最新培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求(八篇)

培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求篇一

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求篇二

5、领导安排的其他工作。

任职资格

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求篇三

2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求篇四

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑：熟练使用ppt等办公类软件操作。

培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求篇五

6、领导安排的其他工作。

任职资格

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求篇六

1、负责建立与完善培训管理体系;

3、根据公司的授课计划与安排，负责公司课题研发和课件编写;

4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;

5、撰写培训纪要和培训成果;

6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;

7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;

任职要求：

1、23岁以上，专科以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届毕业生亦可。

2、2年以上培训工作经验，其中1年以上培训管理经验

3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识

5、责任心强，职业素养高，身体状况良好

培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求篇七

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;

3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求：

3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位的主要工作内容培训专员的岗位职责和任职要求篇八

1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训计划;

2.负责开发人才培养方案;

3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;

6.完成交办的其它培训事宜。

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

4.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。