在社会经济的大舞台上，劳动关系的和谐与否至关重要。日常工作里，薪资纠纷、加班争议、辞退矛盾等时有发生，让劳方与资方陷入僵局。此时，仲裁成为解决纠纷的有力途径。当事人需严谨准备，梳理证据、明确诉求。为助力维权，相关部门、专业人士积累诸多经验。此刻，为帮大家规范申请，接下来小编给大家带来劳动关系的仲裁申请书模板 10 篇，还有冬季铲冰除雪应急预案范文汇总。

劳动关系的仲裁申请书1

申请人：X______，男，______年______月______日出生，汉族，住安徽省XXXXX区______乡______村______村民组___号

被申请人：XX______印刷有限责任公司，住所地为合肥市______路___号

法定代表人：XX______，系该公司董事长，联系电话________

申诉事项：

1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2、请求依法裁决被申请人向申请人姜______补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元；

3、支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元；

4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元；

5、经济补偿金44235.15元；

6、年休假工资报酬26205.75元；

7、补缴______年______月______日至______年______月______日期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险；

事实与理由：

自被申请人XX______印刷有限责任公司（以下简称“______公司”）于______年___月___日注册成立至今，申请人姜______就一直在该公司工作.准确来说，姜______是于______年______月______日至合肥市______印刷厂上班的，该印刷厂系______公司的前身.上班工作近15年，被申请人______公司既没有与申请人签订劳动合同，也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险.工作期间，______公司不仅不能及时发放工资，而且加班也不依法支付加班工资，更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬.被申请人______公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利.

为维护申请人的合法权益，特依法向贵院申请仲裁，望依法裁如所请.

此致

_______市包河区劳动人事争议仲裁院

申请人：______

______年___月___日

劳动关系的仲裁申请书2

申请人：_________，身份证号：__________，住住址：____________，通讯方式：____________，代理人：_________，电话：_____________。

被申请人：_______________有限公司

法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_______元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_______元。

3、请求裁决被申请人支付________年________月________日至________年________月________日的加班费合计人民币_______元。

事实与理由：

_年_月_日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年________月________日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的`规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

申请人：_____________

_________年________月________日

劳动关系的仲裁申请书3

申请人：__，男，汉族，______年______月______日生，现住，身份证号：_______。

被申请人：

注册号：

住址：

法定代表人：

申请事项：

依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。

事实和理由：

从______年______月______日份开始，申请人XXX来到被申请人XXXXXXXX有限公司承包的“XXXXXXXXXXXXXX”工作，此工程由XXXXXXXXXXXXXXXX公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘_hǒu部疼痛、流血3个小时”于______年______月______日到平果县人民医院住院，诊断为：

1、右尺骨开放性粉粹性骨折;

2、右肘关节脱位;

3右尺神经断裂;

4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的`工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。

申请人出院后，于______年______月______日委托XXXX中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于______年______月______日出具[20__]临鉴字第XXX号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书》“评定黄新的伤残等级为四级”。

申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发[20__]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。

为维护申请人的合法权益，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!

此致

敬礼！

申请人：

日期：

劳动关系的仲裁申请书4

申请人：_______，男，汉族，身份证号：_______________，住______省______________________________，代理人联系电话：

被申请人：_______，住所地：______市______区_______________，联系电话：

法定代表人：_________。

仲裁请求：

请求确认申请人与被申请人自______年___月___日起至今存在劳动关系。

事实与理由：

被申请人是_____________________)有限公司授权下的“____________”桶装水特约经销商，申请人于___年___月___日入职被申请人处，被申请人安排申请人到其下属的______水店(______区______大马路______街_________号)处任送水工一职，为客户送______桶装水。

申请人在被申请人工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，未购买社保。

______年___月___日，申请人在送水工作过程中，发生工伤，被申请人不为申请人申请工伤认定。

综上，被申请人的.行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法从快裁决!

此致

______市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

______年______月______日

劳动关系的仲裁申请书5

申请人：__________，男，汉族，_________年____月____日出生。

住址：___________________________________________________。

身份证号：_____________________________

被申请人：_____________________________

地址：___________________________________________________。

法定代表人：__________

联系电话：_____________________

申请事项：

请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

事实与理由：

_________年____月____日，申请人因受被申请人_______________工程项目负责人_________招聘，在被申请人承建的_______________工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月_______元。同年____月____日上午，申请人在_____________作业时受伤，后被救护车送往成都_____________医院治疗______天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。

综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的'请求为盼！

此致

_________________劳动争议仲裁委员会

申请人：___________

_________年____月____日

证据目录：

1、__________公司招聘广告；

2、___________公司录取申请人_________录入通知；

3、被申请人为申请人__________工伤医疗期间支付医疗费凭据复印件

劳动关系的仲裁申请书6

申请人：______，男，汉族，______年______月______日出生，住址：XXXXXXX队，身份证号：___________

被申请人：___________公司，法定代表人：汝____________，住所：吴江市______镇。

请求事项：

请求确认劳动关系。

事实与理由：

_____年______月______日申请人进入被申请人处工作，在由被申请人承建的_________泵站工程中做工，工作属于木工，每天工资两百元，申请人于______年______月______日在工地上一座其正在作业的建筑上摔下来受伤骨折，但是被申请人一直不予工伤认定，由于进入单位时没有签订劳动合同，单位也没有为申请人缴纳社保，无奈请求确认申请人与被申请人之间存在着劳动关系，以维护劳动者即申请人的`合法权益。恳请贵委依法裁决。

申请人：

______年______月______日

劳动关系的仲裁申请书7

申请人：______________

地址：______________

身份证：_______

被申请人：______________

住址：_______

请求事项：

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第________号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由XXXXXXXXXX委员会于________年____月____日开庭并作出办字第________号劳动人事争议仲裁判决书，判令：

1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人______年______月______日至______年______月______日的双倍工资差额人民币________________________。

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴______年______月______日至______年______月______日的`外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

申请人：________

________年____月____日

劳动关系的仲裁申请书8

申请人：_______，男，汉族，______年______月______日出生，住______市______区___镇XXX号。

申请人：_______，女，汉族，______年______月______日出生，住______市______区___镇XX号。

被申请人：XXXXXXX分公司

法定代表人：

住所地：______市______区______镇公路。

诉讼请求：

请求确认平与被申请人的劳动关系。

事实及理由：

___年初，平进入XXXXXXX分公司(又名建材经营部)工作，岗位是装卸工。双方没有签订劳动合同，被申请人也没有为陈购买综合保险。______年______月______日17时40分，其在公司仓库和工友崔流选装货后从车上跳下时摔倒昏迷不醒，被送往XX医院分院救治，经抢救无效死亡。申请人和会分别为死者平的儿子和母亲。平死亡后，由于没有劳动合同，劳动关系无法确认，被申请人不肯确认工伤并按法定标准赔偿原告，申请人为维护自身合法权益，故向贵院提起劳动关系确认仲裁，望裁如梭请!

此致

______市劳动仲裁委员会

申请人：

______年______月______日

劳动关系的仲裁申请书9

申请人：_________，女，______年______月______日出生，汉族，现住_____________________，联系电话：_______________

被申请人：__________________限责任公司

住所地：_______________

法定代表人：____________董事长联系电话：_______________

仲裁请求

1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。

2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月___1800元/月）。

3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元（8个月___1800元/月）

4、依法裁决被申请人为申请人补缴从______年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

事实与理由

申请人从_____年_______月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到______年______月______日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到_____年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。_____年_______月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后______年_______月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。

但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在______年_______月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从______年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从______年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的`双倍工资及______年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。

此致

______市劳动仲裁委员会

申请人：

______年______月______日

劳动关系的仲裁申请书10

申请人：_______，男，汉，______年______月______日出生

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

被申请人：

住所地：

联系电话：

负责人：

请求事项：

请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。

事实和理由：

___4年4月28日，申请人到被申请人位于XXXXXXXXXXX部，从事木工的工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。___4年___月___日上午10：00左右，刮起了大风，申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上，工友崔及其他工友将申请人送至XXXXXXX医院就诊，经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折;右侧小腿皮肤软组织挫伤。

出院后，申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定，被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，申请人无奈特向贵委申请仲裁，确认与被申请人之间的'劳动关系。

此致

_______市___区劳动仲裁委

申请人：

______年______月______日