无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
文秘工作职责
一、协助站领导组织协调日常工作；做好领导批办事项的督办工作。
二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作，拟定本单位上传下达的各类文件，协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结，当好领导的参谋。
三、负责文件的手法、编号、登记、分送、催办，严格执行保密制度，做好机要文件的收发、穿越、保管、清退、核销和立卷归档工作。管理文书档案，履行建档和查阅手续。
四、管理行政印鉴负责办单位介绍信的管理使用。
五、负责办单位各项信息的收集、整理和利用工作做好各类简报、信息和相关材料的报送工作。
六、及时向领导转达上级的电话通知、指示和交办的工作；向下级传达主管或分管领导的工作指示、意见和要求。
七、负责上级和外来人员的接待服务，搞好群众来信来访的登记、接待、转办、催办工作。
八、负责本单位的报刊、杂志的订购和分发。
九、负责本会议筹备、会中服务、会后整理工作。
十、协助本单位领导抓好群团工作和离退休人员服务工作；做好人事、劳动工资和党务统计工作。
十一、做好领导交办的其他工作。
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2、 协助上级主管做好人力资源规划、需求预测，人事档案、文档管理；
3、 管理公司内部相关的文件；
7、 改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率；
8、 完成上级领导下达的其它工作任务。
网站管理专员岗位职责
1、 全面负责公司网站的维护与管理；
2、 负责公司网络域名的申请与注册；
3、 做好网站的安全管理，并提出更有效的防护方案；
6、 负责管理公司其它电脑软件及系统维护工作；
7、 负责网站产品宣传、广告、及重要信息的发布或更新； 8、 负责互联网站上internet同类信息的收集、下载及管理； 9、 完成上级领导交给的其它工作。
综合办公室主任岗位职责
1、 负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行；
2、 协助总经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意见或建议；
3、 完成总经理交给的各项工作与任务；
4、 制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；
5、 负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理；
6、 负责公司邮件分发，电话接听、纪录及客户接待；
7、 负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系；
8、 规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行；
9、 对员工及其他相关部门进行行政监督，并考核其的工作质量及数量；
11、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、考核；
12、做好公司cis的相关工作，并为其提供持续改进方法。
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水账登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的.打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作.
秘书、打字员岗位职责
二、负责每月工作报告的整理和编发；
三、协助相关调研工作，草拟调研报告；
七、完成领导交办的其他工作。
秘书职责
日常事务管理、办公事管理、通信管理、日程管理、印章管理、接待事务（来访接待、安排服务）
一、负责、办公室文件和领导交办的文字材料的起草、核稿、送审、会签、校对、印发工作。
二、负责乡镇党委、各部门给的请示、报告的登记、拟办、送签、回复、归档工作。
三、承办县党代会、工作会、全委会有关会务工作，配合相关部门做好以名义召开的会议的有关会务工作。
四、负责县级机关和中省市文件的收发、传阅、清退工作，负责、办公室文件、资料的销毁工作。
五、负责、办公室文件材料的上报下发工作，签收、分送乡镇、县级部门、企事业单位给、领导、办公室的文件、材料、信函。
六、负责领导的文件、材料的传阅工作。
七、负责、办公室文书档案的整理、保管、使用、鉴定、入馆移交工作。
八、负责、办公室的文件、会议材料、传真及其它资料的打印工作，负责文件资料的复印工作。
九、负责全县党委系统公文处理的业务指导工作。
十、完成、办公室领导交办的其它工作任务。
信息岗位工作职责
一、围绕党的路线、方针、政策和中心工作，负责全县党委信息的收集、综合、处理、反馈和传输工作，为领导提供信息服务。
二、及时准确上报全县各项工作的重要信息，完成办公室下达的信息工作目标任务。
三、负责全县党委系统信息网络建设和信息工作业务指导，加强与各乡镇和县级部门信息工作的联系。
四、负责全县党委系统信息工作目标任务的考核。
五、完成、办公室领导交办的其它工作任务。
督查岗位工作职责
一、负责会议、书记办公会议决定事项及执行情况，领导的重要指示和交办事项的承办、催办和查办。
二、承担会议决议、决定事项中应由办办理的事项的处理，负责、办交办的文稿、领导讲话的起草，会同文秘岗位、行政事务岗位做好有关会务工作。
三、负责对重要会议有关决定、决议事项的贯彻落实情况开展督查调研，综合情况反映并提出具体工作建议。
四、负责对督查调研和承办、催办、查办情况的反馈。
五、承办《办公室通报》、《督查通报》的编辑工作，按要求向督查室报送《督查专报》。
六、负责指导全县党委系统的督查工作。
七、参与、县府对各乡镇、县级各部门目标管理的制定和考核。
八、完成、办公室领导交办的其它工作任务。
一、负责办公室内部目标管理的制定和考核工作。
二、负责办公室年初工作要点的拟定和年终工作总结的撰写工作。
三、承办办公室及所属单位人员编制、干部职工考核任免、调动、奖惩、工资、福利等有关日常工作和人事劳资档案的管理工作。
四、负责办公室、党支部的组织建设、思想政治教育、作风纪律建设和纪检监察工作。
五、负责办公室工、青、妇群众组织的工作，负责离退休人员的管理和服务工作，适时组织开展健康有益的活动。
六、负责办公室工作会议和支部会议的会务工作。
七、负责、办公室印章的管理工作。
八、负责需由办公室办理的县人大代表建议、批评、意见和县政协委员提案的承办工作。
九、完成、办公室领导交办的其它工作任务。
行政事务岗位工作职责
一、负责机关年度经费预算、安排、审核、管理和报表填报，负责有关会计档案的收集归档工作。
二、负责机关固定资产的管理，负责办公用品、用具的预算、管理、购置和发放等工作。
三、负责机关办公区、宿舍区房地产管理，以及相关公共设施分配、调整、拆迁、安装、维修管理以及水、电、气供给管理工作。
四、负责机关环境绿化、美化，保持机关办公区、宿舍区清洁卫生及日常管理工作，搞好机关安全保卫和社会治安综合治理工作。
五、负责办理办公室干部职工集体福利事业工作。
六、会同驾驶员搞好车辆器材、油料、维修及车辆入保工作。
七、负责、办公室召开的各种会议后勤保障和服务工作。
九、协助领导做好上级领导机关和县外客人来南检查、指导、参观、学习人员的接待工作。
十、负责机关、领导和离退休老干部的报刊收投工作，负责机关机要文件及挂号、平件信函的投递工作。
十一、完成、办公室领导交办的其它工作任务。
驾驶员工作职责
一、认真学习交通法规和业务知识，不断提高专业和思想素质，遵守交通法规，保证服务质量。
二、保证领导的用车及办公室的工作用车，服从领导的调度，听从领导的指挥。
三、会同办公室有关岗位承办车辆保险、有关的年审和汽车的各种征费手续。
四、经常了解车辆状况，负责车辆的日常保养和清洁卫生工作，严禁酒后驾车，做到安全第一，以防为主，确保行车安全。
五、完成、办公室领导交办的其它工作任务。
办公室考勤制度
一、办公室实行八小时工作制，工作人员必须按时上下班。上下班无故迟到、早退15分钟，扣减当事人当年岗位目标考勤分0.5分；无故迟到、早退1小时以上者，按旷工半天处理，扣减考勤分2分。
二、凡是集体学习、开会、组队参加县、乡和机关组织的各项集体活动，参加者必须按规定的时间到位，无故迟到或早退者按上下班的要求扣减当事人的考勤分；在学习、开会、组队活动中,不服从领导安排，不按其规定要求办理，造成影响者扣减考勤分4分，造成严重影响者按公务员纪律处理。
三、上班时间在办公室闲聊、争吵、办与工作无关的事或不假外出办私事，凡发现一（件）次，扣减当事人考勤分1分；工作人员因失职影响工作的，扣减考勤分2分，造成严重后果的，按公务员纪律条规处理。
四、办公室工作人员考勤由政工岗位组织实施，每月考勤情况在次月5日前由考勤人员和办公室分管领导签字后送办公室主要领导阅签备案。
五、每扣减1分考勤分，扣发年终奖10元，直至扣完为止。年终累计扣减考勤分超过20分者，不得参加先进工作者评比；超过60分者，扣发当事人当年年终奖；超过120分者，视为不称职等次，按照公务员管理条例的有关规定处理。
六、工作人员考勤结果作为平时考核和年度考核的依据。
和办公室印章管理使用制度
一、中共ｘｘ、办公室印章由办公室指定专人管理，并放置于绝对安全的地方妥善保管。
二、凡需使用印章的单位，必须经、办公室主任以上领导批准；使用办公室印章必须经副主任以上领导批准。凡不符合审批手续和用印规定的，经管人员拒绝用印。
三、管理人员用印时，要认真负责、仔细、准确，以免出现差错；用印的机、绝密文、电、函、介绍信内容要严格保密，不得泄漏。
四、使用、办印章后，管理人员应对印章使用情况，作好登记，以待备查。
五、未经领导批准，不得在白条和空白介绍信上使用和办印章。
六、印章管理人员不得擅离职守，未经批准不得委托他人代管和代盖印章，不得非法乱用印章，违者将视情节轻重给予党政纪律处分直至依法惩处。
办公室文件传阅工作制度
一、从事内收发的文秘岗位人员负责领导各类文件的传阅工作；综合秘书岗位负责办公室正副主任、挂靠单位领导的文件传阅工作。
二、及时将党中央、国务院，、省政府，、市政府，县级机关、各乡镇文件登记造册按领导排名依次送各位领导传阅。
三、紧急文件及时登记、及时传阅，保证文件的时效性。绝密、机密、秘密文件按传阅范围登记造册，专卷传阅。
四、文件传阅要履行签字手续，送出文件要登记，退回文件要销号。领导与领导之间文件不得横传，不得将文件夹内的文件随意抽出或丢失。每个传阅卷每人阅文时间原则上不超过两天，阅后的文件要及时交回综合秘书岗位销号，阅件人要自觉遵守保密纪律，严防失泄密事件的发生。
五、文秘岗位相关人员对传阅完毕的文件要及时清点、核对，妥善保管。做好中省市文件年终清退时的准备工作；做好有查考利用价值文件的平时归卷工作；做好年终文件的销毁准备工作。
办公室机要文件和物件收发传递制度
一、收发
1、接收文件、物件时，要当面逐件、逐项点收，并进行登记，核对日期后签名、盖章。
2、发出文件、物件时，要经过集中、分拣、登记、复查核对等程序，确保准确无误后封捆，并按要求投递。
二、投递
1、坚持双人投递制度、明确分工、按时出班。
2、出发前检查文件投寄方向、数量是否正确，文件代、套、包有无破损，密封口是否走样。
3、交接时检查接收单位签名、盖章是否正确清楚。
4、完成任务返回时，要认真清理单据、簿、册等各类用品，并做到物归原处。
5、专件、急件要及早限时传递。
三、归档
业务值班员要把每天接收进来的文件和投递出去的文件清单、发单、投递登记簿整理存放好，由专人负责归档，以备查询。
办公室会务工作制度
一、会务工作责任分工：县党代会、全委会、会、工作会和办公室召开的全县党委系统办公室工作会议由文秘岗位和行政事务岗位共同承担会务工作；政工岗位负责办公室职工会、支部会的会务工作；行政事务岗位负责管理会议财务、.会议食宿、交通安排、会议用车等工作，协助做好会议的安全保卫工作。
二、承办会议的工作人员要以高度的责任心，精心组织，周密安排，确保会议的如期举行和圆满结束。
（6）联系、布置会场；（7）签到、会风统计；（8）经费申报、会议相关活动、食宿、交通安排；（ 9）安全保卫工作。
四、搞好会场服务。会务工作人员应提前到会场，检查座次、灯光、音响、茶水供应等各项工作准备情况，保证会议材料的及时发放，做好有关衔接工作。
五、会议结束后，会务工作人员应根据会议要求，做好文件材料回收、归档和印发会议纪要等工作。
办公室公文处理工作制度
一、、办公室的收文办理和发文办理由从事内收发的文秘人员和综合秘书岗位承担。
二、公文办理应坚持实事求是的原则，按照行文机关要求和公文处理规定进行，做到准确、及时、安全、保密。
（2）登记→（3）确定分送范围→（4）分送→（5）传阅→（6）归档；办件办理程序必须坚持：（1）编号→（2）→登记→（3）拟办→（4）请办→（5）分送）→（6）承办→（7）催办→（8）批复→（9）注销。
四、发文办理包括公文的审核、编号、印制和发放投递四个环节。
1、凡是以、办名义行文的文稿，相关文秘人员应对有无必要行文，文稿内容是否符合法律、法规、政策，部门意见是否协商一致等进行严格初核后，再送领导审签。
2、经领导审签同意印发的文件，在正式印发之前，由综合秘书对公文的审批手续、文种、格式进行认真复核。
3、公文的印制。印制文件要做到准确、及时、规范、安全、保密。
办公室保密工作制度
一、不该说的国家秘密不说；不该问的国家秘密不问；不该看国家秘密不看；不该记录的国家秘密不记录。
二、不在私人交往、公开发表的文章中涉及国家秘密；不在公共场所办理、谈论涉密事宜。
三、不在公共网络或与公共网络联网的计算机内存贮、处理、传递涉密信息；涉密资料的传递必须通过机要渠道或专人传送。
四、妥善保管涉密文件资料、磁盘，不将涉密资料随意携带外出、打印；确需要打印的，必须办理准印手续到指定地点打印。
五、严格履行文件资料的收、发、分送、传递、借阅、移交、销毁等环节登记制度，做到事事有手续，件件有着落。
六、加强计算机管理，确定专门管理人员、管理职能和义务，杜绝外来人员上网操作、查看或复制网络信息。
七、加强手机的使用管理，不在涉密场所使用手机，不在使用手机时谈论国家秘密。
办公室财务管理制度
一、购物、维修支出审批。300元以下的购物和维修支出，由分管后勤的副主任审批，301元以上1000元以下的支出，由主任审批，1000元以上支出，召开主任办公会讨论决定。经上述程序审批后的支出事项，由行政事务岗位统一办理，保管签收，按权限报销。
二、出差审批。市内差旅费，由分管副主任审批，市外旅差费由主任审批，报销标准严格按县财政局文件规定执行。工作员到县外出差须经分管副主任或主任同意。
三、领导决定的开支，由主任签字报销。
四、接待费开支。300元以下由分管后勤的副主任审批，300元以上由主任审批。①接待要坚持“热情、周到、大方、节俭”的原则；②各种接待和会议生活，要严格按规定的标准执行，需提高标准的，要经领导或主任同意；③出差在外因工作需要安排生活接待的，需经同行的主要领导同意，原则上按县上标准执行。
五、代管部门经费由部门领导审批。
六、借款审批。因公出差，确需借用公-款的，由本人写借条，办公室主任审批，出差返回后原则上一个星期内必须结清手续。
七、各种开支必须要有经办人。在说明开支事宜、金额后，再由领导按规定的权限审批，财务人员要坚持按财务制度办事，坚持原则，做到专款专用。
八、办公室的财产、设备要按要求登记、保管，做到帐物相符，并坚持逐年清点。新购置固定资产，必须符合审批、采购、验收、登记、报销手续后方可使用。
九、固定资产使用年久、损坏无法修复，要办理报废手续，由经管人填写报废单，经分管后勤的副主任签注意见后，报主任或主任办公会审批。如财产在使用过程中发生损坏，凡非因公造成的损失要照价赔偿，因公损坏，要查明原因，按责任大小进行处理和赔偿。
十、办公室的一切设备用品，不得借给私人，特殊情况需要借用，要办理借用手续，并经领导批准。如有损坏丢失，要照价赔偿。
十一、保管及其他人员，在工作变动时要办清财物移交手续，填好移交清单，移交人、接交人、监交人均要签字。
小车管理工作制度
一、驾驶人员要自觉加强政治学习，遵纪守法，严格遵守《道路交通管理条例》。
二、车辆使用范围：主要保证领导工作用车，小车调度由办分管副主任和主任统一安排，书记、副书记因事用车，可直接通知驾驶员出车，但驾驶员应及时告知分管领导。外单位用车，须经分管副主任或主任批准。
三、驾驶员不得擅自出车，私自用车所产生的一切费用一律由驾驶员自行负责，单位不承担任何责任。并按有关规定追究责任。
四、车辆维修：凡需维修的车辆，驾驶员应及时报告并写出维修内容。进行维修需请示分管副主任批准，较大的维修由分管领导签注意见后，由办公室主任批准再安排修理（车辆坏在县外时除外），购大件材料应由两人以上采购，由分管副主任和主任签字才能报销。
五、加强车辆维修保养，收车后，应立即检查，有故障及时排除，保持车况良好，车容整洁。
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十、安全保卫制度
（一）机关各单位要按照“谁主管，谁负责”的原则，建立健全安全保卫、保密责任制，切实加强印章、文件、档案及贵重物品的管理，对不安全因素要随时整改，确保万无一失。节假日实行领导带班，专人值班。
（二）机关安全保卫工作由行政保卫股负责，每年初必须与各单位、各住户、各门市签订环境卫生、安全管理、遵守机关管理制度与综治工作等方面的责任书；每周对政府机关的卫生进行检查并上墙公布；每月对机关各类安全进行检查，对存在的安全隐患要及时督促整改。加强对机关干部职工和家属的“四防”教育，严防政府机关人员参加任何邪教组织，杜绝政府机关各类安全事故发生。
（三）政府办保卫人员负责白天的安全保卫工作、聘请的保卫人员负责夜间值班，严格出入管理，来人来客要先登记。机关院内的工作人员或住户外运、外带物品，应事先告知保卫人员，否则不予放行。
（四）加强对机关暂住人口的管理，严格执行《城镇暂住人口管理暂行规定》。凡留宿机关的暂住人员，必须及时到行政保卫股报到登记，做到来人登记，人走销号。未按规定登记者，按有关规定严肃处理。未经政府办公室批准，不得将户口上入县政府机关户口簿。
（五）加强机关停车管理，机关公务车、外来车辆必须按规定停放在政府后院。机关保卫人员要加强政府前院管理，禁止在政府前院停放任何车辆。停车场管理人员要加强车辆停放期间的安全管理，防止被盗、被损；若发生损失由停车场管理人员赔偿。
（六）加强机关前后大门管理，按时开关。办公楼大门早上6:30开，晚上11:00关。如有特殊情况，必须先与行政保卫股门卫联系。对擅自翻越前后大门或撬锁者，按治安管理规定严肃处理。
十一、办公楼管理制度
（一）保持办公楼整洁、卫生，不准乱扔果壳、烟头、纸屑、杂物，不准随地吐痰、乱倒茶叶水，不准在门厅和巷道里堆积物品。
（二）爱护办公室的一切公物、财产、设备、设施，不准在办公楼墙壁、地板上乱钉、乱画、乱凿、乱打。
（三）下班时注意关闭门窗，爱护门窗和玻璃，不得随意涂抹。
（四）机关内各单位不得随意改变房屋的现有结构，未经办公室行政股同意，不得改变或撤换照明线路、供水管道。
（五）机关大院要保持肃静，机关干部职工之间要讲文明、守纪律，互助互爱，严禁打架斗殴。
（六）节约用水、用电，做到人走灯灭，人走火灭，人走水关，不准用长流水，照长明灯，烤长燃火，确保安全。
（七）每天早上小扫除，星期五下午大扫除，做到各办公室和公共区域（包括厕所、过道、楼梯、墙壁）无痰迹和灰尘，保持办公楼清洁、整齐。
十二、机关住户管理制度
（一）讲道德，守纪律，争当文明家庭，争创文明楼院。
（二）邻里之间和睦相处，不吵架，不斗殴。
（三）对机关内院实行物业管理，经常保持宿舍楼整洁卫生，不随地吐痰，教育小孩不随地大小便，自觉搞好门前“三包”，按时缴纳清洁费，爱护公共卫生。
（四）禁止从楼上向楼下扔果壳、纸屑，乱倾乱倒污水、污物和垃圾。
（五）外阳台堆放物品，不得高出阳台平面，不得晾衣晒物，不准喂养家禽家畜和宠物。
（六）加强对家属、小孩的教育和管理，不得在墙壁上乱钉、乱画，随意践踏草坪、攀折花草，午、晚休息期间，不得在室内和楼梯间锤砍东西、高音播放音响，不准在院内喧哗、打闹，影响他人休息。
（七）爱护公共设施，不准任意改变建筑结构、管道和线路，无故损坏者应照价赔偿，住户安装空调，应事先报告政府办公室行政保卫股统一规划。
（八）各住户要提高警惕，自觉做好守楼护院工作，注意安全，防火防盗，防止意外事故发生。
（九）建立来客登记制度，客走要向政府办行政保卫股报告。
十三、水电管理制度
（一）机关内水电主干线路由政府办行政股统一管理、统一维修，部门和住户室内水电线路维修由部门和住户自行负责。机关内所有水电线路系公共财产，任何人不得损坏，否则照价赔偿。
（二）政府办行政股派专人定期对机关内水电线路进行全面检查，保证机关内安全用水用电。各部门及住户发现水电线路有不安全因素，应及时报告政府办行政股，由行政股派水电专管人员检查维修，防止事故发生。严禁偷水偷电、乱接乱搭，如引发事故，按治安管理有关规定从严处理。
（三）政府办公室水电费由行政股统一与供水供电部门结算，代管单位水电费由行政股按季度核算后，在该单位当年包干经费中列支。机关各部门、招待所、餐厅、出租门市、机关内住户水电费由供水供电部门直接收取。供水、供电部门抄表时，行政股应派人作好记载。
十四、环境卫生管理制度
（一）政府机关工作人员及住户都要养成爱清洁、讲卫生的良好习惯，不得随地吐痰，乱扔烟头、纸屑。
（二）机关各部门、办公室各股室及住户都必须按指定地点倾倒垃圾，严禁把垃圾倒在花台内或公共区域。
（三）不准在机关前、中、后院的房屋四周阶沿及院坝内堆放物品。
（四）政府机关大院卫生由专人负责管理和清扫，每天早上7:30前清扫完毕，下午2:30再清扫一次，保证机关无纸屑、无杂物、无垃圾、无卫生死角。
（五）机关各单位必须按照划分的卫生区域，按时打扫卫生，每周一次大扫除，每天一次小扫除。
（六）每周星期五下午下班前由政府办行政保卫股组织机关清洁卫生大检查，并将检查结果公布上墙。
十五、车辆管理制度
（一）车辆调度。县政府办公室车辆由行政股和分管副主任统一调度管理，主要保证县政府领导用车，原则上实行相对固定。在领导用车前驾驶员必须向行政股报告，行政股出具派车单，驾驶员方能出车，特殊情况用车，可补办派车单；县政府办公室主任、副主任因工作需要用车，行政股征求政府用车领导同意后，可调剂安排派车；县政府办公室车辆不为私人和外单位服务，特殊情况确需用车，征得政府用车领导同意并经分管后勤的副主任批准后，行政股可安排派车。
（二）车辆维修。车辆出现故障，必须由驾驶员申报，并对维修项目进行预算，报办公室分管副主任、主任及政府用车领导批准后，方可维修，并凭维修申报单、材料领料单、结算单报账，发票必须由用车领导及办公室主任审核签字，方可报账。
（三）燃料补充。车辆加油，在县内由行政股按里程油耗开具加油单，驾驶员凭加油单加油，凡无加油单加油者，其燃料费由驾驶员自付。小车随领导出县，其燃料费按里程核算，加油单及购油发票必须由用车领导和办公室主任审核签字，方可报销。
（四）车辆保洁。县内洗车一律在政府机关后院洗车点冲洗，县外发生的洗车费，凭票报销。
所发生的一切费用由驾驶员负责。驾驶员要经常做好车辆保养及小修工作，勤清洁、勤检查，及时排除隐患，做到车容整洁，车况良好，随时待命出车。驾驶员必须自觉遵守交通规则，不开英雄车、赌气车，不超载，不酒后开车，保证车辆安全运行。
十六、机关食堂管理制度
（一）机关食堂主要保证县人民政府单身职工工作用餐。
（二）保证食堂内外清洁卫生，炊事员要定期进行体检。
（三）县政府领导不到机关食堂用餐，跟线秘书或驾驶员应及时通知行政保卫股。
（四）搞好县政府领导用餐登记，每月结算一次。
（五）机关食堂具体由行政保卫股负责管理。
洪源创业投资服务有限公司
2. 负责前台区域水台和接待室清洁卫生。
4. 接听、转接电话；接待来访人员，清理好接待后续工作。
6. 承办员工考勤工作和外出人员、车辆的登记手续，每天检查到岗情况，每天不定时检查员工有无中途离岗等等，违反考勤制度的，没有正规手续的，一律严格按制度执行；每月3号之前统计好考勤报表上报主管签字后上交财务。
7. 做好公章，车辆出行、人员行程的登记。
8. 办理人员入职，离职人员的相关手续；
9. 及时下达领导的各类通知包括口头或电话通知；
11.公司员工动态栏两个星期定期更换。
12.协助好各部门组织公司活动等事宜；
13.协助各部门打印相关信息；
14.协助部门领导完成办公室日常事务。
15.检查和准备好各种办公设备，对其使用时间备案存档，保证办公设备的正常使用。
16.晚上下班时检查好门窗，关闭设备电源开关。
一、 每天工作
1、8:10值日生未到，不值日者扣5分。
2、8:30不到公司开会、17:00不会公司打卡，按旷工半天处理。
工作无关的事扣5分。
4、每晚业务部会议记录上报刘总。
5、每晚宣布当天扣分情况。
6、老板办公室日常清洁工作。
二、每周工作
1、上报徐主任请假人员名单、离职人员名单、新来人员名单。
2、周一例会会议记录上报刘总。
3、每周出访登记上报刘总。
4、每周出访登记上报业务总监。
三、每月工作
1、上报每月考勤表给财务。
2、上报每月扣分情况与出访未回单位人员表给行政领导。
3、上报每月评选优秀员工表，以及评选前其他准备工作。
四、其他工作
1、来访人员接待工作。
2、合同发放工作。
3、前台打印、复印工作。
4、前台公司资料整理与发放工作。
5、公司通知工作。
前台,文员,秘书，文秘，助理和行政之间的区别
在小公司，助理＝前台＝文员＝秘书＝打杂＝茶水生＝繁琐
前台：
工作职责：
1、 负责公司前台接待工作。
2、 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、 日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
技能要求：
1、 对办公室工作程序熟悉
3、 具有优秀的中英文书写能力、表达能力；
4、 具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
5、 熟练使用各种办公自动化设备；
6、 具有良好的适应能力，能在压力下工作。
文员1：（分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员）
工作职责：
1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。
2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。
3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。
5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。
6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。
技能要求：
1、教育背景：文秘或管理类相关中专以上学历。
2、经验：从事二年以上企业文员工作经验。
3、技能技巧：熟悉办公室行政管理知识；熟悉办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则；
5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
文员2：（工程文员）
工作职责：
1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。
2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。
3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。
4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。
5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。
6、负责登记员工考勤表。
7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。
8、完成部门安排的其他工作任务。
技能要求：
1、高中以上文化程度，有一定工作能力。
2、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。
3、从事工作二年以上。书写工整、流利、受过秘书工作培训。
4、身体健康、精力充沛。
秘书:（部门秘书）
工作职责：
1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。
2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。
3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。
4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。
5、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。
6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。
7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。
8、协助做好部办公室的日常工作。
9、做好部领导交办的其他各项工作。
技能要求：
1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经验；
2、良好的组织、沟通能力；
3、流利的英语听说读写能力；
4、熟练的计算机操作技巧
秘书：（总经理秘书）
工作概述：
负责文件的汇签、收发管理；对公司级会议进行记录，并整理成文；处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作；负责总经理和各部门总监的联络工作；整理总经理的文件；完成部门经理布置的各项工作。
工作职责：
1、协助总经理处理公司公文、行政事务。
2、执行总经理交办的各事项。
3、了解文件管理制度、日常文件的收发程序。
4、拟定文件的借阅权限及借阅规定，并严格按规定借阅。
5、负责文件的'汇签、收发、管理工作。
6、做好公司级会议的记录、并整理成文。
7、严格执行保密制度，做好各项保密工作。
8、总经理活动、接待方面的安排、报销单的整理、来访的接待，与各部门联系密切。
9、有关文稿的撰写及审批。
10、公司会议、报告的安排。
11、公司所有资料的存档。
12、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。
技能要求：
1、女性，26岁以下，
2、文秘、档案管理、中文等专业，大专以上学历
3、形象、气质较好，工作认真细致，工作条理性、逻辑性较强。
4、有总经理秘书工作经验，具有良好的服务意识具有良好口头及文字表达能力。
5、熟练使用各种办公软件及办公工具
助理：（行政助理）
工作概述：
制定和完善公司的行政管理制度，使公司的管理更加规范、合理；合理安排车辆调度；员工日常行为的督导；办公区域的管理；日常行政事务的管理。
工作职责：
1、 拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查。
2、有效合理的安排公司员工用车，以提高员工的工作效率。
3、负责员工午餐的安排及协调工作。
4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制。
5、新进员工办公桌位的安排。
6、负责办公区域的管理。
7、员工日常行为规范的管理，并进行相应的奖罚。
8、配合行政部经理做好年度行政预算工作。
9、负责公司通讯费用的审查与管理工作。
10、负责会议室与活动中心的管理工作。
11、负责为客户和公司活动准备场地。
12、根据公司年度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购，超出预算的支出需经部门经理、财务部总监批准后方可采购。
13、严格按照采购管理制度进行采购，要货比三家（至少三家），进行询价、比价、议价。
14、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。
技能要求：
1、大学专科学历，文秘专业优先考虑。
2、限女性。
3、计算机操作熟练。
4、1年以上行政或文秘相关工作经验。
5、有人力资源职业资格证书或财会知识的优先考虑
助理：（销售助理）
工作职责：
1．电话的接听工作及上门客户的接待工作。熟悉公司产品的基本情况，得体的回答问题或转给相关人员（部门）。
2．客户资料的管理工作，包括数据的收集整理分析，相应产品信息的email，直邮及信息反馈工作。
3．网站的更新及相应软性文章的发表收集工作。
4．广告的管理工作。包括印刷品的设计制作，小礼品，促销活动的策划和制作。
5．产品的网上直销工作，包括电话销售和订单处理。 技能要求：
1、大专以上（管理/营销相关专业优先）
2、较强的沟通交往能力，演讲演示能力
3、能熟练运用office等办公软件
4、有较强的文字处理能力和表达能力
5、有较强英文读，写，听，说运用能力
6、有分析整理客户资料的能力。
7、一年以上销售或行业工作经验。
