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管理格言篇一

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1.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

9.没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。——[美]亚历克·马肯策。

管理格言篇二

1、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。

2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。

3、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。

4、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。

5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。

6、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。

7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。

8、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。

9、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。

10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。

11、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。

12、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。

13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。

14、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。

15、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。

16、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。

17、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。

18、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。

19、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。

20、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓。

21、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫。

22、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿尔纳西耶夫。

23、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金。

24、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔。

25、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔。

26、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨。

27、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。里格斯。

28、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣。

29、何谓经营之根本？我认为是造就人。井植薰。

30、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。

管理格言篇三

不只奖励成功，而且奖励失败。

无法评估，就无法管理。

你不能衡量它，就不能管理它。

如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。

想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。

赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。

我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。

管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。

管理格言篇四

8、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

9、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

11、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

13、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

21、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——s·m·沃尔森

23、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

24、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

25、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

26、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败

27、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

28、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

30、不创新，就灭亡。——亨利·福特

31、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

33、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

34、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

35、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

37、是员工养活了公司。——李嘉诚

38、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

39、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

40、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林

41、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

42、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

43、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

44、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

45、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

46、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

47、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。

48、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

49、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

50、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

52、信任固然好，监控更重要。——列宁

53、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

54、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

55、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

56、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。

57、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

58、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

59、企业即人。——松下幸之助

60、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

61、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

62、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

64、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。

65、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的.。

67、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》

68、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

71、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆

72、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

74、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

75、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

76、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。

77、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

78、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

79、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。

80、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

82、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

84、企业最大的资产是人。——松下幸之助

85、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

86、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

87、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

88、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。

89、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨

90、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

91、对产品质量来说，不是100分就是0分。——神松下幸之助

92、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

93、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

94、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。

95、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

管理格言篇五

1、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。

2、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。

3、做人：正直、诚实；做事：认真、勤奋。

4、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。

5、苦一点，累一点，任务质量达高点。

6、小成功靠自己，大成功靠团队。

7、电缆连接世界，组件控制未来。

8、遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。

9、在一起工作是缘分，互相支持是情分，干出成绩是福分。

10、安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。

11、事故出于麻痹，安全来于警惕。

12、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

13、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

14、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。

15、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。

16、提质降耗，质量零损失班组；争创双优班组。

17、以创造力求发展，以凝聚力谋效益。

18、勤勤垦垦工作，光明磊落做人。

管理格言篇六

1.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

2.管理的最高目标是社会价值最大化。

3.君视臣如草芥'臣视君如寇仇。

4.管理是一种严肃的爱。

5.把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。

6.管理是科学，领导是艺术!

7.管理没有真理!

8.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!

9.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。

10.己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。

11.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助。

12.没有规矩不成方圆。

13.管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

14.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!

15.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

管理格言篇七

4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言。

6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔。

8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。

9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿。

10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。

11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。

14、信任固然好，监控更重要。——列宁。

15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗。

17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里。

18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。

19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助。

20、企业即人。——松下幸之助。

21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯。

24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。

25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特。

26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士。

27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏。

28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。

32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。

33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。

34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利。

35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼。

36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。

37、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助。

38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇。

39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。

40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。

42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔。

43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆。

44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏。

46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。

49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊。

50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士。

51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。

53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨。

55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。

56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。

57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普。

58、企业最大的资产是人。——松下幸之助。

59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙。

62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助。

63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯。

64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯。

67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙。

68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德。

69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特。

70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨。

71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾。

72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。

73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

74、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里。

75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大。

77、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特。

78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯。

80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克。

82、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助。

83、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助。

84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。

85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。

88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。

89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特。

90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。

91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒。

92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。

管理格言篇八

2、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。

3、先学，后做，然后教。

4、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。

5、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？

6、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。

7、培育部属，要将可适之材变为可用之才。

8、严格的面试就是仁慈的对待员工。

9、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。

10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。

11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。

12、投入才能深入，付出才能杰出。