无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

工资核算岗位职责篇一

2、成本中心费用控制

6、负责银行对账工作;

7、协助主管完成其他日常事务性工作。

工资核算岗位职责篇二

一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。

四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。

九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

工资核算岗位职责篇三

5、待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管

6、根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等

9、装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。

工资核算岗位职责篇四

1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息,作为月度工资计算的依据,计算部门员工工资所得。

2、完成部门劳保用品的统计发放。

3、报送相关薪资报表,参与部门工资方案的.分析和优化修订工作。

4、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。

5、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。

6、解答员工提出与薪酬福利相关的问题,负责所在部门人事相关证明的开具与托儿费等福利的报销工作。

7、完成所在部门人员的统计,形成动态日报。

8、完成领导交办的其它工作。

1、最低学历:本科。

2、专业知识:人力资源管理、财务管理、会计等相关专业。

3、工作技能:熟练操作计算机和办公软件。

4、能力素质:良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。

5、其它:对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。

工资核算岗位职责篇五

1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。

2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项的通知单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。

3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。

4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的.对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。

6.完成领导交给的其他工作任务。

工资核算岗位职责篇六

2、负责供应链货品采购对账及结账，编制应付账款对账单;

3、登录会计核算凭证;

4、资产盘点及出具《资产盘点报表》;

5、按期完成往来结算单及对账工作;

6、完成领导交办的其他工作

工资核算岗位职责篇七

一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的.按时发放。

四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。

五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。

八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财 务部，一份送人事部存档。

九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

工资核算岗位职责篇八

1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的'规定》等与工资相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

2、协助会计（番禺会计）主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度；参与制定单位劳动、工资方面的规章。

3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。

4、检查、监督和指导工资提取、支付行为；提出合理支付工资、奖金的建议。

5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表；办理代扣款项，计算实发工资额；组织工资、奖金的发放。

6、依法计提（计交）养老、失业和医疗保险金，计提（计拨）福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

7、填制或复核与工资相关的记账凭证；负责工资、福利费的明细核算。

8、服从财务经理（番禺财务经理）的工作分配。