最新青少年培训外包合同(汇总12篇)

青少年培训外包合同篇一

1、人身伤亡事故：本季度未发生人身伤亡事故。非人身伤亡事故：本季度发生一般非伤亡事故一起。即2月10日，2304泄水巷瓦斯超限事故。

2、“三违”情况：一季度共发生“三违”529起；严重“三违”73起；一般“三违”453起；轻微“三违”3起。

3、一季度共发现隐患4071条；严重隐患226条；一般隐患1731条；轻微隐患2114条。

二、主要安全工作。

1、认真学习、宣传贯彻安全一号文件精神。公司通过宣传媒体、文件发放、悬挂标语、出板报等多种形式，对集团公司和公司安全一号文件，按计划进行了宣传、贯彻，公司安监部门对学习、考核情况进行了监督检查，考核结果纳入单位安全绩效，使全体员工明确了今年的指导思想、安全目标、对策措施及安全奖罚规定，认真领会了一号文件的精神。

2、重新认真开展了新编《岗位操作标准》、《安全生产管理条例》、《安全管理制度选编》等知识培训。公司按照编制的xx年年员工培训计划，在首季度对职工进行了新编《岗位操作标准》、《安全生产管理条例》及《安全管理制度选编》、《灾害预防处理计划》等知识的教育培训工作，做到了教育培训有计划、有方案、有教案、有考核，提高了职工的安全意识和操作水平，确保了职工上安全岗，干放心活。

3、继续推行职业健康安全管理体系。

（1）、事实证明，职业健康管理体系是一套科学、严谨的管理方法。本季度，公司积极响应“关于做好xx年年度职业健康安全管理体系危险源辨识和风险评价的通知”，开展好危害辨识和评价工作。分管安全领导亲自组织，广泛发动群众参与，全面辨识和评价作业活动或设备运转检修过程中存在的各类危险源，确保危险源辨识充分而无遗漏，确定风险级别，并采取相应的控制措施，公司对上报的辨识出的危险源进行了汇总，及时做好《不可允许风险清单》的编制工作，并按时向集团公司进行了上报。

（2）、运用体系的管理方法，逐步规范本单位的安全管理工作。公司把职业健康安全管理体系的运行同生产实际紧密结合起来，当作业环境、作业条件、工序发生变化时，及时对危险源进行了重新辨识，并采取有效可行的控制措施，真正把职业安全健康管理体系这种科学的、系统的管理方法运用到安全生产的过程中。

（3）、做好职业安全健康管理体系的审核工作。体系审核，是“pdca”循环中关键的一环，通过评审，能更好的发现体系运行中存在的不足之处。公司在首季度认真对各单位开展了内部评审工作，对查处的不足项、整改项，限期进行了整改，确保体系形成闭合循环。季度末公司迎接了集团公司的体系审核，通过内部审核，为体系的正常运行，提供了保障。

4、继续落实好安全质量标准化及岗位作业标准化。

全质量标准化评级考核标准》、《岗位作业操作标准》为主要学习内容的培训活动，确保职工上标准岗、干标准活。

（2）、各部室紧密配合，严格考核。公司各部按照各自负责的专业进行了检查，结果由牵头部室进行汇总，严格按《矿井安全质量标准化评级考核标准》进行评级、考核，并督促各基层单位按要求进行了整改。

5、落实安全责任，注重现场安全管理，确保“两节”期间的安全生产。

（1）、部署安全工作，落实安全责任。针对“两节”期间，员工思想相对不稳定、又面临着放假等众多不安全因素，公司认真部署和安排了“两节”期间的安全工作，把安全责任落实到位，使在岗人员，人人头上有责任。对存在的检修项目，严格按措施进行了施工。

（2）、做好停产、复产的验收工作。按计划对需要停产、复产的头面开展了停产、复产的验收工作，保证对查出的隐患整改结束，达到规定要求后，下达停产、复产通知书。

（3）、安全小分队加大活动频率，开展现场安全检查。假日前后，公司成立的安全小分队，对井下、井下生产头面、地面单位进行了正常的安全检查，对存在的问题，要求责任单位按期进行整改，确保了节日期间的安全生产。

（4）、做好对重点工程的管理。本季度，公司针对各项重点工作进行重点监督，严把规程、措施的审核、落实，确保各头面“三员到岗”开工，按规程、措施施工，对临时变化的生产条件，制定出相应的补充措施，对存在的问题，业务部门及时提供技术指导，及时解决，例如针对王台井区ix3304工作面上隅角的瓦斯问题，采用“两进一回”通风，加大工作面风量等办法，有效的控制了ix33o4工作面上隅角的瓦斯浓度，确保了ix33o4工作面的正常生产；针对长平井区综掘一队4204巷、4203泄水巷均在承压水水位以下，要求严格执行“有掘必探”的原则，严格按规程措施施工探眼，确保正常掘进。

三、存在的问题及隐患。

1、长平井区综掘一队一组4204巷，二组4302泄水巷均在承压水水位以下，是安全管理的重点。

2、长平井区综掘五队在1216巷，福建队在1101巷、综掘一队二组在4302泄水巷掘进，全断面矸，是安全管理的重点。

3、长平井区开始的1305工作面——1307工作面的撤架工作及1307工作面安装，是安全管理的重点。

4、王台井区ix5301综采工作面是安全管理的重点。

四、下一步工作安排。

1、针对长平井区综掘一队一组4204巷，二组4302泄水巷均在承压水位以下，是安全管理的重点。生产队组必须严格执行“有掘必探”的原则，同时各业务部室要紧盯现场，督促生产队严格按章作业，确保正常的安全生产。

2、针对长平井区综掘五队在1216巷，福建队在1101巷、综掘一队二组在4302泄水巷掘进，全断面矸，是安全管理的重点。公司相关业务部室要督促进一步落实好有关施工技术措施，且不定期对现场进行监督检查，并给予技术指导。

3、针对长平井区开始的1305工作面——1307工作面的撤架、1307工作面安装工作，是安全管理的重点。相关业务部门，要对搬家路线，进行验收，合格后方可运架，相关业务部门要紧盯现场，确保搬家倒面工作的正常进行。

青少年培训外包合同篇二

1．负责讨论和制订全系统青年工作计划，并组织实施。

2．通过召开座谈会、研讨会、问卷调查和个别谈话等各种行之有效的方式，经常关心、调查、了解和分析青年职工的思想、工作、学习和生活情况，及时向局党委及局行政领导反映青年职工的意见和呼声，协助和督促所领导加强青年职工队伍建设，为青年职工排忧解难，维护青年职工的合法权益。

3．根据青年职工的特点和需求，负责组织青年职工开展各种业务学习、思想教育及丰富多彩的文体娱乐活动。

4．帮助青年职工正确处理政治与业务，工作与学习，理论与实践，个人与集体，以及恋爱、婚姻、家庭与事业等关系，提高他们自身的素质，引导他们健康成长。

6．完成局党委和工会委员会交办的有关工作。

团委工作职责。

一、领导全系统共青团工作，根据上级团组织和局党委工作部署安排，提出每年团的工作计划，负责指导、检查、督促全系统各团支部（总支）。

的工作，交流工作情况，总结经验，树立典型。

二、调查、研究全系统团员、青年的思想动态和团的工作情况，及时向局党委提供信息，为青年职工思想政治教育工作提供实践和理论依据。

三、加强团的思想建设和组织建设，建立健全团的组织，带好团的队伍。

3、加强全系统团的制度建设，制定团的工作制度，组织制度和团内生活制度，使我局团的工作不断转向制度化、规范化。

五、加强素质教育，加强青年志愿者队伍建设，强化团员青年服务他人、服务社会的意识。

六、做好“推优入党”工作，培养和推荐优秀团员人党。

七、配合局党委做好团员青年的稳定工作。

八、代表和维护全系统团员青年的合法权益。

九、加强与系统外青年组织，特别是兄弟单位团组织的联系与交流。

十、处理其它与全系统青年学生工作相关的事宜。

十一、做好局党委和上级团组织交办的其它工作。

各级团干部工作职责一、团委书记工作职责。

1、

主持团委日常工作，定期主持召开团委会，研究全系统共青团工作。

抓好团委班子的自身建设，提高团干部的综合素质。

关心团干部的思想、学习、工作和生活，积极为他们的成才创造有利条件。

主持起草团委年度工作计划，认真抓好阶段工作，并及时完成阶段小结和工作总结。

重视调查研究工作，经常深入各团支部了解青年思想工作状况，帮助团支部做好支部建设。

积极主动地加强与局党政领导、各党支部及有关科室的联系和沟通，争取各方面对共青团工作的支持和关心。

二、团委副书记工作职责1、

协助团委书记处理日常工作。

具体负责分管部门的工作，协调各部门之间的关系。

完成团委布置的其他任务。

书记不在单位时，受书记委托负责主持团委工作。

三、团委委员工作职责1、

积极参加团委会，参与团内有关事项的讨论和决定。

认真做好分管工作。

联系一定数量的团支部，主动与团员青年加强联系，反映团员青年的意见、建议和要求。

完成团委布置的其他任务。

四、团支部书记工作职责1、

按时参加团支部书记例会，汇报团支部工作，接受团委布置的任务。

定期召开支委会和支部团员会议，研究制定团支部工作计划。

认真开展组织生活，组织团员青年学习^v^理论。

经常了解团员青年的思想动态，反映团员青年的意见和要求。

组织开展各种形式的文娱活动，加强团员青年相互间的联系和沟通。

团结全体支委共同开展各项活动，帮助其他委员做好分管工作。

做好团支部活动经费的使用和管理工作。

团支部委员工作职责1、

积极参加支委会和支部团员会议，参与支部有关事项的讨论和决定。

认真做好组织、宣传和文体工作。

主动加强与团员青年的联系，反映团员青年的意见、建议和要求。

完成团支部布置的其他任务。

团委基本工作规范。

一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、^v^思想、^v^理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。

学习贯彻党的基本路线和方针政策。

学习《团章》和团的基本知识。

二、因地制宜，积极探索新的基层组织设置方式，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。

不断创新工作载体，改进工作方式，推动实现社会化运作、项目化管理。

三、加强青年中心建设和管理，加强基层团的外围组织建设。积极整合社会资源，实现优势互补、资源共享，加强团的活动阵地建设。

四、密切联系团员青年，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。

五、坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设的总体规划。认真贯彻落实同级党委和上级团委的工作部署，定期汇报工作。

六、加强团组织制度建设，健全团的组织生活、团务公开、团员管理、团干部教育管理等制度体系。

青少年培训外包合同篇三

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的悉心指导下，教育局结合我区学校安全工作形势，按照各级政府和教育部门对学校安全工作的要求，始终坚持“以人为本，积极预防”的方针，牢固树立学校安全“责任重于泰山”的思想，认真履行本部门的安全监管职责，经过全区教育系统广大干部和师生员工的共同努力，我区学校安全工作取得了一定成效。现将有关情况总结如下：

一、加强领导，完善制度，健全安全工作机制。

学校安全工作事关重大，不但涉及到全区各中小学、幼儿园的日常教育教学工作，更与广大师生的切身利益息息相关，因此，教育局对学校安全工作高度重视。一是加强领导。年初，教育局就学校安全工作对局机关主要领导、主管领导和职能科室进行了责任分工。教育局党政一把手是全区教育系统安全工作的第一责任人，对辖区学校(幼儿园)安全工作负总责，主管领导负直接责任，其他领导负责所管科室与职能相关的安全工作，实行“一岗双责”。同时，各中小学、幼儿园也明确了校(园)级、中层干部和教职工的责任，将学校每个岗位的安全责任进行了细化、分解和落实，并严格实行责任追究制度。二是完善制度。近年来，教育局陆续制定下发了《xx区学校安全稳定工作暂行规定》、《xx区学校安全稳定工作管理目标考核细则》、《xx区教育局学校(幼儿园)安全稳定工作主要任务和责任分工》等一系列制度性文件。为了进一步明确学校安全工作责任、加强内部精细化管理，年底，教育局对在学校安全工作实践中形成的行之有效的各种制度、预案进行了规范，并结合教育局各种管理制度进行汇总和整理，编制了《xx区教育局规章制度汇编》，涉及10个方面，包括65项制度和10项应急预案，共计6万多字，形成了以制度管人管事的局面，为学校安全工作的顺利开展提供了强有力的保障。三是健全机制。为保证制度的落实并加强监管，教育局又新增设了安全管理科，在配齐人员同时，进一步明确和完善了部门职责，机关各科室都能积极配合，并按照要求认真落实相关的安全管理职责，下属各中小学、幼儿园均建立健全了安全工作领导机构，并配齐了学校安全管理专职人员，通过层层签订安全工作目标责任书，一级抓一级，层层抓管理，人人抓落实，形成了“自查——督查——整改——强化——保持”的学校安全工作运行机制，保证了各项工作落到实处。

二、以人为本，积极预防，确保教育系统安定。

一年来，教育局把培养师生安全意识同宣传教育相结合;把消除安全隐患同日常管理相结合;把提高应急能力同定期组织演练相结合，积极预防，进一步巩固了学校安全工作成果。一是狠抓宣传教育。教育局非常注重师生安全教育和相关人员培训工作，结合新颁布实施的《中小学幼儿园安全管理办法》，在全系统开展了“珍爱生命，安全第一”系列活动。各学校利用广播、黑板报、宣传橱窗、国旗下演讲、观看光盘等多种形式对广大师生进行安全常识的宣传，有针对性地开展交通、消防、用电、实验、劳动、食品卫生、体育运动等专题安全教育活动，广泛开展青少年法制教育，法制课作到“计划、课时、教材、师资”四落实，法制副校长聘任率达100%，深入推行“两公示，一监督”制度，聘请师生和家长担任校园安全监督员。由于工作到位，有效地减少了在校学生意外伤害事故的发生，全区学校青少年违法犯罪率一直为零。教育局统一组织全区所有中小学校长、幼儿园园长，包括民办学校、幼儿园的所有办学法人参加了由省、市教育部门举办的学校安全管理工作培训，培训人员达105人。在“安全生产月”期间，为每校配发了安全知识书籍和光盘，通过有针对性的培训和指导，进一步增强了学校的安全管理意识。二是狠抓日常管理。各学校从日常管理入手，健全完善了治安巡逻和昼夜值班制度，实行外来人员盘查登记制度，闲散人员一律禁止进入学校。实行24小时值班制，做到有领导带岗、教师值班，保证24小时有人。加强门卫管理，彻底清退了年老体弱、不能胜任门卫工作的人员。建立健全了日常自查整改制度，更加注重自查的针对性，尤其加强了对消防安全、宿舍管理、食堂卫生等容易导致群死群伤事故隐患和管理薄弱环节的排查。每次的检查结果都有记录、有台帐、有明确处理意见。对日常自查发现的安全隐患都能限期彻底整改，学校一时无法整改的，能在第一时间及时向辖区派出所、区教育局报告，形成了安全隐患早发现、早解决的良好局面。三是狠抓预案演练。在教育局的指导下，各学校先后建立健全了“火灾事故应急预案”、“防汛应急预案”、“地震应急预案”、“雪天应急预案”、“房屋倒塌应急预案”“踩踏事故应急预案”、“停电应急预案”、“流行病应急预案”、“大型活动应急预案”等多种安全应急预案。为了配合重大事故发生后的人员疏散工作，各学校绘制了“紧急疏散图”和“紧急疏散标志”，并张贴在醒目位置。同时教育局要求各学校针对火灾、地震、流行病、大型活动等容易造成重大损失，影响面大的事故应急预案进行定期演练。例如今年10月中旬，在消防队和教育局的指导下，xx中组织了“火灾事故应急疏散演练”。通过演练，全校师生对学校逃生路线、安全指示标志、安全场所位置、消防器材位置、逃生自救方法、重点部位保护措施等有了清楚的认识，学校校长的应急判断和指挥能力有了很大的提高，应急预案得到了进一步的完善和改进，增强了实用性和操作性。

三、突出重点，整建并重，全力创建和谐校园。

行^v^“八条措施”和教育部“六条措施”，把中小学及其周边环境综合治理、打击违法犯罪活动等各项任务和措施落到实处，上半年，我们先后下发了《关于做好xx年学校及周边治安综合治理工作的意见》和《xx区校园周边环境集中整治工作方案》等文件，对我区教育系统全年的综合治理工作进行了部署，并对重点学校提出了集中整治方案。5月下旬至9月底，由区综治委牵头，我们协同区公安分局、工商局、城建局、卫生局、文体局以及相关派出所和办事处通过摸底排查、集中整治、巩固成果三个阶段，对xx中北校区校园周边环境进行了集中整治。这次整治行动取得显著成效，校园周边环境得到了明显改善，同时也增强了区教育局和各相关部门协同作战的能力，进一步推动了校园及周边环境综合治理长效管理机制的完善。三是加强创建工作。各学校充分利用“安全文明校园”创建活动，结合自身特点，积极探索学校安全工作的新方法、新思路、新手段和新机制，及时发现问题，及时整改，消除了各类隐患。按照《xx区学校安全稳定工作管理目标考核细则》的要求，共有15个单位被评为xx区“安全文明校园”，90%的单位积极申报市级“安全文明校园”。我们将对被评为“安全文明校园”的单位实行动态管理，通过安全文明校园创建活动的深入开展，努力实现“师生道德素质明显提高，校园文化生活质量明显提高，校园文明程序明显提高。”

四、存在的问题和今后工作思路。

通过努力，全区学校安全工作取得了较大进展，但也暴露出了一些问题，比如今年以来，有个别学校发生了学生意外伤害事故，个别学校发生了校园被盗事件，仍有部分学校消防设施不健全等。我们清醒地认识到，当前学校安全形势仍很严峻，与争创“人民满意的教育”，促进社会和谐发展的要求还有一定的差距。今后我们打算加强以下几方面工作：1、加大投入，尤其加大对学校重点部位基础设施的建设和配备，采取措施进一步减少学校安全隐患;2、增强意识，尤其是增强学校领导对安全工作的重视意识，彻底克服麻痹思想和侥幸心理;3、加强教育，尤其是对青少年学生进行自护、自救的教育，切实保护未成年人的身心健康。总之，在下一年的工作中，我们一定会正视学校安全工作存在的问题，克服麻痹思想，始终保持清醒的头脑，以对学生生命和健康高度负责，以对人负责对己负责的态度和工作作风，切实增强紧迫感、责任感和使命感，明确目标，理清思路，切实将学校安全工作的各项措施真正落到实处。

青少年培训外包合同篇四

20xx年全县教育工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻^v^^v^系列重要讲话精神，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，把“提高质量、优化结构、促进公平”作为工作重点，抓投入夯基础，补短板优结构，保基本促公平，提质量创一流，努力办好人民满意的教育，为建设“大美生态、科技文明”新宜丰作出更大贡献。

二、主要工作举措。

(一)全面落实立德树人根本任务。

1.加强和改进德育工作。坚持德育为先，把德育融入学校课堂教学、学生管理、学生生活全过程，着力构建完备的德育工作体系。坚持立德树人，重点加强思想品德教育、养成教育、法制教育、诚信教育，引导广大中小学生积极践行社会主义核心价值观，增强自尊自信、自律自强意识，养成志存高远、勤奋上进、诚实守信、追求卓越的优良品质。不断丰富德育活动载体，进一步增强德育工作的针对性和实效性。

2.全面推进素质教育。加强学校体育工作，普及阳光体育运动，大力推动青少年校园足球特色学校建设，积极培养学生运动兴趣、运动技能。以提高学生艺术素养、审美情趣和道德情操为导向，创新开展美育活动。广泛开展社会主义优秀传统文化教育，积极营造“向真、向善、向美、向上”的校园文化。推进书香校园建设，促进青少年学生养成喜爱读书的良好习惯。重视学校公共卫生安全，切实做好食品安全监管和传染病防控工作。加强国防教育，做好高中阶段学生军训工作。

3.注重学生身心健康。加强学生心理健康教育、生命教育、感恩教育，培养学生健全的心智，提高心理承受能力。以培养青少年创新精神和实践能力为重点，积极开展丰富多彩的公益活动、志愿服务、科普探索、特长延伸等实践教育。遵循科学性、实践性、效益性原则，完善学校劳动基地建设，培养学生的劳动习惯。加强防艾、禁毒等宣传教育。做好青春期卫生健康教育。

(二)促进各类教育提质发展。

5.提升学前教育保教水平。深入实施第三期学前教育三年行动计划。加快公办幼儿园建设，20xx年完成新东方幼儿园建设，启动宜丰县第二幼儿园和崇文幼儿园建设，乡镇公办中心幼儿园建设实现全覆盖。贯彻落实《幼儿园工作规程》，健全幼儿园保教质量评估监管体系。发挥示范幼儿园的引领作用，继续开展公办园与民办园、示范园与薄弱园的结对帮扶工作。

6.促进义务教育均衡发展。继续推进城乡义务教育学校标准化建设，全面改善义务教育薄弱学校特别是乡村小学(含教学点)办学条件。落实义务教育学校管理标准，强化对村小(教学点)教师配备、课程设置、业务指导等方面的统筹管理。深化优质学校与薄弱学校结对帮扶改革，不断扩大优质教育资源覆盖面。多举措做好“控辍保学”工作，统筹抓好进城务工人员随迁子女入学、特殊困难群体就学、关爱留守儿童等工作，推进城乡义务教育基本公共服务均等化。

7.提升普通高中教育质量。适应高考改革要求，深化普通高中课程改革，完善和加强普通高中办学条件及师资配备，确保开齐开好相关课程。坚持正确的育人导向，支持普通高中开展拔尖创新人才培养，满足不同潜质学生的发展需要。推动普通高中特色发展、创新发展、内涵发展，不断提升整体办学水平。

8.增强职业教育发展能力。加大中职学校办学宣传力度，营造职业教育发展的良好氛围。做好中职学校春秋季招生工作，不断扩大办学规模，努力提高“职普比”。加强实训基地和“双师型”教师队伍建设，推动中职学校与行业企业合作办学、合作育人、合作发展。根据全县经济社会发展和人才市场需求，打造精品特色专业，为县域经济发展培养更多专业人才和产业工人。

9.提升特殊教育办学质量。完善特殊教育学校康复训练和生活设施，进一步改善办学条件。建立完善送教上门、随班就读体制机制，保障“三残”少年儿童接受义务教育权利。贯彻执行特殊教育学校课程标准，加强特教师资队伍培训。开展特殊教育科研，不断提升育人水平。

10.引导民办教育健康发展。落实相关扶持政策，支持民办学校(园)依法办学、诚信办学、规范办学。坚持民办学校(园)办学年检制度，切实加强民办学校的监督管理。推动民办学校(园)行业自律，规范办学秩序。完善考核评估制度，推动民办学校(园)合理定位、差异发展、特色办学，着力提升办学质量。

(三)不断夯实教育发展基础。

11.进一步改善办学条件。按照全县中小学校幼儿园总体布局规划，统筹推进义务教育学校标准化建设、中小学校舍维修改造工程、义务教育学校“全面改薄”工程和城区义务教育学校均衡发展工程等各类项目建设。重点抓好天宝学校整体搬迁工程、芳溪小学等搬迁改造工程、宜丰二中和新昌一小新建综合楼工程、城区新建公办幼儿园等工程建设。严格工程项目管理制度，强化项目规划、工程设计、公开招标、质量监理、资金使用等方面的监督，确保工程建设质量。

青少年培训外包合同篇五

从4月中旬大盘结束高位横盘以来，指数至今跌去了200点，个股就更不用说了，腰斩比比皆是。而这段时间，股市人均亏损超过了7万，如果以一亿股民的基数来计算，至少有7万亿财富灰飞烟灭。老乔很久前在杭州认识的一个股民朋友，许久没联系，最近一问，400万初始资金从20xx年至今已经亏掉了220万，还剩180万。请问还有比她更惨的吗？有的话报个名！

但我觉得散户有个通病，就是太天真了，只追随利好，却对好言相劝嗤之以鼻，久而久之也就没人敢说真话了。就比如最近老乔有时经常会提倡大家注重一家企业真正的估值与价值，但迎来基本都是反对声音。呵呵，讲道理，不能因为你亏钱了，就否定所有，压住你的怒气吧，这样才能认清现实！

往事咱们就不多提了，就说说现在吧。在所有人都恐慌的时候，我所知道的是很多机构却扎堆调研，最猛的一家公司同时遭到146家机构的调研，下面无偿分享一下数据，所以大家如果有这闲心骂街，还不如想想未来的投资主线。

三峡水利这就是好股的优势，作为电改第一股，事件到现在都没有进行深度预热，并且机构线显示并没有资金大量出逃，这种股票就算被套也是一时的，因为有未来的预期在那里摆着，股价恢复只是时间问题而已。

还有2号文章说到的`oled，其中中颖电子和精测电子是老乔跟大家分享的，你们去看下中颖电子和精测电子的走势，从时间周期上是不是能甩开大盘。

中颖电子关于oled的具体情况，今天就不重复说了。我知道有些朋友是背着我偷偷买了中颖电子的，嘴上说着不屑，实际上还是喜欢贪小便宜。我这里说一句：如果不是和老乔一起布局的，盈亏情况自负！还有，炒股千万不能只盯着一两天的行情，必亏无疑。

板块机会：前两天老乔公布了一部分5月的调研数据，我个人更看中成长股的未来机会，通过调研也精选了一家成长性良好的公司。

5月精选高成长个股该股是本次调研重点看好的成长股，一季报的业绩预增，全部都是公司业务的真实反应，所以未来3个月给予买入评级。

青少年培训外包合同篇六

xx年以来，我镇根据岑政办发［xx］69号文件关于xx市食品、药品专项整治工作安排，领导高度重视，狠抓落实，切实抓好我镇辖区内的食品安全监管工作，取得了明显的效果。xx年里我镇辖区内没有发生食品安全事故。现将我镇今年的食品安全工作简单总结如下：

一、工作回顾。

（一）领导重视，机构健全。

我镇高度重视食品安全工作，镇专门成立了食品药品专项整治工作领导小组，领导小组由镇党委副书记赖炳新同志担任组长，镇党委宣传委员黄立平、党委委员陈强同志担任副组长，成员有党政办、综治办、派出所、工商所、卫生院、民政办等部门的负责人组成，切实加强食品安全工作的领导。我镇经常召开镇安全生产领导小组成员会议，对全镇食品安全工作进行研究分析，并作出部署，并要求各有关部门按照部门职责，既分工，又合作，各司其职，深入到辖区内的食品生产、加工、经营单位进行食品安全大检查，从生产、销售、消费等渠道堵塞食品安全漏洞，确保我镇食品生产经营秩序良好，食品经济健康发展，食品质量和食品安全保障水平有较大提高，人民群众消费安全感进一步增强。

（二）广泛宣传，提高群众食品安全意识。

我镇通过墙报、标语、宣传车、分发传单资料等手段广泛宣传食品安全知识，科学引导正确的消费观，提高人民群众自我保护能力。一年来共出动宣传车40多架次、张贴标语1000多张，分发宣传资料10000多份，形成了全社会重视食品安全的良好氛围。

（三）扎实开展食品安全检查工作。

一年来，我镇定期不定期组织工商所、农业站、卫生院、教管办等部门对辖区内的食品加工企业、销售摊点、商店、市场、学校等重点区域进行深入细致的检查。

1、严厉打击无证生产和制售假冒食品的违法行为。工商所、企业站等部门针对粮、肉、蔬菜、奶制品、豆制品、水产品、酒、饮料、儿童食品和保健食品等10类食品开展“八查”，要求生产厂家建立质量档案，从严审查企业生产条件，强化日常监督。

2、把好农产品生产安全关。按照农药管理条例以及危险化学品生产经营管理办法的有关规定，镇涉农的有关部门对辖区内的农药、兽药经营点进行整治，发现一些经营点无“鼠药定点经营许可证”经营鼠药，或不设立高毒农药专柜，不悬挂农药安全知识挂图。我镇向其发出整改通知书，限期整改。此外还经常对蔬菜基地进行速测卡检测，杜绝农药残留超标现象。我们还加强对菜农进行农药安全生产培训，提高其安全意识，保证了蔬菜安全。

3、开展包装食品、重要农产品、加工品等安全检查。镇生猪定点屠宰办检查、查处了一批未经检验检疫的肉品；工商部门、农业站重点对饮料、酒、儿童食品、保健食品、腌熏制品、调味品、罐头、食用油等10种包装食品进行“六查六看”，查处非法使用有害化学品的水果、水产品、农产品等。在检查市场的肉类和禽类产品时，要求出售的猪肉全部经过防疫检疫，家禽类无病鸡、鸭上市。在“五一”、中秋、“十一”等节日前夕，我镇还加大对肉类、中秋月饼等食品的安全检查力度，对食品加工点、经营点进行彻底清查，有效净化了节日食品市场。

4、加强对农村小食店、杂货店的整治。我镇要求各村（社区）干部经常各村（社区）小食店、杂货店的粮、油、面、酒、乳制品、饮料、肉类和禽类等进行安全检查，确保群众的身体健康。

5、加强监管学校、企业食堂食品安全。我镇组织了教管办、卫生院、企业站等部门，经常性对各中小学、企业的食堂以及学校周边的杂货店进行安全检查，要求食堂保持整洁卫生，健全卫生管理制度，建立食品购销渠道登记，使用前对食品进行试纸检测，确保学生健康。大力整治学校周边小食店环境，取缔一批“三无”产品，消除食品安全隐患。

二、存在问题。

青少年培训外包合同篇七

及时维护老师们的办公电脑。

本学期我校教室的大屏质保期已过保，对坏了的大屏自己先维护，硬件问题再更换。

积极配合学校进行重大活动的照相，摄像。

提前把阶梯教室的设备调试好备用。

配合学校完成临时给电教安排的任务。

青少年培训外包合同篇八

近年来，我国人力资源外包服务行业不断兴起，越来越多的企业选择与人力资源外包服务公司合作。在双方合作时，人力资源外包服务商如何才能为企业提供更好的服务，使得企业能够化繁为简，实现效益最大化，这是外包商需要解决的问题。文章从人力资源外包服务商的角度，分析国内人力资源外包服务运行的现状，找出人力资源外包服务中员工的发展问题，进而提出改良的思路，为决策者提供参考。

外包（outsourcing），直译为“外部寻源”，指在组织构造外部寻觅资源来完成组织构造内部事务。“外包”应用兴起于信息行业，而后发展扩大到生产经营、技术研发、市场营销、运输物流、人力资源等范畴，因此“外包”一词逐渐独立出来成为专业术语。

人力资源外包（hro），是企业按照自身的需求和自由的资源情况，经由招标的方式，将原本应该由企业自己完成的人力资源管理工作，通过支付劳务费用的方式，交给第三方专业的人力资源公司代为办理，以此达到降低企业人力资源管理成本、提高组织利益的目的。

根据前瞻产业研究院发布的《2018—2023年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，xx年，国有性质、私营性质、民办非企业性质、外资以及港澳贷资性质的人力资源服务机构达到近xx万家，而xx年各类人力资源服务机构则达到x万家，涨幅xx%，可见当前人力资源外包服务行业发展迅猛。同时，在人力资源服务机构群体中，以民营企业为主，占比达x%，是人力资源外包的主要力量。

（二）行业从业人员不断增加，业务发展迅速。

不同类型的人力资源服务。xx年从业人员增加到x万人，xx年达到x万人，可见人力资源外包服务行业从业人员增长迅速，发展规模正日益扩大。

（三）从业人员素质参差不齐。

我国人力资源外包服务商虽然数量众多，但是外包服务的专业人才较少，很多外包服务商的办公人员大多为非专业人士。因此从业人员素质偏低、服务质量参差不齐、服务流程不规范、提供的专业服务范围较小、基础性的服务较多，这让企业的委托效果大打折扣。

（四）服务内容较为单一、对象覆盖范围狭小。

随着人力资源外包服务的发展，我国人力资源外包服务商服务的内容大致包含：员工的招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、人力资源战略管理等工作内容。但就目前来说，我国人力资源外包服务商服务的内容基本集中在员工的劳务派遣、人事社保代办理、工资代发放、档案关系管理等比较初级的层面。同时我国人力资源外包服务的项目主要在单一领域开展，涉及的跨领域、跨行业的还比较少，每个外包服务商服务的领域相对单一，接触到的服务企业也就相对单一，模式都大同小异，这从根本上限制了公司的发展。

（五）外包员工的职业素养水平较低。

我国人力资源外包服务商的外包员工由于在外包服务客户企业扮演着不同的角色，其工作的稳定性差，能获得的晋升机会小。导致外包员工心里缺乏安全感，与企业关系疏离，缺乏进取心，对企业的认可度与忠诚度往往比正式员工低。

二、我国人力资源外包服务员工的发展问题（一）服务客户老员工对接问题。

企业把部分项目外包后，在更换人力资源外包服务商时会导致外包项目的薪酬标准、工作职责等改变，必然会影响到在岗工作老员工的自身相关利益。如更换外包服务商后，一些老员工可能被辞退或者是换岗，这样将导致被迫转岗或下岗的老员工产生不满情绪，更甚者还会影响其他在岗员工的工作积极性，从而给客户企业整体造成较坏的影响。同时若外包服务商和老员工的沟通不及时或者沟通不当，老员工在无法清晰了解到自身利益时会对外包变革产生抵制，从而影响外包服务商工作的正常开展，增加工作的难度。

（二）员工管理与绩效考核难以落实。

工沟通对接的问题中，如果老员工没有从心里认可外包服务公司，也就不可能认可新的考核制度，将导致考核制度难以进行。

（三）员工工作稳定性差且晋升机会小。

由于身份的限制，外包员工在外包服务客户企业的办公地点工作、劳动合同时间以企业和外包服务商签订的中标服务合同为准，合同到期即将面临着续约、更换外包公司甚至失业，这样的处境会给员工带来一定的心理压力，影响工作的照常进行。同时，员工在工作时，工作的职位由客户方决定，一般都是长期在一个职位上，且以基础性岗位为多，员工在企业里发展机会少，晋升空间小，也就导致员工的工作积極性差，员工离职率高。

外包服务商与外包服务客户企业之间良好的沟通能增进双方文化和价值观的融合，达到相互了解、友好合作的目的。增强相互之间的沟通交流，让双方进行换位思考，确实从对方的角度考虑问题，彼此建立信任关系，最终达成双赢模式，获得共同利益，保证外包工作的顺利进行。

外包服务商与外包员工之间良好的沟通能够让员工将其内心真实想法表达出来，企业能针对员工的不同需求，帮助员工减少工作障碍，解决一定的工作和生活问题，以此来提升员工对企业的归属感与忠诚度，从而减少员工流失率。同时营造积极和谐的企业文化氛围，让员工意识到自己也是企业的一份子，同样受到企业的重视，进而推动外包工作的顺利进行。

（二）树立企业文化，提高外来员工归属感。

企業文化，是企业协调外部文化与内部文化、团结员工、共同发展的根本。外包服务商为了降低企业文化之间的冲突，减少外来员工对内部文化的抵触，必须预先估计企业接纳外部员工给企业带来的文化冲击力度。如果企业接纳的外部员工所持有的外来文化与企业内部文化差距过大，且对企业的发展没有促进作用，那么企业应该适度调整对外来员工的使用。与此同时，企业应该努力帮助外来员工理解并渐渐接受企业内部文化，尽量减少外来员工对企业管理产生的抵触心理，企业应该积极关注员工的工作状态，适当满足员工的合理需求，经常鼓励员工，增强员工的工作积极性，让员工全身心地投入工作，提高工作效率。具体可实施：组织学习、开展交流与共享、培养员工的个人责任感、经常组织团队活动等，从而创造更多的沟通交流机会，增强员工凝聚力。

（三）建立有效的绩效管理机制。

人力资源管理外包服务商是否能对员工的工作绩效进行有效的监督与控制，将直接影响到人力资源管理外包服务商的服务质量，企业不断发展的同时，外包员工在企业中所占的比例也会不断增加。企业应该加强对外包员工的考核，建立积极有效的绩效评估制度，在进行考核的同时不断向员工传递积极的信息，增强员工归属感，提高员工的工作积极性。考核时要注意以下几点。

1.因地制宜的对外包员工进行评估和考核。为了提升组织效率，增强对员工的管理，企业应该对员工进行绩效考核。但企业实行绩效考核要根据员工的具体情况而定，各类型的外包员工工作的企业单位不同，导致工作岗位和工作重要性不同，对他们考核的内容和方式比企业本部员工更难把控。因此，制定考核标准时，在考核内容、考核方式、考核时间上要因地制宜，灵活地进行。

沟通推进考核进行并及时解决考核中出现的问题；在绩效考核后，企业应及时告知员工考核结果，了解员工对考核的反馈，并与员工进行适当的面谈，总结考核结果，对问题所在进行及时调整和改进。

3.考核方式要激励与约束并行。激励机制与约束机制是相辅相成的，如果只对员工进行约束，长此以往员工难免会产生抵抗情绪，使得员工对工作产生抵触心理，从而影响员工工作积极性，导致员工离职率增高。若企业在对员工进行约束的同时，通过一定的考核制度，对员工进行激励，给予员工公平的工作氛围和合理的待遇，这不仅能安抚员工情绪，稳定员工心理，也能从根本上规范员工行为。因为激励奖惩机制本身对员工来说就是一种约束规范，员工必须要遵守制度、努力工作、积极进取、取得好的业绩，才能获得相应的地位和待遇。这样，不但能积极引导员工开拓进取，增强员工的工作积极性，同时也有利于增强员工的工作稳定性，减轻企业人力资源管理的工作负担。

新，革新管理模式，在激烈的市场竞争中，帮助企业取得核心竞争优势，从而获得自身的可持续性发展。

青少年培训外包合同篇九

（一）学生计算机机房及办公室计算机的维护、维修与管理。

（二）多媒体的使用、指导、维护与管理。

做好电教设备的“配、管、用”工作。

目前学校多媒体教室、微机室、办公室的电教设备已基本配备好，因此现在首要的任务是做好管理及使用登记工作，由专人负责此项工作。管理主要包括认真执行有关电教设备使用的规章制度，对设备进行定期的检测维护，并做好维修记录。及时做好电教教材的征订和收发工作，并做到专款专用，有帐可查。鼓励老师充分利用电教资源，提高教学效果。

青少年培训外包合同篇十

建材公司依据集团公司安全l号文件精神，按照建材公司安全l号文件的具体布署认真开展工作，重点夯实安全培训和安全标准化两项基础工作，不断完善安全生产责任制和操作规程，修订完善各分厂作业规程和一工程一措施，补充了安全标准化考核实施办法和细则，进一步完善了要害部位的安全管理规定，狠抓了现场安全监督与检查，经全公司上下共同努力，2012年消灭重伤以上事故，坚决杜绝重大事故，巩固安全培训和安全质量标准化成果，安全质量标准化达到安全、文明、清洁生产，实现了年初制定的安全奋斗目标。现将具体工作汇报如下：

一、强化安全意识，狠抓安全培和安全标准化两项基础工作。

二月份对全公司要害部位的生产应急救援预案、各工种的操作规程进行完善，重点修订了包装材料厂的消防应急救援预案和石材厂的山场掌子面开采及火药库的安全生产应急救援预案。不仅使职工在工作中严格按本岗位操作。标准进行操作，而且还懂得遇到突发事故怎样应对。之后又对建材公司的安全标准化考核条例及实施办法进行补充修改，增加安全管理、质量管理的考核分数，细化安全标准化扣分标准，使安全标准化考核结果与管理人员当月奖金挂钩，这不仅充分调动了管理人员工作的积极性而且也真正实现奖勤罚懒；三月初，为了贯彻落实公司3月1日干部大会精神，增强领导抓安全工作的责任心，改变工作作风，经建材公司董事会研究决定，公司领导对基层实行分工负责制，每天在基层单位工作6小时以上，公司领导下沉一级分工流动参加基层单位安全办公会议，同时要求基层单位的领导也下沉一级参加车间、班组的安全会议，经过近一年的实践，收效明显，避免形式主义，及时掌握生产一线安全生产状况，确保深、严、细寥地抓好安全工作。四月份，依据集团公司总经理办公会议精神，结合建材公司实际情况，下发了关于进一步加强作业规程和安全措施贯彻规定的通知，通知中重点强调修改完善作业规程的要求及目的。在公司领导及安全生产技术部的指导下，经基层各分厂共同努力，使各单位的作业规程得以进一步完善，使员工真正做到生产有工序、作业有制度、管理有程序，安全生产管理得到进一步提高。

二、牢固树立安全第一思想，狠抓安全标准化管理。

年初至今，建材公司党政领导带领机关安全生产技术部、经营管理部、财务部、劳动人事部、武保科及工会对通过公司的安全标准化检查及机关各部室的抽查，使基层各单位对安全标准化工作有了更高的认识，职工的自我保安意识明显加强。从而形成了衫制度有落实，责任有落实，人人事事查隐患，人人事反三违，人人事事保安全的良好局面。另外，基层各单位根据企业实际情况，进行安全必要投入，石材厂进行土毛剥离，全年剥离量达5万立方米，投入资金20余万元。石材厂火药库增设红外线报警仪，增加一名经济警察并设专职主任和经济警察取送火药。墙材公司增加矸石山巡查人员，并且对两条隧道窑进行安全大修。给煤矸石制品厂投入l4万元，彻底解决了特种设备吊车多年存在的安全隐患。包装材料厂增设消防自动给水系统，完善消防设施。通过必要的安全投入，安全隐患明显减少，使安全工作得以保障。

三、突出要害部位管理，安全标准化再上新水平。

在抓好日常安全生产工尚时，我们时刻把石材厂的火药库防爆炸，墙材公司的矸石山取料，煤矸石制品厂的特种设备吊车的使用与管理，包装材料厂的防火作为全公司工作的重中之重。对于这些要害部位的管理，我们先完善了要害部位生产应急救援预案，并把此预案进行全员贯彻，之后我们对要害部位安全生产责任制进一步落实，并且对要害部位进行专项检查达l0次，并且对包装材料厂生产应急救援预案-y-3月份进行演练，l2月份对消防自动给水系统又进一部完善。进入第四季度，集团公司开展决战活动，建材公司积极响应上级指示精神，在决战四季度活动中，针对石材厂山场掌子面及火药库的要害部位，公司派驻一名副经理及公司安全主管部门专职安检员到石材厂监督、指导工作。确保要害部位安全无事故。

2012年我们虽然在安全管理上取得一点点成绩，但我们必须清醒地认识到在安全管理中还存在一定的漏洞，与铁煤集团公司的要求还存在差距．在安全管理上还有鞍静不到位的地方，安全生产责任制落实不够、职工的安全意识不强、安全监督检查力度不够。例如，包装材料厂的消防给水系统和水箱制作，公司已三令五申加快办理，但包装材料厂却一推再推，迟迟落不到实处，这说明我们的安全防范意识不强，从严治厂的力度不够，这一事例足以说明建材公司要做好安全工作还是一个长期艰巨的任务。

总之，在集团公司正确领导下、全公司上下齐心努力，本着真抓实干，求真务实的精神，安全基础工作一定会跃上新台阶，安全标准化管理会上新水平，职工的自我保安意识一定会有明显提高，我们深信，只要强化安全生产监督机制，党政工青齐抓共管、群策群治，建材公司的安全标准化工作一定会做的更完美。

青少年培训外包合同篇十一

我局上半年度综治安全工作在上级主管部门的领导下，以贯彻实施《安全生产法》和《**省社会治安综合治理工作纲要》和全国、全省安全生产工作会议精神为主线，紧紧围绕市公路局国省干线公路继续实施“安保工程”和“迎部检”的公路中心工作，以市委、市政府开展“平安龙岩、平安单位”创建活动为契机，以实施《^v^关于进一步加强安全生产工作的决定》和《安全生产许可证条例》为重点，坚持“安全第一、预防为主”和“打防结合、预防为主”的综治安全工作方针，坚持科学发展观，不断深化内部管理，推动《综治创安目标管理责任制》的贯彻落实，半年来无发生安全生产责任事故和各类案件，现将基本情况报告如下。

一、深化思想认识，加强组织领导。

二、强化职工教育，提高管理素质。

（一）积极开展各阶段的专项整治活动。采取以会代训、安全培训、声象教育、图片展览、知识答卷竞赛等，广泛开展多形式的综治安全法律法规的宣传教育和培训。继续坚持抓好养路工、换岗职工、特殊工种、车机驾驶员、民工队伍的宣传教育和新工人上岗前的三级安全教育，不断提高从业人员及各岗位人员的安全素质和规避事故的能力，做到严守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，安全生产、文明施工。

（二）全力开展“平安龙岩、平安单位”创建活动。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》和《省委、省政府关于建设“平安福建”工作意见》的精神，全面制定了创建“平安龙岩、平安单位”的总体规划和年度工作计划，完善创建工作机制和工作职责、工作要求、具体措施和责任分解，推动全局干部职工积极参与创建的浓厚氛围。通过加强群防群治队伍建设，促进齐抓共管工作机制的建立和专群结合立体治安防控体系的形成，为全面完成公路中心工作和促进单位文明建设保驾护航，××年度我局顺利通过当地综治委平安创建的验收，被新罗区综治委列为第一批平安创建达标单位。确保了上级布置的各项安全工作和日常创建具体工作从上到下有人抓、有人管。牢固树立全心全意为基层服务的宗旨意识，并积极探索新形势下安全保卫的新路子，切实为党政领导当好公路综治安全的参谋助手。

（三）全力以赴开展“四五”普法宣传教育。根据全省交通系统“四五”普法规划及市委、市政府《关于在全市公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划》的精神，我局从年到××年，在全市公路系统范围认真组织开展了“四五”普法宣传教育工作，并结合实际情况有针对性地做好领导干部、行政执法人员、重点涉密人员的“四五”法制教育，及时研究和解决普法工作中出现的问题，全面加强了安全保卫、保密的自身防范工作和人防、物防、技防措施的落实，五年来无发生泄密事件和各类案件，有力推进了“四五”普法工作的顺利开展。做到以人为本抓普法教育，全面提高职工队伍整体素质。重点组织学习^v^理论、“三个代表”重要思想、党的^v^和十六届三中、四中全会精神及《宪法》、《公民道德实施纲要》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《公路法》、《安全生产法》、《行政许可法》等法律法规，并突出宗旨教育、“三观”、“三德”教育。采取“请进来”与“走出去”相结合方法，请专家学者到单位进行集中辅导举办普法知识讲座，由领导和有关部门负责人为职工作法律知识讲座外，路政部门还聘请了常年法律顾问。法律顾问经常性对职工进行与公路相关的法律、法规的知识辅导，并积极指导路政法律文书的制作，规范行政诉讼的程序，提高路政办事效率，极力为路政依法行政保驾护航。全局干部职工逐步形成了全程学习、全员普法、团队学习的良好氛围。通过学法，用法，进一步增强了领导班子依法管理，依法经营的决策能力，促进了路政执法队伍依法行政的整体水平，提高了全体干部职工运用法律武器维护单位、个人合法权益的能力，较好形成了依法管理，依法治路的工作格局，取得了普法预期的效果，为改善闽西公路交通环境，推进“平安龙岩、平安单位”创建和海峡西岸经济区建设奠定了良好基础。

三、突出管理重点，落实防范措施。

（一）全年综治安全工作突出抓好重点要害部位和事故易发部位的监督管理，认真推行《综治创安目标管理责任制》，层层细化量化、责任到人、到岗。常年突出抓好施工工地、砂石料场、火工用品、车机驾驶、临时用工、锅炉压力容器、事故多发路段“黑点”整治、危旧房屋、燃料库、沥青库、标志车间、配供电房、消防、防盗、保密器材及财务室、微机室、机要档案室、现金票证、贵重物品、交通战备等密级资料的安全保卫管理，认真做好单位内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实好人防、物防、技防、保密措施，有效遏制各类案件和事故的发生。

青少年培训外包合同篇十二

摘要：随着国有企业主要业务做大做强和灵活用工机制的广泛采用，大量的劳务外聘和外包员工已成为国企后勤部门的工作主力军，但外聘外包员工的归属感不强，频繁的流动，工作热情不高，影响企业优质的服务保障水平。本文以合肥燃气集团二级单位后勤服务公司为例，通过对外聘外包员工的工作及现实存在的问题的分析，探讨如何提高外聘外包员工的工作积极性，从而进一步全面做好后勤服务保障工作。

关键词：国企后勤；外聘外包员工；工作积极性；对策中图分类号：；

文献标识码：a。

合肥燃气集团下属二级单位后勤服务公司，目前除了负责建筑面积约万平方米燃气综合服务楼的物业管理外，还承担四个职工食堂管理、集团公司房产建筑物土地、后勤保障类的归口资产管理、各办公区域绿化养护、职工燃气费和医药费补助及公司内固定电话费的归口管理等六大项工作职责。公司下属物管科、膳食科、设备科、财务科、综合科五个科室，具体从事以下服务保障：职工食堂膳食供给，医疗门诊巡诊，各区域绿化养护，大厦的水电维修，报纸信件收发，大厦的秩序维护、保洁、会议服务，集团房产及后勤保障类资产归口管理，职工医疗、燃气补助费发放审核等。

1外聘外包员的工作分配和重要性。

后勤服务公司员工组成。

目前后勤服务公司共有正式员工45人（其中领导3人，综合科6人，财务科3人，物管科11人，膳食科10人，设备科12人），主要从事管理工作及相关工作的监督保障工作。

除了正式员工外，还有劳务派遣用工36人，这部分员工由劳务派遣公司负责招聘，签订三方合同，主要从事岗位为燃气综合服务楼物管科会议及报纸收发的客服人员、膳食科部分餐饮厨师和服务员、物管科监控室监考员。劳务外包员工90人，这部门员工主要由劳务外包公司选派从事后勤服务公司外包的燃气大厦秩序维护工作（60人）和各楼层的卫生保洁工作（30人）。

外聘、外包工作的重要性。

由此可见，后勤服务公司总劳动用工人数171人，外聘外包人员126人，占到了总用工人数的比例高达74%，他们大多工作在后勤岗位的第一线，直接为集团公司广大员工服务，是后勤队伍中不可或缺的重要组成部分，他们的工作服务态度和工作积极性，直接体现了后勤服务公司的整体工作的晴雨表。因此，充分调动和发挥外聘外包员工的工作热情，具有非常重要的价值。

2目前外聘、外包人员工作中发现的问题。

由于受到多方面因素的影响，外聘、外包员工在工作中存在一些问题，进而在一定程度上阻碍了后勤服务保障工作，这些问题主要有以下几方面：

2.1员工流动比较频繁，影响正常的服务保障。

由于人员报酬不高、福利保障不健全，部分年青的外聘外包员工内心并不安心本职工作，如果有机会在外面找到一份更好的工作，随时会主动辞去现有的工作，导致人员流动频繁。去年以来，后勤客服会务服务的6名外聘员工中有3人跳槽，重新招聘业务不熟人员造成会务服务质量下降；劳务外包的秩序维护人员也因流动更换，对大厦上班人员不熟悉而多次盘查询问正常上班人员，严重影响了正常服务保障。

企业主人翁意识薄弱，工作责任心不佳。

随着国家的劳动用工法律的不断完善，外聘外包员工的养老保险等社会保障体系也基本规范，目前了解，后勤服务公司外聘外包员工都缴纳了保险。但与企业正式员工相比，他们工资收入福利待遇还是有很大差距。这让他们觉得自己要比正式员工低人一等，在工作中属二等公民，没有企业主人翁意识，干一天算一天，随时有可能因找到更好的去处而主动辞职或本企业不再需要被解聘而离开。外聘外包员工大都易管理，然而，他们的工作责任心却没有正式员工强，因为没有归属感，工作时间没有正式员工久，缺乏企业文化等各方面学习，企业发展好坏与他们似乎没有多大关系，在现实工作中发现了秩序维护人员不按时进行大厦安全巡视，保洁人员减少卫生间打扫次数就是责任心不佳的表现。

工作积极性不够高，不充分发挥主观能动性。

外聘外包员工能够遵守劳动纪律，服从工作安排，叫干什么就干什么，比如因临时调整会议桌椅摆放，叫秩序维护人员帮忙搬运时他们都能积极配合。但是，这种服从安排的工作态度都是被动而非受聘人员发自内心，心甘情愿。因为外聘外包人员综合素质普遍不高，再加上企业给他们的劳动报酬也不丰厚，致使这些员工在工作中不愿充分发挥主观能动性，没有那种正式工看到事情主动去帮忙做的意愿，他们考虑的仅是只要不被用人单位批评。

3提高外聘、外包员工工作积极性的对策。

针对外聘外包员工工作中发现的问题，采取合理有效的对策，应该能够提高他们的工作热情，主要有以下对策：

合理使用薪酬激励手段。

薪酬的高低在某种程度上代表着员工价值的大小，所以合理的薪酬具有很大的激励效果。目前，后勤服务公司针对外聘外包人员也建立了薪酬调整机制。根据劳动力市场供求状况和企业自身情况的不断变化，一方面每年为劳务派遣员工增长工资，另一方面也增加劳务外包合同的金额，这样可以提高企业薪酬的竞争性，使外聘外包员工与市场行情相比感觉受到重视，积极性更胜一筹，从而减少员工频繁流动，保持队伍稳定。

做好情感关怀，增加归属感。

注重外聘外包员工的情感需要，通过各种途径表达对他们的关心、尊重，让他们感受到自己企业的关怀，营造一个和谐、温暖的工作环境，激发他们的工作积极性。目前，后勤服务公司在每年春节联欢活动、三八妇女节等积极组织所有外聘外包人员参与，并派送小礼物；在夏季高温季节给大家发放矿泉水，毛巾等物品。简单的一个小礼物，一句关心问候，让外聘外包员工真正找到了一种归属感，从而更积极地做好这份工作。

中国科技经济新闻数据库。

2015年3期。

79加强沟通交流，了解思想动态。

通过召开恳谈会、谈心沟通会等，认真听取外聘外包员工的意见和建议，既能保证工作得到很好的贯彻，同时也能使大家的意见和建议畅通地表达，既建立了信息反馈机制，也客观上满足缓解了被动管理的状态，增加了大家的工作积极性、主动性。

加强业务培训、明确工作责任。

培训是促使外聘外包员工迅速掌握服务技能的重要手段，通过对敬业精神的培训、工作应掌握的专业及相关知识的培训及应掌握的专业技术技能的培训，传输本职工作的重要性，使其明白自己的工作价值，从而树立积极的工作态度。后勤服务公司充分利用了春季员工培训集中学习机会以及闲暇时间开展服务礼仪培训、消防安全知识讲座、各项管理规定的培训学习，使得广大外聘外包员工的工作责任更加明确。

4结束语。

外聘外包员工是国有企业的不容忽视一个群体，他们同所有正式员工一样，需要企业的关注和激励，从而调动工作积极性。随着国家劳动制度的改革，“外聘外包”问题也许将消失，但在这个阶段需要每一个学者和企业都应该认真考虑做一些事情来激发他们的热情。

参考文献。