每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘主管的岗位职责篇一

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、完成上级领导交办的其他工作

招聘主管的岗位职责篇二

1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

2、具备2年以上招聘工作经验

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;

4、具备良好的沟通交流能力;

5、具备良好的人际关系处理能力。

招聘主管的岗位职责篇三

2、执行公司招聘计划

3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度

6、发布招聘广告～分析报告及趋势

13、完成直属上司交办的其他工作任务 工作特性

1、有吃苦耐劳的精神～有较好的语言表达和组织能力。 2、有较强的责任心～能够承受较大的工作压力。3、诚实正直～仪表端正。

招聘主管的岗位职责篇四

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

招聘主管的岗位职责篇五

职责：

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

职责：

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历;

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;

4、有较强的抗压能力。

职责

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求

1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。

4、较好的亲和力及执行力。 招聘主管的岗位职责简述

招聘主管的岗位职责篇六

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

工作任务： 1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

调查；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作

工作任务： 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。