在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

行风建设工作总结报告篇一

今年以来，街道深入开展党风廉政建设，全面贯彻落实党的xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持为街道改革发展稳定服务，坚持以惩防腐败体系建设为统领，以紧密结合街道发展实际，以构建和谐社区为目标，以转变干部作风、增强服务意识、促进勤政廉政为重点，坚持教育、制度、监督并重，坚持社会协同、公众参与，为巩固党组织在城市基层的执政基础，建设管理有序、富裕文明的新型社区提供了有力保证。

1、认真抓好宣教工作。在日常工作中，注重整合社区资源，加强党风廉政宣传工作，努力构建大宣教格局。把党员干部反腐倡廉教育培训纳入干部教育总体规划，利用现代远程教育网络等载体，组织开展反腐倡廉教育活动。坚持以正面教育为主，加大对社区干部中的先进典型宣传力度。积极开展形式多样的反腐倡廉主题教育实践活动。以街道和社区班子及成员为重点，不断加强社区党员干部理想信念和宗旨教育、法纪教育，提高在职党员干部的廉洁自律意识和依法办事、拒腐防变能力。

2、推进廉政文化建设。创新形式和载体，形成全方位、立体化的反腐倡廉“大宣教”格局，依托辖区周总理童年读书处、老年大学等人文、教育资源优势，组织开展“学习恩来精神，争做廉洁公仆”为主题的廉政文化活动，积极创建社区廉政文化示范点，围绕廉政文化“六进”活动，开展“在社区、进家庭”活动，引导辖区群众参与到反腐倡廉工作中来。

1、建立“四议两公开”民主决策制度。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，都要按照“四议两公开”民主决策程序进行。“四议”即党支部或居委会主要负责人提议、两委班子商议、党支部会议审议、居民代表决议。“两公开”即决策过程公开和实施结果公开。同时，在“四议两公开”过程中，要主动接受社区监督委员会的监督。

2、深化社区居务公开。从完善社区居务公开制度上，实现由满足居民知情权向居民参与管理延伸。从深化居务公开内容上，实现由选择性公开向全方位公开延伸。从拓展居务公开形式上，实现由静态公开向直接对话和“点题公开”延伸。从规范居务公开程序上，实现由随意操作向按程序公开延伸。把社区事务、财务公开作为居务公开的重点，让群众了解、监督社区的重大事项、决策以及财务收支情况。

3、开展社区干部经济责任审计。把社区干部经济责任审计工作纳入社区党风廉政建设范围，围绕社区财务收支、征地拆迁补偿、工程项目等审计内容，建立对社区主要负责人的任中、离任经济责任审计制度。

1、健全监督组织网络。完善以社区党组织为领导核心，居民会议和居民代表会议为决策机构，社区委员会为管理和决策的执行机构。成立社区监督委员会，实行街道纪工委委员挂钩负责制，督促协调社区监督委员会的工作开展。社区监督委员会从完善对社区事务的监督和参与、社区民主管理等方面，及时监督检查社区重大事项决策、执行过程。

2、完善监督机制。建立完善对社区事务处理的监督制约和参与机制，对社区重大事项进行认真的.清理和规范，制作操作性强的社区职权运行流程并向群众公开。规范决策行为，提高群众的参与率，凡是涉及到社区的重大事项和决策，都要接受街道纪工委委员指导，充分听取党员、群众的意见。

3、完善考评奖惩机制。街道将社区党风廉政建设工作列入社区工作年度考核重要内容之一，抓好日常管理和考核，做到定期检查。年终开展社区干部述职述廉活动，要求社区主要负责人公开承诺廉洁自律各项规定，公开述职述廉并接受辖区党员、群众代表和服务对象评议，将考核结果作为年终目标考核的重要指标。

今年以来，未发生一起党员干部违法违纪行为，街道和社区党风廉政建设取得了显著成效，为经济社会事业健康发展提供了一个良好的环境。

回顾今年以来的工作，全办上下同心协力，奋勇争先，街道经济社会事业得到了长足发展，迈上了一个新的台阶，“幸福”建设取得了显著成绩。同时，我们也清醒地看到自己的不足，表现为：和兄弟街道相比，发展空间不足、集体经济基础薄弱，可持续发展能力不强。面对这些困难和问题，我们决心在区委的领导下，认真贯彻xx届五中全会精神，团结和带领全办广大干群同心同德，扎实苦干，开拓街道工作新局面。

行风建设工作总结报告篇二

20__年，我行在上级行和县委县政府的正确领导下，在社会各届的大力支持下，在县纠正行业不正之风办公室的监督和指导下，以完善金融服务为载体，深入扎实推进精神文明、物质文明、政治文明建设，牢固树立“人人是窗口，个个是形象”的服务理念，扎扎实实开展行风建设活动，采取多项有效措施，重点解决服务和行风建设中存在的问题，整体服务水平和企业文化建设得到全面提升。现将20__年的我行的行风建设工作情况汇报如下。

一、进一步统一思想，完善管理措施，加强服务规范化、精细化管理

年初以来，我行党委班子将巩固扩大工作成果、深入推进行风建设和文明服务管理，作为全行的头等大事列入重要议事日程，坚持将抓行风建设、抓文明服务与抓业务经营、抓日常管理紧密结合，统筹安排，健全机制，狠抓落实。将强化全行的行风建设和文明建设，纳入一把手工程。以服务农安经济、服务农安人民作为全面检验我行各项工作质量、工作水平的重要标准，增强全员抓好服务的使命感和责任感，全面落实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门分工协作、广大员工积极参与，一级抓一级，层层抓落实的行风建设工作格局。进一步完善了服务管理工作架构，明确统一归口管理部门，健全各项管理制度，加强服务工作的系统化和规范化管理，建立一整套科学的工作规则和标准化的操作流程。认真组织参评民主评议工作，确保公平、公正，严肃对待民主评议工作。建立服务形势专题分析会制度，我行又召开了服务工作推进会，查找服务中存在的突出问题，分析当前服务工作面临的形势，以解决排长队问题为重点，安排部署当前和今后一段时期服务管理工作措施。会议简要总结了近年来服务工作取得的成效，指出，当前服务工作与社会要求还存在很大差距，特别是作为直接面向社会、面向群众、体现银行品牌价值的窗口服务，在态度、排队和规范三个方面问题特别突出。要求全行充分认识做好服务工作对工商银行打造“最盈利、最优秀、最受尊敬的银行”发展愿景的重要性，深入理解“服务是核心竞争力，服务代表形象，服务创造效益”的重要意义，下大力狠抓服务工作。

以全县加快推进基础设施建设和城镇面貌为契机，积极开展金融产品和信贷模式创新。依托吉林农信的品牌优势，通过丰富全面的产品服务体系、强大先进的结算服务系统、覆盖全县的营业服务机构，有力支持了全市经济发展，较好地满足了广大客户的各项金融服务需求。

目前我行已经与多家企事业单位和近百万个人客户建立良好的业务关系。今年我行一是加大服务管理力度。修订完善服务工作考核办法，将行风建设评议结果纳入服务考核，强化服务管理，定期开展服务检查，全辖服务质量得到改善和提升。二是改善客户服务环境。三是提高业务办理效率。从业务培训入手，加快提升员工队伍整体素质。

通过以上一系列措施，较好地落实了县行风办的有关要求，较好地完成了服务工作任务，整体服务质量和服务水平得到明显改善和提高，在我县新闻单位未出现有效服务投诉。在实践中，我们也深刻认识到，行风建设是一项常抓常新的工作，必须常抓不懈、不断创新和完善，特别是在服务方法、服务质量的改善上，仍要进一步动真格、下苦功夫。我们将认真总结经验，在县行风办、文明委的关心和指导下，进一步提升服务的整体水平和工作效率，做客户身边的银行、可依赖的银行。

行风建设工作总结报告篇三

我校把行风和师德师风建设工作摆上校领导班子的重要日程。学期初我校就组织全体教职工学习了区教育局关于行风建设的有关文件，把本年度定为“师德建设暨管理质量效益年”。首先部署了行评工作，建立了领导小组，制定了本校师德、行风建设的实施方案。其次安排教师深入领会精神，做到“五明确”：明确指导思想、工作机制、评议资料、评议办法、评议要求；同时向社会公开了我校行风建设承诺及行风热线电话，承诺资料在学校网站网站和学校公示栏进行了公示。在日常工作中，我校能经常开展反思整改工作，不断更新校务公开栏具体资料，注重自查自纠。

二、依法办学——坚持一颗清正廉洁之心

1、学校近期规划、校务计划、重点工作的实施方案；

2、教育收费项目、标准；

3、涉及教职工和学生切身利益的有关情景。

4、学校教师考核情景。

5、人事安排及调动情景。

我校严格执行义务教育招生政策，按照就近入学，划片招生的原则进行阳光招生。聘请教文体局领导和社区代表进行监督。所有收费项目始终坚持依法收费、规范收费、按章办事，比如“老生老政策，新生新政策”“书本费结算多退少不补”等。总之，一切工作本着服务与民的宗旨进行，时刻理解社会的监督和指导。

三、为家长服务——坚持一颗热忱的真心

我校开展“志存高远、与时俱进、奉献乐业、廉洁从教”为核心的师德教育，努力构建“平等、民主、和谐、合作”的师生关系，彻底杜绝了体罚和变相体罚行为，做到让社会满意，让家长放心。

我校认真做好家长工作，经过召开家长座谈会、发放调查表、开设信箱、个别征求意见等形式来征求家长意见。认真汲取家长的合理化提议。能始终坚持做到家长园常更换，网站论坛常更新，优秀家长常评比。总的来说，家校联系密切，工作有实效。

我校开展优质教育服务从来不计报酬。学校结合实际，建立了家长来访接待日，还制定了为家长服务的具体措施。在平时工作中，我校能热情接待家长的来访来电，耐心细致解答家长的疑问，及时快速妥善处理孩子的偶发事件，家长反映的问题都能在五个工作日内及时给予回复。我们以实际行动赢得了广大家长的信赖和尊重。

四、加强师德师风建设——人人做到有“五心”

我校大力加强队伍管理和师德师风建设，要求教师做到“三能”“四让”“五心”。

“三能”：能耐心解答孩子提出的每一个问题；能尊重每个孩子的意志、张扬孩子个性；能及时帮忙有特殊困难的孩子。

“四让”：让任何一个孩子不受到冷落和歧视；让每一个孩子都能和教师平等对话；让每一个孩子都能在体验中辨别真、善、美；让每一个孩子的特长都能得到充分展示。

“五心”：爱心、耐心、细心、事业心、职责心。

在工作中，我校大力宣传表彰师德好、工作实、职责心强、善于创新的青年教师。经过完善规章制度打造一支高战斗力的教工团体，我校的这支教师队伍师德高、奉献精神强。这一年来，学校无乱收费、乱办班、体罚学生等现象发生，教职工齐心协力，工作勤奋，教育教学成绩优秀。作为我市唯一一所省级师范小学，我校在不断理解社会各界的监督和学习，“团结、奉献、创新、争先”的八字精神正在发扬广大！

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”让我们在行风建设的有力推动下不断完善，为把我校建设成为一流的品牌实验学校而努力奋斗吧！

行风建设工作总结报告篇四

（一）加强领导，做到行风建设层层有人抓、有人管

今年年初，我局及时调整和充实了行风建设领导小组，局属各单位也成立了相应的领导机构和工作班子，构成了一把手亲自抓、分管领导直接抓、职责科室具体抓的工作网络，做到上下联动、齐抓共管，确保了行风建设工作有组织、有领导和健康有序地进行。

（二）强化督查，推动行风建设的深入开展

年初，我局成立了行风建设督查小组，加强对局机关科室和局属事业单位以及社会福利企业、敬老院、殡仪馆、公墓等单位行风工作的督促检查。年中及年末，分别两次先后向社会各界发放征求意见表300份、走访服务对象700余人次，召开座谈会征求各类意见和提议，并按照单位职责及时进行反馈、制定整改措施、认真进行纠正。行风督查组采取听汇报、征求意见、查阅档案等方式对各科室和局属单位以及民政行业单位的行风建设进行督查，并在必须范围内进行了公开公示，群众满意率都在97%以上。同时向社会各界公布了行风监督电话，发现问题，及时解决，建立起动态督查机制，防止和杜绝了行业不正之风。

（三）加强干部职工队伍建设，提高机关行政效能

一是以提高机关行政效能为抓手，切实转变工作作风。我局以规范化服务型建设为基础，开展了三抓三转变”（即：抓学习，转变学风；抓服务，转变工作作风；抓纪律，转变思想作风）作风建设活动。全局干部职工进一步加强对国家法律法规、和业务知识、规服工作文件的学习，提高干部职工的理论素养和业务素质，增强了员工的服务意识和开展规范服务的自觉性；1-3月分别两次大力开展了作风整顿活动，积极开展自查自纠，对存在问题认真进行整改提高，进一步转变工作作风，深化“三项制度”，以构建“阳光、规范、服务、满意”规范型服务机关为标准，供给高效服务和人性化服务，全面提升了民政系统行政效能。我局的行风、作风建设，受到了社会各界的好评。

二是严格遵守党风廉政建设各项规定。今年，我局利用各种例会组织干部职工学习《廉政准则》、党风廉政职责制，进一步转变了干部的思想作风，增强了拒腐防变的意识。

二、做好三个结合文章，构成抓行风建设的整体合力

（一）把行风建设与学习活动结合起来，努力提高全体党员干部的整体素质

在开展行风建设活动中，我局把行风建设与学习活动紧密结合起来，做到“两不误、双促进”，努力做到学习资料、时间、人员和效果“四落实”，党员干部的政治素质和理论水平逐步提高，对行风建设的认识也进一步增强；在民主评议中，经过发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，征求到涉及行风方面的意见和提议。针对意见和提议作为整改重点，明确职责人，制定整改方案，限时进行整改，纠正和防止了损害群众利益的行为，提高了全系统的行风建设水平。

（二）把行风建设与党风廉政建设结合起来，努力树立勤政廉洁的良好形象

针对少数同志存在的个别消极现象，我局经过学习吴大观先进事迹和中央、省、市、区廉洁勤政的各项规定，进一步构成了艰苦奋斗、克己奉公的优良作风；局党组与各科室、局属单位分别签定《党风廉政建设职责书》，建立党风廉政建设职责制；各科室、下属单位都针对工作中容易发生问题的环节，制定具体措施，将问题消灭在萌芽状态。经过全年的检查情景来看，无论是灾后重建资金的使用管理、救灾粮款的发放、特殊党费的使用管理与发放、抚恤定补经费的使用，还是其他专项资金的管理，全部做到了专款专用，急款急用，全年度没有出现任何违反纪律规定、损害群众利益的问题。

三、做好政务公开文章，努力建设阳光民政

（一）深化政务公开

为认真贯彻落实《政府信息公开条例》的精神，我局在深化和巩固规范化服务型政府建设工作的基础上，进一步完善政务公开栏和行政执法、行政监督等各项规范化制度，使民政部门行政效能诚信意识公开化、透明化。公开过程中，注重突出重点，异常是对群众比较关注的问题，如城乡低保的有关政策、城镇退役士兵安置政策、婚姻登记等相关政策信息全面公开，保证了热点、焦点工作的公平、公正。

（二）严格依法行政

一是殡葬改革工作。今年，我局以开展殡仪宣传月活动为契机，组织人力深入各村、社区大力开展“摒弃陋习、弘扬礼貌、绿色殡葬”宣传活动，共出动殡葬宣传车15台次，散发宣传资料5000余份，宣传覆盖率100%，到达了较好的效果。今年，全区共火化遗体7764具，火化率达100%；二是婚姻和收养登记工作。今年，按照《婚姻登记条例》和《婚姻法》的规定，依法办理结婚登记7105对、离婚登记2121对、补发婚姻关系证书2915对、出具婚姻登记证明1928人。登记合格率达100%；依法办理收养登记35人，合格率100%。三是民间组织组织培育发展和监管工作。今年，我局继续加大了农村专业经济协会、行业协会、社区民间组织和公益性民间组织的培育发展力度，大力倡导和鼓励社会力量兴办民办非企业单位。20__年，新成立民间组织6家，全区民间组织总数达107家；四是进一步加大社会流浪乞讨人员救助管理工作力度。今年，按照“自愿救助、无偿救助”的原则，进取会同区公安、区市容等部门上街面主动不定期进行依法救助，对以流浪乞讨为生、欺骗谋生为目的的人员进行劝导，为巩固礼貌城市成果和提升新都城市形象做出了进取的努力。今年，依法救助611人次，救助率达100%。

（三）提高办事效率

我局以维护政令畅通、供给优质高效服务为目标，在坚决办、立即办、想法办上下功夫，求实效。一是局党组进一步明确了决策落实的办理时限、职责科室及考核办法，树立起雷厉风行、立说立行的工作作风，做到该办的事坚决办；二是各窗口单位以供给优质高效服务为目标，简化审批程序、规范办事规程，提高工作效率，做到能办的事立即办，并利用区政务服务中心的两集中、两到位服务平台，使群众进一个门就能办理完所有的手续，极大地提高了工作效率；三是在农村经济协会审批过程中，我局做到由坐等审批转变为上门服务，由先审批再成立转变为先培育再审批，由死守规定转变为从实际出发的“三个转变”，进一步放宽了对农村经济协会的注册资金、会员数量、办公场所等要求，对达不到登记条件的还实行“备案制”，做到难办的事想法办。

四、做好为民服务文章，注重行风建设的实际效果

（一）坚持以民为本，做好为民解困工作

一是开展以城乡低保走访调查和政策宣传为主的“双深入”活动。今年4月，我局组织党员干部深入全区1827户城乡低保户家中调查生产生活情景，发放资料，宣传低保政策，听取群众意见，在群众中产生了进取反响。加强城乡低保规范化管理。为确保低保的公开、公平、公正性，在全区专门开展了为期两个月的城乡低保普查工作，对全区城乡低保6048户，12275人采取入户调查、以自报公议、集中核查等形式开展了城乡低保核查专项清理，及时按程序将了解到的家庭经济条件发生变化、不应当继续享受低保的377户城乡低保户按程序取消其低保资格，将贴合低保条件又未纳入低保的的困难户家庭，及时纳入了低保救助范围，使低保工作全面实现阳光化作业、动态化管理，促进了低保工作规范化建设。做到及时发放临时生活补贴。20__年元月，我局及时将市委市政府安排的“爱心消费券”发放到16974名城乡低保对象手中，共计发放169.74万元。继续充分发挥城乡一体化救助体系网络平台的作用，加强网络平台操作人员的技能培训，加大对低保工作的动态管理和分类施保力度，实现了动态管理下的应保尽保和低保资金的安全有效。截止20__年11月，全区共有5698户（11164人）困难家庭得到了最低生活保障救助，其中城市1720户，2767人，累计发放低保金526.88万元；农村3978户，8397人，累计发放低保金631.41万元。目前，全区城市低保人均月补差水平已到达160元；农村低保年人均月补差水平已到达70元。

二是“安身工程”。今年，我区为130户正住房困难的农村低保家庭新建住房。为确保安身建房的公正性，年初我们采取乡镇申报、全区平衡、逐户走访、综合审定的方式确定了“安身工程”的受助对象，按照“四个统一”（统一建筑面积、统一建筑质量、统一资金标准及出资比例、统一检查验收）的要求进行修建，建设过程中，进取做好指导、协调、督促、检查等工作，同时，利用报刊、电视、简报等对“安身工程”的进度进行通报、宣传，促进了该项工作的开展。经过区、镇（街道）、村共同努力，10月下旬已全面完工。今年，“安身工程”共投入资金290.016万元，建筑面积共7632平方米。今年，确定优抚建房户14户，建筑面积680平方米，投入资金30万余元。

三是“帮困助医”工程。为解决城乡困难群众的就医问题，我们对全区城乡低保、五保户和需要救助的对象严格按照标准和政策应救尽救，资助城乡低保户、五保户参加城乡居民基本医疗保险，截止11月，共资助12664人，利用农村合用医疗救助基金达50.65万元；实施农村医疗救助。农村大病、门诊、临时医疗救助已救助16109人次，救助资金186.5万元；实施城市医疗救助。城市大病、门诊、临时医疗救助已救助2909人次，救助资金39.9万元；资助城乡低保户家庭中的中小学生、婴幼儿购买少儿互助金，已资助1139人，资助资金达4.556万元。资助新都区域内在校低保家庭大学生和一、二级残疾大学生参加城乡居民基本医疗保险。根据成都市人民政府办公厅《关于将大学生纳入城乡居民基本医疗保险的通知》（成办发［20__］93号）精神，经区财政局、区民政局、区教育局、区医保局对新都区域内的在校低保家庭大学生和一、二级残疾大学生进行审核，贴合民政资助对象共计131人，资助资金0.524万元。目前，农村医疗救助现人均已到达214元；城市医疗救助现人均已达169元。

四是“阳光圆梦”助学工程。为进一步提高慈善救助意识，弘扬慈善精神，5月12日，我们在全区组织开展了图文并茂的慈善宣传活动，以展板的形式宣传了“爱心飞扬、温暖人间、帮困助学、扶贫救孤”等八大主题，散发慈善宣传册1万余册，理解1000余人次的群众咨询，经过广泛宣传，进一步提高了群众的慈善捐助意识。截止11月，共收到社会各界慈善捐款213.5万元，为阳光助学工程的开展和区宏志班的运转供给了资金保障。按照慈善资金扶老、助残、救孤、济困的使用原则，帮忙贫困大学、大专学生57人次，发放助学资金15余万元；资助宏志班学生48人次，发放助学资金、奖学金近20万元。

一是进一步提高抗灾救灾意识。为做好抗灾救灾工作，年初我局制定和下发了抗灾防灾工作预案，并配合相关部门加大了对抗灾减灾工作的宣传，组织机关和下属事业单位开展减灾防灾应急演练。二是严格救灾救济资金的管理和使用。严格按照专项资金的使用原则，建立专户，落实专人负责，做到了资金专款专用。异常是灾后重建资金的发放，按照民主评议、公示、审核等方式，确定救助对象，杜绝了截留、挪用救灾专用资金的现象，确保了将有限的救灾资金发挥最大的作用。今年3月底已全面完成全区灾后农房重建和维修加固补助资金发放工作，并理解了国家审计署和省委巡视组检查。其中重建577户，发放补助资金1010.86万元，发放比例100%；维修加固户998户，发放补助金额236.8089万元，发放比例100%。三是“特殊党费”援助灾后农房重建补助资金发放工作。按照省、市安排部署，加强了资金的管理及补助对象的审核、公示、认定工作，严格按照标准和时间要求将补助资金足额发放到575户受助对象手中，共发放补助资金253万元，确保了专款专用。四是“5.12”地震敬老院受损维修补助。“5.12”地震灾害导致三河中心敬老院、斑竹园镇敬老院、木兰镇敬老院、新民敬老院、泰兴敬老院、清流敬老院、石板滩敬老院房屋不一样程度受损，下拨维修补助资金61万元，使受损的敬老院得到及时恢复。

按照区委、区政府工作要求，进取创新工作思路，大力支持“爱心超市”建设。本着资源节俭化、效益最大化、运行市场化的原则，选择网点多、品牌优、服务好、有爱心的成都红旗连锁有限公司为平台，利用其现有的人力、场地资源，在新都镇、新繁镇、石板滩镇、龙桥镇、木兰镇5个连锁店设立了“爱心超市”，提前5个月完成了市委、市政府下达的目标任务。

20__年，我局在行风建设工作中做了很多工作，并取得了必须成效，但与区委、区政府的要求相比还有一些不足和差距。下一步，我局将以行风评议为契机，进一步强化措施，明确职责，努力把行风建设提高到一个新水平，提高为人民群众服务、为经济发展服务的本事，开创全区民政工作的新局面。

行风建设工作总结报告篇五

民主评议学校行风工作自查总结 民主评议学校行风工作，是规范学院办学、招生、收费等行为、全面加强学校管理、树立教育形象的必然要求，是推进学院健康、和谐、持续发展的必要手段，是一项造福群众的民心工程。历年来，学院党委对每年的行风评议工作高度重视，严格按照省纠风办、省教育厅行风评议工作精神，精心谋划、制定方案、建立机构、动员部署、全面宣传，不断提高全体教职工对评议工作的思想认识；
各部门强化责任，通过多方问卷、集中座谈、个别谈话、基层走访多渠道、多形式征求师生、家长和社会各界的意见，认真查找问题，有针对性地制定措施，扎实整改，接受督导组验收，有力地提高了职工队伍的政治、业务素质、职业道德水准和服务质量，妥善解决了师生反映的重点、热点问题，进一步巩固了以评促改、以评促建的目标，取得了较为突出的业绩。2009-2019年，学院连续三年获得浙江省行风评议工作“先进集体”荣誉称号，连续三届被命名为省级文明单位；
2019-2019年，学院在政风行风评议考核中荣获高职高专组第一名，行评工作真正评出了正气、评出了干劲，评出了实效。

2019年，我院民主评议行风活动在省纠风办、省委高校工委、教育厅党组的正确领导下，继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“服务浙江经济建设，创省级一流骨干高职院校、办人民满意教育”的目标，坚持“标本兼治，纠建并举”的方针，以民主评议行风工作 为抓手，以转变作风为突破口，高度重视，周密部署，精心组织，广泛发动，人人参与，坚持强化责任，认真落实整改，秉承2019年行评所创新出的“三书”和“五评”特色手法，严格按照上级要求开展自查自纠工作，着力解决学院行风建设的突出问题，努力提升教育教学水平和人才培养质量，取得了较为不错的成效。现根据上级有关文件要求，自查总结报告汇报如下：
一、校风建设情况 2019年，学院以校风定位为基础，以“中国梦”为主题，着力打造了富有特色和个性的校园文化环境，营造风清气正的育人氛围，校容校貌干净整洁，环境文化宜人、教师乐教、学生乐学的温馨大家庭氛围日臻成熟。

（一）明确核心文化定位，推动学院科学发展 为建设富有特色和个性的校园文化，构建和谐校园，提升教育内涵，促进学院科学发展，2019年，学院党委以创建省级文明单位为契机，在全院师生中集思广益，确定了我院核心文化定位，树立了“”的发展目标、“”的教风以及“”的学风，倡导“”的工作作风 ，严守“”的校训，确立了“”的优良校风，提出了“”的学院精神，凝练出 “”的办学理念，突出了“”的办学模式，形成了“”的人才培养模式，从而顺利构建起系统的校园文化体系，进一步彰显了学院办学特色和文化个性，铸就了浙金院精神的灵魂和支柱，打造了学院核心竞争力和品牌特质，成为 新时期我院对内统一思想、引领行动的纲领，对外彰显特色打造品牌的旗帜。

（二）开展“中国梦”主题活动，营造特色文化氛围 2019以来，学院党委注意从党中央的政策中吸收灵感，广开思路，紧扣中央提出的“中国梦”概念，围绕中心工作，通过多种形式的载体组织开展主题教育工作，潜移默化提升学生文化素养，陶冶学生情操，加强教师对校园文化建设的使命感，增强学生的责任感，营造出了富有深度和特色的浓厚文化氛围。一是以先进文化宣传作先导，普及“中国梦”。将校园广播、报栏、报刊、宣传橱窗、校园网等媒体作为宣传舆论阵地，及时通报党中央的重大决策，宣传社会主义核心价值观，发挥社会主义先进文化正确的导向和示范作用，使师生更加了解中国，读懂国家。二是以经典文化教育作重点，唤醒“中国梦”。多年来，学院在校园内大兴经典学习之风，注重普及中国传统文化教育，“读书月”活动截止到2019年已经举办三届，举行了“国学照亮人生”知识竞赛暨诵读活动、“浙金院杯”汉字听写大赛、道德讲堂等活动，加强教师对传播和弘扬中国传统文化的使命感，培养学生人文精神；
在“高雅艺术进校园”系列活动中，学院将浙江省浙剧二团、中央民族乐团迎接到学院开展表演，以高雅的艺术形式抵御格调低下的伪艺术，拓宽素质教育的视野，陶冶师生的艺术情操，引导师生对中华民族物质成果和精神成果进行深刻传承，让“中国梦”、“中国情”在师生心中茁壮生长。三是以廉洁文化 建设为手段，助推“中国梦”。在浙江省委高校工委、浙江省教育厅举办的浙江省高校廉洁教育优秀案例评选活动中，学院积极响应，认真组织，热情参与，共呈报了部作品，其中两部分别获得等奖和等奖，充分展示了廉洁教育和廉政文化建设的成果，引领以崇尚廉洁为价值取向的校园风尚起到了积极的推动作用。四是以社会主义核心价值观活动为载体，升华“中国梦”。开展了“我的梦，中国梦”演讲比赛、“放歌中国梦”大型歌咏比赛，组织学生参加了省级社会主义核心价值观演讲比赛、“践行雷锋精神、争做文明先锋”三月文明礼貌月活动、诚信校园行辩论大赛等活动，丰富了师生文化生活，教育学生继承光荣传统，弘扬民族精神，积聚实现“中国梦”的强大精神力量，进一步将以“中国梦”为主题的校园文化建设全面推向新高度。

（三）全面优化软硬件环境，着力打造宜人校园 2019年，学院党委提出“宜人校园”口号,进一步全面营造整洁、平安的校园环境。一是打造平安校园。上半年，学院在平安校园创建工作中，对校园周边环境开展了新一轮综合治理，加强了院领导带班和中层干部值班制度，保卫处加强值班巡逻, 有效强化了24小时安全监督体系，确保学院了宁静安和、井然有序。二是优化育人环境。今年，学院又投入资金约余万元购买了机床和计算机等实训设备（其中机电系实训机床余万元，信息系购置电脑余万元），进一步改善教学和实训条件；
信息中心升级了校园网，在教务、学生之间形成了更好的信息共享平台；
心理健康咨询中心 引入心理咨询软件，进一步加强了对学生的心理健康管理和疏导，进一步稳定了教育教学秩序，促进了校园和谐稳定。三是提升生活条件。加强日常保洁工作，组织清扫队伍彻底清除校园内的枯枝、浮土、砖头、瓦块等；
暑假期间，学院对实训室等场所进行了检查保养工作,为学生公寓安装风扇台，更换学生食堂餐桌张，椅子个，对学院对花草进行修剪,移栽,去除杂草，充分利用学校的丰富的植物资源美化环境。现学院整体环境规划合理，绿化区域明显，树木覆盖面积充分，自然气息与文化氛围的融合在校内相得益彰，“宜学、宜教、宜居”的浙金院环境进一步提升。

（四）未发生对校风建设有影响的重大事件说明 学校是加强教师师德修养学习、培养社会合格高素质人才的主要阵地。多年来，学院始终把师德建设放在重要位置，通过组织学习、大力表彰先进、开展主题活动、建立考评制度等多种手段提高教师师德认识,规范教师师德行为，打造出了一支以身作则、为人师表、敬业克难、精诚合作的教师队伍，不断引领学生严格自律、文明礼貌、积极向上、关爱互助。学院教师、学生均展现出良好的精神面貌。多年来，未发生对校风建设有影响的重大事件。

二、教风建设情况 学院党委注重加强师资队伍建设，向全院教职工提出“敬业爱生 言传身教”的教风，不断健全和完善教学制度、评教评学制度， 要求教师队伍强化依法执教理念，培养教职工养成无私奉献的敬业精神、良好的职业道德和健康的心理素质，形成了良好的教学风气。

（一）依法规范从教行为 学院严格执行国家教育教学政策，多次组织教师认真学习教育法律法规和高等学校教师职业道德规范，引导其牢固树立“学高为师，身正为范”的理念，自觉规范教育教学行为，取得了显著的效果；
学院教职工按规行事，恪守职业道德，尽职尽责工作，未出现任何违反国家教育政策的行为。以高尚的人格魅力和高超的业务水平影响着一届又一届的莘莘学子，弘扬了人民教师的高尚师德和奉献精神，为“忠于人民的教育事业”做出了最好的注解。

（二）加强教育教学管理 学院以搞好教学工作为第一要务，强化教育教学管理体系建设，确保学院良好的教育教学秩序，教学改革不断深化，教学质量与人才培养工作不断跃升新的台阶。一是教学质量管理体系深具特色。学院经过长时间探索和总结，构建起富有特色的“2·2·2·4”教学质量管理体系。其核心是积极推进理论教学与技能训练并行，评教与评学互动。按照“1+1.5+0.5”（年）教学模式（即通过一年基础知识学习，一年半专业知识学习和技能训练，半年顶岗实习），打造工学结合和职业能力培养并行的主线；
强化“3·3·3”实践教学体系，以三年不断线、三个层次相呼应、三大措施为保障，为教学质量的提高提供可靠的保证 ，促进了教学管理与教学改革相互交融，日臻完善。二是完善了多项教育教学制度。近年来，随着学院岗位职责管理制度的逐步成熟，学院针对教学管理和学生管理建立完善了一套行之有效的管理办法。截止2019年，学院共建立有20项教育教学管理制度，在领导听课指导、专业导师指导、教师工作规范、教学计划调整、专兼职辅导员和班主任选聘等多方面做出了严格、详细的规定，进一步促进了教学管理工作和学生管理工作的规范化。

（三）高度重视教师培训 学院充分利用高校的优秀培训资源，多途径、多方式开展教师培养培训。一是进行了“内部教育”培训。利用假期先后开展了中层干部培训、辅导员培训、新进教师培训；
引导教师们积极参加学习思考、讨论交流，深化对学院的主要办学思路与举措的认知，把学院的文化内化为个人的价值观念，把学院的追求融入个人的价值取向，不断为学院发展做出新的贡献。二是开展了“四大工程”建设。通过“青蓝工程”、“名师工程”、“双师工程”、“充电工程”四大工程建设，实施“导师制”，加快了高技能人才培养的步伐，克服了人才断层的短板，为学院改革发展储备后劲。三是实施了“素质提高”计划。为给创新教师教育培养模式提供坚强保障，造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，我院在财力十分紧张的情况下，仍坚持落实教师培训经费。2019年共计拨款约万元，选送了名教师到多个国家、 地区及国内知名高校、企业、研修班进行培训及交流，极大地开阔了教师的视野，促使他们学习了先进的教育教学理念和方法，综合素质得到很大提高。

（四）评教评学公平公正 主要抓好日常评价和期末评价两项评价工作。日常评价方面，评教工作采取领导听评课、专家听评课、教务巡视、到课率统计、教案检查等手段开展日常管理评价；
评学工作通过学生课堂考勤制度、请假制度、考试考核制度、学籍管理制度加强学生管理评价。期末评价方面，评教工作采取教师考核、教师互评打分、学生评教等方法开展；
评学工作通过成绩统计报告，公平、公正、客观地反应学生学习水平。截至目前，学院已形成了较为健全的教学信息反馈系统，促进教师不断改进教学工作，逐步提高教学水平，有力地促进教风建设。多年来，学院未发生重大教学事故。

（五）教育教学成果显著 一是鼓励学生双证就业。学院突出了信息类高职高专院校的办学特色，注重学生实践能力、创新能力、应用能力的培养，并开展了多达个职业（工种）的技能鉴定工作。仅2019年上半年就有名学生参与个技能鉴定项目，待鉴定结果通过后可持双证毕业，增添就业竞争实力。二是“项目工程”优势显著。学院不断优化专业结构布局，形成了以省级特色专业为龙头，骨干院校项目重点专业为重点，院级重点专业为支撑的职业化特色教育格局。目前，学院建有中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目个，中央财政支持的实训基地建设项目个，省级特色专业个，省级专业综合改革试点个，省级骨干高职院校项目建设专业个，省级示范性实训基地个 。三是教育科研成果突出。2019年，共名同志荣获省部级以上奖项，其中院长同志被评为全国职业教育先进个人，同志被教育部授予“全国优秀教师”荣誉称号，名同志荣获省级荣誉。教学、科研方面，2019年建立省级课题项，获专利授权项，收获省、厅级论文、课件、征文等各类一、二、三等奖各一项。

三、学风建设情况 学院在多年的教学工作中，如实地将教与学过程中的精神动力、态度作风、方法措施等加以凝练，总结出“勤学善思 知行合一”的学风，提升了学院学生的学术素养、动手能力和人格品质。

（一）学生管理体制日臻完善 学院编制有《浙江信息职业学院学生手册》，拥有较为完善的课堂考勤制度、请假制度、考试考核制度、学籍管理制度，以制度维护学院正常教育教学和管理秩序，保障学生身心健康。近年来，学院在加强日常管理的基础上，不断创新手段，完善学生管理，先后又建立起诚信考试签名制度、离返校登记制度、毕业生离校等19项清单审查制度。学生从入学到日常生活，从综合考核到毕业，均被纳入学院正常管理监管，制度清晰、责任明晰、党委统领、部门齐抓共管的良好的学生管理体系已经形成。

（二）各类考试组织得当 为确保各类考试的顺利进行，圆满完成考试组织实施工作，各类考试前，党委均精心组织、统一部署，由主管教学的副院长同志主抓，教务处牵头组织安排，在试卷接受、考场设置、监督人员、安全保障和应急服务等多方面责任到人。纪委对试卷保密、考场安排、工作人员等进行全面监督，有力地保障了各类考试的正常开展。多年来，学院在组织的a、b级英语考试、技能鉴定考试、期末考试中，切实加强考试管理，严肃考场纪律，对出现的违规舞弊行为，均根据违规程度按《浙江信息职业学院学生违纪处分条例》做出严肃处理。

（三）技能竞赛硕果累累 学院以提高学生专业技能为目标，以技能大赛为平台，加强实践教学，提高实训课开课率，实训课学时已达到总学时数的50%以上，形成了“以赛促教，以赛促练，以赛促学”的良好局面,营造了“崇尚技能、掌握技能”的浓厚氛围，带动了学生努力拼搏、永争一流的良好精神面貌。2019年9月至今，学院在国家级、省级等各级别技能竞赛项目中共收获团体一等奖项，三等奖次，学院被浙江省委宣传部、浙江省教育厅等部门评为“2019年浙江省大中学生暑期‘三下乡’社会实践教育活动优秀服务团队”；
个人获奖人数为人次，其中，二等奖项，三等奖项，有力地彰显了人才培养特色，树立了学院品牌，提高了社会知名度。

（四）未发生严重影响学风建设的事件说明 多年来，学院秉承“勤学善思 知行合一”的学风，从学生入校起就开始培养，以多种制度和规范为抓手，着力培养学生的学习态度、精神动力，潜移默化引领学生成长。在校万余名学生表现良好，未发生任何严重影响学风建设的事件。

四、师德师风建设情况 2019年，学院党委以党的群众路线教育实践活动为契机，坚持以办人民满意的教育为出发点和落脚点，进一步加强师德师风建设，着力防范和解决师德师风建设中的突出问题，促进学院的可持续发展。

（一）制定活动方案，开展活动宣传 为切实加强教师职业道德建设和教师队伍管理，进一步提高师德水平，学院于2019年制定了师德主题教育活动实施方案，就指导思想和总体要求、组织领导、主要内容和实施步骤做出了详细部署，明确提出应将师德师风建设作为长期性、系统性工作，根据每学期工作安排内容及工作要求，集中精力分阶段抓好师德师风宣传和建设工作。2019年年初，学院先后召开了全体中层干部会议、全院教职工大会，党委书记陈建党同志通过讲话和报告形式，再次对新的一年开展师德师风建设的重要性和意义进行了强调，搞好了思想发动。宣传部利用广播、宣传橱窗、校园网等形式广泛开展了师德师风主题活动的宣传，努力营造了浓厚的活动氛围。纪检监察处设置意见箱，公布师德监督举报电话，接受群众监督。

（二）开展主题活动，强化教育引导 将省内统一部署和学院自主安排紧密结合，开展了一系列主题教育活动。一是以业务学习为载体，开展“理论升级”主题活动。学院严格按照教务处安排，以系部为单位，多次组织开展重要讲话、重要理论文献的学习，并邀请浙江省社会科学学院副院长到学院作报告，和教师们一起畅谈三大国家战略，展望浙江崛起蓝图，开阔了教师们的眼界。系部以业务教研为契机，开展“我的中国梦”主题教育，进一步引导教师对职业教育、素质教育、教师职业道德规范提高认识。二是以先进人物为引领，开展了“典型学习”主题活动。先后开展了“最美女教师——张丽莉”先进事迹报告会录像及观后感征文活动、“学习张伟，我身边的好老师”师德主题教育活动、赴兰考拜谒焦裕禄纪念园等。三是以身边榜样为激励，开展了“创优争先”主题活动。2019年，学院评选出善行义举师德典型人物名，并在学院宣传栏张贴海报，弘扬高尚师德。教师节大会中，学院党委共综合表彰优秀党总支个，优秀党支部2个，优秀共产党员人，优秀党务工作者，先进集体4个，优秀教师人，先进工作者5人,优秀辅导员人，以“身边事”激励“身边人”，使全院教职工学有榜样、赶有目标,进一步推动了师德师风的建设。四是以中央规定为标杆，开展了“令行禁止”主题活动。纪委相继转发中央《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为规定的行为》、《关于中秋、国庆期间及开学前后进一步落实中央八项规定精神的通知》等多条禁令，对教师违规收受礼品礼金、收受土特产、接受谢师宴等吃请行为等 行为做出严格监管，切实规范教师从教行为，着力建设优良师德师风、营造学院风清气正的育人氛围。

（三）四位一体监督，建立长效机制 为切实解决师德师风建设中存在的突出问题，构建师德师风建设长效机制，学院将师德师风表现纳入教师评价范围，作为绩效考核的重要组成部分，作为教师资格认定、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，对于师德考核不合格教师，学院实行“一票否决”。教务处、督导办、系部每学期对教师的师德师风、依法从教行为进行严格监督检查；
采取问卷调查、座谈会、教师互评等方式，接受家长、学生和同行的监督检查，建立起了“学生-家长-同行-学院”四位一体的监督检查体系。对于日常工作中涌现出来的优秀师德典型，则通过全院职工大会、宣传栏等多形式、多渠道进行宣传和鼓励，让广大教师“看得见、学得了”，营造良好的师德师风建设氛围。全院广大教职工进一步自尊自律，自觉依法执教、优质施教、廉洁从教、文明执教，无违规在校外取酬行为发生，无影响师德师风事件发生。

五、工作作风建设情况 自2月份开展党的群众路线教育实践活动以来，学院坚持把作风建设摆在首要位置，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”突出问题，真正实现了刹四风、转作风，促行风。

（一）群众路线取得实效 学院群众路线教育实践活动自启动以来，在省委活动办和第二十三督导组的指导下，学院党委高度重视，按照省委统一部署，周密组织实施,成立活动领导小组、制定实施方案、组织召开动员大会，开展集中学习教育、研讨交流，广泛征集意见建议，集中解决制约我院当前改革和发展的矛盾障碍，着力解决广大师生员工反映强烈的突出问题。经细致梳理，认真归纳，共梳理出“四风”突出问题9条，工作中存在问题10余条，其他意见建议余条。针对存在的问题，学院党委制定整改措施，立行立改、边查边改，目前已立行立改项，完善制度项，为师生解决实事项。其他事项如专项整治、解决制约学院发展的大事要事等，均正在积极整改中，到年底基本整改完毕。通过群众评价和评议，从督导组反馈的情况看，师生对学院活动的总体评价较好。其中，认为“好”的占%，认为“较好”的占%，没有“一般”与“差”票，教育实践活动取得实质性成效。

（二）行评组织领导情况 1.建立工作机构，明确领导责任 为切实加强对学院行风评议工作的领导，党委进一步完善了学院2019年民主评议政风行风领导小组，由党委书记陈建党同志任组长,院长同志任副组长，党政班子其他成员领导任小组成员，负责全院的民主评议行风工作。领导小组下设办公室，负责落实行评工作的具体部署，组织协调各部门行评工作并做好常规监督检查 。重点调整了民主评议行风工作督导小组成员，界定督导小组及其成员的职责和职能。

2.精心组织安排，制定实施方案 根据上级有关要求，学院党委高度重视，第一时间召开党政联席会议学习贯彻文件精神，于2019年5月19日出台了《浙江信息职业学院2019年民主评议政行风工作实施意见》（浙金院党字〔2019〕26号），下发至院属各部门，对民主评议学校行风工作进行周密部署，精心安排，并组织实施。， 3.党委高度重视，亲自动员部署 （1）深入动员，统一步调 2019年2月19日，学院召开中层干部会议，党委书记陈建党在会上特别提到了行评工作，她指出，行风建设已经成为学院一项长效工作机制，面对即将到来的2019年行风评议工作安排，各系部、部门领导要高度重视，切实履行好“第一责任人”职责，认真把握评议工作的进度，细致发现并解决评议中遇到问题，确保评议工作健康有序进行。

在5月份收到省教育厅《浙江省2019年民主评议学校行风工作实施方案》后，5月28日，学院在教学楼教室召开2019年民主评议行风工作动员大会。大会由院长主持，学院民主评议行风工作领导小组组长、党委书记陈建党同志对学院2019年民主评议行风工作的组织领导、评议考核内容、工作要求、责任分解与方法步骤等进行了详细说明。最后，郭书记提出殷切希望，号召全体教职工在学院去年获得行风评议第一名的基础上再接再厉，继续深入开展自查自纠工作，对发现的问题及时整改，对制定的举措狠抓落实，确保行风评议务实高效，行风建设上台阶、上水平。

8月20日，学院再次召开中层干部会议，会上党委书记陈建党同志再次对行风评议工作做出指示，要求在开学来临之际，各系部、部门要迅速把思想认识统一到政风行风建设和评议的要求上来，将今年的行风评议工作重点放在“五风”建设上，在自查自纠工作中扎实深入，在机制上要长效化、制度化，并对工作实施提出了一些具体要求。

（2）广泛宣传，营造行评氛围 为进一步加强行风评议工作，学院行风评议办公室充分利用多种传播工具与媒介载体，对学院民主评议政风行风工作进行全方位、多视角的宣传、报道。

在校园内开辟宣传专栏，向全院师生介绍行风评议的内容、方法、步骤，营造浓郁的行评氛围，提高师生参与行评的自觉性和积极性。

在校园网首页开辟行风评议专栏，就民主评议行风工作的主要内容、目标、意义、主要活动等展开广泛深入的宣传，引导广大师生认真学习、全员参与、全面推进。

设立行评意见箱，公布监督举报电话，虚心听取全体师生员工对我院行风建设存在的薄弱环节和不足之处的建议和意见，接受大家监督。

4.加压驱动，签订目标责任书 学院实行行风建设目标责任制，坚持党政一把手负总责，一岗双责，各部门负责人签订了《2019年行评目标责任书》。一是按照“一级抓一级”的原则，实行了分级负责制，将责任内容细化，并将具体任务和目标要求分解到院长、主管领导、业务部门和科室，作为责任履行和责任考核的依据，形成层层有目标、级级有责任的网络体系。二是把“党政齐抓共管”作为一个重要原则贯彻到责任目标体系建设过程中，要求每名班子成员对“责任区”范围内的行评建设必须担负起直接领导责任。三是按照“谁主管谁负责”原则，对分管工作内的人与事负全责，出现问题除追究责任人的责任外，也要追究相关领导的责任。通过一系列措施，更加明确了责任目标主体，进一步完善了科学严密的责任目标体系，强化了已经建立的多层次、多线条压力传递机制。

由于学院党委重视，方案周密，机构健全，一把手主导，组织协调有力，部署动员深入细致，极大地提高了广大教职工参与行风评议的积极性，“人人是评议对象，人人是考核对象、人人是教育形象”的良好行评氛围进一步升级，逐步将行评工作推向新高潮、新阶段。

（三）机关管理制度执行良好 学院编订有《岗位职责制度汇编》，针对机关工作人员建立有完备的考勤制度、人事考核制度等多项日常管理、考核制度；
2019年，学院党委又制订了《中共浙江信息职业学院委员会关于改进工作作风、密切联系群众八项规定实施意见》，做出了20条详细规定，在会议承办、行文发文、公务接待、经费管理、大额支出、监督检查等方面都做出了明确规定，机关管理制度进一步健全。一年来，各部门严格按照规定，认真落实人事管理、教学管理、后勤服务等相关各项规章制度。纪委狠抓学院《风险防控制度》的落实，在干部任用、教师招聘、评先评优、大宗采购、新校区建设重大项目方面扎实开展工作，协同作战，共同参与监管，有力地保障了学院各项工作纪律的切实执行。

（四）学院领导廉洁自律 学院严格执行“四大纪律八项要求”，促进领导班子廉洁从政。一是不断加强理论学习，树立正确的人生观和价值观。党委中心组通过学习理想信念、艰苦奋斗精神、法律法规以及各项制度，领导班子不断增强守法观念，正确履行领导岗位职责。二是搞好廉洁自查工作，确保自己和身边人廉洁。2019年以来，按照上级要求，学院按要求上报了学院领导干部个人及家庭基本情况，开展了全面整治“会所中的歪风”专项治理工作、领导干部违规经商办企业和领导干部收受红包礼金问题专项治理、落实八项规定、坚决反对“四风”承诺活动等工作。由于学院领导严格按照规定规范自己及身边人员的行为，多年来无一例违规违纪行为发生 。三是纪委加强监督教育。2019年，通过党委书记讲党课、观看警示录像片等活动，把正面引导和反面警示结合，深化反腐倡廉宣传教育；
让领导班子和群众一起进一步了提高廉政认识，铸造了防腐的牢固思想战线；
逢节日期间，纪委向全校中层以上干部发送廉政祝福短信，倡导节日清风。历年来，学院均未出现任何违规违纪情况，在每年省教育厅的党风廉政建设考核中，成绩均名列前茅。经中共浙江省纪委驻教育厅纪检组核实，2019年以来，没有发现学院出现党政领导干部违法违纪现象，并向我院出具了《党风廉政建设证明》。

（五）建立健全校务公开制度 学院成立校务公开领导机构，按照党委统一领导，党政分工负责，职能部门具体负责的工作机制，成立了以党委书记为组长，其它领导班子任副组长，党委办公室、院长办公室、纪检监察审计处、工会等部门负责人为成员的校务公开领导小组，校务公开领导小组下设办公室，挂靠在院长办公室，负责具体实施校务公开工作。健全的校务公开工作领导、监督机构，为校务公开的顺利推行提供了组织保证。完善了“三重一大”和校务公开相关制度，不仅制定有《浙江信息职业学院校务公开实施办法》和《校务公开工作的实施方案》，还就重大事项19个方面、重要干部任免4个方面、重要项目安排5个方面、大额度资金使用3个方面出台了一系列规章制度以及20项与“三重一大”、校务公开配套的反腐倡廉制度，有效地推进了校务公开工作的规范化、程序化、制度化 。严格程序公示，以教职工代表大会、橱窗展示、公示栏公示、校园网、教师例会、党支部会议为主要载体，凡涉及重大决策、教职工和学生切身利益、“三公”经费等工作程序全部面向全校公示，维护教职工民主权力，让教职工充分行使知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，受到教职工的一致好评。   （六）办学行为情况 规范办学、招生、收费行为是全面稳步推进素质教育，促进教育公平的重要举措。学院党委始终坚持“以人为本”的科学发展观，端正办学思想，严明办学纪律，深入对照民主评议行风工作实施方案开展整治，坚决杜绝可能出现的不规范现象，保证学院始终向着健康良好的态势发展。

1.依法规范办学。学院严格遵守国家的方针政策，坚持依法办学、依法治校，规范办学行为，自觉维护公办高职高专院校形象。在办学方面，无任何违规违纪情况出现。其中，在对外办学方面，学院与澳大利亚霍姆斯格兰政府理工学院中外联合办学事宜全程接受教育厅监督，未出现违反规定的状况。按照上级规划，严格遵守教育厅规定，无开办有二级学院行为，依法规范学院的教育资源配置；
未擅自开办任何收费的辅导班和培训活动；
学院教师没有违规举办培训班行为。

2.加强膳食服务。学院不断加强对食堂、超市的经营监管，致力于为师生提供营养均衡、健康卫生、价格公道的餐饮产品和 热情诚恳的服务态度。膳食中心按照《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关要求，对食堂、超市的《餐饮服务许可证》、《食品流通证许可证》、《营业执照》以及从业人员的《健康证明》进行严格审查，对食堂从业人员进行了岗前培训，不定期对食堂饭菜、超市物品进行抽查和突击检查，杜绝了过期食品、三无产品出现的可能，确保师生就餐健康。建立了较为完善、规范的采购制度、卫生制度，食材从采购到制作再到成品，每一步操作均在干净整洁的环境下进行。改进完善了食品留样制度，除工作日留样外，又增加了周末留样操作，确保校园内食品24小时无遗漏跟踪监管，进一步提高了食堂卫生水平。6月份，学院开展了“食品安全月”活动，进一步加强对食堂和超市食品的监管力度，确保师生吃的安全、吃的放心、吃的健康。

3.强化宿舍管理。学院建立有较为成熟的《公寓管理条例》并严格依照《条例》开展宿舍管理。由学生处牵头，负责日常卫生的检查工作，检查结果以纸质形式报送至各辅导员，由辅导员负责督导学生改进宿舍卫生和安全状况。通过领导带班、辅导员值班和保卫处值班三者相结合，重点加强了夜间学生住宿安全监管，提升了校园安全水平，切实为广大学生构建了安心住宿、舒适睡眠的温馨环境。保卫处不定期开展安全隐患突击排查活动，今年重点针对宿舍安全用电、防火防盗进行多次拉网式排查，全面收缴大功率电器，纠正不正确的用电行为，消除了安全隐患。一年来，学院没有发生一起安全事故。

4.“奖助贷”落实到位。学院历年来均认真做好“奖助贷”宣传及准备工作，通过下发通知对发放奖项、评选办法、名额分配、审查材料等均做出明确规定或说明，严格按指标进行评定，并对评定人员在学院进行为期7天的公示。纪检强化监督职能，确保评选“公开、公平、公正”，不使一名学生因困难而辍学。经统计，2019年，学院共计享受国家奖学金者3人，励志奖学金者200人，享受助学金学生1990人，发放资金总金额达万元；
配套资金落实专款专用，均由学生个人网上申请银行开户，财务处直接打入获奖者本人银行卡上，从根本上防止挪用、截留，切实保障学生的根本利益，使他们“有书可读，安心读书。2019年，学院再次召开工作协调会议，精心部署评选工作。今年的评选过程继续采用“个人申请、系部评议、学院审核”三级评审体系，从下到上成立班级领导小组、系部领导小组、学院领导小组，由班级辅导员、系部主任和书记、学院领导分别为评审小组组长，负责对活动进行指导，进一步确保评选科学、规范、有序、公平。

5.招生行为公正透明 学院认真组织开展招生执法监察，严格落实招生政策，严明招生纪律，规范招生行为。

（1）招生宣传真实有效。按照学院制定的《招生宣传方案》，每年均制作有招生简章，对学校基本情况、开设课程、报考条件，报考日程、联系方式等内容做出详细的说明，简章内容均按照审批机关审批的内容加以规范，经上级教育行政部门审核后发布，宣传真实可靠，为学生提供 可信的院校信息，为其了解学院和进行报考提供重要依据。招生就业指导中心及时在校园网公开招生政策、招生计划、招生程序等相关信息，确保招生透明化，不存在宣传误导学生的行为。

（2）坚决杜绝违规招生。成立了以招生就业指导中心成员为主力军，以其他教师为补充力量的招生队伍，划分为多个小组，在暑假期间到各地市开展走访和宣传。学院认真履行管理职责，严格招生纪律，各小组成员均以教育部招生工作“六不准”原则和学院所指定的《关于做好招生工作的意见》、《招生就业指导中心工作职责》、“阳光招生”制度等多项规章制度为工作要求，务实宣传、精诚合作，对愿意报考我院的考生，按计划、按规定择优录取，坚决杜绝擅自组织生源违规招生行为，避免恶性竞争，进一步维护了招生秩序，保障了考生的利益，提升了学校良好的办学声誉。截至目前，学院共录取新生人，无一例违规违纪招生现象发生。

6．收费行为标准公开 我院作为一所厅属公办高职高专院校，依法规范收费行为。

（1）收费条目公开公示。学院根据省发改委核准的收费，将学院各项收费标准印制在招生简章，发布在学院网站，以及通过公示栏予以公示，公开接受社会各界和价格主管部门的监督检查。

（2）各项收费有法可依。学院严格按照国家有关政策，依据上级文件要求和收费许可的有关规定，进一步加强行政事业收费管理。学费、住宿费、技能鉴定费均严格遵循物价部门标准，明确收取金额，每一项收费均有法可依，有据可查，不存在超标准收费、国家明令取消项目费用。作为教育事业的参与者，学院积极无偿为学生提供学业帮助和服务，不存在转学费、考试费、答辩费、文理兼收的文科按理科收费等任何与学业相关的巧立名目的费用收取行为。学生校内使用的饭卡、学生证、借书证均由学院统一发放，免费办理。建立了学院自己的纯净水生产线，纯净水直饮、开水打取均免费向学生开放。学生上网由学生自行和运营商公司联系安装缴费，学院不收取任何上网费用。为确保学生活动顺利进行，学院按照每人每月2元的标准为班级配备活动经费，严禁辅导员和教师组织收取班费以及代为保管、使用班费行为。学院严控计算机房的使用，确保全面用于教学工作，没有出现将计算机房出租、承包的行为，不存在任何服务性收费。

（3）教材结算按期进行。学院书本费和教辅材料严格遵照规定开展代收费，按学年预收教材费用，在学年结束时，按实际发生的费用据实核算，多退少补，出具明晰结算票据，未出现强制代收、与学费合并收取、在代办收费中加收费用、不按折扣与学生结算等违规行为。

学校的行风建设事关国家教育的大局，事关广大人民群众的根本利益，事关党和政府的形象，事关学校的生死存亡。总体来看，在 2019年民主评议学校行风的自查自纠工作中，学院党委高度重视、纵览全局、严格程序和工作纪律，领导全院职工认真自查自纠，工作推进有力。但是，我们也清醒地认识到，由于行评工作涉及面广、要求高、任务多，因此我们的工作距上级的要求还存在一定的不足，这需要长期不懈的努力。我们将在省纠风办和省高校纪工委的领导下，进一步加强对行风建设的领导，完善机制，强化监督以办人民群众满意的教育为目标，进一步提升学院行风建设的规范化、制度化、科学化水平，进一步提升教书育人的水平和服务师生的质量，进一步提升师生的满意度、家长的信任度、社会的认可度，进一步打造文化浓厚、环境优美、教风文明、学风淳朴、师德高尚、作风严谨的骨干高职院校，为建设浙江经济区贡献力量，让党和政府放心，让人民群众满意。