2023年干部考评会动员讲话(汇总15篇)
总结是对一段时间内的经验和教训进行梳理和总结的重要手段。写总结应该注重实际效果,应以问题解决为中心,实事求是。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
干部考评会动员讲话篇一
各位领导、同志们:
根据我院干部队伍建设的实际和市委组织部的安排,我们决定对科级领导干部岗位进行公开选拔任用,今天召开这个会议,主要是对这项工作进行动员和部署。刚才周院长宣读了党委关于《科级干部选拔任用工作方案》,下面,我讲几点意见:
一、这次科级干部选拔任用的有关内容。
1、岗位设置。
根据市委组织部门和市编办有关文件精神,我院本次设置的正、副科级领导干部岗位共95个(包含30名教研室主任),其中,中层副职和直属二级管理部门正职岗位(正科级)有31个、内设机构正职岗位(副科级)64个。经院党委研究,这些岗位全部纳入本次选拔任用范围。具体的岗位设置情况和任职资格、任职条件,下午三点将在校园内网上进行公开。
2、时间安排及方法程序。
本次科级干部选拔任用工作从今天动员会以后开始,到5月底前基本结束。整个工作大体经过“大会动员、公开岗位;自愿报名、单位推荐;资格审查、全院公示;民主推荐、组织考察;党委提名、集体研究;拟定岗位、任前公示等阶段。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求和市委组织部的意见,本次科级领导干部的选拔任用,不再进行培训考试和竞争性公开演讲,只进行民主推荐和组织考察等主要程序。经自愿报名并通过资格审查合格的人员,将列为民主推荐名单,经民主推荐综合评价,党委集体研究拟定考察对象名单。这样做,既坚持了党管干部的原则,又充分体现了广大干部群众在干部问题上的知情权、参与权。《科级干部选拔任用工作方案》经过学院党政班子成员多次的讨论研究,并征求了部分干部群众的意见,最后报经市委组织部门批准同意,以院党委的正式文件下达。今天,市委组织部又派弓科长亲临大会指导,足以说明院党委和市委组织部门对这项工作的高度重视。
二、充分认识科级干部选拔任用工作的重要意义。
科级干部任用选拔有多种方式,根据有关规定,科级干部的任职权限在学院党委,我们这次采用“自愿报名、民主推荐、组织选拔”的方式,其深远意义就在于:
(一)是深入学习实践科学发展观的重要内容。建院以来,全院教职员工在院党政领导班子的带领下,特别是20xx年学院党委正式成立以来,确立了以“打造全省一流的高职院校”目标,大力弘扬求真务实,开拓创新的创业精神,努力拼搏,真抓实干,使我院保持了较快的发展建设势头,20xx年,顺利通过了教育部人才培养工作水平评估,创建山西省高校“平安校园”取得了圆满成功,市级“文明和谐单位”建设连续两年保持荣誉。基础设施建设、校园文化建设、干部、教师队伍建设等都取得了突出的成绩,为我市的经济社会发展做出了应有的贡献。最近我院深入开展的学习实践科学发展观活动,使我们进一步认识到,要实现我院的又好又快的发展,关键在于提高学院的各级干部的素质,采用“自愿报名,组织提名,推荐选拔,公开任用”是选拔优秀干部的有效形式,用改革的方式配齐配强学院的科级干部,对促进学院的科学发展、和谐发展、长远发展有着十分重要的意义。
(二)是加强干部队伍建设的重大举措。建院以来,由于种种原因,我院的干部队伍建设严重滞后,没有形成合理的年龄梯次结构,干部队伍后继乏人,对学院的长远稳定发展极为不利。我院今年确定的“管理年”,其中一个重要内容就是加强三支队伍建设。(即干部队伍、教师队伍、政治思想工作队伍)学院要获得长足发展,人才问题、干部问题显的尤为重要。我们这次对全院中层副职和内设机构正职进行公开选拔任用,是我院合并七年来第一次调整配备科级干部,必将使我院形成朝气蓬勃,奋勇争先的良好氛围。我院干部队伍的总体上是好的,工作成效是明显的,但是,我们也应看到,近几年来,全国各类高职院校呈现出竞相发展、激烈竞争的局面,在这种形势下,要实现大踏步跨越式的发展,关键就在于有一支能够担当重任、经得起各种考验的高素质的干部队伍。这次公开选拔的目的,就是要选拔出一批年轻的优秀干部到科级领导岗位上来,这也是树立正确的用人导向,促进干部素质提高的重要尝试。变“要我干”为“我要干”,要大家自愿报名,就是鼓励同志们要敢于站出来,把自己交给党和群众选择与评判。公开表明自己干好工作的信心,通过这次公开选拔,可以进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机感,激发广大干部奋发向上、敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到努力学习、勤奋工作上,把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来,从整体上促进干部队伍素质的提高。
(三)是深化干部人事制度改革的具体实践。通过民主推荐、组织考察选拔干部,主要看的是一个干部的知识、能力、政绩和群众基础,只要符合任职条件和资格,都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境。同时,能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。选拔任用工作实行标准、程序、结果“三公开”。考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全院教职工公开,还要通过学院内网等媒体向社会发布,接受群众的监督,增强了干部工作的透明度,落实了干部职工和人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。
三、坚定信心,积极参与。
(一)广泛宣传,扩大影响。今天动员大会后,各部门要采取多种形式向广大教职工深入宣传这次选拔任用工作的重要意义、指导思想、组织原则、岗位设置、报名条件、工作程序等,要积极创造条件,努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志都能积极参与的良好氛围。要把道理讲透彻,把程序讲清楚,让广大干部了解到,积极报名参与竞职,不仅是接受党组织的挑选,而且是一种难得的经历和磨练,更是个人优势和能力自信的表现,我们要鼓励符合条件的人员踊跃报名。要为参加报名者提供必要的条件,给他们以鼓励和支持。
(二)积极参与,勇于竞争。这次选拔只在学院范围内进行,人选在学院内部产生,符合条件的同志都要积极参与,踊跃报名。可能有的同志思想上有顾虑,怕万一选不上,自己面子上不好看,不愿参与。这种想法是不正确的,对于一名干部来说,这次报名竞职,既是一次锻炼提高自己的机会,又是一次显示自己才能的机会。要保证学院持续健康发展,需要一大批适应新形势,敢于改革、勇于创新的领导干部作先导,竞争是不可避免,如果连报名竞岗都不敢参与,事业上的竞争就更无从谈起。要相信组织和广大群众,消除思想顾虑,积极投身到这次选拔任用工作中。今后条件成熟了,我们还将实行科、处级干部的竞争上岗和轮岗交流。
(三)端正态度,统一认识。由于职数的限制,每个报名者都会面临着入选或落选的考验,因此,要正确对待这一问题。前面已经讲过,这次选拔任用,主要是深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,增强干部队伍活力的需要。因此,希望全院教职工,尤其是参加竞职的同志能够正确对待这次竞职的结果,要充分认识到,积极参加竞争是件光荣的事情,是一个干部有事业心、有责任感的具体表现。如果入选了,要正确看待组织,看待群众,看待自己,在新的起点上,准确认识和把握自己的优势与不足,正确履行自己的职责。即使选不上,也不要气馁,要摆脱旧的习惯思维定势,通过选拔检验了自己,可以看到差距和不足,可以明确下一步的目标和方向,对于提高自身素质是大有好处的,通过积极参与,你的才能与信心已经在广大干部面前得到充分显示,通过进一步的实践和锻炼,你将会更加成熟,也为组织今后对你的培养和挑选打下了一定基础。
全院教职工都要从学院发展的长远需要出发,解放思想,更新观念,全力支持,积极参与,认真履行自己的责任,把最合适的人选推到最恰当的岗位上来。
四、坚持原则,精心组织,搞好科级干部选拔任用。
这次选拔任用科级干部,就是要坚持用“德才兼备、以德为先”的标准选人,确实把那些政绩突出、群众公认、符合岗位要求的优秀人才选拔上来,实现学院人力资源的科学配置与合理流动,进一步激发干部干大事、创大业的活力,进一步提高工作效率,为学院的快速发展提供有力的人才支持。在具体工作中,要认真把握好以下两点:
(一)严格各项标准和程序。
根据工作方案的要求,在工作中要认真做好几个关键环节:
1、要做好报名推荐和资格审查。院党委高度重视这次选拔工作,各部门要把本单位真正的优秀人才推荐出来,并且给他们足够的准备时间,要积极鼓励全院符合条件的干部全部报名参与,每个干部可以申报两个层级职位。报名同时交一份1000字左右的“个人工作总结”。我们要求每个报名者在政治思想理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。同时,根据学院的实际情况,在年龄、学历、职称、任职方面都做了明确的规定。领导组办公室在进行资格审查时,要严格对照方案,认真进行把关,特别是对计划生育、经济违纪等一票否决等情况进行细致审查,不允许出现任何偏差,资格审查要贯穿于选拔工作的始终。
2、要认真做好民主推荐工作。民主推荐是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织,周密安排,通过民主推荐与综合分析,客观地反映出每个干部的真实水平,包括干部的理论素质、知识水平、工作能力和群众基础等。
3、要做好组织考察和任前公示工作。有的干部,在民主推荐时可能很好,但在思想政治素质、实际工作能力、平时表现、工作实绩方面可能不尽如意。因此,必须认真做好组织考察。经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部,不能作为拟任人选。组织考察采取等额方式,缺额不再替补,岗位暂时空缺。根据考察结论,党委集体研究提出拟任岗位意见,通过任前公示,听取各方面意见,接受群众的监督。公示期间,如群众反映存在突出问题,经核查属实的,要取消任职资格。对通过公示不影响任职使用的,按规定程序履行任职手续。
(二)严肃纪律,加强监督。
这次选拔任用工作要做到认真扎实,坚持原则,公开标准,严肃纪律,严格按程序办事,恪尽职守,公道正派,坚决抵制各种不正之风的干扰,坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、请客拉票、泄露机密等现象的发生,确保各项工作的正常进行。选拔的全过程要接受监督。要充分发挥群众监督、纪检监察监督、舆论监督的作用,要按规定适时公开、公示有关情况,对出现的违纪问题和不良行为,无论涉及到谁,一经发现,要严肃查处。如果同志们发现有不完善的地方,要及时报告或提交院党委研究解决。我们相信,在院党委的高度重视和坚强领导下,在市委组织部门的大力支持下,有全院干部职工的共同努力,这次科级干部选拔任用工作一定会取得圆满的成功。
谢谢大家。
干部考评会动员讲话篇二
尊敬的公司领导:
亲爱的各位同事:大家好!
今天在座的都是公司的精英份子和顶梁柱,你们在各自的岗位上做出了不平凡的业绩,为丽晶立下了汗马功劳,我谨代表丽晶公司策划部向您们表示衷心的感谢!
基于此,总办现在提出对全体管理干部进行考核,建立绩效考评机制,就是检测我们这支队伍的精良度!有没有行兵打仗的'力量?有没有运筹帷幄、决胜千里的潜能?这段时间,将是对大家的严峻考验!也是对丽晶这个管理团队来一次“大阅兵”!这次“检阅”,是正确的!是很有建设性意义的!而是非常及时的! 我希望大家积极配合,坦然面对!不要做惊弓之鸟,徘徊观望;而应该主动深刻地反省自已,实事求是、不褒不贬,客观、公正、无私、无畏地评价自己和他人!在必要时,甚至敢于作出无畏的牺牲!一切以公司的利益为重,从大局出发!
同时,我们也应该明确,公司推行这次绩效考核制度,既是检测干部的综合能力,又是一项自我提高的有益措施,一次教人奋进、催人自新的机会!如果你在梦游天日,那么这是一声“惊雷”,足可以把“久困英雄”唤醒!如果你正执迷不悟、误入歧途,那么我们将奉劝你不要为了一棵树而放弃了整个森林!所以,这次考评活动,按总办提出的“四项坚持”、“五个标准”和“六化”来衡量,是完全符合事物发展现规律和丽晶实情的。
你是否带好一支团队?你是否能创造业绩?你是否维护公司的利益还是与酒店管理相抗衡?大家可以扪心自问!当然,我们队伍中有一大批优秀的同志,我们要给予不同形式的表彰,决不能借公怨、泄私愤、排贤斥佞!但对于不良行为,我们要真抓敢管,敢于碰硬!敢抓,就是要抓得紧,敢管,就是要管到位。要开诚布公积极开展批评和自我批评。批评和自我批评,是党的三大作风之一,也是我们丽晶人的工作准绳!
为了进一步完善经营理念和管理模式,我们必须秉着求真务实、公平公正、公开的原则,深入细致地做好这次绩效考评工作。并预祝这项工作获得圆满成功!
2006年10月于丽晶酒店策划部
干部考评会动员讲话篇三
考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,对经济和社会发展带来的影响也不一样。下面就是本站小编给大家整理的领导干部考核动员会讲话,仅供参考。
同志们:。
根据集团相关规定要求,我们今天召开由公司领导班子成员,公司本部全体人员,近三年退休的公司领导,部分职工代表参加的公司领导班子考核与民主测评动员大会。
对于这次考核与民主测评,集团是经过认真考虑和仔细研究,结合集团战略实施,强化集团管理需要而决定的,也是着眼于进一步提高所属企业领导班子的战斗力,提升领导人员队伍素质,推进企业经营管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。
这次考核与民主测评是根据集团相关管理规定进行的一次正常的例行考核与民主测评。其目的在于更广泛地听取民意,征求各方意见和建议,使集团班子能够全面把握各二级企业领导班子和领导人员的工作状态,一方面进一步全面了解二级企业领导班子的凝聚力、向心力和执行力,肯定成绩,找出不足,达到扬长避短;另一方面摸清领导班子成员在思想、作风、纪律、工作和学习中存在的不足,指明改进和努力的方向,增强改造自我的原动力。
为做好这次考核与民主测评工作,我再讲三点意见:
一、统一思想,保证对考核与民主测评工作思想认识落实到位。
正确的认识是关系到考核与民主测评工作质量和工作效果的先决条件:
首先,考核与民主测评工作是落实好集团战略目标的迫切需要。集团已初步提出:到20xx年,分两步实现以下目标:第一步,到20xx年,实现营业收入80亿元,力争100亿元,实现资产总额在现有基础上翻一番;第二步,到20xx年,实现营业收入160亿元,力争200亿元,实现资产总额在现有基础上翻两番;随着企业发展,职工收入同步增长,农垦集团与全国同步建成小康的催人奋进的战略目标。
为实现这一重要战略,集团提出了构建“一个平台(集团融资平台),五大产业板块(天然橡胶、高原特色农业、清洁能源、旅游地产、机械制造)”、工作措施和产业发展布局。
这一战略目标的有效实施,各项工作措施的落实等,都离不开深刻理会集团发展意图,带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子,离不开大批政治强、技术好、业务精的领导人员。因此,要通过考核与民主测评,进一步激励各级班子和领导人员奋发进取,使表现优良的同志激流勇进,再攀高峰;使表现一般的同志居安思危,奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训,迎头赶上,进而形成比学赶帮超的竞争氛围,为集团实现长远发展目标奠定基础。通过打造强有力的各级领导班子,保证和促进集团战略目标的成功实现。
其次,考核与民主测评工作是集团强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的。农垦集团与农垦总局实行政企公开后,集团的管理工作正在向从严管理、精细管理和科学管理迈进。下一步,集团将改变部分产品的经营方式,进一步整合与明晰集团管理流程和管理界面,这些都需要起决定作用的各级领导人员身体力行。通过扎实开展集团所属企业领导班子和领导人员的考核与民主测评工作,有利于帮助其提升综合素质,进一步强化、细化企业经营管理,进一步降低经营成本,提升企业效益,增加员工收入。
第三,考核与民主测评工作是切实加强经营管理者队伍建设的迫切需要。早在1998年,中央就下发了《党政领导人员考核工作暂行规定》,要求定期对领导班子和领导人员进行考核与民主测评。多年来,集团通过采取“岗位交流”等方式和手段,不断加强所属企业领导班子和领导人员队伍建设。但是,加强和改进领导班子、经营管理者队伍建设,是一个动态管理的过程,具有阶段性和周期性。在使用周期内,对聘用班子成员和领导人员的能力,政绩如何检验和评价,对胜任的领导人员如何激励,不胜任的怎样调整,这就需要对领导班子和其成员定期的进行考核与民主测评,使领导班子和领导人员队伍建设的机制更加完善,形成一个不断激励的进步的循环周期。因此,我们要从领导班子和领导人员队伍建设机制的角度来认识考核与民主测评工作,进而克服和纠正考核与民主测评是走形式、走过场等不正确的思想情绪和心态,以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考核与民主测评工作之中。
二、把握重点,保证考核与民主测评工作各项措施落实到位。
这次考核与民主测评工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主,全面加强集团所属企业领导班子和领导人员队伍建设。为此,要重点把握好以下几点:
第一,实事求是,全面正确地评价领导班子和领导人员。要在认真听取领导班子述职。
述廉报告。
的基础上,结。
合同。
志们对领导班子和领导人员的了解,以认真负责的态度,说真话、讲实话。对成绩的肯定要恰如其分,对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误,防止谈成绩多,讲问题少,说面上的事情多,涉及敏感情况少等,不利于考核与民主与民主测评工作的掌握客观真实情况的现象发生。
第二,理清思路,客观公正反映领导班子和领导人员情况。在考核与民主测评中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等关系,理清工作思路,不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”,而要注重对实绩形成过程的分析,排除各种虚假因素。
依靠群众、扩大群众参与面,是贯彻德才兼备用人标准、鉴别领导人员德才素质的有效途径,只有在一定规模以上的员工中进行量化测评,其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑,充分发扬民主,真正客观公正地反映领导班子和领导人员的实际工作情况。
在考核与民主测评中,与会同志必须客观、公正地看待领导班子和人员,必须以事实为依据,客观地评价领导班子和领导人员,要从多方面全面估价,要处理好客观条件和主观努力的关系,最终做到一个恰如其分的评价。
第三,端正态度,正确对待考核与民主测评结果。集团希望我们被考核与测评的领导班子和领导人员,切实做到正确对待自己,正确对待考核与民主测评,正确对待民意,正确对待组织上依据考核与民主测评情况所做出的决定。要按照集团对所属企业领导班子建设的总体要求,对照集团制定的相关规定,围绕德、能、勤、绩、廉等方面,结合本人职责分工和年度工作目标,认真疏理工作,找出自身存在的不足。测评中,如果出现民意较低的情况,希望我们的测评对象能够端正态度,特别是针对结果,从自身找原因,多做理性思考,从主观上调整工作方法和思路,从而适应工作需要,赢得群众更多的认可。
三、规范程序,保证考核与民主测评工作相关要求落实到位。
这次考核与民主评议,将按照相关要求,规范工作程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈等程序进行,即要注意民主测评的广泛参与,更要注意个别考核与民主测评的工作深度,保证考核与民主测评效果。
要严肃工作纪律。测评对象要在考核与民主测评中严格约束自己的言行,做到恪尽职守,严格自律,模范遵守集团有关规定。要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律,也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的,一经发现将给予严肃处理。
考核与民主测评组的同志将切实履行责任,以扎实的工作作风搞好这次考核与评议工作。对考核与民主测评中所反映出问题,做到客观公正,要充分利用调查研究的工作方法,善于综合分析问题,广泛听取群众的意见,真正将考核的领导班子和领导人员的像画好,不求全责备,也能不千人一面。要帮助每名干部找准自身存在的问题,制订明确具体的整改措施,客观公正地做出考核与民主测评结论。同时,考核与民主测评组的同志要严格要求自己,注意保守机密,严格实行考核与民主测评工作责任制,确保考核与民主测评工作规范有序进行。
同志们,集团希望我们的考核与民主测评对象,要充分利用考核与民主测评机会,认真疏理自己一年来的工作情况,把自己的精力集中到学习上来,集中到提高自身素质上来,集中到集团生产经营、改革发展上来。通过考核与民主测评,不仅找出不足,还要考核与民主测评出向心力,考核与民主测评出凝聚力,考核与民主测评出战斗力。从而,更好地推动我们的各项工作。
20xx年春节即将来临,借此机会,我代表集团领导班子,向在座的各位领导和同志们,并通过你们向为集团改革与发展积极工作,取得重大成效,做出重要贡献的广大员工和离退休人员,表示新春的祝福。衷心地祝愿大家:春节快乐,生活美满,事业有成!
谢谢大家!
各位老师、同学们:
大家好!
20xx-20xx学年度已经进入尾声,首先,我代表县教体局党委和教体局对一年来辛勤工作在教育教学第一线的广大老师和和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢!
为贯彻落实科学发展观,推进创先争优的深入开展,进一步加强中小学校领导班子和干部队伍建设,根本县教体局党委《关于对全县中小学(幼儿园)校领导班子进行年度考核的通知》(教发[20xx]8号)精神,从五月下旬开始,局组成四个考核小组,分别对全县各中小学校领导班子进行年度考核,其目的是进一步了解学校领导班子一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况,以及班子队伍、教师队伍团结状况,工作积极性等方面的情况,对学校领导班子的工作作出公正客观的评价,同时也为局党委对全县中小学校(幼儿园)的领导班子调整提供依据。
本次考核的对象是学校校长、副校长、部分学校党支部副书记,考核的程序分成四个步骤:
首先,我们一起听取学校每一位班子成员在履行职责和思想、作风、学习、廉洁自律等方面的主要成绩、存在不足、今后努力方向等方面情况的汇报,以及在创先分歧优活动中积极引导全体教师与时俱进开拓进取、推进教育又快又好发展情况的汇报。
第二,参加会议的每一位同志根据学校领导的述职述廉报告,结合平时对他们的了解,以无记名方式填写民主测评表,同时推荐年纪较轻、教育教学和组织协调能力校突出、工作责任心强的同志作为学校领导后备队伍。
第三,由考核组安排部分同志进行个别谈话,具体了解学校领导干部履行工作职责、执行党风廉政建设目标责任制及遵守廉洁自律各项规定等方面的情况,听取广大教师和有关同志的意见和建议。
最后,考核组根据广大教职工民主测评的情况和个别谈话情况形成书面考核材料报局党委,考核的结果将作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。
为了做好这次考核工作,瑞在提出几点要求:
一、每位参加会议的同志都必须认真听取学校领导的述职述廉报告,对他们的工作作出综合、公正、客观的评价,不搞亲疏好恶,吹先声求疵,也不得借考核之机搞阴谋诡计,打击报复。
二、每一位同志都必须本人填写民主测评表和民主推荐表,不搞串联,不替他人填写,不得干预他人填写。
三、民主测评表和大烟鬼表按要求填写完成后直接交考核组统计人员手中。
另外,参加这个谈话的人员要实事求是地反映情况,更改分析学校工作中取得的成绩和存在的问题,积极提出促进学校稳定和长远发展的意见和建议,没有被点到参加谈话的同志如果有想说的话,想提的意见,可以随时向考核组同志提出,或通过书面信函、电话、电子邮件等方式向我们反映,我们的目的只有一个,那就是维护学校的稳定和发展,促进教育的公平与均衡,提升教育教学质量和学校管理水平。
谢谢大家!
同志们:
经xx党委(党组)建议,受组织部部领导委托,今天,市委组织部考察组到这里来对xxx进行考察,听取各位领导和同志们对他的评价和意见,希望大家积极支持和配合我们的工作。下面我就考察工作作几点说明:
一、考察的主要内容。
主要是德能勤绩廉的情况。
1、德方面。主要了解考察对象学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策,以及理论素养、思想水平、政治立场、理想信念、人品人格和坚持走群众路线的情况。
2、能方面。主要了解考察对象的组织协调、科学决策、应变决断、综合分析的能力。了解她的专业知识、理论水平、实践经验、发展潜力等情况。
3、勤方面。主要了解考察对象深入实际、求真务实、实干精神和严谨细致、勤奋敬业的情况。
4、绩方面。主要了解考察对象在履行。
岗位职责。
的情况,包括所提出的工作思路、采取的措施办法、发挥的具体作用,以及所取得成绩的情况。
5、廉方面。主要了解考察对象遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督的情况。
二、考察的主要程序和方法。
根据《干部任用条例》的要求和这次公推的有关规定,考察主要按下列程序和办法进行:
1、考察预告。通过预告公布考察对象的名单和考察组的联系办法,希望大家支持配合我们的工作,实事求是地反映考察对象的情况,并对我们的工作进行监督。
2、召开动员会并进行民主测评。
今天召开这个会议,一方面是简要说明考察工作的安排和要求,统一思想、明确做法;另一方面是发放《民主测评表》进行民主测评。民主测评采用无记名投票的方式进行,由参评人员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对考察对象的任职综合表现作出评价,并就是否同意其提拔发表意见。填写办法是您分别在认定的栏目内打钩,注意任职评价四个等次中只选择其中一项打钩。同时也可以在空白栏内写书面评价和意见,写意见时要具体、实在、客观。
3、个别谈话。谈话范围包括(区有关领导)、单位领导、中层领导、与考察对象工作比较密切的干部等(包括与考察对象面谈)。同时注意听取人事、纪检部门的意见。希望大家与考察组谈话时围绕考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面,认真考虑考察对象的优、缺点,实事求是地向我们反映,并就是否同意其提拔使用发表自己的意见。考察组的同志对大家反映的意见一定做好保密的,请大家放心。
4、查阅档案。通过查阅档案和有关资料,审核考察对象的任职经历、学历、职称,了解其奖惩和历史表现等情况。
三、几点要求。
1、要出于公心,对考察对象作出实事求是的评价。要本着对组织负责、对干部负责的精神,认真负责地填写《民主测评表》,大会安排20分钟的时间供大家填写,填写好后投入投票箱,由考察组负责收回和统计。大家知道,民主测评结果将直接影响到考察组对考察对象的总体评价,希望大家有良好的作风,公道正派地评价干部,要出于公心,说公道话,对考察对象的德才表现做出实事求是的评价。拟安排个别谈话的同志,要敢于讲真话,既要反映考察对象的特长和优点,又要指出其存在的问题和不足,真正做好全面、客观、公正。
2、要密切配合,共同完成这次考察工作。这次考察工作时间紧、任务重,要求我们密切协作,讲求效率,保证质量。希望在座各位支持、配合我们的工作,共同把这次工作做好。
最后,也欢迎大家对我们的考察工作进行监督,对工作中存在的不足提出宝贵意见或建议。
谢谢大家。
干部考评会动员讲话篇四
同志们:
根据市委教育工委的统一部署,市直学校领导干部的考核工作已于近期全面展开。今年考核工作总的指导思想是:完善定性评价与定量测评相结合的制度,提高年度考核的科学化、民主化程度,引导广大干部自觉树立科学的发展观和正确的政绩观。为贯彻这一指导思想,今年将进一步加大量化测评结果的运用,作为评定年度考核等次的主要依据之一。为做好今年的年度考核工作,今天专题召开会议,进行述职和民主测评,参加今天会议的对象为学校中层干部和年级主任、教研组长等。会议的议程主要有两项,一是学校领导班子成员述职;二是与会人员对学校领导班子及成员进行量化测评。
下面,先进行第一项议程:领导班子成员对一年来的工作目标完成情况述职。参加述职的对象是xxx、xxx、xx等3位同志。
首先,请xxx同志述职。
下面,请xxx同志述职。
最后,请xx同志述职。
领导班子成员述职就进行到这里。
接下来,进行第二项议程;对领导班子及成员进行民主测评。在大家填写民主测评表之前,我先对量化测评表的填写方法作个说明。
这次需要大家填写的表格共有两张,第一张是领导班子和正职领导干部民主测评表,第二张是副职领导干部民主测评表。会前,已经将《干部考核量化测评简明手册》和正副职领导干部民主测评序号、姓名对照表发给了大家。下面,我对照量化测评表的栏目逐项作个介绍。
先请大家看《手册》第2页的领导班子民主测评表。表中共11项测评要素,其中思想政治建设有5个要素,领导能力有5个要素,工作实绩是1个要素。关于每一个要素的内涵,请大家看《手册》第6页“领导班子民主测评要素说明”。
表中“运转情况综合评价”分为“好、较好、一般、较差”四个等次,具体的评价标准请大家看《手册》第16页的“有关栏目评价及说明”。
表中的填表人身份,分为上级、同级、下级、其他,参加今天测评的人员中,学校领导班子成员为同级,其他参加填表人员均为下级。
下面请大家看《手册》第2页的正职领导干部民主测评表和第3页的副职领导干部民主测评表。这两种测评表各有六个栏目:
第一栏是序号,为被测评者的姓名代号,每个序号对应一名被测评者,请大家看《序号姓名对照表》,正职领导干部测评表1号对应的是xxx同志,2号空白;副职领导干部测评表中1-2号依次对应的是xxx、xx等2位同志,3-8号空白。请大家严格对照被测评者的姓名排列顺序作相应填涂,不能出现错位,否则微机将张冠李戴,造成错误,失去测评的价值。
第二栏是测评要素,正副职领导干部的测评要素均分为德、能、勤、绩、廉五个方面。关于每个测评要素的内涵,请大家看《手册》第8-10页的“正职领导干部测评要素说明”和第11-13页的“副职领导干部测评素质说明”。
第三栏是总体评价,分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。把握的评价标准请大家看《手册》第16页“有关栏目评价标准及说明”的第2条。
第四栏是使用建议,分为“提拔、留任、交流、降职”四个档次。测评者可根据干部队伍“四化”方针和干部任用的德才标准,对被测评者作衡量比较后,提出使用建议。对每个被测评者的使用建议只能选一种。
第五栏是“对其了解程度”分为“了解、一般了解、不够了解、不了解”四种情况。测评者要根据本人对被测评者熟悉了解程度,选择一种情况。
第六栏为填表人身份,其把握口径与领导班子民主测评表填表人身份一致。
填写表格时,请大家注意几点:第一,要严格按照《序号姓名对照表》按顺序填写,切忌张冠李戴。第二,对测评要素的评价标准分为a、b、c、d四档,a为最高档,d为最低档,a、b、c、d依次递减,请大家对测评对象作相互比较衡量后,逐项打分,每项内容只能选择其中一档,对同一测评对象各个要素的评价,不能完全相同,即:不能所有要素都填“a”,或所有要素都填“d”,否则微机将视为无效。第三,民主测评表中,评价、使用建议、填表人身份、对其了解程度为必填栏目,所有测评项目均为单项选择。第四,填表一律采用发给大家的2b铅笔,填写时参照表格左下角的正确填涂实例,将所选的.英文字母涂黑,不要划到方括号以外。第五,要保持测评表的平整和清洁,不能折叠、弄皱和损坏表格。
量化测评表的填写方法就介绍到这里。下面,我再强调几点要求:
的高度出发,积极参与这项活动,为合理确定干部考核等次提供真实可靠的依据。
第二,态度上要公正求实。干部的是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。每年对干部年度考核时,定期进行量化测评,有助于组织人事部门拓宽识人渠道,加强对干部的经常性了解,更好地识别干部,选优汰劣,用人所长。因此,希望每个同志都要出以公心、实事求是,这是搞好民主测评的重要基础。要坚持党性原则,以事业为重,摒弃个人好恶、个人恩怨等感情因素的影响,实事求是、客观公正地评价干部,正确行使好自己的民主权利。
第三,要独立完成填表任务。请大家根据自己所了解的干部德才表现情况,实事求是地独立填写,不要相互讨论,今后也不要议论。为保证填表质量,给大家20分钟的填写时间,20分钟以后再交表。交表时,请同志们将民主测评表投入指定的票箱,把《干部考核量化测评手册》和正副职领导干部民主测评序号姓名对照表、学校领导的述职报告交给市教育局的同志。这次民主测评的情况,由市委教育工委负责读卡、汇总,请大家认真填写表格、真实反映情况,不要有什么顾虑。
下面发放量化测评表,各人开始填写。
的高度出发,积极参与这项活动,为合理确定干部考核等次提供真实可靠的依据。
第二,态度上要公正求实。干部的是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。每年对干部年度考核时,定期进行量化测评,有助于组织人事部门拓宽识人渠道,加强对干部的经常性了解,更好地识别干部,选优汰劣,用人所长。因此,希望每个同志都要出以公心、实事求是,这是搞好民主测评的重要基础。要坚持党性原则,以事业为重,摒弃个人好恶、个人恩怨等感情因素的影响,实事求是、客观公正地评价干部,正确行使好自己的民主权利。
第三,要独立完成填表任务。请大家根据自己所了解的干部德才表现情况,实事求是地独立填写,不要相互讨论,今后也不要议论。为保证填表质量,给大家20分钟的填写时间,20分钟以后再交表。交表时,请同志们将民主测评表投入指定的票箱,把《干部考核量化测评手册》和正副职领导干部民主测评序号姓名对照表、学校领导的述职报告交给市教育局的同志。这次民主测评的情况,由市委教育工委负责读卡、汇总,请大家认真填写表格、真实反映情况,不要有什么顾虑。
下面发放量化测评表,各人开始填写。
干部考评会动员讲话篇五
各位同志们:
测评。对今年政协组织的民主评议十分重视,书记认真研阅了县政协《民主评议县直有关部门工作实施方案》,并提出了明确要求,会议决定将政协民主评议结果纳入、县政府年终对部门结账的重要内容。下面,我就本次测评工作讲三点意见:
一、统一思想,切实增强对民主评议重要性的认识
民主监督是人民政协的三大职能之一,也是具有中国特色的一种监督。实践证明,人民政协的民主监督是加强民主政治建设的有效形式;在新时期、新形势下,要拓展民主监督形式、拓宽民主监督渠道、拓深民主监督实效,必须不断总结经验,大胆创新民主监督的方法、内容和形式。这次民主评议县直有关部门工作,就是政协履行民主监督职能的一种创新。搞好这次民主评议,要求全体政协委员和被评议部门,切实从以下三个方面提高思想认识。
第一,民主评议是推动科学发展的客观要求。人民政协是中国共产党领导的各党派、各团体、各民族、各阶层大团结大联合的组织,政协组织开展民主评议,为进一步畅通民主渠道,为社会各阶层、各群体、各族各界代表人士表达愿望提供了条件。县政协开展这次民主评议,组织政协委员监督评议县直部门的工作,帮助总结工作成绩和经验,找准存在的问题和原因,提出改进意见和建议,可以上下沟通,理顺关系,集中民智,整合民力,凝聚民心,调动方方面面的积极性,促进我县各项事业的发展。
。在实际工作中,要深刻认识民主监督的基本特征,不断总结经验,创新监督方式,解决好“不愿监督”、“不敢监督”和“不善监督”的问题,增强民主监督的责任感和主动性,通过开展民主评议,切实履行民主监督职能。
第三,民主评议是促进部门转变作风、提高效能、优化环境的有力措施。我县县直部门及其工作人员绝大多数是好的和比较好的,为全县的改革开放、经济建设和社会发展做了大量工作,也取得了显著成绩。但还有少数部门和同志存在这样或那样的问题,如果这些问题解决不好,不仅会耽误事业发展,更会损害党在群众中的形象。通过民主评议,发现县直部门及其工作人员中存在的带有倾向性、苗头性的问题,有针对性地提出整改措施。这既有利于县直部门及其工作人员转变工作作风,提高工作效能,振奋精神,奋力拼搏,促进经济发展和社会各项事业的全面进步;又有利于全县各级干部勤政廉政,推动我县的民主政治建设,提高党的执政能力。
二、加强整改,切实提高民主评议政风行风工作的实际效应
从县政协平时联系、上次评议视察和刚才各单位汇报的情况看,全县各迎评部门总体上都比较重视民主评议工作,认真落实县政协民主评议工作方案,把民主评议工作与部门工作紧密结合,坚持两不误、两促进,取得了初步的成效,概括起来主要表现在以下五个方面:
一是及时传达会议精神。县政协民主评议县直有关部门工作动员会后,各迎评单位都相继召开党委(党组)会、行政办公会、中层干部会、全体干部职工会等不同形式、不同层次的会议,传达县政协会议精神,动员安排部署本单位的迎评工作,统一了本系统及二级单位干部职工的思想认识。
二是精心制订实施方案。各单位都按照《县政协民主评议县直有关部门工作实施方案》的`要求,结合自身工作实际,精心制订迎评工作实施方案,明确指导思想、主要内容、方法步骤和工作举措。
三是专门成立相关机构。各单位都专门成立了由主要负责人挂帅的迎接民主
评议工作领导小组,明确了分管领导,抽调政治素质高、工作能力强的人员组建工作专班,负责日常工作,这为各单位民主评议工作的顺利推进奠定了坚实的组织基础。
会各界广泛征求意见。有的单位还聘请了特约监督员,召开专题座谈会,现场听取意见。根据群众的反馈意见,大多数单位都认真进行了梳理,查找出存在的主要问题,并有针对性地制订了整改方案。
五是严格落实整改措施。在查摆问题的基础上,各单位都制定了整改措施,将整改任务落实到人,一些单位还建立了长效机制。通过整改,有力地推动了迎评单位的自身建设,干部队伍的工作作风和精神面貌有所改观,机关办事效率、执法执纪水平和服务质量明显提高,群众对各部门的工作满意度也在逐渐提升。
但在肯定成绩的同时,我们也要看到,一些部门和单位在工作作风、服务质量等方面还存在一定的差距和不足。主要表现在:一是个别单位对抓民主评议工作重视不够,工作流于形式;二是政务公开不全面,透明度不高;三是个别部门工作作风差,服务质量和办事效率低,不同程度地存在吃拿卡要,以权谋私等问题;四是围绕中心、服务大局的意识不强。因此,各迎评部门要正确对待这次民主评议的结果,对这次评议暴露出来的问题,要进行举一反三,认真反思自身工作,提出加强和改进的措施。整改措施要从全行业着眼,从现在着手,整个行业抓哪些问题,采取什么措施,达到什么要求,各单位都要心中有数,确保取得实效。
三、规范操作,圆满完成民主评议测评工作
单位找差距、找问题、抓整改,这就要求全体参评人员坚持公开、公正、公平的原则,抛弃个人恩怨,充分体现民意民愿,填写自己神圣的一票。为此,我就本次测评工作提出三条要求:
一是更好地发挥以评促改作用。这次评议不是目的,而是帮助部门改进工作的手段。被评单位要以端正的态度对待,把关注点放在进一步了解民意、查找问题、深化整改上,使这次民主评议成为倾听群众意见、检验工作成效、改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境的过程。
二是更好地发挥测评导向作用。参加今天测评的同志,具有广泛的代表性,肩负着全县人民的重托,在测评中,一定要站在全局高度,公正、客观地填写测评票。正确行使自己的权利,实事求是、全面、辩证地看待参评部门的工作,这也是对我们个人素质的一次实际检验。相信大家能够出于公心,从大局出发,用亲身经历和耳闻目睹的事,来验证、评判部门的工作,客观、公正地评出各单位的实际水平。
三是更好地发挥民主监督作用。参加今天测评的各位同志都是建设浠水的主人,肩负着优化环境的光荣使命,在日常工作中,要充分发挥民主监督的作用,正确行使好民主监督的权利,不遗余力地为优化环境做好政策宣传、信息反馈、监督举报、沟通协调等方面工作。
同志们,加快发展,时不待我。我们一定要增强责任感和使命感,坚持以评促改、改建并举,为全县的改革、发展和稳定大局,为营造我县发展的一方净土,为加快××跨越发展步伐作出新的更大成绩!
干部考评会动员讲话篇六
今天,我们召开全市领导干部大讲述暨建立群众评价投诉机制动员会议,刚才,市交警大队队长王刚、团市委书记王润、市工商局局长李怀刚、市水利局局长吕林、市环保局局长史玉江、市残联理事长王强,分别结合本职工作进行了讲述,形成了科学发展共识,找准了影响和制约科学发展的突出问题,讲清了科学发展的思路和对策,为市委决策提供了有益的参考。下面,我就进一步加强机关职责规范化建设,建立群众评价投诉机制工作讲几点意见。
近年来,为了加强全市干部队伍建设,市委采取了一系列措施。一是进行集中整顿,改进机关作风,重点解决行政不作为、胡作为和乱作为的问题;二是搞好干部调整,加强组织建设,重点解决班子不齐不力、干部积极性不高的问题;三是实行目标管理,建立长效机制,重点解决赏罚不明,鞭策不力的问题。通过采取这些措施,全市干部的责任心进一步增强,干事创业的积极性进一步提高,工作作风明显转变,各乡局级班子贯彻市委的意图态度坚决,措施得力,成效也十分显著。今年以来,按照上级要求,我们在全市开展了深入学习实践科学发展观活动。在征求意见过程中,广大干部群众对我市的干部队伍建设和机关建设都提出了许多很好的意见和建议。大家认为,虽然整个干部队伍主流是好的,但实事求是地讲,在一些机关还存在着“门难进、脸难看、事难办”的问题,存在着职责不清、推诿扯皮的问题,存在着高高在上、衙门作风的问题。这些问题对我市经济、社会的进一步发展和建设现代化区域性工贸中心城市都造成了不同程度的影响。
为了把学习实践科学发展观活动引向深入,真正实现“党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠”的目标,根据干部群众意见,结合河津实际,市委决定,在全市乡局级机关,包括垂直管理单位和公安、法院、财政、劳动、卫生、工商、税务、供电、农村合作银行等独立办公的股级单位,开展深入学习实践科学发展观,进一步加强机关职责规范化建设,建立群众评价投诉机制工作。
一、开展加强机关职责规范化建设,建立群众评价投诉机制工作的意义。
开展机关职责规范化建设,是把深入学习实践科学发展观活动落到实处的必然要求。科学发展观是当前我们各项工作总的指导思想,干部管理和机关建设工作也必须用科学发展观来指导。职责规范化、经常化、制度化,就是科学发展观在干部管理和机关建设工作上的具体体现。
开展机关职责规范化建设,是践行党的宗旨的必然要求。党的根本宗旨就是全心全意为人民服务,我们的党就是为人民服务的政党,我们的政府就是为人民服务的政府,我们的干部就是人民的公仆和勤务员。因此,广大机关干部一定要强化宗旨意识,加强机关职责规范化建设,认真履行好岗位职责,真心为群众办事,热情为群众服务,诚恳接受群众评价。
开展机关职责规范化建设,是加强党的.执政能力建设的必然要求。加强党的执政能力建设,不仅需要正确的路线、方针、政策,还需要有一支高素质干部队伍,更需要务实高效、科学运转的工作机制。机关职责不清、效率不高,推诿扯皮现象严重,就是执政能力不强的体现。只有开展好机关职责规范化建设,理顺职责,提高效率,才能使广大机关党员干部的思想和行为更符合群众要求、更反映群众心声、更代表人民意愿,才能提高党的执政能力建设。
开展机关职责规范化建设,是巩固我们党执政基础的必然要求。现在一些机关干部,特别是一些刚参加工作的年轻干部,摆不正位置,不知道自己姓什么叫什么,群众找上门来,理也不理,架子比局长还大,群众形容“阎王好见,小鬼难缠”。我们手中的权力不是世袭的,是人民给的,是组织赋予的,无论职务高低,都是人民的勤务员。只有群众满意,群众支持,群众拥护,我们党的执政地位才能巩固。不为群众服务,就失去了服务的资格;群众不满意,不拥护,不欢迎,我们党就失去了执政基础。广大机关干部一定要正确对待群众,摆正“主人”和“公仆”的关系,要把群众“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为各项工作的出发点和落脚点,始终保持党同人民群众的血肉联系,以实实在在的工作成绩密切党群关系,赢得群众的拥护和信赖,巩固我们党的执政基础。
2、加强教育,提高素质。各单位要认真组织,加强对广大干部特别是年轻干部的培训教育,适当时间市委还要举办中青年干部培训班。要使广大干部牢固树立“执政为民、服务大局、科学发展”的三种理念,增强“公平正义、创业永恒、厚德载物、重心向下”的四种意识,强化“认识事物的预见能力、切合实际的决策能力、与时俱进的创新能力、团结共事的协作能力、趋利避害的抉择能力”等五种能力,切实提高广大干部的政治思想素质、业务素质和服务水平。要使每个干部职工从“要我改”变为“我要改”,从而把广大干部的积极性调动起来,主动性发挥出来,创造性激发出来,做到真查真改,真见成效。
3、转变作风,树立形象。广大干部要时刻注意自己的言行举止,时刻以一个党员干部的标准要求自己,时刻把群众的冷暖疾苦放在心头,带着感情为群众服务,把工作重心向基层倾斜,向群众倾斜。各职能部门要理顺与乡镇政府的关系,属于职责范围的工作要主动深入基层认真落实。要在方便基层、方便群众、方便弱势群体上采取实实在在的措施。根据基层和群众的实际需要,不断改进工作作风,真正体现全心全意为人民服务。要积极开展文化下乡、科技下乡、医疗卫生下乡等活动。要从群众反映最强烈的问题抓起,有的放矢,对症下药,简化办事程序,缩短办事周期,尽快使群众感受到实实在在的变化,真正在群众中树立良好的形象。
4、加强督促,典型带动。要切实加大督促检查力度。市委组织部和市目标办要充分发挥督促检查和指导的职能,及时了解各单位各部门机关职责规范化建设情况,加强工作指导,防止形式主义和走过场。一方面要充分发挥典型的示范引导作用,对活动中涌现出的一些好经验和好做法,要及时宣传,总结推广。另一方面要敢于碰硬,重点抓住反面典型,刹风正纪,强化警示教育。领导机关、领导干部要在活动中发挥带头作用,以身作则,率先垂范。各单位要开展评选“优秀服务标兵活动”,市委将于适当时候召开全市机关职责规范化建设流动现场会,并开展评选“人民满意的公务员”活动,对认真履行岗位职责、群众评价突出的干部进行表彰奖励。电视、报纸等新闻媒体要加大宣传力度,努力在全市形成加强机关职责规范化建设的浓厚氛围。
同志们,加强机关职责规范化建设,建立群众评价投诉机制,是我市当前的一项重要工作,也是我市深入学习实践科学发展观整改阶段的一项重要内容。广大干部要深刻认识加强机关职责规范化建设的重要意义,努力转变机关作风,提高办事效率,推动全市政治、经济和社会又好又快发展,为建设现代化区域性工贸中心城市做出应有的贡献。
干部考评会动员讲话篇七
同志们:
在这个春暖花开的美好时节,在全市上下深入展开学习党的109大精神、积极推动我市创新转型发展之际,全市年轻干部培训班今天正式开班了。首先,我代表市委组织部、市委党校订各位的加入表示热烈的欢迎。今天来到这个年轻干部培训班里,我感到很高兴。看到大家,感遭到了大家豪情满怀的理想抱负、高昂向上的工作热忱和斗志昂扬的蓬勃生气,我也倍受鼓舞,深感震动,恍如自己也回到了豪情奋斗的青年时期。在坐的各位都是处于人生黄金时期的优秀人材,组织上对你们寄与了深切的期望,希望能通过本次培训,让大家走好这1时期的路,对大家以后的成长和发展有所帮助。今天就如何做好本次培训,讲3点意见。
1、掌控机遇,珍惜当下。这期培训班大部份成员是“80后”年轻干部,还有1部份是所在单位的年轻骨干,可以说都是正值斗志昂扬之时,胸怀9天揽月之志。回望历史,正是1批批有着一样崇高理想的热血青年不畏艰险、不怕牺牲、承前启后、开辟创新,我们才能具有今天和谐美好生活。“1粥1饭当思来之不容易,半丝半缕恒念物力维艰”。你们是广大青年中的领头羊、主力军,肩负着新时期党和人民赋予的新任务,要苏醒地认识到自己正处在机遇与挑战并存的新的历史节点上,以更高的标准要求自己,努力做到“脚根要稳、心地要热、眼界要宽、腰板要直、肩膀要硬”,严格依照____总书记提出的新时期好干部标准自我检讨、自我改进、不断提高,不孤负党和人民对你们的殷切期望。
2、坚定信心,志存高远。理想信心是指路明灯,是1个人心灵世界的核心,理想信心的高低,决定了人生轨迹的高低。寻求远大理想、坚定理想信心,是年轻人成绩事业、首创未来的精神支柱和动力源泉。理想信心也是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。在坐的年轻干部绝大多数年轻干部都是党员,是我们党的事业的接班人。认清情势,牢记使命,深入领会培训的重要意义。加强后备干部教育培训,是加强干部队伍建设的客观要求。培养造就1支高素质专业化、能够担当我市经济社会发展重担的后备干部队伍,具有10分重要的现实意义和战略意义,也是我们适应新情势、迎接新挑战,实现我市创新转型发展的必定要求。为使我们的各项工作始终充满生机和活力,始终走在时期前列,不但要依托现有的各级领导干部,更要造就1批能够担当重担、大有作为的接班人,承上启下,承前启后。本期参加培训班的各位学员,都是全市各条阵线、各单位的骨干气力,发展潜力大、培养前程广,很多同志将来都很有可能走上更加重要的领导岗位。因此,我们要从推动全市经济社会又好又快发展的战略高度充分领会这次培训的重要意义,更加苏醒地认识到我市发展面临的困难与挑战,切实增强责任感和紧急感,全身心投入到培训中来。要通过这次培训,更好地学会应用____新时期中国特点社会主义思想分析和解决实际问题,把思想认识从传统发展观念的束缚中解放出来,更加自觉遵守和应用客观规律办事,着力把党的109大精神转化为谋划科学发展的重要思路,努力提高服务经济发展的能力和水平,带领广大人民大众扎扎实实弄建设,1心1意谋发展,全力以赴奔跑。能力,是指顺利完成某1活动所必须的主观条件,能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质,成为胜任某项任务的条件。不同历史时期,对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代,领导干部要承受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期,要探索建立工业体系,恢复国民经济;改革开放早期,要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那末在当下,领导干部又该具有怎样的能力素质?去年,省委提出建设眼界宽、思路宽、胸怀宽,有信心、有本领、有担当、有正气的“3宽4有”干部队伍,要求广大干部着力提高领导科学发展、做好大众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进1步加强领导班子和干部队伍建设的意见,作出了具体部署。提高“3种能力”、实现“3宽4有”,就是新情势下大家必须不懈努力的方向。
当前,正处于经济社会发展加快转型的时期。就启东而言,去年全市实现地区生产总值610亿元,人均gdp接近9000美元,正处于“中等收入圈套”阶段,面临许多新情况新问题。比如,如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改良民生、增进和谐的关系?如何推动城乡调和发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在大众的民主张识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下,如何更好地应对社会舆情、加强社会管理,等等。及时应对和化解这些困难,真正实现全面调和可延续发展,迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时期步伐,增强做好工作的本领。
市委102届4次全部(扩大)会议,提出了“全力推动6大重点工作,奋力首创启东科学发展新局面”的目标任务。政治线路肯定以后,干部就是决定因素。目前,我市干部队伍的整体素质是好的,但对比新情势新任务,还存在1些不相适应的地方。比如,有的同志比较熟习传统产业,但对战略性新兴产业缺少了解,推动经济转型的能力不强,发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行,但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作,缺少做大众工作的经验;有的忙于平常事务,疏于学习思考和调查研究,抓工作缺少全局观念、系统思惟和战略眼光。可以说,只要是有进取精神、事业寻求的同志,就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质,就没法适应事业发展所需,没法担当科学发展重担。对此1定要有苏醒的认识,并切实加以改进和提高。
年轻干部提高能力素质,需在以下几个方面坚持不懈、锲而不舍:
第1,以崇高的寻求为动力之源。寻求是发自内心的努力求索,崇高的寻求是提升能力素质的内在动力。我们常说,志向有多高,作为就有多大。吴仁宝同志把人民大众过上幸福美好生活作为终生寻求,始终深信“人民幸福就是社会主义”,坚持“物资精神双富有才是真实的富有”,带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的寻求和抱负。有了这类寻求,心灵就会得到滋养,前进就会有动力,干工作就会有劲头,能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事,不务虚名、崇尚实干。不务虚名,就是要建立正确的权利观、事业观、政绩观,坚持为党分忧、为民服务,时刻把事业的兴衰成败和大众的安危冷暖放在心头,想问题、做决策、抓落实,都要围绕大局所需和大众所盼,而非捞取自己的“政绩”、“名誉”、“声望”,不为名所累,不为利所惑。崇尚实干,就是要少说多做,讲真话、干实事,把崇高寻求与本职工作结合起来,沉得下身、静得下心,从解决1个个具体问题开始、办好1件件事情做起,不做表面文章,不做讨巧之事,用实际行动赢得组织和大众的信任。中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》,他把“讨巧”之风归纳为6点:工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层线路”、会借媒体造势、奉行好人主义、1味明哲保身,写得很深入、很形象,对此1定要坚决杜绝。
第2,以勤恳的学习为进步之道。学习是提升能力素质的重要途径。1个勤恳学习的干部,才能始终充满成上进步的动力,才能步入成上进步的正道。当前,干部学习的积极性整体是好的,但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也很多。国家行政学院和《光明日报》作过调查,有6成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习,自诩聪明过人,以为灵机1动,照样干事,其实只能应付1般性工作。要想成为有真才实学的领导干部,必须下真工夫学习,切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”。要把学习作为1种寻求、1种爱好,多向书本学知识、向实践学经验、向巨人学思惟,努力寻求学而不厌、学而乐乎的境地。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪,坚持在学习中工作、在工作中学习,把零碎的时间充分利用起来,以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习,哪怕每天挤出半个小时,即便读几页书,只要坚持下去,一定会聚沙成塔、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔,思而不学则殆”。要学会思考,带着问题边学边思,真正做到学有所悟、学有所得、学以致用,否则,只会原地打转。
第3,以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉,执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言,躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够,处理问题时心里发虚,腿上发软;而有些同志则像电脑感应器1样,得到第1信号,后台高速运转,马上就有办法,拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来,绝不是平空来的。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成上进步的阶梯,努力在实践中砥砺品质、锤炼风格、积累经验、增长才华。否则,漏掉了实践这1重要环节,就会像“虚焊”1样不牢固,平时尚可应付,稍有压力,就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位,勇于负责,主动接受危难险重担务,愿为他人不为之事,能为他人不能之事。在矛盾眼前敢抓敢管,不计较个人得失,勇于动真碰硬,做到任务眼前不推委、困难当头不畏缩。要勇于创新、知难而进。对工作中的难点问题,大胆突破思惟定势和传统方法的束缚,勇于走前人没有走过的路,积极到实践中去寻良方、谋新策。凡有利于发展的,就要义无返顾、敢冒风险,绝不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要掌控关键、克难制胜。年轻干部有生气、有活力,敢作敢为,但不能盲目蛮干,必须掌控关键、注意方式。要善于辨别轻重缓急,在影响全局的要害问题上研究对策,克难攻坚。要善于解剖麻雀,从中寻觅规律,抓点带面,推动全局。
第4,以科学的反思为得法之要。所谓反思,就是回头看,就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段,是提高认识水平、提升思惟层次、积累实践经验的重要宝贝。古人云“1日3省吾身”,新时期的领导干部如果只顾埋头苦干,不注意思考和研究,就会堕入原地踏步的怪圈。实际工作中,大家要常常对比目标要求,回头看看作了哪些工作?获得了甚么成效?有甚么经验和启示?还存在哪些不足?怎样去改进?只有常常自我检讨、自我总结、自我完善,才能惩前毖后,少走弯路,不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真,寻觅解决问题的思路和办法,总结工作的经验和教训。善于分析,大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握诀窍。要寻觅必定。必定就是事物的本质联系,总结反思的目的在于探求事物发展的规律性,为做好以后的工作提供指点和帮助,到达事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究,在实践的基础上重视总结,就1定能实现“顿悟”,驾驭工作,由必定王国迈向自由王国。
最后,希望大家珍惜学习提升的机会,沉下心来“加油充电”,积蓄新的能量,并以此为新的出发点,以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去,不断获得新的进步和事迹!
干部考评会动员讲话篇八
同志们:
根据县委统一部署,我县年领导干部培训班今天开班了。同志们在单位都负责一方面的工作,抽出时间来参加学习,很不容易,在此,特向你们表示亲切的问候!并祝愿同志们通过这几天理论学习,增长知识,增长才干。
在县委党校举办这次领导干部培训班,是县委基于三个方面的实际决定组织进行培训的:一是今年月乡镇党委进行换届,对领导干部进行了大量的调整,同时新提拨的新任年轻干部比较多,需要进行理论培训,加强大家的党性锻炼,提高大家的综合能力和水平;二是根据中央、省委、市委的要求,县委正在全县兴起学习贯彻“八荣八耻”和《文选》的热潮,为使学习贯彻取得实效,推动工作,需要进一步采取各种方式和举措进行;三是由于今年我县灾害频繁,各项工作任务繁重,一些干部在思想上产生了一定的偏差,需要加强培训,统一思想,提高应对处理复杂局面的能力和水平。同时,也是县委为适应新形势新任务的要求,加强领导干部素质教育,大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措,是县委对广大中青年领导干部深切关怀和寄于厚望的重要体现。希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训。为确保这次培训班取得预期效果,下面,我讲几点意见:
一、统一思想,提高认识,明确学习的必要性。
领导干部的素质和能力如何,直接影响我们党的事业,同样也影响我县经济社会的发展状况,领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的,只有不断加强学习锻炼,才能增长才智,才能提高管理水平和领导能力。我们参加培训班的每位干部,要统一思想,提高认识,增强责任感和使命感,自觉加强学习锻炼。
(一)加强领导干部培训,是提高领导干部素质和能力,实现经济社会又快又好发展的需要。加强领导干部的党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高其自身素质和能力,是我们党历年来十分重视的课题,也是各级党组织的政治责任,更是广大领导干部在新的历史条件下健康成长的重要途径。广大干部队伍,特别是年轻干部是党的干部队伍中的生力军,担负着新世纪治党治国的重任,肩负着全面建设小康社会的历史使命。在全面建设小康社会、构建和谐盐津、平安盐津、实现盐津经济社会又快又好发展的过程中,需要更多的年轻干部走上各级领导岗位。年轻干部的综合素质如何,直接关系到党的事业的兴衰成败。因此,我们要按照“三个代表”的要求,加强对领导干部的培养,不断提高领导干部的素质和能力,促进其迅速成长。实现我们盐津的经济社会又快又好发展,急需要更多的眼界开阔、胸襟开阔的年轻干部;急需要更多的有朝气、有正气的年轻干部;急需要更多“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的年轻干部。
(二)加强领导干部培训,是加快干部队伍建设的需要。近年来,县委十分重视领导干部的培训教育,并紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求,勇于创新,着力营造领导人才脱颖而出的竞争环境,着力构建领导人才成长的良性机制,完善后备干部选拔培养机制,加强后备干部选拔培养工作,积极选送年轻干部参加培训。并对年轻干部进行跟踪培养和动态管理,一些能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的优秀年轻干部从中脱颖而出,走上了领导岗位。应该说,县委和组织部门为年轻干部成长、成才、成功提供的环境越来越好。因此,每一位年轻干部都应珍惜当前良好的发展环境,把握机遇,加强学习。
(三)加强领导干部培训,是提升领导干部综合素质的需要。当前,我国进入了一个全面建设更加富裕的小康社会、加快推进现代化建设和建设社会主义新农村的新时期、新阶段。科学技术的迅猛发展、经济全球化的大趋势,已为年轻干部发展提供了新的机遇,也带来了新的挑战。干部队伍不仅要与社会主义市场经济相适应,而且随着经济全球化,我县经济的不断开放化,还必须参与国际竞争,参与外界竞争。随着干部人事制度改革的不断推进,以发展论英雄,以作为论地位的氛围将更加浓厚,这些将给领导干部带来更大的挑战。在当今社会,学习不仅是为了谋生,更是为了社会的和谐发展及个人能力的充分发挥。在座各位领导干部都是本单位、本部门的骨干,面对新形势、新挑战,更需要不断进行知识更新,不断开发自我“再生”能力,以过硬的实力赢得自身的进步和发展。
二、树立新的学习理念,提高学习的自觉性。
作为领导干部对待学习的问题,不仅从个人习惯和爱好上来看待,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。评价一个领导干部精神状态好不好,事业心强不强很重要的一个方面,就是看其对待学习的态度。每个领导干部都应该明白,学习不仅是个人行为,更重要的是一种社会行为。在座的各位都是我县各项事业建设的中坚力量,讲学习不仅仅是自己生存和发展的需要,更重要的是一种历史重任和社会责任,领导干部要自觉地把学习作为一种终身追求精神境界,作为一种经常性的任务,所以我们每个领导干部要树立新的学习理念,提高学习自觉性,不断加强学习,才能学以明志、学以立德、学以增智,才能提高素质和能力。
一是要树立学习是生存发展的理念。学习能使人聪慧文明,使人高尚完美,使人全面发展。一个人、一个政党、一个民族只有不断地通过学习进行精神、智力、能力武装,才能有所创造、有所发展、有所前进。谁把握了学习的先机和主动权,谁就抢占了生存和发展的至高点。不学习,不掌握新知识和本领,就不具有生存发展的能力。我们只有不断加强学习,从中汲取营养,充实知识,提高本领,才能在激烈的知识竞争中立于不败之地,肩负起党和人民赋予的历史重任。
二是要树立学习则强、学习则胜的理念。学习是思考和创造的过程,选择学习就是选择进步。学习的进步,是一切进步的先导;学习的落后,是一切落后的根源。学习是创新发展的前提和动力,只有不断学习,才能获得新知识,增长才干,跟上时代步伐。离开了学习,工作就会失去创造的营养,发展就会缺乏前进的动力。特别是在知识更新加快的情况下,谁学习抓得越紧,掌握的知识越多,谁的创造潜力就越大,发展就越快。我们必须把学习作为自身进步的阶梯,把知识作为与时俱进的不竭动力,培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣,养成良好的学习习惯和能力,孜孜不倦,永不懈怠,努力以学习的进步推进事业的发展。
三是要树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要,也是履行好职责的必然要求。作为一名领导干部,如果只埋头工作而忽视学习,即使有敬业精神和干好工作的良好愿望,工作也难以上台阶,不仅个人成长进步受到影响,党的事业也会受损失,部门的工作也就难也推进。一个不注重学习的干部,是没有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作成绩的。只有不断加强学习,使学习和工作相互促进、相得益彰,才能使工作更加富有活力和创造力。
四是要树立学习为本、终身学习的理念。学习为本、终身学习,既是世界上日益深入人心的学习和生活理念,又是中华民族的优良传统。如今,学习为本、终身学习,已成为衡量一个社会文明程度的尺度,成为评价一个国家健康发展的标志。新的形势和任务,对我们党的执政能力和领导水平提出了新的要求。作为担当富民强国重任的领导干部,应该审时度势,把学习作为一个永恒的主题,作为一个经常不断的任务,自觉地重视学习、善于学习、推动全社会形成学习为本、终身学习的良好风尚。
三、把握机会,认真学习,体现学习的实效性。
举办这次领导干部培训班,县委高度重视,县委组织部做了充分的准备,县委党校做了精心的安排。为确保这次培训取得真正的实效,我向大家提几点要求:
第一,端正学习态度,保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。县委党校对培训内容进行了精心的准备。学习中,希望大家要从思想上真正克服厌学情绪,换位思考、当好“学生”,以良好的精神状态,投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系,真正把培训和工作有机结合起来,合理安排好自己负责的各项工作,珍惜为期不长的培训时间,珍惜每一次的授课内容。
第二,刻苦钻研,潜心学习。这次领导干部培训班,是一次系统、集中、规范的培训,培训的时间虽然短,但培训内容却比较丰富。因此,大家一定要珍惜这次集中学习的机会,克服心浮气躁情绪,改变敷衍应付态度,要潜下心,埋下身,自觉地学,认真地学,真正达到学有所获。
第三,学用结合,提高能力。要坚持理论联系实际的学风,把学习内容和实际工作紧密结合起来,认真学习,领会精髓,将所学到的理论知识为我所用,树立新理念,拓宽新思路,提高观察、分析和解决问题的能力。培训中要勤于思考,集思广益,认真研讨,互相交流,注重学员之间、不同单位之间的相互学习与探讨。希望大家通过这次培训,提高能力,积累经验,增长本领。
第四,严格要求,遵守纪律。这次培训的时间虽然短,但培训的内容比较丰富。希望大家排除一切干扰,严格要求自己,遵守党校培训纪律,做到不迟到、不早退,有特殊情况不能参加学习的,必须经向县委组织部请假。党校要做好组织管理工作,严格管理,严格考勤,严格执行纪律,确保培训班办得既生动活泼,又富有成效。相信大家通过这次集中学习、集中锻炼,为今后的工作打下更加扎实的基础,创造更加良好的条件,倍加珍惜这个时代提供的机会和舞台,倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜人民群众的信任和期望,以更高的标准严格要求自己,以年轻有为的形象展示于社会,以显著的工作业绩证明自身的价值,真正做到不辱使命、不负重托。
同志们,当前正是各项目标任务完成的关键时刻,也是我县灾害频繁,工作任务十分坚决的时期,希望你们勇敢地肩负起重任,振奋精神,开拓创新,奋发进取,为实现盐津经济社会又快又好发展而努力奋斗。
最后,预祝这次领导干部培训班取得圆满成功!祝大家学习进步!谢谢大家。
干部考评会动员讲话篇九
同志们:
今天,我们在这里举办庙下镇xx年度镇村干部培训班。这次培训班范围扩大到各村两委会干部、全体机关干部,目的就是弘扬正气,凝心聚力,在镇党委政府的带领下,积极营造“扬正气、树新风、蹲位担当为人民”的浓厚氛围,努力开创“干大事、创大业、科学发展铸辉煌”的工作局面,力争xx年的工作取得更加优异的成绩,圆满完成市委市政府下达我镇的各项目标任务。为了办好这次培训班,镇党委、政府特意邀请了市里领导为大家作专题辅导。在此,我代表镇党委、政府,对在百忙当中前来为我们辅导授课的领导们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
举办镇村干部培训班,既是贯彻落实市委关于加强干部培训工作的重要内容,也是加强我镇基层组织建设的重要举措。尤其是村“两委”换届选举中一些新当选的村干部,对党在农村的方针政策还不是很熟悉,对农村工作的方式方法还需要进一步改进,整体素质还需要进一步提高。因此,大家要充分认识办好这次培训班的重大意义,对当前和今后工作推动作用,大家共同参与,齐心协力,办好这次培训班。
第一、希望通过这次培训,能够使大家进一步提高认识,迅速进入角色。
一要充分认识村干部工作的重要性,切实增强当好村干部责任感和使命感。以村党支部书记、村主任领头的村两委干部,官虽然不大,但任务艰巨、责任重大,肩负着搞活一方经济、富裕一方百姓、保持一方平安的责任和使命。群众选我们做“当家人”,是对我们的信任和支持,并对我们在三年任期内的所作所为寄予了厚望和期盼。如果我们在任期内得过且过,集体经济搞不上去,群众生活又改善不了,那么,我们就无法向支持和信任我们的群众交代,也辜负了党委、政府的期望和要求。因此,希望大家想一想:群众选我们做什么?我们应该干什么?将来要为集体留下点什么?要时刻有一种“如履薄冰、如临深渊”的危机感,时刻有一种“群众选择了我,我决不负群众”的责任感。要想群众之所想,急群众之所急,在其位,谋其政,尽其责,从本村的实际出发,尽快理清工作思路,明确工作措施,找准工作载体,发挥才智,施展本领,实实在在为群众办几件实事、好事,特别是对群众承诺了的事情,必须努力兑现,取信于民。
二要充分认识村干部工作的艰巨性,切实增强当好村干部的压力感和紧迫感。一个村就是一个小社会,大到村庄发展的宏观规划,小到鸡毛蒜皮的矛盾纠纷,全靠村干部去解决和落实。因此,村干部的工作繁重而艰巨,而且在实际工作中还将面对各种矛盾和困难。一方面,村庄内部存在一些矛盾,比如干群之间的矛盾,班子内部的矛盾,组与组及邻里之间的矛盾,包含换届选举后留下的一些后遗症,这些矛盾都要靠大家的智慧和能力去化解、去调和。另一方面,村庄发展面临一些实际困难。比如,一些村庄集体收入比较薄弱,面临“无钱办事”的问题。村庄没有钱怎么办?坐在家里等是永远不会有钱掉在你头上的。这就需要大家去跑、去找,找政策、找项目。另外,项目落户后,就存在调地、拆迁、补偿等问题,这些事项都非常的繁琐,需要大家有处理问题的责任心、突破阻力的决心和解决问题的恒心。因此,希望大家对困难估计得更加充分一些,准备工作做得更细致一些,办法措施想得更周全具体一些。在面对困难和问题的时候,还要勇于面对,敢于挑战,不断创新工作思路,转变思维方式,准确寻找工作的突破口,切实办成事、办好事。
三要充分认识农村工作面临的新形势和新任务,切实增强当好村干部的信心和决心。当前,中原经济区建设、汝州市省直管,给我们带来了机遇和挑战。从国家到地方,对做好“三农”工作、新型农村社区建设都高度关注,非常重视。国家连续出台了一系列强农惠农政策,上级部门也相继出台了粮食直补、农村生态文明建设、危房改造和环境整治等一系列补助政策,可以说,村庄建设和农村工作正面临着非常好的形势和环境。能否抓住机遇、加快发展,是对我们能力的一个考验。我相信,只要我们能够紧紧抓住这一有利时机,创新思路、加压苦干,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,一定会大有可为、大有作为,成就一番新事业,创出一片新天地。
村支部书记、村主任是村庄的“当家人”和“掌舵者”,一个村庄的发展与村干部的能力和素质密切相关。应当说,通过近几年我们不断加强村级干部队伍建设,村干部的整体素质和水平有了较大提高,但与当前农村工作面临的新形势、新任务仍有一些不相适应的地方。一是思想观念不适应,思想解放不够,缺乏改革创新意识和市场意识,发展思路不明,工作打不开局面。二是领导管理水平不适应,工作还停留在一种低层次、低要求、低水平上,工作方法仍然用土办法、老经验,处理问题不讲程序,办事不讲策略等;三是工作作风不适应,宗旨观念比较淡薄,奉献意识和敬业精神不够,作风不够民主等。这些“不适应”,实质上就是干部素质问题;解决这些问题,最根本的办法还是要靠学习、靠教育、靠培训。
一要学经济,切实提高带领群众致富的能力。俗话说“村看村,户看户,群众看的是干部”。因此,镇村干部要多学习科技文化知识和市场经济知识,切实掌握致富的真本领,努力成为群众致富的领头雁,带领大家共同致富。只有这样,镇村干部在群众中才能有说服力和威信。
二要学政策,准确把握农村发展的脉搏。今后农村的发展趋势,要靠党的路线方针政策的引导,我们如果把握不好,就会迷失方向,失去前进的动力。可以预见,近两年国家还将出台更多的惠农、助农、促农的政策,必须依靠大家去学习、去领会、去贯彻。另外,对土地、社会保障等政策也要熟练把握,用政策依据说服群众,便于村庄日常工作的顺利开展。
三要学法律,严格依法管好村庄事务。我们有些干部的民主法治观念比较淡薄,认为农村工作就得靠“硬办法”。有的习惯使用行政手段、强迫命令,不依法办事,甚至违法行政,使工作陷于被动,影响村庄稳定。特别是近年来,随着群众法律意识的增强,对村干部依法办事的监督层次将更加全面具体。所以,我们村干部一定要学法懂法,依法办事,办成事而不出事,做村里知法、懂法的明白人和带头人。
四要学方法,不断提高做好农村工作的能力。方法是一门艺术,好的方法做起来就会事半功倍。因此,我们要努力适应新形势、新任务的要求,多学习、多实践、多积累、多探索,要经常想一想,别人为什么把那件事办成了,自己为什么没办好?慢慢就会有所醒悟,有所收获,有所提高。
今天,我们把大家集中在一起搞培训,除了加强学习外,也算是一次各村两委干部的见面会。希望在培训班的学习和今后的工作中,能够多沟通、多交流。大家有什么问题,可以直接向镇党委、政府反映,也欢迎大家对镇上的工作多提意见、建议。同时,各个村之间也可以利用这次机会,多加强联系沟通。特别是目前各个村都在研究梳理村里的发展思路,完善村庄的各项规章制度,在这些方面,大家可以多交流,老干部要多传授传授经验,新干部可以多谈谈自己的想法,相互交流,取长补短,共同把村庄的工作做好。
同志们,对于这次培训,镇党委、政府高度重视,做了细致安排和充分准备。希望大家珍惜这次学习机会,端正学习态度,自觉遵守学习纪律,真正做到学有所思、学有所获。借此机会,我对参加培训班的同志们提几点希望:
一要集中精力,认真学习。本次培训的时间是两天,时间紧、内容多,希望大家静下心来专心听课,善始善终地完成好培训任务。
二要联系实际,活学活用。大家在学习的时候,要对照自己的村情,结合各自的实际,有针对性地学,特别是结合工作实践中的疑难问题和薄弱环节,带着问题学,使这次学习培训取得良好效果。
三要统筹谋划,以学促干。学习培训是手段,运用和指导工作才是目的。我们培训的目的就是把这些知识学懂弄通,更好地运用到实际工作中去。因此,大家在学习中要学会把握每一项政策、每一项工作的实质和精髓,统筹谋划,综合运用,做到融会贯通,以学习促进当前工作。
最后,祝愿这次培训班圆满成功!祝大家工作顺利、万事如意!谢谢大家!
干部考评会动员讲话篇十
前不久,习近平总书记在陕西考察调研,点赞柞水木耳“小木耳,大产业”。此举被网友称为“史上最强带货”。
有消息称:直播带货是消费扶贫的一种重要方式,目前中西部扶贫部门已经认定了3.6万个扶贫产品,价值量达到2480亿元。
此前还有新闻说:多家平台组织了多次支持湖北的直播带货专场,网上掀起“我为湖北胖三斤”“医术我不行,下单第一名”“买光湖北货”的消费旋风。
由此不难判断,疫情“黑天鹅”给经济发展造成了客观上的阻碍和压力,也使本来就有困难的脱贫攻坚任务雪上加霜。然而,“直播带货”有如一缕春风,吹化了负积在“产—销”链上的“疫”冰“贫”雪。从“下单买买买”的角度看,每个人都是这场战役中的冲锋者;换言之,支持直播带货、支持线上消费,就能变压力为动力,化危机为生机,在“战疫”“战贫”实践中做出必答题、交出合格卷,努力谱写同舟共济、携行致远的奋进组歌。
危中有机,置之亡地而后存。今年是决战脱贫攻坚的收官之年,突如其来的“疫情”确实带来了不小的挑战。大江奔流,越是遇到山崖阻挡越能激发出势不可挡、雷霆万钧的气概和风采。人类社会也如江河般曲折前进,有希望也有挑战,有危机更有生机。兵法上讲“投之亡地然后存,陷之死地然后生”。韩信在一次军事斗争中,采用“背水列阵”取得了胜利,就是对这条兵法从理论到实践的生动注解。大敌当前,无路可退,回旗反鼓,哀兵必胜。危中之机,往往都是逼出来的一线生机;不到难处急处,绝不会破釜沉舟。一旦釜破舟沉,或可柳暗花明。商务部信息:“今年1至3月,全国网络零售市场规模与去年同期基本持平。‘宅经济’成为市场热点。”电商年年做,带货常常有,唯有今年,在“防控疫情”“脱贫攻坚”大背景下,成了经济发展的一抹亮色,更像一缕东风,有可能成为撬动产销变革的劲风、热风。
危中聚力,精神一变天地宽。诞生于民族存亡危机中的中国共产党,领导人民奋战百年,与军阀奋斗、与外敌奋斗,与洪水、地震、瘟疫等自然灾害奋斗,也与贫穷、落后、单一的社会生产奋斗,百年大党早已使中国人民的精神面貌发生了深刻的改变。有了理想信念的武装,人民群众的精神脊梁就不会轻意坍塌。在“战疫”“战贫”的斗争中,我们看到了舍身逆行的身影,这些身影中,有专家学者、有党员干部、更有普通群众,难能可贵的,还有“90后”“95后”紧跟而上,我们仿佛看到了气吞山河、波澜壮阔的“万里长征图”,他们用牺牲奉献织就了“赴汤蹈火”“逐梦前行”的奋斗经纬。精神一变天地宽。疫情在海外持续扩散蔓延,贫困人口在发达国家和地区往往成了发展的“包袱”,而这恰好反衬出我们迎难而上、敢啃硬骨头的信心和决心。越是危难关头,越能激发并凝聚出众志成城、敢于胜利的团结力,有此伟力,即便是遇到“武装到牙齿”的敌人,也能战而胜之。
危中取胜,风雨无阻向前进。疫情“宅”住了我们的双脚,却“宅”不住创新的思想火花,更“宅”不住激情追梦的奋斗脚步。电商是新业态,是“宅经济”,能摆脱传统产销模式在时空等方面信息不对称的限制和约束,一些贫困地区产销难题或可迎刃而解。习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调,要切实解决扶贫农畜牧产品滞销问题,组织好产销对接,开展消费扶贫行动,利用互联网拓宽销售渠道,多渠道解决农产品卖难问题。“直播带货”,给电商插上了“飞入寻常百姓家”的方便翅膀,既能“战疫”,又能“战贫”,是名符其实的“危中之机”、新形势下的新发展。恩格斯说,“没有哪一次巨大的历史灾难,不是以历史的进步为补偿的。”我们也常讲“塞翁失马,安知非福”“阳光总在风雨后”。经此一疫,生机勃发,脱贫攻坚,逆风飞翔。我们都做“直播带货”的点赞者、分享者、消费者,新业态就会快速成长为新常态,成为“战疫”“战贫”的中坚力量,成为拉动消费扶贫、引领经济发展的生力军。
干部考评会动员讲话篇十一
领导干部考核是党的干部工作的重要内容,一直受到组织人事部门的重视。下面是本站小编给大家整理的领导干部考核动员讲话,仅供参考。
同志们:。
根据集团相关规定要求,我们今天召开由公司领导班子成员,公司本部全体人员,近三年退休的公司领导,部分职工代表参加的公司领导班子考核与民主测评动员大会。
对于这次考核与民主测评,集团是经过认真考虑和仔细研究,结合集团战略实施,强化集团管理需要而决定的,也是着眼于进一步提高所属企业领导班子的战斗力,提升领导人员队伍素质,推进企业经营管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。
这次考核与民主测评是根据集团相关管理规定进行的一次正常的例行考核与民主测评。其目的在于更广泛地听取民意,征求各方意见和建议,使集团班子能够全面把握各二级企业领导班子和领导人员的工作状态,一方面进一步全面了解二级企业领导班子的凝聚力、向心力和执行力,肯定成绩,找出不足,达到扬长避短;另一方面摸清领导班子成员在思想、作风、纪律、工作和学习中存在的不足,指明改进和努力的方向,增强改造自我的原动力。
为做好这次考核与民主测评工作,我再讲三点意见:
一、统一思想,保证对考核与民主测评工作思想认识落实到位。
正确的认识是关系到考核与民主测评工作质量和工作效果的先决条件:
首先,考核与民主测评工作是落实好集团战略目标的迫切需要。集团已初步提出:到20xx年,分两步实现以下目标:第一步,到20xx年,实现营业收入80亿元,力争100亿元,实现资产总额在现有基础上翻一番;第二步,到20xx年,实现营业收入160亿元,力争200亿元,实现资产总额在现有基础上翻两番;随着企业发展,职工收入同步增长,农垦集团与全国同步建成小康的催人奋进的战略目标。
为实现这一重要战略,集团提出了构建“一个平台(集团融资平台),五大产业板块(天然橡胶、高原特色农业、清洁能源、旅游地产、机械制造)”、工作措施和产业发展布局。
这一战略目标的有效实施,各项工作措施的落实等,都离不开深刻理会集团发展意图,带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子,离不开大批政治强、技术好、业务精的领导人员。因此,要通过考核与民主测评,进一步激励各级班子和领导人员奋发进取,使表现优良的同志激流勇进,再攀高峰;使表现一般的同志居安思危,奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训,迎头赶上,进而形成比学赶帮超的竞争氛围,为集团实现长远发展目标奠定基础。通过打造强有力的各级领导班子,保证和促进集团战略目标的成功实现。
其次,考核与民主测评工作是集团强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的。农垦集团与农垦总局实行政企公开后,集团的管理工作正在向从严管理、精细管理和科学管理迈进。下一步,集团将改变部分产品的经营方式,进一步整合与明晰集团管理流程和管理界面,这些都需要起决定作用的各级领导人员身体力行。通过扎实开展集团所属企业领导班子和领导人员的考核与民主测评工作,有利于帮助其提升综合素质,进一步强化、细化企业经营管理,进一步降低经营成本,提升企业效益,增加员工收入。
第三,考核与民主测评工作是切实加强经营管理者队伍建设的迫切需要。早在1998年,中央就下发了《党政领导人员考核工作暂行规定》,要求定期对领导班子和领导人员进行考核与民主测评。多年来,集团通过采取“岗位交流”等方式和手段,不断加强所属企业领导班子和领导人员队伍建设。但是,加强和改进领导班子、经营管理者队伍建设,是一个动态管理的过程,具有阶段性和周期性。在使用周期内,对聘用班子成员和领导人员的能力,政绩如何检验和评价,对胜任的领导人员如何激励,不胜任的怎样调整,这就需要对领导班子和其成员定期的进行考核与民主测评,使领导班子和领导人员队伍建设的机制更加完善,形成一个不断激励的进步的循环周期。因此,我们要从领导班子和领导人员队伍建设机制的角度来认识考核与民主测评工作,进而克服和纠正考核与民主测评是走形式、走过场等不正确的思想情绪和心态,以认真负责的态度,积极行动,投入到这次考核与民主测评工作之中。
二、把握重点,保证考核与民主测评工作各项措施落实到位。
这次考核与民主测评工作根本目的是要以鼓励先进、鞭策后进为主,全面加强集团所属企业领导班子和领导人员队伍建设。为此,要重点把握好以下几点:
第一,实事求是,全面正确地评价领导班子和领导人员。要在认真听取领导班子述职。
述廉报告。
的基础上,结。
合同。
志们对领导班子和领导人员的了解,以认真负责的态度,说真话、讲实话。对成绩的肯定要恰如其分,对缺点和不足的指出要以事实为依据准确无误,防止谈成绩多,讲问题少,说面上的事情多,涉及敏感情况少等,不利于考核与民主与民主测评工作的掌握客观真实情况的现象发生。
第二,理清思路,客观公正反映领导班子和领导人员情况。在考核与民主测评中要正确处理好资历与能力、文凭与水平、优点与缺点等关系,理清工作思路,不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”,而要注重对实绩形成过程的分析,排除各种虚假因素。
依靠群众、扩大群众参与面,是贯彻德才兼备用人标准、鉴别领导人员德才素质的有效途径,只有在一定规模以上的员工中进行量化测评,其数据才具有科学性。要重业绩、重能力、重口碑,充分发扬民主,真正客观公正地反映领导班子和领导人员的实际工作情况。
在考核与民主测评中,与会同志必须客观、公正地看待领导班子和人员,必须以事实为依据,客观地评价领导班子和领导人员,要从多方面全面估价,要处理好客观条件和主观努力的关系,最终做到一个恰如其分的评价。
第三,端正态度,正确对待考核与民主测评结果。集团希望我们被考核与测评的领导班子和领导人员,切实做到正确对待自己,正确对待考核与民主测评,正确对待民意,正确对待组织上依据考核与民主测评情况所做出的决定。要按照集团对所属企业领导班子建设的总体要求,对照集团制定的相关规定,围绕德、能、勤、绩、廉等方面,结合本人职责分工和年度工作目标,认真疏理工作,找出自身存在的不足。测评中,如果出现民意较低的情况,希望我们的测评对象能够端正态度,特别是针对结果,从自身找原因,多做理性思考,从主观上调整工作方法和思路,从而适应工作需要,赢得群众更多的认可。
三、规范程序,保证考核与民主测评工作相关要求落实到位。
这次考核与民主评议,将按照相关要求,规范工作程序。严格按照公开述职、民主测评、个别访谈等程序进行,即要注意民主测评的广泛参与,更要注意个别考核与民主测评的工作深度,保证考核与民主测评效果。
要严肃工作纪律。测评对象要在考核与民主测评中严格约束自己的言行,做到恪尽职守,严格自律,模范遵守集团有关规定。要坚决杜绝拉关系、搞串联等歪风邪气。这是一条铁的纪律,也是对每位同志政治品质、道德素质和纪律作风的一次检验。违反上述规定的,一经发现将给予严肃处理。
考核与民主测评组的同志将切实履行责任,以扎实的工作作风搞好这次考核与评议工作。对考核与民主测评中所反映出问题,做到客观公正,要充分利用调查研究的工作方法,善于综合分析问题,广泛听取群众的意见,真正将考核的领导班子和领导人员的像画好,不求全责备,也能不千人一面。要帮助每名干部找准自身存在的问题,制订明确具体的整改措施,客观公正地做出考核与民主测评结论。同时,考核与民主测评组的同志要严格要求自己,注意保守机密,严格实行考核与民主测评工作责任制,确保考核与民主测评工作规范有序进行。
同志们,集团希望我们的考核与民主测评对象,要充分利用考核与民主测评机会,认真疏理自己一年来的工作情况,把自己的精力集中到学习上来,集中到提高自身素质上来,集中到集团生产经营、改革发展上来。通过考核与民主测评,不仅找出不足,还要考核与民主测评出向心力,考核与民主测评出凝聚力,考核与民主测评出战斗力。从而,更好地推动我们的各项工作。
20xx年春节即将来临,借此机会,我代表集团领导班子,向在座的各位领导和同志们,并通过你们向为集团改革与发展积极工作,取得重大成效,做出重要贡献的广大员工和离退休人员,表示新春的祝福。衷心地祝愿大家:春节快乐,生活美满,事业有成!
谢谢大家!
一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法。
党委20xx年13号、14号文件关于部门、中干考核办法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号文件制定的,客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则,增强透明度,扩大参与面,自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合,注重平时考核与年末全面考核相结合的原则,进行综合分析、综合评价,力求做到全面准确。
二、突出重点、亮点和特色。
20xx年党委1号文件提出了年度工作要点,分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化,又作了一些调整,比如上半年的抗震救灾工作,维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素质,区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点,写出重要业绩,突出亮点和特色。
机关部门都应反思和总结自己的工作方法,是流于一般还是注意创造特色,创造在全省同类院校中的比较优势。
申报的特色项目要成果化、有实效,要运行一个工作周期,对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。
三、把握新的变化。
1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作,也要总结如何围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时,系主任和总支书记可以分别从分工角度讲。在学校交流会上,无论是系主任还是总支书记上台发言,都要把党政工作一起讲。要逐步完善机制、体制,促进党政工作协调发展。
2、工作交流和校级测评。所有单位负责人都要在校级测评会上交流发言,每人在10分钟之内。校级测评的对象只是各单位党政一把手,当场填写纸质测评表。副处级干部只参加本单位的民主测评,正处职干部既要参加本单位的测评,又要参加校级测评。机关部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。
四、几点要求。
1、统筹兼顾,把握好工作节奏。期末工作头绪多、重要工作多。比如党代会筹备工作、岗位设置聘任工作、年度考核、民主生活会、民主评议党员、期末教学、考试工作、安全教育和管理等工作都要统筹兼顾。各单位要按照学校的统一部署,结合本单位的实际,制定。
工作方案。
和
工作计划。
明确分工和责任,精心组织、认真抓落实有的工作时效性强,要分轻重缓急、把握好工作节奏。
2、做好群众工作,化解矛盾、理顺情绪、调动积极性,为党代会的召开,为全面完成期末工作营造和谐稳定的环境和氛围。要认真对待群众诉求、群众意见,引导师生按照信访工作规定合法有序地表达利益诉求。本着“事要解决”的原则,依照政策和。
规章制度。
解决问题,加强有效的沟通与交流,把矛盾解决在基层,解决在萌芽状态。同时要关心困难学生和教职工,尽力为他们排忧解难。
各单位要抓好安全教育和管理工作,尤其是防火、防盗和交通安全工作。杜绝重大事故发生,营造稳定和谐校园环境。
3、要把作风建设的要求贯彻到期末各项工作中去,进一步营造风清气正的校风。公平公正、顾全大局。无论是推荐党代表、两委会委员候选人预备人选,还是评价部门、中干的工作都要公道、出于公心,要实事求是、客观公正。不掺杂个人好恶、不意气用事,要有干部和共产党员应有的胸襟和气度。既要考虑本单位的实际,又要立足全校、顾全大局,有利于学校整体工作的推进。
要淡泊名利、乐于奉献。作为组织和领导要客观公正地评价一个单位和干部的工作。力求准确全面。作为个人来讲,多想想承担的责任和群众的信任,多比贡献和奉献、不计较名利,更不能因为名利而闹情绪。对成绩和贡献广大师生员工是不会埋没的。
要遵守纪律、以身作则。按正常渠道和方式反映问题,实名反映问题,不要发表网络匿名不负责任的言论。自觉遵守廉洁自律,部门单位之间、干部之间不请吃喝,勤俭节约。
各位老师、同志们:
大家好!
20xx-20xx学年度已经进入尾声,首先,我代表县教体局党委和教体局对一年来辛勤工作在教育教学第一线的广大老师和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢!
为贯彻落实科学发展观,推进创先争优活动的深入开展,进一步加强中小学校领导班子和干部队伍建设,根据县教体局党委《关于对全县中小学(幼儿园)校领导班子进行年度考核的通知》(教发〔20xx〕8号)精神,从五月下旬开始,局党委组成四个考核小组,分别对全县各中小学校领导班子进行年度考核,其目的是进一步了解学校领导班子一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况,以及班子队伍、教师队伍团结状况、工作积极性等方面的情况,对学校领导班子的工作作出公正客观的评价。同时也为局党委对全县中小学校(幼儿园)的领导班子调整提供依据。
本次考核的对象是学校校长、副校长以及部分学校党支部副书记。考核的程序分成四个步骤:
首先,我们一起听取学校每一位班子成员在履行职责和思想、作风、学习、廉洁自律等方面的主要成绩、存在不足、今后努力方向等方面情况的汇报,以及在创先争优活动中积极引导全体教师与时俱进开拓进取,推进教育又快又好发展情况的汇报。
第二,参加会议的每一位同志根据学校领导的述职述廉报告,结合平时对他们的了解,以无记名方式填写民主测评表。同时推荐年纪较轻、教育教学和组织协调能力较突出、工作责任心强的同志作为学校领导后备队伍。
第三,由考核组安排部分同志进行个别谈话,具体了解学校领导干部履行工作职责、执行党风廉政建设目标责任制及遵守廉洁自律各项规定等方面的情况,听取广大教师和有关同志的意见和建议。
最后,考核组根据广大教职工民主测评的情况和个别谈话情况形成书面考核材料报局党委,考核的结果将作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。
为了做好这次考核工作,现在提出几点要求:
一、每位参加会议的同志都必须认真听取学校领导的述职述廉报告,对他们的工作作出综合、公正、客观的评价,不搞亲疏好恶,吹毛求疵,也不得借考核之机搞阴谋诡计,打击报复。
二、每一位同志都必须本人填写民主测评表和民主推荐表,不搞串联,不替他人填写,不得干预他人填写。
三、民主测评表和民主推荐表按要求填写完成后直接交考核组统计人员手中。
另外,参加个别谈话的人员要实事求是地反映情况,理性分析学校工作中取得的成绩和存在的问题,积极提出促进学校稳定和长远发展的意见和建议。没有被点到参加谈话的同志如果有想说的话、想提的意见,可以随时向考核组同志提出,或通过书面信函、电话、电子邮件等方式向我们反映。我们的目的只有一个,那就是维护学校的稳定和发展,促进教育的公平与均衡,提升教育教学质量和学校管理水平。
谢谢大家!
干部考评会动员讲话篇十二
同志们:
今天,我们按镇党委的统一部署,在这里召开干部考察任用测评会议。镇党委对这次考察工作做了十分明确的部署并提出了具体要求,下发了考察预告,公布了考察组联系地点和电话;同时考察组已在村开展了一系列深入细致的考察谈话工作。为做好此次村干部考察任用考察测评工作,进一步加强村级班子建设,按照干部考察任用的有关规定,下面我讲以下四个方面的意见。
一、充分认识考察和民主推荐工作的重大意义
要确保新农村建设的各项目标如期实现,关键在于培养选拔一大批德才兼备的、能担当重任的村两委干部。这次开展对村班子和干部进行考察和民主推荐工作,就是贯彻市委市政府的一系列指示精神,全面加强村级班子建设、后备干部队伍建设,努力建设高素质干部队伍的重要步骤;是进一步加快干部人事制度改革,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出的重大举措;是为建设能够担当重任、坚强有力的班子集体的一项至关重要工作。因此,请与会的同志一定要认真对待这次考察测评工作,思想上高度重视、行动上积极配合,共同把这项工作做好,充分体现 木行 村干部和群众良好的思想政治素质和崭新的精神风貌。
二、实事求是地评价一名同志
确认识自己、改进自己、提高自己。
民主测评是要求对测评对象的述职报告和德、能、勤、绩、廉各方面的表现包括思想政治素质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉政建设进行综合评价,并填写《干部民主测评表》,采取无记名投票方式,结果由镇党委考察组汇总。对参评人员来说,这是正确行使民主权利的基本要求;对于党员来说,是坚持党性原则的重要体现。因此,在评议过程中既要做到敞开思想,又要力求客观、公正、准确。
三、认真负责地做好民主推荐工作
第一,要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。推荐人选要坚持从党和人民的利益出发,从村事业发展的全局出发,从公道正派的原则出发,从选贤任能的愿望出发,把那些坚决执行党的路线、方针、政策,德才兼备、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到村两委班子中来,把那些政治素质好、发展能力强,善于带头创业致富、带领群众创业致富的.“双强型 ”人才选拔到村级领导班子中来。
第二,要着眼于优化班子结构,提高班子的整体素质。不仅要推荐个体素质优良,能独立处理复杂问题,胜任工作的同志,而且要注意考虑村两委集体在知识、年龄以及性格等方面的合理搭配,做到优势互补,刚柔相济,形成合力。
第三,要切实保证考察工作的顺利进行。民主推荐村两委干部就是充分发扬民主,走群众路线,把村两委干部任用工作建立在坚实的群众基础之上。在推荐人选时,要注意严格按照这次镇党委考察干部的要求来进行,要深刻理解坚持党管干部原则和坚持选拔任用干部走群众路线的统一,坚持充分发扬民主和严格遵守党的纪律的统一,坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主的统一,把真正优秀的人才推荐出来。
四、坚持把这次考察作为推进各项工作的新动力
这次考察测评工作,对于加强和改善村的班子建设是极大的支持和有力 2
的推动。真诚地希望同志们大胆提出好的意见和建议,供党委考察组参考。要把这次干部考察工作作为增强党性锻炼的一次检验,尤其要注意防止各种非组织活动,防止个别人搞串联、打招呼、做小动作等不正常现象。对一些不正常现象,对违反干部考察工作的人和事,发现一起,查处一起。作为这次被考察的对象,你们要珍惜这一机会,把考察当作更加努力地做好工作的新动力,与时俱进,开拓创新,扎实工作,以出色的工作业绩来回报组织和群众对你们的信任和希望。
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干部考评会动员讲话篇十三
我县中青年领导干部培训班今天隆重开班了,参加这次培训班培训的学员主要是2002年换届以来提拔使用未参加过培训的乡科级领导干部,有乡镇党委书记、人大主席、乡镇长、副书记、纪委书记、副乡镇长、县直有关部门的一把手和副职,共134人,你们在各乡镇、各部门、各条战线、各个岗位为xx的经济发展和社会进步勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨作出了积极的贡献,为此,我代表县委、县人大、县政府、县政协对你们表示衷心的感谢!希望大家在今后的工作中以党的十六届四中全会精神为指导,继续发扬吃苦耐劳的拼搏精神,再接再厉、为我县早日实现跨跃式发展和“三个三分之一”的战略目标作出更大的贡献。下面,我讲五点意见:
党的十六届三中全会《决定》指出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。这是我们党从新世纪、新阶段党和国家事业发展的全局出发,提出的重大战略思想。这一指导思想是我们党推进改革开放实践的经验总结,充分体现了“三个代表”重要思想,充分体现了立党为公、执政为民的本质要求。以人为本是科学发展观的灵魂和精髓。干部教育培训工作的根本任务,就是以培训为载体,教育干部、培养干部、塑造干部,努力提高干部队伍整体素质,实现干部的全面发展,为经济社会全面、协调、可持续发展增添动力、增添后劲。因此,我们一定要把思想认识统一到科学发展观上来,坚持用科学发展观去认识、去把握、去指导干部教育培训工作,以高度的政治责任感和历史使命感,把干部教育培训工作抓实抓好。
举办这次培训班,是贯彻党的十六大精神、加快实现“两个率先”,促进我县发展经济的需要。党的十六大从保证党和国家长治久安的根本大计出发,突出强调:“加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度,着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高自身素质”,既明确了各级党组织在这个重大战略问题上的政治责任,也为广大中青年领导干部在新的历史条件下健康成长指出了正确的方向。中青年领导干部是党的干部队伍中的生力军,担负着新世纪治党治国的重任,肩负着全面建设小康社会的历史使命,在“率先全面建成小康社会,率先基本实现现代化”的过程中,中青年领导干部的综合素质如何,直接关系到党的事业的兴衰成败。因此,我们要按照“三个代表”的要求,加强对中青年领导干部的培养,不断提高中青年领导干部的素质和能力,促进他们迅速成长。xx的发展,急需要更多的眼界开阔、胸襟开阔的年轻干部;急需要更多的有朝气、有正气的年轻干部;急需要更多“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的年轻干部。在座各位都是各部门、各行业的领导干部,可以说是实现我县超常规、跨跃发展的骨干。要看到,我县经济实力、综合竞争力总体上还比较弱,整体形势不容乐观,与其他兄弟县区相比,与全县人民的愿望相比,还存在着差距。要使我县经济有一个大的提升,就必须以干部教育培训为载体,提高认识,解放思想,群策群力,开拓进取,把握机遇,真正做到发展有新思路,改革有新突破,开放有新局面,各项工作有新举措。只有通过不断的学习,才能用发展的要求审视自己、用创新的精神完善自己、用勤奋的学习提高自己,才能为建设工业强县、畜牧大县奋斗目标的实现提供精神动力、智力支持和思想保障。
举办这次培训班,是加快我县干部队伍建设的需要。近年来,县委高度重视全县各级领导班子和干部队伍建设,紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求,勇于创新,着力营造领导人才脱颖而出的竞争环境,着力构建领导人才成长的良性机制,完善后备干部选拔培养机制,加强后备干部选拔培养工作,积极选送青年干部参加培训,一些能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的优秀青年干部从中脱颖而出,走上了领导岗位。领导班子和干部队伍的执政能力和执政水平有了明显提高,各级干部干事创业的工作热情和工作精神有了明显变化,本职工作争一流,干部人人比贡献的竞赛氛围已经形成。但我们也要清醒地看到,一些领导班子和领导干部也不同程度地存在着一些问题。在思想作风上,有的干部思想不够解放,改革创新精神不强,因循守旧,观念滞后,稳重有余,开拓不足;有的干部忽视理论学习,不注重用理论指导和总结实践,在工作中凭感情决策、靠经验办事;有的干部在平时工作中作风不够扎实,自身要求不够严格。如何提高自身综合素养、增强拒腐防变能力,关键是干部自身的免疫力要强,“打铁须先自身硬”,对党的政策理解透了,为人民服务的宗旨意识强了,对自己的要求高了,我们就能始终立于不败之地。县委九届三次全会提出了新的目标,要实现这一目标,我们面临着极好的机遇,也面临着严峻的挑战。因此,我们要以当前工作为中心,着眼于理论思考,着眼于实际运用,着眼于自身提高,不断加强学习,不断完善自我,并把学习贯彻“三个代表”和加强作风建设作为经常性课题常抓不懈,带头实践,身体力行,促进工作。最近,中央、省、市相继出台了党政领导班子后备干部工作规定和实施细则,我县也正在研究拟定《关于做好后备干部选拔工作的意见》,将为青年干部的成长、成才、成功提供越来越好的环境。
十六届四中全会是一次凝聚全党智慧,统一全党意志和行动的重要会议。这次备受瞩目的会议设定了一项备受瞩目的议程——审议《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,这是我党83年来首次以中央全会的形式对执政党的能力建设作出决定,这既表明在新的历史时期,党的执政能力建设已进入了一个新的阶段和境界,也表明在国内外形势发生急剧变化和全面建设小康社会进入紧要关口的大背景下,执政党的能力建设问题凸显到一个必须从战略高度加以规划、从理论层面系统阐释、从战术角度全面推进的地步。
我们党历来都很重视自身的建设。改革开放以来,每次党的全国代表大会届内都安排一次中央全会讨论党的建设问题,这已成为惯例。党的十一届三中全会以后,十一届中央委员会召开过四次全会,其中十一届五中、六中、七中全会的议题,都是关于加强和改善党的领导、加强和改进党的建设的。其后,在党的十二大、十三大、十四大、十五大这四次代表大会届内,都各有一次中央全会专门讨论党的建设问题并作出相应的决定。即1983年10月召开的十二届二中全会,审议通过了《中共中央关于整党的决定》;1990年3月召开的十三届六中全会,审议通过了《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》;1994年9月召开的十四届四中全会,审议通过了《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》;2001年9月召开的十五届六中全会,审议通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》。中央全会这样的布局和安排,反映了中国特色社会主义伟大事业与党的建设新的伟大工程之间紧密联系、相互促进的客观要求。十六届四中全会专门研究和部署加强党的执政能力建设问题,也是对以往惯例和成功做法的坚持。
执政能力建设是我们党执政后的一项根本建设,也是十六大提出的一项战略任务,关系中国社会主义事业兴衰成败,关系中华民族前途命运,关系党的生死存亡和国家长治久安。十六届四中全会把加强党的执政能力建设作为重要议题,专门进行研究并作出部署,通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,看准了要害、抓住了关键、把握了根本,反映了党心民心,体现了时代要求。这次全会之所以专门研究加强执政能力建设,是由我们党面临的新形势新任务和执政能力建设的现状所决定的。
科学、民主、法制,是人类认识世界和改造世界的重要成果,是社会文明进步的重要标志。社会主义建设的最终目标,就是要创造比资本主义更高的科学、民主和法制水平。从我们党的实践看,尊重和运用科学规律,发扬民主,依法执政、依法行政、依法办事,这些重要思想不仅在党中央过去的文件中都分别提出过,而且也是我们党长期遵循的原则和实践的重要内容。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》第一次把科学执政、民主执政、依法执政作为一个整体与执政联系起来,并且作为执政党建设的目标之一,非常引人注目,表明我们党对执政方式的认识有了新的深化和拓展,是对马克思主义执政理论宝库的一大贡献。对于我们坚持和完善党的领导方式和执政方式,具有重要的指导意义。
科学执政,就是党要结合中国实际不断探索和遵循共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律,以科学的思想、科学的制度、科学的方法领导中国特色社会主义事业。
民主执政,就是党要坚持为人民执政、靠人民执政,支持和保证人民当家作主,坚持和完善人民民主专政,坚持和完善民主集中制,以发展党内民主带动人民民主,壮大最广泛的爱国统一战线。坚持民主执政,关键在于推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化,坚持把最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,进一步健全民主制度,丰富民主形式,切实维护人民群众的根本利益。
依法执政,就是党要坚持依法治国的基本方略,领导人民制定法律,自觉带头遵守法律,采取措施保证法律的实施,不断推进国家经济、政治、文化、社会生活的法制化、规范化,从制度上、法律上保证党的路线方针政策的贯彻实施。党必须在宪法和法律的范围内活动,依照宪法和法律的规定来治理国家和管理社会事务,正确认识和处理党的政策和法律的关系,把共产党执政同依法治国统一起来,把发扬民主、严格依法办事与转变党的执政方式统一起来,不断提高执政水平。
科学执政、民主执政、依法执政,是党的执政方式的三个基本要素,三者的关系是辩证统一的。科学执政是基本前提,民主执政是本质所在,依法执政是基本途径,三者相互联系,有机结合,构成了我们党执政方式的基本理论框架。
实践表明,坚持科学执政、民主执政、依法执政,是提高党的执政水平和执政成效的重要保证,也是国家长治久安的根基。我们要在贯彻《决定》的实践中,结合新的实际不断认识和把握执政规律,不断探索和完善有利于科学执政、民主执政、依法执政的体制机制和方式方法,把党和人民的事业不断推向前进。
总之,科学执政、民主执政、依法执政的提出,反映了我们党在新的历史条件下对自身执政模式和执政规律认识的自觉,是在新的执政环境下切实提高党的执政能力的一项意义极为深远的战略决策。这样的执政理念来之不易,而如何真正按照这样的理念实现党的执政方式的转变则更为艰难。在这方面,我们还有很多艰苦的工作要做,可谓任重而道远。每一个共产党员特别是党的领导干部,都要充分认识实现科学执政、民主执政、依法执政的重要性和紧迫性,身体力行,锲而不舍,努力把科学执政、民主执政、依法执政落到实处。
本期培训班,县委非常重视,县委组织部作了充分的准备和精心的安排,培训的内容非常丰富,培训的形式也灵活多样,既有基本理论和基础知识学习,又有调查研究和外出考察学习,理论性、实践性、针对性都比较强。希望大家能珍惜这次难得的机会,自觉学习,练好内功。
(一)领导干部要做学习的楷模和表率,学得更多一点、更深一点、更好一点。
我们党历来都是一个重视学习、善于学习的政党。时代不断前进,学习永无止境。我们一定要正确认识自己的学识和能力,千万不可自视过高,自我满足,而要倍加谦虚,永不懈怠。曾庆红同志在中央党校春季班开学典礼上强调:“坚持与时俱进是我们党保持先进性和增强创造性的决定性因素。世界在变化,我国改革开放和现代化建设在前进,人民群众的伟大实践在发展,我们的认识也要与时俱进。要着眼于新的实践和新的发展,以锐意改革的思想观念和奋发有为的精神状态推动工作,以发展的思路解决前进中的矛盾和问题,绝不能陶醉于已有的成绩而稍有懈怠,绝不能固步自封而止步不前,绝不能满足现状而不思进取”。这就是要求我们把加强学习,提高自己,适应形势,作为强烈而紧迫的内在需求。面对新的形势和责任,各级领导干部都应该把学习作为第一需要,摆在突出位置,舍得花时间、下功夫,努力学得更多一点、更深一点、更好一点,做勤于学习、善于学习的表率。
(二)加强执政能力建设,努力创建学习型、开拓型、团结型、务实型班子和干部。
认真学习贯彻落实四中全会精神是各级党组织的首要政治任务,要尽快掀起学习的热潮,以创建学习型、开拓型、团结型、务实型班子和干部活动来推进党的执政能力建设。要狠抓领导班子和领导干部的学习,创建学习型班子。坚持和完善党委(党组)理论学习中心组制度,通过活动带动、上下联动等方式,加强领导班子和领导干部政治理论、市场经济、法律法规、现代管理等知识的培训。要制定干部学习培训规划,加强对干部所缺乏的工业化、农业产业化经营、市场经济知识、经济法律法规知识的学习和培训。要抓紧培养一批专业型、技术型、知识型的干部,以适应全县大开放、大发展的形势需要。我们要清醒地看到,我们拥有的知识和能力,与加速发展的需要还很不适应。逆水行舟,不进则退。要创新方式,加强学习,增强本领。各级干部特别是领导干部要树立终身学习、学无止境的意识,减少不必要的应酬,充分利用工作之余时间,加强自身学习,切实解决好知识准备不足、本领不强的问题。县委已下发创建学习型领导班子的意见,对领导干部的学习情况,县委组织部将其进行“学分制”考核管理,科学量化,这是一个有效的创新,将进一步促进领导干部的学习,考核结果作为使用干部的重要依据之一。
(三)要树立正确的世界观、人生观、价值观。
世界观是人生的总开关,不解决好世界观问题,就不可能树立正确的权力观,就不可能坚持立党为公、执政为民。要解决世界观问题,就必须不断加强学习,加强党性锻炼,提高思想境界和道德修养。加强学习,是永葆人民公仆政治本色的根本举措,是防止和反对腐败的一个最基础的方法,不仅可以开阔眼界,增长知识,增强为党和人民工作的本领,而且有利于陶冶情操,提高道德修养。思想境界提高了,道德修养加强了,对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、瞅得清、看得淡,就能做到“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”,保持一种“物利两忘”的淡泊心态,就能耐得住寂寞,抗得住诱惑,守得住清贫,管得住小节。作为共产党人,如果放松了学习,思想就会落后于形势,就会丧失先进性,就会使精神世界陷于低级趣味,就难以抵挡物欲的诱惑,政治上也就不可能成熟。李嘉廷的自述从反面警示了我们每个党员干部,而郑培民的精神却从正面为我们树立了榜样。目前,我们的一些干部学理论嫌枯燥,学科学怕深奥,学业务嫌单调,尤其是有的对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习总是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。学习制度订在纸上,挂在墙上,落实不到行动上,书柜里的各种书籍成了装璜门面的摆设。有的把大量的时间用在吃喝玩乐、经营个人关系上;有的用在跑官、要官、买官上;有的用在利用职权、谋求私利、腐化堕落上……,所有这些都是十分危险的。因此,作为领导干部尤其要注重理论学习,要紧密联系自己的思想实际加强主观世界改造,进一步坚定理想信念,进一步提高思想政治水平,进一步加强道德情操修养,真正做到在改造客观世界的同时改造主观世界,寓改造主观世界于改造客观世界之中,用改造主观世界的成效来推进客观世界的改造。只有真正在自己心目中树立起科学的世界观、人生观、价值观,才能在实践中体现科学的发展观、正确的政绩观和马克思主义的群众观。
(四)要保持同人民群众的血肉联系,把全心全意为人民服务作为自己的最高追求。
要牢固树立群众观点。我们党是在同人民群众的密切联系中产生、发展、壮大起来的。没有人民群众的支持,党一天也不能生存。代表最大多数人的利益,为最大多数人民群众谋利益,是我们党立党建党的根本出发点,也是党的力量源泉。与广大人民群众相比,个人总是渺小的,在任何时候任何情况下,与人民群众同呼吸共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。要善于处理各方面的利益关系。我们处在一个改革时代,目前还存在一些具体的利益冲突和内部矛盾。中青年领导干部是各条战线的骨干,担负着谋求一方持续、快速、健康发展的重大使命。因此,在想问题、定政策、办事情的时候一定要正确反映和兼顾不同方面群众的利益。要深入基层,多倾听群众反映,出现问题及时解决,发现矛盾妥善化解。
我们党最大的政治优势是密切联系群众,最大的危险是脱离群众,每个领导干部对此要有深刻的认识,尤其要正确看待和运用手中的权力,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。我们要按十六大精神和“三个代表”的要求,始终保持与人民群众的血肉联系,在想问题、定政策、办事情的时候能正确反映和兼顾不同方面群众的利益,多深入基层,倾听群众呼声,出现问题及时解决,发现矛盾妥善化解,要走出机关,走进农家小院,多做深入一线访贫问苦的工作,多掌握第一手材料,做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上依靠群众,多为群众办实事,办好事,扎扎实实地帮助群众解决实际困难,实实在在为群众谋利益。要围绕承担的工作任务,强化责任,自我加压,以不达目的誓不罢休的劲头,以积极进取、奋发有为的工作状态,恪尽职守,主动工作,确保各项任务的落实。
(五)要牢记“两个务必”,坚决抵制各种不良风气的侵蚀。
时代在变、环境在变、生活在变、社会在变,无论职务怎么变,共产党几十年如一日的艰苦奋斗的作风不能变。从中国历代王朝的更迭中,可以发现一个普遍的规律,那就是“忧劳兴国,逸豫亡身”。艰苦创业,励精图治,国家就会长治久安;骄傲自满,贪图安逸,政权就会走向衰亡。我们党是代表中国最广大人民根本利益的党,吃苦在前,享受在后是每一个党员干部必须具备的品德修养和行为准则。越是改革开放,越是发展社会主义市场经济,越要大力弘扬艰苦奋斗精神。要常怀有一颗“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的爱民、忧民之心。始终坚持人民的利益高于一切,不断实现最广大人民的根本利益。胡锦涛去年春节前后在河北考察工作时强调指出:要大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,使广大党员干部始终坚持立党为公、执政为民,时刻牢记“两个务必”,努力做到为民、务实、清廉。要迎难而上,埋头苦干,在带领广大群众创造美好生活的实践中创造实实在在的政绩。要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,真正经受住权力、金钱、美色的诱惑,永葆共产党人和人民公仆的革命本色。胡锦涛同志的这一重要讲话是对我们党员干部尤其是领导干部的一个谆谆的告诫,我们应牢牢铭记在心。要从思想上务必明确严于律己,廉洁奉公,是保持共产党员先进性的基本要求。在社会主义市场经济快速发展的今天,各种腐朽思想暗流涌动,金钱、物欲、美色的诱惑日渐增多,腐蚀与反腐蚀的斗争相当激烈,党员领导干部面临着严峻考验。因此,作为党员领导干部,就要始终保持共产党人的谦虚谨慎、克己奉公的高尚品德,自觉拒腐防变,真正做到一身正气,两袖清风,以自己的言传身教为党员干部做清正廉洁的表率。为此,在今后的工作中大家一定要牢记权力是人民给的,正确看待手中的权力,认真履行自己职责,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动,牢固树立正确的权力观;一定要正确对待名利,名利尤如过眼烟云,真正有意义的是为人民无私奉献,时刻有一种干不好工作就食不甘味、寝食难安的责任感和使命感,做到苦累面前多思得、职务面前多思责。社会环境对每个人都是客观存在,脚往那里迈,关键在自己,一定要防微杜渐,警钟长鸣,在思想上筑起廉洁从政的牢固防线,经常做到自重、自省、自警、自律;一定要慎微、慎独、慎行,做到谨慎交往圈,净化生活圈,纯洁娱乐圈,正规工作圈;要立志做大事、成大业,而不要立志做大官、谋发财,树立正确的权力观、地位观和利益观。胸有大志,脚踏实地,做一个党的好干部、人民的好公仆。
(六)正确处理创新与务实的关系。
江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届六中全会,贯穿了两个基本精神:一是创新,就是要解放思想、与时俱进、开拓进取;二是务实,就是要转变作风、狠抓落实、求真务实。创新是一个民族进步的灵魂,是一个单位事业兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
“创新”一词给人的概念经常是获得某些全新的事物,它给人产生一种超越感,似乎创新就是运用全新的思维方式和领先的技术手段才能获取的完全与众不同的成果,其实更多的创新成果是对现有成果的完善。著名企业海尔的管理思想是:日事日毕、日清日高;正是这样的管理思想产生了巨大的管理效益。我们仔细分析一下这个管理思想的实质,有什么深不可测的东西吗?没有!其实是一些最基本、最朴素的道理,那就是创新与务实的有机结合。更通俗地说,务实应该是过硬的作风加具体行动,创新则是科学的态度和灵活方法。没有务实的精神、务实的作风,创新就失去了根本。创新是通过对现实的工作及其方式、方法的改造和提高来获得更好的发展能力。在这个过程中,如果不务实,脱离实际,创新就成了无本之木、无源之水。
在创新中务实,就是要有创新的思想,要有敢于争先,敢于胜利的精神状态,并把创新的思想化作务实的行动,把目标化作发展的动力,用我们勤劳的双手培植丰硕的果实,用我们辛勤的汗水换取发展的绩效。在务实中创新,就是要敢于破除一切阻碍发展的陈规陋习,就是要坚决屏弃一切束缚发展的条条框框;就是要按照“三个有利于”,大胆闯,大胆试,不争论;就是要旗帜鲜明地为进取者撑腰、为创新者壮胆、为改革者护航,形成放开手脚干事业,勇于探索求发展的生动局面。以务实加巧干、勤劳加智慧推动各项工作,求得经济社会大突破、快发展。
党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标,为我们党和国家未来的发展描绘了宏伟蓝图。就xx的现状和基础来看,今后5—10年将是国民经济和社会事业快速发展、实现新跨越的关键时期,面对伟大的时代、崇高的事业,中青年干部务必始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,既要志存高远、勇挑重担,又要脚踏实地、艰苦奋斗,在建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明的伟大进程中,百尺竿头,更进一步,开拓进取,再创佳绩。
(七)严明纪律,强化措施,确保此次培训活动取得圆满效果。
县委举办这次培训班,其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获,进一步加强干部队伍建设,努力提高各级领导干部的理论素养、知识水平、业务素质和领导能力,努力提高为经济建设服务的本领,为推进我县“三个文明”建设和全面建设小康社会提供坚强的组织保证和理论基础,体现了县委对干部教育培训工作的重视,对干部成长的关心,大家一定要抓住这次难得的学习机会,集中精力,静下心来,深入学习,认真领会。希望大家排除一切干扰,严格要求自己,遵守培训纪律,做到不迟到、不早退,有特殊情况不能参加学习,必须经县委组织部吕部长准假后,方可离校。要做好组织管理工作,严格管理,严格考勤,严格执行纪律,确保培训班办得既生动活泼,又富有成效。我们将把这次培训作为对参训人员的一次考察,建立学员档案,对每位学员作出评价。为加强这次培训班的管理,组织部将至始至终安排人跟班督查。相信大家通过这次集中学习、集中锻炼,为今后的工作打下更加扎实的基础,创造更加良好的条件。要倍加珍惜这个时代为我们提供的机会和舞台,倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜人民群众的信任和期望,以更高的标准严格要求自己,以年轻有为的形象展示于社会,以显著的工作业绩证明自身的价值,真正做到不辱使命、不负重托。
同志们,这样的集中培训学习,仅仅是一种形式和栽体,希望你们不辜负县委对你们的期望,以孜孜不倦的精神坚持“学习、学习、再学习”,用求真务实的作风坚持“实践、实践、再实践”,努力把自己锤炼成为坚定贯彻实践“三个代表”重要思想,朝气蓬勃,奋发有为,勇担重任的中青年领导干部,扎实推进xx经济和社会的跨越式发展。
最后,祝大家学习愉快!工作顺利!万事如意!
干部考评会动员讲话篇十四
同志们:
今天的培训班,是经市委研究决定举办的,同时也是今年全市干部培训计划中的一个主体班次。参加今天培训的同志是今年以来新提拔的副科级领导干部。在此,我代表市委向参加这次培训的同志们表示热烈的欢迎。
今年以来,根据我市干部队伍建设、机构改革和乡镇换届的需要,先后两次对科级干部队伍进行了调整。我们在座的各位凭借自己出色的工作业绩和良好的品行,得到了领导和群众的认可,经过组织考察走上了领导岗位。在此,我对大家表示衷心的祝贺。同时,我也想告诉大家,提拔并不是目的,而是新的开始和起点。能不能肩负起更重的工作责任,能不能胜任工作岗位,能不能让组织放心,让干部群众满意是你们面临的新的考验。从组织的角度来讲,你们不管是整体和个体行与不行,不是你们个人的问题,而是组织上选人准不准,导向对不对的问题,这关系到组织的威信和你们的社会影响力。回书记也多次在不同的场合提出对你们的要求和使用问题,体现了领导对你们的关注。我想大家经过这段时间的工作,可能有所体会。如何能做到不辱组织使命,不负群众厚望,我认为最有效的办法就是加强学习培训,提高自身素质,把自己的工作态度、工作作风、工作方法充分体现到工作上,用事实说话,用实践去验证。因此,现在安排这次培训班很有必要。为了搞好这次培训,市委组织部和市委党校做了精心的安排和充分的准备。在课程设置上,突出了新提拔干部的实际需要;在师资力量上,聘请了高规格的专家教授和有经验的领导干部授课。同时,借建党90周年之机,组织大家到革命圣地西柏坡参观学习,接受革命传统洗礼,提高自身党性素养。希望大家一定要珍惜这次难得的学习机会,静下心来,全身心的投入,真正做到学有所获。下面,我代表市委,向各位提几点希望和要求,也就是必须争做“五个模范”。
一、必须把握大局,争做干事创业的模范。
当前,黄骅正面临着千载难逢的发展机遇。国家“”发展规划纲要明确提出重点推进河北沿海地区率先发展,国务院即将批准河北秦唐沧沿海开发战略;省委、省政府提出建设沿海经济隆起带,要求包括渤海新区和黄骅在内的11县9区实现“五年翻两番”的目标要求,并给予前所未有的优惠政策;沧州市“两会”确定20xx年的首要任务就是抓好渤海新区龙头带动。这些充分说明了省、市领导对渤海新区和黄骅发展的高度重视和大力倾斜。面对这一大好形势,包括我们在座的各位领导干部能不能承担起加快黄骅发展这个历史重任,能不能为建设“五个黄骅”、实现“翻两番”奋斗目标作出应有贡献,我觉得最重要的是立足岗位,干事创业。一要有使命感。使命感是领导干部干好事业的精神动力之源。每一名新提拔的干部都要认真思考一下,面对千载难逢的发展机遇,如何担负起黄骅发展的历史使命。我真心希望大家要有志存高远的崇高追求,有天降大任的豪迈情怀和建功立业的坚定信念,唯有如此才能振奋昂扬、百折不挠、攻坚克难、不辱使命。二要有责任感。责任感是做好一切工作的思想基础。职位意味着责任,当干部不管处在什么职位,都要守土有责、富民有责、兴业有责。我希望大家一定要明白“责任重于泰山”这个道理,踏踏实实、尽心尽力地履行好职责,真正做到上不负组织,下不负群众。三要有紧迫感。黄骅当前的形势已摆在大家面前,可以说形势大好,任务艰巨,时不我待。作为新提拔领导干部一定要发挥有朝气、有活力的优势,甘当马前卒,勇于冲锋陷阵,尽快进入工作“状态”,积极投入到黄骅的建设大业中来。
二、必须加强学习,争做勤学善思的模范。
学习是个常讲常新的课题。对于新提拔领导干部来讲,一个人的职务提升了,并不代表能力也随之提升,而是对能力提出了更高的要求。如何提升能力,一条根本途径就是不断加强学习和积累。关于加强学习,我想强调三点:一要勤学好学,提高学习力。领导干部要热爱学习、勤奋学习,把学习当成一种生活需要,当成一种精神追求。要努力从自身实际出发,确立明确的学习目标,坚持科学的学习方法,养成持之以恒的学习习惯,让学习真正成为一种生活方式。二要善思深思,提高思考力。“学而不思则罔,思而不学则殆”。学习和思考密不可分,领导干部水平的差异很大程度体现在思考力上。因此,大家在学习的基础上,要善思、深思,悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓,既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题,又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题,认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施,提高决策水平。三要学用结合,提高实践力。学习的目的在于运用和实践。学习的成效如何,最终还是体现在实践力上。要立足岗位,立足实际,深入细致地研究分析问题,掌握和运用好具体问题具体分析的思想方法,自觉把学习理论同研究解决实际问题结合起来,做到触类旁通、事半功倍,使学习成果最有效地转化为推动工作开展的正确思路和有效措施。
三、必须找准定位,争做尽职尽责的模范。
今天在座的大家都是副职,副职的角色相对于不同的对象有不同的变化。我认为,做好副职的关键是找准定位,扮演好三个角色。一是服从配合,做上级的参谋助手。一方面,在自己分管的工作范围内力争做到独当一面,大胆地创造性地开展工作。对于工作中出现的问题,应当树立高度的工作责任心,高效率地去解决,并敢于承担责任,主动为正职分忧解难,绝不能将个人职权范围内应解决的问题推给一把手。另一方面,要坚决维护一把手的权威。一般来说,决策都是通过班子集体讨论做出的,副职应该坚决执行。班子中一旦有意见分歧,一把手如果拍板形成了决议,副职就应无条件地执行,并积极组织落实,决不能阳奉阴违,搞个人英雄主义。二是团结协作,做同级的亲密战友。班子能否和谐,副职之间的关系处得如何非常重要。副职之间既是合作者,又是潜在的竞争者。作为合作者,一定要积极配合但不越位擅权。同为副职,既要有全局观念,齐心协力开展工作,又要尊重其他副职领导的职权,维护他们的威信,不能随意插手和随便评论他人的工作;同时,还要支持帮助但不揽功推过。要多沟通、多交流。作为竞争者,一定要坚持原则但不斤斤计较。对出现的矛盾和分歧,要以大局为重,从维护团结的愿望出发,坚持做到“是非问题弄清楚,一般问题不计较”。涉及大是大非的问题要坚持原则,不妥协,不让步,但要避免言辞过激,伤害对方的感情。三是宽容大度,做下级的良师益友。一般而言,副职分管的工作比较具体。在实际工作中,副职一定要虚心听取下级的意见,敢于决断争取主动。要克服官本位思想,放下领导的架子,虽然是领导与被领导的关系,但作为副职要尽量不以领导自居,不要高高在上,盛气凌人。副职与分管工作的科站工作上接触比较多,由于性格差异、经历不同,对某些问题有不同看法是正常的。因此,在工作上要多通气,多交换意见,多用商量的口气,少用命令的口气,做到多商量、少指挥。
四、必须深入基层,争做服务群众的模范。
在党的xx届五中全会上,就做好新形势下的群众工作作了深刻阐述,提出明确要求。在最近中央、省、市召开的一系列重要会议上,各级领导同志也多次强调,做好群众工作是领导干部的基本功,也是各级各部门的重要任务。作为我们新提拔的领导干部,如何提高群众工作能力,做好群众工作,我想关键要做到“三个坚持”:一是坚持带着感情做工作。做好群众工作,不但需要身入,更需要“心”入。要设身处地的为基层群众着想,听民声、察民情、解民意,带着感情和他们接触交流,做到将心比心,以心换心,使他们真正觉得领导干部是贴心人,值得信赖。二是坚持深入基层、深入群众。领导干部要把深入基层、深入群众当成重要的思想方法和工作方法。尤其是一些同志,岗位和环境都是全新的,更要多走下去,搞好调查研究。否则在办公室里“闭门造车”,就会出现“不懂下情瞎指挥”的被动局面。三是坚持解决好实际问题。带着感情做工作也好,努力深入基层也好,归根结底还要落在解决问题、化解矛盾上。要掌握和运用正确的领导艺术和工作方法,追求工作的质量和效果。要多谋善断,敢于为基层和下级担责任,言必信、行必果。有的同志会因此担心影响自己的威信,我认为威信来自于处理问题的态度和实际能力。如果这两点做到了,就能得到下级和基层的认可拥戴。
五、必须廉洁自律,争做拒腐防变的模范。
廉洁自律是党和人民对领导干部的基本要求,是一个领导干部的立身之本。平时,我们经常通过媒体知道哪个高官落马了,听别人说谁被纪检委、检察院给查处了,总以为腐败堕落似乎离我们很遥远,其实不然,因为有权力就可能滋生腐败。人一旦陷入这个泥潭,就会葬送自己的一生。所以必须要做到慎之又慎。要做到“三慎”:一是慎初。腐败堕落的一个前提是走上领导岗位,拥有了支配权。很多领导干部本来很优秀,但随着职位的提升和权力的扩大逐渐放松了对自己的要求,可能在不经意间就开了头,在不知不觉中就上了道。所以一定要筑牢思想的堤坝,坚决杜绝“第一次”。二是慎独。人越是在“八小时以外”,越要严格要求自己,越要有自制力,做到自重、自省、自警、自励,提醒自己管住嘴、管住手、管住腿。三是慎交。现在社会上存在一些庸俗低级,拉拉扯扯的不良风气,有个别年轻干部也不甘寂寞,追风赶浪,把自己往邪道上推,久而久之必定吃亏。我提倡领导干部广交朋友,但交朋友一定要有选择性,“交友须胜己,似己不如无”。多交好朋友,这样既有利于身心,也有利于事业。
同志们,当前的各项工作任务十分繁重,把大家抽调上来办班培训很不容易,希望大家一定要充分珍惜这次学习机会,充电加油,做到学有所获、学有所成,努力做一名让群众满意的好干部,让组织放心的好干部,真正肩负起振兴黄骅的历史重任。
最后,预祝培训班取得圆满成功!祝大家身体健康!学习愉快!工作顺利!谢谢大家。
干部考评会动员讲话篇十五
同志们:
大家好!
从今天开始,我们公司与中通客运公司共同举办的培训班就开始了。这次培训旨在转变观念、鼓足干劲,提高技能。为了使我们每一位职工干有技巧,学有指导,这次培训在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息,准备采取多样化的教学方式,使职工教育变得切实可行,喜闻乐见,让广大职工在干中学。为使这次培训工作收到最佳效果,就此次培训讲几点意见:
一、明确指导思想,提高思想认识。
这次培训要紧紧围绕员工安置就业这个目标,教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念,增强职工的学习能力、实践能力和创新能力,提高职工的综合素质。作为员工,要职工树立五种理念:一是学习是前进的基础,即“学习为本”的理念;二是时时处处学习。终身接受教育,即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可分,即“工作学习化,学习工作化”的理念;四是相互学习交流,即“团队学习”的理念;五是学习重在创新,改进思维方式和习惯行为,即“创造性学习”的理念。
培训人员中有我们的干部,还有我们职工,要通过多层次、多形式的学习教育活动,建设一支政治素质高,具有现代经营管理知识,富有开拓创新精神的干部队伍;建设一支爱岗敬业,文化素质高,掌握先进技术,拥有较强操作技能的职工队伍。
二、端正学习态度,提高知识技能。
对参加培训的职工来讲,大家文化程度高低不一,专业知识参差不齐。今后的岗位安置也不相同,但是,不论将来是什么岗位,什么工种,都要有一个认真的学习态度。有的职工以前都是和机器打交道,现在我们要和笔、纸打交道,大家就要克服很多的不适应。所在大家要能坐的住、学的进。这样才能把学习的知识转成工作热情,为企业的持续、健康、快速地发展提供动力。
要努力掌握各种基本技能,这是本次培训的重中之重,也是关乎培训成功与否的决定性环节。我们培训要分到不同的工作岗位上学习不同的岗位技能。因此大家要把握这次学习的机会,要严格要求自己,认认真真地学习,勤勤恳恳地钻研,熟练地掌握操作技能,为将来顺利走上工作岗位,创造性地开展工作,为今后的工作打下良好的基础。
要强化团队意识,树立公司形象。企业就像一台完整的设备,我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件,缺少了哪一个,这台设备都是不完整的,哪个配件出了问题,都会影响这台设备的正常运行,所以存在设备配件的完整性和有效性问题,这也就是我们这个团体的分工负责、协调配合问题,通过这次培训,我希望大家要有团结的意识,把我们天力艰苦奋斗、拼搏进取的精神体现出来。大家这次到中通客运公司培训,不但体现个人的素质,也代表了公司的形象。
三、服从管理、严守纪律。
1、要严守纪律、树立良好形象。这次培训要求一律不准请假,培训情况将列入年度考评。大家心里要有充分准备,不能缺席,不能懒散,不能纪律松弛。党员、干部和班组长一定要发挥带头作用,带头遵守纪律,并且组织管理好培训的职工,每次上课及各类活动,要清点人数,及时通报,保证我们培训工作高效进行。
2、要珍惜机会,自觉加强学习。大家要抱着学理论、学方法、学先进的目的,认真做好笔记,认真细致观摩,认真学习别人的长处。通过学习培训,充分认识自身不足,要通过培训,掌握工作的基本方法技能。
3、要学以致用,创新开展工作。大家在培训后期要结合工作实际,把学到的东西更好地运用到工作中去,把知识转化为能力,不断更新思想观念,创新工作思路,创新工作机制,创新工作方法,打造工作亮点。
这次培训,中通客运公司高度重视,投入了很大的精力,在培训方式、课程内容等方面做了精心安排,努力为参训学员创造一个集中学习、交流经验、增长知识的平台。希望大家以此次培训为契机,加强交流,相互学习,共同提高,使我们这次培训工作圆满成功,达到预期的目的。
最后预祝培训班圆满成功,祝大家培训期间心情愉快、身体健康,学习有收获。
谢谢大家!