最新招聘专员岗位职责内容精选(9篇)

招聘专员岗位职责内容篇一

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

招聘专员岗位职责内容篇二

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员岗位职责内容篇三

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

6、领导交代的其他事宜。

招聘专员岗位职责内容篇四

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

6、完成上级安排的其他任务。

招聘专员岗位职责内容篇五

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

6、人事其他模块工作的协助。

招聘专员岗位职责内容篇六

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

7、完成总经理布置的其他工作。

招聘专员岗位职责内容篇七

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历;

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

3、心理素质良好，抗压能力强。

招聘专员岗位职责内容篇八

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责内容篇九

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。