在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
幼儿园监控室管理制度篇一
监控室是学校视频监控系统的控制中心，为了加强监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，特制定本规定。
一、 行为准则
1、上岗时要着装整齐、举止文明；
2、要保持室内的清洁卫生，不准在监控室内存放杂物和个人物品；
3、严禁在监控室内吸烟、使用明火及违章电器；
4、监控人员严禁酒后上岗、不得利用监控设备做与工作无关的事情；
5、坚持对系统设备的日常维护，保持系统设备的'清洁；
7、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入监控室；
8、严禁使用有干扰仪器正常运行的电子设备和使用电炉、电饭堡等电器。
5、不得擅自改变视频系统设备，设施的位置和用途；
6、不得删改、破坏视频资料原始数据记录；
7、不得擅自复制、提供、传播视频信息。
10、监控录制的资料应妥善保存，未经允许，不得随意更改、删除原有资料。
三、 保密准则
2、未经主管领导批准，值班人员不得修改系统设置。
容；
4、配合行政主管部门管理或公安机关、国家安全机关依法查询调用；
5、录像机储存、显示的有关监控数据、资料、发送的信息等，工作人员应妥善将其保存，未经领导批准不准泄露。
以上规定一经颁布，立即生效，望相关工作人员严格按照本规定执行。
一、监控室人员必须服从工作安排，如不服从安排造成严重后果者，停岗并调离工作岗位。
二、当班监控人员必须保持监控室内清洁卫生，不准放置与工作无关的物品，交接-班时应对监控室进行全面清扫，如监控室肮脏零乱，扣除当班者10元，发现三次以上按旷工处理。
三、监控室内严禁吸烟、吃零食、看书及做与工作无关的事情。违者按事假一天处理。监控员当班时间不得睡觉，发现一次扣款50元，第二次100元，第三次当事人停岗。
四、监控人员在当班期间，不得携带手机等通讯工具。严禁用内线电话聊天，违者按旷工一天处理，如对中心工作造成严重后果者，调离工作岗位。
五、监控人员在值班过程中，不得在微机上玩游戏，违者按旷工一天处理。不得在微机上操作与工作无关的事情，如造成计算机程序混乱者，罚款50元，并调离工作岗位。
六、监控人员按规定着装，佩带服务牌，提前十分钟上岗，坐姿端正；严禁非工作人员进入监控室，违者按事假一天处理。
七、监控人员不得脱岗、离岗，私自换班、顶班，违者按旷工一天处理。造成不良后果者视情节轻重罚款50—100元并给予书面警告。
八、交接-班时必须检查监控室的各项设施，认真做好当班记录。因交接不清造成资料丢、设施损坏，扣除当事人50元，造成不良后果者，做停岗处理。
九、监控人员在当班期间必须对各监控点、工作人员的违纪现象和监控区重大情况做好记录，并及时向值班领导汇报，违者按停岗处理，并扣除50—100元罚款，。
十、监控人员应对全路段监控设施的正常运行做好详细记录，如发现故障应及时通知技术人员进行处理；及时接听报警电话，并及时通知所在区域负责人员进行处理。如未接听或未采取应急措施，造成严重后果者，当事人按停岗处理给予100元罚款并给予书面最后警告。
十一、监控室设备出现故障，应及时向系统管理员和监控室负责人汇报。如未汇报而造成严重后果者按旷工一天处理。
十二、未经批准，不得擅自将录象资料翻录、传看、外借。因特殊情况，必须经本部门经理批准。违者停岗。
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幼儿园监控室管理制度篇二
监控室值班员当班时应保持高度警惕及高度责任心，密切注意各部位情况，增强安全观念，善于发现问题，认真做好值班记录。
严格执行交接班制度，交接班时应将机器设备的使用状况、有无可疑情况等交接记录清楚。
值班时对正常情况的记录。主要包括：
各部位摄像监视开关时间；
酒店重大及主要活动时间（如宴请、来访、团队及行李抵离店等情况）；
所观察到的各部位、各营业点的状况记录；
值班时对非正常情况的记录。主要包括：
员工在各部位出现的违纪情况。
对各部门所发生的事故及其他紧急情况进行记录。
火灾、火警、按“火灾报警操作程序”的要求进行记录，并及时向当值领班和经理报告。
对值班时接到的报警电话、可疑电话等应进行记录。
协同本部门或其他部门所进行的各项工作，应记录清楚。
当消防系统和监控系统发生故障时，应及时报工程部维修，保证设备始终处于正常运转状态。
其他各岗位值班人员无特殊情况不得随意进入监控室，非专业人员或本室值班人员严禁乱动监控中心设备。
值班人员要协同工程部做好消防、监控设备的维护和保养，并定期进行检查保证设备的正常运行。
值班记录填写清楚、详细，当班发现的问题，要在当班时及时处理，对一时处理不了的，交下一班处理。
定时清扫痪，保持室内和设备的清洁卫生。
幼儿园监控室管理制度篇三
第一条为规范油田公司hse培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《hse培训管理规范》（q/sy1234-20xx）和《hse培训管理办法》（人事〔20xx〕35号）等要求，结合油田公司加强员工hse培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。
第二条hse培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第三条本办法适用于公司各单位hse培训管理。
职责
第四条各级负责人是hse培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保hse培训有效实施。
第五条人事（劳资）部门作为hse培训工作的归口管理部门，负责制定年度hse培训计划，协调培训资源，并会同hse管理部门组织实施培训。
2---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合第六条hse主管部门协助不同岗位hse培训需求识别，编制hse培训大纲，对hse培训的实施提供咨询、支持和审核。
第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的.编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第八条员工接受岗位hse培训，并提出改进建议。
-岗位风险；
-hse管理规范、程序等；
-相关法律法规及其他要求；
-人员、工艺和设备变更；
-hse审核结果；
-业绩考核结果；
-岗位能力评估的结果；
-事故和意外事件的教训；
-hse业绩表现分析与改进机会；
-公司hse方针、目标、指标；
-再培训等等。
第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚地了解岗位要求的hse能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。
第十一条各单位应根据岗位风险和任职要求，分层次编制岗位hse培训需求矩阵。包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。管理层hse培训需求矩阵参见附件1。
第十二条每年应对岗位hse培训需求进行评估，根据评估结果及时更新培训需求矩阵，并与下属员工沟通。当组织机构、经营规模、经营性质和岗位职责发生变化时，应及时评估岗位hse培训需求，更新培训需求矩阵。
第十三条各级直线领导依据单位培训需求矩阵及对下属的期望，结合员工现有能力，负责组织制定其下属员工的个人培训计划。个人hse培训计划及记录参见附件2。
4---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合第十四条培训计划优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员和专业人员及资深员工在hse培训中的作用。
第十五条培训实施者可以是企业最高管理者、员工的直线领导、hse专职人员、管理人员、专业技术人员、资深的员工和专职教师，还可以是聘请的外部资深专家。
第十六条hse培训的方式应以岗位培训为主、脱产培训为辅，主要包括典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训等。
第十七条培训内容以国家有关安全环保方面的法律法规、集团公司和油田公司hse管理理念、hse管理制度、程序文件、操作规程等为主。
