钢铁企业内部会计控制路径分析论文(实用17篇)
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钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇一
随着高校校园体育的蓬勃发展,体育活动受到学校领导的大力支持,地位日益得以提升。课外体育活动作为实现素质教育的重要途径,是高校体育课的完美补充。学校充分利用课余时间开展体育活动,不仅增强了体质、陶冶了情操、娱乐了身心,还亲身体会到了体育的快乐,对体育的态度不断改善。体育社团的管理得到加强。学工部进一步加强了体育社团的管理,使得社团的管理有章可循、有法可依,避免社团管理的无序和混乱。各所高校还积极鼓励组织风格各异的体育社团活动来满足不同成员的需求,并支持体育社团积极参与社会活动,努力扩展大学生社团的活动空间。随着大学生体育社团活动的成功举行,学生对体育社团的认同感得以提升,激发了对体育参与的热情。各高校体育社团在大学校园中的影响力越来越大,吸引了更多学生参与进来。北京奥运会举办时曾和多所高校共同举办奥运会项目,大大提升了学校的知名度,促使各个高校更加重视举办大型体育赛事。
河北省依托优越的地理位置,借此机会各高校也努力提升体育文化软实力,提升竞争力,通过成功举办大型体育赛事,加大体育赛事的宣传力度,增加体育基础设施建设,完善课外体育活动机制,加强学校运动队的建设,有效整合了各项体育工作,构建和谐的体育活动氛围。高校体育赛事不仅是学校体育活动的重要组成部分,也是高校体育活动的窗口和亮点,举办的优劣直接影响到高校体育活动的开展。高校的体育赛事能够动员全体学生积极地参与体育锻炼,而且通过体育赛事成功举办可以有效地提高学校的声誉和品牌。通过学校体育环境的变化,增加了学生对体育锻炼的肯定。学校举办的各种体育赛事构成了校园体育赛事环境,它会激发大学生对体育的兴趣,自觉养成一种锻炼的习惯,为终生体育思想奠定基础。体育比赛宣扬公平公正的精神,有一系列严格的比赛规章制度,通过这些制度来调节、控制和引导比赛和人际关系。参与体育赛事的运动员、教练员、裁判员、工作人员、相关人员等,都必须遵守比赛的规章制度,尽心自己的职责。体育比赛潜移默化地影响着大学生的思想、心理和行为。
体育是社会的重要组成部分,随着社会兼容性的不断增强,多样化的体育文化学术活动将会成为河北高校校园文化的一个特色。高校体育物质文化建设是河北高校体育文化建设的基础和物质保障,完善学校体育管理体制,健全规范的体育规章制度是高校体育文化建立和健康发展的有力保证,是校园体育文化管理规范化、科学化的关键,是一切校园体育文化活动的准则,是体育文化活动得以正确、健康发展的保障。高校体育行为文化建设是高校体育文化的根本。
高校体育文化建设归根结底是为了指导人们的体育行为,它是高校体育文化建设的重中之重。高校体育行为文化构成体系的重要组成部分是体育教学,深化体育教学改革、不断创新,是高校体育文化的发展趋势。在提倡大体育教育为主、体育技术教学为辅的体育教育理念的同时,促进打破班级、年级的俱乐部等形式的体育教育方式。在改进时间、长度、高度等量化考核评价时,倡导引进学生的`参与评价,实施过程评价和结果评价相结合的评价标准。在改变阶段评价基础上,实施学段整体评价。只有让全体学生参与到体育活动中去,才能促进学校体育文化建设环境的形成。课外体育活动是高校体育文化的重要方面。丰富的课外文化体育活动,对学生体育兴趣、运动能力和终身体育的培养有着重要的作用,对提高学生的体育文化修养非常有利。大学生体育文化艺术节———新型的高校体育文化组织形式,丰富的内容,多样的形式,其旨在扩大参赛人数,使更多的大学生能够从参与竞争中体验体育带来的乐趣和体育精神。高校体育精神文化是在一定历史阶段中提炼出来的反映体育文化活动特征的一种文化积淀,是高校体育文化建设中价值观念和文化成果的总和。高校体育精神文化处于高校体育文化的主导地位,是高校体育文化的核心和灵魂,它影响着每个大学生的思想和行动,决定着他们的价值取向和形成的思想品质,并成为激励大学生奋发向上的精神力量。总之,在新形势下,强化河北省高校体育文化建设有利于高校体育文化多维功能的发挥;有利于高校优良的体育风气的形成;有利于高校良好校风、学风的建设;有利于优化高校的育人环境;有利于提高高校的办学效益和综合竞争力。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇二
[摘要]新媒体的出现为校园文化建设带来了更大的发展空间,其传播迅速、互动方便等特点也为校园文化的建设提供了更大的自主性和灵活性。
但是新媒体的出现也为学生带来了多元化的价值理念,威胁到学生自己之间的信任和友谊,甚至各种心理问题。
在新媒体下,学校要借助新媒体的优势,建设积极的校园文化环境,还要加强教师的队伍建设,提高教师的专业素养,建立良好的校园环境氛围,加强数字化校园的建设,为学生专业知识的学习提供良好的环境和基础。
就如何在新媒体下进行校园文化的建设提出了相关建议。
[关键词]新媒体;校园文化;建设。
近几年,微信、微博、ins等社交软件的火热兴起,带来了新媒体这一概念的关注。
新媒体以势不可挡的姿态席卷了社会各界,学生作为新兴媒体的一大承载群体,必然参与到新媒体的潮流中。
但是学生的思想观念还不够成熟,很容易受到新媒体带来的影响,那么学校就要鼓励师生共同参与到校园文化的建设中,从信息素养、软件设施、硬件设施等几个方面入手,提高学生的文化素养和素质,构建一个积极和谐的校园文化体系。
一、注重校园合理布局和建设。
要加强校园的文化建设,需要学校进行各个部门的统筹安排,充分发挥好各个部门的作用。
制度建设在校园文化建设中是不可或缺的,是维系校园各个部门协调发展和校园秩序的保障。
校园文化的传播需要明确目标,以发挥各个部门和人员的优势,促进校园应有的健康、积极氛围的营造。
如果一个学校布局合理、设施完善、干净整洁,且具有特色的建筑和良好的学习氛围,那么在这个学校学习和生活的师生就会有着怡然自得的心态,在审美中陶冶情操、学习和教学。
校园的新媒体建设要与学生的需求相符合,在设施、设备上加大资金的投入,满足学生和教师的求知和教学要求。
扩大校园内网络信号覆盖范围,能够满足学生和教师随时查阅资料、交流沟通的需求。
提高校园文化传播的影响力,用丰富的内容、高雅的艺术、先进的思想充实校园新媒体传播内容,促进校园文化的建设。
二、提高素养以消除鸿沟。
选择、理解、创造、评估、制作等能力的具备,是人们面对媒介信息时的媒介素养。
目前,高职校学生群体中存在一种“信息沟—知识沟”现象,对于这种现象的消除,必须使学生的媒介素养得到提高。
新媒体的发展,为学生在网络中带来了更多的独立和自由,他们可以根据自己的想法发表意见和言论。
但是作为受到高等教育的群体,学生一定要提高自己的媒介素养。
学校也要加强对学生的思想教育,提高他们的文化和道德素养,建设文明的媒介和校园环境。
开设新媒体的信息讲授和媒介素养课程,提高学生对新媒体的认识和了解,以及对新媒体的应用和辨别能力。
学校还要举行信息技术的培训,开展网络互动、文献检索等活动,提高学生对新媒体带来的信息的辨别力和抵抗力。
除了提高学生的媒介素养,还要提高学生的道德修养,让学生对现实和虚拟有明确的区分,能够自觉地进行网络环境的'净化和维护。
例如学生在使用微博、微信这些新媒体社交软件发表自己的言论时,要拒绝语言网络暴力,不仅自身语言、行为得体,对于他人语言暴力的行为也要给予批评和纠正,为和谐网络环境的形成贡献自己的一份力量。
三、创新校园文化内容。
新媒体之所以能够吸引学生不仅仅是因为载体新颖,更多的是有趣、潮流、新鲜生动的内容。
校园文化的建设要考虑这一特点,在内容上进行创新,建设一个丰富多彩的校园文化体系,引起更多学生的喜爱和热情。
高校都有校园网,可以借助这一载体进行社会问题、热点的交流和探讨,加强师生之间的互动,凝聚师生的智慧。
学校可以建设具有引导性、科学性、知识性等特点的综合型网站,主动进行阅读资源的开发和建设,关注学生的阅读需求,为校园文化的建设提供新的途径。
在内容创新上可以多注意学生需求,倾听学生的意见和建议,加入学生关心的问题和内容,让学生在校园网上进行阅读和讨论,并发表自己的看法。
四、引导学生积极参与新媒体的新在于它的全员参与,那么新媒体下的校园文化的建设就不只是学校领导和员工的参与,还需要学生这一主体的参与。
调动学生的参与积极性,让他们积极投身到校园文化建设中来。
学生是富有创造性和想象力的群体,学校要发掘这些极富潜力的学生,让他们为校园文化的建设增添魅力。
每一个学生都是校园文化建设中一抹独特的风景,都可以作为校园文化建设的重要内容。
而且伴随着新媒体的发展而成长,通过新媒体可以获得更多的知识和信息,学生对很多事物都有自己独特的见解和独特的发展眼光。
因此,引导学生积极参与校园文化的建设,有利于集思广益,赋予校园文化鲜明的时代精神和特色。
总之,在新媒体快速发展的当今社会,网络文化的发展已经势不可挡,那么学校就要利用新媒体这一平台,凝聚师生的创造力,形成良性的校园文化建设体系,促进学生的健康发展和思想成熟,为学校以后更好的发展提供良好的基础。
参考文献:
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钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇三
1986年,美国会计学会在纽约举行的会计与文化为主题的会计年会,开启了会计文化研究的先河。经过20多年的探索,该领域已经取得了较为丰硕的成果。但是到目前为止,有关会计文化的界定,尚未形成统一观点,其中代表性的有:田昆儒将会计文化界定为在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化和其自身的文化内涵,由会计人员的价值取向、信念追求、文化修养、职业道德等内容构成。陈连喜(2002)认为会计文化是指在一定的'政治、经济、道德等社会历史环境下,会计人员在长期的会计理论与实践中创造和形成的物质财富和精神财富的总和,它包括价值观念、行为准则、道德观念、思维方式和工作作风等内容。殷勤凡()认为会计文化是在会计主管倡导下形成的并为全体会计员工共同认可、信奉、实践和传承的精神财富的集合,由核心层的共同会计价值观和显现层的诚信、独立、客观、公正、谨慎、保密六个要素共同构成,为会计在人类社会实践中的职能和作用的充分发挥提供强大的精神力量。
一般来讲,会计文化就是在长期的实践活动中,逐步形成并为专家认可、遵循,带有会计特色的价值取向、行为方式、会计反映和监督作风、会计精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。依据文化学理论,企业会计文化分为三个层次:物质文化、制度文化和精神文化。会计物质文化是指会计工作条件等的集合;会计制度文化是指价值观念、职业道德、行为表现和制度约束等;会计精神文化是指会计及其管理人员的文化心理、文化素养等,它们之间具有层次性,各层次互相影响、互相制约,构成完整的结构体系。
1、系统性原则。
企业会计文化是一个由多层级、多要素组成的一个复杂的系统,受到多种因素的制约和影响。所以,在企业会计文化建设中,要以整体思考的方法深入研究,深思熟虑,细密量化,从整体上把握各要素之间及要素与整体之间的内在联系,在发挥各个要素独特效用的同时,充分重视各要素间的协调配合,使会计文化达到最优。
2、客观性原则。
企业会计人员工作和生活有其自身规律。在企业会计文化建设所涉及的各个方面中突出个性,就会产生文化感召力、亲和力、吸引力和冲击力,能给人以强烈印象,带来良好感受,也易于被人接受和认可。在构建企业会计文化的过程中,必须尊重客观实际,按客观规律办事。要根据心理学、教育学、管理学、行为科学等原理,借地方会计文化建设的理论研究成果,从企业会计活动的实际需要出发,构建与之相适应的企业会计文化。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇四
一、提升教师语文素养是重构语文课堂文化的前提。
在新形势下,语文大纲中的语文能力变成了语文素养。语文素养内涵更为宽泛,主要指学生在语文方面的修养,其中包含了听说读写能力、审美能力、品德修养、思维能力等,很明显,语文素养和语文能力的层次更高,已经提升到了文化的真正内涵上,体现了语文学科的人文性和工具性的统一。随着素质教育的发展,语文教学由原来的注重知识积累逐渐转向了能力训练。教师作为课堂文化的引导者,在新课程改革不断推进的今天,要不断提升自己的综合素质,要转变传统的教学观念,要有创新意识和现代意识,还有具备深厚的文学积淀和灵性、悟性,培养学生的创新能力,鼓励学生自由发挥,为学生营造和谐的课堂氛围,还要具备一定的生活情趣和审美能力,在课堂教学中能体现语文学科的人文性,最后,教师要不断探索新的教学方法,扬长避短,优化课堂教学,形成自己的教学特色。
二、转变传统教学观念是重构课堂文化的基础。
课堂文化的构建是需要教师和学生一起来实现的,当然,教师要充分发挥引导作用,更新教学理念,树立学生主体观,学生都是一个个具有鲜明个性的个体,他们有自己独特的能力和思维,教师要重新思考学生在课堂上应该处于什么位置。对于中学生来说,他们具有独立的人格,他们兴趣爱好非常广泛,思维活跃,具有一定的价值判断能力,只有教师尊重他们的个性,他们的活力才能充分发挥出来,课堂才能散发出无限生机。其次,教师要树立新的教育观,按照培养学生综合素质的要求,语文教学不单单是为了让学生学习科学知识和人文知识,也不能一味追求高分,最主要的还是让学生获得全面发展。
在初中阶段,学生的思维、情感、判断能力都会迅速提升,改变教师的教育目标是关键。改变教育目的,要淡化应试教育,真正走进学生的内心世界,注重学生健全人格的培养,真正使学生在责任感、道德品质、思维能力、审美能力等各个方面得到良好发展。
三、多样化的学习方式是重构课堂文化的重点。
教师要认识到学生才是课堂文化的主体,要想落实课堂文化的重建,先要转变学生的学习方式,使学生从单纯接受知识到交流探究学习方式,充分发挥主观能动性。转变学生的学习方式是新课程改革的重点内容,学生都是个体的存在,在探究的时候难免会有独特性和自由性,因此,教师要给学生提供充足的思考时间,同时要给予指导,使他们的思考和交流更加有效,取长补短,进而实现最佳的交流探究学习效果。为了引发学生的好奇心,培养学生的自主意识和创造意识,以问题为导向,实施探究性学习是不可或缺的。合作学习是一种有效的学习方式,通过合作学习,增强学生的反思能力,为学生提供了不断完善的机会。针对学生之间的个性差异性,在合作学习时,要鼓励学生相互帮助和促进,共同承担责任,树立合作意识,以求共同进步。
四、创设良好的课堂氛围是重构课堂文化的保障。
为学生创设和谐的课堂氛围,主要是为了培养学生的质疑精神。新课程改革强调学生自主发现问题和提出问题,因此教师要激活学生思维,拓宽学生思路,鼓励学生对课文、对教师质疑,引导学生不断思考,以调动学生学习的积极性,提高学生的自主学习能力,养成自主探究、创新的习惯。
为学生营造民主的课堂氛围是构建高效语文课堂的保障,学生作为课堂的主体,只有调动积极性,实现教和学的.统一,才能构建和谐有序的课堂教学。创设良好的教学环境,可以从以下几方面尝试:(一)实施交流互动式教学模式。(二)课堂教学形象化,直观化。(三)重视课堂教学的节奏性。(四)创设课堂艺术氛围。在语文教学中,教师要不断探索多种教学方法,突显学生的主体意识,重视学生的创造性,培养学生个性,营造和谐的教学环境,提升学生的语文素养。
五、语文课堂的智慧是课堂文化的主要方向。
要想课堂具有文化品位,课堂应该是和谐的、智慧的。智慧型课堂是课堂文化重构的主要方向。促进学生心智发展,启迪学生的智慧,是课堂教学的基本目标。
构建智慧型课堂要做到以下几点:第一,应指导学生思维的方法;第二,要实效多样化的学习方式;第三,要使课堂教学充满智慧。优秀的教师能激发学生的学习兴趣,能给学生留下深刻的印象,能丰富学生情感世界,甚至可以影响学生的一生。
课堂有文化品味才是有效的,有效性是评价课堂文化技术层面的标准,它更重视学生的学习过程,不要求学生都会,只要求学生真正理解。课堂教学的有效性是指在较短时间内获得最大的效率,实现三维目标的整合和发展,有效落实预期的教学目标,满足学生的个人需求,促进学生的全面发展。总之,智慧型课堂,重视学习力的生成,可以实现知识和智慧的有机结合,体现人生的价值。只有这样,我们的语文课堂才能充满活力,提高学生学习的积极性,课堂气氛才能更加活跃,最终实现语文高效课堂的构建。
总而言之,教学的本质不在传授,也不在于教给学生多少知识,让学生掌握多少技能,而是引导和激励学生。良好的课堂气氛能感染学生,启迪学生智慧,调动学生的积极性,鼓舞学生的斗志,大大提高语文课堂教学效率。因此,广大语文教师要优化教学过程,创设课堂生态文化。
参考文献:
[1]阮朝辉。高校图书馆服务于大学精神文化--以贵阳学院图书馆为例建设转型的策略[j].经济师,(6)。
[2]张树义。浅议新课程改革下的高中语文教学[j].课程教育研究:外语学法教法研究,(5)。
[3]秦红梅。谈新课程改革下高中语文教学模式的创新[j].学园:学者的精神家园,2011(8)。
[4]孙俊逸。初探新课程改革下如何提高高中语文课堂教学[j].科海故事博览:科教创新,2011(10)。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇五
企业会计文化是由会计理论知识、会计实务操作能力、企业会计目标、会计人员素质、企业会计精神等等相互融合相互渗透而形成的,全面系统的企业会计文化有利于企业明确发展目标,走上科学发展的道路,在市场激烈的竞争中脱颖而出。就此而言,企业会计文化重构就显得尤为重要。
1.含义分析。
所谓企业会计文化,就是具有企业自身特色、企业目标,在企业的发展史中将领导和会计人员的企业精神和企业物质财富的组合。企业会计文化包括:会计理论知识、会计实务操作能力、会计人员职业道德素养、企业精神、企业财富等等。企业会计文化是组成企业文化最重要的一部分。
2.企业文化在企业发展中的作用。
(1)重构企业文化。作为企业文化的重要组成部分,企业会计文化的重构占据着重要位置。
企业会计文化将企业的精神财富和物质财富相互融合在一起,会计文化的重构有利于企业文化的更一步加深,在企业的发展史中,使企业文化更加丰厚富有内涵,在整个企业的发展中起到引导性的作用,使企业员工拥有企业文化精神,明确企业发展目标,共同努力推动企业未来更好的发展前景。
(2)强化企业综合实力。财会部门是整个企业的核心部门,企业会计文化的重构有利于提高财会部门的管理能力,有利于提高企业财会人员的职业道德素养和财会工作的责任感与自豪感,从而推动企业综合能力的提升,在市场竞争中更具有实力,能够脱颖而出,谋得发展道路。
(3)调整企业文化氛围。企业会计文化的重构有利于员工对企业文化发展历史的了解,能够使企业员工更拥护企业的管理体制,相互支持为企业的发展共同尽心尽力,这可以有效的调整企业文化氛围,为员工创造良好的工作环境,提高工作效率,增加工作热情。
1.多元化方式。
企业会计文化的重构,只通过企业会计人员个人的努力是不够的,企业会计文化的重构需要企业领导、会计科研机构、会计行业协会等等多部门的大力支持,在重构的前期需要对会计人员的会计理论知识和实务操作能力进行更深层次的培训,需要会计行业的专家针对于本企业的会计工作进行考察,找出工作中的重点难点,并且制定解决方案。
同时,本企业的会计人员也要根据自身能力进行有效的自我培训,要进行工作之余的充电学习,使自己的会计专业知识更加全面,会计文化素养在学习中得到有效的提升。
2.动态化模式。
企业会计文化的重构一直是在动态的情况下进行的。企业会计文化最重要的就是企业精神和企业财富的相互融合,重构是以企业的发展目标为基本标准,在推动企业发展的情况下进行企业文化重构,企业处于一直发展的状态,不同时期的发展目标是不同的,会计人员专业知识和职业素养也会随着企业的发展不断加深,所以,企业会计文化的重构处于长久的动态化模式。
3.文化的'融合。
企业会计文化重构不但要重视企业会计人员的专业技能和专业知识,更应该成功将同行企业的优秀文化和社会正能量文化融入其中,经过文化的重构创新出富有企业自身特色的企业会计文化。
4.渗透融合。
我国是有着上下五千年历史的文明古国,传统文化和民族文化源远流长,会计人员要将我国的传统文化和民族文化融入到会计知识理论和实务操作当中,使企业会计文化更加丰厚。同时,对于优秀的企业文化要取其精华,结合自身企业实际情况进行创新调整,运用到自身的会计实践中,推动企业会计文化的重构。
1.规划重构方案。
企业会计文化的重构方案中要将会计理论、会计实务操作和会计职业素养作为重构的重点,融入企业的精神文化,使企业会计文化更具有全面性和整体性,为企业员工营造良好的工作氛围,使从领导到企业员工都参与到企业会计文化重构的工作中,使企业会计文化真正的源于企业,用于企业。
企业会计文化的重构要“以人为本”,坚持以会计人员为核心展开各种重构工作,即强化会计人员的专业理论体系、动手实务操作能力和职业道德素养三方面的构建。
使会计人员在工作学习中相互协作相互交流,在专业技能较强的基础上,严格遵守会计法律法规,在任何的会计工作中做到公平、公正、维护企业利益、严守企业秘密,作为企业的核心部门,为企业的发展尽最大的贡献。
四、结语。
企业会计文化是企业精神和企业发展财富的总和,是企业文化建设的一项系统而艰巨的工程。企业会计文化的重构有利于企业财会人员对于财会业务的管理与操作,能够使企业更具有自身的文化特色,提高企业的竞争力,推动企业更好的发展。
参考文献:
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇六
思想政治教育与校园文化虽然在表现形式上有明显的差别,但其开展的目的具有较强的一致性,两者相互促进,互为支撑,是构建和谐校园的中坚力量。
第1:思想政治教育与校园文化建设的互动分析。
摘要:思想政治教育是学校培育学生正确思想观、价值观以及人生观的重要途径,对学生的成长有重要影响。
而校园文化建设是学生思想行为的具体体现,也是学生思想行为意识形成的主要外部环境。
校园思想政治教育与校园文化建设存在紧密联系,两者具有明显的互动性及相互促进性。
基于此,本文分别论述了校园文化建设对思想政治教育的积极作用以及思政教育对校园文化建设的有利影响,并且对如何加强两者之间的互动提供有效的建议。
关键词:思想政治教育;校园文化;关系;互动建议。
思想政治教育与校园文化虽然在表现形式上有明显的差别,但其开展的目的具有较强的一致性,两者相互促进,互为支撑,是构建和谐校园的中坚力量。
为了给学生创造良好的外部环境,提升学生的思想水平,必须加强思政教育和校园文化建设工作的开展。
经研究发现,思政教育是校园文化建设工作的核心内容,校园文化活动是思政教育的重要载体,两者具有明显的互动性。
院校加强对思想政治教育与校园文化建设的互动性研究有助于提升院校教育水平,构建和谐校园。
一、院校文化建设对思想政治教育的积极作用分析。
1.校园文化建设是思想政治教育的重要载体院校的校园文化是沉淀而成的,主要体现在师生的精神风貌上,能有效指导学生的行为和意识。
校园文化基本表现在学生的生活和学习上,在潜移默化中影响师生的思想行为。
校园广播、社团活动等都是校园文化建设的具体形式,能为师生营造一个具体、向上、积极的校园文化。
校园文化建设从根本上讲,是思想政治教育的进一步延伸,通过具体的校园文化活动,如宣传先进人物事迹、开展和谐校园建设活动等,为思想政治教育工作的开展创造了更多的载体。
因此,校园文化建设不仅加快了和谐校园的建设力度,还为思想政治教育目的的实现创造更多的表现手段。
2.校园文化有助于学生形成正确价值观帮助和培养学生树立正确的价值观是思想政治教育的主要目的,以便在以后的学习生活中指导学生的行为意识。
当前的学生基本上是在信息社会下成长起来的,受信息网络的影响严重,其思想受到多种文化的冲击,思想观念产生了严重偏差。
为了有效降低腐朽思想对学生的影响,必须开展积极向上的校园文化活动,充分发挥校园文化活动的教育作用,帮助学生树立正确的价值观。
二、思想政治教育对校园文化建设的有利影响。
1.思想政治教育对校园文化建设提供理论基础思想政治教育是校园文化活动开展的核心内容,也是其重要的理论依据。
我国的思想政治教育体系已经十分完善,形成了系统的行为指南和道德标准,并且已经深刻地融入到学生的思维中,形成明确的标准。
而校园文化就是以正确的道德标准和行为规范为准则来开展各种校园文化活动。
因此,校园文化具有明显的思政教育意义,通过各种校园文化活动,加深道德行为规范对学生的影响,提升学生的思想水平。
2.思想政治教育是校园文化活动开展的重要渠道校园文化建设以思想政治教育为指导,同时,思政教育也是校园文化建设的主要内容和渠道。
近些年来,我国不断加大对思想政治教育的投入力度,不断变革思想政治教育内容及教育形式,提高了思政教育的效率,为校园文化建设拓宽了渠道。
思想政治教育正以系统的教育方式,提高学生的思想水平,提高整个院校的精神面貌,促进校园文化发展。
三、推动校园文化与思想政治教育的良性互动建议。
1.开展多种文化活动积极和谐的校园文化可以实现对学生思想政治教育和行为规范的引导,其政策与方案不尽相同,应该根据不同校园的基本情况而定,做到具体问题具体分析。
但不论文化活动的形式多么复杂多样,其目的就是宣传党的先进思想理念,从而营造良好的校园政治文化氛围,确保学校在各种多元文化的冲击下,都能树立正确的价值观和行为标准。
2.加快互动队伍建设为了提高校园文化建设和思想政治教育的有效性,必须拥有一定的组织基础,保证思政工作开展的有序性和高效性。
院校党组织是思想政治活动开展的中坚力量,因此,在加强校园文化与思政教育互动的过程中,应该以院校党组织为核心,开展具体工作。
校园文化建设以思想政治教育为方向,需要全校师生共同参与,并在长期的坚持中形成。
因此,为了实现校园文化的发展目标,必须建立一支包含教职员工、学生干部以及党员等优秀的思政队伍。
总之,院校思政教育与校园文化建设,两者相互影响,共同促进,旨在提升学生的思想道德水平,实现教育目标。
校园文化以思想政治教育为核心,拓宽思想政治教育渠道,促进和谐校园建设,为思政教育提供有利的外部环境;而思政教育也是校园文化的重要内容,增加了校园文化的表现形式,保证了校园文化的先进性。
参考文献:
[2]高彩霞.高校校园文化建设与思想政治教育的互动研究[j].才智,(3):73.
第2:数字媒体环境下微电影与校园文化建设。
摘要:随着数字新媒体的发展,智能手机、平板电脑等移动设备功能越来越多,这就为“短、精、快”的微电影发展提供了平台与契机。
而同时,校园微电影作品也由于投入成本低,娱乐性、趣味性强而受到大学生的青睐,微电影在校园中已于雨后春笋般快速发展,作品数量激增。
但所有事情一分为二,怎么样规范及指导学生创作微电影作品是加强校园文化建设的新挑战,也是我们课题研究的重要意义。
关键词:微电影;校园文化建设;数字媒体。
一、微电影与校园文件建设的关系。
1、微电影在校园的兴起大学生作为新思潮的引领者,在科技日新月异,网络充斥着校园的今天,微电影的制作特点决定了它逐渐成为大学校园的新宠,成为校园文化的新时尚,受到广大学生的喜爱和追捧。
人人皆可以参与制作,人人皆可以成为导演及演员的微电影,非常适合大学生们表现欲望的展现,他们拥有梦想的翅膀,具有创作的激情,同时也能够熟练运用数字新媒体,这些特点决定了微电影在校园的异军突起。
近年来,电影协会及各级组织相继举办了中国大学生微电影节等大赛,为大学微电影的繁荣锦上添花,据不完全统计,每届大赛都征集到大学生作品一千多部,这体现了微电影已遍地开花,大学校园进入了微电影时代。
2、微电影校园文化的主题类型作为大学校园的新事物,微电影也深深带有校园文化的烙印,校园文化中永恒的爱情故事、怀旧主题以及后现代主义等题材也都体现在了校园微电影的创作中。
爱情主题作为微电影最常用的题材,尤其对于年轻的校园学子们,更是一个永恒的话题,大学生们从自身的故事出发,用独特的视角来诠释校园爱情以及现实与理想的冲突。
校园影片中体现的爱情,不受一丝一毫世俗的干扰,解构生活主题,独保留纯爱,这正是青春的一种绽放。
再就是怀旧主题,也是微电影青睐的题材。
怀旧是一种初始情感,在现实的压力山大面前,人们往往留恋过去美好的时光。
微电影《老男孩》堪称校园怀旧主题的经典之作,影片中清一色的校服、随身听、传统的游戏机、录像带及李春波的《小芳》等等,无不体现了浓郁的怀旧色彩。
作为90后的大学生,他们在成长中的烦恼,他们对政治、社会的漠不关心,也多多少少的渗入微电影的创作,在情节中,他们往往摒弃主题叙事,更倾向于个性描写的小感、小悟,这种小生活拒绝深度的微电影,正是后现代主义快餐文化的一种写照。
二、微电影在校园文化建设中的作用。
1、创新校园文化建设微电影通过直观的视觉元素把校园文化与故事情节巧妙结合,润物细无声的影响着学生们的.思想,这种新的媒体形式,能充分引起学生们的兴趣,尤其再与微信、视频网站等的互动,更能引起学生的共鸣。
学校再在适当的时机定期举办一些微电影的评选活动,积极引导其传播正能量,把握学生思想发展脉搏,这样,及扩大了校园文化多样性,促进校园文化建设,也扩大了校园文化的对外影响力。
2、丰富校园文化内容我们在校园中文化建设中,鼓励发展新的校园文化,比如微电影这一新生事物,学生通过导演、分镜、拍摄及后期处理这一系列的微电影制作活动中,既锻炼了能力,发挥了个人价值,使其对人生有了更多的感悟。
更增强了学生对校园文化的认同感,在整个的团队制作中,体现了合作精神,达到了素质教育的要求,丰富了校园文化建设内容。
三、微电影在校园文化建设中的现状及出路。
虽然校园微电影在新媒体时代如火如荼有了跨越式的发展,但因为一些原因,也存在着一些困境及问题,主要表现在:
1、专业水平偏低,题材老套近年来,由于校园微电影突飞猛进的发展,出现了一些比较不错的作品,比如北京大学的《星空日记》三部曲等等,但大多数校园微电影作品制作水平低,剧情老套,演员不到位,作品质量偏差,精品很少。
这一方面在于大学生们的制作水平不够专业,创作普遍以小团队为主,有时候甚至两三个人搞定,制作剪辑、后期处理有的甚至现学现卖;另一方面就是大学生们制作微电影基本是靠兴趣爱好,无资金,无分镜,无专业器材,也缺乏专业的录音设备,这就导致了画面粗糙、没有机位、声音不清晰等缺陷。
再就是对学生而言,学业才是第一位的,制作微电影基本都是课余活动,用零碎的时间去拼凑出优秀的作品,也是有很大难度的。
这就决定了照比社会专业制作团队,还是有很大的差距。
2、创作团队难以传承及传播困境困扰校园微电影发展的另一个困境就是创作团队的难以传承,一部优秀的作品背后肯定会有一批优秀的创作团队,而大学生在校时间也就是四年,在四年的时间里,除去保证正常的学业时间,组建团队,拍摄制作微电影的时间往往捉襟见肘,就算是克服时间困难,出了一些优秀作品,但主创人员也会随着毕业而解散,去就业,去找工作糊口,除非进入专门的传媒公司,否则很难再进行微电影创作。
再就是微电影的传播问题,也是影响质量的一个原因,微电影不同于大电影,可以卖票房及转播等进行收益,而微电影的“微”决定了其传播只能网上进行或者互相拷贝传播,这就很难见到效益,在国内,人们已经习惯了免费,付费观看微电影基本是个死胡同,要么就是插播广告进行收益,而微电影如果点击率上不去,传播不佳,也很难吸引广告商的介入。
只投入无收益,这也是校园微电影很难有高质量作品的一个困境。
针对以上问题,我们要从自身出发,不断提升专业制作水平,加强质量,发挥校园文化的优势,走一条校园特色的道路,才能制作出优秀的作品,再就是学校推波助澜,利用数字媒体、影视编导等专业积极引导校园微电影的发展,建立工作室模式,通过以赛促创、与企业行业合作,以项目拉动,走一条商业合作化的道路,研究经济效益,增加创作团队收入,这样才能有更好的驱动力去创作。
只要我们用心去做,定能走出困境,走出校园微电影自己的未来。
参考文献。
[4]丹.格斯基.微电影创作:从构思到制作[m].刘思译.文汇出版社.
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇七
[摘要]本文对企业会计文化进行了分析,提出了企业会计文化重构的原则和策略,对于重构企业会计文化,促进企业的深化发展具有积极作用。
[关键词]企业;重构;原则;策略;会计文化。
随着市场经济的不断发展,企业要想更好地生存和发展,必须进行内部体制的创新改革,需要重视内部文化的创建。会计文化作为企业文化的重要组成,在促进企业体制完善发展方面起着重要作用,企业要重视会计文化的建设,目前,会计文化在很多方面还存在一些问题,企业会计人员要积极探究重构完善会计文化的途径和策略,创新企业会计文化,不断丰富完善会计文化,以实现企业的现代化发展。
会计物质文化主要包括会计手段、会计工具、会计工作环境等方面的内容,会计物质文化是人类在不断的社会实践中所创造出来的与会计相关的物质文化财富,是人类的一种宝贵的物质文化资源。当前,我国企业会计发展很快,会计内容不断完善,会计手段日渐信息化、现代化,传统的以手工记账的会计形式,已经被当前的网络化手段代替,会计实现了网络化、电算化的发展,会计形式的变革,极大促进会计效率的提升。但不可否认的是,会计发展的同时,在各方面还存在很多不成熟、不完善之处,要实现会计网络化、电算化发展,就需要会计人员具有相关方面的技能水平,但目前,会计人员的网络化、电算化会计操作技能还存在很大不足,严重制约了会计的网络化发展,影响会计综合效率的提升。另外,企业会计人员的薪水待遇并不高,很多企业对会计工作重视不够,企业会计物质文化不丰富,会计制度文化落后,会计文化得不到完善发展,这是企业会计领域普遍存在的问题。
企业会计文化重构需要遵循以下原则:第一,多元化发展原则。企业文化的构建,需要企业各部门的共同参与和努力,构建企业会计文化同样也需要企业各部门共同努力。企业会计文化构建需要遵循多元化发展的原则,由企业设置行政管理机构,会计机构和会计协会,多个部门共同努力实现企业文化重构。企业需要引进会计专家,针对企业文化的具体情况,指导企业会计文化的重构工作,以多元化发展为导向,实现企业会计文化的重构。第二,兼容发展原则。企业文化的创建是在吸收借鉴我国传统民族文化和国外先进文化的基础上开展的,会计文化作为企业文化的一部分,也需要在兼容原则的指导下,积极吸纳优秀的文化内容。会计文化重构需要在借鉴先进文化的基础上,结合企业内部经济发展状况,不断丰富自己的会计文化内涵。作为会计人员,要不断学习新的文化内容,积极推陈出新,更好地利用其他优秀文化为自己服务,积极创建富有企业特色的会计文化。第三,动态发展性原则。任何文化都需要与时代、与社会需要结合起来,需要秉承动态发展性原则,进行创新,发展,这样,文化才能成为先进的文化,才能更好地服务于社会。企业会计文化的重构也需要秉承动态发展性原则,不断融入新的文化元素,制订会计文化长短期发展目标,针对会计需要及时更新文化内容,与时俱进,才能开拓创新。
1加强会计法律制度建设。
完善的会计法律体系是企业会计文化重构的重要支撑。健全会计法律体系,加强对会计实践过程的法律监督,发现问题及时利用法律手段处理解决问题,在会计法的加强企业内部会计制度建设,这是企业重构会计文化的基础。企业必须要求会计人员研究会计准则和相关法律条文,企业会计管理部门要根据需要,依据法律编制一套与自身发展相适应的会计管理制度,完善企业会计制度体系,这是促进企业会计文化重构的重要手段。
企业要重视会计文化的构建的,要根据会计文化的社会发展情况,根据企业自身情况,进行企业文化的.创新构建。企业要组织会计工作者,制订合理的会计文化重构计划,完善会计文化构建步骤,并且能严格按照相关要求,落实计划,推动企业会计文化的发展。会计文化重构计划的制订,需要考虑企业全体员工的利益,结合企业的未来发展方向,需要从道德、法律、精神和意识等多方面完善计划内容,会计文化重构计划的设置要以企业集体文化为中心,设置会计文化目标体系,以完善的计划,促进会计文化重构工作的发展。
重构会计文化,必须加强会计物质文化的建设,企业领导者要重视会计物质文化建设,保持企业会计办公设备的先进性和现代化,通过会计设备现代化建设,提升会计业务效果。另外,要提升会计工作者的福利待遇,不断激发会计工作者的工作热情,能定期为会计人员提供培训机会,提高他们的业务能力,要能把会计人员的工作积极性调动起来,团结会计员工,共同构建企业会计文化。企业需要聘请一些会计专家,举办专家研讨会,对企业内部的会计业务进行研究,对企业会计文化特征进行分析,通过专家指点,所用员工的共同努力,积极创建会计文化。
参考文献:
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇八
作为企业文化的关键构成部分,企业会计文化的先进程度直接关系企业后期发展的好坏,所以,企业管理工作人员必须给予会计文化建设相关问题充分重视,加大力度建设好自身的会计文化,力求与国外企业先进会计文化对接,应用更好的管理理念推动会计文化的提高;与此同时要注意应用自身华夏民族传统文化,创建具有自身民族特色、企业特色的会计文化体系,进而提高自身在市场的竞争能力,促进我们国家市场经济的发展。
企业会计文化是企业从事会计相关工作的工作人员在实践工作过程中慢慢形成与创造的一种管理文化,实际上也是一种精神文化,它的载体是企业。狭义上说企业会计文化指的是工作过程中逐渐形成又或者是已经形成的为会计行业内大部分或所有会计从业工作人员所认同的,约定俗成的相关措施、规则、制度与意识形态,其中会计价值理念及在此价值理念引导下所形成的业内工作人员的工作道德观、知识观、行为观等就是会计意识形态的核心所在;从广义上讲,会计文化指的是企业从事会计相关工作的工作人员通过长时间实践和累积,建设出的和会计有关的各类精神与物质财富,这里说的精神财富指的是会计相关科学及理论、会计社会观、会计道德观、会计教育观、会计价值观等意识形态方面的东西;而物质财富则是指从事会计相关工作的人员以及有关措施与制度。综上所述,会计文化有着十分广泛的内容。
1.企业会计文化具有激励功能。为什么说企业会计文化具有激励功能呢?是因为利用相关的激励机制手段,企业会计文化可以通过对工作人员的关心、理解、尊重,来启发、鼓励相关工作人员的智慧与潜在工作能力,所以可以更好得将相关工作人员的创造性、积极性、主动性发挥出来,让他们为企业目标、自身工作目标而努力工作。
2.企业会计文化具有凝聚功能。作为精神文化的一种,在会计文化的引导下,会计相关工作人员会不由自主心生归属感、使命感、责任感、行为规则的认同感、工作目标、价值观念,在此前提下,一种强烈的向心力与凝聚力会将会计管理者与相关工作人员紧紧联系起来,为共同的奋斗目标而努力,进而让企业会计这条线将其整体效应充分发挥出来。
3.企业会计文化具有导向功能。作为企业的无形资产,企业会计文化是会计相关从业人员在长期实践工作过程中共同形成的信念追求、行为准则、价值理念等方面的具体体现,会计文化对企业会计相关工作的目标具有质方面的界定性。在企业会计文化的指导下,会计相关从业人员会潜移默化的为此份工作的短期与长期工作目标而积极进取。
(一)融合渗透的重构策略。
第一,社会文化、民族文化的肥沃土壤应当是企业会计文化要吸取的第一个养分,融合优良的传统民族文化,在企业会计相关知识与长时间工作实践过程中慢慢提升会计文化;第二,优秀企业文化则是企业会计文化要吸取的第二种养分,继承国内外企业文化与民族文化的精华,且在建设企业会计文化的过程中慢慢吸收与融合,构成多层次多样化相得益彰的互补型会计文化;第三,企业从事会计工作的相关工作人员要进一步深化自身的知识结构,敢于将系统学的、政治的、科技的相关最新成果创新性地应用于会计工作之中,进而推动企业会计文化持续健康有序的发展。
(二)动态优化的重构策略。
我们要知道企业会计文化并不是一成不变的,而是不断更新、沉淀、发展的,它由始至终都处于动态发生发展的循环过程。第一,促进企业进一步发展的思考必然是企业发展规划的基础,一般来说,拟定企业近期或远期发展规划的目标是有一定阶段性的,我们从企业的视角来说,一定阶段性的企业会计目标是和企业长期发展目标的相关要求相配合的。所以,在企业发展规划目标具有阶段性的前提下,企业会计目标同样也会体现出动态发生发展的特点。第二,企业会计相关机构中每个从事会计工作的工作人员从年龄、实践经验、学历等方面来看是呈现不均衡特征的,然而,当前企业会计部门相关体制的建设与企业会计相关工作的持续发展,会计工作人员之间的不均衡必然会出现改变并始终处在动态性的变化之中。
(三)刚中带柔的重构策略。
企业会计相关制度可以有效规范与约束会计相关工作,可以驱动并鼓励会计相关工作,可以让会计从业工作人员清清楚楚明白自己做工作的方式与具体要求,它也是维护会计相关工作稳定的基础,有着硬性的预设性。要想把会计相关工作都做好,需要拟定有效的会计制度体系与规章体系。然而无论是什么规章制度都不可以完完全全提高行动标准,随着规章制度鼓励性作用的降低,规章制度的激励驱动作用也会慢慢缩减且持续性较低。所以,企业在拟定会计规章制度的时候,要坚持刚中带柔的原则。不仅要应用健全的规章制度规范约束会计从业工作人员的实践工作,同时要坚持以人为本的原则,给予会计从业工作人员充分的`理解、关爱、信任、尊重,让企业会计从业工作人员在良好的工作氛围中努力钻研,积极向上。
(四)主体生成的重构策略。
在我们建设企业会计文化的进程中,企业所有会计从业人员作为会计文化的主体,通过一次次的选择,一步步的认知,在自身领会与反思会计文化、企业文化、社会文化、民族文化、世界文化,并和传统企业会计文化发生碰撞、冲突,积极主动,慢慢走向相互融合,构成新时代的个人或企业的会计行为,最终提升工作成效,实现提升企业社会效益、经济效益的终极目标。
(五)多元化互动的重构策略。
在重构企业会计文化的过程中,需要做到多元化的互动。首先,为得到更好更快的发展,企业会计相关工作必须努力获得财经大学院校会计学者、会计科研部门、会计行政管理部门等方面的帮助与支持。应当认真落实会计科研学者与会计实践专家的指导,让这些专家学者寻找出会计实践工作过程中存在的问题,找到解决这些难题的策略与方法,并深入探究这些瓶颈,然后又应用到实践工作之中。其次,邀请相同行业实务行家到企业开展专题讲座,又或者让企业会计从业工作人员走出企业,到其他企业,到高等学府等学习参观,又或是利用网络信息技术,自助交流、思考实践工作中具有普遍性的会计案例或会计问题,慢慢积累知识与经验,进而提高自身的会计工作能力。
作为企业文化的主要构成部分之一,会计文化的重构是一个系统性的项目。企业务必主动在企业文化发展的总体规划中纳入会计文化,构成企业文化和会计文化高度的匹配性与一致性。建设会计文化必须围绕会计工作能力、会计职业道德、会计意识形态、会计精神等方面着手,要科学合理地融入传统会计文化与企业传统文化的精华部分,规划出有着企业自身特色与企业文化特征的会计文化重构方案,让会计文化可以更好地展现企业文化的多样性、特征、整体性,进而在重构会计文化的过程中可以更好地结合各类因素,让会计文化与每一位会计从业工作人员的实践工作紧密联系在一起,并慢慢成为企业会计整体一同努力的日常工作。
(二)保证会计文化价值取向的正确性。
在重构会计文化的过程中要确立正确的价值取向,也就是坚持“以人为本”的原则。锻造为会计从业工作人员自身发展、企业与社会进步的会计文化。具体要做到下面几个转变:第一,转变核算型为管理型。以往大部分企业都是采取核算型的会计模式,也就是按照特定时间向上报送相关会计信息或报表,如今我们应当转变成为国家相关部门宏观调控与管理企业提供有效的会计信息,也就是管理型的会计模式;第二,转变事后为事前型。以往我们都是采取事后检查评价与核算的工作方式,如今我们应当将工作方式转变为全阶段事前控制的事前型;第三,转变被动型为主动型。传统会计工作方式都是严格按照相关程序或方法开展工作,如今我们应当在开展会计监督的工作实践过程中,要用责任心、事业心来开展工作,应用相关法律法规来约束与规范企业经济活动的主动型工作方式。
企业会计的人文环境与物质条件是企业会计文化重构的物质文化。其中人文环境包括和谐的社会关系、同事关系、干群关系等方面。企业人文环境保持和谐统一,可以让会计从业人员感觉愉悦,进而保证其内心维持在平衡的状态,也只有这样才可以有效提高其工作质量。而身处和谐的企业会计人文环境之中,可以充分调动会计从业工作人员的主动性、创造性、积极性,有利于会计从业工作人员智慧与能力的发挥,有助于企业会计目标的实现。而企业会计文化重构的物质条件包括企业会计从业人员的生活福利、科研设备、办公用品、会计办公室的装饰等物资设备设施。如今科技得到了长足的发展,会计文化重构已经倾向于指新会计手段、新会计工具、新会计技术的应用。如此,就需要企业提供适应自身实际情况的电算化设施设备与实现会计信息网络化的相关设施。与此同时,加大企业会计物质文化对会计制度文化建设与精神文化建设两方面的支持力度,充分关注企业会计从业工作人员的正常物质需求,提高其福利待遇,丰富其业余文化生活。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇九
建筑施工企业的内部会计控制制度的实施效果与制度的完善程度具有直接影响,因此,建筑施工企业在建立内部会计控制制度时应该要不断提升企业自身的组织建设能力、力度,并对会计工作人员的技能水平和综合素质、法律意识予以强化。依据以人为本的管理原则,不断加强对会计人员的会计知识培训、审计技能的强化以及法律意识的增加,以此达到遏制各种经济案件的发生,降低企业内的不良财务管理行为的发生概率,并为企业的内控制度的实施提供一个良好的执行环境。
22强化全员的内控意识。
意识决定行为。因此,要想提高企业内控管理的水平,必须将内控制度及管理融入到企业文化当中,要求全体员工对内控管理制度的实施及执行要有一个深入的认识,并提升会计人员的职业道德和风险管理意识以及风险把控能力,在企业文化当中融入会计道德水准要素和价值取向等要素,通过改变全员的内控管理意识来提高内控管理制度的执行效果、效率,并通过动态的绩效考评制度对员工不规范的内控执行行为进行合理的制约,使得各项内控管理措施得以正常的运行并收到良好的执行效果。另外,还应该加强对财务人员的管理培训,提升其业务处理能力。在选聘人才的时候,也应该秉持持证上岗和优胜劣汰的原则,对不符合要求的`人员从会计队伍中剔除出去。并通过培训、轮岗、考核、晋升以及淘汰的方式来强化财务人员的整体会计技能。
23完善会计内部控制管理与预算保护。
依据我国现在建筑施工企业的本质特征和行业现状,要想实现企业内部财务控制高效化,首先就应该不断完善会计控制结构体系,严格遵守“不相容职务分离”原则,依据我国《会计制度》的标准和要求进行仔细的核算与深入的解析。同时,企业还应该强化对财务印鉴的管理,由专人进行保管,务必做到专章专用、使用必登、有迹可查。且实现财务管理制度与财务监督并行的双轨管理方式,严禁将印鉴专章交由一个人全权管理。预算管理作为内部控制制度效果的影响因素之一,其对企业的成本降低、资金管理都具有非常大的促进作用。因此,建筑施工企业应该及时加强对预算的管理能力和操作力度,对财务预算及投资预算中的各项问题进行及时的整改,并将项目预算放在财务工作的首位,以此全面提升企业的内部会计控制的质量。
意识决定行为。为了能有效发挥出企业内部会计制度的监管作用、规范效益,建筑施工企业的管理层应该重视内部会计控制,提升对内部会计控制机制的认识及重视程度,理顺各业务部门和各管理层之间的相互关系,制定出相互制衡、相互监督的内部会计制度,避免权力过于集中带来的各种问题。同时,还应该尽量发挥出领导层的积极带头作用,鼓动全体员工投身于内部会计控制工作当中去,为内部会计控制构建一个良好的管理环境。
3结论。
综上所述,目前我国的建筑施工企业内部会计制度中仍存在各种问题,这些问题随着外部市场经济环境的变化而不断改变,或者因为外部大环境的影响而出现新的管理问题,制约着我国建筑施工企业的发展。因此,建筑施工企业应该依据当前我国建筑行业的发展趋势、企业自身的基本情况,以及我国社会主义经济的基本国情来制定科学、合理的企业内部会计控制制度,对已经出现的内部控制问题采取行之有效的措施予以解决。只有这样,才能大大加强内部会计控制制度在建筑施工企业管理中的积极作用,推动我国建筑行业稳定、快速地发展。
参考文献:
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇十
在我国的施工企业中,普遍存在着法人治理结构缺失的问题。施工企业的经营者和所有者同为一人,企业经营决策由个人说了算。一方面,不少施工企业没有建立有效的内部控制制度,这种现象在中小型施工企业中尤为普遍。内部会计控制缺乏制度上的有力支撑,企业会计沦为经营者的记账工具。另一方面,即便建立了法人治理结构,却受到种种制约,内部各部门之间无法建立有效的运作机制。在施工企业中,财务会计受到部门经理、总经理以及董事会的干扰,阻碍了其独立发挥作用。施工企业在法人治理结构上的这种内在缺陷,导致施工企业的内部会计控制软弱无力,是其失效的根本原因。
(二)会计信息不真实,会计监督流于形式。
施工企业的建设周期比较长,所使用的施工材料复杂多样,再加上施工工序的专业性,造成会计核算的难度比较大。由于施工企业工作环境的限制,其会计工作人员业务素质相对较低,会计信息失真的情况明显。不少施工企业的会计基础工作十分薄弱,会计账目混乱不堪,会计数据严重失真。此外,出于掩盖财务问题或者虚报业绩的需要,施工企业的会计工作者会伪造各种会计凭证、报表。从而使得违法违纪现象层出不穷,施工企业的资金被大量挥霍。再加上内部会计制度的缺失等原因,施工企业的会计监督职能被极大的弱化,失去了应有的监督作用,会计人员甚至参与到各种违法乱纪的活动之中。
(三)施工企业的成本管理失控。
作为施工企业内部会计控制的核心,其成本管理水平关系到施工企业的生存和发展。然而,由于多种因素的影响,施工企业的成本管理处于失控状态。首先,施工企业材料采购成本居高不下。由于事先没有制定出完备的材料采购计划,施工企业往往随意进行各种施工材料的采购。这种无序会导致成本超出预算和施工材料的积压。除此之外,由于采购人员拥有过大的采购权利,其往往会出现由于个人利益采购高价材料,导致成本水平的上升。其次,人工费用支出不合理。施工企业由于自身管理水平的局限性,在岗位与人员的配比方面比较薄弱,使得超员与窝工的现象十分普遍。人工费用与成本控制脱节,成本会计目标不能实现。最后,施工企业的机械费用也超支。一方面,施工企业对其设备的管理往往不到位,造成比较严重的人为损害。另一方面,盲目进行投资,设备型号和数量不符合实际需求。不少施工企业不能够根据市场的需求,合理的安排设备的投资。在设备购买前不进行可行性分析,不考虑市场情况的变革,购买数量过多或者购买一些不需要的设备。东华建筑工程有限公司在进行一项新型设备的购买时,没有进行专业的设备评估,仅仅由采购人员进行了简单的问询,就做出了采购决策。不仅设备的购买价款大大高于市场上同种类型的机器,其在实际的使用过程中,设备的问题层出不穷,造成了大量的经济损失。这说明,施工企业的设备采购一定要遵循科学的决策程序,才能够获得预想的良好结果。
(四)对应收账款的管理不到位。
施工企业普遍面临着工程款的拖欠问题,这对其内部会计控制提出了不小的挑战。第一,工程业主的资金无法按时到位,并引起一系列的连锁反应,造成资金的拖欠。第二,施工企业可能挪用专项资金。在面临资金周转问题时,施工企业一般会挪用工程的专项资金,如果无法及时抽回,就会产生资金拖欠的情况。第三,养成了拖欠的不好习惯。长期以来,工程款的拖欠在建筑行业内都被视为理所应当,从而养成了不好的习惯。工作款往往是能拖一天是一天,甚至于最后赖账。据一份调查问卷显示,在参与调查的60家施工企业中,80%的都存在着三年以上的工程欠款尚未结算。从而影响了施工企业业务的正常开展。
(一)规范法人治理结构,建立内部会计控制制度。
为了有效的解决施工企业内部会计控制失效的问题,必须规范其法人治理结构。第一,要实现经营权和所有权的分离。必须明确董事会与总经理在企业管理中的不同作用。第二,建立各种专门性委员会,进行相应的分析决策。这样有助于从企业的组织结构方面为内部会计控制的运行提供保障。第三,要建立独立的会计控制机构。施工企业要根据自己的规模,建立大小合适的会计控制结构,从而防止企业内部其他部门的.干扰。
(二)保证会计信息的真实性,强化企业监督。
内部会计控制的有效性依赖于会计信息的真实性,施工企业要使得其会计信息真实有效,从而及时反映施工企业的经营成果。就具体的实施措施而言:首先,在施工企业内部实现会计的委派制。会计部门的人事委派,能够使得其与项目保持独立性,从而有效的避免项目上对其造成的压力。其次,建立科学的激励约束机制。通过建立一系列的制度,来提高项目经理的违法成本,降低其干预会计控制的意愿。最后,加强对财务工作人员的素质教育。通过一系列的后续教育,参加各种培训,既提升其技能又提升道德修养。从而有助于从会计方面加强对施工企业的监督。(三)强化对成本费用的管理首先,要实行材料购入和领用的限额制度,强加质量管理,提高材料的利用率。在进行材料的采购时,要进行合理的对比分析,避免质次价高。对材料的使用要科学,避免浪费。其次,科学分配人工与岗位。使合适的工作人员出现在合适的岗位上,人尽其才。在事前制定预测计划,根据计划分配人工安排施工时间。最后,优化设备利用。在进行设备的购买时,必须充分考虑其经济性,避免不必要的支出。分析对比购买与租赁的成本,选择成本较低的方式进行设备的添置。在保障设备正常使用的前提下,通过合理调度,提升对设备的利用率。
(四)加强对施工企业应收账款的管理。
鉴于应收账款在施工企业中的重要作用,必须采取多种措施加强管理,保证及时的收回相应的工程款。首先,要对发包方的资信情况进行认真考察,确认其具备足够的经济实力。其次,在项目的施工进程中,建立定期的工程款核算制度。根据发包方的资金到位情况,安排施工进度,避免出现施工企业不合理垫款的现象。并在完工后,采取有效的尾款回收办法,必要时可采取法律措施。最后,在内部建立一套严密的约束制衡机制。尽可能的降低人为因素造成的损失。
三、结论。
由于受到多种因素的影响,施工企业的会计内部控制依旧面临着不少问题。而内部会计控制在企业的管理中起着十分重要的作用。因此,施工企业要根据具体的原因,采取相应的改进措施,进而提升企业的经济效益。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇十一
(1)相关企业领导人没有意识到内部会计控制管理模式在企业发展中的重要作用,内部会计控制是对项目整个过程的控制管理,但是很多企业更倾向于在事后进行控制,在项目开展前没有经过科学的分析,在市场经济下很容易造成风险。
(2)建筑企业会计人员的综合素质有待进一步提高。会计人员是直接参与内部会计控制管理模式实施的主体,他们的职业素养和业务能力对于完善建筑企业内部的会计控制体系具有重要作用。但是根据相关资料的研究,部分建筑企业的财会人员监督管理意识比较薄弱,相应的专业能力和理论知识掌握水平较低,影响了内部会计控制体系在建筑企业发展过程的作用体现。
(3)建筑企业内部会计控制制度不健全,部分企业缺乏严格的监督管理体制,并且会计制度的检查和执行处于形式化模式,内部控制对事前、事中的管理比较薄弱,使得现行的内部会计控制难以适应市场经济的发展。
(4)建筑企业施工中缺少完善的内部监察程序,建筑企业工程施工质量关系到居民的财产和生命安全,忽视对建筑施工项目的审核将会给企业的工程质量造成影响。
1.转变建筑企业相关负责人的领导观念。
建筑企业和其他的产业还存在一定的差异,主要是建筑企业在开展各项目时跨度时间比较长,管理事务比较繁琐,利用内部会计控制对建筑工程进行全过程的监控管理对提高工程质量、提升企业效益具有重要作用。因此作为建筑企业负责人应该运用发展的眼光审视世界,转变传统的工作态度,认识到内部控制体系对建筑企业发展的重要性,在企业内部创设内部会计控制实施的环境,为落实内部会计控制奠定基础。其次要转变建筑企业财务管理人员传统的、较为局限的管理观念,财务部门作为内部会计控制的重要实施部门,财务管理人员的参与和重视是最重要的,在工作中财务人员应该将内部会计工作作为工作开展的重点,只有将内部会计控制这种管理思想深入到员工的思想中,才能有利于今后制度的顺利推广。
2.重视对企业会计从业人员的培训。
会计人员是参与会计工作的主体,他们的综合素养对于内部会计控制管理模式的落实具有重要作用,因此在规范和落实建筑企业内部会计控制管理模式的同时更应该重视对企业会计人员的培训。首先需要根据工作开展的需要,对建筑企业会计人员进行职业道德思想教育,端正他们的工作态度,提高他们的法律意识,让会计人员从思想上树立完善工作的意识;同时建筑企业相关领导还应该根据内部会计控制开展的需要对会计从业人员进行业务能力的培训,会计人员主要的职责是参与企业财务管理的审核、预算等,他们需要具备专业的技能和较强的实践能力,因此建筑企业应该给会计提供学习的机会、为他们创设各种培训的机会,提高会计从业人员的综合能力。只有全面提高会计人员的综合素质,才能有利于内部会计控制体系在建筑企业的顺利推广,从而提高建筑企业的经济效益。
在建筑企业内部成立内部会计控制监督管理体制,有利于及时查出企业在管理模式中存在的问题。要实现建筑企业内部会计控制评价和监督体系的建立,首先:应该根据建筑企业的发展特点以及内部会计控制的适用标准形成完善的监督体系,保证企业财务管理的透明化,重视普通员工的监督功能,为了便于对内部会计控制的执行情况进行全面分析和调查,可以在建筑企业内部形成内控效果评价体系,实现企业财务管理的公开性、透明性;其次,要实现内部会计控制部门的独立性,部分建筑企业在成立内部会计控制部门后忽视了部门功能的发挥,使得内控部门成为摆设,因此建筑企业相关领导应该重视对内控部门的建设,采取监督和控制的形式发挥内部会计控制部门在企业发展中的重要作用。
建筑企业内部会计控制制度的建设是指导工作正常开展的一项因素,只有落实内控体系的管理环境,才能更好的实现内控目标。同时,内部会计控制部门结构设置的合理性也是制度落实的影响因素,因此要实现制度的落实需要做好结构的完善。首先建筑企业应该根据自身的发展实际情况采取合适的内部控制结构,并根据管理模式对现行的管理制度进行管理和完善。其次,在完善部门结构的基础上应该明确各部门的职责,尽量避免因职责分工模糊而造成的工作失误,针对财务部门的管理工作更应该将任务落实到基层,提高管理的科学性。
三、结束语。
建筑企业加强内部会计控制体系的建设是适应市场经济发展的要求,也是建筑企业自我完善的需要,在新的发展形势下建筑企业应该从会计人员素养的提高、健全内部会计控制制度以及完善评价、审核机制的等方面促进内部会计控制在建筑企业的落实,为提升建筑企业经济效益奠定基础。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇十二
目前会计人员的素质相对而言不能满足投资者及企业发展的要求,会计人员整体素质不高,知识结构、学历结构和业务水平偏低,对会计人员的思想教育、业务培训也流于形式。致使部分会计人员监督意识不强,法制观念淡薄,缺乏职业风险意识,职业判断能力不高,自我管制能力差,影响其会计监督职能的发挥。另外企业经营者为了个人利益松懈企业管理,使财务会计制度发挥不了应有作用,会计人员的专业技术水平得不到应有发挥。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇十三
1)完善企业法人治理结构,合理分配企业管理职责。
建立现代化的管理模式是目前中小企业改革的方向,江山公司需要建立现代化企业制度,设立股东大会、董事会、经理层、监事会,并且形成一种相互监督,相互制约的治理机制,实现企业所有权与经营权相分离,做到职责统一.更重要的是,公司管理者需要制定出一套符合企业内情的内部会计控制制度,合理分配各部门职责,做到不相容职务相分离,建立有效的授权审批责任制度.江山公司原有的组织结构是金字塔型结构,领导人高居塔尖,以制度化和法规化严格构建等级制度,讲究层级结构、逐级上报,基层员工自主空间不大,且上下级沟通不畅.基于金字塔型组织结构存在诸多不利于公司发展的问题,笔者设计了新型公司组织结构,公司设股东大会、董事会、监事会,董事会设董事长一名,副董事长一名,由董事会选举产生,董事会对股东大会负责,所作的决议必须符合股东大会决议.监事会在股东大会的领导下,与董事会并列设置,对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织.董事会下设审计部门负责对风险管理、控制和治理程序进行评价,提高其管控和治理效果.总经理下设生产副总、销售副总、财务总监、采购副总负责协助总经理管理公司日常生产经营活动。
2)提高管理者内部会计控制意识和员工素质。
3)建立有效的信息反馈机制,完善企业监督体系。
3结语。
企业内部会计控制是中小型企业加强管理的重要组成部分,对保证企业健康发展,充分发挥企业潜力,提升企业竞争力,抵御经营风险具有重大意义.本文针对江山公司存在的问题进行分析,并对中小型企业加强内部会计控制提出了相关对策.中小型企业只要结合实际,坚持采取有力措施加强内部会计控制,调整公司管理制度,切实提高员工的内部会计控制意识,健全监督机制,规范管理,就一定会使企业逐步走向健康发展,不断成长壮大。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇十四
(一)财务内部控制结构体系尚未健全。
货币资金收付形式存在严重缺陷,没有规范标准加以制约,资金收付部门和资金收付工作人员没有科学合理制度进行限制,还有就是实物资产岗位管理责任制度不健全,制度内容主要体现在财产入库方面和财产验收方面以及财产分配方面。需知,此时财产保管漏洞问题也被涵盖其中,通常情况下均会出现财产破坏状况和财产偷盗状况以及财产流失状况。决策程序与付款程序均有待完善,资金使用出现随意使用现象,在一定程度上缺少预算编制程序和预算审定程序以及预算下达程序,上述三者不完善致使预算执行方案无法正常合理实施,财务控制部门与机构无法发挥原有职能效用。
应该了解到,项目经理主要职责就是对建筑施工过程所有事项进行管理与任务派遣,其领导效应尤为明显,但当前建筑施工企业中,常会出现财务核算体制不健全状况,对应约束机制漏洞常会导致严重问题发生,项目经理制约力度不强会对建筑施工企业内部财务控制造成严重限制。
(三)审计独立性不强及会计队伍结构不完善。
多数建筑企业中仍旧存在审计、财务不分彼此现状,重要审计工作均由财务机构和财务部门领导代为执行,设计独立操作特质严重缺失,建筑施工企业内部设计工作呈形式化发展趋势,严重缺乏操作客观性和操作公正性,无法发挥操作实效性。还有就是队伍结构问题,队伍结构不科学、不合理状况较为严重,无法满足施工企业发展过程中实际需求,通过数次分析和调查可以看出,建筑施工企业队伍中高学历会计人员数量和高层次会计人员数量较少,会计员工群体知识结构较低,并且工作能力很难满足社会发展需求和施工企业发展需求。加之建筑行业流动性特点和建筑行业分散性特点的.存在,会计人员理论水平和会计人员具体业务技能要素以及对应会计人员思政素质等均跟不上企业前进步伐,致使会计工作操作流程中出现重大过失与缺陷,阻碍了企业发展。
二、针对策略要点分析。
(一)增强组织建设力度的同时严格遵循以人为本处事原则。
建筑施工企业内部会计控制制度有效实施与其制度完善尤为密切,要求建筑施工企业内部会计控制制度建立过程中要具备一定组织建设能力,力度加强核心点即为会计工作人员基本专业技能素质提升和会计工作人员职业道德水平提升,针对此种情况需要坚持以人为本处事原则,之后在此基础上注重会计人员业务增强与培训,对在职会计员工群体进行思想意识强化,对相关严重经济案件滋生因素加以有效遏制。
(二)会计管理措施先行,内部控制意识规范及时跟进。
建筑施工企业内部会计控制管理文化中,会计人员需具备一定会计职业道德和职业风险意识以及风险内部控制认知能力等,建筑施工企业管理文化形成与会计控制道德水准要素和对应会计控制价值取向要素等息息相关,通过动态过程进行科学合理制约,使各项活动正常平稳运行,在此前提下涵盖不同类型规章制度,其具体性操作细节可以有效提升内部会计控制质量与控制效率。
(三)会计内部控制体系完善与预算保护。
按照建筑施工企业特点和现状,旨在实现企业内部财务控制高效化目标,需要进行会计控制结构体系完善,不相容职务分离控制策略势在必行,根据会计制度规定要求标准进行详细核算与深度解析,与此同时,需强化财务印鉴管理,务必做到专章专用,行业印章需由专业授权人进行保管,财务管理制度与财务监督制度并行,严禁付款印章由一人全权保管。预算工作会影响最终会计控制效果,需要及时加强企业预算操作力度,针对财务预算和投资预算进行整改,将项目预算放在工作首位之上,全方位多角度提升建筑施工企业内部会计控制质量。
(四)会计委派制度完善与休整。
项目部门会计人员独立工作意识需要加强,在实施具体工作过程中不应受到其他部门干扰,做到对公司负责、对项目负责,不仅如此,还需切身保护公司利益,使公司财产不受损失,之后在此基础上实施整体财务监管。深度明确财务人员报告责任,针对一般事项进行定期报告,而针对重大财务事项则需进行立即报告,强化监督管理工作过程中采用费用支出和资金使用联合签字模式,重大财务支出由专职主管机构介入考察,只有在签字之后才可进行后续步骤实施,运用此种方法来保障企业财务信息安全,以有效彰显基础性财务监督效用。
三、结束语。
综上所述,当前建筑施工企业内部会计控制环节中存在财务内部控制结构体系尚未健全状况和企业项目经理制度有待完善状况和企业项目经理制度有待完善状况等,需要增强组织建设力度的同时进行会计管理方案实施,内部控制意识规范也需及时跟进,通过会计内部控制体系完善与预算保护来进行委派制度调整,以至提升工作质量与效率。
参考文献:
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇十五
摘要:当前,中小企业在工业生产、商业零售、餐饮企业、商品批发等产业中发挥着非常重要的作用,在我国经济发展中的重要地位日益突出。
内部会计控制对企业发展也具有极其重要的推动作用,可以使企业自我约束、调节各项生产经营活动,改善企业的会计信息质量,也有利于增强企业的风险防范意识,提高企业的经营管理水平。
内部控制指的就是企业为了达到经营目标的实现,确保资产的完整与安全,同时保证会计信息的运行与精度的可靠性,并且贯彻落实经营方针,在企业内部运用的自身约束、调整、控制、规划与评价的所有方法、对策的总称。
由于企业领导者对内部会计控制制度没有足够的重视,导致企业内部会计控制基础薄弱,不能形成完整的内部控制系统。
原因之一在于中小企业的组织结构往往简单,企业的所有权与经营权相对比较集中,企业的各项指令下达与执行的流程迅速,导致企业管理者忽略企业内部会计控制。
另外,有的中小企业领导者的素质不高,常常就是根据自身的直接观察、控制来对企业的经营成果进行评价,没有必要根据目前的管理技术对全过程进行监督经营。
同时员工也常常根据日常习惯进行日常事情的办理,从而养成了不讲授权、不讲监管以及不讲制约的办事方法。
(二)中小企业组织结构比较简单,“摆设多、实权少”
现如今,我国很多的中小企业都是具备不健全组织结构,这不仅指的是企业的不完善的岗位设置和有问题的部门配置,而且也指的是一些岗位职责职能的定位不完善、不准确等,自然最后是人员的缺乏。
不过,一些企业的人员缺乏仅仅是表面的情况,缺乏岗位、职能以及部门才是其实质的问题。
有的企业虽然建立了很多职能部门,却是有名无实。
原属各部门的职责权限,却被强势的老板直接拦截进行指挥,最终导致分工不明、责任不清。
另外规模比较小的企业,为了节约成本,人员安排能少就少,一个人常要分担多种工作。
(三)中小企业会计人员素质不高,用人制度和员工录用制度不合理。
目前,中小企业的资金规模和生产经营规模都是特别有限的,其经营的业务都比较简单,大多数企业也特别不注重岗位的设置。
而且,在一些中小企业中的会计人员有可能是企业所有者或者管理层的特殊关系人,他们为了得到更多的利益,会让会计人员设账外账,这样就会对投资者等相关利益者的利益造成严重损害。
除此之外,根据其他调查发现,大多数的中小企业不是按照应聘人员的才能聘用工作人员的,而是选用具有介绍关系的人员安排在企业就职,在聘用工作人员的时候没没有进行特别严格的考评,所以,企业员工能否胜任自身的岗位是一件值得怀疑的事情。
在中小企业的内部管理中,内部会计控制占有十分重要的位置,其使得企业达到可持续发展的目的,并对企业的经济效益有直接的影响作用。
因为财务管理的真实性与灵敏度都很高,就可以利用不同的财务数据将企业生产经营管理的完成效果与其中存在的问题进行有效的反映。
在企业经营管理中,内部企业内部占用核心位置,其可以确保财务会计报告的完整性与真实性。
财务管理信息数据汇聚了不同方面的数据,其可以对中小企业的财务资金运转状况进行支配,以达到通过投入有限的资金获得最大利润的目的。
其对于组织管理程序的调节,企业经营管理的改善,有效合理的会计控制机制的建立都起到特别关键的作用。
建立完善的企业内部控制制度,可以对企业投资者的合法权益进行保护,也可以确保企业会计的信息质量,同时对完善中小企业的信息披露制度和治理结构都有着特别关键的意义。
其一,要建立合理的企业管理机制制度。
在企业中,管理制度是其的核心,其可以为企业提升精确的财务数据和预知企业的风险,并且可以预知财务管理工作中的不利因素,从而促进企业的可持续发展。
其二,要对工作流程进行完善。
要规范会计内部控制的流程,分析其中的不利因素,并采取有效的解决对策,这样对确保会计资料的完整、真实性起到特别关键的作用,最重要的是可以达到企业的不同经营管理工作的合理有效的开展。
其三,组织机构的完善。
设置财务组织机构一定要按照企业的实际状况,仔细对责任进行分工,互相配合与进步已经成为不同部门间合作的基础条件。
(三)提升会计人员素质。
我们必须要强化建设会计人员的职业道德,强化对其的培训,从而才可以使其为企业经营管理进行更好的服务。
我们一定要发现、记录不合理的会计内控缺失的工作流程,会计工作人员也一定要依据法律办事,并且要严格遵守政策规定和有关的制度,以实现企业的可持续发展。
四、结束语。
总的来说,对于中小企业而言,想要持续经营扩大发展,就必须根据企业自身的`特色来完善企业内部会计控制制度。
所以,一定要日益强化对于企业内部会计控制制度的深入分析,针对其存在的问题,运用有效解决对策,从而实现企业的可持续发展。
参考文献:。
[1]赵凤金.浅谈中小企业内部控制存在的问题和对策[j].时代金融,,24。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇十六
[提要]企业内部会计控制是内部控制的重要组成部分,对加强会计监督、提高会计信息质量,提高管理效率具有重要作用。
内部会计控制制度的建立是为企业严格执行国家财经法律法规和规章制度提供制度保证,是保护企业资产安全和完整,促进企业经营管理水平和会计信息质量提高的需要。
我国中小企业数量众多,规模大小不一,业务性质特点各自不同,因此建立一套完整、科学并行之有效的内部控制制度是必不可少的。
内部会计控制由组织、计划和保障资产和财务记录的可靠性相关的所有方法和程序组成,一般来说包括批准和授权系统、保管记录和会计报告的任务与经营或资产保管的任务相分离、对资产的实物控制和内部审计等控制手段。
内部会计控制包括资产保护、保证账目和财务报告真实性和完整性的有关方法、程序和组织规划。
一个有效的内部会计控制制度应具有按管理部门需要来保证执行经济业务和完成工作的职责,以及保证制度正确实施的有效程序。
企业内部会计控制是内部控制的重要组成部分,对加强会计监督、提高会计信息质量,提高企业管理效率具有重要的作用。
内部会计控制制度的建立是为企业严格执行国家财经法律法规提供制度保证,是保护企业资产安全和完整,促进企业经营管理水平和会计信息质量提高的需要。
直接关系到企业生产经营决策的科学性和有效性,影响着国家宏观经济决策。
因此,企业必须建立有效的制度,加强监管,防范企业经营风险,提高经济效益,实现经营目标。
现阶段我国中小企业面临的困境:
(一)特殊性和不完善的机制。
我国企业数量众多,其中中小企业数量众多,企业的内部控制也最为混乱,也最具代表性。
其管理人员和职工往往是企业主的亲戚或同乡,这就造成了企业业主任人唯亲,部分人员凭借特殊身份破坏制定的规章制度,管理人员也往往用管理家庭事务那一套来管理企业,造成企业管理混乱。
正因为中小企业具有以上特点,决定其不能完全按照大中型企业的方法和要求来设计内部控制,对于其他职责划分也不可能像大公司那样严格。
企业内控制度的严重缺失和松弛,已经严重影响和制约了企业的发展,引起了社会各界的广泛重视,因此有必要加强企业内部会计控制制度的建设。
(二)激烈的市场竞争和剧烈的经营风险,迫使企业擦亮双眼,摸索内部控制建设之路,而内部控制建设是现代企业治理的永恒主题,不仅存在于大公司,中小企业也无法回避。
由于我国企业近年来持续发生一系列经营失败或舞弊事件,这就在客观上提出了对内部控制建设的基本要求。
可以说,全面构建设计合理、执行有效的中国内部控制体系,既是企业精细化管理的需要,也是企业应对经营风险的需要,更是企业提升核心竞争力的需要。
(三)融资困难,再次为内控建设拉响警报。
资金是企业运转的血液,企业融资困难的问题制约着企业的进一步发展。
当前,我国企业普遍存在着财务制度不健全、财务报告的真实性与准确性低下、银行利益难以保障的现象,而这些又大都因企业治理结构不健全所致。
(四)内部控制认识不到位,内部组织机构不完善。
不少中小企业经营管理者对内部控制的认识存在一些误区。
内部组织机构设置不齐全,或者完全违背内控要求,由同一个机构兼管诸多不相容职责。
组织机构的不完善,使内控体系根本无法建立起来。
中小企业内部会计控制之所以存在秩序混乱、核算不实、制度缺陷等问题,是因为大多数中小企业在人员、资金、技术等方面,采取家长式的单一管理方式。
这种管理模式,使企业在生产经营过程中缺乏科学决策,因而增大了企业的生产经营风险。
因此,单位内部要加强管理,设置内部审计机构、绩效考核机制,激励员工的工作积极性和遵纪守法意识;建立相应的民主程序,积极学习相关法律法规,组织员工培训。
另外,国家机制要起到管理的作用,社会、舆论等要起到监督的作用,定期对中小企业进行检查,这样才能促成中小企业建立一个完善的内部组织机构。
(五)企业内控制度严重缺失和松弛,内部监督机制薄弱。
在实际运行中对高管层难以进行有效地监督;有的集体审批机制不严谨,缺乏相应的民主程序;有的重要或关键岗位人员与高管有“近亲”关系,不敢或不愿抵制高管的“霸道”或错误行为;有的缺乏工会、党团组织,职工董事、职工监事以及职工代表大会没有发挥应有的作用。
相对于大型企业比较健全的内部控制制度来说,大多数中小企业的内部控制制度不够全面,没有覆盖企业中所有部门和人员,没有渗透到企业各个业务领域和业务操作系统。
尤其在财务部门,小企业会计工作秩序混乱,核算不实而造成的会计信息失真现象极为严重。
如不少中小企业常规票据、印章分管制度,会计人员分工中的“内部牵制原则”均未建立,甚至一些小企业连正规的财会部门也没有建立,会计、出纳及财务审核一切工作均由一个人包办。
原始凭证的取得和填制本身就不合法,以此为依据编制的记账凭证、登记账簿、编制的财务报表及进行的一系列财务分析等也就毫无意义。
一些中小企业人为捏造会计数据、设置“小金库”、乱摊成本、隐瞒收入、虚报利润、恶意偷逃税款,为国家的宏观控制制造了相当多的麻烦。
部门之间缺乏有效的协调和牵制,往往会造成管理脱节,产生漏洞。
这些案例的产生,往往是由于单位缺乏最基本的内部会计控制,将支付款项所需的全部印章及相关票据交由一人保管所致。
钢铁企业内部会计控制路径分析论文篇十七
施工企业由于缺乏对内部控制的充分认识。忽视施工企业的会计控制工作,缺乏充分的内部控制意识,单位的领导者内控意识的淡薄造成施工企业内部控制的严重不足。他们没有重视施工企业的会计核算工作,没有意识会计工作对施工企业内部控制的重要性。造成了施工企业在会计核算和财务管理方面存在严重的问题。将财会部门视作钱袋子,在施工企业的决策过程中,没有发挥会计信息对决策的支持作用。施工企业的领导和管理人员对内部控制制度的认识存在偏差,认为内部控制只是财务部门的事情,忽视了对单位其他部门和施工企业整体的内部控制。造成施工企业内部控制存在片面性,影响内部控制有效性发挥。
施工企业在内部会计控制制度建设方面严重滞后。施工企业的内部会计控制仅仅停留在会计控制方面和风险控制方面。施工企业内部会计控制制度的建设不够完善还表现在内部控制制度的内容、范围与施工企业管理需求不相适应,造成内部会计控制制度缺乏适用性。另外,施工企业的内部会计控制形式大于实质。许多施工企业虽然对内部会计控制制度进行了建设,但是其目的并不是加强内部管理和风险控制,而是为了应对上级部门的检查监督要求。因此,施工企业的内部控制制度在实际中缺乏有效执行,造成了内控制度流于形式,内部控制制度的建设缺乏有效的配套的规则制度和执行措施。相关的配套措施的缺失影响到内部控制制度执行的效果的有效实现。
(三)会计内部控制管理不规范。
施工企业内部由于某些内部控制的基本制度的残缺或者执行不够,影响会计监督职能的有效发挥。施工企业内部的一些基本的制度包括稽核制度、财务收支审批制度、财务清查制度等,在现实的工作中由于执行力度不够,造成企业的内部控制能力不强,造成企业财务管理中出现违规违法现象,造成企业的会计核算缺少有效的会计信息,缺少真实的施工企业经营数据,会计核算的处理结果对企业的真实经验状况不能够有效的反映,使得会计监督形同虚设。施工企业财务管理的不合理、不规范、不科学的问题造成许多违法违纪的现象发生。施工企业在财务管理上由于缺乏健全的内控制度,内部控制制度的不科学,内控缺乏执行力,造成施工企业会计核算和财务管理的不规范,缺乏有效的监督和制约机制。施工企业资产管理制度的不健全,造成企业资产的流失和资金的严重浪费。
(四)缺乏有效的内部控制监督机制。
目前我国施工企业由于缺乏有效的内部审计,审计监督形同虚设、流于形式,制约了施工企业的内部控制的加强。施工企业并没有设置专门的机构和人员加强对施工企业财政资金管理和使用的监督检查。审计人员对施工企业的财政资金管理缺乏有效的审计监督,财政部门对施工企业的财政资金审计监督不够充分。缺乏有效的内部审计控制制度的建设,不能够开展广泛的、全面的以内部控制为核心的审计监督,影响到内部控制的有效性的发挥。
内部会计控制在施工企业的管理中发挥着非常重要的作用,施工企业的预算管理、会计核算、固定资产管理等,都需要有内部会计控制发挥重要的作用。施工企业的管理层应该认识到,随着施工企业的不断发展以及施工企业规模的不断扩大,施工企业的内部管理的难度越来越大,对于施工企业的内部会计控制工作提出了越来越高的要求。在这种背景下,施工企业的管理部门一定要认识到内部会计控制在当前环境下的重要性,在施工企业内部树立内部会计控制的意识,为内部会计控制营造良好的环境。首先,施工企业管理层要以身作则,带头遵守内部控制的各项规章制度,使内部控制制度能够得到很好的实施和执行。其次,施工企业应该提高各个部门和员工的内部会计控制意识,使其认识到内部会计控制工作的重要性,从而积极的配合内部会计控制部门完成工作,为内部会计控制营造良好的环境。例如,随着会计信息系统在施工企业各项工作中的应用,施工企业的各个部门和员工都成为会计信息系统的使用者和管理者,因此,内部会计控制工作往往涉及到各个员工,各部门和员工应该积极的配合内部控制部门的工作。
(二)提高会计人员的综合素质。
在施工企业快速发展的条件下,对于施工企业内部会计控制人员的综合素质提出了很高的要求。施工企业的内部会计控制员工需要掌握全面的计算机,金融,会计等知识,还要具备一定的风险控制能力,才能够胜任施工企业的会计内部控制工作。施工企业应该加强对于会计控制员工的培训,定期的举办相关的知识和技能学习,尤其要提高其会计信息系统的应用能力。施工企业就定期的对于内部会计控制部门的人员进行培训,使其掌握全面的金融,会计,风险控制知识,并不断的强化其会计信息系统的应用能力,从而为内部会计控制工作更好的开展奠定坚实的基础。
(三)加强会计信息化风险管理。
随着会计信息系统在施工企业内部管理控制中的应用,在提高施工企业内部管理效率的同时,也给施工企业内部会计控制带来了新的风险问题。施工企业一定要重视会计信息化条件出现的新的风险问题,提高风险防范意识,完善风险管理体系。首先,随着会计信息系统的应用,施工企业的各项数据和信息都被纳入到会计信息系统中来,一旦会计信息系统出现故障或者漏洞,各项数据和信息可能出现遗失或者泄露等情况,这给施工企业带来了很大的信息安全风险。因此,施工企业在进行内部会计控制工作时,一定要加强对于会计信息系统的检查和监控,建立针对会计信息系统的风险安全控制机制,对于信息系统的软硬件定期的进行检测和监督,对于施工企业核心的数据和信息的处理进行严格的规范化管理,从而确保信息数据的安全。另外,施工企业的内部控制部门需要配置专门的网络安全人员,对于信息网络系统进行管理和保护。
(四)强化内部审计工作,提高信息化审计能力。
施工企业要建立严格的内部审计制度,发挥内部审计的独立监督作用,并提高审计部门的信息系统审计能力。首先,施工企业要建立严格的内部审计制度,并保证内部审计部门的独立性和权威性,使得内部审计部门能够很好的对于施工企业内部经营管理的各个环节进行全面充分的监督,及时的发现存在的风险问题,并为施工企业管理层进行风险管理工作提供依据。其次,要让审计制度与会计信息系统充分结合起来。施工企业可以将内部审计工作全面的融入到会计信息系统中去,充分发挥信息系统审计能力,提高内部审计的效率。
三、结束语。
企业内部控制水平是衡量企业的管理水平的重要标志。当前形势下,加强施工企业的内部会计控制,改善企业经营管理水平是施工企业急需面对的问题。为了提高施工企业的内部控制制度建设,应该积极的采取应对措施,针对施工企业内部会计控制中发生的问题,及时的提出改进对策和建议,加强对施工企业内部控制的意识的提高,加强企业内部会计控制制度建设,加强会计信息化风险管理,加强企业财会人才的培养,重视对内部会计控制的审计监督。通过一系列针对性措施,改进企业内部财务管理水平和内部控制质量,增强企业的竞争力,促进施工企业经济效益的提升。