人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求(11篇)
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人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇一
2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;
3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;
4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;
5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作;
6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇二
1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐;负责发票申领，保管及开具;审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;
费用报销及其他日常事务性工作。
2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。
5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇三
1.负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
7、对新入职人员进行入职培训;
8、协助上级对公司员工进行绩效管理。
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇四
1、认真执行公司制定的财务基本制度，严格按照相关程序及手续办理各项业务;
2、确保企业的财产安全，做好银行存款的收付、结算业务;
3、按规定及时做好收款登记并归档;
4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效;
5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准确性;
6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录;
7、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结;及时领取银行对账单，及时核对;
8、办理与银行之间的所有相关业务;
9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作;
10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作;
11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患;
12、负责各类物资的申请、采买，并做好各项物资的出入库管理，公司固定资产的盘点维护，物品借用、归还登记，物品防损检查;
13、负责公司水电、物业、房租费用的处理，与所在物业保持良好关系，并负责其它行政综合类事项;
14、负责公司各岗位招聘等工作;
15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;
16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;
17、公司车辆的管理及年审;
18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇五
1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程;
2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致;
3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析;
4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;
5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;
6、员工入离职资料的收集;
7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇六
1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;
2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇七
1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;
3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;
4、负责员工薪资核算工作;
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
6、负责人事档案及内部文件的管理工作;
7、协助部门主管完成日常人事工作;
8、完成部门领导交办的其他工作。
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇八
1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
5、负责新员工入职培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
8、日常行政事务及上级临时安排事项。
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇九
1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈
2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾
3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;hr周会/月会报告、员工入职离报告;hr kpi等
4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办
5，保安、工厂5s管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理
6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ect/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等
7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理
8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪
9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等
10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇十
1、负责公司内帐的明细记录，登记
2、核对货款/运费等各项费用支出
3、负责收集登记退税资料
4、月底盘点核对
5、每月初出利润报表/现金流/资产报表
6、申请各项补贴
7、能给老板提供数据分析后的建议
8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情
人力资源出纳工作职责 出纳人员的任职要求篇十一
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;
2、协助员工入转调离手续办理;
3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;
4、协助公司招聘工作;
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;
6、领导交代的其他事项;
