2023年水中月亮歌词 水中月亮是光的折射还是反射(4篇)

水中月亮歌词 水中月亮是光的折射还是反射篇二

成立“广州体育学院水中健身协会”

申请计划书

水中健身简介

在清凉的水中随着音乐跳动感健美操，不仅清凉舒适，更能减小运动对于

水中健身

关节的磨损。显示身材的游泳衣更是让练习者曲线毕露。

具体方法是在1.3-1.6米的水中进行，以陆地健身操、芭蕾形体等训练方式进行练习。

水中健身操并不完全在水中进行，部分课程还有专门针对腰腹部减脂的池边垫上操内容，再辅以水中有氧操、水中塑形操或水中伸展操等，对于健身塑形更全面也更有针对性。它会根据不同人群的需要，水中健身操的内容也有所不同，通常都包括有氧、形体、康复等训练。一般一节水中健身操课程为45分钟，主要包括伸展运动、力量操、放松操、灵敏训练、柔韧训练等练习。

水中运动还能增强生理机能。肌肉的活动、收缩，加上浮力、水压共同挤压血管，促使循环机能增强，代谢调节能力增强。长期坚持水中健身操运动，能使肺活量增大，摄氧能力增强，水分流失。

美国每年有几十万人热衷于水中健身，日本游泳馆里辟有专门的慢跑道，水中健身被世界各国健身专家公认为最有效、最快捷、最安全的塑身运动。

一、协会成立的背景：

水中健身操起源于美国，与陆上健身操有着密切的关系。陆上健美操一兴起便受到广大群众的喜爱，纷纷积极参与到这项运动中去，但由于场地条件的限制，有些人不能或者不能更好的参与这项运动，例如：身体肥胖，年龄较大和膝，踝关节有损伤等。因此有人开始想利用水的特性和健身操的特点，在水中进行健身操练习，达到不一样的效果，实践证明水中健身操锻炼效果极好，它有着陆上健美操不可比拟的优点。水中健美操自产生以来，它的发展经历了多年的实践和经验积累。二十世纪八十年代中期，在日本出现了水中健身操，到1989年日本成立了水中健美操普及会，并向全国普及和推广。在我国，水中健美操是刚刚兴起的一项大众健身活动。由于它训练环境独特，充分利用水的特性，使人们在锻炼的同时，享受到比陆上健美操更多的乐趣

"。

二、协会成立的目的和意义：

顺应时代潮流，适应时代发展形势，为广州体育学院的在校学生提供一个塑造健康体魄、展现青春和激情的舞台，作为一项新兴的项目扩宽学生以后的就业方向，同时丰富大学生的校园文化生活，促进我校体育文化和社团文化的繁荣发展，提高广州体育学院的知名度，促进全民健身运动。从国家社会体育指导中心对水中健身事业的发展要求来看，强调

今后要将轮全民运动为中心的重点发展方向

而水中健身作为新兴体育项目，易学也适合各个年龄阶段人群的特性，正适合为全民

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运动的发展方向；所以他的发展前景是一片光明的，而且在‘上海南风杯中’我校水中健身队也取得了全国第二名的好成绩，而长隆酒店业与我校水中健身队协商共同开展这个项目，我校水中健身队也在2011年12月29号在长隆酒店恒温池开幕仪式进行了精彩的表演！所以水中健身这个项目还是很有开展的意义！

水中健身将积极响应社会的号召，不遗余力地促进水中健身运动运动在广州体育学院及周边地区乃至全国的传播发展，培养轮滑运动的体育人才。

三、协会成立时间：二零壹貮年

四、协会名称：广州体育学院水中健身协会

五、协会的性质、宗旨、任务、目标、原则和活动范围：

1、协会性质：本协会挂靠校团委并接受广州体育学院社联合会的指导和监督。本协会是由课余爱好游泳健美操等运动的在校大学生自发组织起来的全校性学生社团。

2、协会宗旨：

本协会以

张扬个性，展现青春，挑战自我，团结互助，寻求就业道路及全民健身

为宗旨。

3、协会任务和目标：

通过水中健身进行体育比赛和社会实践，为水中健身好者提供一个塑造和张扬个性、展现青春和激情的舞台；丰富大学生的校园文化生活，促进全民健身运动；促进我校社团文化的繁荣发展。

4、协会原则：

采取自愿参加的原则，具有团结互助的团体精神，促进全民健身。

5、协会活动范围：

本协会活动将在国家法律法规及学校各项规章制度允许的范围内，在学校内外有计划地与各友好单位和个人开展比赛或各种交流活动。

六、协会会员：

凡是能够自觉遵守本章程，愿意为本协会工作并积极参加协会各项活动的我校学生（包括专科、本科、研究生）均可申请加入本协会，经协会批准登记后即成为本协会会员。

会员权利：

1、入会自愿，退会自由；

2、享有参加协会举办的各类活动的权利；

3、享有对协会工作提出批评建议的权利；

4、享有监督协会工作的权利；

5、享有选举权和被选举权；

6、享有协会为会员提供的其他权利。

会员的义务：

1、积极参加协会组织的各项活动，服从并执行协会的决议，认真遵守协会的各项规章制度；

2、有完成协会交办的工作的义务；

3、自觉维护协会和学校的形象；

4、努力提高自身理论水平，实践能力和创新能力。

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5、按规定交纳活动经费（下简称会费）的义务。

会员守则：

1、遵守国家法律法规、遵守学校各项规章制度及协会相关规定；

2、会员不得违背协会宗旨，不得做有损协会利益的行为，不得有不健康的行为；

3、会员须自行购买安全保险。接受协会安全思想教育，由于自身因素而造成损失的自行负责。

4、会员不得损害其他会员权利，对他人造成损害的应给予赔偿。

5、爱护协会公共器材，定期清理保养。

七、协会组织架构：

协会设主席一名、副主席三名，秘书长一名，负秘书长2名：

1、协会主席，全面统筹、协调、监督协会日常工作，主持制定协会的计划，并带头组织实施协会各项活动，拥有代表理事会管理协会的权利和义务。

2、协会副主席，主要负责所设外联部、宣传部、技术部工作，协助主席制定工作计划，每学年末进行工作总结，并汇报给全体会员。

3、协会秘书长，主要负责所设组织部、后勤部工作，有计划的组织协会干部和会员的培训，并负责考评各部部长工作。

协会下设：外联部、宣传部、组织部，后勤部，技术部，每个部设部长一名、副部长各两名，委员若干。

1、外联部：负责对外联系活动以及对外交流工作等。

2、宣传部：负责协会内外宣传工作，包括协会各类活动，协会形象设计和宣传。

3、组织部：负责协会内部人事管理，监督会员工作，组织开展协会活动，组织协会会员积极参加，并对各部门工作情况评估总结等。

4、后勤部：负责协会后勤保障工作，负责管理协会器材，清理场地及相关活动等。

5、技术部：负责协会会员的技术培训工作，协助协会开展活动并完成表演任务等。

6信息部；负责健身操的音乐剪辑，及其宣传视频图片处理，宣传海报编辑！7实践部：负责项目活动的组织实施，并作活动总结。8财务部：负责协会经费的创造及管理会费和协会活动开支，实行公开透明的监督制度，开支由凭证，并定期向会员公开。

八、协会的经费来源

本协会的经费来源于会员的会费、学校拨款、社会赞助或其它合法收入，由秘书长代管。经费必须用于协会具体活动的筹备、宣传、组织等事项，实行经费收支管理透明化、公开化，并接受全体会员的监督。任何人不得以任何借口私自挪用协会经费

第一年主要计划协会招新：

2012学年第一学期，在学校校道设点，制作宣传板，拉横幅，喊出我们的口号，采用多样化的宣传方式，加大宣传力度。同时为了协会的发展，应保证会员的质量。

协会全体大会：

做一个关于协会的ppt，让会员更好的了解协会；各会长部长自我介绍；让会员填写详细的个人资料（兴趣，联系电话等），方便彼此间的交流；会员自愿做自我介绍；自由交流，增进彼此间的友谊。协会固定活动：

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一、聘请资深老师授课，教授策划方面的知识。

二、定期开展水中健身教练的培训课程。（我协会有12名持有国家体育总局颁发的水中教练证）

三、定期开展时间管理的培训课程。

四、定期开展座谈会，以主题形式展开，相互展示各自的创新想法。

五、组织“水中健身操”创编大赛，以实践调查+策划+实战的方式展开，以理论和实践相结合，让大家亲身体验其中的苦和乐，让同学们对策划有更深的了解。也能结合大家的想法让我的水中操更有活力！

六、新游戏（活动游戏，如吞火游戏）的策划开发，让大家在游戏中获得新的感受，并努力把好的活动在全校推广！

七、公益活动我协会每周都会组织会员去翔领特殊儿童培训中心做义工！为社会服务！

具体策划协会招新的简要流程

一、在校道别设点，地点，时间根据校社联规定而定。

二、人员由袁俊熙、黄海滨、叶冠红、杨少敏、刘凯亮、熊丽、韩菲菲、彭宇、申蕾、田澄、李桂华 卢倩 戴彩虹 负责（以上人员初定，根据具体情况做调整）

三、用具：桌椅，遮阳伞，横幅，传单

四、具体事项：

1.向感兴趣的同学介绍本协会

2.如有意向则填写表格，写下姓名，兴趣，专业班级，联系方式，自己的特长 3.交会费，会费为10元

五、经费预算具体策划将在迎新之前交由社联监察部。

为了减轻社联的经济负担，协会所有经费预算由协会自主解决。

一、第一次全体大会的简要流程

一、各部门部长负责会员到场情况登记，发放会员证

二、副会长作为主持人，首先播放一个关于本社团的ppt，对协会进行介绍，让会员对本社团更进一步的了解协会。

三、指导老师讲话，各部门代表讲话。

四、各会员自愿上来做自我介绍，彼此增进了解。

五、举行现场抢答，发放一些小礼品。

六、会长做最后的总结

地点：根据校社联的批准而定

时间：招新后的第一个星期六

预算：礼品最高50

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常规活动

一、老师授课，计划定于两周一次。具体的教室安排，教授内容根据会员人数和指导老师协商而定。

二、每个部门可以分开举行日常活动，也可一起举行，如座谈会，体育活动等，视情况而定。

三、各部门活动和老师授课两周举行一次，交替进行。

四、其他公益活动

地点，时间安排会提前上报校社联，经协商而定

为了减轻社联的经济负担，协会所有经费预算由协会自主解

一、协会讨论确定主题（健身操创编大赛）

二、赛前宣传

三、组织评委团

四、赛前对选手的培训

五、选手策划（为期三周，期间有必要的市场调查）

六、初赛开始，地点：大教室，所有参赛选手上台以表演讲形式展示自己的创编的新操

七、决赛开始，地点：待定，形式和初赛一样。

八、大赛颁奖（奖项暂不定），对于前三名，协会将尽力推荐到实践中去

九、活动总结

经费预算：宣传单100张10元 横幅2条150元 颜料等50 赛场布置：900元 茶水费：200元

共计1310元

为了减轻社联的经济负担，协会所有经费预算由协会自主解决。以上是活动的大致策划，特色活动会在活动前一周递交详细策划书

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关于广州体育学院水中健身协会的申请书

尊敬的校团委：

感谢你们在百忙之中能抽空看一下我们的申请书。我们是一群热衷于策划的学生,我们深深感受到了由于策划所带来的效益和乐趣，但是我们学校却没有一个给众多策划爱好者共同学习、互相探讨以提高策划能力的平台,因此我们恳请申请成立广州体育学院水中健身协会，一个服务于广大学子的社团，一个策划爱好者展现才华的舞台。

本协会是以“普及策划知识，传播策划理念，弘扬创新精神，创造实践机会”为宗旨。通过传播策划知识和举办策划活动等途径，给众多的有志大学生提供一个体现自我价值，挖掘自我潜力，提升自我综合素质，增长社会经验的平台。也让大家在合作的过程中不断充实自我和全面提升自己的策划能力。协会同时也努力为协会成员创造锻炼自我，发展自我，完善自我的机会，争取让每位协会成员在协会有充分的机会参与协会实践活动以及在毕业之后能够成为各种业务知识过硬，社会实践能力强，思想品质高尚的精英型人才，切实提高自身的综合能力,为今后投入激烈的竞争中添帆加翼。

协会成立后,在协会的建设上将主要分为三大块。组织上,强化协会管理委员会的职能，努力建设出一个具有相当领导、组织、决策能力的团队,更好地为广大会员服务；学术上，加快协会学术和会风的建设并扩广州体育学院水中健身操协会的影响力，营造良好的学习气氛，实现整个协会理论水平，实践能力的提升；实践上，努力拓宽途径，为会员提供更多的实践机会，使会员学到的理论知识能够学以致用，并强化策划知识与技能。我们将继续致力于此，全方位建设协会,使我们协会成为一个会学术、重实践、强交流的全校乃至全省知名的精英社团！

我们恳请团委领导，社团联合会批准我们协会的申请，我们坚信在团委领导的支持和关怀下、在我校同学的拥护下本协会一定可以把我校学生社团事业办得红红火火，使社团活动体现大学生活泼向上的积极风貌，使我校协会真真正正成为学校学生练就一身真“功夫”的摇篮，使学生社团活动成为我校的一大亮点,一道美丽的风景线。

成立水中健身协会是我们所有策划爱好者的愿望，也是水中健身协会全体社员的共同期待，我们坚信有能力、有决心、有智慧办好这个协会。

此致

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敬礼

水中健身协会筹委会

2011年12月

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水中月亮歌词 水中月亮是光的折射还是反射篇三

高温津贴水中的月亮

今年全国大部分地区遭遇高温天气，部分地区最高气温屡破当地气象记录。天气越来越热，很多人最担心的就是室外活动久导致中暑。中暑一般分为三类：先兆中暑、轻度中暑和重度中暑。重度中暑可引发热射病，死亡率高达50％，大多数情况是在高温环境中突然昏迷，此前常有头痛、麻木与刺痛、眩晕等，皮肤灼热而绯红，体温常在40℃以上。全国各地“中暑死”案例屡见不鲜，面对炎炎夏目的晋阳古城太原，谁来保障高温下户外作业人群的生命安全?

外省亡了“羊”山西也补”牢”

7月6日下午两点多，开封市女环卫工张某发现她熟悉的同事孟庆和在街头死亡。“我还奇怪，正晌午头，他怎么在马路上顶着大日头睡着了，再一看他脸色蜡黄……”河南媒体这样报道环卫工人之死：据开封气象台监测，当日开封市最高气温39.2℃，地面最高温度为55.6℃。孟庆和的工友说，当日，55岁的他从早晨5点一直工作到中午12点30分。

民警查明这个环卫工人名叫孟庆和，55岁，没有妻子儿女，住在大庆路南面的魏都路。另一位女环卫工说：“我们早上还在一起扫街，当时他没说起身体有啥事啊!”当天早晨5点，他们一起扫街。7点扫完后，孟庆和又接着在大庆路北面的西环路进行路面保洁。他一直干到中午12点半下班，这也是他回家的必经之路。但持续的高温天气把他热倒了!

总有一些条例的出台是以人的血，甚至是生命为代价的。

“用人单位每年6月至8月安排劳动者在(日最高气温达到35℃以上)高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日10元。”山西省人力资源和社会保障厅、省财政厅7月5日发布山西省高温津贴标准，并提出实施意见。

“为切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。”

“此外，不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额。”

“如果用人单位未授规定支付劳动者高温津贴，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。”

类似的规定在全国各省纷纷出台，高温津贴标准不一。总的来说，该规定似乎给高温作业者一颗定心丸，它看起来很美。

烈日当头照，津贴亦打折

为了了解高温津贴规定的实施成效，记者走访了高新区某建筑工地。

“高温津贴?没听说过，我们还要什么津贴呀，按时发工钱就够了。”当记者问几名建筑工人是否拿到高温津贴时，他们一脸茫然。

“我们从早上五点开始干到晚上七点，中间很少休息，但是这是没办法的事儿，不干活哪来的钱。”记者了解到，他们为了赶工期必须不停歇的苦干，工地防暑降温措施仅是一块毛巾、水和几支藿香正气液。

记者告知工人，山西省出台的高温津贴标准规定他们这种情况必须给予每人每工作日10元的津贴，“这有啥办法，头头不给，我们也没辙。”工人们叹气道。

“高温津贴我们倒是发，一月100块，从6月发到8月，但是没多大用处。”华海商务酒店一名保安对记者说。

“我的工作时间从早晨八点到晚上六点，一天到晚都得在外面站的，天气很热可受不了也得受。发的那1 00块高温津贴实在解决不了啥事，只是我年轻身板硬不担心中暑，呵呵。“保安是名20岁出头的小伙子，回答记者问题时保安不时的擦汗。记者采访时将近中午，保安仍在辛苦工作。

记者询问还有哪些类似企业发高温津贴，保安给记者指了几家“阿一鲍鱼、维多利亚国际商务会馆也发，钱拿到手了但是我没听说山西省这个规定。”

“我们公交公司高温津贴发的了，一个月1 00多块。但是驾驶座温度能有50多度，热的都没法搁脚。实在不行就拿凉毛巾擦擦，这100来块，没多大用。”司机梁师傅告诉记者。

年过五句的郭师傅是山西大学南门口的一位环卫工人，干这行已经十来年，郭师傅耳朵不太能听清，当知道记者询问他是否享受到高温津贴时，郭师傅脸上笑开了一朵菊花：“我们一个月850块工资，上个月发了890，队长说多了40块高温补贴，我挺高兴的。”

“我的工作时间是早上五点到十一点，下午两点到七点半。我一个人大概扫两百多米的马路，打扫完卫生也得捡捡路边和斑马线的垃圾，没垃圾捡就站在凉快点的地方。”记者问他会不会中暑，郭师傅很骄傲：“不知道别人家中不中暑啊，反正我老头子就没中暑过，我可是队里出名的能干。”

记者告知郭师傅山西省高温津贴相关规定，每工作日需发10元津贴，他们40元的津贴并不符合规定，梁师傅无奈地说：“上个月发了40，这个月还不知道发不发呢。去年也发过这个钱，也没给了多久。”

记者随机采访了几名路人，一位在中铁十三局的工作的女士说他们单位确实发高温津贴和一些解暑药品，但是发不发都不会太在意。

一位顺风快递的快递员告诉记者，没听过有高温津贴一说，至于单位发不发开工资时才清楚。这位快递员的一段话让记者印象深刻：“我们顺风快递给的提成就比别家快递公司高，所以我们也不会会计较那点高温津贴，按时发工资就够满足的了。而且，你要是不识相闹得要这个钱，公司完全可以炒了你，得不偿失何必呢。”

这些人都是在室外高温工作的典型代表，在气温直逼40度时仍然在用辛勤的劳动为这个城市默默奉献。政府出台的高温津贴规定出发点是好的，但是为什么不被劳动者看好呢?

气侯渐变暖“条例”原地转

1960年由卫生部、原劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温措施暂行条例》，是目前我国唯一一部关于暑期防暑降温工作的国家规定，已实行近50年。该条例对于防暑降温赞的数额和违反规定如何处罚没有明确意见。《暂行条例》所反映的是中国半个世纪前的社会状况和经济状况，与今天的社会发展状况严重脱节，也与当前日益多样化的行业发展和越来越复杂的劳动关系不相适应，根本无法保障劳动者对高温作业说“不”的权利。

中国的劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施。1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年问，有关高温补贴标准一直未再作调整。国家也一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。至于高温下能否放假、如何补助、应采取的措施，法律方面一直还是空白。仅有的一些类似于政府通知的文件根本不具强制效力也无可操作性，企业完全可以不去遵守。

另一个问题是我国一直都没有“不安全温度”的国家标准和与

之相适应的预警机制，因此，科学划定“不安全温度”标准亦成当务之急。有了标准，把危害劳动者生命安全的高温量化成具体数字，当环境温度超过警戒线时，政府就有责任启动高温公共应急机制。

企业无法可依，无法可惩，如果单靠自觉，那么大中型企事业单位也许会象征性的发点津贴(员工被动接受)，一些私企和小型企业顾及工资成本并不会自觉发给员工津贴(员工被动放弃)。企业的违法成本低，从自身利益出发很可能选择不付出这一部分津贴资金。另外，高温津贴金额不高，很多人不会为了这点钱与公司打官司。企业一定是从自身利益出发来考虑这个问题的。即使发了高温津贴，企业为控制工资成本总量，也肯定会在工资的其他地方减少一些，就跟拆了东墙补西墙一个道理。

人在高温下容易精神倦怠，一个月100来块的津贴并不会产生多大工作动力，员工在热天病了还是工伤，企业更愿意调整工作时间，改善工作环境。

津贴和福利 莫成水中月

中国的劳动者是弱势的。

他们没有资格向用人单位争取该有的权利，炒掉你是一个行之有效的避责妙药，还可以很快的找到愿意少要钱多干活的员工，何乐不为。这就像孙悟空的紧箍咒一直在提醒劳动者：有活干该知足了!

中国企业含金量不高，劳动力低廉，劳动密集型产业占多数，中国人口多，生存压力极大。我们羡慕美国人的自由自在，那是因为美国人从小生活在资源丰富的地方，一切来得容易，自然能从容的追寻兴趣和爱好，重个人发展而不是生存所迫；而我们从小生活在资源匮乏的土地上(人均资源低于世界平均水平)，要经过特别残酷的竞争，才能获取某些资源，才能过得更好，因此别无选择，大家都走一条路争取爬到塔尖。不要说那些受教育程度低的农民工，大学生难就业早已成为老生常谈的话题，人多肉少，不仅劳动者难以确保自身稳定，企业也很难自保并谋求发展。那么我们地大物博的资源去哪了?像是切蛋糕，少数人拥有大部分蛋糕，而大多数人拼的头破血流也只能获得少得可怜的蛋糕残渣，胜利者是谁，你我都懂得。

这几年出现了民工荒，人们讶异：中国怎么会缺劳动力了?劳动者翻身农奴把歌唱了?评论员何帆认为民工荒的这个信号是告诉我们，廉价劳动力的时代已经一去不复返了，该给工人涨工资了。中国的最低收入每年是6120块钱，这在全世界平均排到158位，我们是倒数第26位。如果从这个标准来看，这些企业还不愿意给这些工人增加工资，就是因为企业还是习惯过去的传统的发展模式。我们过去是靠压低工资，靠压低老百姓的消费，靠压低利率、汇率等等来鼓励制造业、工业的发展。现在这种传统的发展模式已经没办法再持续了，中国的经济增长率增长得很快，按现在增长率我们每两年能够创造出来一个新的1978年的中国，我们每十年就创造出来一个新的现在的韩国，每十一年我们就能创造出来现在的一个加拿大，但是中国的劳动力得到的回报和贡献是远远不相称的。

当生存还如此艰难时，津贴福利只能是锦上添花却不是雪中送炭。中国人爱求稳，国策不还是要求稳定是前提么，当劳动者手里没有掌控自己的权利时，就习惯于卑微地向强者屈服，乞求一点点安身立命的资本。劳资关系成为根本矛盾，人们幸福指数低导致社会的整体疲软。

权利是自己争来的?

一位名人说过：“祸根太部分是自己埋下的，权利是自己争来的。”

直面高温，直面少高温津贴，甚至无高温津贴。

我们不应该绝望，我们需要行动起来做点事情挽救自己挽救别人。

北京市清华源律师事务所田忠会律师接受山西青年杂志记者采访时，他有几点看法：“高温津贴其实是劳动者权益的一个缩影，单纯的提高温津贴并无太大意义。如果要将这种津贴落在实处，那么首先我们的劳动法必须完善，立法者与时俱进，想民所想，不要把立法搞成形象工程。法规条文应既明确企业应如何做好防暑降温工作，又载明如何处罚，使之真正具有可操作性。劳动部门应该把标准与罚则确立起来，加强行政处罚，加强劳动监察力度。一部法律若不能有先见性的制定，违法者若不能依法惩处，那么我们的法律就会是空谈。高温津贴不是今年才出现的问题，为什么得不到有关部门的重视，一些人的不作为甚于凶徒对社会的破坏力。”

他认为，高温津贴是劳动者的一项福利，应该计入工资收入里，不包含在最低工资标准里，并清楚的告知劳动者而不是打包式的糊弄过去。在平时的工作中，企业应适当推迟工作时间，把防暑降温措施做到位。规定气温达到多少度就停止工作，其实是不现实的。发高温津贴不如健全劳保制度，对什么情况该使用什么工具、设备、防护服，以及什么极端天气条件下该采取什么工作时间方案，这些不是对工人更实在的保护吗?高温天气条件也就包括在其中了。“美国劳动者权益意识强，有时候得益于美国有股中间力量来监督政府和企业。比如媒体。这种中间力量不偏向任何一方，尊崇法律，像是一面镜子，你是什么样就爆出你的本来面目。中国恰恰缺乏这种力量。”

著名评论员刘戈说，现在看来，劳动者在所有的要素里面和资方相比，和他的雇主相比，一直处于一种弱势的状态，这是由于我们的工会在很多地方缺位，缺乏一个主题来代表工人和雇主进行集体对话和集体谈判，这样雇员永远处在弱势的地位上，他的意见得不到尊重，所以这一条如果能够做到，那么对于我们整个的薪酬情况的分配体制的改善会有积极的作用，同时对经济发展和扩大消费也会产生深远的影响。

在劳动者权益保护上要加大保护的力度，《劳动合同法》的执行应该更加严格。另外，从社会保障的角度来讲，应该把所有的劳动者，尤其是进城务工的劳动者纳入到现在的社会保障体系当中，因为他们本来拿到的工资就少，很多人也并没有加入到社会保障体系当中，这就使得他们可支配的收入实际上是降低了。只有基本工资得到合理保障，高温津贴之类的福利才能拥有植根下去的土壤。

劳动和社会保障扁有关人士认为，虽然高温津贴的发放名义上是强制性的，但对于拒绝执行的企业“确实没有相应罚则”。近年来我们也看到，在一些地方高温津贴很大程度上成为部分人的福利，大量真正在烈日下挥汗如雨的劳动者不但“从没拿到过这个钱”，更茫然不知还有这项规定。面对“拿津贴的人在办公室里穿套装吹空调，没津贴拿的人天天高温作业却无处投诉”的现状，各地都有必要在调整津贴标准的同时，花大力气严抓执行，以实际行动维护高温劳动保障规定的严肃性。

记者观察到，这次我省出台的高温津贴规定并不明细，比如，“用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴”规定里的气温是个很模糊的概念，35℃由谁决定，若是以气象台说的为准，那么地面温度算不算一个指标，何况气温在一天中还会变化不能一概而论；“不能采取有效措施降温的需支付津贴”那么支付一工作日10元的津贴就能保障劳动者权益吗?劳动者在高温工作的人身安全是这10元可以保护的吗：规定没有说明劳动者有休息的权利，在高温中中暑算工伤可是怎么补偿呢?

“如果用人单位未按规定支付劳动者高温津贴，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。”一般人真的会为了这点津贴去投诉用人单位吗?

高温津贴是一项福利，企业应该自觉的发放，但是现实情况却是劳动者眼巴巴的等着企业单位“施恩”，这种常识性扭曲在我国并不罕见。然而，在强大的舆论监督下，全社会已经关注到高温津贴，相信相关立法势在必行，我们的劳动者维权意识更是有了很大提高，那么，更不应消极的看待我国经济发展中的大大小小的问题，毕竟，我们一直在进步。

可喜的是，近日，太原公交车司机每月高温津贴补助300元，为其他行业做出了榜样。

水中月亮歌词 水中月亮是光的折射还是反射篇四

2，水质分析中有无亚硝酸根离子的检测项目。

(查的)

离子色谱可以分析亚硫酸根啊，http://.cn/netshow/sh100311/?id=1347

另外也可以用滴定的方法来测，用i2作为滴定剂。或者也可以用分光光度法来测量。

gb/t 5009.34—1996

中华人民共和国国家标准

食品中亚硫酸盐的测定方法

method for determination of sulphite in foods

gb/t 5009.34—1996主题内容与适用范围

本标准规定了食品中亚硫酸盐的测定方法。

本标准适用于食品中亚硫酸盐残留量的测定。

第一篇 盐酸副玫瑰苯胺法（第一法）原理

亚硫酸盐与四氯汞钠反应生成稳定的络合物，再与甲醛及盐酸副玫瑰苯胺作用生成紫红色络合物，与标准系列比较定量。本方法最低检出浓度为1 mg/kg。试剂

3．1 四氯汞钠吸收液：称取13.6 g氯化高汞及6.0 g氯化钠，溶于水中并稀释至1 000 ml，放置过夜，过滤后备用。

3．2 氨基磺酸铵溶液（12 g/l）。

3．3 甲醛溶液（2 g/l）：吸取0.55 ml无聚合沉淀的甲醛（36%），加水稀释至100 ml，混匀。

3．4 淀粉指示液：称取1 g可溶性淀粉，用少许水调成糊状，缓缓倾入100 ml沸水中，随加随搅拌，煮沸，放冷备用，此溶液临用时现配。

3．5 亚铁氰化钾溶液：称取10.6 g亚铁氰化钾[k4fe(cn)6·3h2o]，加水溶解并稀释至100 ml。

3．6 乙酸锌溶液：称取22 g乙酸锌[zn(ch3coo)2·2h2o]溶于少量水中，加入3 ml冰乙酸，加水稀释至100 ml。

3．7 盐酸副玫瑰苯胺溶液：称取0.1 g盐酸副玫瑰苯胺（c19h18n2cl·4h2o；p-rosanilinen hydrochloride）于研钵中，加少量水研磨使溶解并稀释至100 ml。取出20 ml，置于100 ml容量瓶中，加盐酸（1+1），充分摇匀后使溶液由红变黄，如不变黄再滴加少量盐酸至出现黄色，再加水稀释至刻度，混匀备用（如无盐酸副玫瑰苯胺可用盐酸品红代替）。盐酸副玫瑰苯胺的精制方法：称取20 g盐酸副玫瑰苯胺于400 ml水中，用50 ml盐酸（1+5）酸化，徐徐搅拌，加4～5 g活化炭，加热煮沸2 min。将混合物倒入大漏斗中，过滤（用保温漏斗趁热过滤）。滤液放置过夜，出现结晶，然后再用布氏漏斗抽滤，将结晶再悬浮于1 000 ml乙醚-乙醇（10：1）的混合液中，振摇3～5 min，以布氏漏斗抽滤，再用乙醚反复洗涤至醚层不带色为止，于硫酸干燥器中干燥，研细后贮于棕色瓶中保存。

3．8 碘溶液[c（1/2i2）= 0.1 mol/l]。

3．9 硫代硫酸钠标准溶液[c(na2s2o3·5h2o)=0.1 mol/l]。

3．10 二氧化硫标准溶液：称取0.5 g亚硫酸氢钠，溶于200 ml四氯汞钠吸收液中，放置过夜，上清液用定量滤纸过滤备用。

中华人民共和国卫生部 1996—09—19 批准 1996—09—01 实施

gb/t 5009.34—1996

吸取10.0 ml亚硫酸氢钠-四氯汞钠溶液于 250 ml碘量瓶中，加100 ml水，准确加入20.00 ml碘溶液（0.1 mol/l），5 ml冰乙酸，摇匀，放置于暗处2 min后迅速以硫代硫酸钠（0.1 mol/l）标准溶液滴定至淡黄色，加0.5 ml淀粉指示液，继续滴至无色。另取100 ml水，准确加入碘溶液20.0 ml（0.1 mol/l）、5 ml冰乙酸，按同一方法做试剂空白试验。

计算： 1003.32)(121××−=cvvx………………………………（1）

式中：x1——二氧化硫标准溶液浓度，mg/ml；

v1——测定用亚硫酸氢钠-四氯汞钠溶液消耗硫代硫酸钠标准溶液体积，ml；

v2——试剂空白消耗硫代硫酸钠标准溶液体积，ml；

c——硫代硫酸钠标准溶液的摩尔浓度，mol/l；

32.03——与每毫升硫代硫酸钠[c(na2s2o3·5h2o)=1.000 mol/l]标准溶液相当的二氧化硫的质量，mg。

3．11 二氧化硫使用液：临用前将二氧化硫标准溶液以四氯汞钠吸收液稀释成每毫升相当于2 μg二氧化硫。

3．12 氢氧化钠溶液（20 g/l）。

3．13 硫酸（1+71）。仪器

分光光度计。分析步骤

5．1 样品处理

5．1．1 水溶性固体样品如白砂糖等可称取约10.00 g均匀样品（样品量可视含量高低而定），以少量水溶解，置于100 ml容量瓶中，加入4 ml氢氧化钠溶液（20 g/l），5 min后加入4 ml硫酸（1+71），然后加入20 ml四氯汞钠吸收液，以水稀释至刻度。

5．1．2 其他固体样品如饼干、粉丝等可称取5.0～10.0 g研磨均匀的样品，以少量水湿润并移入100 ml容量瓶中，然后加入20 ml四氯汞钠吸收液，浸泡4 h以上，若上层溶液不澄清可加入亚铁氰化钾溶液及乙酸锌溶液各2.5 ml，最后用水稀释至100 ml刻度，过滤后备用。

5．1．3 液体样品如葡萄酒等可直接吸取5.0～10.0 ml样品，置于100 ml容量瓶中，以少量水稀释，加20 ml四氯汞钠吸收液，摇匀，最后加水至刻度，混匀，必要时过滤备用。

5．2 测定

吸取 0.50～5.0 ml上述样品处理液于25 ml带塞比色管中。

另吸取0、0.20、0.40、0.60、0.80、1.00、1.50、2.00 ml二氧化硫标准使用液（相当于0、0.4、0.8、1.2、1.6、2.0、3.0、4.0 μg二氧化硫），分别置于25 ml带塞比色管中。于样品及标准管中各加入四氯汞钠吸收液至10 ml，然后再加入1 ml氨基磺酸铵溶液（12 g/l）、1 ml甲醛溶液（2 g/l）及1 ml盐酸副玫瑰苯胺溶液，摇匀，放置20 min。用cm比色杯，以零管调节零点，于波长550 nm处测吸光度，绘制标准曲线比较。中华人民共和国卫生部 1996—09—19 批准 1996—09—01 实施

gb/t 5009.34—1996

5．3 计算 10001000100/10003112××××=vmax……………………………（2）

式中：x2——样品中二氧化硫的含量，g/kg；

a1——测定用样液中二氧化硫的含量，μg；

m1——样品质量，g ；

v3——测定用样液的体积，ml。

结果的表述：报告算术均值的3位有效数字。

5．4 允许差

相对相差≤10%。

第二篇 蒸馏法（第二法）原理

在密闭容器中对样品进行酸化并加热蒸馏，以释放出其中的二氧化硫，释放物用乙酸铅溶液吸收。吸收后用浓盐酸酸化，再以碘标准溶液滴定，根据所消耗的碘标准溶液量计算出样品中的二氧化硫含量。本法适用于色酒及葡萄糖浆、果脯。试剂

7．1 盐酸（1+1）：浓盐酸用水稀释1倍。

7．2 乙酸铅溶液（20 g/l）：称取2 g乙酸铅，溶于少量水中并稀释至100 ml。

7．3 碘标准溶液[c（1/2i2=0.01 mol/l）]：将碘标准溶液（0.1 mol/l）用水稀释10倍。

7．4 淀粉指示液（10 g/l）：称取1 g可溶性淀粉，用少许水调成糊状，缓缓倾入100 ml沸水中，随加随搅拌，煮沸2 min，放冷，备用，此溶液应临用时新制。仪器

8．1 全玻璃蒸馏器。

8．2 碘量瓶。

8．3 酸式滴定管。分析步骤

9．1 样品处理

固体样品用刀切或剪刀剪成碎末后混匀，称取约5.00 g均匀样品（样品量可视含量高低而定）。液体样品可直接吸取5.0～10.0 ml样品，置于500 ml圆底蒸馏烧瓶中。

9．2 测定

9．2．1 蒸馏：将称好的样品置入圆底蒸馏烧瓶中，加入250 ml水，装上冷凝装置，冷凝管下端应插入碘量瓶中的25 ml乙酸铅（20 g/l）吸收液中，然后在蒸馏瓶中加入10 ml盐酸（1+1），立即盖塞，加热蒸馏。当蒸馏液约200 ml时，使冷凝管下端离开液面，再蒸馏1 min。用少量蒸馏水冲洗插入乙酸铅溶液的装置部分。在检测样品的同时要做空白试验。

9．2．2 滴定：向取下的碘量瓶中依次加入10 ml浓盐酸、1 ml淀粉指示液（10 g/l）。摇匀之后用碘标准滴定溶液（0.01 mol/l）滴定至变蓝且在30 s内不褪

中华人民共和国卫生部 1996—09—19 批准 1996—09—01 实施

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色为止。

9．3 计算 2231000032.001.0)(mbax×××−=………………………………（3）

式中：x3——样品中的二氧化硫总含量，g/kg；

a2——滴定样品所用碘标准滴定溶液（0.01 mol/l）的体积，ml；

b——滴定试剂空白所用碘标准滴定溶液（0.01 mol/l）的体积，ml；

m2——样品质量，g；

0.032——与1 ml碘标准溶液[c（1/2i2=1.000 mol/l）]相当的二氧化硫的质量，g。附加说明：

本标准由卫生部卫生监督司提出。

本标准第一法由北京市卫生防疫站、广东省卫生防疫站、卫生部食品卫生监督检验所负责起草。

本标准第二法由卫生部食品卫生监督检验所、北京市卫生防疫站、山东省食品卫生监督检验所、河北省卫生防疫站、北京市崇文区卫生防疫站负责起草。

本标准由卫生部委托技术归口单位卫生部食品卫生监督检验所负责解释。

中华人民共和国卫生部 1996—09—19 批准 1996—09—01 实施

★亚硝酸根的检验

第一种方法：ph在1.7以下，亚硝酸盐和氨基苯黄酸反应生成重氮盐，再与n-（1-萘基）-乙二胺反应生成红色染料；

第二种方法：加强酸，如盐酸。

亚硝酸盐遇强酸生成不稳定的hno2，随即分解为n2o3，使水溶液呈浅蓝色；n2o3又分解为no和no2，使气相出现no2的红棕色。

no2-

硝酸根离子的检验

目的：认识检验硝酸根离子的方法。

用品：试管、试管架、试管夹、量筒。

硝酸钾、硫酸亚铁、浓硫酸。

原理：硝酸根离子有氧化性，在酸性溶液中能使亚铁离子氧化成铁离子，而自己则还原为一氧化氮。一氧化氮能跟许多金属盐结合生成不稳定的亚硝基化合物。它跟硫酸亚铁反应即生成深棕色的硫酸亚硝基铁：

3fe2++no3-+4h+=3fe3++2h2o+no

feso4+no=fe（no）so4

实验室里常利用这个反应检验硝酸根离子，称为棕色环试验。这种简单亚硝基化合物只存在于溶液内，加热时，一氧化氮即从溶液内完全逸出。

亚硝酸根离子也能发生类似的反应。要区别这两种酸根离子可以用浓磷酸，亚硝酸根离子能显现深棕色而硝酸根离子却不能。

准备和操作：往试管里注入3毫升1摩/升的硝酸钾溶液和3毫升1摩/升的硫酸亚铁溶液，振荡试管，混和均匀。斜持试管，沿试管壁慢慢注入浓硫酸3毫升（图7-97），使密度较大的浓硫酸沉入试管的底部，跟硝酸钾和硫酸亚铁的混和溶液分成两层。稍待片刻，把试管慢慢竖直，不久，两层液体间就有一个棕色的环生成。

注意事项：硫酸亚铁必须是新制备的，硫酸必须是浓的。操作时不能把溶液冲浑。

其它实验方法：适用于固态的硝酸盐或相当浓的硝酸盐溶液。把少量的硝酸盐晶体或浓溶液置于试管内，然后加入少量浓硫酸（1∶1）。再向试管内加入一小块铜片。给试管加热，有红棕色气体产生，则证明含有硝酸根离子。

cu+2no3-+4h+cu2++2no2↑+2h2o

亚硝酸根离子去除

大量导入氧气

将亚硝酸根离子进行氧化