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决策机构任职简历篇一

一是“勤学”。在今后的工作中，我将严格按照“两学一做”活动要求，不断提高自身素质，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把学习作为增长知识才干的重要途经，作为提高领导水平的主要渠道，作为一种良好的行为习惯融入到日常工作和生活中，向书本学，向实践学，向领导和同志们学，不断拓宽知识面，更新知识储备，提高工作本事和水平。

二是“务实”。坚持做到脚踏实地，求真务实，树立讲实话、办实事、求实效的工作作风，放下架子，沉下身子，一切从采油厂工作实际出发，切实增强工作的主动性和实效性;坚持勤勉敬业，乐于奉献的工作态度，始终坚持艰苦奋斗、奋发昂扬的精神状态，多干实事，多创业绩。

三是“团结”。作为采油厂领导班子的一名新成员，我将坚决服从厂党政决议，始终维护班子团结，与班子其他成员团结协作、共同提高，立足本职工作，树立大局意识，与同志们一道在开拓中进取，在进取中开拓，为我厂发展贡献自我的力量。

四是“廉洁”。严格遵守“八项规定”，时刻牢记党的宗旨和纪律，决不滥用职权谋取私利，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白做官，时刻坚持头脑清醒，处处严格要求自我，自觉理解大家监督。

总之，我将倍加珍惜机遇，恪尽职守，勤奋工作，决不辜负上级和全厂干部职工对我的信任、期望和重托。我将以全新的姿态和面貌尽快进入主角，认真履行职责，为采油厂的发展及油田公司的壮大做出自我应有的贡献。多谢大家!

决策机构任职简历篇二

年龄： 29

户口所在： 佛山

国籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

培训认证： 未参加

身高： 168 cm

诚信徽章： 未申请

体重： 50 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

人才类型： 普通求职

工作年限： 7

职称： 高级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 高级跟单

工作描述：

离职原因：

公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 跟单主管

离职原因：

毕业院校： 广东工业大学

专 业 一： 服装设计与工程 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

外语： 英语优秀 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

本人能熟悉掌握 microsoft office、photoshop、coreldraw、服装cad等软件，能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真负责，态度热忱，社交能力良好。

能说流利的粤语和国语，英文口语水平良好。

本人积极上进，适应能力强,学习能力很好.工作一丝不苟，有很强的责任心。

决策机构任职简历篇三

目前所在：白云区

年龄：26

户口所在：海南

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：170cm

诚信徽章：未申请

体重：65kg

人才测评：未测评

我的特长：

人才类型：普通求职

工作年限：3

职称：无职称

求职类型：兼职

可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000

希望工作地区：广州,

xxxx检疫技术中心

起止年月：20xx-xx～至今

公司性质：事业单位所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：安全检验工程师

工作描述：广东检验检疫技术中心(简称iqtc)是中国检验检疫系统重要的专业技术保障机构，承担着广东地区大部分出入境产品的法定检测任务、各类委托检测任务和科研任务。秉承独立、公正、专业的精神，iqtc致力于为客户提供全面的检验、检疫、鉴定、测试、认证等服务。我们的客户包括众多国际知名品牌和跨国公司，我们也为海关、工商、法院等政府机构提供专业服务。iqtc现已发展成为中国大陆最具实力的质量安全服务机构之一，成为保护消费者，保护产品和企业品牌不可或缺的可靠力量。

iec和gb标准对出口家用电器和灯具安全检验工作.

离职原因：

xxx电子企业有限公司

起止年月：20xx-09～20xx-xx

决策机构任职简历篇四

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：广东-湛江

年龄：29

现所在地：广东-东莞

身高：171cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：质量，安全管理类-安全，健康，环境经理，主管

质量，安全管理类-审核员

质量，安全管理类-体系工程师

行政，人事类-行政经理，主管

寻求职位：验厂经理，主管、人事，行政经理，主管、审核员

广东培正学院工商管理（第二专业）大专

广东培正学院人力资源管理大专

广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理***

**公司

公司性质：其他

行业类别：能源、矿产

担任职位：人事行政

岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；

2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；

5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；

6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7.负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；

8.上级交办的其他工作。

**公司

公司性质：外资企业

行业类别：印刷、包装

担任职位：体系主管

岗位类别：安全，健康，环境经理，主管

1、负责公司iso9001iso14001qs体系的正常运行及文件的编写修改。

2、主导公司社会责任icti（coc）fsc反恐gmp的开展。

3、负责欧美客人查厂，maxx、bkc、kohls、hallmark、lego、wal-mart、sears等客人验厂事宜。

家庭原因：回家结婚

**公司

公司性质：外资企业

行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政专员

岗位类别：安全，健康，环境经理，主管

1.负责公司iso9001质量体系运行，sa8000、icti、商检，ccc，反恐，coc社会责任、wal-mart，costco、sears及迪斯尼等欧美验厂。

2.负责公司行政事务。

3.负责公司环境健康方面的推行。

**公司

公司性质：外资企业

行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：协理特助、体系主管

岗位类别：安全，健康，环境经理，主管

工作描述：第一:负责欧美客人验厂相关工作,、gsv、商检.

第二:负责公司产品货物质量的控制检验相关方面.

第三：协助总经理处理公司人事行政工作事项：招聘、培训、薪资、纠纷处理等事务。

第四：负责推行5s及公司内部培训。

**公司

公司性质：合资企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：人事行政

岗位类别：人力资源专员

工作描述：

一、负责公司人事管理，统筹人员的招聘、定岗、定员管理。负责新员工的入职培训及指导，督促各部门做好在职员工的技术考核和岗位培训工作。

二、协助各部门主管对其部门员工进行工作考核和鉴定

三、负责与政府有关部门协调沟通以及有关文件、资料的处理。

四、具体负责统筹公司iso9001质量管理体系的建立、实施和保持，主持公司内部质量管理审核，监察纠正与预防措施的有效实施。

五、负责公司安全生产和消防管理工作，制订和落实各种预防措施，消除各种安全隐患，减少各类安全事故的发生以及做好各种安全事故的处理工作。

六、负责做好保安队的管理工作，加强防范，确保员工的生命和企业财务的安全。

七、负责推行5s包括公司办公室及后勤工作的管理，做好厂区清洁绿化，宿舍、饭堂的安全卫生工作。

八、组织公司有关上述工作的会议，并做好会议记录。

九、负责编制、修订、完善公司各项规章制度，并监督、检查执行情况。

十、服从上级领导，遵守纪律，完成公司交办的其他工作。

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：电脑操作熟练

技能专长：

1.擅长hr人事行政管理；sa8000、icti、bsci、gvs、coc、商检、iso9001、ccc、iso14001、gmp等体系验厂。

2.非常熟悉欧美客人查厂标准，例如maxx、bkc、kohls、hallmark等coc验厂事宜。

方面推行有丰富的经验。

4.有c1驾驶证

5.有iso9001:2008内审员证书

决策机构任职简历篇五

性别： 男

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

户籍： 湖北-荆州

年龄： 29

现所在地： 广东-东莞

身高： 170cm

意向地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州

意向职位： 财务/审(统)计类-财务主管/经理

财务/审(统)计类-成本分析/核算员

财务/审(统)计类-其他相关职位

寻求职位： 财务主管、 财务分析、 成本会计

教育经历

培训经历

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 成本主管 岗位类别： 成本经理/主管

工作描述： 负责dgmmr，mmp，hkmmr三家公司成本核算全面工作。

1.统筹成本组的日常工作，协调部门间的沟通;

2.报表审核：(1)std cost maintanence report.依据公司的财务政策，对维护到系统中的数据进行录入前审核，以确保公司标准成本的准确性。(2)product sales price.检查相关数据的准确性，为各部门提供产品销售价格，以保证公司销售数据的准确性。(3)monthly cogs.检查dgmmr,mmp,hkmmr的销售成本率，对比率异常部mat, 部分依据相关数据进行总结，找到差异原因为管理层提供数据支持。(4)tooling cost report.依据tld部门提供的数据归集制造费用中应分摊到模具制造的成本和生产产品的成本。(5)gp report, 此报表为abc与标准成本对比的重要依据，可以更真实的反映目前公司的实际经营情况，为公司对产品生产和与市场决策提供依据，同时此报表所计算的工序费率可以为公司报价的准确性提供支撑。

3.完成相关报表: (1)consol stock movement (2)consol stock aging.(3)monthly management report,此报表为高层管理层会议必须，对管理层作出决策有数据支撑的作用。

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 成本会计 岗位类别： 成本分析/核算员

工作描述： 1.库存管理：每周抽盘库存，发现库存管理现存问题，及时上报经理，协助货仓改善管理，减少库存差异和损失;月末核对库存报表，进行库存帐龄分析，计算存货周转率，提供准确及时的数据，供管理层实时控制库存，提高资金运用效率。

2.成本核算：本公司实行月末实际成本法结算成本，每月及时统计实际发生的所有直接，间接费用，以及其他辅助制造成本，利用实际发生的机器工时，快速准确的计算各种费用的分摊率，及时准确完成月结。

3.月末各类分析报表：

(1)库存&存货跌价准备比较表-对库存进行有效监控，对突然增大的库存进行分析并解决，使库存达到最合理的状态，降低库存;(2)工单差异分析报表-对工单的异常差异进行控制和分析，减少差异，维护标准成本的准确性;(3)质量损失报表-对质量问题造成的损失进行监控分析，落实到各部门，各成本中心，各负责人，以期减少质量损失，节约成本;(4)发外报表分析-对工厂外发工序，外发原因，外发金额进行监控，为管理层做出决策提供支持;(5)纸张利用率报表-有效监控纸张利用率，以期提高产出，创造更多利润;(6)s&c报表-编制此表为var分析，gp分析，efo分析和管理层做出决策提供准备;(7)其它:pl by segment,fg by segment,fg reserve by segment，pod report等。

4.固定资产管理：年度组织全公司固定资产盘点，清点固定资产盘盈盘亏，发现固定资产管理中存在的漏洞，及时上报，协助经理改善管理，避免类似问题再次发生;日常固定资产新增，报废，计提折旧;季度组织资产减值准备会议等。

5.应收：负责公司所有客户对账，包括国内客户和海外客户,及时有效沟通，清理历史遗留未处理账户余额，保证每月应收账款与各客户的往来账一致，及时开立发票,收款，保证公司资金及时回流。

6.月末确保销售记录正确的期间,编制销售成本明细表,及时核算产品销售毛利率，当月毛利润;编制账齡分析表,对账龄超过45天及90天的客户，联合销售，客户采购、财务进行沟通分析，寻求最短的收款期，进行有效的信用控制。

离职原因： 寻求财务分析和管理工作岗位

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 税务会计 岗位类别： 会计

工作描述： 负责两家公司的税务日常处理工作

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 主办会计 岗位类别： 会计

工作描述： 1.成本部分：根据管理层对财务信息的需求，收集、分析费用及成本，提供相关财务管理资料; 对重大成本差异，进行专项差异分析,找出差异原因;月末编制存货报表;组织并实施公司内部测试，确保成本核算和其他财务工作按章程操作，保证成本核算和分析准确、有效。

2.总帐部分：审核原始凭证并登记入帐,检查明细账和总账,确保会计记录准确、及时，月结科目余额清理; 对固定资产的购进、折旧、报废、清理进行会计处理.月末审核银行对帐单，根据未达帐项编制银行存款余额调节表 ;协助财务主管编制资产负债表、利润表等财务报表。

离职原因： 寻求个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： 熟练操作excel，word，powerpoint等办公软件。

熟练运用erp系统。(oracle,金 )

技能专长： 具有良好的财务分析能力

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： cet-4 口语一般

英语： 良好

其 他： 粤语基本能听懂

求职意向

发展方向： 财务主管，财务分析

其他要求：

自身情况

自我评价： 积极主动性高cnrencai，抗压和适应能力强。我相信：态度决定一切!

获奖奖励

决策机构任职简历篇六

姓名：

性别：

婚姻状况：

民族：

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

希望地区：

希望岗位：行政，人事类-招聘专员，助理

行政，人事类-人事助理，文员

行政，人事类-人力资源专员

行政，人事类-人事专员

寻求职位：人事专员、招聘专员

公司性质：私营企业

行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：人事专员

岗位类别：人事专员

工作描述：

1.协助经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。

2.负责完善公司的招聘、培训管理制度，优化工作流程。

3.负责公司人员招聘与配置，满足企业发展对各级人才的需求。

4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

5.负责公司培训工作的组织实施、培训效果跟进。

6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

7.负责公司的考勤工作。

8.组织、策划公司各类活动，完善、提升公司企业文化建设。

公司性质：私营企业

行业类别：人才交流、中介服务

担任职位：招聘副主管

岗位类别：招聘经理，主管

5.组织开展招聘工作;

6.完成直接上级交办的其他工作。

离职原因：不适应工作方式

公司性质：外资企业

行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：招聘专员，法务助理

岗位类别：人力资源专员

工作描述：

招聘专员：

1.每天招聘员工之筛选，安排，检查证件，初步面试及分配到部门面试。

2.与面试及格员工洽谈工资，讲述公司基本概况与上班情况。

3.每周六到智通人才市场或常平人才市场进行招聘，对应聘者进行初步面试。

4.每天跟进人员入职报到手续办理，安排入职人员体检，报到，办理入职手续。

5.跟进招聘单之登记及追踪，人事档案的建档与归档，书写劳动合同及归档。

6.负责每天新进员工的入职培训，讲解公司之规章制度。

决策机构任职简历篇七

学历：大学专科 电话：1xxxxxxx

e-mail ：

教育背景：

2005-3--2008-1 广东商学院 专业: 会计电算化(业余班)

2001-9--2004-7 广东省商业学校 专业： 财务会计

所获证书：

助理会计师证书、会计从业资格证书、中专毕业证书和大专毕业证书等

掌握技能：

工作经历：

1.实施销售计划，完成公司的销售任务;

2.客户关系建立、跟踪、维护;

3.建议客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;

5.销售签单及收款;

6.客户满意度调查，并及时反馈;

7.获取有关竞争情况的信息，汇总有关资料。

1.通过高质量的服务和专业化的客户关怀加强客户和潜在客户关系;

2.完成公司销售、利润及客户满意度指标;

3.及时收款及控制放款的额度，对客户的信用度作评估。

1.负责公司客户的开发和管理工作，并维护与其良好的商业关系;

2.执行公司的各项销售政策，并完成销售目标;

3.建立客户资料卡，完成相关的销售报表，款项的追等工作。

个人评价：