总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业健康管理工作总结职业健康工作汇报篇一
甲方： 有限公司 (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
1、 甲乙双方必须认真贯彻国家和地方政府颁发的有关安全生产、环境保护、劳动保护等法律、法规、条例、规定。
2、 甲乙双方均应建立安全管理组织体制及各级安全生产岗位责任制和定期检查制度、安全教育制度等，贯彻落实安全生产“五同时”和事故“四不放过”。
3、 乙方必须严格遵守甲方安全生产、劳动保护、环境保护、清洁文明生产等方面的规章制度，如有违反，同意接受甲方按有关规定作出的处理。
4、 乙方法定代表人(或委托人) 为承揽工程安全生产的第一责任人，必须严格执行国家有关安全生产法律法规，做好本工程队的安全、消防管理工作，并指派 负责现场安全管理。甲方指派 负责联系、检查督促乙方执行有关安全、防火规定。
5、 乙方应该配备经过安全专业培训、具备丰富的现场安全管理经验的安全管理人员，负责施工人员的安全教育及现场施工安全状况的监督检查管理。其中50人以上的队伍应设专职安全员一名。有两个以上队伍的公司，应设工地主任一名，安全主管一名。200人以上队伍应设安全主管一名，安全员两名。
6、 乙方应对施工人员的适工条件进行把关，所有新进人员必须按照甲方要求办理入场手续，经公司、部门、乙方三级安全教育并考试合格后方可安排其上岗。乙方施工人员调整工作岗位的，外包队要进行安全教育。新进人员未经过培训、考核、取得进场证，一律不得进入生产区，一经发现立即驱逐出生产区，并对所在外包队处以1000元/人次的处罚。
7、乙方特种作业人员必须持有相应的有效特种操作证，主动做好特种作业人员的培训和复审工作。无特种操作证人员，一律不得从事特种操作(电焊、气割、火工、电工、叉车、行车、架子工等)，一经发现立即停工，并对所在外包队处以1000元/人次的处罚。无登轮证人员，一律不得进入船台、船坞，发现违规立即驱逐出船台、船坞，并对所在外包队处以1500元/人次的处罚。
8、 乙方应教育员工严格遵守甲方各项安全规章制度和操作规程。每天班前会检查人员的劳护用品佩戴情况，交代作业安全注意事项，通报安全违章、事故情况。进入船台或船坞的作业人员，应严格实行上下班点名制度。每周组织一次安全学习，集中一小时时间进行安全教育，内容包括：上周安全工作小结、违章违纪情况通报、违章人员自我检查、班组本周及当日安全工作要求、事故案例、安全规章制度。乙方应按照甲方要求建立并规范记录安全台帐。
9、 乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、消防、劳动保护、环境保护各项规定，接受甲方督促、检查和指导。甲方查出的安全隐患，乙方必须限期整改，若不按要求整改甲方有权勒令乙方停工。由此发生事故由乙方负责，并承担甲方及甲方主管单位的相应处罚。
10、 乙方应按规定为其员工配备合格的防护用品(费用自理，工作服、安全帽的颜色、标识应当按照甲方相关要求配备)，并督促施工现场人员正确穿戴防护用品。
11、 乙方作业人员在作业期间，应在甲方指定的作业区域内工作，不得擅自到与本人工作无关的作业区。乙方不得指派本队施工人员在甲方从事所揽工程以外的工作，如有违反规定由此产生的后果均由乙方承担一切责任。
12、 乙方人员对所在的施工区域、作业环境、操作设施设备、工具用具等必须认真检查，发现隐患应立即停止施工，整改消除隐患后方准施工。一经施工，就表示乙方确认施工场所、作业环境、设施设备、工具用具等符合安全要求和处于安全状态。乙方在施工过程中由于上述因素不良而导致的事故后果自负。
13、 由甲方提供的机械设备、脚手架等设施，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方会同乙方共同按规定验收，严禁在未经验收合格的情况下投入使用，否则由此发生的后果概有擅自使用方负责。
14、 乙方在施工期间所使用的各种设备以及工具等由乙方自备。如外包队相互借用或租赁，应由双方有关人员办理借用或租赁手续，制订有关安全使用的管理制度。如向甲方借用或租用设备和工具，乙方必须进行检查，并做好书面记录。乙方一经接收，就表示该设备和工具符合安全要求和处于安全状态，设备和工具的保管、维修应由乙方负责(如需甲方维修按成本收费)，乙方应严格执行安全操作规程操作。
15、 乙方人员对施工现场的脚手架、各类安全防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自拆除、移动，如确实需要拆除更动的，必须经甲方指派的安全管理人员的同意，并采取必要、可靠的安全措施后方能拆除，如擅自拆除所造成的后果由乙方负责。
16、 特种作业必须执行国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》持证上岗，并按规定定期审证，起重吊装作业人员必须遵守“十不吊”规定，严禁违章、无证操作;严禁不懂电器、机械设备的人，擅自操作使用电器、机械设备。
17、 乙方必须严格执行各类防火防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，消防器材不准挪作他用。电焊、气割作业应按规定办理动火审批手续，严格遵守“十不烧”规定，严禁使用电炉。
18、 乙方作业人员在易燃易爆、禁火区域、船舶要害部位动火作业时，应按照《江苏宏强船舶重工有限公司三级动火规定》，向甲方主管部门办理动火申请手续，落实安全防火措施，经甲方主管部门批准后方可进行明火作业。甲方主管部门对必须测爆的部位应向乙方提供测爆报告单，乙方必须接到甲方主管部门提供的测爆合格单后方可进行热工作业。
19、 乙方作业人员从事密闭空间、高空作业、大件起吊等危险作业，必须事先进行安全策划，并确保安全措施按照规定得到全部落实后方可开始作业，作业过程中应加强监督、检查。
20、 乙方承揽涉及尘毒作业时，必须负责对其作业人员按有毒有害作业体检要求进行上岗前体检、定期体检和离场体检，体检情况报甲方备案，费用自理。凡患禁忌病的人员和不宜从事实际作业工种的人员，一律不得进入甲方的施工现场，由此引起的一切后果均由乙方负责。
21、 甲方有权制止乙方施工人员违章作业，对情节严重的或不听劝阻的人员，甲方有权勒令停工，并按甲方有关奖罚规定予以处罚，触犯法律的移交司法部门处理;对主动发现并消除事故隐患，避免事故发生的有关人员给予表彰奖励。
22、 按照“谁施工谁负责安全”的原则，在施工期间造成人员伤亡事故或重大设备事故，双方应协力进行抢救伤员和保护现场，并按国家、江苏省、南通市安监局、以及甲方有关事故报告规定向各自主管部门及时上报。
23、 因乙方自身原因发生的因工伤亡事故、生产责任事故以及其它意外伤亡事故的善后处理工作均由乙方全部负责，并须及时处理解决。事故及善后处理所产生的费用支出，均由乙方承担。另外，善后处理的地点应放在甲方公司以外，不得影响甲方正常的生产经营秩序。
24、 属乙方责任发生安全事故，甲方有权参照《江苏省南通市安全生产监察条例》对乙方进行处罚。
25、 乙方需用甲方提供的电气设备，在使用前应先进行检测，并做好检测记录，如不符合安全规定的应及时向甲方提出，甲方应积极整改，整改合格后方准使用，违反本规定或不经甲方许可，擅自乱拉电气线路造成后果由乙方负责。
26、 对可能危及人身及财产安全或不具备安全生产条件的情况，乙方有权拒绝施工并同时向甲方安全环保等有关部门汇报。
27、 乙方应尽最大努力避免向环境排放危险物质或成分并将其降至最低程度，并将对人体健康或环境造成损害的危险降到最低程度。
28、 乙方应按照相关适用法律法规和甲方要求处理和分包工程有关的废弃物。
29、 其他需要说明的问题(若无补充说明，应填“无”)：
30、 本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议作为外包总合同不可分割的一部分，有效期等同于该合同中的起止日期。
本协议一式肆份，甲方执三份，乙方执壹份。
甲方： 有限公司 乙方：
法定代表人 法定代表人
委托代理人： 委托代理人：
日期： 日期：
职业健康管理工作总结职业健康工作汇报篇二
一、职业危害防治责任制度
（一）主要负责人责任制
1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；
2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；
6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
7.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制
1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；
4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；
（四）职业危害岗位防治责任制
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；
（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制
（一）日常监测
1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；
3.规定监测办法。
（二）检测和评价
三、职业危害告知制度
（一）岗前告知
（二）作业场所告知
1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；
2.设置高毒物品告知卡；
3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
四、职业危害检查和隐患整改制度
1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；
4.检查记录保存完好；
5.明确对检查中发现问题的处理；
6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；
7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。
五、职业危害申报制度
1.申报工作负责人；
2.每年申报时间；
3.申报程序；
4.申报存档资料。
六、职业健康宣传教育培训制度
3.明确培训应达到的目的及资格要求；
4.明确教育方式、培训时间、考核方式；
七、职业危害防护设施维护检修制度
1.制定职业危害维护检修规定；
2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；
3.明确检修的种类；
4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；
5.检修的程序和要求；
6.检修的'记录要求；
7.检修的验收要求。
八、从业人员防护用品管理制度
1.明确配备标准；
2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；
3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。
（一）从业人员职业健康监护档案
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
4.职业病诊疗等员工健康资料
（二）用人单位职业健康监护管理档案
1.职业健康监护委托书；
3.职业病报告卡；
（三）职业健康检查
4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程
建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：
1.生产操作方法和要求；
2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；
3.异常情况处理和报告；
4.工艺卫生和环境卫生。
十一、职业危害事故管理制度
1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；
3.事故档案管理和事故台帐。
1.外来施工单位及人员的资质要求；
2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法；
3.职业危害协议签订要求。
十三、应急救援预案管理
1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；
3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。
健康管理的学术研究一直在探求着与如何企业经济体融合，这也是健康管理服务提供商与企业人力资源管理部门所共同追求的目标。本文即此展开企业健唐管理的实践讨论。
据中国卫部部统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，尤其是经济 发达地区更为严重，北京、上海、广州等经济发达的大城市员工的亚健康超出平均13%以上。另据慈铭针对企业员工体检数据库进行抽样统计（样本总量为3200077人，其中男性：1508996人，女性：1691081人），显示出男性、女性的前十大阳性检出率，其中男性前三大阳性检出率，分别是甘油三酯高占至36%，超重占33%，脂肪肝占32%；女性的前三大阳性检出率，分别是乳腺增生占至45%，总胆固醇高占25%，宫颈炎占至20%，这充分说明了企业员工健康的严峻性。
形成中国企业健康现状的主要原因有，职业压力、高节奏生活；不健康的生活习惯；预防医学缺位、医患信息不对称；看病难、看病贵等问题以及医疗保障只有当员工生病之后才可用等原因，如此造成的不良影响有：增加企业医疗费用支出；不容乐观的健康状态直接降低企业工作效率以及严重影响企业创造性的发展。
第一步即评估找到企业群体存在的健康问题。即通过企业团体健康报告，普遍存在的健康问题以及员工感兴趣、需求的健康话题等途径来进行综合评估。
第二步确定企业存在的健康目标，视企业规模、性质以及对健康管理的重视程度，来确定目标和方向：有单一目的突破式目标和全面健康管理解决目标两种。企业员工健康目标有：①高风险疾病的及时诊疗；②及时解决困扰的健康问题；③控制常见慢性病，如男性肥胖及女性乳腺疾病等；④加强日常健康预防与保健（运动、营养、睡眠、心理）；⑤加强企业高管或重点员工健康管理；⑥加强常见病基本诊疗和诊后指导；⑦加强传染病预防与控制；⑧职业健康防护。
第三步，采取相应的解决方案，可以是针对单一目的，采取突破式的解决办法。即以上述确定的单一目标，对应其解决手段：①预约挂号、就医转诊服务，实现高风险疾病及时诊疗的目标；②24小时专家咨询服务，实现及时解决困扰问题的目标；③导入肥胖和乳腺疾病等慢病管理服务，实现控制常见慢性病的目标；④导入健康教育体系服务，实现加强日常健康预防与保健（运动、营养、睡眠、心理）的目标；⑤私人医生服务，实现企业高管或重点员工健康管理的目标；⑥提供基本诊疗服务，实现加强常见病诊疗和诊后指导的目标；⑦提供传染病预防指导和疫苗注射，实现加强传染病预防的目标；⑧构建职业健康、安全与环境管理体系（hse,health safety and enviromen management system)，实现职业健康防护的目标。
也可以是一步到位的全面型解决方案，即企业建立一定的组织机构来负责职工健康。通过主动式医疗服务，将优质的医疗服务“送到”企业内部。将短暂的、一次性的健康体检服务延伸至持续的、以年为服务周期的企业健康服务，为企业员工体检前后提供更多的“健康预防、保健服务”和“疾病管理服务”。其特点是：适用于千人以上规模的企业，方便员工及时就医诊疗，组织实现群体健康教育和健康竞赛等，降低医疗保险支出。当员工发生紧急情况时，还可能够得到及时救助。
企业健康管理的服务内容包括：健康体检、现场咨询、7*24专家电话咨询、就医安排、急救服务、健康教育（健康讲座、健康电子月刊、健康短信）、传染病预防与控制(疫苗注射)、私人医生、慢病管理、铭医团诊疗以及健康保险福利优化。若企业拥有传统的医务室服务，可在诊疗服务的基础上，开展健康教育巡展和竞赛激励性慢病管理服务，用以加强健康预防与保健，同时为员工建立良好的生活方式；通过可升级的药品管理系统，有效利用信息技术来节约人力资本；同时，还可为高级领导提供健康管理服务等方式，使“治疗”和“预防”并举。
综上所述，随着企业健康管理的实施逐步落地，企业雇主实行全面健康管理的观念逐步建立，深刻理解到“关注企业员工健康，就是守护企业财富”的利好形势正在形成。提示我国“企业健康管理的春天”已经到来！
职业健康管理工作总结职业健康工作汇报篇三
为了进一步贯彻落实《放射工作人员职业健康管理办法》（卫生部令第55号）（以下简称《办法》），规范我省放射工作人员的健康管理，进一步明确工作中的职责，保护放射工作人员健康安全，结合我省实际，对有关工作提出如下要求。
一、《放射工作人员证》的申请与发放管理
（一）《放射工作人员证》由放射工作单位按照《黑龙江省卫生厅关于转发卫生部令第55号等文件通知》（黑卫监督发〔2015〕163号）文件中附件2要求填写《申请人员基本情况一览表》后，统一向相应卫生行政部门或指定机构申请，垦区向农垦总局卫生主管部门申请。同时，提交附件2中规定的放射工作人员个人有关资料。
（二）放射工作人员经培训合格后发放加盖各级卫生行政部门公章的《放射工作人员证》。各级卫生行政部门要加强《放射工作人员证》发证工作的管理，应指定专人负责，规范办证程序。《放射工作人员证》的样式按照《卫生部办公厅规定放射工作人员证样式的通知》（卫办监督发〔2015〕34号）文件要求由各地联系购买。
（三）放射工作单位负责将放射工作人员的职业健康检查情况（包括上岗前、在岗期间、离岗前）、放射防护和有关法律知识培训情况、放射工作人员个人剂量监测情况及时记录在《放射工作人员证》中。
（四）各级卫生行政部门要在每年年末将本年度注销和新颁发的《放射工作人员证》情况（包括：单位名称、人员、姓名、性别、年龄、编号、工作岗位、职业照射种类代码、发证日期）以电子版形式上报省卫生监督所 (联系人：王雪航；电话：0451－53605333转8816；传真:0451－53622441；邮箱：http://)，省卫生厅负责对全省《放射工作人员证》的发证工作进行监督。
二、放射工作人员的培训管理
（一）培训的范围：凡从事放射工作的人员均应参加培训。
（二）培训的组织
1、省卫生厅委托省卫生监督所对全省放射工作人员培训工作进行全面组织。
其主要职责是：组织培训师资力量；编制培训教材；建立考核题库；协助各市（行署）卫生局制订培训计划，汇总各地培训情况并形成培训工作总结上报省卫生厅；对各地培训工作进行监督检查。
2、放射工作人员的培训工作原则上由各地卫生监督机构承担，每年年初向省卫生监督所提交当年放射工作人员培训工作计划。
3、各地开展放射工作人员培训时，要采用省卫生监督所组织专家编制的统一教材，师资原则上由各级卫生行政部门、卫生监督机构、疾病预防控制机构、高等院校等单位中具有副高级以上职称的人员担任。对不具备师资条件的地市可申请省卫生监督所统一从全省符合师资条件的`人员中选派授课，试卷从省卫生监督所试题库中抽取。
4、放射工作人员的培训结果，应由培训单位在培训结束后一个月内送达放射工作单位记录归档，同时上报当地卫生行政部门。
5、省卫生监督所承担《办法》第二条第二款第（三）项所列活动以及非医用加速器运行、辐照加工、射线探伤，省直管单位所有放射工作人员的培训。
6、省卫生厅负责对全省放射工作人员培训工作质量进行评估与监督。
三、个人剂量监测管理
（一）各地要认真按照《办法》中的有关于要求，加强对放射工作人员个人剂量监测和职业健康监护的监督管理工作，加大对辖区内放射工作单位日常监督检查力度，督促放射工作单位到取得个人剂量监测资质的职业卫生技术服务机构进行个人剂量监测，到取得职业健康检查资格的职业健康检查机构进行职业健康检查，建立放射工作人员个人剂量监测档案和职业健康监护档案，进一步提高监督覆盖率和建档率。对不按规定进行个人剂量监测或未组织岗前职业健康检查及未按规定进行在岗期间职业健康检查的放射工作单位，要依照《职业病防治法》进行查处。
（二）个人剂量监测的技术服务机构，应当将个人剂量监测报告在每个监测周期结束后一个月内送达放射单位，并在每年的十一月末前将被监测单位的个人剂量监测数据上报到该单位所在地市的卫生监督机构，为卫生监督管理提供科学依据。
四、数据上报的管理
各地市的卫生监督机构要认真执行放射卫生监督年度工作报告制度，按照省卫生厅的统一要求上报年度监督统计报表。定期监督个人剂量监测的技术服务机构按时进行质量控制检测，并要求个人剂量监测的技术服务机构根据卫生部的要求将自身的监测数据系统与国家的数据系统进行联网，按时汇总和上报本年度开展个人剂量监测，职业健康体检的情况（数据），为卫生行政部门提供科学、有效的卫生监督依据。
1．目的
改善劳动环境，防止职业病和职业中毒，保护员工身心健康。
2．适用范围
适用于公司职业安全健康和环境管理体系内涉及的高温、粉尘、有毒、噪声等有害作业。
3．定义
3.2 作业环境：指劳动者从事生产劳动的场所和空间；
4．职责
协调有关单位按进度要求完成；
4.2安全管理课是职业安全健康主管部门，其主要职责是：
4.2.3监督、协助完成有害作业人员体检工作；
4.2.5负责职业危害作业相应的防护用品的计划、审批管理工作；
织建设项目“三同时”验收工作。
4.6 工会负责对职业健康管理工作进行监督，维护员工合法权益。
5．工作程序与要求
5.6 技术中心在编制加工工艺时，对有污染的工序，要有相应的防范措施，尽量减少污染。
5.12产生粉尘及有毒有害气体的作业场所必须保持通风良好。
5.14 对于职业禁忌症的人员，单位要及时与人力资源组取得联系，安排相应的工作。 5.16商务部按计划采购生产性有害因素治理项目所需物资，并作好相应劳动防护用品供应采购工作。
职业健康管理工作总结职业健康工作汇报篇四
【职业卫生】以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。：职业安全卫生术语，gb/t 15236-94。
【职业健康监护】以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。：职业健康监护技术规范，gbz188-2017。
【职业健康监护种类】分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类；来源：职业健康监护技术规范，gbz188-2017。
【观察对象】指具有头痛、头晕、记忆力减退、失眠、乏力、心悸、多汗等神经衰弱综合征及植物神经功能紊乱的症状，可列为观察对象，来源：职业性溶剂汽油中毒诊断标准及处理原则，gb8785-88。
【职业病】指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病；来源：职业健康监护技术规范，gbz188-2017。
【传染病】指检疫传染病和监测传染病。检疫传染病，是指鼠疫、霍乱、黄热病以及国务院确定和公布的其他传染病。监测传染病，由国务院卫生行政部门确定和公布。：中华人民共和国国境卫生检疫法。
【职业病危害因素】指劳动者职业活动中可能在作业场所接触到的粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等可能导致职业病的各种有害因素；来源：安监总职安〔2017〕20号。
【职业病危害工作场所】存在职业病危害因素的劳动者进行职业活动的'所有地点；来源：石油企业职业病危害工作场所监测、评价规范，sy6284-2017。
【临时性工作场所】一年内联系生产不足3个月或者一年内间断生产不足4个月的职业病危害工作场所；来源：石油企业职业病危害工作场所监测、评价规范，sy6284-2017。
【检测点】在职业病危害工作场所中根据检测目的和现场调查的结果，选出的作为长期或定期测定的有代表性的作业点；来源：石油企业职业病危害工作场所监测、评价规范，sy6284-2017。
【时间加权平均容许浓度】以时间为权数规定的8h工作日、40h工作周的平均容许接触浓度，pc-twa；来源：石油企业职业病危害工作场所监测、评价规范，sy6284-2017。
【短时间接触容许浓度】在遵守pc-twa前提下容许段时间(15min)接触的浓度；来源：石油企业职业病危害工作场所监测、评价规范，sy6284-2017。
【最高容许浓度】工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度；来源：石油企业职业病危害工作场所监测、评价规范，sy6284-2017。
【超限倍数】对未指定pc-twa的化学有害因素，在符合8h时间加权平均容许浓度的情况下，任何一次段时间(15min)接触的浓度均不应超过的pc-twa的倍数值；来源：石油企业职业病危害工作场所监测、评价规范，sy6284-2017。
【作业场所划分原则】根据生产规模、工艺及作业人员等情况划分。
（一）一种生产作业如同时产生多种职业病危害因素，以主要职业病危害因素来确定作业场所种类。
（二）在同一车间(空间)内，存在同一性质的职业病危害因素，作业采取流水方式，且每道工序（工段）的作业点及作业人员又相对固定，每道工序（工段）为一个作业场所。
（三）在同一车间(空间)内，存在同一性质的职业病危害因素，生产规模较小，或作业工人同时完成多道工序作业，则以整个厂房(空间)为一个作业场所。
（四）凡能产生职业病危害因素的设备，一般以单台划分场所，多台设备产生同一性质的职业病危害因素而又互相影响时，可划为一个作业场所。
《职业健康管理相关名词解释》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
