“没有规矩，不成方圆”，这句话深刻诠释了合规的重要性。对于个人而言，合规是健康成长的基石，它引导我们遵守规则，塑造良好品格。对于企业而言，合规更是发展壮大的源泉，它确保企业在法治轨道上稳健运行，为企业的长远发展提供坚实保障。因此，无论个人还是企业，都应将合规放在首位，共同营造和谐有序的社会环境。下面小编在这里为大家精心整理了几篇银行职工《合规是稳健发展的行走路标》读后感，希望对同学们有所帮助，仅供参考。

银行职工《合规是稳健发展的行走路标》读后感一

矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。今年以来，省联社提出“化险、合规、降本”三大行动，合规行动在我行不断深入落实，生根发芽。特别是阅读过行党委副书记、行长xx在学习强国号发表《合规是稳健发展的行走路标》一文，让我对什么是合规?怎么样开展合规行动?有了更深的认识。

作为客户经理，要明晰工作的底线、红线，更要能够实现自觉，在工作中做到合规，不触“高压线”，还要确保合规的开展信贷业务，树立良好的职业形象。我对如何落实合规行动有以下几点认识：

合规理念要理解到位。思考方式决定行为，要让合规的观念渗透到自己的灵魂中，渗透到岗位，落实到业务环节中。要吸取经验教训，在做好合规工作上花费心思。学习合规知识，认真剖析自己经办的业务，遇到风险点，积极向制度请教。

合规流程要操作到位。“合规操作，从我做起”。管好自己、坚持流程、善于沟通。要多沟通交流、相互学习，向业务能力好的同事、领导请教。要把问题学会弄懂，不盲目操作，坚持合规操作。

监督机制要管理到位。合规要落实，要建立专项工作机制，对合规工作高度重视，开展合规制度大学习、合规文化建设，要让合规深入人心，要人人讲合规，人人做事合规。

银行职工《合规是稳健发展的行走路标》读后感二

作为一名客户经理，肩负着维护银行利益、保障客户权益的重要职责。在与客户打交道的过程中，不仅要关注业务本身，还要时刻关注合规要求，这不仅是对我们自身职业操守的体现，更是对单位和客户负责的态度。

那么，如何有效应对这些合规挑战呢?我认为:首先我们要不断学习，了解最新的监管动态和行业规定。只有做到知识储备充足，才能在面对各种问题时游刃有余。其次，我们要提高合规意识，充分认识到合规对于业务发展的重要性。在日常工作中，要时刻保持清醒的头脑，严格遵守各项规章制度。最后，我们要提高法律意识，尊重并维护客户的合法权益，在追求业务发展的同时，不忘初心，始终以法律为准绳。

结合自己的工作经验和体会，我深刻认识到了合规风险点的易忽略性和加强措施的重要性。例如，在处理客户贷款申请时，我们应充分了解客户的信用状况和还款能力，避免因信息不对称而引发的风险。此外，还要关注合同条款的合法性和合规性，防止因合同漏洞而导致的纠纷。为此，我们要始终保持警惕，认真对待每一个环节，确保合规行动得到有效落实。

银行职工《合规是稳健发展的行走路标》读后感三

阅读完行党委副书记、行长xx在学习强国号发表《合规是稳健发展的行走路标》一文，让我对合规行动有了更深刻的认识。我认为合规的生命力在于执行。

合规，是现代商业银行经营与管理的底线，是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。近年来的金融案件表明，商业银行合规文件制定再完善，仍挡不住越矩的人违规操作。只有把这些合规文件制度真正贯穿到日常工作中，有效执行下去，金融风险才会越来越少，银行发展才会越来越好。

合规行动要在我行落地生根、执行到位，应做到以下几点：一是提高合规意识，树立合规创造价值的理念。二是积极倡导和培育“人人合规”的合规文化。三是正确处理合规与创新的关系。既要立足合规，也要鼓励创新。四是建立严谨规范的合规制度体系，增强制度的可操作性和执行力。五是加大合规检查力度，落实合规问责制度。六是加强合规培训，营造合规氛围。

银行职工《合规是稳健发展的行走路标》读后感四

当前，关于合规话题在我行引起热烈反响。作为资产管理部的一名普通科员，结合自身工作实际对合规行动的开展有以下感悟。

合规之首在立规。在新的监管形势下，监管部门对银行业提出了新要求，制定了新标准。xx年我行根据省联社呆账核销管理办法及抵债资产管理办法结合我行实际制定《正阳农商银行呆账核销管理办法》和《正阳农商银行抵债资产管理办法》，为我行的呆账核销和抵债资产管理工作提供了制度依据。今年以来，我行呆账核销和抵债资产工作在历次检查中涉及违规事项大幅减少，呆账核销和抵债资产管理工作合规性不断提高，这就是立规的重要性。

合规之重在学规。有制度不学习、不了解，没有落实到具体工作中去，起不到应有的作用，等同于没有制度。一直存在对规章制度学习认识不够，以至于“无知者无畏”。但是试错是有成本的，有些制度一旦违背将会造成不可逆的后果，所以，对制度的学习是必要的，更是重要的。通过对制度进行学习，知道什么该做、什么不该做，将制度准绳牢记于心、外化于行，才能起到制度的作用。

合规之关键在遵规。制定了制度，学习了制度，依然是置若罔闻、我行我素，合规就无从谈起。柜面业务需要遵守授权制度、贷款业务需要遵守信贷制度、金融业务需要遵守交易制度。牢记制度、遵守制度，表面上是约束，实际上是保护。我们希望自己能够被规则保护，首先便是用行动去保护规则不被践踏。在实际工作中，要自觉做遵守规章制度的践行者。

银行职工《合规是稳健发展的行走路标》读后感五

“没有规矩，不成方圆”。 合规是一个人健康成长的前提，更是一个企业发展壮大的源泉。中秋国庆值班期间，我将党委副书记、行长xx在学习强国号发表的文章《合规是稳健发展的行走路标》打印一份，再三仔细品学研读，让我对合规文化内涵认识有了更深层次的提升。

合规是一种行为，更是一种文化。企业合规的主体对象是广大员工，而员工发自内心的拥护合规、践行合规，是以自身价值的真正体现和被尊重为前提的，最终实现员工与企业和衷共济，荣辱与共的目的。xx行长在文章中深刻阐述了“合规产生向心力、合规产生公信力、合规产生吸引力、合规产生执行力”。我们全行上下必须牢固树立和自觉践行“合规就是底线，越线就是风险”的合规理念。

让“合规”成为一种习惯。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。”合规管理是企业从上到下所有干部员工的基本职业操守，只有当合规成为每一个员工的行为准则，成为每一名员工每时每刻的自觉行为，认真履行自身的合规职责，着力破除“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等不良习俗，在全行上下营造“重合规、学合规、讲合规”的浓厚工作氛围，真正形成“人人讲合规、事事讲合规”的良好习惯。

让“合规”成为一种自觉。合规是约束，更是保护和激励。“心有戒尺”，行有所止。当一个员工发自内心的去恪守规章，去自觉自愿地践行合规的时候，合规的效能才能真正显现，“指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度”的要求才能根植于全体员工的头脑之中。我们要从制度体系建设入手，将合规经营全过程纳入制度管理体系，通过长期的、持续性的教育培训，在潜移默化中让合规经营和规范工作成为全体员工的自觉行为。

让“合规”成为一种追求。合规是人们共同遵守的办事规程和行为准则。讲合规并不是墨守成规、安于现状、限制活力，全行上下只有在合规经营中迸发出勃勃生机与活力；在责任面前勇于担当、敢于作为；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；要以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，攻克前进道路上的“娄山关”“腊子口”，以久久为功的韧劲，筑牢正阳农商银行合规稳健发展的坚实根基。

银行职工《合规是稳健发展的行走路标》读后感六

落实省联社“化险、合规、降本”三大行动，是我们农信工作的重心。党委副书记、行长xx在学习强国发表的《合规是稳健发展的行走路标》一文，就合规是什么?合规能为企业带来什么?如何做到合规?为大家做了非常精彩的诠释，让我受益匪浅，就建立合规文化，谈几点自己的想法。

开展合规文化建设对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。端正经营理念，增强依法合规审慎经营意识，推进各项业务健康有序发展；要大兴求真务实之风，形成讲实话、报实情、办实事、务实效的经营作风，营造良好的经营环境；要提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，控制各类经营风险和管理风险，提高我行形象。

员工是企业合规文化的实践者。目前，部分员工对企业合规文化缺乏认识和理解，对开展的合规行动有事不关己、高高挂起的思想观念，认为合规是领导的责任，吹吹风就过去了。合规文化的建立需要全员参与，要开展全员合规制度大学习，做到合规制度牢记在心，发挥纪检审计作用，严厉打击违纪违规违法行为，明确“底线”“红线”。

加强合规文化教育，是提高银行经济效益，银行健康发展的必走之路。要建立健全的各项业务的规章制度，注重用制度来约束员工的行为，要提高思想认识，合规制度不是枷锁，合规制度是保护，是提高银行经济效益、健康稳健发展的前提。