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养老保险缴纳及领取方法规定 养老保险缴怎么领取篇一

——xxxxxxxx汇报材料 为员工交纳养老保险，是保障员工合法权益的重要体现，做好这项工作，不但可以增强企业员工的凝聚力和向心力，同时为职工老有所养提供强有力的保障，对进一步解放和发展生产力，促进社会稳定和公司的发展具有十分重要的意义。

xxxxxxxx是全县唯一一家专业客运公司，现有在职职工xx人；退休人员xx人；离休xx人。2010年年底已签订劳动合同的职工xx人，应缴纳社会保险费xx人，实际缴纳社会保险费xx人，人均月工资基数为xxxx元，月工资总额为xxx万元，月缴纳养老金总额为xxx万元。

社会养老保险是一项重要的社会政策，近年来公司领导高度重视，处处把职工的利益放在首位，为了维护职工的合法权益，在生产经营中，始终坚持“以人为本，以经济效益为中心”的指导思想，把职工的社会养老保险纳入企业的整体规划，建立分健全了职工养老保险机制，将职工全部纳入参保范围，坚持为职工足额缴纳社会保险费，做到不欠缴，不漏交，从而解除在职职工的后顾之忧。使职工充分体会到公司的温暖，从而提高了员工的工作积极性，激发了职工爱

厂如家的热情，也增强了企业凝聚力和核心竟争力，为企业的发展增强了战斗力。

职工达到法定退休年龄，由本人申请，公司按时报送相关资料到县人事和社会保障局，经查档、审核合格，均能按期办理退休手续，按时领到县社保局发放的养老金领取存折，使职工由“企业人”转变为“社会人”。

县社保局工作人员，为企业职工办理社会保险业务时，态度积极热情，办理业务快捷高效，符合条件、符合政策的随到随办，一时不符合条件的及时解释说明原因，不推不拖，尽可能做到使每个到社保局办理业务的企业职工心情舒畅。多年来我公司未曾有职工反映社保局机关内部存在“三难”现象。

公司为职工缴纳社会保险费已近20年了。社会保险费的缴纳尽管解除了企业职工的后顾之忧，但因缴费比例较高，社会五项保险几乎占了职工工资的38%之多，企业和职工负担过重。企业职工退休金基数虽经多次上调，目前仍然很低，无法与财政供给行政事业单位退休职工相比；同时，根据有关政策，国家机关、事业单位工作人员如果死亡后，除了丧葬费比企业职工高外，抚恤金标准为本人10个月的工资，企业职工就没有这方面的待遇。因此，尽快调整企业离退休人员死亡后丧葬费、抚恤金标准，有利于社会稳定，有利于构建和谐社会，有利于企业职工解除后顾之忧，也有利于经济与社会更加健康有序地发展。

推行社会养老保险这项工作意义十分深远。不仅对推进企业经济的发展，而且对解除企业职工的后顾之忧具有十分重要的意义。我公司将继续大力配合当地社会保障部门的工作，按时足额交纳社会保险金，xxxxxxxx

养老保险缴纳及领取方法规定 养老保险缴怎么领取篇二

养老保险缴纳申请书

尊敬的鹤壁中医骨科医院领导：

本人 武万军，性别 男，身份证号

，岗位

鹤壁市山城区爱心老年公寓任院长，自

年

月进入我单位，至今已连续工作

年，并有继续长期服务工作的意愿，现向鹤壁中医骨科医院提出为本人办理社会养老保险申请。

本人承诺：在工作中做到爱岗敬业，加强工作责任心，热爱养老事业，不断提升管理水平，为有效推动养老公寓的发展而努力。

诚请批准为盼！

申请人：武万军

日

期：

2018 年 8 月日

养老保险缴纳及领取方法规定 养老保险缴怎么领取篇三

养老保险

是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险缴费比例

一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）；

（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。

（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。

（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

用人单位和个人如何参加养老保险

根据《社会保险费征缴暂行条例》[1]规定：

（1）企业单位首次参保，须携带工商营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证、法人身份证、银行基本帐号、开户许可证等复印件各一份，填写用人单位社会保险登记表（一式四份）到社保中心办理登记参保等手续。同时填报参保人员名册（姓名、身份证号、联系电话、参保月份）报到社保中心征缴科，经社保中心审核后，在次月10日前到企业所在地税部门申报缴纳基本养老保险费。

（2）城镇个体工商户（自由职业者）办理参保，须携带工商营业执照（自由职业者带户口薄复印件）、本人身份证复印件各二份，及一寸照片三张，到社保中心办理参保手续，建立社会保险关系（外来人口首次参保须带当地社保部门未参保证明）

（3）企业失业人员办理参保，须携带养老保险手册、企业签发的“续缴养老保险费、衔接缴费年限计算通知书”、解除劳动合同文件到社保中心办理续保手续。

养老保险领取方式

职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%（公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数）

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：

根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费月数＋实际缴费指数之和）÷（视同缴费月数＋实际缴费月数）。

（视同缴费指数：分为一般人群和特殊群体。

①一般人群，即1993年底前参加工作，1993年底前已按规定参加企业养老保险并缴费的参保人（含1993年底前调到企业的机关、事业单位的工作人员和安置到企业的复转军人）。

②特殊群体，指1994年1月1日后参加基本养老保险，参保前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限的，由本省安置到企业的复员转业军人、流动到企业的原机关工作人员、以及改制前参照依照公务员管理的事业单位工作人员。

计算公式：视同缴费指数=本人复员转业、单位改制或离开原单位前12个月月平均基本工资÷上年度全省在岗职工月平均工资。计算结果大于3.0的取3.0）

养老保险跨省转移新政策解读(附办理流程手续)

国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。

会议指出，自2005年起，国家已连续五年提高企业退休人员基本养老金。为保障企业退休人员生活水平在稳定中有所提高，这项工作还要继续进行。会议确定，从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平。会议还决定，从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。

——关注养老保险流动

养老保险全国接续转移

政策：包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。

解读：“这是全国统一的政策和操作实施办法，以保证参保人员在哪里就业就在哪里参保缴费，其养老保险关系可转移接续，达到国家规定的退休条件时能够如期享受养老待遇。”人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说。

社保关系历来是牵绊劳动者自由流动的尴尬之一：能带走的只是不多的“个人账户”，单位缴的“统筹基金”部分是带不走的。这次“大一统”的转接方案明文结束了养老保险“各自为政”的局面。

持缴费凭证就能异地转续

政策：为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程，参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。

解读：通过近几年的努力，目前各省(区、市)已全部出台养老保险省级统筹办法——城镇职工和农民工在本省内各个城市间流动就业，基本可以实现养老保险关系的“互认”。此次明确了跨省接续养老保险的“操作手续”，无疑可以保证劳动者流动就业的权益。社保卡今后全国通用

政策：国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。

解读：目前正在建设的“金保工程”将建立全国统一的查询系统。今后全部参保人员人人都有社会保障卡，个人身份证号码作为其本人全国通用、终身不变的社会保障号码，配合密

码使用，在全国各个社保经办机构都能随时查询。“这有点儿像银行的定期储蓄，虽然不能在达到领取条件之前提取，但随时能了解自己存了多少钱，让大家放心。”人保部养老保险司相关负责人表示。晨报记者 姜葳

——关注养老金上涨

五类人养老金

涨幅超10%

从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平。提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加120元左右。

在养老金普遍提高基础上，具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员以及艰苦边远地区的企业退休人员，再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。