建筑公司人力资源部岗位职责公司的人力资源部门职责(6篇)

2023-04-02 00:00:00 小编：三体浮华_

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公司人力资源部工作职责公司人力资源部的主要职责篇一

1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。

3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。

7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。

8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

公司人力资源部工作职责公司人力资源部的主要职责篇二

2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;

公司人力资源部工作职责公司人力资源部的主要职责篇三

3、及时完成人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、推进所在bu的企业文化建设，提高团队战斗力;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、大学本科及以上学历;

2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;

3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

公司人力资源部工作职责公司人力资源部的主要职责篇四

2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;

4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训;

5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;

6、负责公司员工关系管理;

公司人力资源部工作职责公司人力资源部的主要职责篇五

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

公司人力资源部工作职责公司人力资源部的主要职责篇六

1、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。

2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。

3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。

4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。

5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。

6、协助处理领导交办的临时性工作。