总结是我们对过去一段时间经历和收获的记录和概括。在写一篇较为完美的总结时，我们需要注意语言的准确性和表达的合理性。时间管理是一项长期的努力和培养，下面是一些建议和方法，希望对大家有所帮助。

教师学术会议资源篇一

随着教育事业的不断深入发展，教师资源的重要性越来越凸显出来，但是在一些地方，教师的数量身在其中，却不能够发挥出应有的作用，甚至会出现人才浪费的状况。为此，教育行政部门开始进行教师资源配置整顿，以实现优化教育资源配置，提高教育质量，最终促进教育良性发展。

本次教师资源整顿的过程中，我们围绕着班级、学科、课程等多个方面进行调整。从班级上来说，我们通过考核评价来了解每位老师的教学能力、之前的教育经验、思维方式等。然后，我们根据教师的特长及班级的需求，进行班级组合的安排。对于学科和课程来说，我们则是按照教学计划进行预测，提前调整教师资源，以确保特定领域的教学质量。

第三段：分析教师资源整顿过程中遇到的问题及解决方案（约300字）。

在整顿过程中，我们最大的问题就是教师过多而学生资源匮乏的情况。为了解决这个问题，我们采取了多种措施。首先，我们优化了教育资源配置，将老师布置到适当的岗位上；其次我们加强了课程效果评估，及时调整师资，保证教学效益；还有我们推广在线学习和教学软件，以便让学生受益。

通过对教师资源的整顿，我们取得了一些成效。首先，教师人员的流动性下降，工作稳定、受聘制度不断完善，员工的意愿秉持更为强烈；其次，对于学生而言，教师数量、教学质量得到了明显提升，学生课程满意度上升、综合素质提升，同时也为教师个人的职业发展创造了更为广阔的发展平台。

第五段：展望未来发展，完善教师资源调配机制（约200字）。

教师资源整顿只相当于推进了教育事业发展的一小步，我们距离教育事业的全面发展还有很长的距离。未来，我们应该进一步优化配套设施，完善教师资源调配机制，鼓励教师们不断完善自己的职业能力和教育技能，以推进教育事业的不断发展，同时助力学生更好的实现个人发展。

教师学术会议资源篇二

在教育领域中，教师是教育事业的中坚力量。而教师队伍建设又是教育事业发展的关键之一。因此，教师的资源配置整顿是教育系统必须重视的问题。在我国，教师资源总量虽然足够，但分布不平衡、职级结构不合理、流动性不强等问题仍然存在。在这种情况下，加强教师资源的整顿，合理配置各类教师资源是必要的，并且值得探讨和研究。

教师资源整顿是要进一步优化教师队伍，提高教育质量，为深化教育改革提供有力保证。首先，教师资源整顿能够实现资源协调发展，解决教师数量不足的地区和学校的人才引进问题。其次，教师资源调整能促进教育人才队伍的多层次发展，落实“让更多优秀教师从教育第一线晋升管理岗位”的政策要求。最后，教师资源整顿的实施能够提高教师教学能力，缓解教师过度劳累的压力，并有助于减轻学生的过重课业负担。

对于教师资源整顿来说，存在着一些关键问题需要注意。首先，需要合理配置教师岗位，调整教师数量、职务、薪酬等，促进教师职务评聘制度和激励机制的创新。其次，需要打造符合教育需求的课程体系和教育体系，打造适应时代需要的教师队伍。还需要针对教师流动性不高的问题，建立教师职业发展的长效机制和桥梁机制，为教师的成长提供更多的发展机会和保障。

想要将教师资源整顿落到实处，就需要加强落实工作。首先，制定完善教师职称评聘制度和教师鼓励机制，确保教师激励政策的有效实施。其次，开展教师队伍建设和发展方案，保证培养教师具备时代特点和国家需求的新型教育人才。还有就是要提高教师队伍的整体素质，加强教学能力和教育研究的深度，提升整个教师队伍的公信力和认可度。

第五段：结语。

在教育领域中，教师队伍素质的好坏关系到整个教育事业的成败。因此，教师资源整顿至关重要，要着眼于时代和社会需求，紧跟教育发展的步伐，建立符合发展要求的教师队伍，并通过工作实践加强落实力度，最终实现教师资源优化配置，让每一位教师都能在教育事业中发挥自己的力量，创造更加美好的明天。

教师学术会议资源篇三

作为一名森林资源评估教师，我经历过许多有趣而又具挑战性的教学经历。在评估过程中，我不仅学到了如何评估森林资源，还学会了如何教授这些知识和技能给我的学生们。这篇文章将分享我从中获得的心得体会。

第二段：评估过程中的挑战。

要进行森林资源的评估，需要具备一系列专业知识和技能以及相关工具和设备的支持。而且在实际操作中，还会遇到各种挑战。比如在野外环境中，天气会对评估过程产生影响，如雨天会影响观测准确性。另外，不同的地形和地貌也会对评估产生影响。这些特殊情况都需要我们与同事们合作解决。

第三段：交流和合作很重要。

在进行森林资源评估教学中，交流和合作是至关重要的。我们需要与学生和同事们保持开放的沟通渠道，互相交流经验和技巧。应该给学生们讲解相关技术，解释这些技术背后的科学原理。教师应该经常组织探讨和辩论，帮助学生们更好地理解评估方案和检测过程。

第四段：实际操作非常重要。

不管我们学到了多少关于森林资源的知识，只有在实际操作中才能真正将它们应用于生产实践中。因此，成为一个优秀的森林资源评估教师需要在课堂上让学生掌握实际操作技能。在实验室和野外的课堂中，我们教学生如何安全维护和使用测量设备，如何在实验环境中精准测量各种参数。对付难题的能力，我们也要让学生去做，让他们有发现和解决问题的机会。

第五段：总结与建议。

作为森林资源评估教师，我深刻认识到实践、交流和合作对于教学的重要性。要做好森林资源评估教学，必须持续学习和掌握最新的知识和技术。我们应该与学生和同事们合作讨论，通过实际操作让学生学以致用。更重要的是，保持高激励和高质量教学，推动教学的实质性发展和学生的素质升华。

教师学术会议资源篇四

本篇文章主要围绕“森林资源评估心得体会教师”这一主题展开，旨在分享笔者在教学和实践中对于森林资源评估的心得体会。

第二段：评估工具和方法。

对于森林资源评估，评估工具和方法是关键所在。笔者在教学过程中引入了现代技术手段，如航空摄影、二维码识别等，以提高评估的准确性和效率。同时，我们也要注意生态环境保护，采用生态学研究方法，综合考虑生态建设、生态保护和资源利用的关系，来评价森林资源。

第三段：教学实践体会。

教与学是相互的，教师应该结合实际教学，将理论知识与实际案例相结合，让学生感受到真正的实践，让学生了解森林资源的重要性，并树立保护生态环境的责任意识。通过教学实践，笔者发现，学生们对森林资源的保护和利用都有了更加深入的认识，并且提高了自己的森林资源评估能力。

第四段：案例分析和总结。

森林资源评估涉及广泛，涉及政治、经济、生态、文化等各个领域，需要多学科综合性的知识和技能。通过案例分析，我们可以加深对于森林资源评估的理解和认识。在实际教学中，要把知识点和案例相结合，让学生在实践中更好地掌握知识，增加实际操作能力与实践创新能力。

第五段：未来展望。

随着经济的发展，森林资源的管理、保护、利用和评估将增加难度，同时也会带来深刻变化。因此，今后的教学工作需要更加深入地挖掘森林资源评估的深度和广度，不断创新教学方式，培养更多关乎森林资源评估的专业人才，并且向全社会推广相关知识，让更多人了解和关注森林资源的利用和保护问题。

总之，森林资源评估既是一项技术活，也是一项智慧活，更是一项为人类乃至社会发展助推的重要事业。通过持续的教与学，我们相信，将会推动森林资源评估这一领域的发展，为全球的生态文明建设做出贡献。

教师学术会议资源篇五

近年来，随着教育改革的深入，学校管理越来越注重对教师资源的合理配置，以提高教育质量和教学效果。本文将从自己的实践经验出发，谈谈关于教师资源配置整顿的心得体会。

第一段：了解教育发展趋势，科学规划师资队伍。

近年来，教育发展速度快，学科知识不断深入，给教育工作者输送大量科技、社科、人文等相关领域的信息，推动了教育改革的深化。在教师资源整顿时，我们需要对教育发展趋势进行深入了解，科学规划师资队伍，保证师资力量和学科知识的对口性。同时，要根据学校发展方向，对学科和专业进行科学规划，在聘请教师时注重学科和教学经验匹配，确保教学效果。

第二段：加强教研力度，提高课堂教学质量。

在整顿师资资源时，加强教研力度也是至关重要的。教师应积极发挥自身的专业特长，主动进行教学研究，探索出更加适合学生的教学方式和教育教学手段。而且，在合理配置教师资源的过程中，还需要加强对教师工作的指导和管理，推行教学相长、互帮互助的教研活动，提高课堂教学质量。

第三段：注重教师职业发展，激发教育工作者的工作热情。

教育工作者是学生成长的引领者，他们的职业道德和职业素养需要得到有关部门的重视和保障，提高他们的职业满意度和心理健康水平。在整顿教师资源时，应注重教师职业发展，为教师提供广阔的发展平台和机遇，让他们在职业生涯中得到持续的提升和成长。这样才能更好地激发教育工作者的工作热情和教学积极性。

第四段：增强学生的主体性，构建和谐校园。

整顿教师资源还应促进学生成长和发展。教学应以学生为中心，使学生成为学习的主体，从而在校园中形成良好的教学氛围和校园文化，提升学校的整体形象。在教育工作者的指导下，学生的自主学习能力、创新能力和批判性思维能力得到了有效地提高，为构建和谐校园奠定了良好的基础。

第五段：总结体会，展望未来。

通过教师资源的整顿和优化，学校可真正实现教育质量和教学效果的提升，为学生提供更好的教育教学环境。同时，也需要继续加强师资队伍建设，改进教学方式和方法，提高学生广泛的知识技能，为社会的发展做出更大的贡献。

总之，教师资源配置整顿不仅是推进教育改革的有力手段，也是提升教育质量和提高教育效果的必要手段，同时也是保障教育工作者职业发展和学生成长的重要路径。如何科学规划、注重教学研究，提高教师职业发展，并增强学生的主体意识，这些都是整顿教师资源必须注意的方面。只有在全社会的努力下，全面推进教师资源整顿工作的进行，我们才能够切实地提高教育质量，为全面建设小康社会做出贡献。

教师学术会议资源篇六

国土资源概论是一门涵盖面广，内容杂乱的综合性课程。在这门课程中，我们学习了关于土地、水资源、矿产资源、气候、生态系统等方面的知识。此外，在学习过程中，我们还了解到了自然资源的开发利用与保护，并面对了当今资源稀缺、环境污染和生态破坏等众多问题。

段落二：课程教师的教学方法。

授课老师是这门课程不可或缺的重要组成部分，他们通过多种教学方式让学生更好地吸收知识。在听课的过程中，我发现老师经常使用图片、视频、实地考察等教学手段，使课堂变得更加生动，也更加容易理解。

此外，老师鼓励我们在学习过程中探究问题、挖掘问题，并缜密地思考和提出解决方案。同时，老师也擅长巧妙地组合理论与实践，并鼓励我们到实地实践、体验与总结，在活动和实践中逐步理解自然资源及其全面利用和保护的实际过程。

段落三：教学内容的实际应用。

在国土资源概论的学习过程中，我们不仅明白了什么是自然资源，还了解了如何利用和保护自然资源。这使我们受益终身。我相信，在日常生活当中能把这些知识应用到实践上。

比如，针对城市的生活垃圾处理，我们可以掌握更好的方法和技巧，从而节约资源、减少污染。再比如，当我们面临水源短缺的时候，我们可以根据所学知识，从多方面寻找水源或从节约用水上下功夫，以便更好地利用和保护水资源。

段落四：课程带给我的思考。

通过学习该课程，我在自然资源知识方面得到了大大加强，同时也响铃了我的警醒。我们看到，人类的资源消耗和环境污染使得全球面临着很多难题。在这个过程中，我们不仅需要了解自己的行为对环境和资源的影响，而且还需要反思我们是如何开展开发利用和保护自然资源方面的。我们需要为未来的生存和发展打下坚实基础。

段落五：对课程的总体评价。

“国土资源概论”的学习，是着重于让学生深刻认识自然与生态的面貌，从而使人们共同保护和利用自然。该课程为环保、社会和谐的建立和实现提供了重要的条件。我认为，这门课程不仅是为学生理解资源与生态世界、探索资源利用与管理的方式，而且还是培养我们的环保意识和能力的才华横溢之所。同时，我们也发现，在学习过程中，需要跨学科的知识协调配合，学生需要全面的素养提高。在学习中，我们要勇于探究、提问和思考，时刻保持对大自然的敬畏，才能更好地利用和保护自然资源。

教师学术会议资源篇七

今天中午吃完饭，我洗碗。洗完之后便上楼准备睡觉去了，当我到楼上时我才听到楼下的水龙头没有关紧。但我想一点水没关系的，便一下子倒在床上，坠入梦田之中。

我醒了过来。我看到眼前的景象吓了一跳：家乡的河水干涸了，树木全都倒掉了，花草也烂掉了，满街都是用着干枯的嗓子叫着“水”随之倒下去的人，我转遍了整个城市也没有找到一滴水，整个城市死气沉沉。我大叫道：“这是哪里?这绝对不是我的家乡!我要回家!”

这时有一个声音响起：“不，这就是你的家乡。”我吓了一跳，对着四周大叫：“你是谁?一定是你把我带到这里来的，快送我回去!”

“没错，是我带你来的，但这里就是你的家乡——你们未来的家乡。”

我心里震了一下，随之又觉得这不可能。我说：“不可能，我的家乡风景秀丽，花草树木长得又多又茂盛，河水清澈见底。怎么可能会是这番模样?!”

出处 WWW.kAoYAnmiji.cOM

“没错，你的家乡之前的确就像你说的一样，但就是你们这些‘温室花朵’不知道水资源的珍贵，浪费它们，才导致你的家乡这样子的。你想怪谁?”

我心里非常气愤，觉得那些浪费水资源的人非常可耻。“气死我了!都怪那些浪费水的人，看我怎么好好的教训他们一顿!”我嫉恶如仇的说道。

“是吗?那我劝你先把自己教训一顿吧。你难道没有浪费过水?你忘了你洗碗的时候，就因为你懒而没有去关水龙头的事情?果然，像你们这些人早就忘掉这些不足挂齿的小事了吧。这是你们应有的惩罚······”

“啊——”我从梦中惊醒，急促的喘着气，我想到了梦中的话，便急急忙忙跑到窗前，看见窗外：一派生机盎然。我如释重负的喘了一口气。突然，我又想到楼下的水龙头，便又连鞋子都没穿就跑了下去。

我看见妈妈在楼下做着饭。妈妈看见我，说：“醒了啊，下次洗完碗把水龙头关紧啊。我们家可没那么多钱付水费。”

我慢慢的走上了楼，心里无比沉重。我明白了：我们应该多进行一些社会实践，让那些不知道珍惜水资源的人知道，水对我们来说多么重要。其实不仅仅是水，世界上的各种值得珍惜的都要珍惜，不然当你失去它的时候，你就会无比懊悔当初为什么那么挥霍，为什么没有发现它对自己那么重要。所以，我们应该要珍惜资源，但绝对不是站在金钱的角度去看待，而是为了自己的生命，为了世间万物的生命。

教师学术会议资源篇八

在过去的一学期中，我参加了一门叫做“国土资源概论”的课程。经过五个月的学习和探索，我对于国土资源的概念、类型、分布、利用等方面有了更深刻的理解，并且这些知识也为我的日常生活带来了启示和启迪。在本文中，我将结合自身的学习经验，谈谈我对于这门课程的认识和收获。

第二段：课程特点。

首先，我认为这门课程的特点是注重理论与实践的结合。在课堂上，老师快速地传授了各种国土资源学的基本知识，而在课外，我们也参加了一系列实践活动，例如实地考察、勘查、以及利用相关软件进行地形分析等。这种理论和实践相结合的方式让我们更深入地了解了国土资源，同时也培养了我们的实践能力和思考能力。

第三段：课程收获。

其次，我认为这门课程的收获非常大。首先，我对于国土资源的定义和分类有了更深入的认识。其次，我了解了各种自然地理条件和人文地理条件对于国土资源的影响。最后，我认识到了保护和利用国土资源的重要性。这些收获对于我以后的学业和工作都将起到很大的帮助。

第四段：课程教育意义。

我认为，这门课程对于我们每个人来说都有非常重要的教育意义。首先，它能够帮助我们正确了解和认识国土资源，避免误解和误操作。其次，它能够帮助我们发现国土资源管理和保护方面的问题，为我们今后的参与社会管理和规划提供帮助。最后，它能够提升我们的自然科学素养和环境意识，让我们成为有社会责任感的公民。

第五段：总结。

综上所述，我认为这门课程对于我们每个人来说都非常重要。通过这门课程的学习，我们可以在理论和实践方面全面了解和认识国土资源。这不仅有助于我们以后的学习和工作，也有助于我们成为负责任的公民，为社会和环境做出贡献。希望我们能够坚持不懈地学习，让这种知识成为我们一生中的财富和信仰。

教师学术会议资源篇九

森林资源评估是当今极具热度的话题，有着深刻的实践意义和理论价值。我作为一名森林资源评估教师，有幸参与了多个项目的实践，对此有着自己的体会和思考。下文将从五个方面谈我的心得和体会。

森林资源评估是指对森林资源及其环境进行综合评估和分析，确定森林资源开发利用的方案和措施。森林资源是自然资源之一，也是人类社会生产生活的重要源头。评估能够全面、系统、科学地评价森林的各项性质和质量，为正确开发利用提供参考。这一工作不仅与森林资源的可持续利用和保护密切相关，也直接关系到人类生存和发展。

二、评估指标的选择。

森林资源评估涉及到多个方面，如森林的面积、优劣等级、物种构成、年龄、径级结构、生长状况等。具体的评估指标需要根据不同的森林类型以及资源开发利用要求进行选择。我在教学和实践中加强了学生们对不同森林类型的认知和分析，促使他们了解评估指标的适用性、先进性和科学性。

三、数据的收集和处理。

数据的收集和处理是森林资源评估中必不可少的一步。评估过程中需要采用一系列的数据收集方法和技术，如现场调查和测量、遥感信息提取、GIS系统等等。收集到的数据需要经过整理、计算和分析，形成可供参考和分析的统计数据和报告。我在教学中注重培养学生的实践能力和数据整合能力，让他们了解不同数据处理方法的选择和应用。

四、模型和技术的应用。

评估过程中需要采用多种模型和技术来模拟不同的情况和需求，寻找最优的利用方案。我在教学和实践中鼓励学生探索不同的模型和技术的应用，如遥感图像分类、模糊数学等，帮助他们更好地理解算法以及模型的建立过程和思路。

五、综合决策与效果评估。

最终评估结果需要综合考虑社会、经济、环保等多方面的需求，制定出最优的利用方案。同时，为了实现森林的可持续利用，需要对实施方案进行监督、评估和反馈，最终实现效果评价和调整。我在实践中注重培养学生的综合决策能力和效果评价能力，让他们掌握科学的决策方法和有效的评估手段。

综上所述，森林资源评估是当今的热点话题，为保护和利用森林资源提供了科学的分析和决策依据。作为一名森林资源评估教师，我深感责任重大，将继续努力探索和实践评估工作，让学生们认识到当前森林资源保护和利用的重要性，为可持续发展做出自己的贡献。

教师学术会议资源篇十

作为资源教师，我有幸亲身体验了“学科资源整合”这一创新性的教学模式，并在教学实践中逐渐探索出了自己的心得体会。在以下文章中，我将分享一些关于资源教师的角色定位、教学设计、教学评价等方面的心得，希望对准备成为资源教师或已经担任资源教师的教育工作者们提供一些参考和启发。

第二段：角色定位。

作为资源教师，首先要明确自己的角色定位。不同于传统的学科教师，资源教师需要在各个学科之间进行整合和协调，统筹教学资源的调配和应用。因此，资源教师的工作不仅涉及到学科知识的掌握，还包括协调能力、组织能力、教学设计和评价能力等多个方面。在实践过程中，我逐步认识到，资源教师的核心职责是促进学科交叉融合，提高学生的综合素质。

第三段：教学设计。

在教学设计方面，资源教师需要跳出传统的教学框架，创新设计教学活动。比如，在研究某个主题时，可以邀请多位学科教师一起策划，组织课堂讨论、小组合作、实践探究等多种形式的教学活动，从而切实提高学生的学习兴趣和参与度。在实施教学活动时，还要注意启发学生的思维，激发学生的创新和探索精神，培养学生的自主学习能力。

第四段：教学评价。

教学评价是资源教师不可或缺的一项工作。针对复杂多元的教学活动，资源教师需要采取多种手段和方法进行评价。比如，可以制定综合测评方案，包括考核学科知识、技能和情感态度等多方面内容。还可以采用自评、互评、师评等多种形式，激励学生积极参与评价过程，进一步提高评价质量和效果。总的来说，教学评价的目的是帮助学生发现自身的不足，激发持续进步的动力。

第五段：总结。

作为资源教师，在实践中深化对自身角色定位、教学设计和评价等方面的认识，有助于提高教学质量和效果。通过跨学科整合和协作，我们可以使学生以更广阔的视野看待世界，掌握更多的知识和技能，增强自身的综合素质。要想做好资源教师这一工作，需要不断学习和创新，积极探索教学实践的新方法、新途径，努力为学生的成长和发展贡献自己的力量。

教师学术会议资源篇十一

有学者认为，课程资源是课程设计、实施和评价等整个课程编制过程中可资利用的一切人力、物力以及自然资源的总和，包括教材以及学校、家庭和社会中所有有助于提高学生素质的各种资源，既是知识、信息和经验的载体，也是课程实施的媒介。高等教育课程资源的开放共享已成为一个日益增长的国际现象，其开放共享、知识公益的理念已被大规模地推广应用。高校教师是课程资源共享的主体和受益人，其课程资源的共享能力直接影响到课程资源共享的效果。下文将从高校教师的创新能力、课程资源开发能力和信息技术应用能力三个维度来建构我国高校教师应具备的课程资源共享能力。

一、创新能力。

对实现课程资源共享来说，创新能力是必不可少的品质。“创新是一个民族不朽的灵魂和不竭的动力”。高校教师不仅仅是知识信息的传递者，同时也是课堂教学中不同信息的倾听者、接收者和处理者，这就意味着，高校教师作为一种活的、生命载体形式的课程资源在课程教学中有着特殊的作用，他们自身创造性智慧的释放和创造性价值的实现，是课程教学不断向前发展的不竭动力。没有高校教师的创新，也就没有课程资源的更新，课程资源的共享也就失去了生机和活力，这就是所谓“在创新中共享”。共享时知识、思想碰撞出的火花又可以成为滋生创新思维的“温床”。课程资源共享本身只是途径，不是目的。高校教师之间共享知识和经验的直接目的在于传播创新知识，激发创新思维，从而产生更多创新成果。如果没有创新做支撑，不以创新为目的，课程资源的共享本身是很单薄的。

二、课程资源开发能力。

范兆雄教授在《课程资源概论》中这样定义：“课程资源是指供给课程活动，满足课程活动所需的一切。它包括课程目标、内容的来源和保障课程活动进行的内容和材料”。由此可见，课程资源不是现实的课程，而是课程实施的条件，是一种潜在的可能构成课程的形态，即课程资源具有潜在性或者说是待开发性。只有经课程管理者和实施者开发、利用和管理，课程资源才可能转化为显性的课程。课程资源的开发就是把理论上属于课程资源的要素挖掘出来，最大限度地扩展现有的课程资源的外延，源源不断地为课程资源共享提供素材和动力支持。因而，课程资源的开发直接关系到有多少课程资源可以共享的问题，也就是共享内容是否丰富的问题。如果课程资源的开发相对滞后，共享就会因成无源之水、无本之木，而无从谈起。因此，科学有效的开发是高等学校课程资源质量和数量的保证，而较高的课程资源开发水平又是课程资源共享的必要前提。

课程资源的开发对高校教师提出了新的专业能力要求，即课程开发的专业素养和能力。课程资源的开发能力应是高校教师必须具备的基本技能。高校课程资源的开发水平直接取决于高校教师课程资源开发的积极性和技能水平。高校教师课程资源开发技能的提高应基于以下两点。

1、要适应角色的转换，树立起主体意识。高校教师不再只是课程的忠实执行者，课程开发不再只是课程专家的专职，作为课程实践者的教师理应成为课程资源开发的主体。高校教师对自己角色的这种变化的理解影响到他们能否积极热心地参与课程的开发。高校教师只有从促进自身专业发展的角度去认识参与课程开发的意义才能快速完成自身角色的转变，调动起自身参与的主动性，以主人翁的姿态投入到课程开发中去，到更广阔的天地中去挖掘更具鲜活生命力的课程资源，进行创造性地工作，进而在参与过程中不断提高课程开发的技能。

2、高校教师不仅要充分挖掘各种外部课程资源的潜力和深层价值，也要重视自身资源的开发。作为课程资源本身的内容和一种“活”的课程资源，教师自身的知识结构、专业素养也与课程资源开发密切相关。因而高校教师在开发外部课程资源的同时，也要不断提升自身素质和创造性，与其他教师相互合作与促进，在交流经验、共享课程资源的过程中，不断完善自我。对于高校教师而言，他们在课程资源开发中还担负着发现新知识的任务。任何新知识、新技术、新领域的突破带来的都将是课程资源的增长，进而为共享提供后备资源。以高校教师为主体的开发模式要求高校教师要成为研究者、学习者和发展者。在高等学校，教学和科研都是教师重要的`工作。科学研究可以极大地丰富教师的知识，从而扩充教师自身具体的课程知识资源，在教材内容的基础上构建出教师素质中有待开发利用的课程资源。

三、现代教育技术应用能力。

进入21世纪以来，以计算机、网络为核心的信息技术的迅速发展，使现代教育技术有了突破性的进展，获得了前所未有的发展机遇。以信息技术为载体的资源就是信息技术资源。多媒体教学软件资源和互联网网络资源是信息技术资源的重要形式。网络这一信息传递载体具有无与伦比的优越性，网上信息资源共享具有容量大、速度快和互动便捷的优势。网络不仅是课程资源共享的手段，而且它本身还是一座具有巨大发展潜力的课程资源库，为课程资源共享提供了交流、共享的操作平台，它的出现让课程资源的共享有了质和量的飞跃。教育信息化将成为未来高校课程资源共享最主要最有效的途径，使资源在更大范围内更高水平的共享成为可能。随着高等教育现代化的推进，诸如上述以信息技术为基础的现代教育技术已经被越来越广泛地运用到教学实践中，打破了各种资源的时空限制，将个性、准确、最新的信息随时随地提供给任何一个人，其信息传播速度之快，使得课程资源的广泛交流与共享成为可能。总的来说，现代教育技术的发展为课程资源共享提供了交流的平台和必要的技术支持，也使课程资源的共享更加快捷。

如何跟上高等教育现代化的步伐，更好地利用丰富的共享信息资源，这无疑是对高校教师现代教育技术能力提出了更高的要求和全新的挑战。一定的现代教育技术水平是实现共享的基础，对共享的质量、方式和效率有重要影响。高等教育呼唤着教学方法和教学手段的改革，呼唤着一大批既懂专业知识，掌握教育理论，又能很好地将信息技术与学科课程整合的高校教师产生。因此，身处信息时代的高校教师必须掌握新的教育技术理论与技能，不断提升自身的教育技术素养。

综上所述，要提高高校课程资源共享的效果，作为课程资源本身的高校教师责无旁贷，应破除旧的教育观念的束缚，加强教育观念的转变，采取开放、合作和创新的积极态度投入到课程资源共享中来，不断挖掘各种潜在的课程资源，加强自身教育技术应用能力的学习，积极推动课程资源共享的实现。

参考文献。

[2]范兆雄、课程资源概论[m]、北京：中国社会科学出版社，：3~4。

[4]刘国昌、谈高校教师的现代教育技术培训[j]、教学研究、，11（33）：65。

教师学术会议资源篇十二

第一段：引言。介绍资源教师的概念，强调资源教师的重要性，表明本文将阐述自己在资源教师工作中的心得体会。

资源教师是一种特殊的教师，他们为学校提供非常重要的服务。资源教师通常拥有特定领域的专业知识和技能，能够协助教师和学生有效地学习。作为一个资源教师，我已经有了近十年的工作经验。在这期间，我积累了许多有益的经验和方法，让我更好地完成资源教师的工作。

第二段：资源教师的角色与职责。介绍资源教师最基本的职责和角色，包括为教师和学生提供学习和教学支持、提高学生的学习成绩和发展教师的专业能力等。并举例说明资源教师在实际工作中应该如何履行这些职责。

资源教师在学校起着非常重要的作用。我们的主要职责是协助教师和学生，促进学习和教学的发展。我们的目标是促进学生的学习成果，并帮助教师提高专业知识和教学能力。例如，当一个学生出现学习困难时，我会通过诊断他们的学习状况来识别问题，提供解决方案。同时，我也会与班级老师合作，协助完成一些特殊的学习计划，帮助学生在学术上有所进步。

第三段：资源教师的工作方法和技巧。介绍如何发挥资源教师的能力和提高教学效果。举例说明如何发挥资源教师的专业知识和技能，使用教学资源等。

为了更好地完成自己的工作，资源教师需要采用一些特定的方法和技巧。其中之一是发挥自己特定领域的专业知识和技能。例如，作为英语资源教师，我会提供一些令人感兴趣的学习资源，以激发学生的学习兴趣，同时，我也会研究新的教学方法和教学资源以及技术，以便更好地协助教师和学生。

第四段：资源教师的自我发展和学习。资源教师需要不断学习发展，才能更好地协助教师和学生。介绍资源教师应该如何提高自己的能力和水平。可以举例说明如何参与专业发展活动和教育研究所以提高自身素质。

资源教师的职业生涯需要不断地学习和发展，以确保我们的服务水平不断提高。为了实现这个目标，我们需要参加不同的培训和专业发展活动。例如，我曾参加了针对资源教师和教育工作者的专业培训和沙龙，增长自身知识和技能，以更好地为学生和教师服务。

第五段：总结。强调资源教师的作用和意义，同时强调自己工作中的体会和经验，表明希望通过本文分享与更多的同行和爱心人士，共同努力推进教育事業。

总之，资源教师是学校教育的重要组成部分，我们的工作使得更多学生可以接受到有针对性、有效的学习支持。资源教师本身也需要不断思考和学习，以实现更好地提供服务。我希望通过我的经验和体会，分享我的资源教师工作心得，帮助更多的同行和爱心人士在教育领域更上一步。

教师学术会议资源篇十三

如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。

伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人的手'的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓'人多力量大'。其次是对人'脑'的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是'第一生产力';现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的心'有更高的要求，如果一个新的科技产品、一个'点子'曾经能一时地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心'更是成败的关键。'科技'加'心灵'方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。

越来越多的企业意识到'心'的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了对人性亲情的重视(如科技以人为本、优质生活保证等)。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相机变'傻';手机具备了'一指通话'、'语音寻址'等功能，给用户意外方便和惊喜。企业由'品牌'战略向'文化'战略发展，广告中'质量第一'、'销量第一'等用语正被诸如'海尔中国造'、'科技以人为本'等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为'科技+心灵'。

'科技+心灵'听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业在科研开发(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力。'企业文化'这一软性指标的工作，经常放于其次，似房屋中的名人字画'，只是显示其'文化'而已。所以日常生活中不难发现，经常是重'脑'轻'心'的现象：比如城市垃圾问题，将垃圾分类再利用科技进步(用脑)的结果，但不同的垃圾桶上标注'有机'、'无机'的'字样使垃圾投放者不知何从便是用'心'的不足，或'八股'遗风。再如公共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注'男、女'也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施，我们通常是用脑去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时，更应当考虑到'百姓方便'之最。愿的工程能象(北京)首都机场新的航客站一样，以'亲切宜人'为设计思想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性'建筑或不顾质量(科技)的献礼工程'。

我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的心灵'吧。'产品代表我的心'!

回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业'心'中为何而(比较极端的)分类：一种是将员工当作'手'、'干活的工具'。这种'作坊'式的企业对待员工的方法是'管、卡、压'，有时甚至置国家法律而不顾，存在对员工实施体罚、污辱人格的现象。属'原始没落'的企业文化。

第二是将员工作为'脑'、'高智商工具'。特征之一是企业的系统和制度非常完善。特征之二是在招聘中的精英策略'，和注重技能培训，希望将员工'武装到牙齿'，成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性。属于'温室文化'。

教师学术会议资源篇十四

管理既是一门科学也是一门艺术，前者的学习主要靠智商，后者的提高主要靠情商。管理者必须通过管理他人来达成自己带领团队的目标，管理的对象是人。可人是千差万别的，人是有情感的，决定了管理中没有绝对的对与错，只有最合适没有最好。甲之蜜糖乙之砒霜，对于同一个甲，也可能今天蜜糖明天砒霜。管理的因人而异，因地制宜决定了管理者的优秀与否。管理是件复杂的事情，管理者要善于在不同的场合和时间要担任不同的角色，比如你既是规划者、运营者、沟通者，还要是团队领袖、教练员，同时你可能还要是团队中的骨干成员。

本案例中总经理犯的第一个错误是，他认为一个好的销售就可以成为一个好的销售管理者。这种误解很常见。但事实是，具备销售能力和技巧的员工可以成为一个好的销售，但并不一定能成为一个好的销售管理者。例如，陈景润是一名伟大的数学家，却不是一名优秀的老师；培养出很多世界冠军的教练自己可能从未拿过世界冠军。原因在哪里呢？这主要是不同岗位对人的素质要求是不同的。

要成为一名合格销售管理者，我认为，首先要具备和公司文化价值观相符的素质项，集中在态度与品质层面，如诚信正直、敬业负责，其次要具备与管理岗位相配套的能力项，集中在管理行为方式，如团队领导能力、计划执行能力等，是优质高效完成管理工作必须的素质要求；第三，要具备与所在职群相配套的能力项，集中在通用技能，如人际交往能力、坚持不懈等，是完成销售工作必须的素质要求。理论上说，一个优秀的销售应该已经具备了上述三类素质中第一和第三项。如果成为了销售经理，主要需要提高管理能力。在本案例中，马晓在第一类素质中就有缺陷，这是公司管理层除总经理外都反对其晋升的原因之一。另外，在第二项，hr总监吴哲认为马晓也不具备管理者的基本要求，如他负责任的意识不强，不善于处理客户和公司其他部门之间的关系等。这些都预示了马晓管理之路的曲折。

关于高级管理者成必须具备的条件，我的看法是三要素：战略眼光、识人用人、和人格魅力。案例中的总经理狄平在第二点上尚需修炼，决定了他现在在管理上还会遇到挫折。

有一种说法是，人总是不称职的。理由是表现出色的员工总是要被提拔，只至到其能力所不能及的位置，提拔才能停止。我是这样看这个问题的。人被提拔后，总有适应和学习的过程，有的人可以迅速达到新岗位的要求，有人可能就不行，并且给了足够的时间也依然不行。原因有很多。从基层员工被提拔到中层管理者的人很多，通常能够适应，不合格是是少部分。

马晓在本案例中表现出了以下问题。一没有和同级、下级建立恰当的人际关系，这与处事态度和自律的行为有关。如他为员工申述迟到的事情；二对员工理解不充分。了解员工是管理员工的前提，马晓偏向使用授权的方式管理员工，但其下属尚未具备可以授权的条件，造成了下属“埋怨他不想李帅那样紧盯他们”；三不具备绩效管理的技巧。下属对绩效目标有异议，马晓“用不可置疑的口气回应了手下的骚动”，没有充分的沟通，没有达成目标的一致，没有奖罚措施，最后业绩不理想是预料之中的事。以上都说明马晓在管理能力上的不足，决定了他管理征途上的第一次失利。

从一名基层员工成长为一名管理者，需要学习的东西很多，主要是管理的意识、管理的技能。在成为新任管理者时，要注意避免以下常见的问题：

第一、职务变了，角色没变。当了“官”依然把自己当“群众”，在下属面前随意发牢骚，指责别人，批评公司的政策。这样员工将质疑公司觉得的权威性，进而影响到管理者管理的权威性。此时，应该直接找到有决定权的更高一级管理者，在非公开场合表达自己的不同看法。

做决定时，没有站在公司的立场上考虑，没有站在团队的立场上考虑，只考虑现在，没考虑未来。只站在自己的立场上考虑自己目前利益的管理者是不可能成为一个合格管理者的。

第二、权力有了，不做决定。不愿承担责任，就别想做管理者。做管理就意味着承担领导团队的责任，不仅承担自己行为的结果，还要为下属的行为承担责任。在管理中不可缺少就是决策，难题处理的方案方能显示出管理者的水平。

第三、“给我冲”，不是“跟我上”。曾有人戏言军队和共产党军队的一个显著差别是，冲锋时，军队的领导喊：“给我冲！”；而共产党军队领导喊的“跟我上！”。管理者的表率作用很重要，仅靠权力去要求员工工作，远没有同时依靠个人影响力的效果好。管理者必须建立个人的影响力，这对于团队的成功非常重要。

第四、决策有了，朝令夕改。很多发展中企业负责人的身上经常可以看到这种例子。这样会让员工觉得无所适从，而且长持以往，员工会养成指令下来等等再看的习惯，影响了企业的效率。

教师学术会议资源篇十五

身高：150cm体重：46kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500元以上希望工作地区：广州，

工作经历。

西藏林芝工布江达县中学起止年月：-08～-07。

公司性质：事业单位所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：教师。

工作描述：教授初一数学。

离职原因：学校放假。

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：办公室行政人员。

工作描述：

离职原因：志愿者调岗。

教育背景。

毕业院校：华南农业大学。

专业一：英语（经贸）专业二：工商管理。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、在检察院志愿服务期间，独立承担办公室工作。

2、自在中学参与志愿服务以来，通过不断学习掌握教学技能。

3、在志愿服务期间，本人负责开展“工布江达县大学生西部计划志愿者“追梦”助学金”项目和工布江达县大学生西部计划志愿者‘志愿行，心献夕阳情’志愿服务项目。

教师学术会议资源篇十六

1李忠秀老师(理学院物理系，教授课程：大学物理)：

老师讲课突出重点，内容详细，条理清晰，细致入微。对深奥的物理现象解释的通俗易懂，并且见解独到深入，学识渊博。极大的提高了我们对物理的学习热情。

2栗丽(园林与艺术学院，教授课程：农业试验统计分析)。

老师授课认真，细致，能充分利用时间，形象条理，对重点知识的讲解十分清晰易懂，使同学们对知识易与理解，老师讲课时的激情会感染我们，课堂气氛很好。

3.张雪莉(外语院英语系，教授课程：大学英语)。

老师年轻漂亮，善于调动同学们的积极性，课堂气氛很活跃。授课认真仔细，声音甜美，和蔼可亲。态度认真负责，极有耐心，是我们心中可亲的老师。

4.王园秀(生物科学与工程学院，教授课程：微生物学)。

老师讲课十分认真投入，内容纲举目分，条理性很强，而且特别善于举例，让同学理论联系实际，学习起来十分轻松，而且印象深刻，收到良好的效果。老师为人和蔼，课堂能与同学们互动，营造温馨的课堂气氛。

5.易启洪(马克思主义学院，教授课程：马克思基本原理)。

老师讲课重点突出，授课条理清晰，认真负责，严谨，耐心，内容丰富，涉及内容十分广泛。课堂气氛很好，总是能把授课内容和社会实际结合起来，授课内容通俗易懂。

教师学术会议资源篇十七

摘要:高校体育教师在传授知识、完成教学任务、指导运动队同时,应为普通学生、社区群众参加体育锻炼提供指导、组织并引导他们进行体育锻炼,带领他们逐步养成终身体育锻炼的习惯,起到社会体育指导员的作用。

80年代末,我国社区体育兴起,群众体育回归社区,这是我国社会结构变迁的必然结果。群众体育回归社会的变迁,必然带来社会内部结构的调整,社会体育指导员体制正是在这种社会变革中,为了适应社会发展而产生的。社会体育指导员是指:在群众性体育活动中从事运动技能传授、科学健身指导和组织管理工作的人员。他们的社会职责是:指导社会体育活动者学习、掌握体育健身的知识、技能和方法;组织人们进行健身、娱乐、康复等活动;协助开展体质测定、监测、评价等活动;承担经营、管理及服务工作。

1社会体育指导员对全民健身运动的影响。

近年来,群众体育以实施《全民健身计划纲要》为主要内容,以“我运动,我健康”为宗旨,紧扣“开展全民健身活动,提高全民健身水平”的目标,群众性体育活动蔚然成风,群众体育事业蓬勃发展。人们的锻炼意识、健身条件都得到进一步的提高、完善,健身项目越来越丰富多彩。随着我国经济高速发展,人民生活已从小康水平向富裕型过渡,双休日、节假期日使人们的余暇时间增多,人们对生活质量,对良好人文环境和居住环境的追求,对社区建设,对全面建设小康社会社区的奋斗目标提出了更高的要求。

社会体育指导员作为体育锻炼的指导者,在发展社区体育中起到积极的作用。他在指导体育活动的过程中,推动体育事业的全面发展、促进活动者的身心健康、丰富和活跃社区居民的业余文化生活、培养和巩固社区感情,增强社区的凝聚力,稳定社区的生活秩序,促进社会主义精神文明的建设。

2体育教师充当体育指导员的主要优势。

高等院校作为城市社区的组成部分具有人才、场地、教育等方面的优势。发挥学校体育的优势,建设好高校这个文明社区,进而辐射其所在社区,促进城市精神文明发展,真正贯彻落实《全民健身计划纲要》及《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强青少年活动场所建设和管理的通知》更好创建科学、文明、健康的活动场所。因为大学体育教师运动经历较长,技术水平较高;文化科学知识较丰富;接触的东西是比较前沿的,更新能力更强;其教育对象是大学生,是未来的社会中坚力量。所以,体育教师加入到社会体育指导员的行列,必然增强群众性体育活动的合理性与科学性。

2.1利用体育教师专业优势提高社会体育指导员的整体指导能力。

2.1.1目前社会体育指导员现状。

经过对社会体育指导员的年龄结构、文化程度、工作年限、职业等方面进行调查(以广西为例)1,调查表明:我国社会体育指导员年龄结构调查结果显示,广西社会体育指导员的年龄在40岁以下的占48.5%,41~60岁的占39.1%,60岁以上的占12.4%。社会体育指导员以中青年为主。广西社会体育指导员的文化程度调查显示,在我区社会体育指导员当中,大学以上学历的仅占36.5%,中学学历的占52.0%,中学以下学历的占11.5%。表明了当前我区社会体育指导员文化程度结构不甚合理,低学历层次的比重太大,总体文化程度偏低、技术等级偏低。从事体育工作5年以下的占74.4%,从事体育工作5-的占21.3%,10年以上的占4.3%。工作资历浅、工作年限较短,缺乏组织与管理。总之,目前我国的社会体育指导员队伍年龄偏高,工作年限短,经历不足,缺乏组织与管理能力。学历层次偏低,社会体育指导员针对性地提供体育保健和运动处方等方面的能力较差,真正能够在全民健身运动中发挥作用的非常少。

2.1.2我国对社会体育指导员的要求。

作为一项综合性的社会活动和社会事业,它是一个包含着丰富理论与方法的体系。社会体育的发展,既需要对社会体育客观规律概括而成的科学理论,也离不开社会体育目标和任务实现的各种有效方法。所以,社会体育指导员必须掌握体育锻炼的理论与方法、体育比赛的理论与方法,主要是体育比赛的原理、赛制、计划与编排、综合性运动会的组织以及比赛各环节工作的理论与方法等、必须掌握的社会体育组织管理的理论与方法。只有掌握科学理论,才能为体育活动者进行科学的指导,让活动者得以进行科学的锻炼。

体育教育专业是以培养体育师资为主的教学机构,体育教师在这个教学机构中学习体育理论、教育学、心理学、学习各个体育项目等,努力成为优秀的体育教师。目前我国高校体育教师基本上是体育专业本科以上学历,接受过正规的体育教育,而且在教学中积累了大量的教学经验,组织开展体育活动,从理论上形成新的教法体系。因此,高等学校聚集了大量体育专业人才,其人才不论专业种类及理论知识、人文素质等方面都会起到组织、引导功能以解决社区无人组织,人们余暇时间无事可作的问题。如果体育教师加入到社会体育指导员行列中,这无疑弥补了我国社会体育指导员水平低下的不足,提高整体的指导能力。

2.2发挥体育教师的教育优势培养社会体育指导员。

《全民健身计划纲要》提出要“有组织、有计划地开展社会体育指导员的培训,保证社会体育指导员队伍健康发展”。因此。通过各种渠道培养社会体育指导员应属当务之急。高校作为培养人才的基地,具备了培训的能力和条件,且利用高校资源搞培训完全符合“社会体育社会办”的新思路。

2.2.1加强大学生体育骨干的培养。

所谓体育综合能力,就是体育的理论知识、技能、智力、组织活动有机结合起来的综合运用能力。体育老师在教学改革过程除了注重对大学生自身锻炼方法和技术技能的培养外,更加强了体育理论知识和组织指导及管理能力的培养,而且,现今大学生具有较全面的基本知识,在体育教师的培养下基本能满足初级社会体育指导员的要求。高校体育教师如能对大学生加以培养,势必能够造就一大批合格的社会体育指导员。使他们走上工作岗位后,不但能养成自我锻炼的习惯,而且还具备指导社会体育的能力。

2.3运用体育教师的组织优势传播文化、引导健身意识。

体育教师在教学中指导学生掌握锻炼身体的技术、技能、理论知识,课外进入学生社团,组织学生进行体育活动,培养学生锻炼身体意识。随着学生走向社会进入社区,他们既成为体育的实践者也是体育的宣传员。通过对学生体育意识的培养教育,引导其对社区体育的重视,并通过他们参加社区体育活动,动员引导更多的群众投身社区体育活动中,使学校里的.先进文化、科学知识得到有效传播。文化知识的熏陶,可以刺激人的意识形态,改变人的思想观念和思维方式,深刻地影响人的行为。学校内的“人文精神”在社区的广泛传播,将促进社区精神文明的发展。

社会体育指导员除了职业体育指导员之外,应该有更多的体育教师加入社会体育指导员队伍,不仅要走出课堂,进入学生社团,还要走出校区,进入群众社区当中。高校体育人才济济,是社区体育开展活动、培训、辅导最为理想的依托。高校体育部门与当地社区管理部门相互联系,派出优秀教师担任体育指导员,帮助他们策划、组织各种俱乐部或活动中心,开展适合各种体育健身活动,并帮助培养社区体育骨干,使大多数人从盲目锻炼走向科学锻炼。

3建议。

(1)加大宣传力度,使人们充分认识社会体育指导员的重要性。首先要做好宣传工作,使人们认识社会体育指导员的重要性和对《全民健身计划》实施的重要推进作用,巩固和提升这一职业的社会地位,鼓励给社会体育指导员适当的报酬,提高其待遇。

(2)拓宽社会体育指导员的培养渠道。充分调动体育教师参加社会体育指导员的积极性,充分利用体育高等院校的师资优势,联合培养社会体育指导员,尤其是培养在校体育专业学生,使其加入体育指导员的队伍中来,为我国群众体育的可持续发展储备人才。

(3)发动教师积极参与社区服务、学生社团活动,把科学的锻炼方法、专业知识等各方面的技能理论传播给社区居民,充分利用节假日和双休日组织健康、文明、小型多样的体育竞赛和交流、培训活动,积极引导更多的居民参加体育活动。

(4)利用高等院校人才、场地、教育的优势积极参与社区体育活动的组织、培训辅导。高等体育教师应研究如何在完成教学、训练的同时,提高场地设施利用率。在完成对学校体育课程俱乐部改革的同时,积极开办各种培训中心、体育辅导站,引导社区体育向正确、健康的方向发展,并实行有偿服务、合理共享,使高校体育向社区体育延伸。

4结论。

由高等院校体育教师加入社会体育指导员行列,既有利于造就一支大规模的、高质量的社会体育指导员队伍,以适应全民健身事业的需要;又有利于高等院校充分发掘教育资源和体育资源的潜在优势,使之迅速转化为培育社会体育指导员的现实优势,使现有的人力、物力得到更充分的利用。因此,充分利用高校体育教师资源,造就一支大规模和高素质的社会体育指导员队伍,发展我国全民健身事业的必然途径。

参考文献。

[1]赵芳,温织琳,黄东等.广西社会体育指导员现状分析及发展对策研究.体育科技.(4).

[2]廖军.充分发挥高校优势培养社会体育指导员.株洲工学院学报.2005(6).

教师学术会议资源篇十八

1．1研究对象。

―云南省11所(云南大学、云南师范大学、云南民族学院、云南农业大学、西南林业大学、昆明学院、大理学院、红河学院、．曲靖师范学院、玉溪师范学院、楚雄师范学院)二本及以上院校体育院系教师科研成果，以第一作者及单位名称公开发表的期刊文献为主。

1．2研究方法。

1．2．1文献资料法。

通过中文科技期刊数据库cnki中国知网检索2001―20的期刊论文。关于高校体育教师发表的期刊文献，及访问各高校相关网站，收集到必要的数据资料，为本文的撰写奠定了理论基础。

1．2．2比较分析法。

对我省二本及以上院校体育院系教师科研公开发表的期刊文献，进行对比分析，得出我省体育科研的整体现状及提出相应的发展建议。

1．2．3数理统计法。

使用excel对所收集到的数据资料进行数理统计分析。

2结果与分析。

2．1各院校公开发表论文数量及所占比率的分析。

从图1中我们可以发现:在我省二本及以上的11个高校中，其中最高的为曲靖师范学院占19%，第二和第三位分别为大理学院15%和云南师范大学14%。最低的为西南林业大学仅为1%。从所占比例可以看出发表论文所占比例较高的为综合类的师范院校，地州的师范院校所占的比例都较高，而非省属类和其他非师范类综合院校比较低。这表明，云南省各高校之间体育科研发展不平衡。

2．2云南省二本及以上院校体育科研外显特征和刊源特征分析。

科研论文不仅是反应教师科学研究的标志而且科研文章无论对教师个人还是学校的声誉、学术影响力都起着至关重要的作用［2］。从表1中可以看出:2001―年我省二本及以上高校体育院系教师总体发表体育类科研文章总量为1183篇，其中发表数量最多的为曲靖师范学院217篇，最低为西南林业大学15篇。体育类核心期刊79篇，仅占发表总数的6．67%，11个高校发表科研文章总量平均数为107.55，核心期刊平均数为7.18，在发表论文总量上有6个高校都低于平均水平，体育类核心期刊79篇，仅占发表总数的6.67%，在核心期刊上有7个高校都低于平均水平。超过平均水平的为省属综合类的师范院校和地州的综合类师范院校，其余综合类非师范院校整体都低于平均水平。核心期刊以g8体育类为主要参考依据，其中，各高校所发表的科研文章中核心期刊所占比例前三名的分别是云南师范大学22.29%，云南民族大学13.95%，云南大学12.20%。这说明无论从总体数量还是核心期刊数量上看我省这十多年来发表的体育科研文章总体数量偏少，各个高校发表的文章数量参差不齐，核心期刊所占的比例较低。以曲靖师范学院为例，虽然在发表科研文章总体数量上为第一位217篇，但其中体育类核心期刊只有4篇，仅占发表文章比例的1.84%。这表明，云南省高校体育教师发表的论文质量还有待进一步提高。

合作研究和会议论文是现代科学研究发展的趋势。合作研究和会议论文标志着与外界交流开放和相互学习的程度。一般说来合著率越高、合作度越大学科发展的水平就越高，因此合作率和合作度是衡量学科发展程度的重要标志也是研究学科相互交叉渗透以及衡量论文研究广度深度的重要因素［3］。从表2中可以看出:我省各二本及以上在高校公开发表的1183篇科研论文中其中独著类(即个人独立完成)为467篇占总量比例39.48%，合著类为716篇占总量比例的60.52%。合著类的科研文章总体上还是超过了半数以上，就各高校的情况来看合著率较高的为云南师范大学78.92%、云南大学72.17%和大理学院72.07%。但从我省各高校参与论文报告会并发表会议论文的情况来看，总体情况很不乐观，大部分高校只有为数几篇的会议论文，甚至还有高校的会议论文为零的状况。从表中还可以看出，在各高校所发表的体育科研论文的中有相当一部分是被自己学校办的期刊所收录，这无疑有自我保护之嫌。经过调查发现有一部分教师发表科研文章仅仅是为了完成科研任务或晋升、评职称等。在数量上有相当的基数，但就科研论文的`质量却让人堪忧。从总体上来说我省高校体育科研还需要进一步加强合作，多与外界沟通交流。使体育科研由个人研究向集体化合作化研究的方向发展是符合我国体育科研仍至我国科技研究发展规律。

2.42001―2012年云南高校公开发表论文的趋势分析。

高校体育的体育科研文献数量直接反映高校体育科研领域的研究进展，各高校发表的科学文献数量是评价研究群体科研能力及水平的一项重要指标，也反映出我国高校体育科研科学化程度［4］。图2为云南省2001－2012年11所二本及以上高校体育院系发表科研论文年刊量变化曲线。从图中可以看出，我省2001－2012年高校发表体育科研论文共计1183篇，年平均量为98.58篇，最多的为2012年共计254篇最少的为共计21篇。发表体育类核心期刊总量为79篇，年平均量为6.58篇，最多的为16篇。从图2的年刊总量曲线的走势上我们可以看出，从2001－2012年云南省高校体育科研论文数量总体呈上升趋势，说明我省高校体育科研成果在日益增多。但核心期刊数量上只有小幅上升，论文的总体质量却不是太高，这就需要体育科研工作者投入更多的时间和精力到体育科研的工作中来。

高校体育教师不仅承担这教学任务，同时还还充当着体育科研的重要角色，他们代表着体育科研的权威和第一信息的掌握者。因此，高校体育科研师资队伍的建设显得尤为重要［5－6］。从表3中可以看出:截止2012年云南省二本及以上的11所高校体育院系师资队伍共有429人，教授44人，占总数的10.26%。副教授136人，占总数的31.70%，讲师及助教249人，占总数的58.04%。11所高校中体育教师人数也有较大的差距，云南师范大学体育师资队伍最多为89人，几乎是其他院校体育师资队伍的两倍以上，其中最少的为云南民族大学体育师资队伍24人。在各高校中教授比例最高的为云南师范大学14人，占总数的15.73%，云南大学次之6人，占总数的13.64%，还有个别高校的体育师资教授人数为0。这就需要进一步优化我省高校体育院系师资队伍结构。

3结论与建议。

3.1我省二本及以上高校体育院系教师科研成果，从总体数量和被体育类核心期刊收录上来看都不是很乐观，而且各高校之间体育科研发展不平衡。相对而言省属师范院校和综合类地方高校情况还比较好。有近一半的高校科研成果都低于平均水平，还有出现核心期刊数量为零的情况，这就给我省的高校体育科研提出了严峻的考验。需要进一步加强高校体育教师的科研意识和营造良好的科研氛围。树立正确的科研目的、精心选择研究课题、潜心实施研究过程、用心创造科研成果。少一点功利思想，少把科研与生活压力、晋升压力等以外的因素联系在一起，这样才有可能真正的促进体育科研水平的提高。

3.2在各高校体育院系教师发表科研论文不同类别情况中，有很大一部分是属于独著和发表在自己学校主办的期刊上，加上有很大一部分高校没有会议论文，这无疑有很多弊端，只是自己在埋头搞科研，这样论文的质量和影响力就不会很高，各高校应该经历良好的体育科研机制，实施“走出去”和“引进来”找到适合自己的学术生长点，充分发掘和利用自身优势资源，同时利用各高校的各种优势资源，实现资源互补，进行跨专业、跨学科跨部门、跨行业进行综合科学研究，真正实现一起进步，共同发展。

3.3从2001至2012年，云南省二本及以上高校体育院系发表科研论文年刊量变化总体呈上升趋势，特别是以后增长的比较快，但有些许回落，但总体势头还是很好，就核心期刊年增长量不是很大，应该进一步加大科研力度，在原有科研论文基数上加强发表论文的整体质量。以及进一步完善科研奖励制度，能够从很大程度上激励教师更好的投入体育科研工作。进一步提高我省高校体育科研的整体层次和发展水平。

3.4我省二本及以上高校体育师资队伍结构已在逐步趋向合理，职称结构也趋向优化，但教授的数量占全体教师的数量比率相对较少。因此，我省高校体育应适当增加体育学科教授的数量;同时积极引进高学历人才，并加大在职教师的培养、培训力度，改善我省高校体育部门教师的学历层次结构。扩大体育科研骨干队伍，促进我省体育科研大步向前发展。

教师学术会议资源篇十九

从近年来发表的关于医药高职院校的课程体系可知[4-6]，各高校普遍将专业课程体系划分为3个层次，即公共基础课程、专业基础课程、专业课程。公共基础课程主要培养学生的思想道德、身体素质、语言和信息技术能力，课程主要集中为思想政治、英语、计算机类课程，人文社科类课程很少。而人文社会科学课程主要是公共选修课，无论从课程设置还是从课程内容方面都显得很薄弱，从而导致学生重视程度不够，人文教育效果不理想。医药高职院校应改革课程体系，在学生低年级阶段开设普适性的人文社科核心课程，如文、史、哲、艺术等基础性课程，为学生敬畏生命、热爱生命及关心民众疾苦的医学人文意识的形成奠定基础。人文课程应该列入必修课，成为公共基础课程的有机组成部分；在学生高年级阶段开设医学人文课程，如哲学、历史、宗教、伦理、文学和艺术等与医学交叉的课程，以强化学生对医学所具有的人文品性的了解和认识。可将医学人文基础课列入限选课，这样既避免了学生选课的盲目性，同时又保证了学生都能参加这类课程的学习。

结合专业课教学，渗透职业精神教育。

职业精神作为职业素质的重要内容，与各学科、各专业之间是紧密相连的，但是，目前医药高职院校的职业精神教育主要来自对思想政治理论课和就业指导课两门课的教学，且仅有一小部分关于职业精神方面的内容，在专业课教学中普遍缺乏职业精神内容的渗透，从而造成职业精神教育与专业教学相分离、教学效果不理想的现象。要把医疗卫生职业精神教育落到实处，医药高职院校必须坚持职业教育与专业相结合的理念，将职业精神教育贯穿于专业教学的全过程，将职业精神内容自然地融入到专业教学中。专业课教师在向学生传授专业理论知识和专业技能的过程中，应贯穿讲授古今中外医学大家严谨的.科学态度及高尚的道德境界、学生身边优秀工作者的感人事迹、当前医疗模式改革与医学道德进步的内在要求、越来越恶化的医患关系的症结所在等，通过具体生动的案例介绍，使学生欣然接受医疗卫生行业的职业精神教育，从而提升职业精神教育教学效果。

借助实践教学平台，内化职业精神素养。

实践教学是医药高职院校整个教学过程中非常重要的一部分，既是医药高职学生职业技能水平提高的重要环节，又是职业精神培养的重要途径。无论是模拟环境中的校内实训，还是真实环境的校外实习，学生在职业环境中都能了解到职业岗位的规章制度和技能标准，认识到自己所做的每件事情对自己、对他人、对集体所担负的责任，从而培养学生的责任意识和尽职尽责的敬业精神；通过与患者的沟通接触，能使学生感受到患者的疾苦，培养其爱护生命和服务社会的人文关怀精神；通过让学生学习身边优秀医务工作者的工作作风，有助于培养其热爱工作和乐于奉献的精神；工作中的团结协作也能让学生感受到集体的力量，培养其协作的意识。实践教学使学生在职业环境中受到熏陶，促进了学生职业精神的养成，使其在职业活动中践行职业精神，并使其内化为自身的素质。

注重教师职业精神培养，发挥示范引导作用。

高职专业人才职业精神的培养很大程度是靠教师实现的，高职教师既需要有专业的知识和技能，更需要有坚定的职业精神。具有崇高职业精神和人格魅力的高职教师能够感召学生，对学生职业精神的培养起着巨大的示范带动作用。医药高职教师在工作中应加强与学生的互动和沟通，关心学生、爱护学生；热爱本职工作，善于对工作进行反思和改进；有良好的沟通能力、人际交往能力，与相关行业建立密切联系；要有自主探索的精神和持之以恒的精神，成为终生学习的积极实践者，并在教育教学活动中用这些精神去感染学生，这样，教师的职业精神就会潜移默化地影响着学生职业精神的养成。

建设校园文化，弘扬职业精神。

校园文化是一种环境教育力量，优秀的校园文化是培养学生职业精神的沃土。医药类高职院校要以弘扬医疗卫生行业的职业精神为核心，以基本的人文素养、高尚的医德医风、良好的心理素质、有效的沟通能力和良好的团队精神为重点建设校园文化，营造浓郁的医疗卫生行业的职业精神氛围，陶冶学生的情操。校园文化主要由校园物质文化、精神文化和制度文化3部分组成，医药高职院校在建设校园文化时，应充分结合医疗卫生行业文化。首先，对校园自然景观、人文景观及基础设施进行规划建设时，应适当地建立医学家雕像、医学家事迹长廊等，让学生走进校园就能感受到医疗卫生行业的文化氛围和文化积淀。其次，在校园精神文化建设方面，应开展师德教育，加强对学生的教育和管理，形成优良的教风、学风和校风，并将校训、校徽、校歌等学校文化符号深入师生的观念，不断地传承和创新。再次，每年要有计划地组织学生举行“崇尚医德，献身医学”主题教育，如以医学道德为主题的辩论会、医学技能比赛、学术活动、先进人物事迹报告会等，通过丰富多彩的活动，开阔学生的视野，培养其职业能力，陶冶其人文素质和思想情操。最后，要通过“以人为本”的原则创新校园制度文化建设。

开展社会实践活动，培养社会责任。

医药高职院校应引导学生广泛开展与医疗卫生行业相关的社会实践活动，如经常组织志愿者到福利院、农村、社区参加医疗科技知识咨询宣传、义诊，组织学生义务献血、为白血病患者无偿捐献造血干细胞、宣传艾滋病防范知识等。这些活动锻炼了医药高职院校学生认识社会、服务社会、奉献社会的能力，培养了其社会责任感，是其职业精神培养中必不可少的重要环节。

教师学术会议资源篇二十

在新形势下，为了适应大学生接受体育教育需求不断增长的需要，贯彻与落实“健康第一”指导思想及先进的教学理念，使广大学生朝着既定的多种体育教育目标发展，首先必须拥有一支思想道德素质过硬、知识结构合理的高校体育教师队伍。从福州大学城的情况来看，8所高等院校共有体育教师266名，其中副教授以上职称现有62人，占23．3％，讲师以下204人，占76．7％；博士7人，占2．6％，硕士74人，占27．8％；学士185人，占69．5％；高职称与高学历的教师所占比例明显偏低，在知识结构上难以适应高校体育教育日益变化和发展的需要。

其次，高职称的教师特别是教授主要集中在师大与福大两所学校，7名博士则全部集中在师大，反映了高职称与高学历的教师在各校分布不均。加上各高校受体制所限，在教师资源管理和利用上都采取各自为政的方式，一些高职称或高学历的教师难以走出校门，无法对整个大学城体育教育的高速发展发挥更大的作用。

3．1加强职后教育，改善体育教师队伍的知识结构和学历结构，提高体育教师资源素质和综合能力教师的.职后教育是教师学历教育基本结束后的必然产物，是终身学习、终身教育理论的具体体现。在终身教育思想的指导下，高校教师的职后教育应该从过去的独立封闭向多元开放转变，为教师提供广泛的受教育机会，满足教师不同层次的需求，提高教师的专业知识、教学能力、人格精神、道德素养、学科创造性等全方位的素质，形成一个教育形式、教育内容多元化，面向全社会的开放式的职后教育体系，利用全社会的优质资源培养高校教师。

与所有的教师一样，高校体育教师的基本职责也是“教书育人”，但是与其他教师有所不同的是，高校体育教师的“教书”内容不仅包括书本上的体育理论知识，还包括大量的体育实践技能的传授，这就需要高校体育教师在深入研究教学内容、及时更新教法手段的同时，也要掌握相应的新的专业实践技能。我国高校体育教师大多直接来自体育学院的本科毕业生，而本科毕业生的知识结构层次已经显得跟不上形势发展的需要，此外，本科毕业生在任教前普遍缺乏专业实践技能和教师职业技能，应该在职后教育过程中进行弥补。

为了弥补这一不足，应通过多种渠道实现教师的职后培训。以福州大学为例，一方面鼓励与支持年轻体育教师报考在职硕士研究生(已有5人获得硕士学位，另有3人正在攻读硕士)，一方面邀请一些著名体育专家、学者来学校办专题讲座或短期培训班，一方面选派年轻教师赴外校学习体育新项目的技能与教法，从而使体育教师知识结构、学历结构以及体育实践技能与教法水平都提高到一个新的层次。

3．2加强政治思想工作，大力提高教师队伍的思想道德素质。

教师的政治立场、观点、态度都直接到影响学生的成长和发展。高校体育教师与学生的距离很近，其言行举止对学生具有更强的感染作用。因此高校体育教师必须通过经常性的政治思想学习认识到自己肩负着历史的重任，树立正确的人生观和价值观，建立远大理想和正确的工作取向，爱岗敬业，把热爱体育事业的信念变为行动，不断提高自身的思想政治素质和师德修养，为学生树立良好的榜样。同时，高校体育教师应加强心理健康知识的学习，提高自身的心理素质，尤其要加强个性和人格修养，以自己的人格魅力去影响学生。在教学实践中，体育教师要做到以身作则，言传身教，要求学生做到的，教师首先要做到。此外，体育教师还应该言行一致，表里如一，仪表端庄，言语文雅，教态亲切，把教书和育人融为一体，从而提高体育课的文化品位，唤起学生接受体育教育的欲望。

4．1各高校之间互相承认体育课学分，推进体育教师资源共享。互相承认学分是实现高校资源共享的前提。只有在学分上互相承认，才有可能在更大的程度上推进“三自主教学形式”，使学生在选课程、选教师、选上课时间时具有更大的选择余地，在更大的范围内实现体育教师资源共享。另一方面，互相承认学分等于鼓励学生到其它学校上课，体育教师面临着更大的竞争压力，可以促使每一位体育教师及时“充电”，提高自身的素质和能力。

4．2鼓励体育教师跨校执教，实现体育教师资源优势互补。高职称或高学历的教师在各高校分布不均，但每一所高校的体育教师又都有自己的特点和优势。应该从制定政策人手，鼓励体育教师跨校执教，实现体育教师资源优势互补。例如：高职称或高学历的教师都具有十分扎实的体育理论知识，也掌握了国内外最先进的体育教育理念，应鼓励他们在完成本校教学、管理工作任务的前提下走出校门，到缺乏高职称、高学历教师的学校为学生上体育理论课，为体育教师开设讲座；有的学校拥有某体育项目的教师，如果他们满足了本校教学、训练任务后还有“余热”，也可以根据其自愿让他们去急需该体育项目教师的学校去执教。

4．3建立校际体育教学系统网络联系，提高体育教师资源优化配置管理水平.随着信息技术的迅猛发展和网络设施建设的不断完善，提高一个区域(如大学城)体育教师资源优化配置管理水平从技术角度而言已成为现实可能。建立校际体育教学系统网络联系，可以把有关学校各种体育教学信息，如各校体育教师的专长、特色与上课时间、地点，课程进度计划与主要教学方法手段安排，体育场馆的分布及建设情况，学生的选课方式与成绩评定方法等上网公布。

学生在网上选课后，上课时采用读卡制的管理办法，在哪止课就在哪刷卡，通过刷卡累计上课时数，达到规定的时数才能参加考核并计算学分，教师在网上对学生评分，学生上网查询自己的体育课成绩，教学管理部门也通过上网对学生成绩和有关体育教师教学质量进行归档、监控和管理。

体育教师资源优化配置管理水平提高了，整个体育教学管理流程变得通畅、便捷、高效，体育教师和学生就能把更多的精力用于体育教学与体育学习实践，从而提高体育教学效果。

教师学术会议资源篇二十一

这次人力资源管理师考试，我们培训班有70多人，通过率相当的高，因为培训班的时候，我有幸被大家选为班长，自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高，总结经验如下，希望对大家有所帮助，当然，我不是卖关子，提供参考,仅此而已，别无他意!

一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点;也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。

二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他(她)多交流，虽然有时候他并不一定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的帮助很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参加过考试，已经有考试的经验。

三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，一定要坚持听完每一节课，老师，一般都以考过人力资源管理师，并且，他们每年的历年考试试题都作过详细的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽误你时间，只要你认真听课，绝对相当于你看两遍书，切忌!

四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍，然后根据指南辅导做题，随着做题把书在看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。

五、在最后的一个星期里，放松自己的情绪，不要激动，安心的把书看一遍，在考前两天内不要在看书，没事的情况下来浏览一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。

前天的口试，老师还算比较仁慈。就问了几个问题就放过我了，案例题考组织结构，事业部制我想是正确答案，还好老师作为重点提到过。