公务员(优质11篇)
分析是深入思考、理清思绪的关键过程。写总结需要融入自己的思考和观点,展示个性和特色。写作是运用语言文字进行表达和交流的一种创作活动,可以用于传递信息、表达思想和感情。如何提高写作能力是许多人关注的问题,可以通过多读书、多写作、多思考来不断提升。下面是小编为大家整理的一些写作技巧和方法,供大家参考和学习。
公务员篇一
和n个人讨论得出如下结论,理想的工作应该是这样排序的:
抱着崇高的梦想,结局却回归最原始的欲望,倒挂么,我不知道:(。
话题又扯远了,还是明白地说出我的感觉吧,到底该不该报公务员?
如果你是家庭型女生,报公务员吧,这实在是适合你们的一个职业……。
如果你是一个不甘平凡敢做敢干充满激情充满斗志的人,最好不要报考公务员,请先去社会的熔炉历练吧,去真正的检验一下自己的实力,打拼一下自己可能的天空。给自己10年时间,看自己究竟有没有的混,如果没有,或者你打拼累了,倦了,如果再有机会考公务员,再去报名,你几乎不会损失什么……到时候你的得失心也就不那么重了……。
……。
一句话,不要为了得到某个职位放弃最初的梦想,否则你会陷入无间围城之中……。
类似的比喻很多,似乎不消多说:)。
公务员篇二
每一场面试都是需要微笑的,这是不变的真理。微笑能够化解对方的不信任,能够迅速拉近双方的距离。而且微笑还是自信的表现,只要自信的人,才会经常在脸色浮现着自信的笑容。微笑还是一个人素质的反应,微笑使人显得特别有礼貌,体现了对人的尊重。无论从哪个方面来看,微笑都是一个非常好的习惯,非常有助于国家公务员面试的成功。
礼貌礼仪也是国家公务员面试成功非常重要的因素。尤其是我们公务员国家公务员面试。因为政府机关是为老百姓服务的机构,因此无论是对老百姓还是对同事,都要求建立非常和谐的人际关系。对于陌生人来说,建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪。
我们一定要避免在国家公务员面试过程中低着头,或者是眼睛乱瞟。低着头,反映了考生缺乏自信。而眼睛乱瞟,反映了考生傲慢,或者过于随便。因此,我们在国家公务员面试过程中,要看着主考官的眼睛,与主考官有眼神上的交流。而且还要时不时环视一下其他的考官,与其他考官也要有一定的眼神交流。
小编碎碎念:这三点注意事项你明白了吗?小编也是希望即将参加面试的考生可以通过上面的内容掌握更多地面试技巧。当然,我们可以看得出来,公务员面试也是需要一定的求职攻略。所以,对于想要考公务员的同学们一定要注意面试技巧哦!
公务员篇三
4.女儿第一次参加舞会,妈妈最担心什么?答案:与狼共舞。
6.猪皮是用来作什么的呢?答案:包猪肉用的。
10.在什么情况之下和不会约为成最简分数?答案:写在五线谱上面。
12.母亲节那天,你如果不想让母亲洗碗,又不想自己动手的话,你该怎么办?答案:跟她说:“妈留着明天洗吧”
13.一只田鼠在挖洞时并没有在洞口四周留下泥堆,为什么?答案:因为他先挖出口。
14.阿忠结婚好几年了,却没生下一个孩子,这是为什么?答案:他生的是双胞胎。
18.什么东西要藏起来暗地里用,用完之后再暗地里交给别人?答案:软片。
22.戒烟为什么要戒两次呢?答案:戒了右手还是戒左手。
23.如果你生出来的儿子只有一只右手你会怎么办?答案:怕什么他不是还有一只左手嘛。
24.什么车最不可能发生车祸?答案:灵车。
25.常把手伸向别人包里的人,为什么却不是小偷?答案:海关检查员。
27.世界上哪一种鸭蛋不能吃,煮不熟,却打得破?答案:比赛成绩的鸭蛋。
31.明明是个“错”字,为什么小华却偏偏说要“对”?答案:的确是个“错”字呀。
公务员篇四
20_年度,本人在各级领导的关心和指导下,在各位同事的支持和帮助下,注重学习,扎实工作,履职尽责,较好地完成了年度各项工作和任务,能力素质得到了一定的提高。
一、立足本职,认真工作。
一是完成年度办件工作。年度内办理___x。组织完成所有___审查,参加__审查工作。二是完成科室各类材料。主要有:_审批项目标准化文本编制、行政审批权力清单和行政权力运行责任清单编制、“对标赶超和亲切服务”提升活动方案制定、行政审批会议材料、年度工作总结以及科室上报的其它各类材料等。三是做好各类检查抽检工作。完成政府对市政务服务中心标准化考核、省局依法行政案卷抽查、市政府法制办依法行政案卷检查、市效能办审批卷宗抽查以及各类参观和中心日常检查工作。四是完成资料归档。利用工作和周未时间,将本人承办的各类许可资料制作成卷宗共_份,做好省局年度考核准备工作。五是搞好日常保障工作。及时做好窗口日常办公办件、人员就餐和交通等保障工作。六是参加各类活动。积极参加中心举办的标准化服务、礼仪培训、趣味运动会等活动,加强窗口及人员之间的沟通交流。
二、加强学习,提高素质。
一是认真学习“__x全会”精神和_、省、市关于反腐倡廉等各项规定,从小处严起,牢固树立清正廉洁就是对自己、对家庭高度负责的意识,拒腐防变的思想防线更加牢固。二是积极参加中心和支部党的群众路线教育实践活动,学习中做好笔记,工作中积极践行,宗旨意识、服务意识、形象意识得到了进一步强化。被市政务服务中心党组评为-“优秀共产党员”.三是学习相关业务知识,先后参加了省局举办的食品生产许可审查员换证培训、注册培训和保健食品广告审查培训,自学了食品生产许可和食品委托加工备案等相关法律法规和规章等,并虚心向他人请教,业务工作能力得到了进一步提高。
三、遵规守纪,树好形象。
一是执行廉政纪律。坚持依法依规办事,强化追责意识,杜绝“吃拿卡要”等现象,做到廉洁自律;二是落实工作制度;工作中,严格落实“六公开”、“一次性告知”、“首问负责制”、知情评价、延时服务、微笑服务和文明用语等各项工作制度,窗口形象和群众满意度不断得到了提升。三是遵守管理规定。平时,能够认真遵守考勤、外出请假、现场审查总台备案、计算机管理、着装和办公秩序等各项管理规定,在日常检查中没有出现过被通报批评现象。
四、存在的问题及改进措施。
在认真总结工作成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到,在经济社会发展中还有不少困难和问题。
一是思想解放程度还不够。对于如何围绕社会稳定和长治久安总目标,协调推进全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等问题研究的不深不透。对于着眼党和国家事业发展全局形势下的治疆理念和治疆方略理解和把握的不够,对一系列依法治疆、团结稳疆、长期建疆重大决策部署贯彻落实不到位。对于丝绸之路经济带发展背景下,_市的发展思路、重大战略、重大工程、重大举措研究的不够深入,在持续发展难题、增强发展动力、厚植发展优势等方面思考谋划的不够全面。
二是创新驱动研究不深。对于制约创新驱动发展的体制机制障碍研究的不够,需要把更多精力用在研究增强创新能力上,不断完善政策和法律法规,构建有利于激发创新活动的体制环境。要深入实施创新驱动发展战略,推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等,加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。向创新要活力、要动力、要出路、要效益,不断发挥创新驱动的原动力作用,更多支持创新型企业、充满活力的中小微企业,促进传统产业改造升级,尽快形成新增长点和驱动力。要以大众创业、万众创新形成发展的新动力,深入推进信息化和工业化深度融合,着力培育战略性新兴产业,大力发展服务业特别是现代服务业,积极培育新业态和新商业模式,构建现代产业发展新体系。
三是发展的质量和效益还不高,发展不均衡、不协调问题依然存在。还存在城乡发展不平衡,需要把解放和发展农村社会生产力、推动城乡基本公共服务均等化、改善和提高广大农民群众生活水平作为根本政策取向,加快形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的协调发展关系。还存在产业发展不协调,需要推进新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化、信息化和基础设施现代化“五化”同步发展,着力解决发展中扶贫开发、信息化等“短腿”和“瓶颈”问题。还存在发展中对物质文明建设投入精力多、对精神文明建设重视程度不够问题,需要不断提高文化软实力,推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展,有效增强社会主义核心价值观的生命力、凝聚力和感召力,推动社会主义文化大发展大繁荣。
四是坚持绿色发展和可持续发展理念不够。_市生态环境脆弱,环境承载能力达到或接近上限,需要更加顺应人民群众对良好生态环境的期待,打破旧的思维定式和条条框框,坚持绿色发展、循环发展和低碳发展。要坚定不移加快实施主体功能区战略,严格按照优化开发、重点开发、限制开发、禁止开发的主体功能定位,划定并严守生态红线。要坚持不懈推进生态环境保护,坚持源头严防、过程严管、后果严惩,治标治本多管齐下,既要有立竿见影的措施,更要有可持续的制度安排,有效遏制环境恶化趋势,着力解决一系列环境问题,努力建设天蓝地绿水净的美丽_。
五是对内对外开放水平不高。必须坚持以开放促改革,认真谋划对内对外开放,广泛开展资金、技术等领域的合作,充分发挥各方比较优势,不断深化合作内涵、拓展合作领域,不断夯实丝绸之路经济带核心区重要增长极。要继续全力推进融合发展,以利益联结、互利共赢为纽带,有效整合市域各方资源,逐步形成整体发展优势,努力提高开放型经济发展的层次和水平。要扎实做好对口援疆工作,切实加强交流合作,抓好就业、教育、人才、项目等重点工作。
六是发展成果的普惠性有待进一步提高。要推进基本公共服务均等化,实现城乡要素平等交换和公共资源均衡配置,促进社会不同群体间的公平正义。要始终把保障和改善民生作为全部工作的出发点和落脚点,认真解决好群众关心的教育、就业、医疗卫生、食品安全等方面问题,实现发展成果更多更公平惠及各族群众。特别是要深入实施精准扶贫,采取因地制宜、精准发力方式,实现贫困人口精准脱贫。
面对上述这些问题,我们班子一定高度重视,在今后工作中努力改进,切实加以解决。
公务员篇五
20xx年8月16日到21日,人事司组织了全体新进部里工作的公务员进行了系统的岗前培训,包括到拓展学校进行拓展训练,请有关领导和专家就学习和工作的问题进行讲座。近一周的学习使我们对公务员的性质和文化工作的特点有了更多的了解,也给了我们很大的启发。现将有关心得体会汇报如下:
一、这次培训使我们进一步意识到了完成学生到公务员的转折的重要性,也增强了我们加快转型的自觉性和主动性。作为一名学生,根本任务就是好好学习,向书本学习,向老师和同学们学习,为以后走上社会锻炼过硬的本领;而作为一名公务员,已经独立走上社会,就必须勇敢面对社会的各种挑战,必须独立思考,独立决断,具备独立处理各种复杂事务的本领和信心。作为一名在中央国家机关工作的公务员,更要深刻意识到自己肩上沉甸甸的责任,一言一行,一举一动,都代表着国家的形象,代表着国家的政策取向,如果应对不慎,将会在全国造成难以估量的影响。“失之毫厘,差之千里”正是这个意思。学生肩上的担子是比较轻的,所产生的影响也不会很大,波及面不会太广;而作为一名中央国家机关公务员,作为一名国家政策执行者,在执行政策时,无论好坏,其影响都将是全国性的。“生命不能承受之重”,对一名刚走出校门的学生来说,确实要求过高,但既然我们走上了这个岗位,就应该勇敢地面对,尽快完成这一重要转折。
二、这次培训使我们深刻认识到了学习的重要性。
对于新走上工作岗位的学生来说,摆脱学校繁重的学习压力,确实感觉到由衷的轻松,心里自然就有了懈怠,再加上尽快熟悉工作的压力,更使我们放松学习有了很好的借口。但是,经过诸多领导和同事们语重心长的教导,让我们更加感觉到了压力:全新的工作,全新的环境,需要我们更加努力地学习,以尽快适应工作的要求;科学的飞速发展,社会的飞速进步,人民群众要求的不断提高,对我们的工作不断提出新的更高的要求;年轻时期正是学习的好时光,“莫等闲,白了少年头,空悲切”。十六大报告提出,要“形成全民学习、终身学习的学习型社会”。
今天,学习已成为了人们终身的事业,不学习,就会落后,就会跟不上时代的步伐,就会被社会所淘汰。在学校里学习,有老师言传身教,有同学们耳濡目染,也有各方的督促和压力,存在一个学习的大环境。踏入社会后,情况就不同了,工作很忙,时间很紧,也没有人逼迫你,人很容易放松,没有相当的毅力和意志,没有持之以恒的决心,是很难顺利完成学习任务的。
三、这次培训使我们更加了解了谦虚待人,创造良好工作氛围的重要性。
初任公务员培训心得体会5篇初任公务员培训心得体会5篇自古以来,做人与做事就是不可分割的两个部分。要做出一番事业,首先要学会做人。修身、齐家、治国、平天下,一直被国人奉为人生的圭皋。我们都是初任公务员,在工作上有很多东西需要学习,需要提高,祛除学生式的眼高手低,好高骛远的习气,踏踏实实从小事做起,从基层干起,不懂就问,不懂就学,谦虚谨慎,从思维方式、行为方式上彻底改掉学生时期的不良习气,极为必要。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础,个人英雄主义、不善于团结他人是机关工作的大敌。我们要把集体视为一个团队,把自己视为集体的一份子,学会并懂得发挥团队优势,一个合作、团结的团队是无坚不摧的,是最有战斗力的。“三个臭皮匠,胜过诸葛亮”。要时刻记住,集体的力量是最伟大的,也只有融入到集体中,才能有我们充分发挥个人能力的舞台。
公务员篇六
公务员的考试难度要看岗位的竞争程度,若是报考的人很多,一般人考公务员是比较难的。同时公务员考试分为国考和省考,国考一般比省考难度大一些。公务员考试难已经成为了不争的事实了,至于还在纠结要不要考公务员的考生们,这个就不要纠结了,因为考公务员谁都不能够保证一次性就能够,一次性能过的,那绝对是学霸,普遍考上的都是经历了几次公务员考试经验的,就像你高考一样,在高考前都是经过了很多模拟测试题之后才得以在高考取得成功,关键还是在于经验的积累。
公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考试分为笔试和面试,国考笔试和面试各占50%,省考大多数省份笔试占60%,面试占50%。
笔试公共科目有《行政职业能力测验》和《申论》,行测的题目全部是客观题,主要题型有常识判断、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析,申论题目全是主观题,主要题型有归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作,申论主要考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等。
(一)作业性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性作业;事业单位人员从事的主要是社会公益性作业,或者说对错营利性的作业。
(二)工资收入方面,公务员的工资收入是依照《国家公务员管理条例》的规则发放,并依据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入通常不受国家约好,由各事业单位依据商场状况而定。通常来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
(三)稳妥福利方面,公务员享用的稳妥福利是依照《国家公务员管理条例》的规则履行;事业单位人员享用的稳妥福利是依照国家有关的社会保障规则履行,通常要逐渐实施社会化。通常来说,公务员享用的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
(四)用人方面,公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是依照《国家公务员管理条例》的规则履行;而事业单位人员的选用、提高、退休、解雇等是依照国家劳动法的有关规则履行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
公务员篇七
公务员的考试难度要看岗位的竞争程度,若是报考的人很多,一般人考公务员是比较难的。同时公务员考试分为国考和省考,国考一般比省考难度大一些。公务员考试难已经成为了不争的事实了,至于还在纠结要不要考公务员的考生们,这个就不要纠结了,因为考公务员谁都不能够保证一次性就能够,一次性能过的,那绝对是学霸,普遍考上的都是经历了几次公务员考试经验的,就像你高考一样,在高考前都是经过了很多模拟测试题之后才得以在高考取得成功,关键还是在于经验的积累。
公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考试分为笔试和面试,国考笔试和面试各占50%,省考大多数省份笔试占60%,面试占50%。
笔试公共科目有《行政职业能力测验》和《申论》,行测的题目全部是客观题,主要题型有常识判断、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析,申论题目全是主观题,主要题型有归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申论写作,申论主要考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力和文字表达能力等。
事业编制与公务员的区别有哪些。
(一)作业性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性作业;
事业单位人员从事的主要是社会公益性作业,或者说对错营利性的作业。
事业单位人员的工资收入通常不受国家约好,由各事业单位依据商场状况而定。通常来说,事业单位人员的工资收入比公务员高。
(三)稳妥福利方面,公务员享用的稳妥福利是依照《国家公务员管理条例》的规则履行;
事业单位人员享用的稳妥福利是依照国家有关的社会保障规则履行,通常要逐渐实施社会化。通常来说,公务员享用的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
而事业单位人员的选用、提高、退休、解雇等是依照国家劳动法的有关规则履行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
公务员篇八
面试与笔试不同,其难度更大,考察的是考生的综合素质,请看下面:
首先,表达要有逻辑性。
考生们往往欠缺的就是逻辑层次和整体思路框架,没有一个很好的逻辑脉络主线将答题要点串联起来,考官在听的`时候容易抓不到重点。
所以要多加练习,每个题目想讲述什么内容,脑海里一定要非常清晰,然后再有条有理地阐述出来。
其次,表达要清晰流畅。
结构化面试中考官一般通过两种方式去考察考生,一种是用眼看,一种是用耳听。
既然是听,就需要考生在表述过程中要清晰流畅,便于考官接收有效信息。
平时要善于梳理各类考试题型,形成自己的答题思路,在此基础上多说、多练、多模拟情景,把语言基础扎牢。
答题的内容也是获得成功的重要因素。
这就要求考生们不仅要多加练习,也要多看老师的指导视频,并多关注新闻事件,平时可以多看一些时事新闻和评论节目来了解热点事件,拓展自己的知识面,增加自身内涵。
另外,也可以积累一些名言警句、俗语谚语、事例故事等,增加答题内容的充实度和语言的亮点。
自信是成功的一半。
一个人如果连自己都不相信自己,还怎么能获取考官的信任呢?因此考生必须要采取一定的措施来增强自己的自信心。
一方面要加强对题目的训练,提高自身的答题水平,另一方面要适当的进行自我暗示。
公务员篇九
对于考生而言,体检是公务员最简单的环节,却也是最不能忽视的环节,但因为难度并不是很高,稍微留意一下还是很容易通过的。
比如,考生在体检之前的一周就要开始调整自己的饮食以及作息时间,最好是提前一个月开始调整,这样时间上更加充裕,如果有服药的也可以代谢干净,不会影响体检的结果。
曾经有一名考生在体检之前的几天连续大吃大喝,最后就导致体检没通过。可见,作息时间以及饮食规律必须要提前调整。适当的增加锻炼也很有必要,这点是针对不经常锻炼的考生。
一方面是为了通过体检,另一方面也是提前做好准备,毕竟公务员的工作比较辛苦,提前锻炼可以更好地适应。除此之外,如果考生想要确保体检一次性通过,还可以每年做一次体检。
这样是为了保证身体健康,尽管大部分人都不会去做体检,但一般的体制内单位每年都会有一次。大型的私人企业一般也都有。
对于这部分考生而言,其实体检就不用太担心,因为体检结果就足以说明一切。却也好要提醒考生一句,保证睡眠不熬夜,饮食规律的情况下,大概率体检还是不会有问题的。
公务员体检虽然是公务员考试过程中最简单的环节,却也是淘汰率比较高的一个环节。在体检上被淘汰的考生,真正存在的问题的并不多,多数都是因为不重视以及忽略了体检,才导致在体检上面马失前蹄。
这无疑是最可惜的,毕竟临门一脚,即将踏上公务员的岗位,却因为自己的疏忽失去了机会,说不可惜那是假的。可见,体检虽然简单,但考生依旧不能忽视。
公务员篇十
对于一个有准备的即将参加面试的人来说,面试的流程、面试的结构、面试的测评要素等,这些属于基础性的知识是首先需要掌握的,这些知识得来并不费功夫,它也只能够帮助你弄清楚什么是面试,正如懂得游泳的知识不等于会游泳的道理一样。而接下来的,怎样应对面试的问题才是真正需要集中精力解决的重点。
通常情况下,人们会做大量的习题,这时候特别在意那些“标准”答案,试图通过对比、提炼寻找所谓的答题技巧。要知道,技巧无非是一些简便易行的方法,它与诉求紧密联系,在应用当中是有条件的。试想,一个人如果缺乏理解能力,抓不住问题的关键,发挥技巧的效用就无从谈起,所以面试的准备不能仅仅停留在技巧上,还必须深入一步,把解决的问题归结到一个人的能力上来。也就是说,要找到一种办法,使自己的能力在短时间里得到提升。这样一来,人们开始关注自己各方面的能力,从提高能力素质出发,激发出内在的力量。事实上在面试中,考官的很多问题是没有统一的答案,回答问题的内容本身并不重要,重要的是发现被考人内心所潜藏的能力。而同样的,当我们向内关注能力的时候,我们又发现,在能力的背后起着关键作用的是认知方式,是我们的价值取向和对意义的把握,所以,还有必要对自己重新审视,对自己的性格做一次彻底的解读。这很有必要,在面试的测评要素中,求职动机与拟任职位的匹配性是考官需要做出判断的一项重要的内容,我们的性格是否与职位匹配,考官想知道,自己更应当清楚。当对自己有了一定的了解之后,我们便又会发现,自身在与外界的互动中,由于内在的原因,实际存在着诸多不适应性,还需要对自己做心理上的调试……说到这里,我们对面试前应该做哪些准备就有了一个比较清晰的认识。面试前的准备应该是系统的,在它的结构中有知识的层面:了解面试的流程、结构、测评要素、岗位职责、职业道德及文化,甚至了解考官的评判标准、职业测评工具的原理;有技巧的层面:懂得如何运用不同的模式解决不同的问题,在这个过程中怎样展示自己的综合分析能力、组织策划能力、应急反映能力、勾通表达能力等;有认知的层面:了解自己的价值取向、行为方式和习惯,还有性格特点等;有心理的层面:学会情绪管理、进行心理调试,消除紧张的心理等。有效的考前准备就是在这几个不同的.层面做足功课。
最后还有一个问题,那就是如果我们做到以上这些就足以应对面试了吗?我们不要忘了,当我们接受面试的时候,我们不可能只从一个层面做出回答,既然是所有的层面都参与其中,那么我们就需要把所有的准备做一个整合。好在整合的方法有很多,也是现成的,比如目前在学界流行的一个词语nlp,涵义是“研究人的大脑如何动作,以及如何提升的动作效率的学问。”nlp发展出很多非常实用有效的思想和行为技巧,能够在比较短的时间内提升人的各种能力,对人生的多个方面都能带正面的影响,特别是在职业测试方面有广泛的应用。nlp之所以能起到整合的作用,是因为它提供了一套“工具”,强调了训练中情境的真实性。在nlp面试课程体系中通过每个模块的现场情景模拟,帮助考生找到真实能应对任何场景面试的自我能力。
公务员篇十一
我的昨天,你的今天;我的今天,是不是你的明天?*—————我的公务员元年(四)。
这就是所谓的前途,这就是所谓的未来,这就是所谓的发展……。
看看时间,又要上班了,暂时写到这里。
一些同学很关心考试的事情,明天根据我的体会,说两句,希望明天中午有时间,大家顺利:)。