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职责调整原则调整职责的通知篇一

一、全面负责学校整体教学管理工作

1、负责拟定学校专业建设和专业发展规划，审核学校专业设置，加强示范性专业建设及实训室建设工作。 2、审核专业科提出的教学大纲、专业培养目标、课程设置、实习、实训计划。

3、负责编制校历、课表、落实教师授课任务。

4、负责教材征订、发放、管理工作，教室的分配及现代化教学手段建设工作。

5、指导专业科做好学生实习、实训工作以及实习基地的建设和发展工作。

1、负责学校师资队伍建设规划，参与教师职称评审、教师聘用等工作。

2、负责统计教师工作量、审核并发放相应津贴。

3、负责教师日志、教学出勤的登记、汇总工作及教师请销假、调课、教师授课情况的检查等日常工作。

1、负责制定完善学校考务制度、学分制方案，做好试题库建设、试卷的审核、打印、保密等工作。

2、负责组织全校性考务工作、制定下发考试安排。

3、负责学生学籍管理、完成学生转专业、升留级、转退学、毕业证及学生档案的管理等工作。

4、负责高职及联办学校学生学籍登记、教学协调衔接等工作，协助招办落实各种联办计划。

5、负责学生对口升学的宣传组织工作。 四、负责教学研究工作

1、负责拟定学校教改方案，督促、检查、落实各专业科专业、课程改革、教学方法改革与推广、考试考查改革工作。

2、负责全校性教学研讨会、教学观摩、校际交流及大型教学活动的组织工作。

教学工作部部长岗位职责

一、按照教学工作部职责范围，全面主持本部门工作，负责本科室人员的政治业务学习、思想政治工作，检查考核本部门人员岗位职责的履行情况。

二、全面负责学校教学管理工作

1、负责制定和完善各项教学和教务管理制度。

2、负责组织拟定学校专业建设和发展规划，加强示范性专业建设工作。

3、审定各专业科提出的教学大纲、实施性教学计划，并组织实施。

4、负责制定学期开课计划，下达各专业教学任务，审定专业科教师教学任务安排。

5、负责教学常规管理工作，并对日常教学进行指导。 6、负责组织召开教务工作会议,开展听课评课活动。7、负责教师请销假、调课等日常教学考勤工作。8、负责对教学责任事故或问题进行调查认定，并提出处理意见。9、负责教学档案管理工作。

三、负责学校师资队伍建设和管理工作

1、负责学校师资队伍建设规划，参与教师职称评审、教师聘用等工作。

2、负责制定师资培训计划并组织开展教师短期进修、校内外培训和学历进修、继续教育等工作。

3、负责对教师课堂教学进行指导和评价，做好学期教学质量的分析总结工作，并及时提出整改意见和措施。

1、负责拟定学校教研教改方案，并督促、检查各专业科开展教研教改、教学考察、教师社会调研及生产实践活动等工作。

2、负责全校性教学研讨会、教学观摩、校际交流及大型教学活动的组织工作。

1、制定完善学校考务制度、组织安排考务工作，并审核发放相应考务费用。

2、负责期末试卷的审核工作。 六、负责学校学生学籍管理工作

1、负责学生学籍档案的建立、转交及安全管理工作。

2、负责高职及联办学校学生学籍登记、转接等工作；协助招生就业办落实各种联办计划，组织学生对口升学工作。

3、负责学生毕业证的办理、审核、签发、验印、安全管理等工作。

七、负责各专业科的组织、协调与管理工作

1、负责指导专业科做好学生实习、实训工作。

2、协调、指导、组织管理专业科在日常教学管理中的各项相关工作。

八、其它工作

1、按时制定工作计划，并完成学期、年度工作总结。 2、负责科室财产的安全管理及日常卫生工作。3、负责科室内各类资料的档案建设和管理工作。九、完成领导交办的其它工作。

教学工作部副部长岗位职责

1、协助部长完成各项教学和教务管理制度及各类文件的草拟工作。 2、完成学期教师教学授课任务汇总，班级实施性教学计划的情况汇总和打印存档工作。3、组织召开学生座谈会，了解学生的学习情况及教师的教学情况，及时汇总反馈信息，并做好相应的会议记录。

4、根据教学计划，制定全校各教学班级学期授课任务表，并完成全校各类课程表的编排工作。

5、组织专业科做好毕业生岗前培训工作。 三、负责教材建设管理工作

1、负责管理和审核教材的征订、采购、使用和结算等工作。 2、负责校内自编教材的使用、管理工作。3、完成教材验收、入库、分类、整理工作。

4、完成全校各班级的教材发放、统计、清退及费用收缴、审核工作。

1、完成毕业生办证信息、资料的收集、汇总工作。

1、协助做好全校性教学活动的组织工作。

1、完成科室日常卫生和财产的安全使用工作。

2、完成工作职责范围内各类资料的档案建设和安全管理工作。 3、协助科室人员完成教师日常课堂教学情况的检查、监督工作。七、完成领导交办的其它工作。

考务管理岗位职责

一、日常考务工作

1、完成试题库、试卷库的建设和管理工作。

2、完成全校学期试卷汇总、审核、录入、保密、建档等工作。 3、草拟、下发学期期中、期末、补考等考试通知，落实到位。4、拟定考试日程表、监考安排表、各班级考试、考查课汇总表，并及时通知下发相关科室。

5、完成学期各类考试的考场安排、样卷审核、排版、打印、分卷、封装、管理及考试时各考场的试卷分发工作。

6、完成考试后的试卷清点、装订、存档、入库、管理工作，并做好成绩的收集、审核、整理、移交等工作。

1、完成学生学历证明、毕业证明的审核、签发及管理工作。

2、完成教学工作部文件的打印、分发及建档工作。 3、完成教学工作部各种表、册的建档管理工作。4、完成科室会议的记录和建档工作。三、其它工作 1、完成打印教室分布图，根据变动及时更改，并发放到有关科室。2、协助完成学生毕业证的打印、填写、盖章、验印等工作。3、完成校历的编制、打印、下发工作。4、课程表打印、下发及课程表调整工作。5、做好打印每学期专兼职教师、外聘教师情况统计表和存档工作。6、做好学期教学班级和班级人数统计表和打印存档工作。7、协助完成教材入库及发放工作。

5、完成工作职责范围内各类资料的档案建设和安全管理工作。 6、完成试卷、资料库的安全管理和日常卫生工作。7、完成学期各班级学生补考科目及名单的汇总和毕业班大补考学生名单及科目的汇总工作。

8、完成科室固定资产的安全使用及日常卫生工作。 四、完成领导交办的其它工作。

学籍管理岗位职责

一、日常教学管理工作

1、完成休息室日常卫生、打水、报刊核收上架等管理工作。 2、完成教师签到表汇总、打印及课堂日志的准备工作。

1、完成学生学籍档案的建立、电子学籍录入及学籍管理工作。 2、完成学生期末、补考、大补考成绩的登记录入、打印、存档等工作，并及时将成绩汇总发放到相关科室和班级。

3、完成学生的休学、转学、转专业、退学等学籍变更手续的办理及存档工作。

4、完成全校学期各科成绩单的收集整理及管理工作。 5、完成学生成绩核查及毕业生不及格科目的汇总工作。6、完成各班学生学分卡和学籍表的登记填写、存档工作。

1、完成学生学籍档案的建立和转交工作。

2、完成《毕业生登记表》的填写、盖章、整理等工作。 3、完成高职及联办学校学生学籍登记、档案的移交工作。

4、完成毕业生档案安全管理工作，做好档案的邮寄、移交、领取手续。

四、其它工作

1、协助完成教材的发放工作。

2、完成科室日常卫生和固定资产的安全使用工作。

3、完成工作职责范围内各类资料的档案建设和安全管理工作。 五、完成领导交办的其它工作。

职责调整原则调整职责的通知篇二

3、负责完成办公用品、下午茶等采购，相关行政费用的报销等工作;

5、负责行政后勤相关对外关系处理及内外协调工作;

7、上级领导交代的其他事宜。

职责调整原则调整职责的通知篇三

一、管理层

常务副所长

1、监督建筑、景观、室内各小组的图纸质量；

2、协调三大专业之间的互动工作，与配套专业的合作工作； 3、对我所综合技术实力不断提升负责。

副所长

4、任何提交甲方的设计成果必须仔细校对，并发所长和常务副所

长备案，或经所长及常务副所长认可后，方可打印或发送给甲方。

4、负责把控整体项目质量，参与定案决策权；

5、负责对设计的各项标准、规范及公司的各项技术规程执行的贯

彻和监管。

6、积极配合三大专业，保证图纸质量、进度，项目归档，本专业 的薪酬分配，本专业人员考核录用及辞退。

7、协调各配套专业，原土建设计，概算编制的配合。

8、做好每个项目的校对工作，负责图纸送审。图纸送审前需做好

文件（图纸跟联系单）内容的正确性和完整性。10、培训其设计人员。

办公室主任

6、定期对本所发展战略、经营状况做分析报告； 7、负责行政人员的日常管理与协调。

二、基层

景观、建筑、室内设计师

1.热爱本职工作，不断努力学习专业技术知识，提高工作技能和

1、积极配合按时完成专业或项目负责人指派的的任务；

2、依据建设单位提供的有关设计文件，正确掌握设计原则，根据

任务要求主动了解、收集及存档有关文件、原始资料；

3、及时向负责人汇报工作中遇到的问题，不得拖沓，以各种理由

延缓项目进度；

4、项目成果发甲方确认原则上由负责人窗口发送，特殊情况须请

示负责人并经确认后方可发送或出成果文件；

6、按计划进度及时提交设计文件，确保设计出图质量；

7、任何文件的发送（无论是对外对内的文件）需以日常工作记录

表的签字为准，与甲方的来往函件包括qq聊天记录、邮件发送都要以截图的形式打印存档并打电话确认对方是否已收到。8、完成领导交办的其它工作。

结构设计师

1、严格执行国家强制性标准、规范、规程及地方行业规定；

9、设计人员对所设计的设计文件负责。

电气专业设计师

1、根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。

2、认真做好技术准备工作，落实设计项目的内外部条件，收集设

有关规定，认真负责地开始设计工作。

提条件。

6、图纸内容完备，整齐清晰、正确表达意图和设计结果，本专业

与其他专业在设计上相互一致，无错、漏、碰、缺。

格审定后予以交接，并对交接的内容负责。

中指出的错误，及时总结经验教训。

10、认真参加交底和施工服务，及时做好设计信息反馈，汇同项目

负责人及时处理施工中的有关问题。

11、对所承担的设计任务的质量和进度负责。

12、项目完成后要及时准确的将工程资料按要求归档。

给排水设计师

1、根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。

2、认真做好技术准备工作，落实设计项目的内外部条件，收集设

计资料，研究计划任务，按工作流程管理的步骤要求展开设计

目录

前言 劳动工资管理办法

财务管理办法

设备、材料、行政备品管理办法

运输车辆管理办法

专业书籍管理办法

图纸管理办法

前言

这强化我院经营管理，适应市场经济发展，以管理求生存，以管理求发展，以管理求效益，合我单位各项管理工作逐步走向规范化、制度化。根据第八工程处内部经营管理办法，结合我院工作实际，经院领导集体讨论通过，现把勘测设计院制定的各项规章制度汇编成册，供院里职工学习，并严格遵照执行。

此管理制度汇编解释权在设计院，如与工程局和八处有关规定相抵触，以上级规定为准。

中水一局勘测设计院

设计处主任岗位职责

一、协助领导做好设计处的日常工作和设计院的其它工

作。

二、带领全处人员完成设计任务，安排日常设计任务。

三、指导本专业其它人员完成日常工作，把好设计质量关。

四、在投标工作中组织完成各专业的具体工作，并协调各

方面的工作。

五、熟练掌握cad制图，并在工作中熟练应用办公自动化

系统。

六、在干好本专业的同时，努力学习其它设计、施工、监

理等相关业务知识。

七、完成领导交办的其它各项工作。

设计处副主任岗位职责

一、协助主任做好设计处的日常工作和设计院的其它工作。

二、指导全处人员完成设计任务，安排日常设计任务。

三、指导本专业其它人员完成日常工作，把好设计质量关。

四、在投标工作中组织完成各专业的具体工作，并协调各方面的工作。

五、熟练掌握cad制图，并在工作中熟练应用办公自动化系统。 六、在干好本专业的同时，努力学习其它设计、施工、监理等相关业务知识。

七、完成领导交办的其它各项工作。

设计处水暖工程师岗位职责

一、在主任领导下完成本专业的工程设计任务。

二、对本专业的设计图纸质量负责。

三、完成本专业施工图预算编制工作及设计现场服务工作。

四、在工程咨询、监理、投标工作中，完成领导安排的水暖专业的具体工作。

五、熟练掌握cad制图，并在工作中熟练应用办公自动化系统。

六、在干好本专业的同时，努力学习其它设计、施工、监理等相关业务知识。

七、完成领导交办的其它各项工作。

1.在工程负责人领导下，依据各设计阶段的进度控制计划制定本专业各个设计进度的进度计划和设计任务的分工，经室主任审定后实施。

2.应熟悉与本专业相关的法规。搜集分析设计资料，主持本专业方案及初步设计，并对本专业的方案和技术负全面责任。方案及初步设计应该向审核人汇报，必要时，提请室技术会议，院级工程由院技术会议讨论决策。并在后续阶段实施。3.负责编写方案及初步设计文件。有关专业应写好人防、消防、环保、节能等专篇。

4.认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应通过工程负责人与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。认真填写审批处理意见记录表。

5.施工图阶段，进一步解决本专业的技术问题。协调各专业之间的矛盾，负责各阶段的汇总。及时主动向有关专业提出要求，并以文字或图表向有关专业提供所需要的资料。所提资料专业负责人应签名、签日期。

6.组织并指导本专业设计人及制图人进行施工图设计。编写有关本工程统一技术规定和图纸目录。协调解决工作中出现的问题，督促本专业设计人、制图人认真自小计算书和图纸，提供出手质量。专业负责人应检查设计、制图人的设计文件，质量符号要求后，交校对人校对。质量差的计算书和图纸应该要求设计人修改后再校对。

7.检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。无重大问题时，交审核人审核。校对、审核后由设计人一起修改。

8.对本专业的设计质量进行自评。负责本专业设计文件的归档。

9.开工前向施工单位进行设计交底。施工工程中，做好工地服务。负责洽商变更、补充图纸。参加竣工验收。负责施工阶段洽商等设计文件的归档。

10.根据室和工程组的安排，进行工程回访和设计总结。

1.根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。

2.认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。

3.设计计算符合本工程的统一技术规定，计算准确无误，符合本专业对计算书的质量要求。无论是手算还是电算，设计人均应该对计算结果的准确、安全、经济合理负责。4.施工图阶段，在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。施工图应该符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读。

5.计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。 6.按设计文件归档要求整理好设计文件，较专业负责人统一归档。7.配合专业负责人做好设计交底工作，参加工地服务。

8.对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。

10.对所做工作与其它专业的配合协调负责；

12.对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。

在专业负责人领导下，对所校对的设计成品的质量负责。主要职责是：

1.按时完成图纸、计算书的校对任务。

3.填写好校审记录单。签图时，注意设计人的处理意见。凡属技术性不同意见由专业负责人裁定。

1.审核人应该在各设计阶段到位，参与方案、重要技术问题的讨论、审查与决策。 方案阶段：审查有关设计条件及主管部门的文件是否齐全并符合国家法规、规范。对设计指导思想、创优项目的创优目标及措施加以指导。分析比较各个方案，审核推荐方案。初步设计阶段：研究方案审批意见，在方案调整及深入解决技术问题的过程中，及时指导，提建议，并参加讨论决策。对一般技术问题多尊重专业负责人意见，重要技术问题应指导在前。

施工图阶段：研究初步设计审批意见及有关主管部门对消防、人防、环保等专篇的审查意见，与工程负责人、专业负责人共同研究、落实。凡不能落实的，应研究解决办法，向有关部门汇报、落实、备案。对施工图阶段需要深化解决的技术问题加以指导、审核。2、对各设计阶段的成品及设计文件的质量全面负责。

检查专业负责人、校对人是否到位。检查校审记录单。在审核过程中，如发现校对未到位，有权退回重校。对经验少的校对人，应加以指导，协助做好校对工作。

1、设计文件是否齐全，是否符合国家的政策、法规。各主管部门的审批文件是否齐全。审批意见是否认真贯彻并有记录。

2、对各专业中有关创新的部分，如建筑方案、各专业中采用的新材料、新技术等重大技术问题应重点审定。

3、检查设计成品的质量：工程负责人、专业负责人、校对、审核是否到位，校审记录单是否齐全。计算书、图纸质量是否符合院有关质量管理的规定。

4、检查图签栏各岗位是否符合有关注册建筑师职业规定及院认定的技术岗位。

职责调整原则调整职责的通知篇四

2、 公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档;

4、 公司宣传、形象制作;固定资产管理

5、 公司会议支持，会议资料制作，部分会议纪要;公文写作

6、固定资产管理

7、公文写作

职责调整原则调整职责的通知篇五

尊敬的董事长：

你好！

我是公司售后服务部员工的赵笑乐。从去年通过层层选拔、面试来到我公司，从事我愿意终生为之奋斗和喜爱的汽车行业，我很高兴。当然能亲身体验和接触到被誉为全球豪华suv的第一品牌，坚毅、恒久、舒适和优雅代名词的欧洲著名汽车品牌路虎、捷豹更是我从未想到过的事情。

从2010年***月在公司售后服务部上班，到如今对公司各项制度、章程以及企业文化理念的深入认识和感知，我想我已经能在公司做好全面综合性的工作。

为了公司全年销售额的递增和未来更加远的目标的实现，也为了实现我个人对汽车文化的不懈追求，我想申请调整岗位，去公司销售部做一名销售人员。

我认为凭借自己在学习、生活实践中的不断进步，以及在公司长期以来对经营和服务方面的充足认识、准备，我相信自己能胜任此项工作。趁着公司目前良好的发展环境，内部员工的团结友善、积极进取以及各项业务的长足进步，觉得自己不能落后于大家，我要求自己有更高的挑战与理想目标。

我立志要做公司的“推销能手”。

为了我们公司能够把目前的市场做得更为强大，请允许我加入到公司的销售团队，我会和销售部同仁一道为公司创造崭新的业绩！同时也感谢你能给我这个实现梦想的机会！我会用自己最优良的工作业绩回报公司。

此致

敬礼！

申请人：河南通孚祥路虎捷豹汽车贸易有限公司

售后服务部 赵笑乐

职责调整原则调整职责的通知篇六

一、办公室职责

在工程指挥部总指挥长领导下开展工作，业务上接受总部总经办指导：

2、协助工程规划和工程设计的申报审批，负责工程资料的整理与归档；

3、负责指挥部日常会议的组织和安排，协调指挥部下属各部门的工作；

5、负责来访人员接待和现场外联工作；

6、负责指挥部工作计划、总结和其他有关文书的拟定；

7、负责指挥部工作人员的生活和后勤保障。

（一）办公室主任岗位职责

2、参与专家评审工作安排及落实；

3、督促办理规划报建工作，协助工程规划、设计申报审批；

4、负责指挥部日常会议的组织和安排，协调指挥部下属各部门的工作；

5、负责指挥部办公秩序、劳动纪律、内务卫生及安全保卫工作；

6、负责来访人员接待和外联工作；

7、按公司财务有关规定监督备用金开支；

8、负责工程指挥部工作计划、总结和其他文件的起草；

9、督促工程资料的整理与归档；

10、完成工程指挥部领导交办的其他事项。

（二）办公室资料员岗位职责

1、参加工程指挥部有关会议，做好会议准确记录；

2、负责施工图纸的催办工作，并做好施工图纸的登记和发放；

3、负责技术文件的收发、整理工作及办公室技术书籍、工具的管理工作；

5、负责工程变更、经济签证的登记和发放工作；

6、负责项目总体工程竣工验收及后期各配套工程相关资料的整理和移交；

7、完成领导交办的其他工作。

（三）报建员岗位职责

6、报批初步设计和施工图设计、参加设计审查；

7、办理土地规划使用证、建设工程规划许可证、工程施工许可证；

8、完成领导交办的其他工作。

（四）现场公共关系岗位职责

1、负责项目建设阶段的对内、对外关系协调和维护等工作；

2、维系与政府部门、当地百姓等的良好关系；

3、完成领导交办的其他工作；

（五）文员岗位职责

1、负责项目建设的文秘工作和文印工作；

2、负责办公室的卫生管理；

3、负责项目相关资料、电子邮件的收、发工作；

4、负责电子邮件等的收发工作；

5、完成部门领导交办的其它工作。

（六）炊事员岗位职责

1、负责本公司工作人员及客人的饮食安排；

2、负责饮水供应和厨房、餐厅的清洁卫生工作；

3、负责饮食用品的验收及保管；

4、完成部门领导交办的其他任务。

（七）内勤员岗位职责

1、协助办公室主任做好办公室日常工作；

2、协助来访客人的接待安排工作，并协助安排调配流动人员的工作；

4、负责就餐伙食管理和食品的采购；

5、兼任备用金出纳，业务接受总部财务部指导；

6、完成领导的交办的其他工作。

二、招标办工作职责

2、审查投标单位、项目经理的资质（资格）；

4、确定评标组织成员名单，监督开标、评标和定标活动，办理核发中标通知书。

（一）招标办主任岗位职责

1、负责项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；

5、变更洽商审核及处理索赔事宜；

6、完成工程指挥部领导交办的其他事项。

（二）规划设计工程师岗位职责

2、按照指挥部下达的基建项目任务，做好规划设计及论证工作；

3、协助做好各项目的报建及审批工作；

4、协助做好各项目招投标的前期准备工作；

5、负责协助施工单位办理各项目的施工等手续；

6、负责工程竣工验收的申报工作；

7、完成部门领导安排的其他工作。

（三）造价工程师岗位职责

1、负责公司在建项目工程进度审核和竣工项目的工程结算工作；

2、负责施工现场工程复核、审核工程变更、签证等工作；

3、负责公司工程量清单的实施；

4、协助工程部进行总承包招标工作；

5、负责公司项目预算工作和已完工项目的造价分析工作；

6、完成部门领导交办的其他工作。

（四）招标专员岗位职责

1、配合招标办主任的完成各项招标工作；

2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；

3、协助、组织招标实施；

4、负责合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；

5、参与工程款支付审核和结算管理，起草概预算与决算报告；

6、完成部门领导交代的其他工作。

（五）翻译人员岗位职责

1、负责有关工程指挥部所有相关文稿的翻译，做好两种文字的校对工作；

2、负责相关会议现场翻译；

3、做好接待解说服务工作；

4、负责行内各种新闻、重大事件资料的收集和整理；

5、完成领导交办的其他工作。

三、工程部职责

5、负责办理施工现场经济签证工作；

6、负责向物业公司办理竣工工程移交手续；

8、完成公司及工程指挥部交办的其他工作。

（一）工程部经理岗位职责

8、负责组织现场项目部的日常管理工作，完成现场施工日志的准确记录

9、负责工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作；

11、完成工程指挥部领导交办的其他事项。

（二）工程部副经理岗位职责

6、组织业务和政治学习，协助部门经理做好人员的思想政治工作；

7、完成指挥部领导交办的其它工作。

（三）土建工程师岗位职责

10、完成部门领导交办的其他工作。

（四）市政工程师岗位职责

2、参与市政、设备、消防道路等报建报审工作；

3、负责对市政工程工程质量、工程进度、工程投资进行控制管理；

5、负责施工过程中的综合组织协调；

6、完成部门领导交办的其他工作。

（五）设备工程师岗位职责

1、协助部门主管对各项目的进行专业技术支持;

2、负责各项目的图纸审核及前期项目档次的专业定位；

3、负责审核各项目招投标文件技术标；

4、负责施工单位进场原材料的检验工作；

5、严格按照施工图纸、规范参加隐蔽工程验收，及时办理相关手续；

6、审核施工单位提供的工程进度报表，为支付工程进度款提供可靠依据；

7、协调各项目的暖通、空调及给排水等各项工作；

8、参与竣工验收工作；

9、完成部门领导交办的其他工作。

（六）电气工程师岗位职责

11、完成部门领导交办的其他事项。

（七）给排水工程师岗位职责

11、完成部门领导交办的其他事项。

（八）安全监督员岗位职责

5、每日进行安全生产巡回检查，准确做好日检记录，及时消除事故隐患；

6、参与事故调查，提出预防事故重复发生的措施；

7、会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核；

8、完成部门领导交办的其他任务。

（九）质量监督员岗位职责

7、监督、检查施工单位的试块、试件的取样、送检、结果回索等工作；

8、完成部门领导交办的其他事项。

四、网络信息部部门职责

4、及时处理各个终端用户的报障和技术支持并做好相关准确记录；

5、熟悉公司园区网的网络结构并随时对网络进行维护；

7、负责网络安全监测及安全管理并定期进行相关数据的备份；

8、建立健全相关的网络管理规章制度；

9、学习网络新技术，优化和扩展公司园区网网络功能。

（一）网络部经理岗位职责

4、负责计算机设备网络及其所属软硬件的维护；

7、组织本部人员开展岗位培训和考核，不断提高岗位人员的技术水平和处理障碍的能力。

（二）网络工程师岗位职责

1、规划、设计、搭建、维护整个公司的网络环境；

4、遵循既定的操作流程，配合公司其它部门对it机房硬件资产的管理；

7、建立网络拓扑、ip规划分布、布线系统等文档资料，及时按要求撰写、更新工作及技术文档。

（三）网络管理员岗位职责

1、确定网络安全及资源共享策略；

3、负责服务器和网络软件的安装、维护、调整及更新；

4、负责网络账号管理、资源分配、数据安全和系统安全；

8、每年对公司计算机网络的效能进行评价，提出网络结构、网络技术和网络管理的改进措施。

五、园林物业部职责

5、负责各种井、池检查疏通清理工作及联系化粪池清运工作；

6、实行24小时值班制度，负责监控设备运行，并作好值班记录；

7、节约材料及水电消耗，坚持低耗优质服务；

9、负责处理一般性维修服务；

10、执行经公司审批制定的设备定期维修保养工作计划；

15、负责园林设施正常使用和绿化养护的技术监督和指导；

16、制定园林设施、绿化大中修计划，报经批准后组织实施；

17、负责园林设施的小修、绿化补种的技术指导；

20、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析；

21、配合人力资源部组织本部门专业人员相关技能培训；

22、负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系；

23、在必要时协助做好相近专业的工程管理及费用控制；

24、遵守公司规章制度，勤奋工作，努力提高业务水平，完成公司领导交办的其他工作。

（一）园林物业经理岗位职责:

3、向工程指挥部提交工作总结和各种合理化建议，贯彻落实上级指令；

8、完成上级交办的其它任务。

（二）园林绿化工程师岗位职责:

1、按合同文件要求，根据施工图纸，对绿化工程进行监控；

7、完成领导交办的其他任务。

（三）物业管理员岗位职责：

1、在园林管理部经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能；

2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待等项服务工作；

3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程；

4、协调经理送发物业管理方面的文件；

5、参加经理主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划；

6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理；

7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展提出建议；

10、完成领导交办的其他工作任务。

（四）基建工程会计

2、对基建各类项目合同进行审核,并提出建设性意见；

4、不定期与基建部门核对用款计划以及资金使用情况；

5、参与基建工程项目的验收,并及时进行工程款项的结算；

6、根据审核的原始凭证,填制记账凭证；

7、负责编制基建会计有关报表,保证其准确性、及时性；

8、及时将基建有关会计档案装订整理后归档保管； 9.完成领导交办的其它工作。

（五）备用金出纳

2、根据领用的限额领用备用金,做好备用金的使用登记工作；

3、合理支出每一笔款,并取得票据发票,定期与总出纳进行清账；

4、配合总出纳做好其它各项工作。

（六）基地管理主任工作职责

4、搞好基地环境建设，做到绿化、净化、美化；

5、完善基地食堂管理制度，确保食品卫生，做好服务工作；

6、完成部门领导交办的其他任务。

（七）种养殖员岗位职责

1、认真学习种植知识和饲养技术，积极努力完成种养殖任务；

2、遵守基地规章制度，服从领导工作分配，忠于职守，作好本职工作；

4、完成领导交办其他任务。

财务部

（一）财务部经理职责

2、负责正确选择会计核算程序,正确设置会计科目和会计账簿；

7、处理与协调财务部与公司其它各部门之间的内部财务关系；

8、针对各项经济业务所发生特殊情况或存在的隐患或问题及时向总经理及相关领导汇报、处理。

（二）主管会计

1、协助财务部长做好财务部的各项核算工作；

6、做好会计报表的合并汇总及呈报工作；

7、分析工作中存在的问题,及时向领导汇报,提出改正工作的具体办法；

8、加强学习各项新的会计制度与税务知识,努力提高业务水平。

（三）会计员

6、协助做好公司固定资产的建账、核算、盘点清查等工作；

7、完成财务部长交办的其他工作。

（四）出纳员

6、负责保管未签发的支票,支票本及已签发的支票存根联；

7、负责职工每月工资、奖金以及各种福利待遇的审核和发放；

8、完成财务部长交办的其他工作。

资金运作部

（一）经理职责：

4、拟订公司和项目的融资方案和计划；

6、主导融资谈判、签约，解决融资过程中出现的问题和障碍。

（二）融资专员职责

3、负责办理公司的贷款审查、发放及收回工作；

4、根据财务报表，分析公司的财务状况，即时发现问题，写出报告。

（三）投资专员职责

2、在部门经理的指导下编撰项目调研报告、策划方案、项目投资分析报告、项目可行性研究报告，为公司投资提供参考信息。

（四）翻译的主要职责

1、即时准确地翻译好外方建设公司和投资商的所有资料；

2、准确无误地做好会议准确记录；

3、做好部门档案管理工作，保证本部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便，要爱护档案、保持整洁、严禁涂改，注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转接、遗失等有损公司利益的行为，如有违反，按公司制度处罚。

行政部

（一）行政经理（总经办主任）职责

在总经理领导下，全面负责公司行政管理工作和总经办日常工作。

3、负责各种会议的组织与安排；

4、负责公司文件的起草、修改把关、会签和发文工作；

5、负责办公秩序、劳动纪律、内务卫生及安保工作的监督；

6、负责公司法务和外联工作的安排与布置；

7、负责配属车辆的调度；

8、负责企业文化的培育和员工日常文体活动的组织安排；

9、完成领导临时交办的事宜。

（二）秘书职责

在总经办主任领导下开展工作。

1、负责总经理的日常工作与行程安排，为总经理接见访客做好预约工作；

2、负责总经理各项工作指示的传达督促与上下协调；

3、负责各部门上行文书至总经理的承办工作；

4、负责按总经理的意图起草拟定相关文书和文字材料；

5、负责接待拜访总经理的来访客人。

（三）行政秘书职责

在总经办主任领导下开展工作。

3、负责行政文书的修改、校对、传阅、登记和存档工作；

4、完成领导临时交办的事项；

5、负责公司各类合同的起草、审核和管理；

6、负责办公用品的保管和发放；

7、协助办公室主任的工作，完成临时交办的任务。

（四）公关外联职责

在部长领导下开展工作。

1、积极参与公司日常与政府和行业相关部门关系的管理；

2、负责公司对外形象和公共关系事务的管理，协调媒体关系；

3、负责公司对外联系接待工作，完成领导交待的接待任务；

4、负责公司需要的信息咨询和对外垂询工作；

5、协助办公室主任的工作，完成临时交办的任务。

（五）前台接待职责

在行政经理领导下开展工作。

2、负责收发、整理、保管报刊及邮件等；

5、负责每天打好开水，定期对茶具进行清洗和消毒，保养好花卉草木；

6、完成行政部领导临时交办的其他任务。

（六）档案管理员职责

在行政经理领导下开展工作。

1、根据上级有关政策和规定，草拟公司档案的归档范围及相关制度；

3、对接收入室的档案进行分类、整理、编目、立卷等；

4、负责档案工作计算机系统的录入、维护工作；

5、工作档案信息的开发、利用工作。

（七）打字员职责

在行政经理领导下开展工作。

4、负责保管、维修、保养文印设备，保持设备良好；

5、负责文印用品的领取、保管工作；

7、完成本室领导交办的其他工作。

（八）法律顾问岗位职责

公司法律顾问纳入行政部门编制。基本职责是：

1、正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；

2、参与企业重要规章制度的制定、审核和实施；

3、参与企业重大合同的谈判、起草和审核；

5、提供与企业生产经营重大事项有关的法律咨询；

7、根据企业需要，负责选聘律师，并对其工作进行监督和评价；

9、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责

一、人力资源经理岗位职责

1、在总经理领导下，全面负责人力资源部门的工作。

2、负责制定人力资源战略规划，并监督执行；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

6、负责制定、组织实施人员培训计划，评估培训效果；

7、制定绩效考核制度，完善绩效管理体系，处理员工考核结果的申诉；

8、负责薪酬福利制度的建设和实施工作。

二、招聘培训主管岗位职责

2、编制招聘、调动和培训管理制度，并组织实施；

3、汇总、分析公司人员需求信息，撰写人员需求分析报告；

6、负责组织开拓各种招聘渠道，管理、参与招聘具体过程；

7、负责联系培训机构和培训讲师，组织实施培训工作；

8、负责撰写招聘和培训效果评估报告和录用人员适用性分析报告；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

10、负责岗位工作分析，编制岗位说明书；

11、负责员工档案和人事异动的管理。

三、招聘培训专员岗位职责

1、在部门主管的领导下，具体实施人员招聘、甄选、录用、培训工作；

2、协助部门主管制定和完善招聘、培训制度与体系；

3、贯彻实施招聘、培训制度，及时核查统计，提出合理化建议；

4、根据招聘、培训工作计划，负责日常招聘与培训工作的实施和统计；

5、负责拓展、维护各种招聘渠道，满足公司的人才需求；

6、负责员工培训效果的评估，登记个人培训档案并及时更新；

7、负责建立员工档案，办理人才引进、试用转正、调动、外派、离职、退休等人事异动手续。

四、绩效考核主管岗位职责

1、在人力资源部经理的领导下，全面负责员工绩效考核工作；

2、负责绩效考核管理制度与体系的建设、完善和实施；

3、负责组织设计绩效考核指标及评价标准；

5、组织、监督各部门的绩效考评活动；

6、负责绩效反馈和沟通；

7、汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；

8、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

9、建立考核评估体系及职务晋升体系。

五、绩效考核专员岗位职责

1、在部门主管的领导下，具体实施绩效考核的各项工作；

2、协助部门主管制定和完善绩效考核管理制度；

3、收集考核方法和考核依据相关信息，提出考核体系与指标完善的建议；

4、负责组织和指导各部门绩效考核工作的实施；

6、了解绩效考核过程中的问题和建议，解决考核过程中出现的争议问题；

7、反馈考核结果，协助各部门做好员工培养与激励等工作；

9、做好绩效考核各种资料的档案管理工作；

10、负责绩效管理文化宣传及员工绩效档案的建立管理。

六、薪酬福利主管岗位职责

1、在人力资源部经理的领导下，全面负责薪酬、福利管理工作；

2、负责制定公司年度薪酬规划和福利计划；

4、负责分析市场薪酬信息数据和福利状况，制定公司薪酬福利调整方案；

5、负责制定年度薪酬福利预算并监督执行；

6、负责审核员工薪酬、各类福利津贴及发放情况；

7、负责人工成本的核算及分析，拟定人工成本、人工费用分析报告；

8、制定劳动合同管理制度，处理劳资纠纷。

七、薪酬福利专员岗位职责

1、在部门主管的领导下，具体实施薪酬、福利管理工作；

2、协助部门主管制定、完善薪酬福利体系和管理制度；

4、负责员工年/月度薪资和福利计算，编制年/月度薪资福利发放报表；

5、负责统计员工年/月度绩效、考勤、加班等相关数据；

6、负责社保手续办理及相关福利、津贴发放工作；

8、负责劳动合同的管理工作，协助处理劳资纠纷；

9、负责建立员工薪资档案，并及时更新。

后勤保障部

一、经理职责

1、在总经理具体领导下，全面负责公司的后勤保障工作。

2、负责制定公司后勤管理有关规定、本部门工作计划、总结；

3、负责公司总部工作人员的生活保障和管理工作；

4、负责总部办公和住宿安全、卫生环境管理；

5、负责公司车辆的维护和驾驶员队伍的管理；

6、负责公司物材、水电管理和租赁管理。

7、负责基本建设管理：1）基本建设规划的拟定，并经批准后实施；2）基本建设预算编制；3）基本建设招标、监理、进度控制、结算、造价审计等事项办理；4）基本建设支出控制。

二、综合办经理助理

事务助理受后勤部经理领导，协助后勤保障部经理工作。主要职责：

1、公司领导、员工伙食供应及管理；

2、办公区域、宿舍财产及员工安全的保障；

3、公司领导和员工宿舍清洁卫生管理；

4、休闲、文化娱乐设施管理；

5、安全保卫管理，消防管理，安全检查；

6、灾害及其他突发事件处理；

7、水电和配电系统的建立、检查、维护等；

8、固定资产管理、盘查；

9、劳保用品（工装等）发放的计划方案、定制与采购。

10、部门经理授权的其他工作。

三、采购员

在综合办领导下，负责公司采购业务。

1、根据年度经营计划、材料消耗定额、个部门物质需求以及现有库存情况，制定年度采购计划。

2、采购员应密切关注主要材料、物质市场供求、价格变动情况，趋势预测，提出最有利的采购时机。

3、选择运输方式，应考虑运输费用、快捷性、途中消耗、安全性、方便性等。

四、仓管员

2、严格执行办公物品管理、发放制度，及时办理出、入库登记手续；

3、对物资按月盘点，将所缺办公用品及数量上报，由领导审批；

5、及时将报废物品报请领导处置。

五、保洁

1、对分管的场所，要保证清洁卫生，包括各办公室、楼道、门市、仓库等的卫生。

2、按时对洗手间、废物箱喷药水或放置卫生药品，保持良好的卫生环境

3、下班负责消除所有的垃圾桶，做好防火工作。

4、每天上班前、下班后对卫生间进行一次大清洁。

六、保安队长

1、负责公司安全保卫消防工作，负责制定年度安保计划和支出预算方案，在批准后组织执行。

2、负责领导（可能成立的）消防队、经警队、门卫室。

3、经总经理授权，成为公司安全消防代理责任人。

4、负责组织开展经常性、多样化安全教育活动，定期或不定期地进行消防检查、安全生产管理检查或其他专项检查。

5、主持公司重大安全、保卫活动，参与公司紧急事件的处置工作。

6、及时与政府公安、消防机关进行沟通和联络，协助处理与公司有关的治安、灾害事故。

7、负责加强安保人员政治、纪律、业务和反应能力的教育与培训。

8、负责保安器械、设备的妥善保管、批准领用并监督其合法正确使用。

9、负责相关安保资料等收集、整理、存档工作。

10、就改善公司安保工作和装备设施，向公司提出意见和建议。

11、负责指导、管理、监督安保部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚等工作。

12、完成总经理临时交办的其他工作。

（六）炊事员

1、负责公司工作人员及公司接待的饮食安排；

2、负责饮水供应和搞好厨房餐厅清洁卫生工作；

3、负责饮食用品的安排、购买及报账；

4、完成部门领导交办的其他任务。

七、车队长

车队队长工作是在行政事务部领导下，职责为：

1、负责全队的全面工作，认真贯彻落实公司领导，行政事务部的决议，组织全队人员学习政治、业务，努力提高全队人员的政治素质和业务技术水平。

2、做好经常性的安全教育工作，每月组织一次安全学习和安全形势分析会，不断提高全队人员的安全生产观念和安全责任感，保证行车安全。

3、及时了解驾驶员的思想动态，充分调动全队人员的积极性，合理调度车辆，确保车辆的出车率，圆满完成上级交给的各项出车任务，并改善服务态度，不断的提高服务质量。

4、做好全队人员的出勤，安全行车，车辆的保养，油料消耗等统计的原始准确记录，按照公司的考核办法，搞好车队的各项考核工作，最大限度的节约成本开支，保持车辆的完好率。并对公司车辆进行职能管理。

5、组织全队职工积极参加公司的各项活动。

6、完成领导交办的其他临时性的工作。

八、安全员

1、在队长领导下进行工作，协助队长抓好公司车辆的交通安全教育，每月组织一次安全教育分析会，通报安全情况和需要整改的安全隐患。

2、每月不定期的对车辆的车况进行一次全面的检查，对存在的安全隐患的车辆，督促驾驶员及时维修。

3、协助队长做好每年一次的驾驶员年审，机动车检验工作，在规定的时间内完成上述工作。

4、做好协调公安交警，交通部门关系，交通事故的调处工作，并及时召开安全分析会，依照相关办法提出处理意见。

5、做好其他与安全生产有关的工作，并努力完成领导交办的其他任务。

九、驾驶员

1、驾驶人员应认真执行交通法规和各项安全管理制度，违反交通法规，造成事故者，自行负责一切经济法律责任。

2、驾驶人员必须证、照齐全，严禁无证驾驶。积极参加各项政治和业务学习，遵章守法，不断提高自身的政治素质和业务水平，工作服从调配，上下班不迟到，不早退，不私自出车。

3、积极参加安全活动，严格遵守交通规则和操作规程，杜绝重大责任事故，做到礼貌行车，改善服务态度，努力提高服务质量，杜绝有理申告。

4、爱护好车辆，对车辆做到四勤（勤检查、勤调整、勤清洗、勤保养）经常保持车辆技术状况良好，做到随派随走，圆满完成各项出车任务。

5、驾驶员严禁酒后开车，不开赌气车、情绪车。驾驶人员有病、睡眠不足不得开车。

6、驾驶人员不得将车辆转借给他人驾驶，违规借用造成事故的由当事人和车辆驾驶员负一切经济法律责任。

7、严格遵守公司车辆管理办法和车辆维修制度，确保车辆停放安全，降低使用成本，保证车辆的完好率。

8、驾驶员要衣冠整洁，杜绝在车上抽烟吃槟榔。

9、驾驶员要讲文明礼貌，领导上车前要问好，领导上下车要给领导开关车门，开车时不要随意和领导扯谈，领导在车上的谈话不可外传。

职责调整原则调整职责的通知篇七

1.将60分的作文分为两题。第一题为微写作，第二题为作文题。

2.题目形式、考查背景、素材、考查的内容向宽的方面进行拓展。

①改造语言应用领域，增设阅读情境，在阅读中考查语文基础知识的掌握和应用。加强俗语、对联等存在于日常生活中体现中华传统文化的内容。

②改造古诗词阅读，采用多文本综合性的方式，加强对传统文化的考查。

③改造古诗文默写，设置情境，激发学生触景生情、因情生发联想诗句，考查学生对名句名篇的应用。

3.设置差别赋分选项的选择题，不同选项差别赋分，提升区别度。

4.分层设问，以提升试卷的区分能力。

职责调整原则调整职责的通知篇八

2. 负责员工福利活动的组织与安排，包括年度体检、团建、生日会等

3. 负责企业文化的宣传，定期撰写公司内部推文

4. 负责行政采购计划制定，落地实施

5. 完成月度、年度资金计划、行政预算的输出

6. 负责集团总部人员的考勤管理

职责调整原则调整职责的通知篇九

今天是伟大的中国共产党成立99周年纪念日。区委研究决定，对xx等xx名干部给予提拔、交流、调整。这是区委从建设高素质领导干部队伍的全局作出的重要决策，是基于决胜全面小康、决战脱贫攻坚的长远需要作出的重大决定。这次对同志们提拔、交流、调整，是组织信任、培养的结果，也个人努力的结果。首先，我代表区委，向同志们表示热烈地祝贺，并致以节日的问候!

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，在同志们即将任职履新之际，我代表区委跟大家进行任职前谈话。借此机会，向大家提几点希望和要求，与大家共勉。

中国共产党是依靠学习走到今天，也将依靠学习走向未来，党的历史也是一部学习的历史。习近平总书记指出，全党同志一定要善于学习、善于重新学习。只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性。当前，我们正处于一个“知识爆炸”的时代，知识的更新速度加快，各种新知识层出不穷。大家要在“学懂”上先行一步，在“弄通”上更深一层，在“做实”上走在前列。要勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要做到理论联系实际，学以致用，全面提高自己的思想水平和工作能力。要正确处理好工作与学习的关系，统筹安排，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素养和履行岗位职责的能力，在本单位各项工作中发挥骨干带头作用，努力做争先创优的表率。

作为新时代的党员领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，注重提高政治站位，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，不断提高自身的政治鉴别力和政治敏锐性。要时刻把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为明确的政治准则和根本的政治要求，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要自觉地、经常地对照党章党规、先辈先烈、先进典型找差距，及时修正自己，不断完善自己。坚持不懈地从党的历史和创新理论中汲取养分，筑牢信仰之基，常补精神之钙，把稳思想之舵，既在党内政治生活的火热熔炉中煅烧，又在党和人民事业的实践平台上打造，真正把自己锻造成为烈火真金。在工作中，要以实事求是的科学态度办事情、想问题、作决策，牢固全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，服务群众、依靠群众。要善于把上级的部署要求和本单位本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，在服务群众和经济社会发展中有所创新、有所作为。要以实际行动践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，不折不扣地贯彻落实党中央、自治区党委、市委和区委的各项决策部署，切实关注民生，着力维护群众利益。

习近平指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。要敢于担当，就是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，关键时刻、急难险重任务面前，敢于挑重担、打主攻、冲在前、干在先。要善于担当，就是既锻造知重负重的“宽肩膀”，又练就善作善成的真本领，让党和人民靠得住、信得过、能放心。要主动担当，今年是脱贫攻坚的收官之年，时间紧、任务重，脱贫攻坚普查工作也准备开展。同时，突如其来的新冠肺炎疫情又给经济社会发展带来了很大的冲击，脱贫攻坚工作形势也变得更加严峻。要紧盯脱贫攻坚这一重大政治任务，继续发扬艰苦奋斗的精神，拿出强有力的措施，担当实干，克难攻坚，全力决战决胜脱贫攻坚。涉及到岗位调整的同志，要及时做好工作交接，确保脱贫攻坚工作不出现断档、空白现象。

为政之道，修身为本。习近平总书记指出，光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养。唯有干净做事、廉洁从政，我们才能挺起腰杆，敢抓敢管，才能担当起带领干部群众干事创业的重任。具体来讲：一是要提高定力。就是要做到自重、自省、自警、自励，珍惜组织的信任和个人的政治生命，经常反省和检查自己，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。只有这样，才能稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，才能牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线。二是要守住底线。“欲如水，不遏则滔天”。要关紧欲望的“闸门”，做欲望的主人而不是奴隶，淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是要慎重用权。始终对权力保持敬畏之心，严以用权，按规则、按制度行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里。要守好公与私的分界线，坚持秉公用权，依法用权，为民用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。

最后，希望大家以这次职务调整为新的起点，提高认识、摆正位置，牢记区委的重托，不负组织的信任，传承红色基因，弘扬革命传统，以更高的标准严格要求自己，全力以赴做好本职工作，为推动xx经济社会高质量发展作出应有的贡献。

祝愿大家在新的岗位上工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新佳绩!

谢谢大家!