总结可以帮助我们回顾过去，规划未来。写总结时要注意条理性，按照逻辑顺序进行论述、分析和总结，使读者更易于理解。以下是小编为大家搜集整理的总结范文，供大家参考，希望能对你的写作提供一些灵感。

招聘经理的岗位职责优秀篇一

(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的.指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。

(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在e-hr系统中进行审核。

(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

(6)负责一线员工工资的核算。

招聘经理的岗位职责优秀篇二

1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给。

2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动。

3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性。

4、实施招聘，进行组织内外的`人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置。

5、招聘制度和流程的梳理和优化。

6、人力资源其他相关工作。

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业。

2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑。

3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理的岗位职责优秀篇三

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

4、团队人员招聘能力的`培训与提升及绩效管理。

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

1、年龄26―35岁，全日制本科以上学历。

2、3―5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

5、有过基层招聘经验优先。

6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的岗位职责优秀篇四

1、在项目经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。

2、全面负责施工现场生产管理工作，有效利用好各单项班组的管理人员，做到有功必奖，有过必罚，有责必究。

3、负责并协调各班组现场内的'均衡生产以及有效衔接，搞好流水作业、穿插施工，确保工程任务按时保质保量的完成。

4、参与施工进度计划的制定。对未能按施工进度计划完成的工种要第一时间与单包班组沟通协调解决，要求其增加劳动力或劳动时长；协调不成的，要及时上报项目经理。

5、参与制定员工工资发放方案，计件员工工资核算标准，及时提供工资核算资料。

6、加强项目内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。

7、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明作业，安全生产。

8、负责合理安排加班时间，改进工作方法，提高工作效率，充分挖掘项目班组的生产能力，降低生产成本。

9、建立健全工程运作机制和质量运作体系，负责完善项目部的规章制度，明确各工种的工作职责，确保各工序均衡、协调施工。

10、积极推动公司往xxxxx质量管理体系发展，6s管理体系的正常运转。

招聘经理的岗位职责优秀篇五

1、了解本品牌和产品，负责研究品牌和产品在不同发展阶段的市场推广需求。

2、熟悉快消行业，负责日常新闻稿件传播。搭建自媒体矩阵，负责双微/小红书/知乎等平台内容运营，以及垂直平台的口碑传播。策划发布会、整合营销事件等。

3、熟悉母婴/时尚/快消等行业的传统媒体、新媒体、户外媒体以及kol资源，能够进行有效的媒介资源组合应用。

4、参加发布会及展会活动，管控活动进度、品牌标识、活动主题、物料安排等。

5、基于产品发展的需求，搜集、调研市场销售信息，研究同行及业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，有效指导销售方向等。

1、本科及以上学历，公关、广告、市场等专业毕业，2年以上品牌营销、产品推广、互联网及电商整合营销等相关经验。具母婴行业、快消行业、美妆行业经验者优先考虑。

2、了解互联网产品和用户的特点，具备优秀的策略思考能力、创意策划能力、活动管控、资源整合能力，优秀的方案及稿件撰写能力。

3、具备良好的抗压能力和风险预估能力，以及优秀的沟通协调能力和应变能力，适应互联网节奏的工作环境。

4、勤奋上进、思维活跃、求知欲强，具备良好的自我管理和自我激励能力。

5、熟练操作微博、微信后台及office办公软件。

招聘经理的岗位职责优秀篇六

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;。

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;。

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;。

4、招聘数据统计分析、汇报;。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;。

任职要求。

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;。

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;。

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;。

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;。

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的岗位职责优秀篇七

1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。

2、负责对所有的`招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

1、统招本科以上学历。

2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理的岗位职责优秀篇八

职责：

1、负责智能制造项目的人才招聘;。

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;。

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

任职资格：

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;。

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;。

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;。

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;。

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。