职述廉制度要求领导干部公开说明本级党委（党组）的廉政建设和个人廉洁情况，这不仅增强了他们的自我约束力，也使他们始终保持对廉政勤政的高度警觉。此外，该制度还能及时揭示和纠正一些干部的违纪违法问题，将其解决在萌芽状态，从而推动反腐败工作的关口前移，为党的廉政建设提供有力保障。下面小编在这里为大家精心整理了几篇乡村基层党建述职工作报告范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。

乡村基层党建述职工作报告范文篇1

我于xx年x月任xx党委书记以来，在xx的坚强领导和xx组织部、x纪委的关心指导下，认真履行党建工作“第一责任人”职责，树牢“抓党建就是抓发展”工作理念，坚持党建引领发展，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，基层党建工作呈现出“基层组织有新加强，经济社会有新发展”的互融共进局面。现将主要做法及个人履职情况述职如下：

一、围绕第一中心，凝聚党建工作合力

坚持把党建工作作为镇党委中心工作来抓，纳入目标管理，做到“五个到位”：一是领导到位。根据人事变动，及时调整充实党建工作领导小组，书记任组长，夯实“一把手”岗位职责，加强对党建工作的领导。二是责任到位。镇党委与各村、社区党支部签订党建目标责任书，强化抓党建工作责任意识。班子内部明确分工，书记对全镇党建工作负总责、总体抓，分管副书记、组宣统委员负直接责任、直接抓，其他班子成员根据分工、配合抓。三是任务到位。结合工作实际，细化目标任务，明确到支部、到个人，实行每月1次党建例会、半年1次检查，年终1次考核，常态化抓落实。四是指导到位。推行“九包九联”工作机制，建立科级干部联系指导村党建工作联系点制度，每个党员领导干部每月到所联系点检查指导党建工作不少于2次。认真落实党建工作例会制度，目前共召开12次党建工作，2次党支部评议会，1次党建工作述职会，确保党建工作目标任务顺利完成。五是奖惩到位。按照年度工作计划，根据平时评议和年终考核，年底对党建工作进行一次表彰，奖优罚劣，激励先进鞭策后进。全镇形成了党委统一领导、支部各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作联动格局。

二、强化第一保障，筑牢党风廉政堡垒

坚持把党风廉政建设作为党建工作的基础保障来抓，做好四个责任的落实，即着力抓好党委的主体责任、纪委的监督责任、党委书记的第一责任和党支部书记的直接责任。对涉及党风廉政建设重要工作、重大问题、亲自部署、亲自督办，镇纪委书记坚持履行监督责任，深入开展廉政宣传教育、警示教育和案件查办，协助党委落实各项制度措施，党委成员严格落实“一岗双责”责任机制，在抓好分管及包村工作的同时，把党风廉政建设贯穿始终；年初镇党委与村书记签订了党风廉政建设责任状，在新任支委培训班上开展了廉政警示教育，从廉政意识上敲响警钟，从源头上遏制腐败现象，重点加强了对民生领域的监督管理，切实规范了农保、低保、粮补等民生资金的申报、审批和监督，有效防范了侵害群众利益的现象发生，树立了基层干部的良好形象。

三、突出第一任务，树强党建工作龙头

坚持把镇党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，做到“五讲”：一是讲学习。深入开展“两学一做”学习教育，带头坚持学习每天不少于2小时，全年开展中心组理论学习12次，工作例会48次。借助“书记讲党课”“冬季大讲堂”大讲堂等活动载体，组织班子成员与村“两委”成员开展“学政策，学理论、学业务、谋发展”宣讲座谈活动11次，通过学习提升执政能力和工作水平。二是讲政治。切实增强“四种意识”，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，执行决策不打折扣，坚决做到令行禁止。三是讲民主。严格执行民主集中制和重大问题集体议事决策制度，借助制度建设，促进镇党委议事规则和集体决策机制不断完善，规范党委权力运行。班子成员均能顾全大局，团结协作，形成党建工作“合心、合力、合拍”局面。四是讲作风。不断深化和巩固群众路线、“三严三实”和“两学一做”教育实践活动成果，持续带头转变工作作风，做到真抓实干，推进工作。深入开展“九包九联”和领导干部大走访、大调研活动，班子成员主动与困难党员群众结对帮扶，帮助群众解决实际难题。大走访期间，镇科级领导共走访群众258户，帮助解决实际问题151件。五是讲廉洁。注重加强党风廉政建设，带头执行和严格遵守“八项规定”和“六项禁令”及《廉洁自律准则》等党规党纪，严格按规章办事，不碰底线、不越红线，树立风清气正的良好形象和政治生态，全力建设一支团结和谐的巴音镇党政班子。

四、紧扣第一要务，推进党建工作创新

坚持用创新的思路、创新的举措，推进党建工作深入开展，不断提升党建工作整体水平。主要是做到“四个创新”：一是创新党建机制。主要是建立完善党员发挥作用机制、党员干部教育培训机制、在职村干部激励关怀帮扶机制、基层党建工作经费保障机制和党建工作考评奖惩机制，深化党建工作。二是创新党组织设置。针对“两新”组织全覆盖建设工程，通过摸排调研，把支部建在合作组织、产业链上。三是创新社会管理。整合机关股室站办所资源，成立便民服务中心，规范流程，集中办公，推行“一站式”服务。同时，结合党务公开，将全镇所有科级领导和股所站办长的照片、分管工作张贴在办公大厅，方便群众办事，打造为民政府。四是创新党建载体。按照“大抓党建、抓大党建，大抓融合、抓大融合，大抓基层、抓大基层”的总体要求，创建“和文化一家亲”党建示范园，着力引导党员干部到辖区内干事创业，投身新农村建设。

总之，xx镇党建工作虽然取得了一些成绩，但离xx的要求还有一定的差距，主要是党建工作整体水平还不高，亮点还不多，发展不平衡；多数村集体经济比较薄弱，村级活动场所有待加强；个别支部战斗力不强，整体工作水平还不适应新形势的需要；农村党员年龄结构老化、文化结构偏低问题有待认真解决，少数党员干部素质有待提高。下一步工作中，我们将在xx的正确领导下，以加强基层党组织建设为抓手，以党建引领发展，以发展促进党建的思想为指导，进一步强化工作措施，精心谋划抓部署，立足创新抓特色，认真落实党建工作新任务，努力开创党建工作新局面，进一步推动xxx经济社会健康和谐发展。

乡村基层党建述职工作报告范文篇2

根据安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：

一、基层党建工作总体情况

今年以来，我牢牢抓住党建工作这个牛鼻子，坚持党对一切工作领导的原则，抓党建促发展，突出党建工作的龙头作用，以六个规范为抓手，以“争创双十星”为引领，狠抓落实，基本实现了基层党建工作的规范化、制度化、科学化的目标，增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

（一）抓学习，强素质。一是组织干部带头学。坚持每周班子例会、每月党委中心组、每季度机关干部集中学习制度。深入学习党的xx大、xx大精神和xxxx系列重要讲话，及时传达学习县委、县政府重大会议精神，坚定维护以xxxxx统一领导，坚决做到落实县委、县政府决策、部署不打折扣、不讲价钱。二是借助“主题党日”学。按照“两学一做”要求，采取“联合+分散”的工作模式，每月召开由各村支部书记、镇直单位负责人参加的镇机关“主题党日”活动，同时各驻村干部深入各支部指导开展活动，依托上门帮学、微信送学等活动，让部分特殊群体党员也过好主题党日，进一步扩大主题党日的覆盖面。三是围绕重大活动学。在庆祝建党xx周年“七一”活动期间，开展了以“坚定信仰跟党走，不忘初心为人民”为主题的庆祝活动，对评选出来的12个“十星级党组织”和45名“十星级党员”进行公开表扬，进一步彰显了一名党员一面旗帜的引领作用。

（二）抓制度，明方向。建立健全机关管理、村级组织管理、党员队伍发展管理制度，把制度建设与班子建设、党风廉政建设和推进经济社会发展紧密结合起来，严格执行“三重一大”事项集体领导、集体决策制度，决策过程记录完整，并形成会议纪要；制定了本镇《干部绩效考核管理办法》、《党委决策备案》、《干部容错纠错实施方案》等一批制度性文件，为坚决打赢脱贫攻坚战提供了坚强制度保障。

（三）抓班子，带队伍。一是严管班子及机关干部。强化班子管理，实行重大决策、重大人事、重大项目，大额额度资金使用集体研究集体决策机制。采取以会代训的方式，开展政治理论学习、听取工作汇报、安排阶段工作、强化制度管理，把每名班子成员的思想和行动统一到党委领导下的安排部署中，强化意识形态教育，使每名班子成员肩上扛着明明白白的责任义务，促进各尽其能、各司其职，实现分工不分责、尽责不分心的管理目标。二是建强村级班子。我注重从村级能人、致富带头人、退伍军人和大学生村官中选拔“两委”班子成员，实行能上能下的管理机制。为了整治软弱涣散村，我通过深思熟虑，选派了1名机关干部到xxx任村支部书记；吸纳了肖家边村外出成功人士徐远明，回村担任村支部书记；通过选、核、备、用，配齐配强了全镇19名35岁以下。具有高中学历以上的的后备干部，为明年的村“两委”换届打下坚实的人力基础，基本解决了村级组织后继无人的问题。三是抓党员促管理。为了加强农村党员的管理，通过摸清党员底数，以各支部为单位，建立党员微信群、QQ群，及时发布中央、省、市、县的新声音和脱贫攻坚新政策，力求做到了让每个党员随时了解党的政策动向，鼓励支持基层党员带头发展产业，提高的了基层党员的凝聚力和战斗力。全镇也涌现出了一批党员先锋带头人。xxx村党员李军带头成立莲藕专业合作社，带领79名贫困户脱贫；草场坝村农民党员代兵，率先种植了树莓，带领23名贫困户脱贫。

二、基层党建突出问题及整改情况

针对“基层党建工作从严管理上存在“好人主义”，有时怕管理过严挫伤干部积极性，对考评结果运用方面主要以激励先进为主、批评教育为辅，正式问责约谈较少”、“对新常态下抓好党建工作主动思考谋划、创新不够”等问题，我重点从三个方面抓好问题整改。

一是健全推进机制，确保长效常态。坚持每月定期召开党建工作例会，把党建工作与经济工作同高度、同汇报、同推进。对工作推进不力、落实不到位的，加大约谈、问责力度、切实增强抓党建的长效化、常态化。

二是加大考核权重，强化成果运用。科学制定年终综合目标考核指标，逐条制定计分办法。强化考核结果运用，形成现任倒逼工作机制。

三是保持高压态势，持续抓本治源。加大党政干部廉洁教育和对村的监督力度，建立定期排查制度，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态。

三、存在的不足及下一步打算

（一）存在的不足：一是党建理论学习、工学结合还不够紧密。对基层党建工作研究深入不够，学习党建新理论、新知识经常性、系统性不足；对基层党建工作中存在的问题掌握不够透彻；结合镇情，围绕发展，推动基层党建与中心工作有待进一步融合。二是抓基层党建职责落实还不够深入。对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法和整治措施还有待进一步改进。在具体工作中重安排部署多、重一般性效果多，亲自深入落实少、坚持高标一流少，致使在党建工作中创新和亮点不多。三是基层党建发展还不够平衡。对于流动党员流动性性大、教育管理难的问题还没有得到根本解决，忽视了党建工作均衡发展。

（二）下一步打算：下一步，我们将把“四个意识”贯穿始终，进一步强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”理念，全面贯彻落实县委县政府决策部署，认真履行党委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。

乡村基层党建述职工作报告范文篇3

按照县委安排部署，现就履行抓党建工作述职如下，请予以评议。

一、20xx年主要工作

（一）抓理论武装，促xxxx思想和党的xx大精神贯彻落实。一是学习上，组织开展干部集体学习56次，党委中心组集体学习22次，专题研讨5次，先进典型教育6场，宣讲会5场，专题党课10场。二是宣传上，通过悬挂横幅标语、微信公众号宣传专栏、农民讲习所、举行知识测试等形式，努力做到入脑入心。三是贯彻上，结合乡情实际，以脱贫攻坚为统揽，统筹抓好产业发展、社会综合治理、美丽乡村、民生改善等重点工作，坚定不移全面从严治党。

（二）抓整顿整治，促软弱涣散村党组织转化。一是动员部署，制定任务清单。在4个软弱涣散基层党支部召开动员会议，将全乡其他一并列入整顿范围，集中开展整治。二是全面摸排，建立整顿清单。对标软弱涣散村党组织标准，完善农村软弱涣散基层党组织整顿清单，如期完成整顿转化。三是合理安排，抓实学习教育。制定周一、五学习制度，系统学习xxxxx思想、党的xx届xx会精神、xxxx来xx讲话精神等，党员干部理论素养明显提升。四是包抓指导，召开专题组织生活会。乡党委班子成员包抓指导10个党支部高质量召开“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会。

（三）抓重点，促党的建设各项任务落实。在“双评双定”方面，创建三星级党组织3个，向37名党员亮了“黄星”，促进支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用。在“三强九严”方面，突出机关支部带头示范作用，从严落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党建基本制度，有效解决机关党建“灯下黑”问题。在意识形态方面，坚持党管意识形态，党委会先后4次研究意识形态工作，7次学习相关内容，签订责任书，建立落实舆情分析、报告等制度。

（四）抓党建，促脱贫攻坚乡村振兴。一是认真开展“三大三强”行动。坚持加大投入强保障。新建党员活动室260平米。投入10万元建成“爱心超市”。投入60万元在全乡10个行政村全面建设村级“家门口”便民服务站。坚持加大培训强素质。借力新时代农民讲习所，采取干部讲理论政策、技术人员讲实用技术、“土专家”“田秀才”讲致富经、道德模范讲新风正气等形式，持续深入开展互动式、接地气的宣讲活动，累计培训群众2720人次。坚持加大调整强班子。新选配村党支部副书记2名，村委会主任1名、副主任4名，妇联主席2名。二是注重发展村集体经济。打造西滩百合加工扶贫车间；三是积极发挥基层党组织和党员在党管意识形态、扫黑除恶专项斗争、“三化”治理、乡村治理等重点工作中的领导核心和示范带动作用，为促进脱贫攻坚和乡村振兴提供有力组织保证。

（五）抓关键，促党建工作责任落实。一是突出党委“主体责任”这个关键，乡党委会先后12次研究部署党建工作，开展专题督查2次，发出通报2期，推动工作落实。二是突出书记“第一责任”这个关键，带头督查调研党建工作、落实双重组织生活制度，带头讲党课2场次，形成调研报告1篇，进一步靠实了党建责任。三是突出班子其他成员“一岗双责”这个关键，明确副书记重点抓党建，组织委员主抓党建，其他班子成员包抓支部党建责任制，建立联系点10个，推动形成“人人肩上有担子、个个出力抓党建”的局面。

二、存在的主要问题及原因

在肯定成绩的同时，我也认识到了自己抓党建促脱贫工作中还存在着一些不足和问题，主要表现在：

1、党建责任制落实不够。个别村党组织负责人文化程度较低，对党建工作重视不够，存在重形式、轻实效，不会抓、不善抓党建的问题，甚至存在有些问题改了还犯的情况。

2、农村党组织后备队伍建设乏力。虽然近年村干部任职补贴有了很大提高，但由于脱贫攻坚任务艰巨压力大、农村青壮年多数外出务工创业等原因，造成村级干部后备力量不足，存在“愿意干的能力不强、能力强的不愿意干”的情况。

3、党员大会召开难度大。由于部分党员外出务工，存在“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、作用难发挥”现象。

4、村党支部活动经费少。村党支部活动经费主要来源为上级财政拨款，村集体经济薄弱，资金缺口大，缺少活动经费。

5、致富带头人作用发挥不均衡。存在个别村致富带头人作用发挥不明显，自身发展劲头较足，带动群众致富效果不明显的问题。

6、班子成员抓党建联系点工作亮点不足。各班子成员抓分管的业务工作能力都很强，到村指导发展党员、培养后备干部、“三会一课”制度落实两点不足。

8、党员活动形式单一。每逢春节、建党节等重大节日活动，全体党员参与的活动少，每月的主题党日活动实质性的活动少。

9、党员先锋模范作用发挥不够。党员干部特别是群众党员缺乏党员荣誉感，不注重党员发挥先锋模范作用。

10、各支部党建工作开展不平衡。各村党支部书记与党务工作者学历层次不一，在贯彻落实具体的党建工作中存在差距。

11、组织生活会不够规范。各村党支部组织生活会在召开前未充分交心谈心，联系沟通不够；会议召开时存在“老好人”心态，不能一针见血地指出其存在的问题；

12、村级集体经济薄弱。20xx年底，有7个村的村集体经济收入能够达到5万元以上，剩余的3个村村集体经济达不到5万元。

三、下一步工作思路及措施

今后工作中，我将切实按照全面从严治党要求，从严从实抓好基层党建各项任务。重点抓好以下四个方面：

（一）抓责任落实。切实履行“第一责任人”职责，从严落实“年初签订责任书、季度督查通报、年底考核评议”机制，传导压力、倒逼责任，守好主阵地、种好责任田。

（二）抓政治建设。一是严守政治纪律和政治规矩，坚决服从党中央、区市县委决定，增强“四个意识”做到“两个维护”。二是规范落实“三会一课”、“双评双定”、主题党日、组织生活会和民主生活会等基本制度，增强党内政治生活的严肃性。三是加强政治把关，坚决防止在发展党员、评先选优等工作中有“两面人”。

（三）抓思想建设。一是深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度，创新方法抓好党员教育管理，用xxxx思想武装党员干部。二是利用农民讲习所等形式，进一步加强村级干部群众意识形态阵地建设。

（四）抓重点任务落实。一是继续深入开展“三大三强”行动，不断建强基层党组织。培养15名以上具有代表性的致富带头人；计划20xx年度培养发展党员5名，加强后备村干部队伍建设。二是继续抓好星级基层服务型党组织创建工作，创建四星级党支部，充分发挥“家门口”服务站作用，抓好“乡村文明实践积分卡”制度落实，实现“爱心超市”全覆盖。三是大力发展村集体经济，力争到20xx年所有村村集体收入达到5万元以上。四是抓好党风廉政建设“两个责任”“三个清单”落实，规范运行“443”监管机制；大力整治干部“三不为”、依法办事意识差、执法重处罚轻教育等问题，打造公平正义的法治环境。五是扎实开展精神文明创建活动，培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设、社会诚信和民风建设，形成良好的社会风尚；六是扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，着力整顿干部工作作风，做好群众的领头雁、排头兵。

乡村基层党建述职工作报告范文篇4

一、履职情况

1、抓责任落实情况。一是全面履行第一责任人职责。全年组织理论中心组学习12次，召开意识形态专题会议3次，主持召开党建工作专题会议22次，进村庄、社区、企业、学校等进行基层调研39次，宣讲党的xx届xx全会精神2次，上党课2次，与基层党组织成员谈心谈话90人次；全力推进实施“红色物业”书记突破项目，辖区46个小区物业全部成立党组织。二是严格落实班子成员“一岗双责”。班子成员在各分管领域充分发挥党建引领作用，激发基层党员宗旨意识，各村庄组织党员参加村庄疫情防控2133人次，参加村庄环境卫生义务劳动3411人次，在漳卫河防汛时，成立了“防汛护堤临时党支部部”和“党员先锋队”，在重点项目清零攻坚战中，成立了“重点工作临时党支部”。

2、抓思想教育情况。（1）扎实开展党史学习教育，以站所、管理区为单位成立21个学习小组，运用信息化媒体精心制做学习内容，并组织青年党员赴故居和“红色长廊”参观学习。4月初成立红色历史资源挖掘工作领导小组，以本辖区内的红色历史为载体，通过查资料文献、访问老党员等方式，深入挖掘本土红色历史资源，整理出以为代表的革命旧址资料、以代表的二十多位英烈事迹、以为代表的革命军人故事，制作了三十余张彩色展板，在街道村庄、社区进行巡回展览。（2）推进“我为群众办实事”教育实践活动走深走实。组织党员干部开展义务劳动、公益宣传、技术培训等办实事活动3000余人次。（3）组织专题学习4次，集中学习了重要讲话。（4）xx届六中全会之后，组织街道党员集中开展全会精神的传达贯彻，通过理论中心组领学、领导班子成员下基层宣讲等方式，进一步提高了政治站位、深化了思想认识，确保把精神条条落实、件件落地、事事见效。

3、抓重点工作情况。（1）村“两委”换届。通过精心组织、周密部署，村“两委”换届工作顺利结束。换届过程中安装使用了“云会议”视频系统，通过网络视频的方式，各个分会场同步、实时显示选举进行情况，保证了选举的公开、公正。新一届村“两委”班子的平均年龄47。1岁，比上届下降4。7岁；初中以上学历的达到78。8%，比上届上升46个百分点；女干部比例25%，比上届上升9个百分点；在市委对该项工作的专项考核中列全县第一名，并迎接了省级调研。（2）为迎接这个建党百年盛典，引导党员干部了解党的历史、学习党的理论、增强党性意识，在2021年开展了一系列以“庆祝建党一百周年”为主题的主题宣传教育活动，并在每月的党员活动日，增加“学党史”环节。结合党史学习教育，搜集整理辖区红色资源，制作成展板在各村庄展出。（3）利用“三资”清理的契机，各支部理清集体资产家底和村庄发展思路，成立支部领办成立合作社26个。（4）经精心筹备，顺利完成了社区换届工作，成立3个社区总支和2个社区党委，招录46名社区工作者充实进各个社区。在社区红色业委会建设工作中，按照“一区一策”制定工作推进方案，所有小区全部组建业委会，同时调整完善网格划分，健全网格工作运行机制，成立了网格党支部。（5）对辖区非公企业运行和党建工作情况进行了全面排查摸底，积极完善“两新”组织的党建模式，按照“双强六好”党组织建设标准要求，扎实推进“百千万提升工程”，培育建设两新组织党建示范点，并顺利完成验收，为成为党建工作规范、示范效应明显的工作标杆打下了坚实的基础。

4、抓问题整改情况。针对去年查摆出的责任落实不到位、难题破解有差距以及工作开展不均衡等问题，今年进行了针对性的整改，并有了明显改善。加强对党员干部的日常管理，使监督执纪常态化，发现问题及时纠正。

二、存在的问题

1、责任意识还有待加强。在基层党建工作中投入的时间和精力不足，推进工作的方式单一。对企业、社区内的“两新”组织党建工作重视程度虽然有了提高，但是和农村党组织相比仍有差距，主要表现在思路不开阔，缺少深入基层一线的调查研究，在解决“两新”组织党组织建设难题时浮在面上，找不到突破口，在“红色业委会”建设过程中标准不高。这些都反映出我做为党建工作第一责任人的主责主业意识还不够强。

2、攻坚能力还有待提升。村集体经济发展是街道老大难工作，在攻克这个难关的过程中，工作措施少，工作效果不明显。例如，今年各村庄都成立了支部领办合作社，但是，因为部分村支部没有找到适合村庄经济发展的增长点，村庄集体经济收入来源单一，党支部领办合作社的带动能力不足、示范作用不强，经济难题没有得到有效解决。这些问题反映出我在攻克村庄经济难题方面的能力还不足。

3、考核机制还有待完善。近两年来，街道创立积分制考核工作机制，从机关干部到村级工作都有了完善的考核方案，但是在对基层党员的考核做的还不到位。一些组织生活制度贴在墙上，却没有印在心上，没有落实到考核上。例如在“三会一课”及党员活动日时，党员满勤率一直不高，村庄党员在党课学习时走过场、用耳不用心的现象依然存在。这说明我在工作中对党员考核制度抓得不严不实，考核机制还不完善。

三、下步打算

1、进一步强化主责主业意识。从自身做起，从小事抓起，牢牢树立党建工作责任意识，强化“主责主业”意识，一级抓一级，层层抓落实，确保党建工作常抓不懈、抓出实效，确保工作压力达到基层、落到实处。

2、进一步提升攻坚克难能力。利用全域土地综合整治这个契机，结合整治方案和各村庄情况，科学规划、大胆创新，开拓村庄经济发展新路径，通过土地流转、土地入股创办合作社等方式，推动家庭农场、合作社等新型农业经营方式的发展，积极打造悠闲旅游、观光采摘项目，带动农村产业升级。通过有序开展农村宅基整理，合理规划乡村道路，提升农村建设用地集约化水平，实现建设用地减量，把新增“增减挂”指标进行市场化运营，推动村集体经济快速、高质量发展。

3、进一步完善党建考核机制。在当前干部积分制考核的基础上，健全完善基层党员积分制考核办法，通过明确要求、量化标准，科学评价各基层党组织党建工作开展情况以及党员先锋模范作用发挥情况，并通过强化结果运用树立鲜明导向，推动基层党建工作质量进一步提高。

乡村基层党建述职工作报告范文篇5

一、履职工作重点及成效

在镇党委、政府的正确领导和村委两会班子成员及广大群众的大力支持下，认真落实党的方针政策，积极发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，履行职责，大胆开展工作。现将一年来的学习和工作情况汇报如下：

1、积极响应国家土地确权政策，配合村委进行土地确权预案及对土地进行详细测量，对我村现有土地进行合理化分配，确保村民的利益最大化，现我村土地确权以圆满结束。

2、党建基础工作逐步规范。

（1）在镇党委的支持下我村党员活动室及村委会进行重新翻新，已确保党建工作可以在舒适的条件下顺利举行。

（2）对我村党员进行重新分组，并选出三名组长负责各组党员的外出学习、生活、贫困的细化服务。

（3）积极发展党员，对入党积极分子的数量和质量进行严格把关，并建立入党积极分子名册，坚持按照党员标准，成熟一个，发展一个程序的要求，积极培养和发展党员，不断壮大党员队伍。

3、严格党费的收缴和管理。党费的收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，我村认真组织党员干部学习了关于党费收缴、使用和管理工作有关文件精神和要求，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额缴纳党费。

4、严格落实党员每月组织生活例会，每月26号下午3：30我村全体党员，在我村党支部开展党员生活例会，通过上党课，各组党员相互交流、座谈、调查、调研各党员积极撰写学习心得全面提高党员素质。

二、存在的问题及整改措施

一年来在镇领导的指导下，在大家的努力下，各项工作取得了一定成绩。但也存在一定的不足：

1、存在的问题：支部组织理论学习不够，学习效果不好。

具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。

整改措施：

强化政治理论和党史业务学习。在身体力行上不断有新进步，结合业务学习，突出重点、有的放矢。支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议，要根据党员各自不同情况提出不同学习要求。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查。继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，鼓励党员多读书，读好书。加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，提高党员综合分析问题的能力。

2、存在的问题：理论学习形式比较单一，形式不够丰富。

“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它

在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，学生党员的积极性很难调动。其次，单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。

整改措施：

在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。

3、存在问题：支部对党员教育管理措施不力，监督机制不够完善。

对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。

整改措施：

进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。

4、存在的问题：与同志间的联系不够密切，党员与普通同志之间的互动不够多。

我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同志的心声，一定程度上制约了我支部的发展。

整改措施：

加强密切联系群众，邀请其他同志参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与普通同志的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分积极性较高的同志来一同参加，从而更好地与普通同志联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于大家的监督之中。

三、下一步工作打算

个人能力和水平离上级的要求有一定差距，协调部门服务村民有待进一步提高，在今后的工作生活中认真改进，力争把工作做得更好。

以上汇报，不足之处请大家批评指正。

乡村基层党建述职工作报告范文篇6

根据安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。

一、20xx年基层党建工作总体情况

一）抓干部建设，增强干事创业精气神。一是对全乡各项规章制度进行系统性梳理，明确了各乡、村干部工作目标，规范各类工作流程，使全乡各项工作各类考核有章可循，充分激发乡、村干部的干事创业热情；二是对今年有重点工作、重点任务的村配备了强劲力量，班子成员下沉一线联系重点村，推进基层党建档案规范化；三是落实乡村振兴战略，积极推进基层党群服务中心建设，利用地理优势发展村集体经济，促进村集体经济收入稳定增长。

二）抓党员管理，形成党群联动一盘棋。从严抓好党员发展和教育管理监督，强化基层党员干部责任意识、担当意识和规矩意识。抓好规范提升，深化各村党建标准化建设，规范提升基层协商民主，特别是加强新兴领域党建工作。

三）抓理论学习，营造学习浓厚氛围。一是深入学习xx大精神和xxxxx思想，提高党员干部的理论素养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，通过专题会议学、主题党日学、入户广泛学等形式将精神传达深入人心。二是深入学习“三会”精神。通过学习、考试的形式对“三会”学习进行检测，对考试不合格对象进行批评教育，不断提升干部能力素质。

二、基层党建重点任务落实情况

一是强化问题意识和目标导向，夯实责任、健全机制，推动全面从严治党各项任务落到实处。把履行全面从严治党责任和抓基层党建工作责任纳入各级党委班子成员工作分工，继续实施党委书记抓基层党建突破项目，抓实区域化党建联席会议制度，建立基层党建观摩评议机制，严格落实党委书记抓基层党建述职评议考核，推动基层党建工作责任落实、任务落地。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，推进14个支部学习，完成学习笔记498本，并扎实开展好各支部学习教育。三是开展党费收缴专项整顿，全面完成清理收缴工作；四是以基层党组织建设活动年为载体，结合当前脱贫攻坚主战场，三措并举做好“第一书记”驻村抓党建促脱贫攻坚提速增效，力保全乡贫困村于20xx年全部摘帽。五是严格规范各支部活动。选派“第一书记”，强化工作措施，完成茂古坪村软弱涣散党组织整顿工作。细化党建工作内容，对工作程序和考核标准进行规范和明确，形成了制度规范、活动经常、运转良好的基层党建工作机制，实现了基层党组织党建工作规范化、制度化。六是实施基层党建“整县推进”，领导干部充分履行共同责任，各部门打好整体战，上下联动、狠抓落实。突出抓好健全领导体制，完善工作机制，充实骨干力量，夯实保障基础，创新工作方法，强力推进我乡基层党建“整县推进”工作。七是深入开展“双十星”创建活动。结合自己的实际确定争创十星，并由党委班子成员负责监督和测评。八是继续抓好软弱涣散基层党组织整顿。我们采取领导挂点、干部驻点、部门帮扶、选派“第一书记”等措施，健全经常性整顿、常态化帮扶工作机制，有力推动了全乡1个后进基层党组织整顿转化升级工作。

三、基层党建突出问题及整改情况

基层党建存在的突出问题：一是学习还不够全面、系统。理论应用于实践能力还需进一步加强；工作中对干部要求低，致使工作水平停留在一般水平上，个人党性修养方面还有提升空间。二是个别支部班子整体战斗力有待提高，一些党员发挥作用不够突出；三是对发展村集体经济壮大的工作任务支出力度不够。

针对以上问题，我们加大整改力度：一是加强学习，学习“两学一做”、三会一课，多层次深入开展xx大精神学习。二是提高意识，提高党员干部的“四个意识”，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，通过学党章规章、学系列讲话、学准则、条例，提高党员干部的党性修养和思想政治意识，牢固树立为人民群众服务的观念。三是提高党员干部的业务素质能力，抓好岗位技能培训，通过请经验丰富的老前辈和行业能手增强职责定位、努力方向，提高机关干部适应复合型工作的能力和综合素质。四是进一步落实了党建工作责任制。围绕领导班子好、党员队伍号、工作机制好、工作业绩好、群众反应好的“五好”目标，加压奋进，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，探索出更为有效地党员服务群众的长效工作机制。五是发展发展壮大村集体经济，推动土地规模经营，加快土地流转步伐，增加村集体收入；规范村集体资源利用，充分利用荒坡、空闲河滩地、村边等集体空闲地，发展种植业，提高土地产出率和利用率；盘活集体资产，对各村集体所有的公共设施通过承包租赁等方式加以开发利用；推行“支部+协会”模式，大力发展林业、种植业和养殖业，成立专业合作社和专业协会提供有偿服务的方式增加集体收入。

四、下一步工作打算

1、提高认识，转变党建工作的思想观念。一是将党建和业务工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是要充分认识到党建工作的重要性和党务干部的重要职责。强化组织领导，明确工作方向，科学制定党建工作目标计划，积极开展各项党建活动，增强基层党组织的感召力。

2、创新观念，开创党建工作的全新局面。一是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，不断增强工作主动性，创造性地开展党建工作。二是有针对性的开展学习培训，采取专题辅导、形式报告、座谈交流、短期培训、参观交流等方式，务求取得实效。

3、强化措施，提升党务干部的服务水平。一是抓教育管理，督促党务干部学习。通过鼓励自学、组织培训和与兄弟单位党务干部进行经验交流等多种形式，提升党务干部的党建工作水平。二是加大对党务干部的考核力度，将工作表现与任用提拔挂钩。三是建立健全关心关爱机制，通过定期的谈心谈话，了解党员干部的工作、生活情况，对他们进行组织关心，生活关爱，使他们找到党组织的归属感，主动承担党组织的各项工作。