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网络求职的原则篇一

随着网络的发展，网络招聘已经成为企业招聘、学生求职的重要渠道。但是，很多学生在网上投了一大堆简历（网申），结果却是“石沉大海”、“杳无音信”，甚至连一个面试通知都没有。为什么网申命中率很低？是信息欺诈？职位饱和？求职者自身不够优秀？还是求职技巧欠缺？多数网络求职者之所以未能够获得面试机会，主要的原因还是欠缺求职技巧！与传统的投递纸质简历相比，网络求职应注意以下事项。

1.关键词锁定目标

很多企业，特别是外企，在招聘时为了提高效率，都会锁定一定的目标人群，例如设置目标专业、英语等级状况等等。因此，面对众多的网络申请，人力资源经理（hr）就可能通过网络招聘系统设置一些关键词进行搜索，以减少目标人群。这样一来，不符合搜索条件的简历，自然就被pass掉了。例如，用人单位要求的专业是“信息管理与信息系统”，而你如果按照通常的简称“信息管理”、“信管”，按道理说专业是吻合的，但网络招聘系统只认“信息管理与信息系统”，这样一来通过关键词筛选时就把“信息管理”、“信管”等淘汰掉了。

因此，求职者应该仔细查看招聘单位的招聘要求，不放过任何一个细节。在投递简历之前，认真研究目标公司和目标职位的要求，也可向同学、学长或者老师咨询，获得尽可能多的信息，然后有针对性地设计自己的简历内容，有针对性地投递。当然，简历的内容必须保证是真实的，不可弄虚作假。

2.突出重点、简明扼要

试想一下，如果你是招聘人员，面对成千上万简历的时候，你会有很多时间仔细阅读每一份简历吗？与传统招聘的简历相比，网络简历更要注意“突出重点、简明扼要”。

招聘人员阅读一份简历，有一个所谓的“30秒效应”，招聘人员阅读一份简历所花的时间一般不会超过30秒钟，甚至是一览而过，因此切忌洋洋洒洒！简历的必需内容通常包括个人信息、教育经历、实习或从业经历等内容。个人信息以方便用人单位联系自己为目的。按照要求填写完整，例如姓名、性别、电话、电子邮箱等等。有些用人单位可能会有地域要求，例如要求户籍所在地为浙江，这时就不要遗漏了。有条件时，提供一张求职形象照。求职形象照一定要弄一张自己最上镜的照片。另外，求职形象照建议不要弄成个人生活照，一来这样的招聘较大，hr查看简历时如果网络状况不好难以快速显示，因此用一寸照片扫描成文件体积较小的gif图片较为合适。

教育经历采用倒叙的方式。先写大学的，再写高中的，初中和小学就没有必要写在上面。如果有培训经历，也可以写在上面。在写大学的教育经历时，列出与求职岗位匹配的核心课程。只需要核心课程即可，不要列出一大堆课程。实习或从业经历。简要列明实习或从业的时间、单位、所任职务、工作内容以及工作成绩等。要把取得的具体成绩摆出来，不要泛泛而谈。

3.投其所好

在投递简历之前，先不妨这样想想：如果你是该公司的招聘人员，你最希望看到一份什么样的简历？你会怎样阅读、筛选简历？因此，以招聘人员为本位，换位思考，投其所好。

简历内容要与招聘单位的岗位要求相符合。符合度越高，成功率就越高。例

如，招聘单位对某个职位要求沟通能力好，应聘简历就可以说自己擅长沟通。不过，要注意的是，如果招聘单位要求有2年以上工作经历，而我是应届毕业生，没有工作经历，是不是就不能投简历？千万不可！hr对职位的描述是有弹性的，你简历的某个内容就有可能使其眼前一亮!

4.注意发送的形式

对于邮件主题，如果招聘单位已经有要求，请严格按照要求之行，而不要自己弄什么“创新”。如果招聘单位没有要求，则邮件主题尽量以新颖为目标。普通的主题，例如：张三应聘软件工程师。如果你觉得自己某方面有明显的优势，例如毕业于名校、通过了权威认证等，则一定要在主题中加上你的优势，例如通过了软考的同学就可以这样写：软考网络工程师张三应聘软件工程师。再看另外一个主题：应聘软件工程师---张三---武汉大学---2年工作经验。显然，这样的邮件主题，招聘人员一目了然，处理起来也非常方便。

简历的内容是采用附件方式还是正文方式？如果招聘单位要求用附件，就按照招聘要求来做。这时候要注意，附件尽量使用word发送，文件名不要简单地命名为“”，建议附件的名称与邮件主题保持一致，例如“”。这样的简历保存后，招聘人员就可以有效区分不同的简历。如果只是简单地命名为“”，则可能会影响招聘人员下载并保存附件的心情。如果招聘单位没有要求，正文方式发送简历应该是第一选择。想想看，如果采用附件方式，面对成千上万的简历，招聘人员会有时间和耐心打开你的邮件，再打开你的附件，还可能需要花时间等待附件打开吗？

简历投到哪儿？如果招聘单位已经提供了指定的邮箱，或者在单位网站上开辟了求职专区，则按照要求做就是了。否则的话，则可以通过知名的人才招聘网站进行。比较知名的人才招聘网站通常会与一些公司建立招聘业务联系。

需要提醒大家的是，公司实力不同，采用招聘方式可能会有差异。例如，大公司比较认可网申渠道，而中小型企业则比较依赖校园招聘会和纸质简历。当然，如果大公司也通过校园招聘会进行招聘，这时投递纸质简历应该是第一选择，除非你错过了机会，那么只好将网络求职作为补救措施。

总之，网络投递简历一定要注意方便招聘者查看。给其方便，实际上就是给自己机会！

5.经常更新简历

有些求职者在网上投了简历后，就不闻不问，只是被动等着招聘单位的面试通知。如果是通过人才招聘网站发布了求职简历，应该经常登录网站，进行更新，也就是说，让简历永远保持在最前面的阅读位置。

当招聘人员搜索人才网站的简历库，通常情况下符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。显然，处于前面的简历被招聘人员打开的几率更大。因此，求职者要经常登录网站，修改简历，大到刷新效果。有人可能会说，我没有那么多的需要修改呀。确实如此。其实，我们只需要简单的修改一下文字，甚至只是在某句话中间加一个“的”字，不就达到了刷新简历的目的吗？

网络求职的原则篇二

汕尾名企hr为你总结网络求职四要点。

时值毕业季，也是一年中求职招聘的热季，因为天气和地域的限制，现场招聘会的制约性越来越明显，因此也有很多企业开始转战网络招聘，以前作为辅助的网络招聘也越来越显得重要，然而，很多求职者面对网络招聘，依然有很多茫然，其实网络求职没有想象中那么难，只要掌握了以下的要点，网络绝对可以为你提供一个快捷方便的求职方式：

一、简历的注意事项:简历作为你和人事经理之间的第一个桥梁，在网络招聘中显得格外重要，在很大方面决定了你是否能得到一个合适的职位，因此，求职简历必须最先被重视。

工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体

如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、qq等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可

以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不

要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通

知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个

女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是

以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还

不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠

实力与运气了。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度

及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你

被人事经理搜索到的机会就越多。

二、网络招聘信息的搜集：站点的选择决定着你是否能方便快捷地找到合适的工

作，现在主流的招聘站点也有以下几种：

招聘网

站

目前许多企业招聘的主要途径，专业的招聘网站不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。但是相对于汕尾这样的二三线城

市，上前程无忧之类的全国站点效果还是相对较差的，而58同城之类的站点则

缺乏专业性，作为本土的企业，一般会在本地招聘站点上发布信息，比如汕尾本

地做的比较好的汕尾招聘网，因为人才库比较有针对性，效果也比较理想。

bbs除了招聘网站外，bbs也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部

分bbs都设有招聘专区。

特别提示：相对于其它网站信息而言，bbs更新较快。不过由于是完全开放

性的，缺乏认证和管理，因此求职需要格外谨慎。

企业网站一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘

专区。在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。

特别提示：专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址。进入公司网站

后，找寻相应的人才招募区即可。

大型综合网站或行业网站许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（也有叫招聘频道、求职频

道），求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。

三、投递简历的注意事项：找到合适的企业之后，投递简历也需要注意商务礼仪，很多求职者就是在投递简历这个环节忽略了一些细节，从而让hr第一印象不佳：有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。

求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投

递出简历，以便抢占先机。

忌向一单位申请多职 在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职

者不在少数。大多数hr对这种做法非常反感，会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

四、网络求职陷阱的防御：面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”，将受骗上当的风险降到最低，网上求职把好以下几关非常重要：

1、选择网站关

即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、e-mail、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。

2、简历填写关

网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

3、信息鉴别关

有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。

4、电话联络关

对待陌生的电话（包括通知面试的电话和其它陌生询问电话）不要回答太多个人问题，一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。

5、面试防御关

首先，注意面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点 若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动，否则，如果在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。

网上求职对于中阶人才来说不失为一种既经济，又方便的求职方式。现在无论是直接登陆求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量招聘信息，可供选择的余地很大。相信只要好好掌握了上面的四个关键，在这个炎炎夏日，绝对可以让你足不出户，享受好工作找上门的感觉！

网络求职的原则篇三

为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。

写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧

重点突出自己在实习岗位上的职责和成绩。

记住：实习是个短暂的经历，不可能涉及很多重要、核心的工作或者决策工作。一定要体现自己在平凡的岗位上积极的思考和工作

commercial assistant商务助理

应届生见习岗位probationary trainee

市场经理助理market manager assistant

网络求职的原则篇四

通常求职失败的原因大致有以下几种：

期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。

有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位，有的求职者用发展的眼光分析该单位，认为它很有前途，故而予以考虑等。

经验或修养不足。有些求职者竞争实力本来不差，但是应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的是说服对方录用你，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位，而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。总之要很好地把握自己，掌握分寸。

成绩、能力不佳或所学专业不对口。专业口径窄，出现专业不对口怎么办？应聘的毕业生和用人单位应辩证地认识专业对口的关系。从主观方面来讲，在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能，以适应社会的需要。对于用人单位来说，选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况。

弄虚作假或投机取巧。一些求职者为争取好工作，不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况，这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后，便不予录用。

夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

思想作风和态度不端正。毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低，大事干不来，小事不愿干，牢骚多，缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，工作作风散漫，不能与他人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。

频繁跳槽，自我炫耀。人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。不从一而终，不安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。