总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

QA个人工作总结与展望篇一

现将我这一年来的工作情况总结如下

上一年，我们学术的活动主要有“英语角”万圣节嘉年华” “新年游 “ ， 园会” “校友精英论坛”和“天籁”等等。在这些活动中我积极参与，在每 ， 一个活动中都浇铸了我的热情，我认真对待分配给我的工作，争取暗 示保质完成，我主要负责联络，采购，和老师联系等等，通过这些活 动，我受益颇多，真正参与其中，体会团体协作，增强了我的集体观 念，同时还让我的组织能力得到了提高。我认识到了团结的力量，只 有各部门之间积极配合，团结一致，才能让我院学生会更加精彩。

最后我作出工作经验总结，为下一步工作开展作好铺垫

1.“在其位，谋其政” 既然加入学术中心，就要恪尽职守，做好自己 ， 的本职工作； 2．虚心学习，诚实进步，不断提高自己的写作能力和组织能力； 3．加强与其他部门的交流合作，树立团结协作意识，增强学生会凝 聚力； 4．尽量独立完成本部门的工作，不能事事依靠其他部门的帮助，只 有这样个人能力才能真正得到提高； 尽管自己在工作中还存在着许多不足之处， 但是我坚信天道酬勤， 在今后的工作中取得更好的成绩。同时，我衷心地希望学生会越来越 好，祝愿同济的明天更加灿烂与辉煌！ 工作计划 新一届的学生会，有新的成员加入我们，我们将站在一个新的起 跑线上，整装待发地倾注更多期待。学术部将在院团委的指导下，在 学生会主席团的领导下，坚持全心全意为同学服务的宗旨，不断完善 自我，为活跃校园文化氛围而不懈努力，学术部坚持走“学术为主， 实践作证，医德至上”的理论与实践结合道路，借鉴之前的工作经验 和前辈留下的忠告，将学术部更好的发展。为更好地完成工作，我们 始终精益求精，我们随时满怀激情，学生会学术部将以“求真务实， 注重效率，讲求质量”为工作准则，做出以下工作计划

一、部门架构 部长 （统筹兼顾， 总揽大局， 执行学术部各项活动的最终决定权） 副部长(协助部长管理部门日常事务，管理好部门相关事宜。部长 有事时，代理部长执行部长权力) 二、工作计划 学术部的主要任务是举办更多关于学术性的活动。凭借自身的能 力加上总结学术部之前的工作经验，认真写好每一次策划，把每一次 的学术活动都做到最完善，在新的工作中添加创意，我们要让同样的 活动带有不同的色彩，让每一个活动都具有魅力，我们要加强和其他 各部门的关系和合作，让活动更顺利的进行。我们不单要培养学生能 力，还要培养同学们敢打、敢拼、敢挑战的精神，让更多的人加入到 学术活动，活跃校园学习氛围。

（1）老生工作体验交流会，在老生反校之际，联谊老生，请即 将毕业的学长们为在校生讲述 5 年的医学历程， 刚刚实习结束的返校 生，心里一定有颇多感受，和学弟学妹们谈谈实习经验和对社会的感 受以及对将来的打算，请准备考研的学长，讲讲考研的心情和关于考 研的准备。为低年级学生分享下当初过英语四、六级的经验。

（2）新老生座谈交流会，刚刚进入同济的新生，在学习生活上 都有一定程度的不适应，为解决这个问题，老生的指点是必要的。座 谈可以让大一新生对专业和转系有所了解,以及同学们面临的英语四， 六级、计算机二，四级等情况，为同学们解惑答疑，让同学们能更加 有准备得面对，学有动力，学有方法，学有成绩。

（可以与上一条合 并） （3）辩论赛（备用） ，为同学们的语言能力和应变能力提供锻炼 的平台，丰富医学生课外知识，组建学院辩论队，在一次次与对手交 锋和教师点评中等到锻炼， 联系兄弟学院及外校辩论队进行交流会和 友谊赛，提高我院辩论队的整体水平。

（4）演讲比赛（备用） ，既能锻炼演讲者的口才，又能让听众从 演讲中悟得道理，加强道德培养，作为医学生，不单单是要求成绩优 秀，更重要的是品德，在演讲比赛中，将注重加强医学生的道德素质 培养。

（5）朗诵比赛（备用） ，朗诵做为语言的一种艺术，纪念性活动 总是离不开它，跌宕起伏的语调，绕梁不绝的嗓音，赞颂、怀念、感 激…..许多情感感染那许多听众，在系列活动中，能为活动添加更多 色彩，可作为系列活动的开端铺垫，也可作为结尾总结。

（6）专题讲座，学生总是存在问题的，不管是学习方面还是为 人处事上，很多人都需要一些技巧辅导和心灵启示，针对性的专题讲 座让学生学的更轻松， 学习更有动力， 人际交往更容易， 心灵更健康。

（7）临床技能比赛（待定） ，作为将来的医生，只具备理论知识 是不够的，为了符合社会的需求、医院的要求，增强同学们全面知识 的操作及应用能力，促进同学们对既往知识的再学习，提高我校学生 的素质，让同学们成为一专多能、实用型、应用型的全面人才。

（8）英语角，作为学术的资深活动，前些年的英语角都没能尽 人意，我认为应该听取广泛意见，以及各位干事的意愿来决定是否继 续举行，以及具体形式。

以上只是能预期的活动，很多活动具有相似性还要针对不同的形 势和情况取舍或者举行其他的活动，真正做到为同学服务，不断完善 自我，改善校园学习氛围。

三、内部建设

（本学期重点） （1）成员培养。我们将以部门介绍，各副部介绍工作内容及方 法为主，参加素拓等对新干事进行培训。积极指导干事的工作并培养 了他们的基本工作操作能力，使每件工作都能责任到人，在每次活动 结束及时总结，积极培养其思考能力，提高做事积极性。做到人人有 事干，人人有收获。着重培养干事的协调能力，公文写作能力和普通 交际能力，使干事能尽快熟悉部门的工作，树立强烈的责任心和主人 翁意识，为今后部门工作高效、高质地开展作好准备。

（2）会议记录。学习部内部每次部门例会须有会议记录，由人 资干事专门负责。同时做好内部资料的收集整理工作。要求各干事对 近期个人工作进行总结，包括工作方法、遇到的困难、解决方法、经 验等等。干事之间定期或不定期进行工作交接的交流。

（3）定期或不定期组织内部活动，加强内部成员的交流，增进 感情。

（4）注意培养干事的个人能力，如说话能力，动脑能力等。

QA个人工作总结与展望篇二

飞雪迎春，春满人间。难忘的20xx已经过去，充满决战意义的20xx已经到来。在此，我代表公司向兢兢业业、踏实肯干、任劳任怨、无私奉献的兢东员工表示最衷心的感谢！

回眸激越澎湃的20xx年，我的心中充满了感激，感激真心帮助和支持我，支持公司的员工和xx，更要感激周厂长等人在厂区建设、厂房改造上所做出努力和辛勤的付出！

__年公司实现了根本的转变，迈出了实质的步伐，这些工作都具有重大的历史意义。

企业管理：我们取得了工商营业执照、税务登记证、xx机构代码证、生产卫生许可证、锅炉合格证等，取得了合法经营的权利；

厂区建设：我们进行了厂区改造、厂房装修、车间规划、设备引进等，根据实际工作需要，又进行了细节的改造，使车间布局更为合理，提高工作效率同时避免了浪费

人员管理：我们划分车间，车间人员定岗、人员招聘、人员整合，充分调动员工的主观能动性，可以说在座的都是精兵强将。对特殊人才我们做了重点的培养，使其能够尽早进入公司的领导班子，为公司的发展出谋献策；

生产经营：xx月xx日我们启动设备，开始试生产，两个月时间生产投料xx万，产品质量及合格率均按计划达标，个别不理想细节，周厂长那里也都提出了整改计划，__年会做重点改进。20xx年所做的一切准备和努力，都为20xx年企业的腾飞奠定了坚实的基础！

展望充满希望的20xx年，我们更加热情沸腾、斗志昂扬。公司的产品在春节后将会迅速面向市场，走入千家万户。公司的发展站到了新的起点，进入了全面跨越腾飞的新阶段。

新的一年里，我们要加强企业内部管理，加强领导团队的建设，加强对员工自身素质的提高，更要对生产过程中的薄弱环节重点xx。公司的发展离不开先进的科学理念、各项规章制度，更离不开员工之间的团结及密切配合。20xx年企业管理中需要重点落实的几件事：

车间的改造问题，包装车间改造：这里重点强调，员工对车间改造上可以提出“合理化建议”，建议要具体化，想到可操作性，具体到改进后达到的效果，是节约成本还是提高效率，还是提高产品质量等等。建议一经采纳，我们就实施“小改进，大奖励”政策，按改进后为企业创造的价值给予员工奖励，xx元不等的奖金。

考勤系统的建立：建立考勤制度，上下班指纹考勤，严格规章制度；制度面前人人平等，任何人绝不允许特殊化。

车间门禁的xx及安保职责：车间xx门禁系统，车间人员刷卡进入，非车间人员不得入内，外来人员更是一律不得出入车间。安保人员责任重大，厂区内外来车辆，外来人员登记入内，否则一律不得入内。特殊参观特殊申请；保证食品生产作业安全，食品安全无小事，都要当成大事来抓。

员工办理健康证：食品企业员工需要有健康的身体，春节后将xx员工体检，这个健康体检也是给员工的另一项薪酬福利政策，以后每年xx员工体检一次，让我们的员工都能有一个健康的身体。

员工定岗及xx年终奖金分配事宜：为每一个员工岗位制订工作职责，制订绩效考核指标，不能量化的考核可以设劳动态度、责任心、积极主动性等指标；可量化的岗位就按量化指标（量化，就是可以用具体的数字来考核）。年终考核分“a优秀”、“b良好”、“c正常”、“d需改进”四档来考核，根据考核成绩的不同，年终奖奖金的金额也不会相同，这里说一下，员工之间不允许打听工资及奖金金额。分配原则：体现多劳多得。

“劳动模范”评定及“先进车间”表彰：20xx年底我们要评出“劳动模范”及“先进车间”。记住你的辛勤付出，企业领导一定能够看在眼里，记在心上的。在__年的年终总结会上，公司要重点表彰以上人员，并以资鼓励。

xx成立生活协调委员会：为了活跃xx气氛，充分调动员工的工作积极性，丰富员工的业余文化生活，公司每年会xx一次旅游活动，形式不限，以后大家可以提提想法。

销售团队：建立一支优秀的销售团队，让我们生产的产品尽快的面向市场，全面打开销售局面。战略确保方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。企业以你们这些优秀的员工为荣，__年我们的产品走向市场，走入千家万户时，员工更会以在“xx省兢东食品有限责任公司”工作为荣！请大家相信“兢冬”牌腐乳的明天会更加美好！

最后，衷心祝愿全体员工春节愉快、身体健康、合家欢乐、生活美满！20xx年工作总结及20xx工作展望

QA个人工作总结与展望篇三

往来会计工作总结又临春回大地,辞旧迎新之际,正是自己好好归纳总结 xx 年的 工作以利能承上启下规划 xx 年工作的好时机,回首 xx 年的工作， 有工作成就的喜悦，有与同事协同攻关、加班完成工作的艰辛，也有 遇到困难和挫折时的惆怅。感慨时光匆匆，有时也愿回首走过的路， 因为那里有付出的充实，也有收获的喜悦。现将 xx 年的主要工作 向大家汇报一下

xx 年我本着坚持公司相关制度原则下把工作做的更好这样一 个目标，积极及时的完成了以下几方面的工作

一方面是往来会计日常的财务核算工作 1.每日及时完成发货单和承收工作,做到见单承收,在我这个岗位上 尽力避免错单发出,及时发现错误的发货单通知相关部门人员进行修 正.

2.药业销售一部时空销售清单的及时准确开出及通知送货和发票开 据，核对记帐工作，和销售台帐的核对制作，能做到准确及时记录所 有客户的开票和回款数据,月未及时将各客户开票款和回款的数据反 映出来，能做到财务帐与台帐及销售统计报表一一对应关系， 。

3.药业销售二部发票开据及每月核对记帐工作以及回款数据反映， 能 做到帐务数据和手工台帐及二部销售内勤统计表一致.

4.器械公司各客户往来帐款及发货退货明细，开票及销售统计工作， 每月发货品种数量核对及各业务员销售统计核对及提成核算工作， 定 期与各业务员核对各客户应收款，基本做到款到发货，无款经总经理 批准签字后再发货，并跟踪回款，做到无一坏帐。对于需要低于政策 价或是抹零处理的情况，需业务员提出书面申请，经总经理签字同意 后方可发货。

5.每月销售统计表及时准确报送总经理， 每月药业销售明细分析及时 准确报送财务经理及销售经理，定期核对临床销售回笼工作，发现超 期回款的及时上报财务经理及销售经理，并积极跟踪后期回款情况。

6，每月底准确及时完成销售凭证填制工作，确保销项税与金税卡绝 对一致，确保往来无一串户！ 另一方面是会计账务往来的管理工作

1.每月销售二部零售业务记帐对帐工作,及时清理未回款项,与相关 业务人员对接处理并报财务总监以清理往来帐款。

2.每月销售一部开票未回款清理核对工作.

3，泰州人医每月明细核对及单据整理工作。

4，每月库存物资盘点工作，发现问题及时上报财务经理，以确保公 司财物无损失。

5，严格按照公司政策完成管理费的核收工作，做到无一错收，漏收 现象。

6，核对药业临床各业务员兑业务费的数量，把好兑付关。

7，日常税务工作又快又好的完成工作。

第三方面是其他工作及领导交付的临时工作

1，每月网采平台各医院的点击完成工作，以配合医院完成采购计划。 2，每月统计一套表填报工作，做到按要求及时准确完成，以及统计 对外工作的完成。

3，上半年配合财务经理成功完成了担保公司对往来帐款贷款融资的 后续审核工作，下半年跟部门负责人和同事加班加点，齐心协力完成 了兴业还贷及建行货款融资工作。

展望 xx 工作,首先要加强学习,学习如同逆水行舟，不进则 退,需要学习提升的方面,要加强往来财务管理方面的学习,挖掘拓展 函数计算统计方面功能以利及时为财务管理提供有力的数据支撑； 努 力学习成本核算，以利于做好部门负责人的有力助手；努力学习吃透 公司政策，以利于更好的服务于公司；努力多沟通，多交流，多些细 心， 多些责任心， 努力为公司成为医药行业品牌企业尽一份绵薄之力。

其次要更加忠诚，更加敬业，不断创新，不断的在会计核算及会 计管理方面超越自我，公司是我家，发展靠大家，有公司才有我们发 展的平台，要记得感恩图报，没有老板，就没有工作；没有老板，就 没有工资，所以在此我首先要感恩老板，其次要感恩领导，有了领导 的指点，工作才有方向；最后要感恩同事，有了同事的帮助，工作才 能做得更好。

xx 年，我公司销售收入将近 7000 万元，明年，随着公司采集 器的扩大销售，水凝胶眼疗贴的投产销售，以及业务二部普药市场的 扩大销售，公司销售必将突然 1 个亿，我们对公司信心，对老板更有 信心！另外公司现在展开了电话销售模式，个人建议公司在可能的情 况下不妨尝试开展淘宝销售以利于扩大宣传及全球销售， 现在是个网 络销售的年代，而淘宝更是网络销售最好的平台。连银行保险理财等 都在淘宝上开店了， 我们公司为什么不能了？第二点就是建议公司将 所有工作岗位模块化， 即不管多长时间的工作和业务， 从开始到结束， 把它写出来，分成一步二步 n 步，每一步要干什么，哪一个业务量要 干什么，把它分得非常详细，编入公司备案，有条件甚至可以编成软 件，分成几级，总经理关注最高级，依此类推哪一层关注哪一级，细 化到哪一个人哪一天要做哪几件事情，都可以非常细致的编进去，包 括现金流哪一天花多少钱，成本是如何的等等。这样有利于每项工作 的效率提高，从而就有利于公司运营效率的提高，同样一件事，别人 用的时间长，我们用的时间就短并且不影响质量！相信不远的将来， 我们公司会上市， 我们会持有公司的原始股， 这是我的梦想， 公司梦， 我的梦，一切皆有可能！我们有信心。

感恩 xx，展望 xx！ 相信马年马上有钱，公司有钱，大家 有钱！谢谢大家财务部 xx.1.2

QA个人工作总结与展望篇四

20xx年，人力资源中心初建，在集团领导小组的帮助下，在各个部门的大力支持和本部门的共同努力下，紧紧围绕“20xx年集团主要工作指导意见”的文件精神，认真开展各项管理与服务工作，充分发挥了本部门“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，现将人力资源中心今年主要的工作开展情况汇报如下：

1、全面贯彻落实《员工请假、考勤制度》等各项人事管理制度，规范员工行为，严格考勤纪律，建立长效的监督检查机制。每月对各公司考勤、绩效、工资情况进行审核，年底督促各公司对各项补贴执行情况进行自查、纠正，保证集团制度化管理落到实处。

2、针对集团及各公司人事档案管理不规范的现象，制定《华氏集团人事档案管理制度》，并已下文在各公司予以推广实施，从而使员工人事档案管理工作更为科学化、规范化和制度化，在企业经营活动中充分发挥其作用。

3、对企业现有各项规章制度进行了全面梳理，编纂《人事行政工作手册》，为人事行政管理工作提供简便易行的管理文件。

4、为配合武昌项目的启动，编制武昌项目组组织架构，撰写前期各项管理制度，为新项目的顺利启动提供制度保障。

5、为增强企业凝聚力，充分调动员工工作积极性、创造性，结合企业实际情况制订《华氏集团员工福利制度》，进一步完善企业福利体系，创建和谐劳资关系。

1、为提高集团员工综合素质，定期（每周六下午）组织集团及各公司员工参加在岗培训共计17次；根据各公司及部门实际需求，不定期组织专业培训共计23次。培训内容涉及财务筹划、房地产项目开发与管理、商务礼仪，以及excel表格的高级操作、货品推销技巧、保安技能培训等多方面。

培训前期进行培训需求调查，拟定培训计划；培训期间做好培训管理，做好签到和培训记录；培训后期根据参训情况登记员工个人培训档案记录卡，做好培训评估和反馈。

通过近半年多的努力，在集团内部创建了良好的学习氛围，员工的综合素质和工作技能都在一定程度上得到有效提升。

2、完成“打造职业操手”培训计划及部分教材编写工作，为企业培养优秀的职业操手打好基础。

3、针对集团干部梯队成员的需求，制订详细的培训方案和计划（包括综合素质和专业技能培训）。

4、为进一步满足经理级以上员工学习需求，创办集团内部刊物《**集团经理人文摘》，促进部门交流互动，拓展员工学习渠道，提升企业凝聚力。

1、为满足公司用人需求，人力资源中心开展了各类人员的招聘工作，采取网络招聘、猎头找茬及行业人脉网络介绍等方式不断为公司补充新鲜血液，共招聘高管2名，引进中层管理人员3名，为企业的业务开拓和发展做好人力资源储备。

2、为培养、打造合格的职业操手，逐步改善企业干部队伍结构，组织完成华氏集团干部梯队成员的推荐及选拔工作，对符合条件的若干年轻员工纳入干部梯队培养，为集团储备后续人才，逐步实现重要岗位领导干部的年轻化、知识化、专业化。

3、为满足集团业务发展需要，完成6名员工跨部门职务调整工作，办理相关异动手续，进一步优化集团人力资源配置。

1、为规范企业招聘，提高招聘效率，制作集团招聘面试题库；并制定《**集团招聘流程指引》。

2、完善员工入职流程，制作集团管理层员工及各公司一线员工的入职培训ppt教案，指定专人对新入职员工进行入职手续办理及入职培训，使其能迅速了解、融合公司。制定员工离职流程，设计《员工离职手续清单》，确保离职程序严谨，无遗留问题。

1、每月按时组织各公司、部门高管完成集团高管月度绩效考核工作，统计考评结果，并根据需要组织考评复议工作，确保其时效性、准确性和公平性。

2、拟定《基层员工奖励方案》，激发基层员工工作积极性、主动性和创造性。

3、制定20xx年年终考核评先及员工表彰具体方案，鼓励企业先进员工。

1、配合公司组织架构调整，组织开展定岗定编定员和修订岗位说明书工作，理清工作流程和岗位间管理关系。

2、建立集团及各公司人员花名册信息库、档案库，全面掌握集团人力资源状况。

3、开放华氏集团oa办公平台，建立企业内部的通信平台，使单位内部的通信和信息交流快捷通畅，员工能及时了解企业的发展动态。

此外，企业文化建设方面，对在企业服务满“十年、五年”的员工进行年会嘉许，提升员工的忠诚度；组织、安排年会文艺活动节目，丰富企业员工业余生活。

总结20xx年人力资源中心的工作，部门各项管理工作已经切入管理的基础阶段，取得了一些成绩，但同时我们也深刻地认识到要全面实现规范化管理，切实发挥本部门的各项职能，工作中仍存在着差距和不足，如：各项制度在执行上尚有待规范；人力资源中心各项工作尚需深入一线；需进一步发现、培养人才，优化人力资源等。

1、从制度入手，以制度来保证工作的进行。制定《培训管理制度》，依据此制度的贯彻和执行，实现规范培训管理工作，形成多层次抓培训、管培训、搞好培训的局面。

2、根据集团打造职业操手、培养干部梯队成员的要求及各部门培训需求，编制季度、月度培训计划。

3、采用培训的形式：企业高管授课，派出需要培训人员到外部参观学习，选拔一批内部讲师（内部讲师由各部门经理或业务精英承担）进行内部管理和工作技能培训，购买先进管理科学光碟、软件包、书籍等资料组织内部培训，争取对有培养前途的职员进行轮岗培训，以老带新培训，员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。

4、计划培训重点内容：执行管理、房地产营销管理、人力资源管理、沟通技巧、新进员工公司企业文化和制度培训等。

5、培训时间安排：内部讲师授课根据公司业务情况的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业务需要和本部门培训计划安排；组织内部视频教学或读书会原则上一个月不得少于一次。

1、完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置、部门职能和各职位工作分析，提交集团新的薪酬设计方案，确定公司员工薪资等级、薪资调整标准等方案。

2、改善员工福利制度，设立员工生日birthdayparty、员工生病住院（或直系亲属丧事）慰问、员工婚、育贺礼等各项经费标准，出台具体执行办法，使员工福利工作制度化、标准化，为企业留住核心、骨干人才。

3、逐步推行5天工作制，实行员工年休假制度，进一步吸引人力，留住人才。

1、编制《**集团员工手册》，内容包括企业文化理念、企业精神、企业发展简史、企业奋斗目标、员工考勤、请假制度、员工奖惩制度、员工福利制度等内容，保证每位员工人手一本，作为传播企业文化的载体，辅助管理的工具。

2、制订《员工行为规范》，内容包括企业形象、员工个人仪表仪容、上、下班行为规范、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪等，以此营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象。

1、根据企业发展规划和经营战略制订人才储备以及企业人力资源规划，网络各类专业人才和高级管理人才，打造年轻化、专业化的职业团队，为新项目成功启航奠定基础。

2、规范企业员工入职：指定体检定点医院，新入职员工体检合格后方可办理入职手续；根据签定合同年限及工作表现，约定试用期，试用期考核通过后，予以转正。

通过完善绩效考核体系，达到绩效考核应有效果，有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

1、人力资源中心在20xx年将加强员工面谈的力度。设立人力资源总监接待日，一周一次。员工面谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或提出相关

想法或建议时进行，平时人力资源中心也可以有针对性地对与员工进行工作面谈。面谈时进行文字记录，面谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门经理或副总经理进行反馈，重要信息及时反馈集团总裁。

2、设立“员工意见箱”，保证员工的思想、建议、意见能及时反馈给集团领导。

1、借助《经理人文摘》，记录企业成长历程，促进各部门交流互动，加强对优秀员工、优秀团队的宣传力度，弘扬正气，树立楷模，提升企业凝聚力。

2、启动集团通讯员体系，采集员工优秀案例，表扬来自一线的好人好事。

在新的一年里，我部门将在20xx年工作的基础上，发扬优势，总结经验教训，对原有管理“查漏补缺”，对工作流程优化再造，围绕集团发展战略和目标,把握工作大局,突出工作重点,把我企的人力资源工作做的更好。

QA个人工作总结与展望篇五

忙碌而充实的20__年一眨眼就过去了，首先要庆祝我们日陆集团的两家公司都能够在全球经济不景气的大背景，在公司领导的领导下成功地完成了董事对我们的目标，应该可以说我们在20__年交了一份满意的答卷，工作总结以及展望。

渡过了忙碌而充实的每一天，转眼间我来日陆快两年。从一个对化工危险品毫无概念的员工，成长为一个对仓库业务基本可以独挡一面的销售人员。从我个人的性格来说，本人也觉得比较适合这种长期与人交流和沟通的工作，还比较擅长做销售类的工作。20__年10月开始到现在的20__年，在我司外高桥仓库存放不下和同时发展外高桥仓库业务的前提下，通过个人的努力发展起了危险品仓库保税与非保税的外包业务。累计纯利润已经达到15万多。在20__年1月6日已经签约了一个新的外包仓库的业务，包租面积达到了800m2，每月稳定的仓储费以及操作费用的纯利润为10000元左右，包租期限为一年整，也算是我在20__年给公司的一个新年礼物吧。正因为如此，我现在可以堂堂正正对一些人说，我在日陆实现了我存在的意义，以及完全体现我的个人价值。同时也非常感谢公司领导对我的支持以及对我的能力的肯定。当然，我也绝不会躺在现有的成绩上，20__年争取各方面更上一层楼。

鞭策自己在20__年要完成目标如下：

1.在做好现有外高桥仓库等业务的前提下，同时全面开拓临港新仓库的业务。

2.对于利润增长点比较高的外包仓库业务，也将是我20__年继续努力的重要目标。同时，还要更加完善与规范外包仓库的操作流程，进一步地提高服务水平，工作总结《工作总结以及展望》。外包仓库的优势就是充分利用现有的资源进行优化与利用，达到盈利。当然，一定要让客户先理解好nrs介入仓库业务的意义。以及让日陆仓库的服务名扬于危险品仓储行业，不管是自有仓库还是外包仓库，全面扩大我司的知名度。

3.在维护好自社仓库的客户业务的基础上，积极地去开拓新的客户。定期地去拜访现有仓库的重要客户，以及经常与他们保持良好的沟通与关系。

对于货代与运输的客户也同时积极地开拓，全面开展公司的营业业务。特别要开发长期性的最终客户的业务。运输这一块，最重要的还是要开发可以让自有车辆可以运作的运输业务。

4.由于营业人员是代表公司的窗口与形象，更专业的知识可以更好地获得客户的信赖和信任。所以更要全面学习与掌握危险品化工物流方面的相关的各种专业知识，不断地充实自己。使自己变得更强大。

5在工作之余多学习isotank方面的业务知识，为今后可以更全面地开拓油罐箱的国内外业务作好准备。

1.我的价值观是工作是为了更好的生活。我会更加合理地安排好自己的业余生活。

2.只有家庭稳定才能实现社会的稳定，20__年的首要目标是圆满完成自己的终身大事。争取能够拿到上海日陆外联发对员工福利的1000元奖励金。

3.今后的生活驾车还是必不可少的一项技能，我要在上半年拿到驾驶证书。

4.由于我已经参加工作xx了，可以享受劳动法规定的10天有薪假期。20__年我会合理安排休假，在不影响工作的前提下，走出上海，如有可能走出中国去看看外面精彩的世界。一个人的眼界开阔了，看问题和事情的角度也会更开阔，站的可以更高，看的也可以更远。

为了实现20__年我所有的目标，从现在开始我会更加努力地行动，一步一步地去实现和超越它!

QA个人工作总结与展望篇六

回首 xx，展望 xx ——年度总结报告我觉得这个总结的布局应该是

1.是先是说明自己的工作内容，尽量往详细的方面去写，那些内容我从网上找了 些，你对照下，看看和你们相交的部分，我也不知道你具体的工作是什么。那些红字部 分，看到这些相关的，你可以修改下。

2.就是在这 xx 年中不足之处，比如遇到了什么问题，怎么解决的，后来得到 了什么经验等等之类的。我写了相关的内容。你可以参考下，修改修改！ 3.最后一部分就是由于第二部分的不足之处，在 xx 年可以改进下，改掉不足 之处，展望美好愿景。你的工作我不知道提升空间在哪里，没法写，呜呜，就写了后面 的那一段，你可以修改修改，添点。

作为一名刚刚毕业从事会计财务方面的我， 在工作的同时， 我一边学习一边总结在工作中出 现的问题。在这一年里，在各位领导的领导和同事的帮助下，我学到了很多关务财务方面的 知识，也总结了很多关于财务方面的经验。本着寻找不足，展望明天的原则，写这篇文章， 希望在回首即将过去的 xx 年工作中不足的同时， 也通过在 xx 年的自己不足之处的改进 和空间的提升，展望公司在明年的美好未来。

回首 xx，在这一年中，我的工作主要是财务，收支明细，进货记录，货物与账目等。由 于我刚刚毕业，在学校学习的专业知识很多都能在工作中用到，比如：很多时候都是以学到 的会计资料为基础，结合专业教材的内容，在财务工作中，处理财务和物品出库记录的相互 匹配

1、资金方面：作为一个企业，资金的安全及管理是财务业务中很重要的工作，xx 年在这 一年我每月月末会与出纳人员及时、 完整核对现金、 银行存款、 其他货币资金往来进行对账、 盘点，并做资金对账表存档。保证了各项资金帐帐相符、帐实相符，为公司资金安全管理及 合理使用提供了数据基础。

2、供应链方面：作为一个总账会计，我要负责每天采购、出库等发票的生成，月底我要做 供应链的对账、关帐结账工作。在这一年里，我能坚持每天生成相关发票、月底做库盘点数 据并参与盘点、 审核盘盈盘亏单据及写盘点报告， 为公司商品管理工作尽到了一个作为财务 人员的职责。

3、应收应付系统方面：我坚持每天把出纳传递的收、付款单据在当天入账，及时核销客户 应收款、 供应商应付款；及时处理商务部门及业务人员 oa 邮件关于应收应付款项的调整入 账； 改变了以前因入账不及时， 给商务方面在对客户和供应商款项管理方面造成的数据信息 滞后、帐期影响。在这一块，通过我的工作有了很大改善，为公司各层级数据需求者提供了 及时、完整、准确的数据支持。每月底及时进行了关、结账工作，仔细调整业务环节中出现 的数据不符合系统的情况，从未因供应链关结账的问题影响下月的业务开单。

4、固定资产系统及存货方面：我每月对公司购入的各项固定资产进行登记入账、建立卡片， 月底对资产项目核对关结账。

5、总账账务方面：我坚持每天及时从出纳处取得各项单据，及时分类归集记账，做到分录 摘要清晰明了、数据准确、核算项目对应无误；并增加了原来未做现金流量项目；在月末及 时进行账目核对， 保证资金、 备用金项目、 应收和应付项目帐帐相符， 通过每月对应收预收、 应付预付项目的数据的对比，核销了应收款、应付款的重复项，保证了资产负债表项目数据 的真实合理，为数据分析奠定了扎实的基础；及时处理财务经理、财务总监 oa 邮件关于各 种账务调整、数据清理的工作；能及时每月对 pxxf 工厂、cxxt 采购、销售、一般往来账 务及时进行核对并制作对账表， 对于双方有疑问的事项我能做到和对方财务人员保持密切沟 通只至找出问题所在、及时解决，保证双方往来账务清晰、数据准确。

6、其他会计事项：我能按照财务部规章制度、领导要求，处理相关财务事宜，提供需要的 数据信息及账表及其他事务； 对于其他部门和人员通过系统查询关事项， 能积极配合并释疑； 遵守财经纪律和制度、遵守职业道德、保守各种保密事件及商业秘密，做到数据不外泄不传 播。

通过对我这一年工作的叙述，工作中还存在着很多不足之处，接下来，让我谈谈在这一年的 工作中的不足之处和学到的相关知识

关于在财务总账这个职位上的细节问题； 渐渐地我发现， 这些平时在课本中学到的知识很多 一部分都可以用到，在即将过去的这一年中，经过我的不懈努力，我见见缩小了理论知识和 实际工作中的差距，而且，最重要的是，通过这一年在财务方面的工作，我切实感觉到了在 财务工作中的乐趣，这样可以让我在这个工作中投入更多的激情。但是，在工作中，关于细 节这方面，还有很多的不足，比如，记账，总账，收支，入库记录，还有每日账目等的输入 存档，刚刚开始进入工作的时候，因为手生，有时候经常会出现错误，但是我相信，只要有 足够的耐心和细心，加上我踏实认真的态度，我相信，一步一步的学习改进，明年关于这些 细节方面的问题，我会做的越来越来好。

关于在这个职位上的工作效率问题； 记得刚刚开始的时候， 除了在大学中实训中接触到相关 的实习和认知， 还没有接触到类似我们公司中相关装饰材料的账目， 以及材料出库和采购什 么的都不太了解，当时我一直无从下手；所以有时候，还去请教同事，后来，在这一年中， 我慢慢去学习和请教别人， 慢慢了解了公司的货品的采购账目的制作与输入存档， 装饰材料 的入库记录的存档， 装饰材料的出库记录和账目匹配等账目的记录方式与记录规则， 逐渐建 立了信心。在这个过程中，虽然很累，但是看到自己在这个过程中所做的努力和眼前密密麻 麻的账目，心中慢慢充满了自信和快乐。现在，记账，各种明细表，日记账，周记账，都能 很熟练的记录，记账的效率也越来越来高。所以，我也相信，以我坚持不懈的学习和认真踏 实的态度，明年的工作会做的更好。

关于在这个职位上的相关的数据的处理和计算机的应用能力的欠缺和不熟悉； 当然， 在这些 账目记录的过程中，也遇到了很多的问题，刚刚开始，由于电脑的基本操作办公室软件不能 熟悉的运用， 导致有时候会输入错误的数字和计算错误， 而且有时候还会遗漏一些细小的账 目，最后导致结果出错，关于计算能力方面，我想在以后的工作里，都会慢慢的提高的。

xx 年工作打算及展望

xx 年即将过去，在过去的一年里，做的也有很多不足；同时，也学到了很多，xx 年， 也是新的一年，新的一年，工作也是一个全新的开始，理应对工作有个新展望的改进，在崭 新的下一年我要

xx 年 我呀更好更加全面的完成财务总账这个工作；团结部门全体人员、紧密协同工作；不折不扣 完成上级领导安排布置的各项财务工作。同时，如果有机会，我也会积极参与各种培训及学 习，不断充实自己、努力学习相关的知识，提升相关的职业技能，增强自身的能力。

在这个工作岗位里，可以用到学习的知识反复去运用、锻炼自己，让自己的职业能力不断的 提升，能力不断增强，我相信，用这些学到的知识和逐渐积累的经验，以及我认真踏实的态 度，我相信 xx 年我会做的更好。

QA个人工作总结与展望篇七

20xx还有不到十天就要结束了，看了一些大家写的文章，作为一个高龄理财的小白(之前不存钱的那些年活得相当随性了)，也来尝试总结一下过去，展望一下未来，希望能学习到更多，收获得更多。

不好之处请大家多提意见建议。

回顾一下20xx年的“理财之路”，大致可以分为以下四个方面，可以总结的地方还是挺多的，也为了明年更好的制定理财计划做准备。

【收入增长】

收入增长是去年末定下的，分别是2月，8月各增长三千。

相对的花销方面，硬消费中大头为房贷和礼金，占总收入的30%，存款今年预计达到总收入的40%，余下的30%为个人消费。

除工资以外，开源基本上都是来自出差代购，但这个钱和差补一样随手就买买买了，很难计入到这30%以内。

由此可见，在收入基本不变的前提下，改善消费习惯、节流仍然是我的首要任务，如减少外食，继续修习断舍离。

这些是攒下理财基础金和换房的基础。

同时，也要想办法开源，借助出差优势，偶尔澳洲、欧洲代购还是可以做的。

但结合职业发展，比起做兼职，做好目前的工作，带好团队，借助公司资源学才是最重要的外，自己线上学习心理学，管理学课程，在以后更好发展打基础更为重要。

【投资震荡】

14年初开始有了些余粮，股市又一片大好，在这样的情况下跟进了基金。

没进股市，一方面是开盘时间不适合，一方面是不太看好行情。

后面的事实证明，没试水股市是正确的选择，基金就已足够我交学费了。

杀入基金市场初期，自然是一片飘红。

加仓，期望值被拉高，有过见好就收的`想法，但由于预估过于乐观，还没到止盈点，就砸进了去。

之后红红绿绿震荡，国家队救场等就不多提，凭着不甘心以及对红军的一点信心，并没有止损而是开始观望。

大概在年中左右，为平衡亏损，在相对低点补了仓(不求甚解却是做了对的事情)。

直到现在，历经了红十月和十一月小牛牛，大致在亏损5%的状态。

通过一年来对基金的盲目操作和近期的学习，总结一下自己的问题。

基金投资策略，总体来说是：定投，长期持有，不预测市场，止盈不止损。

【自己的问题】

a、预测市场，进行单笔投入，不能有效的分散风险，挑选好的基金进行定投。

基金定投是长期的理财策略，可以分配一定的资金进行原始积累。

b、止盈点的设立方法不对，应该是以增长的百分比来严格执行，而不是挣到多少钱就撤出，这种承诺凸显了人性的弱点。

其实现在算算，最高点的收益有将近50%，但没有落袋为安，高收益也只不过是过眼烟云。

设立止盈点并严格律己执行。

15%-20%，到了就赎回全部或者赎回收益进行其他再投资。

c、更系统的学习理财知识，关注新闻热点，虽然不预测市场，但对热点也应该有所把握。

【科学记账】

了解自己花钱如流水的习性后，就数次尝试过记账。

最近两年的尝试都是被出差打断的，由于代购刷卡，汇率，退税及补助等事情让账目混乱了，失去再记下去的耐心。

并且，之前记账大多是单纯记录，虽然记账软件越来越优化，但是自己用的功能却是少之又少。

11月假期回来，眼瞅着20xx要收尾了，不禁有些急躁，归拢资金记账这个事儿就又回归了。

认真看了些优秀记账分类帖子之后，对自己的账目有了比较完整的规划。

记账靠的是细心和耐心，这是理财的数据基础，更重要的是周期性的总结以及每月的预算。

了解在哪方面有节流的可能并去思考，真正的实现记录，规划的意义。

【合理配置】

首先认清现实，先定位自己，自己尚处于还房贷的阶段。

这个阶段就决定了理财的主体方向是节流，开源是加分项。

手头的资金少的貌似谈不上配置，但蚊子腿也是肉，理财收益能cover掉某一项微小的日常开支，或者投入到蓄水池进行复利增长，这便是折腾的意义所在，尤其是在利率越来越低的今天。

目前的资金配置比较简单。

25%---基金。

一支股票型军工+一支新选基金(可以考虑定投)。

长期投资，军工目前还是被套的状态，仓位有些重就不加了。

40%---现货投资。

原油短线操作，每天稳健获利5-8个点即可，允许损失在5个点左右，到目标及时停止操作。

30%---货币基金。

招行朝朝盈里便于随时取用。

5%---现金。

日常开支。

个人感觉这个配置比例比较适合我，有固定盈收，有稍微有些风险的，也有足够的现金流。

可以在保持这个配置的基础上，学习更多理财知识优化收益。

实体经济不好所以不太敢投股票，还是稳妥一点买点基金以及做做原油。

【结语】

任何事情，现在开始了并能坚持下去，就不算晚。

希望新的一年，能收获更多的知识和朋友，达成理财目标。

终极目标嘛，我要过合自己意的生活，给爱的人好的生活，要丈量走遍这个世界，这也是赚钱的意义吧。