无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

目标绩效完成情况汇报篇一

1、建设项目管理

对××县×××家建设项目，办理了环评审批手续，进行了申报登记；通过开展打击环境违法行动，对三家企业下达了补办环评通知书，对20xx年建设项目进行全面核实，对未办理环评及登记的单位进行了补办。

2、污染治理

通过集中供热项目的逐步完善，××镇内的污染治理成果显著，据县环境监测部门统计分析，县政府所在地城镇空气质量达到和好于二级天数达到80以上，t控制在0××0毫克/立方米以下，大力推广清洁能源的使用力度，××镇内餐饮服务业大灶改造全面完成，燃油、燃气、型煤使用率100；两次对饮用水水源地进行执法检查，确保了饮用水水源地的水质安全；完成了上半年烟尘、水污染物的削减指标；拟建的医疗垃圾处理场、生活垃圾、污水处理厂的选址等前期工作正在立项及运作中。

6月上旬结合中高考，由环保、工商、公安、文化市场管理等相关单位相互配合，联合对辖区内的噪声及扬尘污染进行了集中清理整治，历时15天，较好地控制了噪声环境污染，取缔室外烧烤12处，对主要街路及居民稠密区的室外音响进行清理，共清理了二十余处。

3、环境建设

完成了六处自然保护区的划界立标及专项执法检查工作；落实了××镇国家级优美乡镇的申报工作以及万亩的有机食品基地的试点，并请国家有机食品认定中心的专家来我县现场进行指导，确定了粮财小区、房产小区、城北小区为市级“安静小区”，继续开展绿色创建活动，共确定×××个绿色村镇、×××个绿色学校、绿色机关、绿色社区等创建工作在全县范围内展开。

4、环境监督管理与监测

上半年完成了市局确定的保障群众环境权益专项整治行动，对全县内的重点污染行动及流域内污染企业进行专项检查，并及时上报了查处情况；对执法人员进行了《行政许可法》和其它法规的培训，按年度监测方案，完成了上半年水、气、声环境质量例行监测任务，并按要求上报了水源地水质数据及达率；工作总结、简报、报表等实现了网上报送，工作动态网上每月报送×××条。

5、环境信访工作

对初信初访能够在×××个工作日内提出办理意见并答复本人，办结率达到98，加强了对环境信访工作的监督管理，建立环境信访领导接待日，切实为群众解决环境污染问题，上半年无集体、重复和越级上访发生。

6、排污收费

在收费过程中做到公开收费标准、政策、严格执行收费征收程序，上半年抢抓时间，有重点分步骤进行征收，完成排污收费×××万元，达到时间过半任务过半。

7、执法责任制

及培训，利用“××”地球日开展了爱我家园、保护地球系列活动，在“××5”世界环境日之际开展了丰富多彩的系列宣传活动，县四大班子主要领导亲自来到污染现场发放宣传单，利用广播电视等新闻媒体播放了系列宣传片，全县中、小学开展了以主题班会、绘画、文艺演出等多种形势开展纪念活动，团县委、县妇联组织伍佰余人上街清理白色垃圾。

8、全面实行政务公开，认真推行了“六项制度”，制定了“端正行风政风、优化经济发展环境”“最佳最差”单位评议活动实施方案；树立环保系统先进典型，并号召全系统工作人员学习。

总结上半年环保工作，在市局的大力指导下，在全局职工的共同努力下，能够较好地完成上半年工作，并创造性开展了一些工作，取得了一些成绩。但通过此次自查活动，也反映出我局存在的问题，主要表现在环保宣传教育的力度不够，环境教育普及率有等于增强。

环保从业人员的专业素质有待进一步提高，以上不足我们都将在以后的工作中加以改进，以更好的完成全年工作任务目标。

1、推动全民环境教育工作的有序进行，加强环境执法工作力度，集中开展整治环境违法行为，推进绿色创建工作，及有机食品产业循环经济建设。

2、严把建设项目“三同时”关，杜绝“十五”小企业的产生，加强“十件实事”办理工作，全面推进环境优美乡镇建设。

3、加大环境监测站的能力建设水平，完善基础设施能力建设

目标绩效完成情况汇报篇二

一、        目标完成情况

1、教务处有专人负责两基档案的管理，做到有关数据与学籍管理数据一致，按时上报两基资料。

2、学校常规管理长抓不懈，在2005年市常规管理先进校的基础上，进一步加大管理力度，取得了显著的效果。

3、加大“控辍”力度，实行月报制度，每次放假返校如出现学生未及时到校，班主任要在第一时间和家长取得联系，本学期我校没有出现一名流生。

4、我校初中部学生升入县内普高人数580人左右，超额完成县局下达的483人任务。我校初中部顺利完成700名新生的招生工作。

5、高一新生按计划于8月份组织军训，保证全员参与，本学期组织了两次国防教育知识讲座，给各班级发放了国防知识读本。

6、加强环境保护教育，本学期每个班级组织了一次“地球是我家”主题班会活动，还组织了两次环境教育讲座，提高了学生的保护环境意识。

7、认真贯彻《学校体育工作条例》，每年组织一次学生运动会，一天两操外加50分钟的课外活动，学生的体育活动时间每天超过一个小时。

8、严格按计划开设美术、音乐课，我校都由专职老师任教。

9、学校聘请了县公安局副局长高吉会同志为我校法制副校长，本学期举行了两次法制报告会。没有发生一例刑事案件。

10、成立家长委员会，有专人负责，有活动班级，本学期给家长做了两次家庭教育讲座。

11、工会、团队活动正常开展，本学期工会看望慰问了五名教职工家庭。积极组织参与上级部门组织的活动，在县委宣传部等单位主办的全县"纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利六十周年"系列活动中,我校被评为“优秀组织奖”。在县工会和体育局联合主办的"华夏.世纪嘉园杯"歌手大赛中荣获“优秀组织奖”。

12、鼓励教师参加市级以上教育科研培训，本学期我校先后有20多人次参加培训。组织教师参加各类竞赛活动，本学期我校有25人次在省市论文竞赛 中获奖，有5人的论文在省级以上刊物上发表。鼓励教师申报市级以上课题，目前我校有国家级课题一个，申报立项《建立教师成长档案 促进教师专业成长》、《新课改下学生学习方式探究》等七个“十一五”市级课题。

13、关心贫困生入学，并为他们解决实际困难，本学期学校为近十位家庭困难的学生提供免费就餐，并对部分特困生慰问，投入资金近万元。

14、省示范初中的复检评估工作由初中教务处专人负责，成立迎复评小组，对材料进行归类，并进行了内部自评。

15、按国家课程标准要求开齐开足课程，教材教辅用书使用率100%，每次考试学校对出卷、监考、批阅进行精心安排，保证参考率100%。

16、积极组织老师参加各种培训工作，本学期每个月对班主任培训一次，县级培训出勤率100%。支持农村学校教学，我校先后有高焰、曹海滨等数十人次到农村中学送教。

17、积极开展学习洋思等学校的先进经验，并取得了良好的成效。

18、教学质量稳步提高，我校初一、二的成绩一直走在全县的前列，高中部逐年提高，高一的成绩已经位于全县第二。初三中考情况良好，本届初三年级底子薄，初一入学时，我们全县前100名为0，县前200名只有5个，前400名为27个,本次中考，县前50名我们达到12个，前100名为28个，前200名为54个，前400名为110个，并且我校吕佳仁同学以661的高分夺得洪泽县中考状元。高考按照市局统计我校达线9人，超额完成县局给我校下达的7人本科达线指标。

19、学校严格财经纪律，规范收费标准，坚持财务公开。每项收费都要经物价部门的批准，无乱收费现象。在经费使用上，按有关法规的要求，充分体现教育的公益性质。

20、安全工作到位，没有出现一次安全事故，校园内没有安全隐患。

21、实验室配套齐全，实验课程正常开展。

23、我校没有出现越级上访事件，没有发生重大安全事故。

24、体育馆的筹建工作正在进行。

25、“三星”级高中的创建工作正在筹划。

二、        存在不足及解决途径

1、职教招生给我校定了102人，我们学校没有完成任务。这是由于我校的特殊情况决定的，我校学生相对来说成绩较好，家长的期望值较高，希望能上普高，以后我们会对成绩较差的同学做好动员工作。

2、教师挂职进修，我校任务是两人，由于我校教学任务重，没有人员挂职，下学期我们将多招聘2-3名老师，解决这个问题。

3、高中招生任务没有完成，县局给我校下达高一招收新生864人。我们还没有完成任务，我们正在采取措施，召开招生办同志会议，对报考我校志愿的同学我们安排专人展开动员，对家庭特别困难的同学适当减免培养费，以期实现招收十个班的计划。

5、“三星”级高中的创建任务还没有完成，我们正在筹备这项工作，成立了创建领导小组，制定了创建计划。准备八月份到北京路中学学习材料的归类整理。八月初请专家来我校初评，找出我们工作中的不足，及时补救。八月底进行第二轮资料整理。保证三星级高中创建工作能圆满成功。

6、教师队伍建设有待加强。随着我校高中规模的不断扩大，师资问题成了我校高中发展的“瓶颈”，一是缺少优秀的班主任人才，二是缺少高学历的科研型教师。而且随着国家对教育投入的加大，教师待遇的提高，公办学校工资和我校的差距进一步缩小，家长对老师的高期望值又导致民办学校的工作负担和工作压力远远大于公办学校。使一部分教师产生了动摇。针对以上情况，我校一方面做好教师的思想工作、不断改善教师的待遇，另一方面加强对本校现有老师的培养。我校准备和南京师范大学联合办研究生班来提高我校教师的学历层次。今年暑假将邀请专家对我校班主任进行集中培训，来提高班主任的工作水平。

三、         工作中的一些经验

（一）、深入开展“学洋思、学栟茶”活动，加大教育教学管理力度

通过学习我们广大教师对教育、学生有了更充分的觉解

我们一直在说“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”，可我们的思想变为了教师的思想了吗？我们的认识化为了行动了吗？洋思中学、.栟茶中学、梅堰中学对此却有深刻而独特的理解。洋思中学——没有教不好的学生；
.栟茶中学——实践平民教育；
梅堰中学——教好每一个学生，对每一个家庭负责。他们真正的在以人为本，以生为本，他们把为了学生的发展作为一种理念，一个准则，融合在行动中……我们把这种这种思想，这种准则，结合洪泽外国语中学的实际情况移植到我们学校，我们的口号就是关爱每一个学生，让每一位家长放心。以此来创造优质的教育，实现人民满意的教育，来接受即将到来的义务教育免费的挑战。

改变保守思想，促进教师成长

我们改变把提高教学质量的着眼点过多放在学生身上，想方设法来挖掘学生潜能的做法，我们更多的把目光聚焦于教师，挖掘教师的潜能，放大教师的作用。而后者才是根本的抓手。工欲善其事，必先利其器。要去雕琢好学生，一定要磨锋教师这把刀。思想决定行为，有了认识，就会有行动，反过来，要改变一个人的行为，最好的方式是改变他的认识和思想。

1、用先进的理念洗涤教师身上弥漫着的陈旧，催生教师的成长。我校以讲座、报告的形式宣讲这几所学校先进的教育教学思想.并尝试建立我校的校本。洋思中学的“先学后教当堂训练”、东庐中学的“讲学稿”先是实践，再寻找理论支撑，又指导实践，.并成为了一个品牌“软件”。他的最直接的作用就是用模式引领、规范了青年教师的快速成长，我校根据他们的经验加强集体备课。

最后要每一个任课老师在实施教学活动的时候，要考虑有没有对班级整体形成负面影响，有没有影响班级整体发展。学校设有校长信箱，接到学生举报和投诉立即给予反馈、调查或处理。

3、多渠道安排外出培训，开阔眼界。例如那次考察，我们很珍惜这次机会，安排了教学副校长，教务主任，学生处主任一起考察，要求对照本部门工作，寻找差距，拿出改进方案。

4、提出具体要求，教学相长，更新教学理念，加深专业知识，提高业务水平。在06年报刊征订之际，我们要求每位教师征订了100元的杂志。

5、采用激励机制，鼓励教师加强教学研究，对教学研究、指导竞赛成绩突出者给予奖励。学校拨款十几万元发放了上学期的教学成果奖，并且拉开奖励差距，奖金差距达6000元，真正实现了能者多酬的目的。

创建良好的发展运行机制。

1、量化目标，层层分解，建立目标责任制。县局教学工作会议以后，我们立即制订了06年的教学责任目标，并逐层下达，做到人人身上有目标，个个肩头有担子。

2、建立年级组负责制，调动基层干部积极性和能动性。洋思中学每个年级分成两个分校，3个年级6个分校，形成分校校长负责制，应该说是异曲同工的。我校开学初专门召开中干会议，一面组织讨论了如何加强年级组职能，如何进一步提升我校教育教学质量，到会同志集思广益，形成了一个共识——以改革开路，以责任制治校。

3、建立有效的评价机制。尽管在制订考核方案，评价机制上，我们进行了有益的探索，也有了相对合理的建设。并借鉴栟茶中学的经验，加大对后10名，后20名的考核。

4、让常规更规范，环节更优化，管理更科学。把平常的事情做到极致那便是奇迹。栟茶中学凡事当真也就成真，东庐中学集体备课落实到了实处，洋思中学课堂教学研究出了成果。教以谋成，洋思中学的一个错题本都让你看出匠心，梅堰中学的综合实践那是教育的真谛。我校初中部为每位同学每个学科印刷了一本错题集，并为语文学科配备了“采蜜本”用来收集资料，做读书笔记。

（二）、明确德育管理目标

 2、推进素质教育的对象是学生，加强学生队伍建设的重点是以爱国主义教育为主线，以各种活动载体，努力建设一支高素质的学生群体。

（1）给学生以规矩，每学期开学初班主任都要组织学生学习我校的一系列常规管理要求，比如说我校制定的“五取缔”、“十不准”、“三个一”、“三个不”等，使学生有“法”可依。

（2）适时开展系列活动，强化学生规范和礼仪意识。我们安排主题班会，组织全校学生家长会、各种座谈会、法纪报告会，评比"文明之星"、"礼仪之星"，通过礼仪教育，培养学生文明的言行习惯。

（3）学校对学生实行封闭式准军事化全程管理，在锻炼其体魄的同时，注重三观教育，努力培养学生坚强的意志力，使学生树立科学正确高尚的人生观、价值观、世界观。本学期我们组织了一次老干部革命传统宣讲活动，搞了两次法纪报告会。

（三）、安全管理长抓不懈

对师生的安全教育、健康教育和身心保护是学校工作的重中之重。本学期多次召开安全工作专题会议，严格贯彻落实上级紧急文件精神。做到了安全工作月月讲，周周讲，日日讲，树立“安全责任重于泰山”、“安全第一，预防为主”的意识。我们建成了较为完备的安全管理制度体系，建立校长、安全处主任、年级主任、班主任、学生等层层安全责任管理机制和责任追究制度。每逢双周放假学生处都要组织班主任对全县网吧进行拉网式检查，以防学生滞留网吧，保证学生安全到家。

2006年7月10日

目标绩效完成情况汇报篇三

目标绩效完成情况汇报篇四

（一）建基础

一是机构、制度建设。市级层面成立预算绩效管理工作领导小组，出台《市政府办公室关于成立宜兴市市级预算绩效管理工作领导小组的通知》；制定了《市政府关于全面推进市级预算绩效管理的实施意见》、《宜兴市市级预算绩效管理暂行办法》文件，初步形成预算绩效管理制度框架；市财政局制定了《宜兴市财政局预算绩效管理内部工作制度》，明确开展绩效管理工作的基本流程以及相关业务科室的职能职责，为加强局内部协调与配合，提高绩效管理的组织化程度提供保障。

（二）抓重点

一是开展后评价试点。对纳入20xx年市又好又快政策体系的民生环保、科技成果转化两项专项资金实施后评价，在第三方独立评价的基础上，组织专家评审，形成了较高质量的评价报告，面上反响积极。

二是启动绩效目标编制审核。对拟纳入20xx年预算的13个大项计36个子项目进行绩效目标的编制和审核，并对重点项目开展专家评审。将审定的目标与预算一并批复至预算部门，作为实施全过程预算绩效管理的依据。

三是推进基层政府预算绩效管理试点。对万石镇卫生院异地迁建项目的投资决策进行了绩效论证，委托上海闻政咨询公司，就项目建设的必要性、投资规模和结构、建成后运行成本及服务能力等方面开展综合绩效评估，提出了压减规模、调整结构等方面的建议，为地方党委政府的科学决策提供了支撑。

四是实施经济薄弱村扶持政策的绩效评价。在省财政厅的指导和支持下，委托南京苏港会计师事务所对现行经济薄弱村扶持政策的实施情况进行全方位评价，剖析现行政策架构的绩效，并结合中央关于扶贫脱贫、精准扶贫的新要求，提出了改进完善的建议，为新一轮政策的制订提供重要参考。

乡镇政府预算绩效管理以及政策评价工作的开展在省内都处于领先位置。在12月份省财政厅组织的绩效管理培训会上，省财政厅对于绩效管理工作下一步安排中，提到了要在乡镇政府推进预算绩效管理工作以及下步要试行政策评价，这两项工作，20xx年我们都已经开展，并都达到预期的效果。

(一)制度机制建设

一是信息化平台建设。开发预算绩效管理信息系统和基础数据库，逐步建立完善汇集各类项目绩效评价指标体系库和按行业、专业技术类别细分的预算绩效管理专家库，以信息系统为平台实施全过程绩效管理。

二是制度体系建设。进一步完善绩效目标编审办法、评价结果应用和跟踪管理办法，着眼目标编制、成果应用等重点环节操作的具体化。制定预算绩效管理聘任专家和委托第三方评价的相关意见，并加强对第三方中介机构的业务指导、培训、监督和考核，确保规范操作、公平公正。

（二）能力拓展提升

一是实现绩效目标管理全覆盖。实现市级专项和部门预算项目绩效目标编制全覆盖，并与预算编制、审核同步实施。对达到一定额度的重点项目引入专家论证机制，从源头上确保项目绩效。

二是重点评价质量提升。引入高端专业技术力量，对技术特征明显的项目开展技术应用评价，以提高评价结果的公信力和权威性。

三是加强结果应用。实行评价结果与预算资金安排挂钩制度，将评价结果作为下年预算资金安排的依据；强化绩效评价结果反馈、整改机制，及时发现问题并反馈给项目单位，对反馈情况进行跟踪，强化预算单位内部管理；建立政府层面的定向督查机制，适时将绩效评价结果在一定范围内进行公开，接受社会各方面的监督，在全社会形成重绩效、用绩效、问绩效的共同监督和参与机制。

（三）强化宣传培训