫除;
2、电脑、传真机等设备管理、保养妥当;
4、在科室内营造一种宽松、和谐的工作环境,使全体同志相互信任、相互理解、心情愉悦、思想活跃。
(三)业务工作和服务质量进一步提高。
2、做到依法行政,程序和处理结果严格按照司法行政法律法规和有关规章执行。
(四)业务技能和创新工作与时俱进。
1、熟悉政策法规,熟练掌握工作技能,出色完成各项工作任务;
3、不断完善各项内部管理制度,明确岗位职责,提高工作效率和水平;
4、树立持续教育和终身学习观念,自觉学习金融理论,不断更新观念和知识结构,并通过调研、研讨等形式提高司法行政理论水平。
科室规划方案篇十三
每个医院科室都需要一个有效的绩效评估和分配方案,以确保科室在医院的整体绩效中占据重要地位,并为医院和医护人员带来更好的服务和效益。要设计一个适合科室的绩效评估和分配方案,需要充分了解医院的经营特点,科室的服务目标和需要,以及医护人员的职业要求和期望。
首先,绩效评估和分配方案应该与医院的整体经营特点相匹配。医院面对的市场和患者需求确定了医疗服务的规模和方向。科室的服务目标需要与医院整体战略和市场竞争环境相衔接。例如,如果医院主营肿瘤治疗,在科室的绩效评估和分配方案中,应重点关注肿瘤治疗的数量、质量和效果。如果医院强调疾病的预防和康复,科室的绩效评估和分配方案则应更多涉及健康教育、康复治疗和社区卫生服务等方面。
其次,科室绩效评价和分配方案需要关注医护人员的职业要求和期望。医院的绩效评价和分配机制应该激励医护人员参与到科研、教育、诊疗等方面的工作中。在科室的绩效评估和分配方案中,应该体现医护人员的能力、贡献和成就。这需要科室建立完整的考核指标和流程,并采取公平和透明的机制来确保每个医护人员都有机会参与评估和分配过程。
最后,科室绩效评估和分配方案应该注重患者体验和治疗效果。医院的绩效评价和分配机制应该能够反映患者对医疗服务的满意度和医疗效果。在科室的绩效评估和分配方案中,也应该重点关注患者的治疗效果、康复进程和健康维护。这需要科室建立科学的临床路径、治疗方案和预防策略,并加强患者宣教和健康教育,以提高患者自我管理和健康素养。
在总结科室绩效评价和分配方案时,需要注意的是,科室的绩效评估和分配方案应该与医院整体战略和市场竞争环境相衔接,体现医护人员的职业要求和期望,并注重患者体验和治疗效果。只有这样,才能确保科室在医院的整体绩效中占据重要地位,为医院和医护人员带来更好的服务和效益。
科室规划方案篇十四
方案(2022年)。
一、创建。
学习。
型科室。
通过集体学习、相互讨论、集成思考、自我超越,成为用学习推动工作。提高集体学习、共同研究讨论问题的能力,推动大家形成研究问题、相互讨论的风气,要把每一篇文稿起草的过程,变成全处同志共同参与、集中大家智慧、研究学习提高的过程,让大家在业务工作中掌握方法,提高理论认识,提高综合分析问题、判断问题、解决问题的能力。
二、创建创新型科室。
对各类文稿的内在规律、要求、起草方法、程序,进行归纳、
总结。
升华、创新。建立与市级各相关部门良好的合作关系做到相互熟悉、互通有无、交流合作。建立和发展与兄弟区县办公室综合科的合作关系建立友好伙伴关系。
三、创建和谐型科室。
之间、与办公室之间融洽的上下级关系,在服从的基础上,更要从。
工作。
出发多为领导、为办公室着想,为领导、为办公室负责。
科室规划方案篇十五
根据市教育实践活动领导小组《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》(xxx发“2014”xx号)和市委教育实践活动领导小组、市纪委、市委组织部《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会和组织生活会的通知》(xx发“2014”xx号)等文件精神,为做好教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员工作,现结合xx实际,特制定如下工作方案。
一、会议主题及评议内容。
1、会议主题:按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求,以为民务实清廉为主题,以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点,以‚三严三实‛为基本准则,坚持严肃认真、实事求是、民主团结,组织召开一次高质量的专题组织生活会,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,解决关系群众切身利益问题、群众反映强烈的不正之风问题和联系服务群众‚最后一公里‛问题,促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改进工作作风,提高群众工作本领。
2、评议内容:
(1)自觉学习和宣传党的、十八届三中全会和系列讲话精神,学习中央和省、市委关于教育实践活动的重要文件、重要会议精神以及规定的学习材料,学习弘扬焦裕禄精神,学习李传扬、柯正华、雷鸣、赵荣凯、宋福应先进事迹,参与‚群众路线怎么走、改进作风怎么办、优秀党员怎么做‛专题讨论会,进一步增强宗旨意识和群众观念,自觉把思想和行动统一到中央和省、市委部署要求上来等方面情况。
(2)参与学校寒假集体家访和‚三进三访‛(进学校访教师、进班级访学生、进社区访家长)教育实践活动情况。
(3)履行岗位职责情况(各科任教师、备课组长、教研组长、班主任、年级部长、党支部书记、职能处室负责人、教辅行政工作人员等岗位履责情况)。
(4)党风廉政建设和廉洁自律情况;履行学校《关于师德师风建设的几个突出问题的规定》及二十二中党的群众路线教育实践活动党员公开承诺及一句话承诺情况;自觉学习中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和六条禁令,以身作则,廉洁从教,抵制有偿家教情况。
(5)参加学校开展的政治理论学习、组织生活、学校教育教学改革和学校招生宣传工作情况。
(6)参与全员育人导师制工作情况。
(7)存在的不足和缺点。
二、参加对象。
全体党员。以党支部为单位,召开一次专题组织生活会,认真进行批评和自我批评,并开展民主评议党员工作。党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的民主评议。
三、会议时间。
请各支部于20x月xx日(周x)之前完成。
四、方法步骤。
专题组织生活会和民主评议党员工作要依据党章,采取切合实际、简便易行的方法进行。
(一)认真组织学习。在前阶段学习基础上,进一步组织党员认真学习党章党纪、党的、十八届三中全会和系列讲话精神,特别是‚三严三实‛要求和在兰考调研指导时重要讲话精神,学习中央和省、市委关于教育实践活动的重要文件、重要会议精神以及规定的学习材料,学习弘扬焦裕禄精神,开展马克思主义群众观点和党的群众路线专题讨论,进一步增强宗旨意识和群众观念,自觉把思想和行动统一到中央和省、市委部署要求上来,为开好专题组织生活会和民主评议工作会奠定基础。
(二)广泛征求意见。结合单位实际,紧扣作风建设,采取召开座谈会、谈心、发放征求意见表等形式,着重听取党员、群众对党员在作风方面存在的突出问题的反映,听取对贯彻落实中央八项规定和省、市有关规定精神、反对‚四风‛和践行党的群众路线方面的意见和建议。同时,要认真梳理平时工作中党员群众反映的问题,连同征求到的意见,除属人身攻击、发泄私愤或偏离‚四风‛的情况外,都要原汁原味反馈给党员本人。
(三)普遍开展谈心。党支部班子成员之间、党支部书记与每个党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间,要普遍谈心。通过广泛谈心,相互征求意见,查找问题和不足,推心臵腹、沟通思想,增进了解、共同提高。对拟批评的问题,会前要充分沟通和交换意见。谈心谈话情况要在专题组织生活会上作出说明。
(四)自我总结,撰写对照材料。在学习讨论的基础上,每位党员对照党员标准,围绕评议内容,认真总结在思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况,肯定成绩,找出差距,明确努力方向。要围绕专题组织生活会主题,结合征求意见情况和自身岗位特点,撰写简要对照检查材料2000字左右。对照检查材料重点要写明‚四风‛方面存在的突出问题,产生问题的原因分析以及今后的努力方向和改进措施。对照检查材料可与民主评议自我总结合并撰写。
(五)开展批评与自我批评。专题组织生活会按照‚一人谈、众人帮、逐人进行‛的方式进行。党员本人在党支部大会上作自我总结,汇报自我评议情况,要开诚布公,坦诚相见,既进行深刻的自我批评,也对支部班子和其他党员负责任地提出批评意见。评议中要是非分明,敢于触及矛盾,认真开展批评与自我批评。党员领导干部应带头解剖自己,带头接受批评,带头评议别人。自我批评,要严于解剖自己,敢于正视缺点、不足和错误;对别人提出的意见,正确的要诚恳接受并切实改正,与实际情况有出入的,要实事求是地作出说明。相互批评要讲党性、讲原则,敢于触及实质性问题,不隐瞒观点;同时又要从团结的愿望出发,采取与人为善的态度,不乱扣帽子,不搞无原则纠纷,达到‚团结—批评—团结‛的目的。党内互评后,还可以通过座谈会或测评等方法,适当听取党外群众对党员作风建设方面的意见。
(六)组织考察。召开支部委员会,在个人总结、党内评议和群众意见的基础上,进行实事求是的分析、综合,形成组织意见,转告本人,并向支部大会报告评议工作开展情况。
(七)表彰和处理。经过民主评议,对一致公认表现好的党员,由党组织通过口头或书面形式进行表扬。对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员,要严肃教育,限期改正;经教育仍无转变的,要按照党章和党内有关规定作出组织处理。
(八)制定整改措施。在认真开展批评与自我批评的基础上,每名党员都要针对专题组织生活会中收集到的问题,有针对性地制定整改措施,明确整改时限和目标,并公开作出承诺,公布整改内容,接受群众监督。对民主评议中模范作用不突出的党员,党支部要安排专人进行帮助教育,限期改正。
五、工作要求。
(一)加强组织领导。要高度重视专题组织生活会及党员民主评议的组织实施工作,切实加强组织领导,细化工作方案,确保工作有序推进。校党总支要高度重视,周密安排,精心组织,切实加强对民主评议党员工作的统筹安排和督查指导,把工作质量和效果放在第一位,防止形式主义。党总支委员要参加党支部的专题组织生活会,进行点评,加强指导。要邀请局党委督导组加强对学校专题组织生活会的指导督查。党支部书记要切实履行职责,在认真做好会议准备、组织实施工作的同时,带头开展批评与自我批评,以身作则,充分发挥好作用。党支部要认真制定实施方案,做好必要的准备工作,务求取得实效。各党支部要高度重视民主评议党员活动,确保组织、时间、内容三落实,并根据学校统一部署,按质按量按期完成评议工作。对于拒不参加或无故不参加民主评议活动的党员,要严肃处理。
(二)搞好结合,提高会议质量。要把专题组织生活会与民主评议党员工作有机结合起来,使两者相互贯穿,相辅相成,提高会议效果。要坚持时间服从质量,把准备工作做充分,把有关要求落实到位,确保每名党员都通过专题组织生活会受到教育和得到提高。要与在职党员进社区、‚三进三访‛实践活动和‚六下六上‛集中整治活动贯彻落实情况结合起来,对评议中发现的问题要及时解决,做到‚两不误、两促进‛。
(三)及时总结报告。各支部专题组织生活会结束后,要认真做好会议方案、会议图片、会议通知、会议发言原始记录、整改方案、组织生活会的综合情况报告等材料归档工作,并及时将会议情况(含民主评议党员情况)报告及时报校党总支。各支部要认真总结本支部专题组织生活会组织实施情况(含民主评议党员情况),并形成书面总结报告,于专题组织生活会结束后10天内报校党总支。
科室规划方案篇十六
在医院管理中,科室绩效分配方案是一个非常重要的问题。一个好的绩效分配方案可以有效地激励医院的员工,提高工作效率和质量。不同的医院有不同的绩效分配方案,但是它们都有一个共同的目标,那就是要公平、合理地分配绩效奖金。
首先,一个好的绩效分配方案应该是量化的。这意味着医院需要建立一个完善的绩效评估体系,对医院员工的工作表现进行系统评估和量化。评估体系应该包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度、医生学术水平等多个方面的指标。
其次,一个好的绩效分配方案应该考虑到医生和护士的不同工作职责和工作性质。对于医生来说,他们的工作重点在于医疗技术和医疗服务质量。因此,在绩效考核中,医生的医疗技术水平和医疗服务质量应该是两个最重要的指标。对于护士来说,他们的工作重点在于护理和服务。因此,在绩效考核中,护士的工作效率和服务质量应该是两个最重要的指标。
最后,一个好的绩效分配方案应该是公正的。医院应该建立一个公正、透明的绩效分配机制,以确保绩效奖金的公正分配。医院管理层应该积极参与绩效分配工作,确保绩效分配的公平与合理。
总之,一个好的绩效分配方案对于医院发展和稳定起着至关重要的作用。医院管理层应该认真考虑医院内部的情况,制定出量化的、考虑到医生和护士不同工作职责或工作性质的绩效评估指标,同时建立一个公正、透明的绩效分配机制,以确保绩效奖金的公正分配。只有这样,医院才能够激励员工,提高工作效率和质量,为患者提供更好的医疗服务。
科室规划方案篇十七
为进一步激发口岸办机关各科室及全体干部职工创先争优、服务发展的事业心和责任感,全面提高办事效率、服务质量、工作水平和文明程度,有效改善机关面貌,改进机关作风,提升机关形象,根据市直机关文明委的统一部署,结合我办实际,经办党组研究,决定在机关各科室中开展以服务发展为主题的争创“文明科室”活动。现制定具体实施方案如下:
一、指导思想。
深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委、市政府工作大局和口岸办中心任务,以服务中心、服务发展、服务基层、服务群众为根本,以科室为前沿和突破口,创先争优、整体推进,努力把科室建成服务发展的示范窗口、履职尽责的优秀窗口、文明和谐的优秀窗口,以此促进机关作风转变,推动服务型机关建设,树立良好机关形象。
二、评选标准。
(一)基本条件。
1、服务科学发展意识强。有健全的学习制度和浓厚的学习氛围,科室人员科学发展观树得牢,服务科学发展的理念新,为企业、为基层、为群众服务热情、及时、周到。
2、服务科学发展措施实。科室内部管理科学规范,凝聚力强,服务机制健全,首问责任制、服务承诺制、限时办理制、ab岗工作制等落实到位,能从实际出发创新服务方式方法。
3、服务科学发展业绩好。科室年度目标明确,高标准完成任务,在全省同行业中处于领先或较好位次,服务水平高,经济和社会效益明显。
4、服务科学发展作风正。科室人员团结协作,顾全大局,严格遵守党纪、国法、政纪和办机关的各项规章制度,无失密、泄密事件发生;认真执行党风廉政建设责任制,秉公办事,不谋私利,不徇私情,自觉抵制不正之风。
5、服务科学发展环境优。科室工作秩序良好;文明用语、文明办公、文明行政,无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等群众不满意现象;科室人员有良好的卫生意识、环保意识、节能意识;室内整洁,文具、文件、资料摆放整齐。
6、服务科学发展评价高。科室人员能经常深入基层、深入群众,调查研究,总结推广群众经验,帮助解决实际问题;虚心听取基层群众和服务对象的意见、建议,及时改进工作;在政风行风评议、社会测评、民意调查中,本科室群众评价好。
(二)否决条件。
1、未完成年度目标管理任务和职能工作以及领导交办工作,或有贻误重要工作而影响单位整体形象的情况。
2、发生责任事故或刑事、治安案件的。
3、经查实有严重违反党风廉政规定行为的。
4、科室所属人员受到过党纪、政纪处分的。
三、评选方法。
1、自查自评。各科室对照上述标准进行自查自评。
2、整改申报。根据评分标准自评并整改后,各科室可向评选活动领导小组申报参评文明科室。
3、审核评定。召开机关全体工作人员会议,发放文明科室评选表,进行投票评选,得票前两名的科室,经办评选活动领导小组综合评定,得票数第一名的科室将申报市直机关文明办,参加20xx年度全市“服务发展文明科室”评选。
四、组织领导。
成立由办党组书记、主任为组长,各副主任为副组长,各科科长为成员的口岸办“文明科室”评选活动领导小组,负责本次评选活动的组织领导。领导小组办公室设在综合科,负责活动的组织实施。