总结是我们前进的动力和方向标。如何拥有积极的心态，影响着我们的情绪和行动。总结是我们回头观察前行的过程，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。写一篇完美的总结需要我们充分地了解所总结的内容，做到客观公正。接下来是一些总结范文的示例，供您参考，希望对您有所启发。

怎么得到面试官的青睐篇一

做精彩的。

自我介绍。

在求职求职时，大多数求职考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动求职考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会。

精彩的自我介绍要注意：自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的。

开场白。

;介绍的内容更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位;在作自我简介时眼睛最好要多注视求职考官，但也不能长久注视目不转睛;注意掌握时间，如果求职考官规定了时间，一定要注意时间的掌握;在自我介绍完后不要忘了道声谢谢。

机智应对求职官的提问。

求职，总不免遇到难堪的局面，这种情况要注意：对主试人提出的问题，自己确实不会答的，就坦诚回答“我不会”。既不要支支吾吾，也不要不懂装懂。对自己不便回答的问题应慎重。对一般用人单位，可以婉言拒绝。对某些单位是必须回答的。如果确实不便当场回答，可以说：“这个问题能否允许随后以书面或其他形式回答?”

如果主试人问：“在学生时代参加过什么运动?”你答“没有”，就等于拿石头砸自己的脚。不少用人单位，越来越注重身体条件。即使你真的不太喜欢运动，你也打过球，游过泳，等等。无论你的球技如何差劲，无论你游泳次数多或少，都没关系，只要对方知道你也曾喜欢过某一运动就行了。

如果感到自己有失败的苗头，要拿出不到最后关头誓不罢休的雄心，把成败念头扔得远远的。这会使你镇定自若临危不乱，也许会反败为胜呢!

消除求职中的紧张情绪。

与个人的切身利益前途命运的关联程度有关，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导求职时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，求职时就越紧张。所以，对最终求职结果的过度期待会引起求职紧张。

紧张情绪出现时我们要学会调整心态：放慢说话速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让求职官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，将自己最好的一面呈现给求职官就是胜利。提前到达求职地点，给自己留下充足的时间，就会比较放松，在求职中发挥出最佳水平。穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

一般都是建议应聘者能够在求职当天穿西装、套装，能够显得人的形象很庄重。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。

求职当天一定不止你一个应聘者，当你还没有轮到、在外等候时，千万不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。在没有通知你进入求职室之前，千万不要擅自进去。当轮到你的时候，无论屋门是否关闭，你都要用食指和中指的第二指节轻轻叩击门板，得到允许后方可走进室内。

面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动说“你们好”这样的招呼用语，不要呆呆地站在那里像个木头人，毫无反应。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼、眼神闪烁，也不要直勾勾地盯着考官看，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位考官同时在场，你的眼神应照顾所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。

共

2

页，当前第。

1

页

1

2

怎么得到面试官的青睐篇二

基金理财公司青睐理工科复合人才报关员招聘不再苛求“门第”

科复合人才。

日前，易方达基金管理公司在清华大学展开的招聘活动中表现了一种独特的用人理念：在招聘行业分析员时只要理工科背景的学生。这使得原本以为占有优势的金融、经济类专业的学生“大跌眼镜”。而通过对众多基金、理财公司的采访，记者发现，理工科背景的学生的确开始受到该类公司的青睐。

另类标准吓走众多学生。

在易方达基金管理公司的招聘现场几乎座无虚席。当该公司的人力资源总监廖总开始着重介绍行业分析员这个职位，并分析这个职位很有发展潜力且薪金、待遇相当诱人时，引起了全场的关注。但当廖总同时明确指出行业分析员只要理工科背景的学生时，学经济和金融专业的学生着实有些诧异。有将近三分之一的学生因此退场，剩下的则对廖总进行了“围攻”。

理工科学生更符合基金公司企业文化。

廖总的解释是，这样的选择标准是与公司独特的企业文化不可分割的。在基金理财行业，公司对职员最基本的要求就是要有严密、谨慎的分析能力。而理工科学生在学习中养成的踏实、稳重和严谨的素质至少能得到不少“基础分”。而从整个基金公司的运作来看，对整个行业的宏观经济走势的准确把握是重中之重。因此，它需要行业分析员从宏观经济到产业经济状况都要有确切地了解。他说：“理工科背景的学生更能准确把握行业的宏观趋势。即使没有基金管理的知识和实际从业经验，也可以在公司的专门管理培训中逐渐培养出来，但行业背景就不是一时半会能补起来的。”

银华基金管理公司人力资源部的有关人士告诉记者，在研究过程中研究员要配合使用一些量化的分析工具，尤其是在分析财务报表时更为需要，这就要他们具备一定的计算机以及数学知识。这时理工科学生的思维缜密、逻辑性更强等优势就会愈发显示出来，他们会更适合去做这项工作。

理工科背景的“复合”人才更受重用。

基金行业的发展前景很好，行业分析员的职业发展也有很大的发展空间。尹总预计，理工科学生的学科背景如果是与城市化、工业化、消费品升级的基础设施和制造业的相应行业，基金理财公司将会有很大的需求。如果这些行业学科背景的学生能够在经济和金融领域继续深造或者工作，步入基金理财公司将会有很好的职业前景。

银华基金管理公司人力资源部的人士则认为，在招聘行业研究员时我们更注重他的基本素质以及学习能力，并不对专业有硬性要求。勤奋好学、思维敏锐、善于沟通、有判断力等软性条件也是我们基金公司选拔的主要标准。理工科学生若能达到这些软性条件，会优先考虑。

北京科锐咨询公司的金融顾问徐军建议理工科背景的学生可以充分发挥学科优势，在研究生、博士阶段学习金融、经济方面的知识。他们也可以毕业后直接在工作中学习基金管理的知识或实际经验，更大程度上发挥学科优势和潜力。报关员招聘不再苛求“门第”

在招收报关员的条件中，早就形成了一个不成文的规矩，对于应聘者的学历背景一定要是物流、运输等专业出身。但是，记者在北京太平洋物流报关有限责任公司的招聘公告中看到这样的说辞：本公司现招收报关员多名。要求有报关员证、有相关报关经验。一年以上实践或有培养前途的新手均可。这种对于专业出身没有任何条件限制、甚至门槛已经扩大到了刚取得证书的“新人”的要求，似乎说明在报关员的招聘中已经不再对“门第出身”过于苛求了。

“一专”不够还要“多能”

从事报关工作的李先生介绍，工作了4年，几乎所有的通关口岸都经历过，像空运和海运的通关操作规则都不同，这里面需要掌握的知识太多。记得刚做那会儿，真是记破了好几个本子。货物到港，货卸下来，进行分拨、录仓单后，就得赶快办理相关手续，报检疫等等；如果是出口，还要提前几个小时准备，必须要在飞机起飞前1个半小时内准备好所有报关单据，海关核查无误后，货物才能准时运走。因此，报关员是要求一专多能的全面人才，哪方面知识都不能少。

报关员为何不看“专业”

报关员与外贸行业的人才需求息息相关。北京京信达报关行的负责人介绍，由于取得报关员资格的人员所学专业越来越多，其实就是为企业用人开放了更大的选择范围。企业在选择招聘时发现，比如和外贸企业关系比较多、和海关交际广、能够拉来业务的报关员，更容易受到用人单位的青睐。

长发国际货运有限公司空运部陶伟明表示，在招聘中把学历背景看得很淡，工作经验才是重要的因素。像他们招聘的空运报关员，更是强调经验，因为航班可不等人，万一有一个环节弄错了，就很难弥补了。如果只看重“专业”，招个没有经验的航空运输专业的新人，多半只能“跟着别人跑”，一些审单工作，往往需要有三五年工作的积累才能成为真正的报关员。某报关行的报关员介绍说，目前的报关业务涉及的范畴越来越广泛，以前报关员更多的只要懂财务或者有海关从业经验就足以应付了。但是，现在的报关业务对于法律知识、外语水平都要求很高。

（来源：北京青年报）。

怎么得到面试官的青睐篇三

在职场中一直有这样的话，“想要升职、加薪，具备良好的英语技能是驰骋职场的杀手锏”，事实也是这样的，随着中国经济的快速发展，跨国公司也越来越多，很显然对人才的需求量也很大，特别是对英语能力强的职场人士，外企很看重这方面的人才。为了获得外企面试官的青睐，并争得外企的一席之地，越来越多的职场人士开始提高自己的英语技能，从而增强自己的核心竞争力。

首先，必须拥有熟练的英语口语能力，能用英语和hr流利自如地沟通，不必掌握太多复杂有难度的词汇，简单明了，让面试官能听明白你所要表达的内容。

其次，要对自己所应聘公司的背景做一番详细的了解，包括业务当中所涉及的专业词汇以及商务术语等，从而给自己的专业形象增加分数。

最后，要有明确的职业规划，知道自己的优势和劣势，这是外企hr非常看重的一点，所以在面试之前就要把这些问题想清楚，如果连自己都不知道自己的发展方向，那么hr就更无能为力了。

请大家继续欣赏更多的英语面试：

外企英语面试注意事项及禁忌。

英语面试中的一些小事也重要。

外企英语面试常见的问题和回答。

外企求职英语面试时禁忌的问题。

怎么得到面试官的青睐篇四

怎么得到面试官的青睐篇五

怎么得到面试官的青睐篇六

当面试官说话的时候要专注，不要打断他的说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

面试必须准时。

提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是最致命的。

尽量避免小动作。

面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，也应尽量避免。

选择正确穿着。

男士穿的服装要干净整洁，但不必刻意打扮；女士则应穿得整洁、明亮，但不要过于花枝招展。允许应届毕业生有些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。

坐姿很有讲究。

到达面试房间后，在面试官没有让你坐下之前不要自己先坐。坐下后不要紧贴着椅背或者坐满，身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。

上述这些面试小细节你知道了吗？想要让你的面试官对你“念念不忘”，要记住上面的小细节哦！

怎么得到面试官的青睐篇七

每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题，有的问题看似浅显，实则暗藏玄机；有的问题好似高深，其实异常直白。一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断，他们对回答问题“坦率”的毕业生情有独衷。

厦门科技有限公司（中国频道）人事部总监吴先生告诉记者，在他们公司的面试中，有一道题经常用：你的性格是内向还是外向的？多数学生都会说自己性格外向、沟通能力强，以为这样会赢得主考官的好感。但招聘主管更希望那些在整个面试中表现不是很活跃，没有显示强烈的表现欲望的人，能承认自己性格内向，并说明这会促进他以更坦诚的态度与别人沟通，这类学生更容易赢得别人的信赖。

吴总监说，其实每个人都有适合自己的岗位，刚走出校门的毕业生没有必要在面试时刻意求新求异，只要将真实的自己表现出来，让对方发现他（她）的个性很适合这份工作，就足够了。

吴总监认为，面试中有很多问题都是没有标准答案的，只有那种态度诚实坦率、让人感到正直、踏实的人才更容易赢得企业的青睐。

在线招聘福建某大型汽车租赁公司面试直击。

问：如果你和上级意见不一致，你要怎么办？

答1：我会在工作开始前提出我的观点，并进行分析，向上级表达我的想法，说服他接受我的想法。

答2：作为刚刚进入公司的员工，首先要肯定上级的意见。然后在适当的时候，比如两个人直接交流时，用请教的方式提出自己的观点，分析利弊，若上级仍不能接受，则服从上级意见。

点评：回答该题的要点是服从上级指挥又不缺乏主见，

回答1主观性太强，往往会让上级感到失面子，即使你的意见正确，也难以收到很好的效果。回答2是正确的。

问：如果明知“这样做不对”，你还是按主管的指示去做吗？

答1：我不会，我会遵照社会准则和公司制度办事。

答2：我会，服从上级指示是员工的天职。

点评：本题考察的是应聘人员的服从和正直，但这两者经常出现矛盾，所以以上两种回答都过于绝对。建议回答：首先客观评价所谓“明知不对”的程度，只要是在法律和道德允许范围内，尽量服从。

问：倘若你被我们公司录用后，发现岗位不适合你，你会如何做？

答1：我会向公司提出换岗，因为不合适的工作不会激发我的热情，更不能为公司作出应有的贡献。

答2：我会继续留任本岗位，首先我相信当初选择公司的正确。

答3：首先我会继续留任，因为我相信任何一个岗位都是可以历练的，没有绝对的不合适，只有不努力。当然，如果经过再三努力后发现的确不合适，并且已经找到发展的方向后，我会慎重提出换岗，并提出替代工作的员工。

点评：这个问题考察员工的稳定性和适应性。回答时尽量不要轻易说出换岗或跳槽，任何一家公司都不喜欢喜跳槽的员工。回答2没有表现出灵活性，公司并不需要绝对的服从，需要的是在最合适的岗位发挥作用。答案3非常好，不仅不会轻易换岗，还考虑到了自己换岗后的解决办法，符合公司的要求。

职场贴士：绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

怎么得到面试官的青睐篇八

中国的教育体制培养出来的中学生大都是“完美生”，他们乖巧听话、学习努力、考试能力超强，因此文化课成绩都非常优秀。不过这样的学生往往性格保守、严谨，缺乏实践能力和冒险精神。而美国的教育方式则致力于培养有独立思考能力和独特创造能力的“冒险王”，他们在实践的过程中可能会不断地犯错和碰壁，但会逐渐变得更加成熟和自信。因此，性格开朗、勇于表现的学生更受美国高中的青睐。

美国留学申请面试：三分钟内“抓住”面试官。

美国面试官非常注重学生的仪表和仪态，因此在面试过程中，主动握手问候，保持眼神交流并面带笑容等，都是很重要的细节，它会体现出你的修养和自信，这些都会给面试官留下良好的第一印象。通常面试的时间都很短，因此学生要在三分钟内迅速“抓住”面试官，给他留下深刻难忘的印象。

特长：特长生更易适应美国留学申请高中生活。

有特长的学生更容易适应美国高中的生活。因为美国高中最大的特点就是鼓励学生发展自己的特长，而不是一味地强调学习成绩。他们非常喜欢学生在体育、音乐或绘画等方面有特长，或者具有非常强的组织及领导能力。

以上是美国高中留学申请过程中最受面试官青睐的高中生类型的简要介绍，希望能对有意申请美国高中留学的中国学生有所帮助。如有更多美国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

怎么得到面试官的青睐篇九

如果考官没有让你坐下，你千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。考官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。

求职时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予考官一定的互动，比如适当地点点头，表示你有在听并且已经听懂了。

要学会看明白考官的神情所表达的意思。如果对方对于你所阐述的问题有很明显的心不在焉或疲态时，要马上刹住话题，不要再滔滔不绝，而要将话语的主动权交还到考官的手上。如果考官流露出很感兴趣的样子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好语言的用词和分寸，要让人觉得你自信之余还很谦虚。

应试者回答问题的技巧。

一、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。求职时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

二、讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

三、有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

四、知之为知之，不知为不知。求职遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

应试者语言运用的技巧。

一、口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

二、语气平和，语调恰当，音量适中。求职时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。

自我介绍。

时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据求职现场情况而定。

三、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

四、注意听者的反应。求职求职不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的求职效果。

着装篇：

1.常规求职着装的诀窍。

女性：庄重高雅。

女性在求职着装上自由度相对较大。你可以选择裤装或裙装套装，但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的高度介于2—5厘米较为适宜，妆容简洁，尽量减少首饰的佩戴。应试者可以佩戴耳环，但请尽量不要选择圈形或长款下垂型。指甲不宜太长，甲油可选择裸色或粉色。

tips：夏天，一些女士都会穿着丝袜，但丝袜很容易剐破，所以在求职时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

男性：干练大方。

深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。如果你要应聘的是一个重视创意的行业，你的着装也可以不那么保守——一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花t恤。相反，如果即将参加一个相对保守公司的求职，务必还要注意鞋子的选择，应与裤子而非衣服相搭配，袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。

tips：不平整的衬衫，高腰裤和印有卡通图案的领带最容易成为男士的求职杀手。

2.教你打造求职万能着装。

女士求职万能着装秘笈。

可选择裤装，或裙装。前提是色彩要统一，不花哨，最好选择深色系，给人一种真诚稳重踏实。如裤/裙、小西装外套、半高跟皮鞋(不露脚趾和后跟)、手提包(不是软质地的)都为黑色，里面衬衫或打底衫可为白色或其他浅色系。要避免全身上下都是深色的，那样会让太老气，女士可以用一些适当的小饰品来点缀一下。穿裙子一定要穿丝袜，最好是接近肉色的或纯黑色的，不要带暗花纹的。以上适用办公室的职位。如果是具体到某些需要展示自己个性的行业，如广告、模特等，需要根据公司和职业的特点来具体决定。

男士求职万能着装秘笈。

西装最好选购整套的两件式，以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态。在价钱档次上应符合职场新人的身份，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，对求职者的第一印象也会打折扣的。职场新人不需要千篇一律选择白色的衬衫，可根据自己肤色选择浅蓝、浅粉红、浅紫，这些颜色显得更活泼更自信。如果一定要选择白色，也不要选择看起来惨白惨白的白色，可选择带点米色的，看起来更柔和。需要注意，新衬衫一定要洗过、熨过，以消除折痕。至于领带，看什么公司，可选择戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。记得穿黑色的袜子，并且，不能是船袜。

3.求职前一分钟，囧装大检查。

囧事一：过于职业格格不入。

话说，人算不如天算。当你费尽心机把自己打扮地相当职业，满怀信心地走到应聘公司门口，却发现，公司的进出的员工每个人都是一身“乔布斯”的打扮，牛仔裤、t恤衫、板鞋，你的正装在此时显得格格不入，仿佛生来就不属于这个公司一般。那还有补救的措施吗?当然有!

对策：男性，解下领带，解开领口第一粒纽扣，脱去正装外套，放松自己的身板;女性，解下显得太过优雅的首饰——包括耳环、项链等，如果有时间，可以去洗手间迅速修改一下妆容，卸去正式的化妆，头发也可以稍微自然一些。专家提醒，参加求职，宁可着装偏正式，也不要过于休闲。如果无法通过上述途径将正式着装迅速变为休闲着装，友好和平易近人的态度也能以不变应万变。

囧事二：hr对你的着装提出异议。

也许你准备了数十个回答来应对hr的提问，可万万没有想到，hr第一问题却是对你的着装提出了异议。是道歉还是解释?或是质疑对方的审美?不要觉得hr太磨叽，hr对你的第一印象就是企业对你的第一印象，如果你真的想加入这个团队，那请三思而后言。

对策：适当表示歉意，让求职官知道你很愿意接受他们的建议，甚至应试者也可以询问是否有必要重新安排求职，以表示自己虚心改进。如果你认为因为不适宜的着装影响了第一印象，得到该份工作的希望渺茫，向求职官表示在未来的求职中都会注意着装，同时可以大胆请他们推荐相关领域的其他公司。求职者可能对你的表现大感意外，决定继续与你进行深入的交流与求职!

4.求职到底要不要化妆?

1.淡妆最宜。化妆有利于提升自己的形象气质，“有妆似无妆”是化妆最高境界。如果你达不到此境界，一个淡妆既不会显得用力过度，也能凸现自己尊重这次求职。

2.最忌浓妆。浓妆艳抹、夸张眼影、假睫毛都会引来求职官的反感。一定要记住——你是去求职的，不是去夜店。化妆是给对方看的，取悦的是求职官而非自己。

3.不会化妆没关系。不会化妆就不要化妆，保持面容干净、穿戴整洁、口气清新即可。

4.化不化妆，舒服最重要。化妆是求职的辅助手段，如果因为化妆/不化妆而深感变扭，撕掉那层面具吧，做自己觉得最舒服的才会有更好的发挥。

5.男士不用化妆。男士化妆会给人一种“娘气”。如果你不是求职艺术类工作的，那就放下那些化妆品吧!把胡子刮掉，把衣领弄干净，把鞋子擦干净，干净、看着舒服即可。

6.窗口岗位必须化妆。超5成网友选择“求职化妆视情况而定”，所谓的情况即指视求职者所求职职位的不同而改变。如果你求职的是一些窗口岗位，如前台、营业员、空姐等，或者时尚行业的工作，如设计师、时尚杂志编辑等，因为其岗位性质决定了日常工作也需要化妆，所以这时候，妆容也成为求职考核项目之一。化妆就是必须的了。

共

2

页，当前第。

2

页

1

2

怎么得到面试官的青睐篇十

2002年美国股市仍未摆脱低迷状态,道琼斯工业指数(djia)从年初的10000点下降到8340点,标准普尔500平均指数(s&p500)从1148点下降到880点,纳斯达克综合指数(nasdaq)从1950点下降到1335点。据估计连续3年的股价下跌已经使美国股市缩水7万5千亿美元。与此形成对比的是,2002年上市公司的分红情况却不是很糟,甚至好于往年。不久前,微软破天荒的宣布它将首次派发每股16分的股利。股利,这一投资收益最直接的体现,正重新受到美国投资者、上市公司和投资咨询公司的重视。

从上市公司支付股利的数额上看,标准普尔500的股利支付总额上升了2.1%,止住了连续两年下降的势头。2000年该数额减少了2.5%,2001年又猛跌了3.3%。这是该数额自1970-71以来的首次连续下跌。1928年至2002年,标准普尔500的股利年均增长4.7%。从标准普尔所掌握的7000多家上市公司的情况看,2002年全年有1425家公司的分红增加,比2001年的1326家增长了7%。2002年的负面分红举措(包括削减股利和取消分红)为135家,2001年和2000年的数字分别为205和137；仅从2002年12月的季度股利报告看,有150家增加了股利支付,比2001年底的121家增长了24%,幅度之大为1998年以来之最。负面的分红举措也为1998年以来最少。只有7家公司削减了其股利、3家公司取消了分红。而2001年12月这类举措的数目达23家(15家削减、8家取消)。美国上市公司股利的特点:。

大公司更慷慨。研究表明,大型股票比中小型股票倾向于派发更多的股利。标准普尔500强的股票中,有70%派发股利；标准普尔400次强中只有50%派发股利；而标准普尔600弱中只有40%派发股利。就对比股利大小的股利产出率而言,大型股票也较高。标准普尔500强的股利产出率为1.8%,400次强为1.2%,而600弱仅为0.9%。据估计,标准普尔500强的股利约占其长期收益的'40%--50%。

公用事业类分红最丰厚。总体上看,公用事业、原料和金融公司为投资者提供了最高的股利,而信息技术部门派发的股利最少。大型公用事业是股利产出率最高的部门,股利产出率为4.8%。标准普尔500强中,通讯服务公司的股利产出率为3.1%,能源部门为2.6%,而信息技术部门仅为0.3%。也有人用“传统产业”和“新兴产业”来表述,甚至认为派发股利是“成长型企业”向“成熟型企业”转变的标志。

股利支付水平与股价表现呈正相关。标准普尔公司的一项研究显示,支付股利的股票的表现要优于那些不支付股利的股票。2002年,标准普尔500中的股利支付者平均价格下降了13.51%,而那些不支付股利的股票却遭受了平均30.34%的价格下挫。2000年到2002年三年的熊市期间,标准普尔500中的股利支付者也都大体保持了平稳。

美国的上市公司大约只有1/4左右派发股利。纳斯达克市场的科技股支付股利者更是屈指可数,甚至连微软这样的软件巨人也从未发过股利。对此的解释有二:一是对股利的双重课税限制了派发股利的积极性,即股利来自于已经缴纳过公司所得税的企业净利润,而投资者拿到股利后还要缴纳个人所得税；二是公司把净利润用于再投资,可以通过提高股票市值来回报投资者。但是,股市泡沫的破灭沉重打击了投资者期望通过股价升高而获利的信心。股利,这一投资收益最直接的体现,正重新受到美国投资者、上市公司和投资咨询公司的重视。在布什政府提出的总值达6740亿美元的刺激经济方案中,取消股利税是重中之重。

怎么得到面试官的青睐篇十一

关于企业公司内部招聘面试技巧，咱们cn人才网的专家指出上面概念，请你参考：

当企业成长强大，或因人才丧失发生空白职位时，就必要雇用人才。时下大都企业通畅的做法是从内部雇用，固然也有一些企业主张本身培育。那末到底是外部提拔有益仍是内部雇用更好?某大型团体公司雇用部司理谢庆华，上海实宏纸业有限公司人力资本部司理周晔，和世纪联融咨询参谋有限公司资深参谋王克宇老师，相约一块儿离开客堂，分别颁发了本身的概念。

谢庆华：理念雷同的人一起事情容易告竣方针。

我以为外部提拔更公道，退职位空白时应当起首予以斟酌。我信赖理念雷同的人在一块儿事情，更易告竣方针，这恰是外部员工的上风，由于现有员工对企业的汗青、文明和业务状态等很是领会，已融入企业文明当中，与企业有着配合的代价观与任务感，并且虔诚度较高。与内部雇用比拟，现有员工因为认识公司的业务、办理方法和企业文明，是以更易担当批示和带领，易于沟通和和谐，易于贯彻实行目标决议计划，易于阐扬构造效力。

换个角度讲，外部提拔也有益于员工的职业成长。如果公司外部有职位空白的时候，带领层只是想着去表面雇用，而对本身原本的员工本领上的进步视而不见，如许的公司生怕很难有久长的吸收力。如果企业能够构成外部提升的机制，就必定能鼓励被晋升者事情加倍高兴、事情服从更高;同时，也能够鼓励和鼓动其余员工，进步他们的士气。

别的一点，如果是外部提拔，企业对当选人的事情立场、本质本领和成长潜能等都有比力正确的了解和掌控，用人的危害低于内部雇用。同时，外部候选人每每都承认了企业现有的薪酬系统，因此得到晋升以后，其人为报酬请求能够合适企业近况。

周晔：外部雇用难以包管提拔的公允性。

我以为内部雇用在现阶段对企业更公道，退职位空白时应起首斟酌。我认可抱负的人力资本状态应当是退职位空白时，先在企业外部探求符合的人选，尔后再斟酌向外雇用。但实际是这其实不得当企业的现无情况。

在大大都企业中，轨制性的外部提拔每每难以包管提拔的公允性。同时虽然说外部提拔可让本身的员工“有盼头”，但因为空白职位有限，而候选人大概有几个，所以一旦激发不良合作即可能致使尔虞我诈、互相捣乱等问题的产生;一旦此中或人被提拔了，其余候选人大概会呈现不满感情，以至悲观怠惰，不服办理。

在现阶段，我以为内部雇用的公允性远远优于外部提拔。由于它可使外部合作者获得某种生理均衡，防止构造外部成员间的不连合。同时，内部雇用也是一种有用的与内部消息交换的方法，企业可借此建立精良的内部形象。新员工的加人，会给企业带来新的概念和新的思惟，有益于企业经营办理和技能立异，防备僵化。何况，“鲶鱼效应”报告咱们，外聘人才的进入有形中会给原有员工带来压力，造成危急感，可激起他们的斗志和潜能;别的也可防止近亲滋生。至于说到雇用用度，内部雇用的人才来源广，筛选余地大，能雇用到很多良好人才，特别是一些较为稀缺的复合型人才，固然耗费很多，但相对而言仍是可以节流外部培育和业务培训的用度。

王克宇：世上没有绝对的真谛。

真谛是相对的，世界上没有绝对的真谛。好像任何一个辩说赛的标题一样，企业是优先采纳外部雇用仍是优先采纳内部雇用，正反两边均可以找出充足的来由来支撑本身的概念。从人力资本办理实际与实际的角度来阐发，谢庆华与周晔的阐发都有事理，但若仅单方面夸大一方面的上风，彷佛有失公允。

外部雇用优先仍是内部雇用优先，在分歧的企业中会有分歧的谜底。并且，对分歧企业中分歧条理人才的雇用，利用的计谋也应当有所区分。

但总的来讲，企业在雇用进程中，外部雇用的综合上风要高于内部雇用，特别是对高层办理职员的雇用，之内部雇用为主好处多多。来由好像谢庆华司理所言，在此不做赘述;而对付中层办理职员、技能主干、业务主干职员，准绳上仍是外部雇用优先。只要在企业外部没有人才大概企业的环境不得当外部雇用时，才斟酌内部雇用。对付普通员工，则可以优先斟酌内部雇用。由于此时外部雇用的踊跃意义不会获得很好阐扬，乃至大概会拔苗助长;而对付那些企业急需、但外部又没有的充足人才，也只能采纳内部雇用的方法办理。至于周晔司理所讲的外部雇用的弊病，在必定水平上是可以免的，而其所言的内部雇用的上风，我个人以为在很多环境下也能够经由过程其余方法补充。

上述是一家公司内部的招聘,却凸显出面试者与面试官看待问题的角度,如果更成功的面试,这样看面试者的随机应变的能力.

更多热门阅读分享：面试官招人技巧高职单招面试技巧及实例应届生面试技巧及注意事项面试自我介绍范文工作面试技巧医药代表面试技巧表演专业艺考，面试过关技巧总结当面试官问“你有什么要问的吗？”时该怎么回答

怎么得到面试官的青睐篇十二

1、不注意衣着和外表。

或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

2、过于紧张。

表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

3、丢三落四，准备不充分。

当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

4、回答问题时口齿不清晰。

声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

5、隐瞒真实个人资料的不诚实者。

简历是求职的'第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引hr眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

怎么得到面试官的青睐篇十三

怎么得到面试官的青睐篇十四

怎么得到面试官的青睐篇十五

在职场中一直有这样的话，“想要升职、加薪，具备良好的英语技能是驰骋职场的杀手锏”。事实也是这样的，随着中国经济的快速发展，跨国公司也越来越多，很显然对人才的需求量也很大，特别是对英语能力强的职场人士，外企很看重这方面的人才。为了获得外企面试官的青睐，并争得外企的一席之地，越来越多的职场人士开始提高自己的英语技能，从而增强自己的核心竞争力。

但是外企的英语面试可不是想象中那么好攻克的，不具备很强的英语技能和一定的英语面试技巧，是很难叩开外企大门的。西岸英语有着多年职场英语教学经验的老师表示，“去外企面试时，应试者的英语口语能力和临场应变能力是外企面试官非常看重的。想要在外企的英语面试中获得面试官的青睐，要做好充分准备。

首先，必须拥有熟练的英语口语能力，能用英语和hr流利自如地沟通，不必掌握太多复杂有难度的词汇，简单明了，让面试官能听明白你所要表达的内容。

其次，要对自己所应聘公司的背景做一番详细的了解，包括业务当中所涉及的专业词汇以及商务术语等，从而给自己的专业形象增加分数。

最后，要有明确的职业规划，知道自己的优势和劣势，这是外企hr非常看重的一点，所以在面试之前就要把这些问题想清楚，如果连自己都不知道自己的发展方向，那么hr就更无能为力了。

怎么得到面试官的青睐篇十六

1、流利而准确的英语表达能力将成为你的.职场竞争力。

外企英语面试和雅思托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够通过。然而外企英语口语面试却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。

2、外企招聘时看重的英语证书，

资料共享平台。

如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如cet4、cet6、tem4、tem8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。

3、关于介绍自己的。

这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一贯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，格锐英语的老师告诉我们，与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会。

4、关于你过去的工作。

面试官想通过你对过去工作的看法，了解你对今后的工作态度。如果你说你不喜欢你过去的工作，那么你将面临“既然不喜欢为什么却会选择”这样的难题，最终结果是“缺乏判断力或者没有主见”。格锐的老师建议，你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。