招聘经理的岗位要求(精选11篇)
总结是对我们过去努力的一种回报，也是我们未来成长的基石。写总结时，要注重整体结构的安排，清晰地呈现出问题、分析、总结和对策等要素。总结是对过去一段时间经历的回顾和总结，可以让我们更好地认识自己。
招聘经理的岗位要求篇一
岗位职责：
1.迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2.负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3.负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4.及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。
应聘要求：
1教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
5年龄在20-25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准.6服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。
工作待遇：
2．工资发放方式：根据本人的工作表现和技能适应分别为基本工资+岗位补助+绩效工资+全勤+其他，部分员工工资能拿到6000以上。.工作日安排：每月两周双休，两周单休，实际以所在网点作息制度为准.法定假日按照网点要求进行休息；入职程序：上传个人信息—审核—笔试—面试—入职前培训—考核—试用—签订合同。
4.培养方向：主管、片区主管、项目经理等。
招聘经理的岗位要求篇二
接受客户咨询、疏导客户：热情解答客户的咨询，指导客户办理业务。如当客户需要开户、变更户名、更换印鉴时告知客户需提供的资料，指导客户填开户申请书及印鉴卡，收齐开户或变更资料后再指引客户办理开户或变更户名等业务;当拆迁户来办理转存业务时，指导拆迁户填写开户申请书;当客流量大时及时疏导、指引客户，可指导客户使用atm机取款。
协助主管调解争议：按照我行文明服务规范协助对网点的服务情况进行管理。客户办理业务与柜员发生纠纷时，可把客户请到不影响其他客户的场所：如属于本行自身的过错，尽可能主动致歉化解矛盾;如属客户的原因要讲明道理化解矛盾。
协助发放及收回银企对账单：当结算户来办理业务时发放或收回银企对账单，每晚将收回的银企对账单交主管对未达账项进行核对并保管。
负责现金调剂及柜员领用凭证：履行101柜员职责负责柜员的现金调剂工作、发放柜员使用的重要空白凭证，按照我行规定做到账账、账实相符。
其他：关注营业厅内卫生情况对地面纸屑烟头等及时清理，对网点的意见簿、宣传资料和便民设施等保持整齐摆放和维护。关注营业场所动态，发现异常情况及时报告以维护客户的资金安全、网点营业场所安全。负责领用和发放办公用品的工作，当柜面业务特别繁忙时配合做好一些辅助工作。
(一)服务管理。
严格按照《银行服务工作规则》和《大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(一)服务管理。
严格按照规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(六)低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
(七)收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(八)调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(九)维持秩序。
保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(十一)定期报告。
定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
一是当好业务引导员热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理就主地动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导，诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
二是当好营销宣传员根据客户需求，主动向客户推介、营销银行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
三是当好信息收集员利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
四是当好环境清洁员负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簙、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护，使客户一走进银行就有一种家庭的温暖和关怀。
五是当好服务监督员维护正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间。
六是当好矛盾调解员快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。
对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
七是当好安全检查员密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(一)服务管理。
严格按照《中国工商银行服务工作规则》和《中国工商银行齐齐哈尔市分行大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(六)低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
(七)收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(八)调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(九)维持秩序。
保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(十一)定期报告。
定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
招聘经理的岗位要求篇三
文件编号：
各部门岗位职责和任职要求。
·总经理职责和权限。
1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩；
2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策；
3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定；
4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得；
5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范；
6、负责主持重大项目合同的评审和批准；
7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现；
8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则；
9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施；
·总经理任职要求:。
1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上。
·副总经理职责和权限。
1、负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管。
理体系运行资金的需求；
2、贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工；
3、负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求；
4、负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求；·副总经理任职要求:。
1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上。
·管理者代表职责和权限。
1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。
2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。
3.主持质量和事故分析工作。
4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。
5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。
6.负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。
7.审批重要环境和风险因素。
8.组织管理评审。
·管理者代表任职要求:。
1．做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作；
2．负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作；
3．负责法律法规的识别、获取、分发和监控；
4．组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。
5．配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制。
6．定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
7．制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
8．对项目的工作过程的质量检查，监督。
9．负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。
号、用途、产地、质量。
12．负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原。
则验收盘点，不得有营私舞弊行为。
13．参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。工程部部长职责和权限。
1、调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的技术工作的建立、收集、存档工作。
2、组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计。
划、现场平面布置，并监督实施。
3、负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查。
技术、安全交底工作，避免失误。
4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，常抓不懈，监督实施。
5、负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供。
并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作的技术准备工作。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·市场部部长职责和权限：
1．在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调；
2．拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施；
3．负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。
4．宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法。
规及标准。
5．对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。
6．对项目ems、qms的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应。
急预案与响应措施。
7．在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行。
监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。
8．负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作；
9．做好管理评审的组织工作；
10．做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作；
11．负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监。
控。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·职业安全健康员工代表职责和权限：
1.保障作业场所员工的职业安全健康利益；
2.接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理；
3.参与职业安全健康方针和目标的确定和评审；
4.参与事故、事件调查；
5.参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。·财务部部长职责和权限：
1．认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。
2．领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。
3．作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。
4．带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。
5．做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。
6．配合做好gb/t19001-2000、gb/t24001-1996、gb/t28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。·任职要求：
1.学历（培训）要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。
2．经验要求：三年以上财务工作经历。
3．能力要求：能满足相应有财务管理职责要求。
招聘经理的岗位要求篇四
1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。应聘要求：
1、教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。岗位要求：
1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;。
2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;。
3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病;。
5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。
招聘经理的岗位要求篇五
任职要求。
度的责任感及优良的团队合作精神。
2．教育背景：大专以上学历。
3．工作经验：具备五年或以上工作经验，其中至少有三年从。
事办公大厦/酒店,工程管理经验，具有领导和组织协调能。
力。
职称.4．技能要求：
了解并熟练使用办公软件,具有一定的计算机专业知识.中级以。
上职称，具备房地产开发、物业工程管理,人员管理等相关知识；
具有工程类专业知识，熟悉设备、设施的管理规程；员。
工的培训教育工作.有较强的监督、管理、沟通、协调能力。
具有良好的职业素质和责任心，能在各种条件下开展工。
作并承担相应责任。
二.电气主管。
任职要求。
1．个性特征：35岁左右，男性。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：五年以上物业工程电气设备管理工作经验。
4．培训经历：持有电气专业操作资格证及物业从业人员上岗证。具有电气类专业的中级以上职称。
5．技能要求：
有较强的事业心和高度的责任感。
掌握所管辖电气设备的性能、配置、运行及大中修的管理。
规定并能够组织进行设备保养维修；
对工作认真踏实，任劳任怨，有一定的服务意识。
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
四．暖通、空调、给排水主管。
任职要求。
1．个性特征：男性，35岁左右。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：5年以上物业暖通、给排水设备管理,维修工。
作经验。
4．培训经历：具有相关专业资质证书。
5．技能要求：
项设备故障的处理能力；
懂得空调维修及热交换系统的运行并能够组织实。
施维护保养及故障处理；
具有高度的责任感，有一定的组织协调能力以身作则，任劳任怨，良好的人际关系。
五．值班电工。
任职要求。
2．教育背景：具有高中或以上同等学历。
3．工作经验：从事过配电室运行维修5年以上工作经验，具有10kv变电室值班经验5年。
4．培训经历：持有合格有效的高低压电工操作资格证。
5．基本要求：
具有处理突发事件的能力。
六．维修电工人员。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电工维修工作2年以上。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
七．弱电员工。
任职要求。
2．教育背景：具有大专以上或同等学历。
3．工作经验：从事相同岗位工作2年以上。
4．培训经历：具有相关弱电方面的培训合格证书。
5．基本要求：
了解楼宇自控并能操作检修、调试，熟练使用计算机。；以身作则，任劳任怨，团结合作。
八．暖通、空调员工。
任职要求。
1．个性特征：30岁左右，男。热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。
2．教育背景：具有高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有有效的合格的专业操作上岗证书。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护，有一。
定弱电维修操作经验；具有空调及水暖方面专项设备故障的处理能力；
九．水暖工。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：有3年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有合格、有效的专业操作上岗证。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护；
具有水暖方面专项设备故障的处理能力。
十．综合维修工。
任职要求。
2．教育背景：高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：受过专业技术培训，具有合格有效的合格证书。
5．技能要求：
具有对木工技术、瓦工技术、土建技术以及五金配件的安装技术经验；
有紧急事故的处理能力，高度的责任感；
十一.变配电员工。
任职要求。
2．教育背景：高中以上同等学历。
3．工作经验：具有五年以上10千伏变电室值班工作经验。
4．培训经历：持有合格有效的高压操作证。
5．技能要求：
要有高度的责任感和敬业精神，具有处理突发事故的能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
具有高压倒闸的实际经验.十二.电梯维修工。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电梯运行和维修工作2年以上，能够独立处。
理电梯的应急的和突发的事故，熟悉电梯的使用维护及相关的地方标准，熟悉电梯的日捡月捡及年捡的相关内容。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
招聘经理的岗位要求篇六
(一)服务管理。
严格按照《中国___银行服务工作规则》和《中国___银行___分行大服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。
(二)迎送客户。
热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。
(三)业务咨询。
热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。
(四)差别服务。
识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。
(五)产品推介。
根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。
(六)低柜服务。
有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。
(七)收集信息。
利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。
(八)调解争议。
快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。
(九)维持秩序。
保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。
(十)工作要求。
大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。
(十一)定期报告。
定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人应及时研究，并采取有针对性的措施加以解决。
第一，维护现场秩序。一些业务较多的网点，大堂经理岗位显得尤为重要。碰上发放纪念币，纪念钞或者其他的活动日期，人流量较大，大堂经理需要及时维护好现场秩序，做好客户的安抚工作。如果现场客户中出现一些争执矛盾，大堂经理作为银行的首位代表，直面客户的第一人，往往也是首当其冲，需要具备较强的人际沟通能力。
第二，指导客户填制单据。在银行的工作中，比如存取款业务，经常会遇到年龄大，或者不熟悉银行业务等原因造成浪费时间不能正确填制单据，导致浪费办理业务的时间。此时，大堂经理需要根据经验做出判断，做出主动、及时、有效的帮助，缩短客户办理业务的时间，提高办理业务的效率。
第三，帮助客户检查办理业务的手续。在每一家银行的网点，都会有对公业务与对私业务，对公业务一般涉及的金额较大，业务复杂，办理时间相对较长。但是很多客户由于种.种原因经常忘记带相关的证件或者手续，比如基本存款账户开户，遗忘法人身份证，营业执照等情况，在排队两三个小时后终于可以办理业务时却由于手续不全而不能办理，浪费客户的时间同时也降低银行工作的效率，此时，作为银行的客户经理，可以在获知客户的业务需求后主动帮助客户检查相关的手续是否齐全，帮助客户获取更好的服务体验。
第四，做好产品的介绍与推广。银行不定期的会推出很多理财产品和贷款产品，作为大堂经理，为前来咨询的客户或者有需要的客户，根据不同的需求进行产品的介绍，或者联系相关的私人客户经理进行对接相关的工作，在满足客户需要的同时，可以提升本网点的营销业绩。
1、管理银行日常业务的正常进行;。
2、安排、协调柜员的日常工作并进行核查;。
3、处理顾客的服务投诉和问题咨询，提高服务质量;。
4、保证每天银行的顾客率及营业额。
职位描述。
工作职责：
1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理;。
3、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件;。
4、积极维护网点形象和大堂营业秩序，确保网点正常运行。
岗位要求：
1、年龄___周岁，大专及以上学历，男女不限，户口不限;。
2、有银行、前台、服务类工作经验者优先;。
3、形象良好，热情、主动、有较强的亲和力和服务意识;。
4、普通话标准流畅，具有较强的语言表达能力;。
5、熟练运用办公自动化;。
职位描述。
该岗位为广电安保子公司河北晨通公司银行营业部大堂经理岗位。
岗位职责：
2、耐心细致的回答银行客户的各种疑问;。
3、主动热情的帮助解决客户合理的服务需求;。
4、熟悉并掌握银行的相关基础业务，并正确的向客户推介和辅导客户;。
5、负责客户意见和建议的收集和反馈工作。
任职要求：
1、年龄___岁;。
4、执行力强，无不良嗜好，无任何违法犯罪记;。
招聘经理的岗位要求篇七
5、对开发项目的决策、决议、重大工作部署提供工程分析和预测，并提供专业意见。
任职资格：
1、工民建、类相关专业，本科及以上学历；中级职称以上，一级建造师或注册造价师。
2、十年以上建筑或房地产开发、现场施工管理经验，有2个以上完整项目成功个案,有商业地产项目经验优先考虑。
4、具有较强的管理能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力，具备高效的办事效率；5，、熟练掌握相关预算软件的运用及熟悉cad绘图软件。
7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
2)、缴纳五险一金；
3)、年薪制，具体面议。
招聘经理的岗位要求篇八
7、完成财务经理交办的其他工作。
1、会计、财务、审计或相关专科以上学历；
5、熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
6、熟练应用财务软件和办公软件；1。
出纳员任职要求。
1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
3、及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
4、及时与银行定期对账；
5、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
6、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
7、管理银行账户、转账支票与发票；
8、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历；
2、受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训；3、2年以上企业出纳工作经验；
4、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
5、熟悉银行结算业务和报税流程；6、2。
职责熟练使用财务软件和办公软件。
销售部经理任职要求。
一、岗位。
2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；
3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；
5、制定、调整销售运营政策；
6、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；
7、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；
8、协调销售关系；
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历；
4、对市场营销工作有较深刻认知；
5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；3。
业务员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、为所辖区域内销售市场提供专业性支持工作；
4、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；
5、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；
6、进行产品宣传、公关促销等工作；
7、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；
8、参加公司召开的销售会议或组织的培训；
9、与客户建立良好关系，以维护企业形象。
1、市场营销或相关专业大专以上学历；
2、受过市场营销、产品知识等方面的培训；3、1年以上销售经验；
4、熟悉市场营销工作；产品经理任职要求。
1、监督车间的工作质量、工作进度；
2、规划分配工作，执行工作规程规章；
3、协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；
4、解决工人操作过程中的问题；
5、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；
6、完成上级分配的其他任务。
1、理工类或相关专业大专以上学历；2、5年以上生产管理经验。5。
技术员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）。
4、定期评估解决的工艺或控制方案；
5、制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；
6、处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；
7、总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；
8、主持来料检验及出货评审工作；
9、协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；
10、完成上级委派的其他任务。
1、理工科专业本科以上学历。培训经历:2、3年以上的质量管理工作经验。6。
质检员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
4、根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；
6、汇总、存档各项质检记录及相关资料；
8、及时上报产品质量问题；
9、协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。
1、受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。
2、初中以上学历。7。
采购部经理任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；
4、拟订和执行采购战略；
5、根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；
6、管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；
10、向管理层提供采购报告。
1、经济、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
编制单项采购活动的分析总结报告；
货运主管任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处；
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、组织、指导有关定单货物送达活动；
4、评价及选择最佳送货路线及方式；
5、检查丢失及损坏情况，并进行问题处理；
6、评价、送货人工作质量、及时性和费用情况；
7、提出运输工具及方法的建议；
8、作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通控制送货和仓储成本以符合公司目标；
9、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
10、提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确。
1、受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。9。
2、熟练使用计算机及办公软件；
仓库主管任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
4、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；
5、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；
6、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；
7、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；
8、完成上级交办的其他工作。
1、受过物流管理、仓储管理等方面的培训。
2、熟悉物资采购程序；
3、熟悉物流管理业务流程；10。
仓库管理员任职要求。
7．填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；
8．实施仓库的安全管理；9．完成上级交办的其他工作。
1、受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。
2、熟悉物流管理业务流程；
研发部经理任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；
4、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
5、对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；
6、协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；
7、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；
8、为研发项目提供技术支持。
1、理工科相关专业本科以上学历。
2、受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。12。
安全员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
4、监督劳防用品的合理使用；
5、管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审；
6、执行国家、地方政府的各项安全管理规定；
7、建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执；
8、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。
1、高中以上学历。
213、3年以上相关工作经验。
机电工岗位员工。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、执行管理处制定的《机电设备管理手册》和有关技术规范、规定，熟练掌握设施、设备的结构、性能、特点和维修、保养方法，做一名合格的维修人员。
4、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。
5、严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。
6、发生突发情况，应迅速赶往现场，及时采取应急措施，保证设施、设备的正常、完好。
7、定期对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。
8、积极完成上级交办的各项临时任务。
1、取得特殊工种上岗证；
食堂工作人员任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、必须持有“健康证”后方可上岗，做好个人卫生，不留长指甲。
4、对用餐的员工要一视同仁，耐心，和气，热情。
5、在办公室领导下，管好用好食堂的所有财产（做好实物财产的台帐目录），严禁公物外流。
6、确定当天就餐人数，以免不必要的浪费。
7、严格执行食品卫生制度，强化食品卫生安全意识，食品操作规范化，努力提高操作技能。
8、加强成本核算，节约用水，用电，用煤气等原材料。
9、认真做好食品采购，把好食品卫生关，及时开具发票。
10、学习食品卫生知识，不买腐烂变质、超保质期或其他不符合规定的食物，保证食品安全可靠。
11、采购食物严格在有许可证的经营单位采购食品及原料，并开具正规发票。采购要有计划，精打细算，增加花色品种，食品必须新鲜。
12、建立验收制度。当天采购的食品及原料，做到当天验收并在发票上签名。验收时，先验收食物与当天菜单是否相符，再验收食物质量，并核对价格和数量。如验收结果发生异常，及时向办公室汇报，并做好纪录。
13、准时上下班，认真做好责任区的各项清洁工作，不留死角，坚持规范化服务，坚守工作岗位，有事请假。
1、经过体检合格；
2、经培训合格。15。
保洁工任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
4、随时清倒垃圾桶，墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等一次；
6、当天的垃圾要当日清运、不许堆积，垃圾必须按可回收与不可回收进行分类存放与处理。
7、不准在走廊、厕所堆放清洁工具、废品、杂物等，清洁工具摆放整齐，放在指定位置；
8、爱护清洁工具及用品，定时清洗垃圾车。
1、小学学历；
2、经培训合格。16。
水处理工任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、在班长的管理下，对污水处理进行控制，确保污水排放符合排放标准。
4、每天上岗前认真检查污水处理的有关设各是否正常。
5、设备操作按照操作规程执行。
6、严格遵守操作安全规程，每天做好相应的记录。
7、每天打扫污水处理站内外环境卫生，保持工作场所的清洁。
1、初中以上学历，能记录操作过程。
2、经培训合格。
水质化验岗位任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、按要求准确配制化验用试剂及溶液并做好标识；
4、认真记录水质分析结果；
5、对各类仪器及化学用品分类妥善保管；
6、对排放水口的水质化验一天不少于。
3次；
7、搞好实验室卫生，保持整洁与通道畅通；
8、做好检测设备的保养。
1、高中以上学历；
2、经考试合格。
甲醇回收岗位任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间甲醇回收工作，对回收产品质量负责，做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工作。
1、初中以上学历；
2、经培训合格。
废气处理岗位任职要求。
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、严格遵守废气处理操作规程，做好操作记录；
4、做好设备的一级维护保养工作；
5、完成上级交待的其它任务。
1、初中以上学历；20。
2、经培训合格。
带式干燥岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的烘干，对产品的烘干质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
1、初中学历；
2、培训合格。
制造岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的制造，对产品的制造质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
二、任职资格22。
1、初中学历；
2、培训合格。
压滤岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的压滤，对产品的压滤工作质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写操作记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
二、任职资格23。
1、初中学历；
2、培训合格。
粉碎岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的粉碎，对产品的粉碎质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
二、任职资格24。
1、初中学历；
2、培训合格。
拼混岗位任职要求。
一、岗位职责：
1、严格遵守公司安全生产规章制度，确保安全生产各项措施落到实处。
2、严格遵守公司《人事管理制度》及各项补充规定。
3、负责车间产品的拼混，对产品的拼混质量负责。做到清洁生产、节能降耗。
4、遵守设备操作规程，对所用设备、仪器、工具负责保管和日常维护。
5、认真如实填写质量记录。
6、负责工作现场、更衣室及卫生包干区的卫生。
7、积极主动参加各种培训。
8、服从工作安排，完成主管安排的各项工。
1、初中学历；
2、培训合格。25。
招聘经理的岗位要求篇九
1、负责公司将开展的临床试验项目,包括创新药、仿制药、上市后药品、研究者发起研究等的项目管理工作，进行全面的质量控制和进度管理，确保项目严格按照gcp、sop、试验方案和中国法律及法规进行。
2、起草、撰写临床试验方案，制定项目管理计划，确定临床试验进度计划、财务预算等内容，并在项目进行中不断对项目管理计划进行审核和修改，定期汇报试验进度，完成项目进展报告。
4、对所负责的临床试验项目进行访视，督导合同研究组织、临床试验中心按时完成临床试验的全面启动、执行及结束工作。
5、在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相应风险对项目的整体影响并采取合理的改进措施。
6、同主要研究者及合同研究组织保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培养并保持与中心的良好关系。
7、负责临床试验项目文档的合规性（完整、真实、准确、及时），按国家要求起草、撰写新药申报资料中临床试验相关部分。
8、与公司内部其他部门人员进行行沟通和协调，如财务、行政、质量人员等。要求：
1、年龄40岁以下。
2、医药相关专业本科以上学历，从事药物临床试验相关工作5年以上，有药物临床试验经验，熟悉gcp。
3、熟悉药物临床试验方案、药物临床试验申报材料撰写的格式、内容与要求。4、有一定中英文文献检索能力。
5、有良好的沟通能力，熟悉日常办公软件，可以承受经常性出差。
招聘经理的岗位要求篇十
1、协助公司落实施工单位、监理单位等项目建设责任主体，并签。
订合同。
2、协助前期部办理工程的前期手续。
3、主持图纸内外审查，内审由公司工程部主要审查，成本部协助。
审查，主要审查分项工程的做法及材料设备标准。协助相关结构专家从结构的合理性及配筋进行审查。
4、主持拟定项目工程的签证、进度、质量、材料设备、安全等管。
理文件，报公司批准后下发。
5、实行工程例会制度，将相关的管理措施阶段性的落实到位。
6、要求施工单位在开工前报总进度计划及施工组织设计，监理单。
位报监理规划及细则。督促施工项目的临时设施、人机材的准备情况，监理公司的人员进驻情况等，为开工做好准备工作。
7、按照项目建设的需要对工程部人员进行合理分工，拟定分工职。
责。
8、工程部内务管理的档案管理工作的开展。
9、联合成本部主持交接现场原地貌（联合成本部）、单体的定位桩。
等相关工作。
单体工程开工阶段。
一、基础施工阶段。
1、重点抓好现场各单体的持力层标高及基础隐蔽验收工程，涉及。
到签证工程量的工程部经理务必亲自到现场查勘，记录完整的影及测量记录，与成本部沟通如基础处理涉及2万元以上的必须书面上报董事长批准后方可实施，情况紧急的电话请示。
2、基础回填土施工对结构安全性的保障措施。
3、钢筋材料进场验收及安装杜绝小料加工材料进场，落实砼浇注。
旁站制度。
4、拟定项目材料设备的采购及分包单位进场计划。
5、督促工程部现场代表及监理公司工程质量控制要点执行。（贯穿。
项目建设阶段全程执行）。
6、执行工程部的晨会及制度（贯穿项目建设阶段全程执行）。结构施工阶段。
1、重点落实一层顶及斜屋面的模板支撑及砼浇注成型的质量控制。
2、落实项目巡查制度。
3、落实结构分户验收制度。
4、参与公司的分包单位及材料设备采购的招标事宜。
5、督促项目现场的安全文明施工管理工作，配合销售做好项目形。
象的展示。
6、落实阶段性工程建设工作计划，对于超出计划外的施工单位要。
求拿出相应的管理措施并执行跟进。
7、拟定附属建设计划。
装饰、屋面、水电安装工程阶段。
1、外墙粉刷的施工质量控制，是建筑品质保障的最根本因素，务。
必督促现场代表及监理跟踪检查。
2、水电安装工程的重点控制（交房时投诉热点），落实施工分次验。
收制度，督促现场代表及监理功能性实验的跟踪检查，严把材料进场验收事宜。
3、落实完善总包与分包、分包与分包之间工序交接时间表。便于。
追究工期违约责任及质量维修责任。
4、屋面防水工程及卫生间防水工程的质量控制，重点督促现场代。
表及监理公司控制原材料进场验收、施工工艺及成品保护三个环节。
5、参与公司的附属分包单位及材料设备采购的招标事宜。
6、督促做好单体工程与附属工程施工作业面的交接记录，便于成本核算及维修责任划分。
7、落实分户验收制度的执行。
附属施工阶段。
1、重点做好重力管网的施工，项目分期交接的标高及预埋处理。
2、综合管网的工序安排。
3、场地内的土方平衡及绿化用土的处理。
4、各种涉及到工程签证的工序，按照签证管理制度执行后实施。
5、各方资料（施工单位、监理单位、建设单位）的准备工作及对。
接（防雷、消防、质监站、房产局、物业公司），与成本部的涉及到工程造价资料的核对工作。
6、协助公司参与交房工作，主持带顾客验房及组织维修工作。
招聘经理的岗位要求篇十一
岗位职责：
1、制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障物业设备、设施安全正常的运行及项目建筑、装潢的完好。
2、总结归纳运行及维修实践，制定审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划，更新改造计划且督促执行，保证物业设施不断完善，始终处于正常、完好状态。
3、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电等消耗并严格控制维修费用，保证为物业最大限度的节能、节支。
4、分析工程项目报价单，重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收。
5、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。
6、主持部门工作例会，协调班组工作。
3、制定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。
7、配合安消部搞好消防、安全工作。
8、负责协调与物业相关的市政工程等部门的关系。
9、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。
任职资格：
45岁以下，男女不限，专科及以上学历，建筑、土木、结构类相关专业；10年以上房地产、物业工程技术工作经验，5年以上管理经验；有中级工程师职称、物业管理师或物业从业资格证者优先；熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批；掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理；熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规；熟悉工程管理、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能。
