“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

书记抓人才工作述职报告司法局人才工作述职报告篇一

书记抓人才工作述职报告司法局人才工作述职报告篇二

开展了一次老干部意见座谈会。始终将思想建设挺在前面，强化政治站位。达达文档网小编为此收录了，希望能为大家提供帮助。

根据会议安排，我将20xx年抓基层党建和人才工作情况简要述职如下：

1、抓思想强站位。20xx年痛定思痛，认真谋划党建工作思路，与班子成员几经讨论，制定“党建引领产业振兴”实施方案，并结合实际提出“三抓三争”党的建设工作总思路。坚持党管意识形态不动摇，始终把政治建设贯穿始终。全年主持召开党委会研究党建工作8次，参加党委中心组学习12次，全体国家干部集中学习21次，主题教育集中学习9次，梳理党委班子检视问题9个，专题培训支部书记和党建业务人员4次，深入村组调研指导党建工作50次，到联系村讲党课6次，着力打造5个“党建+”示范点建设。亲自抓宗教治理工作，对全乡范围13个非宗教场所进行“四进四有”、“十有十无”、“三上墙”规范管理活动，进行信教群众大摸排和大走访，引导信教群众正面向上；在“不忘初心，牢记使命”主题教育期间，拍摄一部迎国庆“微笑山水”宣传片，发放应知应会知识口袋书450本，举行了一次知识竞赛，组织了一次电话抽查活动，开展了一次老干部意见座谈会。始终将思想建设挺在前面，强化政治站位。

2、抓规范强基础。按照“书记抓，抓书记”的工作要求，明确各党支部书记的领头作用，配备一名党务专职人员，建立集中轮训常态化机制。截至目前，组织党建督查4次，并建立党建班子联系点，指导党建工作；将支部建设与产业发展结合起来，规划村级发展思路，组织全体党支部书记外出考察学习2次，组织部分支部书记外出考察学习3次，开展技能培训4次，入党积极分子培训38人次、后备干部培训2次，乡青年读书班暨能力提升班开展活动16期，组织村副职干部各项培训4天。始终将规范化建设作为重要抓手，树立党建标准质量意识。

3、抓纪律强作风。坚持从严治党，严守中央八项规定，严控“三公”接待报销程序和审批环节。强教育、早提醒，及时传达学习上级关于违规违纪案例的通报，开展了第二十个党风廉政建设宣传教育月活动。树清风、扬正气，开展严禁领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利、防治形式主义官僚主义、违规公务用车、党员干部违规高息放贷等方面自查自纠。全力配合县委第五巡察组对我乡进行的全面巡察，以巡察整改为契机，针对巡察反馈的5大类13方面问题严肃整改，对不正之风和违法违纪行为严厉查处。到村督办整改情况10次，对违纪党员干部约谈4次，与班子成员进行廉政谈话3次，与党建联系点村支部书记谈心谈话6次。始终将纪律挺在前面，营造风清气正的党建氛围。

4、抓经济强发展。始终认为经济实力是村级发展的有力保障。结合杜皮乡实际和外出考察学习经验，支部引领，发动党员积极参与村级经济建设。建成了以叶家冲村为主体，辐射周边的茶叶产业。今年发展黄大茶种植基地3000亩，全乡茶叶面积可达5000亩。建成了以xxx村、xxx村为主导的药材产业。形成了以白前草和香草为主的药材产业，培育了田生药材专业合作社，发展丹参、射干、野菊花等药材，药材种植面积达6000亩。建成了以xx岗、xxx村为主导的香菇产业。xx岗香菇菌棒加工厂已运营投产，xx湾建成成30万棒规模香菇示范基地，全乡达到40万棒。始终认为只有经济发展了，村级才大有可为。

5、抓脱贫有成效。今年以来，全乡上下围绕“三落实”、“三保障”、“七聚焦”做好脱贫攻坚工作，压实脱贫主体责任，顺利接受脱贫摘帽国家第三方验收和省、市扶贫成效考核工作。主持召开乡党委会议研究产业发展助推脱贫攻坚工作23次，召开全领域脱贫攻坚工作推进会9次，将产业扶贫贯穿于稳定脱贫全过程，围绕精准扶贫精准脱贫总目标，狠抓落实。今年我们在扶贫工作中做到了：“两不愁三保障”不落一户；“书记遍访”不漏一户；数据动态管理不错一户；扶贫政策落实不掉一户；扶贫问题整改不掉一个，以高度的责任心、光荣的责任感扎实做好脱贫攻坚各项工作。

6、抓人才有热情。抓好能人来创业。充分利用重大节假日走访本乡在外能人，本年度召开能人回乡座谈会3次，详细介绍了我乡的特色产业发展潜力，吸引能人返乡创业。截止12月底，全乡能人回乡落地项目11个，开工项目11个，投资总额6.22亿元。抓好实用人才强基础。全年开展农用技术培训450人次，於xx村、xxx村、xxx村三个乡土人才培训中心已大体建成。抓好年轻干部助成长。20xx年2名国家干部任命股级干部，3名国家干部按程序转正定级，职级套转9人，新分配公务员亲自传帮带，鼓励年轻村干部参加“一村多名大学生”招录考试，其中3人考上。

1、责任传导力度不够。对部分村支部书记抓基层党建督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严。

2、督办问责力度不够。对党建工作，平时开会布置多，亲自检查督办少，追责问责有些失之于软、失之于宽，党建考核工作没有到边到角，导致一些工作没有真正落地。

3、工作创新力度不够。平时多数满足于完成统一安排的党建工作任务，常规工作落实的多，精心钻研创新的少，在富有实效、特色鲜明的党建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不明显。

深刻反思存在的问题，主要原因:一是工作热情不高。随着年龄增长，工作激情倒退，对工作的要求不高，求稳心理居多。二是落实力度不大。在具体执行上不够严格，在压实责任和落实工作上，仍然存在压力传导不畅、推进措施不硬的问题，导致目标任务落实没有达到应有的效果。

一是继续实施“党建引领产业振兴”活动方案，创党建品牌。以党建为引领，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，发挥支部战斗堡垒作用，把支部建设与产业发展结合起来，在杜皮乡建3-5个党建示范点，在全乡范围引领示范，促进基层党组织建设再上新台阶。

二是着力乡村振兴，持续推进产业发展。按照三个“一”（即100万棒香菇、1万亩药材、1万亩茶叶）为产业发展目标，做大、做强、做优产业，为乡村振兴打下坚实的基础。同时谋划好文旅结合的文章，开发xx山水资源和红色资源，实现旅游与产业发展融合，为杜皮经济发展打造新的增长点。

三是强化培训学习，提高党员群众技能点。针对党员干部，持之以恒推进“两学一做”学习教育常态化制度化。针对村组干部，加大乡村干部培训教育力度，特别是加强“领头雁”队伍建设和村级后备干部队伍建设，夯实基层党建工作基础。针对农民群众，全力开展技能培训活动，努力打造一支能学习、能致富的小能手队伍。

书记抓人才工作述职报告司法局人才工作述职报告篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

２０２１年以来，商务局在县委、县政府政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合商务经济建设的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，商务局人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况汇报如下：

一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。

本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究全领域的人才工作，一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵；
二是按照县委、县委人才工作领导小组总体部署，对《中共×县委人才工作领导小组２０２１年工作要点》中涉及我局的工作目标进行了分解、全面落实责任；
三是召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制

本人紧密结合根据商务发展人才特点，积极探索构建商务人才培养新模式。

（一）推动人才与产业发展相融合。按照“1+3+n”产业体系和“5020”项目攻坚行动要求，围绕产业发展需求，在新经济新动能现代轻纺、电子机械、五金建材、绿色食品、矿业新材料、现代中医药等产业推进人才引进培养计划，打造与产业发展相适应的人才队伍。出台了《×产业转型升级示范园和科创中心招商优惠政策》推进产业升级示范园建设工作，成功引进固投3亿元的×县共享经济平台人力资源服务专业园和固投2亿元的电子高清显示屏生产线项目，为高科技领域精准招才引智，深度融合发展提供平台基层。

（二）精准开展引才留才工作。统筹推进招商引资和招才引智工作，发挥商会牵线搭桥优势，做好异地商会人才工作联络点建设，积极参加“三请三回”产业对接会等活动，我主动联系×籍在外优秀人才，吸引在外人才返乡创业。２０２１年全县“返乡创业人才”获得者余维宏就是一个鲜活的例子。

（三）配合做好人才工作信息化。围绕县委人才工作要点，积极做好人才江西网九江专区信息上报，本人２０２１年上报两条人才信息，积极做好对外宣传，充分发挥人才工作信息化作用。

（四）充分发挥服务企业效用。利用商务局联系企业职能，本人每月坚持1次以上深入企业访谈，听取企业关于用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求，推进企业人才招聘工作，促进企业发展壮大。

三、人才工作中存在的问题

一是我县高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营能力有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进高层次紧缺型人才，二是丰林新区科创中心基础设施等建设尚未基本建成，大规模承载人群能力有限，影响了的人才吸引作用。三是我县人口外流严重，分别体现在外出务工及学业晋升方面，返乡发展意愿不高。四是基层人才培养力度不够，发展后劲不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培养及能力提高，部分人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。

四、２０２２年人才工作思路

（一）认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。

（二）进一步摸清各类企业人才底数。在全县范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分掌握企业的人才的分布和结构现状，为我局人才工作决策提供依据。

（三）建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取“走出去，请进来”的方式，开展人才培训工作。依托商会的作用以授课、培训等多种形式培训各类人才，大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修；
二是配合有关部门建立招才引智机制。力争引进紧缺的高学历、高技术人才到我县工作。三是落实人才财政投入政策，确保人才“进得来，留得住”，并积极为企业申报各类人才奖励。

（四）加强全局干部队伍建设，实施“头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。

书记抓人才工作述职报告司法局人才工作述职报告篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年以来，商务局在县委、县政府政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、市委和县委关于人才工作部署总体要求，紧密结合商务经济建设的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，商务局人才队伍总体实力显著提升，现将本人履行人才工作情况汇报如下：

一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。

本人始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，多次召开会议研究全领域的人才工作，一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵；
二是按照县委、县委人才工作领导小组总体部署，对《中共x县委人才工作领导小组2021年工作要点》中涉及我局的工作目标进行了分解、全面落实责任；
三是召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制

本人紧密结合根据商务发展人才特点，积极探索构建商务人才培养新模式。

（一）推动人才与产业发展相融合。按照“1+3+n”产业体系和“5020”项目攻坚行动要求，围绕产业发展需求，在新经济新动能现代轻纺、电子机械、五金建材、绿色食品、矿业新材料、现代中医药等产业推进人才引进培养计划，打造与产业发展相适应的人才队伍。出台了《x产业转型升级示范园和科创中心招商优惠政策》推进产业升级示范园建设工作，成功引进固投3亿元的x县共享经济平台人力资源服务专业园和固投2亿元的电子高清显示屏生产线项目，为高科技领域精准招才引智，深度融合发展提供平台基层。

（二）精准开展引才留才工作。统筹推进招商引资和招才引智工作，发挥商会牵线搭桥优势，做好异地商会人才工作联络点建设，积极参加“三请三回”产业对接会等活动，我主动联系x籍在外优秀人才，吸引在外人才返乡创业。2021年全县“返乡创业人才”获得者余维宏就是一个鲜活的例子。

（三）配合做好人才工作信息化。围绕县委人才工作要点，积极做好人才江西网九江专区信息上报，本人2021年上报两条人才信息，积极做好对外宣传，充分发挥人才工作信息化作用。

（四）充分发挥服务企业效用。利用商务局联系企业职能，本人每月坚持1次以上深入企业访谈，听取企业关于用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映企业需求，推进企业人才招聘工作，促进企业发展壮大。

三、人才工作中存在的问题

一是我县高新技术企业大多处于起步阶段，生产经营能力有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进高层次紧缺型人才，二是丰林新区科创中心基础设施等建设尚未基本建成，大规模承载人群能力有限，影响了的人才吸引作用。三是我县人口外流严重，分别体现在外出务工及学业晋升方面，返乡发展意愿不高。四是基层人才培养力度不够，发展后劲不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培养及能力提高，部分人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。

四、2021年人才工作思路

（一）认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好县委、县政府和县委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。

（二）进一步摸清各类企业人才底数。在全县范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分掌握企业的人才的分布和结构现状，为我局人才工作决策提供依据。

（三）建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取“走出去，请进来”的方式，开展人才培训工作。依托商会的作用以授课、培训等多种形式培训各类人才，大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习进修；
二是配合有关部门建立招才引智机制。力争引进紧缺的高学历、高技术人才到我县工作。三是落实人才财政投入政策，确保人才“进得来，留得住”，并积极为企业申报各类人才奖励。

（四）加强全局干部队伍建设，实施“头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下，选择不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。