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学生社团自荐书 社团自荐书100字篇一

芳草萋萋，春暖花开。一年半的时间仿佛是不经意间已经度过了。

过去的一年学通社在领导老师的关怀指导下，经过全体成员共同努力，省级优秀社团成功当选，社刊阵地初步开辟，送毕业生、招新等活动圆满完成，成绩斐然，令人骄傲！

而回顾自己走过的道路，有迷惘有奋进，有泪水有欢笑。终有成长，倍感欣慰。在此向曾经关心和帮助我的老师和学长以及各位朋友表示由衷地感谢！

学通社的事业是每个社员的事业，能为培养我了的学通社出力，实现社团理想，是一件很幸运的事。随着工作和学习的不断深入，我的思想发生了转变，感觉到应该对自己提出更高的目标和要求，特此对竞选社长职务提出申请。

我怀着谨慎而真诚的态度去珍惜和争取，希望并相信能拥有这个机会。

社长需要一个有能力有爱心的人来担当，我相信自己已初步有这个能力，现将自己的基本情况介绍如下：

一、工作精神

决定要做的事，就坚决要把它做好；克服一切困难，利用和创造有利条件，认真负责到底；做事情之前告诉自己先做好安排；倘若不能很顺利地解决问题，不妨用别的方法试试看，认真找到问题的症结所在。只要不断去思考去探索，任何问题都会有解决办法的。

二、生活态度

积极向上，锐意进取，广交朋友，热爱生活。

三、人文素养

长时间以来一直坚持写作练习，不断尝试新的形式和风格，积极交流，争取有所突破；制定阅读计划，不断积累文史哲等知识；专业学习中，也积淀了一定的文学和语言方面的修养。

四、志趣爱好

在工作和学习之余，一直以来坚持发展自己的兴趣爱好。除文学方面以外，有体育运动、书法、篆刻、音乐，速记法等。一方面是为了使生活快乐充实，放松心情，更好地去做事。另一方面也希望多少给大家带来一些快乐吧。

五、干部经历

中学期间多次任班长，学习委员等职务，有基本组织能力上的锻炼。

进入大学以后：

有近一年的校团委干事工作经历，和校团委各位老师相互了解。期间朱少举师兄，时淑桥师姐悉心指导，使自己的计算机技能，文字材料整理等相应能力有了很大的提高。在交往中对学生会和社联以及学校其他各部门有一些了解；

学生社团自荐书 社团自荐书100字篇二

尊敬的校团委老师：

首先感谢团委老师能在百忙之中垂阅我的自荐材料。我叫孙小磊，来自电气工程系继保1301班，同时也是社团联和会科普协会会长候选人，新的一学期自己也要有新的挑战，新的跨越，现正值我校校级组织换届调整之时，我真诚的向学校推荐自己，担任校社团联合会主席一职。

进入大学一年多来，从大一一名积极表现的社员到如今担任科普协会会长，我几乎参加了社联所有大大小小活动的开展。此外在上届社长的指引下也领导本社组织过一些有实际意义的活动。对一些大型活动的流程和展开更是非常熟悉，一年多的磨练和经验的积累，让我对社联有了较为深入的认识。参加主席竞选，不仅仅是自我的锻炼和挑战，还源于我对社联深深的热爱。

社联是学生自我管理，自我教育，自我发展的组织，以兴趣为引导，以创造为动力开展“高品位，高层次，高水准”的活动。为社员打造交流平台、兴趣爱好分享渠道、资源整合平台，为学生校园文化生活装点色彩。 社联是一个温馨的大家庭，我们在感性中成长，在理性中拼搏。一起战胜困难，一起相互鼓励，凭着心中的梦想和责任感，不断坚持和前进。

有人跟我说“为什么不在科普协会当会长”我说“科普人才辈出”。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 我需要主席团，因为主席团是我施展才华展示自我的舞台;主席团也需要我，因为主席团有我会使社团联合会变得更精彩。 如果自己能够竞选成功，我将结合我院社联发展的实际情况，综合自己观察到的一些问题，做出反思与总结，以下是我关于对社联工作的现状分析和提出的一些建议：

(一)调研上届社联与各社团协会的工作开展情况。 我认为目前社联和社团之间的工作关系太疏远，每年的几个大型活动基本全是社联主持的，比如去年周末文化广场和今年假面舞会，我想说的是社团缺乏活力，社联的工作是围绕社团开展的，社联的工作好坏也是要通过社团的活动

情况来反映的，社联应在鼓励和引导社团外出搞活动方面加大力度，当审核活动方案通过后必要时提供条件予以支持。

具体措施：社联相关负责人负责每周对一到两三个社团进行调研。及时了解相关问题，反馈给社联。从而起来一个协调的作用。当然可以通过奖惩政策调动各社团积极性。

(二)以“服务、管理、引导、发展”社团为宗旨 努力提高社团联合会成员的整体素质，将社团联合会工作落到实处。针对明年学院学生组织改革，努力打造成为精品学生组织。

(三)加强与团委老师的沟通

(三)社团宣传方式应当多样化(宣传部主抓)。

目前社联和社团的宣传方式只限于海报和展板。其实我认为可以加上小条幅，适当的加上些喷绘也许会更好。

(四)对社联各协会部门的活动资料、运作情况进行整理评估。

及时淘汰运作效率较差的社团，整合社团间相重合的功能，新设符合学生兴趣爱好、发展需要的社团，

(五)规范社团机制

作为一名亲身经历过社团发展的我，我深深的明白在一定条件下社团活动如果建立在自愿的基础之上，存在着很大的流动性和自由行，因为没有完善的制度，导致社团缺乏凝聚力和可持续发展的动力，成员在社团不受任何约束，没有组织纪律性，社团也失去了它的吸引力，社团干部的随意性和功利性导致“初一成立，十五散伙”的现象。因此社团活动的规范化，是提高社团活动的重要途径。包括奖惩机制的完善，建议，考核，财务制度的完善，工作程序的完善。 (六)工作完成和活动办完后进行及时总结。

社联每天都要面对各个社团的工作，在许多时候会出现各种问题，问题发生后虽说能得到解决，但在以后的工作中也会遇到许多相似甚至相同的问题，总结工作经验就显得非常重要了。

学生社团自荐书 社团自荐书100字篇三

亲爱的会长部长：

你们好！

我叫xxx，来自xxx班，同时也是青年志愿者协会的一名普通的会干。作为一名普通的会干，我意识到身上所肩负的重任和责任。我在青协已经锻炼了大半年了。大半年来，青协的学哥学姐们教会了我很多东西，我也渴望能继续留在青年志愿者协会为广大师生做出更多的服务。 在这里，我想提出申请担任青年志愿者协会会长一职。

作为一个学生自我管理的组织，青年志愿者协会这个协会在大学生活中发挥着十分重要的作用。它是沟通老师与学生的桥梁，是学生自我管理的平台，更是我们锻炼自身能力，实现自我价值的大舞台，抓住大学生的心理，以学生为主体，以学校为基础，时时刻刻为学生、老师创造出很好的条件，不求回报、无私奉献。我之所以选择这个协会，是因为我更加注重个人能力的培养积极向上 热心公益，服务群众，奉献社会，热忱的投身于青年志愿者的行动中！“奉献、友爱、互助、进步”这是我们志愿者的精神，在献出爱心的同时，得到的是帮助他人的满足和幸福，得到的是无限的快乐与感动。路虽漫漫，吾将上下而求索！在以后的日子里，我会在志愿者事业上做的更好、更出色。它真正是由学生自我组织、自我管理，我们各方面的能力在这里得到最大程度的锻炼。可以说，在进入大学校园以前，大学的青年志愿者协会就是一个我深深向往的地方。

刚到大学时，我有幸通过纳新，成为青年志愿者协会大家庭中的一员。在大半年的工作中，在各位学长与同事的帮助下，我对青年志愿者协会有了更加深入的认识，自己的工作能力也有了长足的进步。我积极参与协会举办的各项活动，认真完成部长交给的各项任务。同时， 我对青协青协也有了充分的理解与认识。此次提出申请，担任青协会长一职，我认为自己具有以下几点优势：

首先，在工作上我积极努力地完成部长交给我的任务，不断提高自己的素质和修养，以及办事的效率，作为青协的一份子，我有责任和义务将协会做的更好更出色。

在这大半年内我参加了各项活动，策划书、活动新闻稿等我都写过，以及举办一个活动的具体流程我都相当的熟悉，并且在活动前期、中期以及后期的注意事项和活动内容我都会安排的很好。在老师和部长的指导下，我积累了很多经验，我想这也是我人生中的一笔珍贵的财富！在以后的工作中这些经验会有助于我更好地去完成我的工作。

其次，我是一个具有一定的沟通能力与组织能力，以及为老师和 学生服务的热情的人。

我认为热情是最好的工作态度，没有热情就没有动力，没有动力，纵使再强的能力也不会成功。从小到大，我一直是一个充满热情与活力的人，我热爱生活，热爱自己的选择。我既然选择了在青年志愿者协会为广大师生服务、锻炼自我，我就会投入自己全部的激情认真的去做好每一件事，既然做了就一定要做好。同时我也和其他部门的成员交流和讨论，并且也建立了深厚的友谊。与此同时，我在和师生交流的时候可以进一步提高我的热情和交际能力！

在班级，我努力学习，在上学期实训和课程的学习中取得了较好的成绩，荣获校学期优胜奖二等奖！同时我也积极参加系、院各项比赛。我将会继续努力，可以说学习非但不与青协的工作相冲突，反而是相互促进，相得益彰。

最后，也是最重要的一点，我具有顽强的作风和不怕吃苦的决心。

任何事情都不会一帆风顺，在将来的工作中，难免会遇到各种各样的不如意，但我有一个信念，那就是困难是用来克服的，困难更是一种提高自我能力的绝好契机。今后的工作中，不管遇到怎样的困难，我都会迎难而上，走过风雨，将看到绚丽的彩虹。

当然，我也有不足之处的，那就是以自我为中心。这方面的问题，也是我在今后的学习与生活中，将要不断锻炼的。如果我能够成功担任青协会长一职，我将积极配合院团委的工作，听从老师安排，提高

办事效率，争取使青协的工作更上一个台阶。我拟从以下几个方面开展我的工作：

（一）增强协会内部的团队意识和凝聚力。

做每一件事和每一个活动多需要大家的积极配合，大家积极提出想法，大家共同商量、共同探讨。因此，团队意识是非常重要的！而且，团队意识的提高会有助于工作各成员积极性的提高。我上任后，将加强各成员间的合作与交流。定期举行经验交流活动，交流采访经验，探讨写作技巧，定期评选优秀成员，调动大家的积极性。

（二）采取适当强制措施，增加大家写策划书的量。