2023年海盟公司致全体员工及家属的一封信(五篇)

海盟公司致全体员工及家属的一封信篇三

致公司全体员工及家属的一封信

公司全体员工及家属：

你们好！

时光荏苒，岁月如梭。回顾公司三年搬迁改造和建厂历程，广大员工与公司同舟共济，携手并肩，积极抢抓市场机遇，全力实现既定目标，打赢了一系列机制改革和生产经营攻坚战，展现了百年老厂勇于迎接市场经济挑战的豪迈气魄和新一代哈车人昂扬奋进的精神风貌。经过三年的艰苦创业和顽强拼搏，企业核心竞争力不断增强，员工收入逐年增长，使我们看到了公司美好的发展前景。

市场竞争大浪淘沙，不进则退。

目前，又一个严峻的考验摆在我们的面前。二季度，公司检修和新造车生产任务异常繁重。检修车不但要完成正常的生产任务，还要弥补由于全路扣车难，造成一季度检修车没有按计划完成的剩余任务。同时，检修车面临改造品种多、车型杂，工艺调整与生产同步进行等不利因素，因此完成二季度检修车生产任务十分艰难。新造车和路外产品市场订单信息比往年有所增加。能否完成二季度检修车和新造车任务，关系到公司下半年生产任务及今后的生存和发展。为此，公司决定，自4月中旬至6月底，采取检修先行，打一场“修车生产攻坚战”，确保公司方针目标的实现。

一是产量目标。要完成检修车1673辆，确保上半年2565辆检修车招标任务的完成。4-7月份完成完善改造1775辆，确保7月末完成完善改造1900辆。

二是时间目标。4月份计划厂修货车550辆，专项完善改造220辆；5月份计划厂修货车594辆，专项完善改造210 辆；6月份计划厂修货车550辆，专项完善改造220辆；7

月份计划完成完善改造447辆。

三是质量目标。符合修车相关技术要求及客户提出的具体要求，不断提高产品外观质量及内在质量，树立良好的企业形象。

完成会战生产任务意义重大，它既是公司实现全年2100万元利润和21000元在岗主业年人均收入、圆满完成集团公司下达的各项效绩考核指标的重要支撑，也是对公司员工队伍的历练和对我们工作业绩的检验。如果这次完不成计划，我们对装备部是不好交待的，势必会影响到公司下半年，乃至今后检修车或其他项目的投标。因此，我们必须充分利用二季度的生产黄金期，把检修车和改造车任务如数完成。

困难前所未有，挑战激奋人心。

战胜困难，打赢会战，需要全体员工勇挑重担，奋力拼搏，甘于奉献，更需要员工家属的深切理解与全力支持！在这里，先向你们表示诚挚的谢意，并道一声：“辛苦了！”

大战当前，我们要统一思想，坚定信心，统一行动，凝心聚力，发挥团队作战优势，迅速掀起修车攻坚战的劳动热潮。在公司形成人人关注攻坚战、人人参加攻坚战，人人为攻坚战做贡献的舆论氛围。发扬敢打硬仗的拼搏精神，全力以赴，攻坚克难，坚决打赢攻坚战。全面完成攻坚战提出的各项修车计划目标，向公司建厂110周年献礼。

不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。收获就要有耕耘，付出就会有回报。只要我们团结一心，战胜困难，打赢检修车生产攻坚战，就一定能实现全年目标，闯出一条阳光大道！

公司党政工团

二○○八年四月十三日

海盟公司致全体员工及家属的一封信篇四

致全体员工及家属的一封信

广大员工同志们：

今年以来，公司在集团公司和县委县政府的大力支持下，在公司董事会和经理层的领导下，高举“建设既强又大国际化新潞安”的伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，以年初公司工作会议所确定的奋斗目标，以集团化经营，战略化发展为着力点，立足新起点，抢抓新机遇，创新工作思路，加强绩效考核，公司各项工作取得了长足的发展。

目前已是十一月份。年末将至，是公司的各项生产任务最为紧张的关键时期，工作、生活头绪增多，影响安全的不确定因素也在增多。为全面夺取“十一五”收关之年的胜利，为“十二五”开届之年奠定良好的基础，公司党委，公司企业文化建设领导组，公司安全文化体系建设领导组共同倡仪公司全体员工积极行动起来，为顺利完成公司的安全生产工作任务再使把劲，再加一把力。

希望公司各单位负责人要时刻绷紧安全这根弦，进一步统一思想，提高认识，时刻牢记“安全重于泰山”，时刻谨记自己身上肩负的安全责任，时刻明白《安全红线管理规定》的安全高压线，时刻要保持清醒的头脑，做明白人，干明白活。在工作中贯彻落实领导干部下井跟班制，靠前指挥，深化源头治理，突出重大事故预防，坚定不移地把保人身安全放在工作首位，以铁的制度、铁的纪律、铁的处理、狠反“三违”把牢安全生产管理关。

希望公司每一位共产党员时刻牢记身份和使命，做到“重要岗位

有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”充分发挥模范带头作用，带头反“三违”，带头保安全，带头争当“安全员”，在创先争优活动中充分发挥好“一名党员一面旗”的先锋模范作用。

希望毎一位工作在线的员工牢记“从讲安全、事事为安全；时时想安全，处处要安全”身处工作一线，安全悬于一身，一定要珍视安全生产权益，不断提高安全技能，强化安全意识，时时处处做好安全防范措施，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。

希望每一位员工家属牢记“安全是福，平安是金”，家人的安全健康需要您的关心和支持。父母的一句安全嘱咐，妻子丈夫的一句温馨提示，儿子女儿灿烂天真的笑容，都会给你的家人最大的鼓励，时刻提醒他安全生产，平安回家。

员工同志们，在这寒冷的季节里，送上一句温暖的平安祝福，让我们以共同的行动捍卫安全的福祉，让我们以行动为郭庄煤业公司安全生产做出新的贡献。

公司党委

公司企业文化建设领导组

公司安全文化体系建设领导组

二〇一〇年十一月十五日

海盟公司致全体员工及家属的一封信篇五

致全体员工及家属的一封信

尊敬的员工及家属：

您们好！

在这春暧花开的季节里，我们龙口海盟机械有限公司也打开了新的篇章。在这里，海盟企管部代表海盟公司向奋战在各部门、各岗位上的广大员工致以亲切的慰问，向关心、理解和支持海盟的全体员工家属表示衷心的感谢和诚挚的问候！

海盟公司自1997年4月28日成立以来，以“为汽车整车配套和高品质市场提供优质可靠的制动系统产品”和“员工要富裕，公司要发展，社会要认可”为已任，始终坚持“我为人人，人人为我”的核心理念和“完善自我，服务社会”的企业精神，积极奉行“管理制度化、流程科学化、工作有序化、行为标准化”，充分发扬“雷厉风行，令行禁止”的工作作风，通过团结务实，奋力创新，使公司快速发展，这完全得益于全体员工的大力支持和共同努力，由此海盟深知员工是公司最大的财富。

回首过去的十三年，你们勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的海盟，奉献给了我们热爱的行业。虽然近几年经济市场颇不稳定，海盟也经历了许多关键性的发展阶段，但每一时刻都因为有您们的辛勤努力、无私奉献和创造性的劳动，使得海盟在各方面都取得了较大的发展。特别是2009年，通过公司全体员工的共同努力，海盟的业绩再创了史上新高，这是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。

在海盟不断发展壮大的同时，海盟感谢您们，不会忘记您们，并且也正在努力地回报您们。一直以来，海盟将员工当成自己的家庭成员，尤其关心员工的生活，包括员工的薪资待遇、工作环境、生活环境、宿舍环境、食堂环境、交通、娱乐等，另外，还帮员工购买了五险一金。

为了满足员工的薪资要求，公司极力保证绝大多数车间员工的薪资水平在3000元-5000元，并且在产量达标的2009年，给付了员工13个月的工资。

为了营造良好的工作环境，海盟坚决实施6s管理，引入先进的吸尘设备，务必做到车间环境整洁、干净。

为了让员工有一个舒适的生活环境，海盟注重厂区绿化，对厂区进行公园式管理。公司设立了洗浴室、洗衣房，并且引入了私人超市，方便员工生活购物。

为了让员工有一个温暖的宿舍环境，海盟免费提供住宿，并且实行宿舍公寓化管理，宿舍床单、被套、衣服等免费提供，并且定期由宿舍管理员拿去免费清洗，宿舍卫生也将由宿舍管理员全权负责打扫。为了让员工有一个良好的食堂环境，海盟定期对食堂的环境卫生、伙食情况进行监督管理，同时，对各大食堂进行评比，要求评比结果比较差的食堂进行整改，达到满意方可重新开业，保证员工健康饮食。公司目前只提供了午餐补贴，但将来可能实行免费午餐。

为了方便员工出行，公司专门成立了班车车队，每天定时发车，保证员工上下班及出行的方便。为了丰富员工的生活娱乐，公司专门设立了图书室、象棋室、桌球/乒乓球台等，并且引入了网吧、理发室，员工基本生活娱乐都可以得到满足。

为了响应国家政策，保障员工的生活问题，公司帮员工购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。员工可以享受各项保险所提供的优惠政策，不仅解决了养老问题，还帮助减轻了购买住房的压力。

现在，海盟公司正以新的姿态、新的步伐向更高、更远、更大的目标迈进，公司的规模也在不断地壮大中。希望您们能为海盟的辉煌未来再立新功，为您自己获得更广阔的发展空间和丰厚的回报！如果您们的亲人朋友要加入海盟，则可以联系海盟企管部：0535-8887002/8895614/8887006，我们欢迎加入！最后，祝您们工作顺利、阖家欢乐、幸福安康！

龙口海盟机械有限公司

2010年5月29日