企业用工需求(三篇)
企业用工需求
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制表机关：杭州市民情民意调查办公室批准机关：杭州市统计局批准文号：杭统〔2010〕96号报告期别：一次性调查有效期截止时间：2010年9月底表号：杭民调办〔2010〕15号1、2010年6月末贵单位共有从业人员（包括使用的劳务派遣人员）人，其中：农民工（即使用的农村劳动力）人。
2、贵单位2010年6月末从业人员比年初是：
（1）净增加人，其中：农民工增加人
（2）不变
（3）净减少人，其中：农民工减少人
3、当前贵企业的生产经营状况如何？
（1）很好，利润增长10%以上
（2）较好，利润增长5-10%之间
（3）基本正常，利润-5-5%之间
（4）较差，利润下降5-10%之间
（5）很差，利润下降10%以下
4、与去年同期比，当前贵企业用工情况如何？
（1）增加很大
（2）增加较大
（3）变化不大
（4）减少较大
（5）减少很大
5、当前贵企业是否存在招工难现象？
（1）一线操作工，（2）技术工人
（3）管理人员
（4）专业技术人员
7、您认为造成企业招工难的直接原因是：
（1）企业生产经营明显好转，用工需求明显增加
（2）输出地外来务工人员生活水平明显提高，外出比例有所下降
（3）企业工资福利待遇偏低，对外来务工人员吸引力有所下降
（4）外来务工人员希望从事的岗位，与企业短缺岗位需求不一致
（5）政府对就业政策的引导不够
8、您所在企业如果新招用工，将首先考虑：
（1）本地居民
（2）高校毕业生
（3）农民工
（4）其他，请注明：
9、对今年下半年本企业用工情况的预计：
（1）好于上半年
（2）保持正常
（3）差于上半年
10、企业对未来用工的打算（请用文字说明）
单位：
岗位：
入职日期：
填表日期：
为更好地建立20xx年集团培训体系、更合理地制定培训相关管理办法，使培训课程更有实用性和有效性，特进行本次调查，欢迎多提宝贵意见！同时，为方便您的勾选，您可以复制“r”至合适的选项处。
第一部分：培训意愿调查 一、以下问题全员均需回答，请在选择处打“ü”，如选择“其他”，请填写具体内容。
2．您希望公司组织的培训时间安排在：
3．您希望公司组织的培训时间跨度为：
5．如果您选择自费参加培训，最主要的目的是：
7．您最希望参加的培训内容是：（单选）
二、以下问题为集团、区域总监级（含）、项目公司部门经理级（含）以上员工回答，请在选择处打“ü”，如选择“其他”，请填写具体内容。
2．您一般在什么情况下会考虑组织本单位员工参加培训：
3．您组织本单位员工进行培训时，您主要有什么顾虑：
4．您认为本单位员工参加培训时，希望涉及哪些内容：[可多选] □团队建设 □规范化管理（公司/单位规章制度）
□专业技能 □人际关系及有效沟通 □个人素质提升 □其他：
5．您觉得本单位员工在什么时间参加公司组织的培训会比较合适：
□愿意 □不愿意 □其他：
第二部分：培训课程调查 一、下列32项培训课程里哪些最能让您在工作中受益？选择对您最为实用、重要的项目，总数不超过5项。
公司概况类：
□(4)行政管理 □(5)公文写作 □(6)文件与档案管理 □(7)人力资源管理 □(8)培训师技能 r(9)财务管理 □(10)商务礼仪 □(11)办公软件操作（进阶）
领导能力类：
□(21)有效沟通 □(22)执行力 r(23)思考和思维技巧 □(24)习惯培养 □(25)工作表现管理 □(26)时间管理 □(27)绩效管理 □(28)计划管理 r(29)目标管理 □(30)职业规划 □(31)压力与情绪管理 □(32)基本心理分析 二、您最想参加的与岗位相关的专业技术类有哪些？ 弱电系统方面的知识和技能 三、除以上课程外，您最想参与的课程有哪些？ 工作方法方面的培训 第三部分：培训课程开发 一、可授课项目（本项为所有员工必填，即每位员工可以担任讲师讲授的课程，如ppt技巧、公文写作、各模块制度、管理提升类、兴趣爱好类等）
课程名称 课程目的 主要内容 课程时长（小时）
电脑常用知识 培训员工熟练使用一些系统软件和工具 ie设置，安全软件的使用等 1小时 二、必授课项目（本项为集团、区域总监级（含）、项目公司部门经理级（含）以上员工必填，即根据本岗位工作需要，希望公司内部员工掌握的课程，如业务制度、规范、流程类等）
课程名称 课程目的 主要内容 受众（必须参加本课程的人员）
课程时长（小时）
第四部分：对培训工作的建议 培训要常态化，重要培训要多次培训，涉及安全方面的培训要强制参加，培训内容要常用、实用、易用，但是避免培训成为负担，影响参加培训的积极性。
再次感谢您的配合！
投简历除了要先做好自己的简历还得学会分析下岗位的性质，不是说你的简历符合岗位需求那就一定能够获得机会，还得看看这个岗位的难度以及真实度等情况。只有知己知彼才能够获得确定性的结果，否则你投了很多次简历都不知道怎么回事，浪费了不少的功夫却连对方的大门都敲不开。下面就看怎么去分析岗位的状况。
如果一个岗位收到的简历数量寥寥无几，主要有以下几个原因：第一，待遇差地连猪狗都不如了，所以没有几个人愿意做这种工作的。比如说一天工作十二个小时但是只给你五十元钱，你愿意做不?第二，应聘条件太苛刻、太多的岗位，不仅要求高学历而且要求十年以上经验、几种职业资格证书、在名企或大型企业工作过的经历等，这么多的条件早就令人退却了，一般只有具备出众能力的人以及海投的人敢投递简历。为此，想要竞争此类岗位你可得先弄清楚岗位的具体情况，才知道自己应该怎么做更合适。
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