最新财务专员岗位职责(实用11篇)

财务专员岗位职责篇一

1、负责组织制定公司财务管理办法。

2、负责组织制定公司的内部会计控制制度。

3、负责组织制定公司的成本费用管理办法。

4、负责组织制定公司内部审计办法。

5、参与公司其他基本制度的制定。

二、会计核算。

1、组织建立完善公司财务核算体系。

2、根据集团会计制度组织公司的会计核算工作。

3、组织部门及时向上级单位及有关部门提交公司财务报告。

4、负责组织公司财务报表分析。

三、资金管理。

1、拟定公司的年度资金预算并提交公司董事会审批。

2、拟定公司的资金筹集方案并提交公司董事会审批。

3、审核各分公司、项目部、职能部门的月度资金使用计划，并提交总经理审批。

4、调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。

四、预算及成本费用管理。

1、组织制定公司年度财务预算及五年规划。

2、复核各项目目标成本，并提交公司总经理审批。

3、根据公司财务管理办法，审核各项目、分公司及职能部门的各项费用。

4、复核公司成本分析报告，并提出处理意见报公司总经理。

5、监督财务预算及项目目标成本的执行情况。

五、风险管控。

1、参与公司所有经济合同(特别是项目承包合同、工程分包合同、物资采购合同)的会审工作。

2、参与公司重大经营、投资项目决策。

3、配合经营部门，分析投标项目的经营风险和财务风险。

4、定期检查公司生产经营中存在的风险。

5、提出风险控制措施。

六、绩效管理。

1、负责对下属的考核、评价。

2、负责部门内人员的奖惩、任用。

3、负责对下属进行业务培训、职业道德教育以及对企业忠诚度的培训。

财务专员岗位职责篇二

3、全面负责分校核算、预算及税务管理，按时报送各类财务报表、管理报表;。

4、负责公司往来债权债务账目的`定期检查核对;。

5、负责公司各项固定资产的登记、核对，按规定计提折旧，建立固定资立台帐;。

6、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档;。

7、完成上级主管交办的其他事项。

1、财会管理，会计专业应届毕业大学生;。

2、能熟练使用excel、word、金蝶;(熟悉金蝶k/3cloud优先);。

3、具有良好的组织协调沟通能力;。

4、积极上进，学习进取，责任心强，并具备良好的团队合作精神。

财务专员岗位职责篇三

职责：

1、准确编制各类费用凭证;。

2、及时和准确核销应付帐款;。

3、审核erp系统科目余额的准确性;。

4、保证各店费用真实完整，合理分配各部门之间费用;。

5、独立编制企业会计报表，并按时上报;。

6、负责凭证的存档和保管工作;。

7、上级领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、大专以上学历，财务及相关专业毕业;;。

2、熟悉erp操作及财务软件，熟悉零售行业优先;。

3、熟悉纳税申报及银行相关业务;。

4、具备高度的责任心、敬业精神及团队合作精神。

5、有初、中级证书者优先。

财务专员岗位职责篇四

3.成品成本核算与分析;。

4.认真核对并确认凭证并登记应收账款明细账;。

5.计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管报送分析明细表;。

7.负责工资考核算等;。

8.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;。

9.协助主管完成其他日常事务性工作。

财务专员岗位职责篇五

4、负责预算控制方案的落地，流程梳理以及系统控制节点的搭建和完善;。

5、负责输出月度预算执行分析报告，完善预算考核及评价体系;。

7、负责协助公司的每月财务报告的结账和分析，协助税务筹划，协助内外部审计事务等;。

财务专员岗位职责篇六

1、产品、包装物库存统计：

a、产品进销存统计(根据采购员、跟单员当天开好的进货单、送货单汇总并编写进仓单及出仓单，每天及时更新产品结存数提供给采购员)。

b、产品包装物的进销存统计(根据采购员的采购单开好包装物的进仓单，根据包装物的存放点的不同(有存放在公司仓库，也有存放在不同供应商)开包装物的出仓单并登记账本，每天及时更新产品包装物的结存数提供给采购员。

2、收款单据的保管。

根据跟单员开好的出货单，检查司机、收货人是否签名，检查无误后，登记未收款单据的去向并保管好单据。

3、销售情况明细表录入。

根据跟单员开好的送货单，录入销售情况明细表。

4、应收账款表登记。

根据销售情况明细表来登记。

5、现金的收支存。

根据业务员及司机收到客户货款，清点好货款并开好收入证明单，做好各项登记并及时销帐;支付各项报销支出，最后移交结存现金给出纳。

6、对账。

月底跟财务对帐(对账内容：销售情况表、应收账款余额表、产品盘点表)。

7、应收账款的未收款统计。

8、产品进货数量统计。

财务专员岗位职责篇七

1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。

3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和品牌的影响力。

4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低。

5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整。

7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。

9、bbs发帖，博客结合网站同步更新。

10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布。

11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换。

14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

(3)对公司招聘的员工素质负责。

(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

权力：

(1)对公司编制内招聘有审核权。

(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

(4)对限额资金的使用有批准权。

(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

所属部门：人力资源部。

直接上级:人力资源部部长。

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

对下属单位工资发放的监督权。

对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权。

对员工任职资格的评定权。

考核指标：

月度、年度工作计划完成情况。

薪酬福利工作出错次数。

考勤、服从安排、遵守制度。

财务专员岗位职责篇八

岗位职责：

1、负责公司现金、票据、及银行存款的保管、出纳和记录等工作;

2、负责资金的'日报与计划，保证资金安全;

3、协助会计做好各种帐务的处理工作;

4、完成上级交给的其它事务性工作;

任职要求：

1、熟悉企业及银行相关业务流程，熟练运用办公软件---用友u8;

2、大专或以上学历，财务相关专业;

3、3年或以上相关工作经验,有会计上岗证;

4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神;

财务专员岗位职责篇九

职责：

1、按规定办理款项收付业务，负责开具各项票据，做好库存现金管理;。

2、定期盘点现金和核对银行帐，并编制相应的财务报表;。

3、及时登记序时现金和银行存款日记帐并定期核对现金日记帐与总帐;。

4、处理各类银行单据，根据各类凭证制单，登记银行存款日记账;。

5、维持与银行等业务关系;。

6、完成领导交办的其它工作。

任职要求。

1、会使用税控开票系统。

2、会熟练操作excel里的各种常见功能和公式运用。

3、具有财务基础知识，按财务要求与制度能审核各类原始凭证，尤其是收款类原始凭证;。

4、有物业工作经验优先。

财务专员岗位职责篇十

1、经济类相关专业,大专及以上学历,初级职称;

2、3年以上工作经验,知悉房地产项目开发全业务流程、国家行业政策、财务税务法规;

3、良好的沟通及书面表达能力,熟练财务软件和办公软件操作,能适应出差;

4、具有较强的敬业精神、良好的团队合作精神,良好的职业操守;能承受较大工作压力。

财务专员岗位职责篇十一

职责：

1、办理应付及预付款项的管理、录入、核算、结算及凭证工作;。

2、准确及时进行员工报销费用的审核、统计及入账;。

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;。

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;。

5、负责开具各项票据;。

6、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;。

7、完成各类报表编制工作。

任职资格：

1、全日制专科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业;。

2、良好的沟通表达能力，能熟练操作相关财务软件;。

3、具有相关工作经验者优先;。

4、持有驾照者优先，本市户口，中共党员优先。