总结可以帮助我们加深对自己学习和工作生活的理解和认识。总结应具有易读性和逻辑性，读者能够迅速理解总结的核心内容和结论。以下是一些优秀总结范文，供大家参考和借鉴。

信用评价工作总结篇一

1.（1）年龄。年龄这项指标的划分为18—23岁、24—26岁、27岁及以上三个档次。个人信用消费贷款的研究表明，被评价的对象，年龄与信用状况有同向增长趋势。通常，年龄越大，性格越稳定、人格越成熟、思考越理性；接受过社会上较多的诚信影响，对诚信的关注度较高，诚信意识和诚信行为相对得到了强化。在校大学生几乎都处于信用上升的年龄段，年龄较大的在校生一般是硕士研究生或者博士研究生。

（2）性别。性别划分为男性和女性两个档次。个人信用消费贷款的研究表明，女性的诚信水平和自制力较男性高一些，女性偿还贷款的主观愿望较强，因此，女性的信用水平高于男性。

（3）生源地。生源地表示在校大学生入学前的户籍所在地，生源地分为城市和农村。诚信是建立在法规制度和社会文化规范基础上的一种社会现象，即任何人的诚信意识和行为都受所处时代的法规制度和社会文化规范影响。一些人之所以诚信，是由于社会文化规范对其的制约性强于法规制度；一些人之所以诚信，则是因为法规制度对其的制约性强于社会文化规范。在当今我国法规制度不是很完善的大背景下，社会文化规范的约束力量成为诚信与否的重要指标，按照社会文化规范影响程度由高到底排序，结果通常为农村、城市。

2.（1）成绩（大一到当前的加权排名6分）。

在校期间，大学生主要任务就是学习，直接导致成绩成为衡量一个学生能力的重要指标，但却不是唯一指标。按常规“大学生在校成绩与收入水平成正比”，成绩高谋生手段相对多，进入社会的起点高，“可工作的领域越广”则借款人的还款能力越强！学习成绩及排名一般而言，成绩好的学生能顺利完成学业，而且容易找到好工作，有较高、较稳定收入的可能性相对大一点。本文对学习成绩及排名这项指标划分为“优秀”、“良好”、“中等”、“较差”、“差”。假设学习成绩及排名与信用水平呈正相关关系，即学习成绩越好的大学生，其信用水平越高。

（3）图书馆还书情况。将该指标划分为“未及时还书3次及3次以上”、“未及时还书2次”、“未及时还书1次”、“及时还书”，时间段为资料搜集所在学期。在校大学生还书情况与大学生信用卡还贷情况有类似之处，即借用之后必须按时归还，属于一种潜意识的“承诺”。通过对图书馆还书情况的调查，可以反映出大学生对待“偿还”的关心程度，也可以反映大学生对“承诺”的实践程度。

（4）获奖（竞赛获奖情况、创新项目申报评选情况、比赛获奖情况4分)竞赛获奖可以体现出该大学生在某一具体方面的实力，在某一项有专攻这也是其未来发展的有力条件，可以弥补整体成绩上的不足。科技创新、各类比赛（歌唱、表演等）都能体现出综合能力，也可以作为一项信用评级指标。

（5）人际交往（同学评价，老师评价4分）。

在社会上能否站稳脚步，与是否有一个大的交际圈是密不可分的，大学生在校期间，和周围的同学以及老师和谐交往，体现该生为人处事的能力，是未来更好发展的基本前提。这一指标通过同学老师给分。

3.（1）学校类型。学校类型这个指标分为中央部属院校、地方所属院校，除98。

程度上决定了现阶段收入以及将来收入的高低。学校等级越高的学生，兼职的成功率较高（例如家教）、收入也相对较高；学校品牌比较好、办学质量比较高、在社会上影响力较大的学校，其生源质量较好、毕业时优秀率较高，最终结果是就业率高。

（2）所学专业。所学专业这一指标划分为：理工类、经济管理类、文史类、教育类、其他类。据有关的统计结果，2005-2008年，理工科类毕业生的就业率为文史类毕业生就业率的倍；经济管理毕业生的就业率为文史类毕业生就业率的倍；教育类毕业生的就业率为文史类毕业生就业率的倍；其他类毕业生的就业率为文史类毕业生就业率的倍。假设就读于就业率高的专业的大学生的信用好。

4.（1）家庭供给对大学生消费类文献的综合分析的结果是，90%以上在校大学生一家庭供给为主要经济来源。父母家人的供给一般为学生经济来源的主要组成部分，稳定、适量的供给能够保证学生有良好的消费习惯，作为大学生家庭供给情况是评价学生经济来源情况以及大学生信用水平的重要标准。

（2）助学贷款从国家取得助学贷款的学生我们基本可以认定其家庭收入较为不稳定或无力支付其大学期间的基本生活学习费用，以此作为经济来源的学生已经有一定的负债，在毕业后的一段时间也有还贷压力。

（3）兼职收入能够在大学期间通过兼职获取收入的学生，我们认为其有积极的融入社会的愿望和一定的通过自己能力取得收入的能力，在评价过程中倾向给予此类学生较高的信用评价。

（4）奖学金能够在学校获得奖学金尤其是多次获得奖学金的学生是对其学习能力的一种肯定或者在某一方面有过人之处。这样的学生有较高的起点和发展空间。并且奖学金数额也是影响学生经济来源的一种因素。

（5）投资、偶然所得这部分收入偶然性较大，虽然是经济来源的一部分但并没有长期性和稳定性，只能作为评价学生经济能力的一项辅助指标。

5（1）考试是否作弊是关乎学生诚信最重要的方面之一。考试没有作弊的同学是因为他们具有诚信，有自我道德标准和约束力。考试作弊的人大都有懒惰心理，即付出的少，又想获得最大的成绩，这样的人如果给其发放贷款，十有八九也会抱有只借不还的心理。考试作弊的学生对自我约束要求不严，长期以此下去会导致个人对诚信重要性认识的缺失，所以在向其贷款时也会增加风险。考试作弊后改过自新并没有再犯的个人可以酌情扣分。

（2）拾金不昧更是评价一个人诚信的重要因素。讲诚信的人知道自己的财产是自己创造所得，不能偷、抢或者把别人的东西占为己有。而缺少或没有诚信的人没有这样的思想觉悟，认为得到的就是自己的，如果借钱或者发放贷款的话那得到的前也就是自己的了。

（3）遵守诺言的情况也是一个重要的标准。遵守诺言也是一诺千金，允诺的事情值千斤重，可见遵守诺言是多么重要。诚信的人对于答应别人的事情就会遵守承诺、讲信用，不具备诚信的人自然不会觉得违背诺言有什么不妥之处。所以注重诚信的人一定是遵守诺言的人。（4）所借物品归还情况。尽管不同于与银行的借贷偿还关系，但借还物品是日常生活中典型的借贷关系，所借物品的归还情况直接反映了一个人的借贷偿还意愿，进而反映此人的个人信用状况。虽然结果同样是归还，被动归还和主动归还的偿还意愿的强度不同，两者在信用遵守方面是有较大差别的。因此，本文将所借物品归还情况划分为，不还、被动归还、主动归还。

6信用卡使用情况。

随着信用体系的不断发展和完善，信用卡在我们的生活中扮演者越来越重要的角色，也是大学生生活中很重要的一个组成部分，而大学生在信用卡使用中的一些行为也可以反映出大学生的信用状况，所以在大学生的信用评价体系中，信用卡的使用情况也应纳入大学生信用评价和管理的体系，并应该成为一个重要的组成部分。

对于信用卡的使用方面的信用评价的内容主要有三方面，第一是是否使用信用卡，第二是每月平均刷卡透支消费的额度，三是还款的平均速度。

（1）是否使用信用卡。如果一名学生已经拥有信用卡并已开始使用，说明他已经开始有信用的意识，并开始使用信用作为担保进行消费，所以已经开通信用卡并进行适当刷卡消费行为的学生应该享有比未开通信用卡的学生更高一级的信用评价。

（2）每月平均刷卡透支消费的额度。

在信用卡刷卡消费额度方面，若学生只是开通了信用卡但并不进行透支消费，这说明学生还没有完全认识到利用信用进行担保消费的重要性，所以应该根据学生平均月透支额对学生的信用进行相应的评价。对于消费透支额适中的学生给予较高的信用评价，对于那些透支额过高或者较低的学生就要相应降低信用评价。

（3）还款的平均速度。

还款的及时与否也是信用评价的一个非常重要的组成部分。若学生在刷卡透支后，在规定的还款期限内，按时足额还款，这样的学生就应获得比较高的信用评价，留有良好的记录。

信用评价工作总结篇二

上半年，我社紧紧围绕省联社zz办事处的_一二三四五六_工程和_十件大事_，以深化改革为动力，以业务经营为主线，以服务_三农_为宗旨，以提高经营效益为重心，以强化内控、平安经营为重点，锐意改革、开拓进取，勇于创新，真抓实干，在改革管理体制，完善产权制度，化解历史包袱，加强经营管理，加大支农服务等方面取得了阶段性的重要成果。联社新一届领导班子带领全辖员工恪尽职守，锐意进取，团结拼搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，开创了联社工作新局面。

1、存款股金稳步增长。各项存款加股金余额万元，比年初净增万元，增幅为％，同比多增万元，完成市办任务的％，其中各项存款比年初净增万元，股金净增万元。偿还支农再贷款万元。

2、信贷投入力度加大。累放各项贷款万元，比去年同期增加万元，其中累放农业贷款万元，占贷款累放的％，比去年同期增加万元；各项贷款余额万元，比年初增加万元，增长％，其中农业贷款增加万元，增长％，占新增贷款总量的％。

3、不良贷款实现双降。共清收不良贷款万元，其中清收表内不良贷款万元，清收表外票据置换不良贷款万元，清收资产置换不良贷款万元；不良贷款表内余额为万元，占比％，比年初下降个百分点，达到了央行票据兑付标准。

4、经营效益有所提高。实现总收入万元，比去年同期增收万元，增幅为％，其中贷款利息收入万元，比去年同期增收万元，增幅为％；总支出万元，比去年同期增加万元，增幅为％；经营亏损万元，比去年同期减亏万元，减幅为％；有个信用社（部）实现盈利或持平。

5、实收资本大幅增加。实收资本余额万元，比年初净增万元，增幅为％，资本充足率为％，资本充足率达到了票据兑付要求（未考虑应剔除因素）。

（一）服务求优，市场营销创造新纪录。

2、拓展信贷市场。紧紧围绕县委、县政府的农村工作发展目标，切实改进金融服务，加大有效的信贷资金投放，全力推动新农村建设和县域经济的快速发展。一是全力打造小额农贷品牌。以小额农贷为平台，全力解决授信发证农户的农业生产贷款需求，累放农户贷款万元，同比增加万元，增长%，涉贷农户万户，占总农户的33％。二是全力支持个体经商及种养殖大户。采取门店抵押、房产抵押以及农户联保等方式，对还款来源有保障的个体经商及种养殖大户加大信贷扶持力度，抢占优质信贷市场，培植优质信贷客户。共发放个体经商及种养大户贷款万元，扶持个体经商及种养大户余户。三是择优扶持民营企业。认真制定和落实_项目建设年_的举措，坚持风险控制和有效投入原则，对产品有市场、经营前景好的农业龙头企业和民营企业加大信贷扶持。与大成轮胎、湘太水泥、威特力电池、、双惠彩塑、潇湘公司、利达茶业、华意种养科技园等20余家民营企业建立了信贷、结算业务往来，累放贷款万元，增加贷款余额万元。为政府的财政增加了税收，激活了县域经济。四是信贷投向向重点项目倾斜。重点支持高效农业、规模农业和县域支柱产业。扶持了白关镇的双牌村、三门镇的福星村等养猪专业村以及城郊乡镇的大棚种植无公害蔬菜和姚家坝、龙凤等乡镇为重点的果用瓜生产基地，产生了良好的规模效应和经济效益，为农业增产、农民增收开辟了_绿色通道_。

3、拓展中间业务市场。一是成功申办福祥卡。通过积极协调，省银监局在4月份正式批复同意我社开办福祥卡业务，至6月底已对外正式发卡**张，办理卡业务**万元，银行卡存款余额达**万元。二是开办保险代理业务。经过充分协商，与中国人民财产保险公司株洲市新城公司签署贷款保险代理合同，已办理贷款保险业务**笔，代收保险费**元，创造中间业务收入**元，优化了收入结构。三是开办各类代收代付业务。开办了代收学费、代扣利息税、代发粮食直补款、代发民政低保金、代发乡镇财政工资等对公业务，共代收资金万元，代付资金万元。

（二）管理求严，机制完善取得新进展。

1、突出制度建设。为进一步规范信用社基础管理和操作行为，确保信用社稳健经营和长效发展，联社按照_规范化、标准化_要求，制定下发了综合业务、卡业务、现金业务以及财务会计、信贷管理、人事教育、稽核内审、安全保卫等方面的规章制度、暂行办法、操作细则、_问责_制度共42个，形成了一套覆盖各个工作岗位和层面的一系列规章制度，促进了业务经营管理的规范化、法制化和科学化。

2、突出责任落实。一是试行违规_问责_。对综合行政、人事劳资、财务结算、信贷存款、科技电脑、内控保卫等各个岗位和业务领域的各种违规行为和责任人进行严格_问责_，实行经济处罚和行政处罚并重。通过_问责_，促使全员认真履行工作职责，依规合法操作。二是及时督促和整改到位。联社各部门对在日常和定期稽核检查中发现的各类问题，及时下达整改通知或现场督促整改，并按照时间要求实行定期回访和再督查，以保证问题得到及时解决。上半年共下达各类整改通知份，均已按整改意见进行整改。

信用评价工作总结篇三

根据_建设司近日公示的铁路施工企业2012年上半年信用评价结果，我局在参评的69家施工企业中排名a级行列，圆满实现了“保a”的目标。

上半年我局在六个铁路局、八个铁路（客专）公司共有23个铁路项目参加铁路建设单位的信用评价。我局在项目管理方面的一些主要做法，为铁路信用评价取得较好成绩奠定了坚实基础。

一是全面加强信用评价工作体系建设，狠抓责任落实。评价期开始前制定排名目标和奖罚措施；评价期结束后，及时对参评过程进行分析总结；严格按已制定的目标进行考核，兑现奖罚。

二是各级领导和铁路项目第一责任人高度重视铁路信用评价工作。各项目第一责任人全面负责本单位的信用评价工作，未雨绸缪，超前谋划，抓好关键；严密组织安排，做细、做实、做好相关工作；加强与铁路局、铁路（客专）公司、建设指挥部等单位的沟通联系。

三是全面加强施工组织，以实施性施工组织为指导，加快重难点问题的解决，抓好收尾和新开项目的组织管理。

四是持续推进项目标准化管理，夯实安全质量管理基础，确保管理目标的实现。

营和“双清”工作；重点加强作业层组织体制建设，包括专业化公司、架子队和混编型工班、劳务型架子队的规范建设与运行。

六是完善架子队建设，建设好施工作业的骨干力量。落实架子队标准化管理，坚持架子队标准化构建的“三项标准”和“三化原则”，全面构建满足企业施工生产需要的作业层。重点落实架子队和作业工班的构建要求、落实架子队和工班承包机制、落实架子队管理创新、落实架子队作业人员素质达标的要求、落实架子队管理职能的要求。

七是创新改进劳务队管理，全面夯实施工作业层。对劳务队伍建设管理的目标模式、组织关系、组织属性、组织规模以及推进方法、步骤进行探索。

信用评价工作总结篇四

淮安市信衡交通工程检测有限公司。

二〇一〇年十二月二十八日。

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，我代表淮安市信衡交通工程检测有限公司对信用评价专家组一行在百忙之中来我们公司进行实验室信用评价检查指导，表示最诚挚的感谢和热烈的欢迎。现在我把公司的基本情况和质量管理体系的运行情况向各位领导、专家汇报如下。

一、公司简介：

淮安市信衡交通工程检测有限公司成立于2009年1月14日，公司注册资本为20万元，是具有独立法人资格的第三方检测机构，具有独立承担法律责任的能力，主要承担公路交通建设工程质量检测业务，服务于淮安市楚州区及周边地区的交通工程基础建设。公司管理制度健全、检测设备齐全、人员结构合理、技术力量雄厚、检测设备先进，是专业从事公路交通建设工程质量检测服务的机构。目前公司拥有检测场所400多平方米，试验检测仪器设备84台/套，从业人员17人，其中高级以上职称3人，中级以上职称3人，初级以上职称9人，其中持有江苏交通检测工程师证书5人，检测员8人。公司具备了较强的检测能力，能够完成包括水泥及水泥混凝土、沥青及沥青混凝土、建筑钢材及焊接件、公路线形及几何尺寸、公路路基路面、桥涵结构物现场检测等多个类别77个项目的检测工作，配备的场地、设施满足开展公路工程试验检测的要求。

2010年度，公司承担的检测工作有：237省道楚州段工程业主检测工作、白马湖旅游公路业主检测工作，翔宇大道四期工程业主检测工作、淮海南路南延段d标企业自检工作。其中237省道楚州段与淮海南路南延段d标设立了工地试验室，授权负责人为周春雨、_。本年度公司为社会提供检测服务金额约50万元。

二、质量管理体系运行情况：

检测工作中严格按照《质量手册》、《程序文件》及《作业指导书》等进行规范操作，做到试验检测环境符合要求，试验检测设备按时校定、试；保证试验检测工作的科学性、公正性，检测结果以数据为依据，以现行标准规范为准绳，确保检测报告结论公正、独立、诚实，检测数据准确率达100%，其它差错率低于2%。”的质量目标一定能够实现。

二o一0年十二月二十八日。

信用评价工作总结篇五

根据^v^建设司近日公示的铁路施工企业2012年上半年信用评价结果，我局在参评的69家施工企业中排名a级行列，圆满实现了“保a”的目标。

上半年我局在六个铁路局、八个铁路（客专）公司共有23个铁路项目参加铁路建设单位的信用评价。我局在项目管理方面的一些主要做法，为铁路信用评价取得较好成绩奠定了坚实基础。

一是全面加强信用评价工作体系建设，狠抓责任落实。评价期开始前制定排名目标和奖罚措施；评价期结束后，及时对参评过程进行分析总结；严格按已制定的目标进行考核，兑现奖罚。

二是各级领导和铁路项目第一责任人高度重视铁路信用评价工作。各项目第一责任人全面负责本单位的信用评价工作，未雨绸缪，超前谋划，抓好关键；严密组织安排，做细、做实、做好相关工作；加强与铁路局、铁路（客专）公司、建设指挥部等单位的沟通联系。

三是全面加强施工组织，以实施性施工组织为指导，加快重难点问题的解决，抓好收尾和新开项目的组织管理。

四是持续推进项目标准化管理，夯实安全质量管理基础，确保管理目标的实现。

营和“双清”工作；重点加强作业层组织体制建设，包括专业化公司、架子队和混编型工班、劳务型架子队的规范建设与运行。

六是完善架子队建设，建设好施工作业的骨干力量。落实架子队标准化管理，坚持架子队标准化构建的“三项标准”和“三化原则”，全面构建满足企业施工生产需要的作业层。重点落实架子队和作业工班的构建要求、落实架子队和工班承包机制、落实架子队管理创新、落实架子队作业人员素质达标的要求、落实架子队管理职能的要求。

七是创新改进劳务队管理，全面夯实施工作业层。对劳务队伍建设管理的目标模式、组织关系、组织属性、组织规模以及推进方法、步骤进行探索。

信用评价工作总结篇六

附件：

岳阳市建筑业企业信用评价办法。

(试行)。

第一条为贯彻落实_、_关于健全社会信用体系的要求，增强行业信用意识，提高行业自律水平，依据《湖南省建筑业协会章程》、《岳阳市建筑行业自律公约》和《岳阳市城乡建设协会章程》，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称信用评价是指对建筑业企业在经营和管理过程中执行国家相关法律、法规及政策，履行相关合同的能力及意愿的综合评价。通过对企业的良好行为和不良行为进行量化打分，动态化、数量化核定其信用等级，形成直观反映其信用情况的信息。

第三条岳阳市建设行业企业信用评价工作（以下简称企业信用评价）由岳阳市城乡建设协会组织开展。企业信用评价遵循公平、公开、公正的原则。

第四条企业信用评价工作在本会会员单位范围内开展。凡是取得相应施工承包资质，具有独立法人资格，并已成为岳阳市城乡建设协会直属单位会员或特别会员的建筑业企业均应接受企业信用评价。单位会员可自愿申请参加企业信用评价。

（一）成立经岳阳市住房和城乡建设局批准的，由协会牵头，相关人员和特聘专家组成的岳阳市建筑业企业信用评价委员会（以下简称信用评价委员会）。信用评价委员会在协会领导下，负责对信用评价指标体系建设及评价工作中的相关技术问题进行指导，并对企业信用等级进行最终审定。

（二）信用评价委员会下设办公室。办公室设在协会秘书办，是信用评价委员会的日常办事机构。具体负责组织、协调企业信用评价工作，负责对企业报送和采集的信用资料进行审核、计分，并提出企业信用等级建议。

第六条评价工作按年度进行，评价期为评定年度的上一年度，评价结果有效期为三年。企业申请上一级信用等级的，不受有效期限制。企业信用评价实行动态管理，在三年有效期内每年进行一次年审复评。对在有效期内出现不良信用情况的企业，取消其已获得的信用等级，进行重新评定。评价过程接受社会监督，评价结果向社会公布。

第七条企业信用评价所依据的企业信息，除由会员企业自行提供外，还应向建设行政主管部门采集不良行为记录，向执法监督机构采集建筑市场检查、工程质量安全监督等工作信息。同时，根据评价需要，向工商、税务、纪检、监察、司法、银行等部门采集相关信息。

第八条企业信用等级分为a、b、c三等。

（一）信用等级评价结果公开为a等的，表示从业单。

位在评价期内信用较好，投标行为规范，履行合同情况较好，工程质量优良，无不良行为记录。

（二）信用等级评价结果公开为b等的，表示从业单位在评价期内信用一般，投标行为基本规范，履行合同情况一般，无工程质量安全事故，无较大不良行为记录。

（三）信用等级评价结果公开为c等的，表示从业单位在评价期内信用较差，经营活动中有违法行为，履行合同情况较差，有工程质量安全事故记录，有严重不良行为记录。

第九条信用评价工作开始后，会员企业每年均应按要求填报《岳阳市建筑业企业基本信息表》（附件2），同时，也可按要求对企业信用情况进行自评，并将自评结果一并上报。评价委员会根据其提供的信息，按评价标准，评定其信用等级。对不按要求填报《岳阳市建筑业企业基本信息表》的会员企业，其信用等级评价直接评定为c级。

第十条申报信用等级评价的企业应按要求填报《岳阳市建筑业企业信用评价申报表》（附件3），并提供以下资料：

（一）企业简介（历史沿革、经营范围、组织机构、企业诚信建设及成效等）。

（二）企业法人营业执照、组织机构代码证书、资质证书、安全生产许可证等复印件。

（三）企业取得的相关认证证书、获奖证书及其他证明文件。

（四）评价年度统计报表和财务审计报告复印件各一份。

（五）纳税证明材料复印件（_、财务损益表）。

第十一条填报企业对提交材料的真实性、有效性负责，并接受信用评价委员会组织的现场调查和有关审核。

第十二条企业信用等级评价，按照《岳阳市建筑业企业信用评价指标》（附件4）和《岳阳市建筑业企业不良行为记分标准》（附件5），采用计分的方式，对企业进行综合评价。评价计分为85（含）分以上，具备相应条件，可评为信用优秀的a级；评价计分为60-84分，具备相应条件，可评为信用良好的b级；评价计分在59（含）分以下的，为信用不良的c级。

在评价期内，有下列行为之一的企业，直接评定为c级：

1、发生重大质量事故。

2、累计发生死亡3人或发生较大以上安全事故。

3、恶意拖欠农民工工资，情节严重，造成恶劣影响的。

4、偷、逃、抗税或逃、废银行债务的。

5、参评过程中弄虚作假的。

6、有其他严重市场违法违规行为的。

第十三条企业信用评价按以下程序进行：

（一）市城乡建设协会发布信用评价通知。

（二）企业按要求报送有关资料，信用评价委员会办公室采集相关信用信息。

（三）信用评价委员会办公室组织有关人员，采取资料审查、现场复核、访谈等方式，对评价企业的相关资料进行审核，并按相关规定计分，提出企业信用等级建议，提交信用评价委员会审定。

（四）召开信用评价委员会会议，由信用评价委员会对企业信用等级进行审定。会议须有信用评价委员会6人以上的成员出席，并获得出席成员的2/3以上同意通过，才能形成审定意见。

信用评价工作总结篇七

南京市自2011年开始进行施工企业信用评价的相关工作，每年根据实际情况调整信用评价标准。从2012年开始，南京市实行“三合一”评标办法（商务标、技术标、信用标综合评标），企业的信用分以一定比例带入招投标中使用。从2015年开始，施工企业信用评价从“一年一评”改为“一年两评”。经过多年的运行，南京市施工企业信用评价体系已较为成熟，企业对信用也越来越重视。

南京市城乡建设委员会（以下简称“市建委”）负责全市建筑业企业信用管理工作。市建委直属行业管理部门南京市建筑安装管理处、市政管理处、装饰行业管理办公室、质量监督站、安全生产监督站、轨道交通建设工程质量安全监督站、建筑业施工人员服务管理中心、建筑节能管理办公室根据各自工作职能并按照信用评价统一标准，组织对建筑业企业的市场行为、质量行为、安全生产行为、实名制行为进行信用评价。

市辖区及各开发园区、各市属功能区管委会建设管理部门负责协助市建委各行业监管部门做好建筑业企业信用信息的收集、采集上报工作，其中江宁、高淳、溧水、浦口、六合区仍保留建工局监管体系的部门，扎口统一归属地的建筑市场企业信息统一管理上传工作。各行业管理部门负责汇总各方对全市参评企业的市场行为、质量行为、安全生产行为、实名制行为的信用评分数据，形成对企业全面的评价管理。

2017年11月17日，南京市建委发布《关于做好2017年下半年南京市建筑业施工企业信用评价工作的通知》（宁建建监字〔2017〕423号），信用评价的信息采集工作将于元旦后开始。南京市将建筑业施工企业信用信息划分为市场行为、质量行为、安全生产行为、实名制管理行为四方面进行信用评价，最终由企业信用分来表示其信用状态。国有资金投资占控股或主导地位的建设工程项目实行招标发包的，评标时采用三合一评标法进行。企业年度信用等级评定结果以6%折算信用分的方式带入三合一评标中去。信用评分前10%的二级以上施工企业在自愿承诺和公示后加入年度政府投资项目应急承包商名录库。2017年4月13日，住建部发文取消城市园林绿化企业资质核准，由于园林绿化企业已经参加前四个月的信用评价活动，我委与园林局商议后，2017年上半年的信用评价仍包括原园林绿化资质企业在内，并仍按照文件要求建立园林绿化企业应急库，是否继续使用由发包人自行决定。

南京市从2011年开始对施工企业开展信用评价（从2015年开始，施工企业信用评价改为一年两评）。经过五年多来的努力，信用评价在建筑业的影响日渐增大。2014年参评企业4531家，2016年上半年参评企业达到5211家。据统计，在招投标过程中，中标单位因信用分高而中标的占比从2012年的上升到2016年的。信用分在评标过程中的影响力逐年递增，有效实现建筑市场和现场的两场联动，大大激发了企业诚信经营的动力，在建筑市场中建立了“守信激励、失信惩戒”的信用环境。

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施工单位申请信用评价材料目录一、封面（登录中国水利工程协会信用评价系统提交申请后自行打印）二、目录（标明页码）三、水利建设市场主体信用评价申请表（登录中国水利工程协会信用......

2010年度试验检测信用评价汇报材料淮安市信衡交通工程检测有限公司二〇一〇年十二月二十八日汇报材料尊敬的各位领导、各位专家：首先，我代表淮安市信衡交通工程检测有限......

铁路信用评价工作，关系到集团公司铁路市场信誉，是关乎企业的生存与发展的大事。指挥部和所属各项目部高度重视此项工作，始终将铁路信用评价工作摆在重要位置，超前谋划、突出重点......

信用评价工作总结篇八

根据铁总近日公示的铁路施工企业2017年上半年信用评价结果，我局在参评的69家施工企业中排名a级行列，圆满实现了“保a”的目标。

上半年我局在六个铁路局、八个铁路（客专）公司共有23个铁路项目参加铁路建设单位的信用评价。我局在项目管理方面的一些主要做法，为铁路信用评价取得较好成绩奠定了坚实基础。

一是全面加强信用评价工作体系建设，狠抓责任落实。评价期开始前制定排名目标和奖罚措施；评价期结束后，及时对参评过程进行分析总结；严格按已制定的目标进行考核，兑现奖罚。

二是各级领导和铁路项目第一责任人高度重视铁路信用评价工作。各项目第一责任人全面负责本单位的信用评价工作，未雨绸缪，超前谋划，抓好关键；严密组织安排，做细、做实、做好相关工作；加强与铁路局、铁路（客专）公司、建设指挥部等单位的沟通联系。

三是全面加强施工组织，以实施性施工组织为指导，加快重难点问题的解决，抓好收尾和新开项目的组织管理。

四是持续推进项目标准化管理，夯实安全质量管理基础，确保管理目标的实现。

信用评价工作总结篇九

关于印发《铁路建设工程信用评价奖惩实施细则（暂行）》的通知。

集团各单位：

为适应铁路建设发展新形势，根据_《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》（铁建设„2009‟40号）和集团公司有关文件的精神，特制定集团公司《铁路建设工程信用评价奖惩实施细则（暂行）》，现予下发，望各单位按照执行。各单位应根据实际情况，制定信用评价管理办法，加强信用评价管理工作，进一步加大对铁路建设项目的施工管理，不断提升企业施工管理水平，继续巩固和扩大铁路建设市场份额，维护并不断提升企业良好信誉。

二oo九年五月四日。

0铁路建设工程信用评价奖惩实施细则（暂行）。

第一章总则。

第一条为适应铁路建设发展新形势，进一步加大对铁路建设项目的施工管理，继续巩固和扩大铁路建设市场份额，维护并不断提升企业信用，不断提升企业施工管理水平，根据_《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》（铁建设„2009‟40号）的有关精神，制定本细则。

第二条铁路建设工程施工企业信用评价是_为进一步建立健全铁路建设市场诚信机制，激励施工企业加强铁路工程施工管理，提高质量，保证安全，提高水平，根据国家及_有关规定制定的，涉及企业的方方面面，事关企业生存和发展。各级领导和全体员工必须重新审视和认识其重要性，尽快适应新规则的要求。

第三条各单位要从讲政治的高度对铁路建设工程施工企业信用评价工作予以高度重视，以系统的工作方法，以扎实的基础本领，以高度的责任心，全员参与，全力以赴，确保实现“争一保三绝五”（争取第一名、确保前三名、杜绝落在五名以后）目标。

第四条集团公司将根据评价结果，本着严肃、客观、全面、公正的原则，每半年对集团公司一次性指挥部（集团公司成立的一次性指挥部、项目经理部及各公司代表集团公司资质的项目经理部或指挥部、工程公司资质承揽自干的项目经理部的通称，以下不说明）、工程公司、集团公司区域性指挥部（经营部）、北京地铁指挥部和北京办事处等相关人员实施一次奖罚。

第五条本细则适用于集团公司所有承担铁路工程项目的单位。

第二章职责第六条集团公司设铁路建设工程信用评价办公室，办公室设在安全质量部，牵头对全集团铁路建设工程施工企业信用评价进行管理，负责全集团铁路建设工程施工企业信用评价的指导工作、考核目标制定，负责相对应业务的指导、协调和监管，根据评价结果对相关单位实施奖惩。

第七条集团公司办公室、企业管理办公室、经营计划部、工程管理部、科学技术部、财务部、人力资源部、纪委、工会、公安处等部门为全集团铁路建设工程施工企业信用评价的协管单位，负责其相对应业务的指导、协调、监督检查和考核工作。

第八条集团公司各区域性指挥部（经营部）负责与_质量监督部门和本责任区内的各铁路局（客运专线公司）进行信用评价工作的沟通、协调和联络，指导并监督各铁路项目的信用评价工作，及时掌握各铁路项目信用评价工作动态，跟踪评价结果，果断采取有效措施，迅速解决评价过程中出现的问题，及时和准确地向集团公司上报信用评价结果和不良行为公示情况。

第九条北京地铁指挥部和北京办事处等相关人员负责与_有关部门的联络与沟通，随时掌握信用评价过程中的动态，并做好相应工作。对集团公司各单位评价过程中反馈的问题及时处理。及时掌握评价结果，有关情况迅速向集团公司领导和信用评价办公室汇报。

第十条各工程公司负责对所属铁路项目的合同履约和施工生产的各项投入，配齐配全项目各岗位合格人员，建立健全各项规章制度，并对施工过程实施有效的监控，保证项目各项工作受控。对发生不良行为并被_公示的人员进行处理，配合区域性指挥部（经营部）做好信用评价的相关工作，负责做好代表集团公司资质的项目、工程公司资质2承揽自干的项目的信用评价工作。

第十一条集团公司一次性指挥部是信用评价的责任主体，全权负责对本铁路项目施工生产的管理工作。所有人员都必须严格遵守国家、_有关法律法规、标准和各项规章制度，确保合同履约、工程质量、施工安全、工期进度、文明施工和财经纪律等各项工作正常进行。负责与建设、设计、监理单位和现场施工代表的沟通、协调和联络工作，负责并配合区域性指挥部（经营部）做好路局(客运专线公司)和质量监督站的相关工作，及时掌握、应对和向上报告现场评价工作的真实的动态情况。

第三章工作程序与要求。

第十二条集团公司一次性指挥部工作程序。

认真学习和领会_《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》精神和建设单位要求，建立健全信用评价组织机构和相应的各项保证体系（项目负责人为信用评价主要责任人），严格遵守国家和行业有关法律法规和标准、合同条款及设计要求，规范履约行为，完善工作程序，标准作业，文明施工，强化内业，踏踏实实地做好各项日常工作，确保施工全过程受控。

加强与现场指挥部、设计、监理等的日常沟通、协调和联络工作，融洽相处。

高度重视和认真对待建设单位和质量监督站及有关部门组织的每一次检查，积极准备，超前安排，抓住重点，有的放矢，不放过任何细节，发现问题，就地化解，并随时将现场检查情况和相关信息及时上报集团公司区域性指挥部（经营部）和工程公司，灵活应对突发危机。

按《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》的有关要求建立健全本级信用评价工作的责任体系和考核目标，完善各项规章制度，选配好项目各岗位人员，配足配好生产要素，保证项目施工生产的各项投入。

加强对所属项目合同、质量、安全、工期、现场管理、财经、治安等的检查监控，加大管理力度，及时了解、掌握现场的一切情况，果断有效解决现场的问题和困难，对出现的不良苗头和不利情况要及早应对，及时化解，防止事态扩大。

负责代表集团公司资质的项目、工程公司资质承揽自干的项目的信用评价工作，配合集团各区域性指挥部（经营部）做好现场检查后的跟踪处理工作，及时将有关情况上报集团公司。

第十四条集团公司各区域性指挥部（经营部）工作程序。

建立健全本部信用评价工作的责任体系，指定专人，分工分片把关。对所辖区域工程项目施工实施监督管理，建立灵敏、快速、准确的监控预警机制，协调各方力量，有效解决现场的问题和困难。

加强与各建设单位（铁路局、客运专线公司）、质量安全监督站、设计院等部门的日常沟通、协调和联络工作，建立纽带，密切关系，融洽相处，厚积薄发。

积极主动地做好信用评价的相关工作。要动态掌握各铁路局（客运专线公司）和质量安全监督站及有关部门信用评价工作的安排与部署，密切关注现场检查期间的一切情况，灵活应对各种突发情况，并跟踪掌握现场检查后各铁路局的评价动态，及时获知并跟踪各种可能公示的不良行为情况。一旦发现险情，应及时上通下达，聚各方力量有效化解，力保问题不出局。对信用评价情况进行收集，建立台帐，专人负责，对存在的问题跟踪、监督处理，对不良行为不消号，不放弃跟踪，确保不影响集团公司信用评价总体目标。

及时将各铁路局（客运专线公司）信用评价有关资料（上报_的正式文件）上报集团公司信用评价办公室。同时，对所管铁路项目每半年进行一次综合排名，于每年7月15日、1月15日前将排名结果上报集团公司信用评价办公室。

第十五条集团公司工作程序。

认真学习和领会《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》精神，建立健全全集团铁路建设工程企业信用评价机制和责任体系，制定铁路建设工程企业信用评价奖惩实施细则。

统筹对大型铁路建设项目进行安排部署，对施工人员、设备、资金等要素的投入进行协调，制定并完善各项管理制度。

集团公司办公室、企业管理办公室、经营计划部、工程管理部、科学技术部、财务部、人力资源部、纪委、工会、公安处等部门根据信用评价要求，依据各自分管的工作内容，对各单位进行相应的业务指导、协调、监控和考核，保持联络，及时掌握信用评价信息及动态，随时解决现场的困难和问题。

定期收集信用评价有关资料，动态掌握信用评价情况。根据_信用评价结果，依据本细则，每两月收集一次各单位信用评价情况，对存在的问题跟踪、监督处理，对各单位不良行为建立单位及个人档案，以备考核。每半年对集团公司一次性指挥部、工程公司、集团公司区域性指挥部（经营部）、北京地铁指挥部和北京办事处等相关人员实施考核。

第十六条各单位在每次信用评价工作结束后，要认真分析本单位5在信用评价中所处地位，总结经验与教训，从政策层面、技术层面、业务建设层面、现场管理和融洽关系上制定相应办法，完善各项措施，夯实基础工作，强化自身功夫，确保各项工作有新的突破。

第四章考核与奖惩。

第十七条考核与奖惩以对信用评价有功的给予奖励，对信用评价有影响的给予处罚为原则。

年终将信用评价工作纳入对各单位的绩效考核和“四好”班子的评比。

第十八条对集团公司一次性指挥部的奖惩。

一、对集团公司一次性指挥部的奖励。

1、在同一项铁路项目（同一条线）各施工单位信用评价中排名第一名：投资在30亿元及以上的，奖15—20万元；投资在30亿元以下的，奖10—15万元。

2、在同一项铁路项目（同一条线）各施工单位信用评价中排名第二名，且参评单位超过5个（不含）的：投资在30亿元及以上的，奖10—15万元；投资在30亿元以下的，奖8—10万元；参评单位4—5个的，参照得分情况，奖5—8万元。

3、在同一项铁路项目（同一条线）各施工单位信用评价中排名第三名，且参评单位超过10个（不含）的：投资在30亿元及以上的，奖8—10万元；投资在30亿元以下的，奖5—8万元。

4、在同一项铁路项目（同一条线）各参评施工单位只有一个的，在所属路局信用评价得分较高的，参照集团公司在该路局其它项目的得分给予奖励。

5、集团公司一次性指挥部主要负责人按上述奖金的30%～50%奖励，6其余奖金对有关人员按工作贡献大小进行奖励。

二、对集团公司一次性指挥部的处罚。

1、在同一项铁路项目（同一条线）各施工单位信用评价中排名倒数第一的，罚60—100万元。

2、在同一项铁路项目（同一条线）各施工单位信用评价中排名倒数第二，且参评单位5个（不含）以上的，罚60—80万元。

3、在同一项铁路项目（同一条线）各施工单位信用评价中排名倒数第三的，且参评单位8个（不含）以上的，罚40—60万元。

4、在同一项铁路项目（同一条线）各施工单位信用评价中排名第五名，且参评单位8（不含）个以上的，罚20—40万元。

5、对以上受罚单位（集团公司一次性指挥部）主要负责人罚1—2万元。

6、出现一般不良行为，扣分为2分的，罚30万元，每增加1分，加罚10万元，最高扣分不得超过5分，并视情节轻重对有关责任人进行责任追究。

7、凡出现严重不良行为的，一般不良行为扣分超过5分的、或出现两次以上一般不良行为的，或因一般不良行为给企业造成严重后果的，除按有关法律法规及以上条款进行处罚外，撤销项目主要人员职务，并据集团公司其他有关规定，视情节轻重对集团公司一次性指挥部有关责任人进行责任追究，并给予1—5万元的处罚。

第十九条对工程公司的奖惩。

对工程公司的奖罚分两个级别对待，一、二、三、四公司为一个级别，建安、电化、七、振海公司、市政公司为一个级别。少于3个项目的公司不参与排名，只对所管项目信用评价结果予以通报。

一、对工程公司的奖励。

1、考核原则：按所管铁路项目信用评价名次进行打分考核（考核中参考各区域性指挥部、一次性指挥部对所管项目的排名及信用评价得分）。

2、打分标准:凡成立集团公司一次性指挥部、项目经理部的项目，参评单位5个（不含）以上的，第一名得5分，第二名得4分，第三名得3分，四名以后得0分；参评单位4—5个的,第一名得5分，第二名得4分，三名以后得0分；参评单位2—3个的,第一名得5分，二名以后得0分；参评单位只有1个的，在所属路局信用评价得分较高的，参照集团公司在该路局其它项目的得分视为第一，得5分。

以集团公司名义托管的项目、以工程公司资质承揽自干的项目，按以上标准给予打分（含其它参建单位）：参评单位5个（不含）以上的，第一名得5分，牵头单位另加1分，第二名得4分，牵头单位另加分，第三名得3分，牵头单位另加分，四名以后得0分；参评单位4—5个的,第一名得5分，牵头单位另加1分，第二名得4分，牵头单位另加分，三名以后得0分；参评单位2—3个的,第一名得5分，牵头单位另加1分，二名以后得0分。

出现一般不良行为的单位，将根据其实际扣分在其最终得分中加倍减分。

3、排名：按各单位累计平均得分由高到低进行排名，同时参考各区域性指挥部、一次性指挥部对所管项目的排名及信用评价得分，两者相差较大时，需视情调整其排名，确定最终名次。

4、奖励：按两个级别给予奖励，最终排名第一的分别奖励60万元和30万元。

5、出现严重不良行为或一般不良行为扣分超过5分的，直接排最后一名不予奖励。

6、工程公司主要领导按上述奖金全额的10℅进行奖励，其余奖金对有关人员按工作贡献大小进行奖励。

二、对工程公司的处罚。

1、所管铁路项目信用评价有排名倒数第一名的，或出现严重不良行为的，或一般不良行为扣分超过5分的、或一般不良行为超过两次的，视情节轻重罚有关工程公司100-300万元，绩效考核时，信用评价得零分。

3、以工程公司名义托管的项目，严重影响集团公司信用评价结果的，以后不得代表集团公司负责项目管理。

4、对集团公司信用评价造成严重后果的，将结合集团公司其他有关规定，对工程公司主要责任人及项目负责人予以行政处分，并给予1—5万元的处罚。项目负责人不得在年终评优评先，不得在集团公司内担任项目主要负责人。

第二十条对区域性指挥部（经营部）的奖惩。

一、对区域性指挥部（经营部）的奖励。

1、集团公司被铁路局（客运专线公司）上报_为第一名的，奖9—12万元。

2、集团公司被铁路局（客运专线公司）上报_为第二名，且参评单位5个（不含）以上的，奖8—10万元。

3、集团公司被铁路局（客运专线公司）上报_为第三名，且9参评单位10个（不含）以上的，奖5—8万元。

4、对区域性指挥部（经营部）主要负责人按上述奖金全额的30℅奖励；其余奖金对有关人员按工作贡献大小进行奖励。

二、对区域性指挥部的处罚。

1、集团公司被铁路局（客运专线公司）上报_为倒数第一名的，罚15——20万元。

4、集团公司被铁路局（客运专线）上报_为第五名，且参评单位8个以上的，罚款8—12万元。

5、对信用评价中发生的问题因处置不及时，措施失当，导致集团公司信用评价受到严重影响的，罚主要责任人1—2万元，并将结合集团公司其它有关规定，视情节轻重对有关责任人予以行政处分。

三、对经营部的处罚。

1、对经营部的经济处罚按区域性指挥部处罚标准的50％计罚。

2、对信用评价中发生的问题因处置不及时，措施失当，导致集团公司信用评价受到严重影响的，罚主要责任人1—2万元，并将结合集团公司其它有关规定，视情节轻重对有关责任人予以行政处分。

第二十一条对北京地铁指挥部和北京办事处等相关人员的奖惩。

一、对北京地铁指挥部和北京办事处等相关人员的奖励根据集团公司在全路信用评价的结果进行奖励。

二、对北京地铁指挥部和北京办事处等相关人员的处罚。

对所负责的工作，若因处置不及时，措施失当，导致集团公司信用10评价受到严重影响的，罚责任人1—2万元，并将结合集团公司其他有关规定，视情节轻重对有关责任人进行责任追究。

第二十二条凡受到_、铁路局、建设单位对信用评价有加分奖励的单位，以及对在信用评价工作中做出特殊贡献的人员，集团公司将视情给予奖励。

第二十三条第二十四条。

第五章附则。

本细则由集团公司安全质量部负责解释。本办法自颁发之日起施行。11。

信用评价工作总结篇十

县联社：

川支行的监管要求，以“三个代表”重要思想和党的_精神为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会和中央经济工作会精神，认真履行服务“三农”宗旨，紧紧围绕年初全县信用社工作会议确定的工作目标，按照抓改革、抓管理、抓发展的工作思路，以科学发展观统领全局，以深化改革为动力，以加快发展为目标，以开拓创新为手段，以强化管理为保证，进一步加快改革与发展步伐，业务经营和信贷管理工作达到了预期目标。

信贷工作紧紧围绕业务发展题，积极实施信贷营销，进一步改进支农服务，完善贷款操作，完善资产负债结构治理；规范管理，稳健经营，提高信贷资产质量，提高技术化服务水平为重点，促进综合实力明显提高，倾力推动我县农村信用社各项工作和地方经济的稳步健康发展。

一、20xx年信贷指标完成情况。

围绕业务经营中心，各项业务发展势头良好，各项信贷指标提前超额完成计划。

（一）信贷投放：积极实施有效信贷营销策略，各项贷款在上年42489万元的基础上净增5059万元，贷款余额达到47548万元，占年计划放出5000万元的，其中：累计放出29014万元，累计收回23955万元。

（二）存贷比例：存贷比例达到93，在年初的基础上下降了个百分点，比原年计划95多降2个百分点，资产负债比例日趋合理。

（三）风险管理：通过上半年的“百千万”活动，和10月份清收不良贷款“百日攻坚”活动，清收盘活不良贷款4717万元，余额在年初4803万元的基础上下降了773万元，余额为4030万元（其中：逾期贷款余额403万元，呆滞贷款余额3627万元），占比由年初的降至，下降了个百分点，比原年计划个百分点多降个百分点，达到央行票据置换标准。其中年内收回“三违”贷款1071万元，收回公职人员拖欠贷款104万元，收回村组集体贷款万元。当年计提风险拨备840万元，呆帐准备金余额达到20xx万元。按月进行经营风险分析，落实会议决议并按时报送风险管理会议纪要。

（四）利润目标：贷款利息收回3645万元，完成年计划3603万元的，实现净利润251万元。

（五）信贷登记咨询系统：在做好信贷登记咨询系统的日常登记、咨询、维护、上报工作的基础上，5月份完成了信贷登记咨询系统的版本升级和更新。