2025年有经验个人工作简历怎么填(9篇)
文件格式:DOCX
时间:2023-03-01 00:00:00    小编:我大侄子呢

2025年有经验个人工作简历怎么填(9篇)

小编:我大侄子呢

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

有经验个人工作简历怎么填篇一

学历: 本科

工作年限: 1-2年

期望薪资:

工作地点: __ - __

求职意向:经理助理/秘书/文员 | 后勤 | 行政专员/助理 | 前台/总机/接待

待人热情 条理性强

工作经验(工作了10个月,做了2份工作)

__市旭玉鑫科技有限公司

工作时间:20__年7月 至 20__年1月[6个月]

职位名称:人事文员/行政助理

工作内容:人员招聘,员工绩效考评,办理入职离职,行政后勤

__市__互动教学网校

工作时间:20__年1月 至 20__年5月[4个月]

职位名称:数学助教

工作内容:网上答疑,简单文员工作

a >教育经历

20__年6月毕业 __师范学院 工商管理

语言技能

普通话:较好 英语:一般

证书奖项

证书名称:人力资源三级管理师 颁发时间:20__年5月 颁发机构:人力资源

自我描述

我是一位热情开朗活泼的女孩,自主能力强,做事认真,希望能在武汉好好发展,望大家给我一个机会。

有经验个人工作简历怎么填篇二

姓名:某某某

年龄:23岁

性别:女

电话:199________

现居:广州市海珠区___

籍贯:____

教育背景

20__.09-20__.06五百丁英文翻译大学专业:法语(本科)

主修课程:法语、基础法语、法语听力、法语口语、法语口译、法语笔译、经贸法语、高级法语、法语写作、法国泛读、大学英语,综合英语、英汉互译、英语中级听力、英语口译入门、英语写作、英语公共演讲等。

院校奖项

20__~20__学期二等奖学金

20__~20__学期优秀班干部

20__~20__学期二等奖学金

____-_____奖项

____-_____奖项

技能证书

法语专业四级

cet-4,良好的听说写能力

熟悉计算机0ffice办公软件各项操作

普通话二级甲等

a >自我评价"1、学习态度认真,对待工作严谨负责,注重细节,具备翻译稿件的经验以及良好的专业素养。

2、社会实践经验丰富,团体精神以及创新精神较强,在团队活动中发挥自身价值并善于组织各类活动。

3、自主学习能力较强,吃苦耐劳,能够很好的适应工作环境。

4、坚持不懈,积极进取,受挫抗压能力极强。

5、开朗热情,乐于奉献,能够很好的处理人际关系。

有经验个人工作简历怎么填篇三

性别:女

婚姻状况:已婚

出生年月:1987年1月

民族:汉族

身高:158cm

学历:大专

体重:48公斤

计算机能力:中级

技术职称:电子商务师

所学专业:电子商务

毕业学校:河南职业技术学院

户口原籍:

现居住地:江西九江市

语言能力:英语(一般)

教育/培训

由年月至年月校院名称/培训机构专业/课程证书

20__.9-20__.7河南职业技术学院电子商务

技能/专长

工作经验

我有5年工作经验。

主要工作简历:

20__年9月~20__年4月,在九江风速商贸发展有限公司,任数据分析。

20__年10月~20__年2月,在双汇九江办事处,任内勤主管。

20__年8月~20__年9月,在北京恒远志卓九江办事处,任运营主管。

工作经历详述:

远洲销售专员主要负责写字楼销售,锻炼了销售技巧,与人沟通能力;北京恒远志卓运营主管主要负责即开彩票的出入库管理,销售数据分析及反馈,销售人员的工作日程管理、业绩考核工资核算,客户接待及电话销售、电话回访,销售卖场及活动的协调与管理;双汇内勤主管主要负责产品的报发销,客户促销审核检查及管理,erp系统录入及管理,销售数据分析及反馈,员工工资核算及客户返利核算。九江风速商贸发展有限公司主要负责销售数据的统计与分析,商品数据维护及销售分析,商品调价以及各项促销的设置,各项奖励政策的工资核算,其他办公事宜。

发展方向

求职意向

寻求工作类型:全职

希望工作岗位类型:

希望工作职务:内勤主管运营

希望工作地区:江西九江

到岗时间:随时到岗

待遇要求:工资待遇可面议。

有经验个人工作简历怎么填篇四

基本信息

姓名:

出生年月:

居住地:

电话:

e-mail:

求职意向

到岗时间:一个月内

工作性质:全职

希望行业:酒店/旅游

目标地点:

期_薪:面议/月

目标职能:行政主厨/厨师长

工作经验

20__/8—至今:__大酒店

所属行业:酒店/旅游

餐饮部行政主厨/厨师长

1.负责酒店餐饮部的筹备筹建工作,制定符合酒店品味的菜单。

2.负责制定部门运营计划和管理方案。

3.协调和配合酒店其他部门的工作。

4.了解顾客所需,与前台进行沟通,推进各种活动,促进顾客消费。

5.教授员工有关厨师礼仪、烹饪技巧方面的知识。

20__/7--20__/7:__旅游有限公司

所属行业:酒店/旅游

食品部行政主厨/厨师长

1.了解员工特长,妥善安排员工工作,提高工作效率。

2.控制厨房成本,包括菜品、厨房用具等。

3.时常与客户沟通,提高菜品质量,提升客户满意度。

4.参与餐厅风格设计、为各种活动设计菜品。

5.保证厨房安全与机械设备的卫生。

教育经历

20__/9--20__/7__师范大学酒店管理本科

语言能力

英语(精通)听说(精通),读写(精通)

自我评价

精通餐饮管理并具备深厚的厨房成本控制经验和理论知识;擅长苏、川、杭帮、烤肉、西餐、铁板、火锅、家常菜、东南亚地区等菜式。能独立安排制作各种高档宴席,有着接待大型宴会、会议餐、自助餐的经验。喜好研究新菜式,热爱厨房,忠诚勤恳,对待工作认真负责,能够想客户所需,具有良好的团队合作精神。

有经验个人工作简历怎么填篇五

个人信息:

? 姓名: 性别:

? 籍贯: 民族:

? 生日: 年龄:

? 身高: 体重:

? 电话: 邮箱:

学习经历:

1996年~2002年 小学 天河区中心小学

2002年~2005年 初中 天河区初级中学

2005年~2008年 高中 广州市实验中学

2008年~2012年 本科 广州大学

a >其它说明:

2009年6月 电脑培训学校 国家二级计算机认证

2010年8月 新华人寿保险广州支公司 职业讲师

2012年6月 温州大学 市场营销专业

工作经历:

工作时间:2011年10月 至2011年12月

公司名称:深圳头狼电子商务有限公司

职位名称:项目经理

工作内容:外包商城项目运营2011-10月-2011-11月:商城运营:实习1个月的商城运营。头狼电子商务商城运营。作为团队项目经理,从中运营能力得到了快速的提升。也让我的团队意识得到不断的增加。

工作时间:2012年1月 至今

公司名称:广州南雪药业有限公司

职位名称:渠道专员

工作内容:分销渠道主管/分销渠道专员/校园渠道专员,2个月的工作经验。分销渠道的拓展,自己从零开始开拓nicex/南雪品牌的分销渠道、以及校园渠道。不断的总结出分销的体系。不断规划好分销的去向。利用一个多月的时间,nicex/南雪品牌分销渠道达到了一定的规模。效果也非常名校。一个月:成交700多笔。成交金额:10000元以上。也得到了自己的分销渠道一定的人脉圈子。

电脑技能:

? 操作系统:win2003、nt、2000、xp、genesis2000、adobe premiere 6.0等

? 熟练操作office等办公软件,熟练使用word 、excel等软件

个人特长:

1.性格分析:“性格外向,乐于交流,善于交流”。责任心强,在自己的工作中体现出来。积极乐观、上进心强;战略性思维及持续的创新能力;在发现问题、分析问题过程中能够以小见大、见微知著。

2.大三三年获得奖项:

a.大一是学生会成员之一,成绩优秀,很容新获得了国家励志奖学金,院级一等奖。

b.大二班里面的优秀团员成为发展对象,成为了中国共产党预备党员。获得院级三等奖

c.大三成为班里面的班长,也从预备党员转正为正式党员。获得了院级二等奖。

3.团队意识分析:

a.在学校团队活动我都会积极参加。努力的融入集体,在集体中贡献出自己的价值。

b.在工作中,电子商务专业的需要的团队意识是非常强的。在电子商务公司的实习中更强化了我自己的团队意识。

c.自己的成长经历,也给了我很多的团队刺激。在我心目中团队意识留下了更深刻的印象。

4.策划方面分析:

a.自己对自己拥有比较强的策划意识。想的更远,才能走得远。这个道理我时时刻刻铭记。

应聘岗位:

应聘岗位:策划营销、内训讲师

到岗时间:

正常时间,在正式接到入职通知后的15天内可到岗

待遇要求:月薪3500以上,福利待遇面谈;

结束语:假如我有幸成为贵公司的一员,我一定竭尽全力,为公司的美好事业添砖加瓦。付出不一定有同等的回报,但是不付出是一定不会有回报的。富有挑战性,可以锻炼一个人的能力,以达到我想要竟界

有经验个人工作简历怎么填篇六

姓名:

性别:女

民族:汉族出生年月:1990年8月25日

证件号码:婚姻状况:未婚

身高:157cm体重:45kg

户籍:广东湛江现所在地:广东湛江

毕业学校:佛山职业技术学院学历:专科

专业名称:财务管理(金融)毕业年份:2012年

工作年限:一年以内职称:

求职意向

职位性质:全职

职位类别:财务/审计/税务

职位名称:财务、会计、出纳;银行柜员、信贷员;

工作地区:湛江市;

待遇要求:可面议;需要提供住房

到职时间:可随时到岗

技能专长

语言能力:英语b级;普通话标准

计算机能力:良好;

综合技能:能熟练操作财务软件,能很好的与人交往,同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。

教育培训

教育经历:

时间所在学校学历

2009年9月-2012年6月佛上职业技术学院专科

培训经历:

时间培训机构证书

2010年5月-2010年7月佛山市财政局会计从业资格证

2011年4月-2011年5月佛山市财政局初级会计电算化证书

工作经历

所在公司:佛山卜蜂莲花超市

时间范围:2011年6月-2011年8月

公司性质:合资企业

所属行业:批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位:前台收银

工作描述:在这两个月的收银工作中,我受益匪浅。看似简单的收银工作,实际操作是一个繁杂的过程,它需要很大的耐心和细心,还要懂得如何去与人沟通,在此期间就得到了很好的锻炼。不仅如此还学会了如何识别真假人民币等等。从中还学到了在一个团队里工作,团队合作精神是非常重要的。

离职原因:实习期满

所在公司:佛山农业银行

时间范围:2011年10月-2011年12月

公司性质:国有企业

所属行业:金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

担任职位:信贷经理助理、大堂经理助理

工作描述:为期一个月的银行实习,在个人金融部门主要做信贷业务工作,主要有车贷、房贷和其他贷款。之前对信贷了解的甚少,但通过这次的学习,知道了信贷的基本业务流程与处理等。除此之外,在此期间还当任过大堂经理助理,在这个过程中,在个人的交际能力方面也得到很好的锻炼,也锻炼了耐心和信心等。

离职原因:实习期满

所在公司:佛山喜运来实业有限公司

时间范围:2012年2月-2012年4月

公司性质:合资企业

所属行业:印刷、包装、造纸

担任职位:财务助理

工作描述:负责进、出仓单的录入及对账,月末交发盘点表给香港总公司,大陆付款及香港付款的整理及其明细表和汇总表的编制,签收各供应商发票,与采购部以及仓库工作紧密联系。

离职原因:个人原因

其他信息

自我评价:本人性格乐观开朗、肯求上进,温和稳重,有责任感,自立性强,做事认真;勤奋好学,能很好的与人交往,同时学校的生活使我锻炼了团队合作精神。

发展方向:出纳/统计——会计——会计主管——财务经理——财务总经理

其他要求:

联系方式

有经验个人工作简历怎么填篇七

姓名:x 性别:女

婚姻状况:已婚民族:汉族

户籍:辽宁-锦州年龄:30

现所在地:广东-惠州身高:163cm

希望地区:广东-惠州、其他-其他

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管

待遇要求:6000元/月

最快到岗:1个月之内

教育经历

2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科

1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中

培训经历

2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

工作经验至今7年6月工作经验,曾在2家公司工作

x司名称(2011-06~至今)

公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业

担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管

工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建,培训制度,流程制定.

2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

4.公司企业文化活动的开展.

x司名称(2007-12~2011-05)

公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务

担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管

工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案,激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

6.参与新进员工的培训工作.

离职原因:寻求更好的发展空间

x司名称(2004-02~2007-06)

公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管

工作描述:2006年2月提升为人力资源主管.

管理:人力资源平台建设,建立人力资源管理的各项程序与规章制度,用于指导人力资源各项工作的开展.

招聘:

1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作,以及相关人力资源工作的分析,制定.如年度招聘计划制定,招聘成本分析,招聘效果分析等.

2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度,包括试库的建立,更新,职员花名册的建立.

3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

4.建立企业人才库

业绩考核:

1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

2.进行工作分析,形成职位说明书"3.业绩考核实际操作

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