2025年奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构(十一篇)
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奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇一
职责描述:
1、在公司合作的4s店内向车主介绍、推广、销售汽车延长保修服务;
2、代表公司与4s店维持良好的合作关系;
3、在4s店内推动店内人员对汽车延长保修服务产品的介绍、推广工作;
4、对公司客户在4s店内的维修、保养、理赔活动提供支持。
任职要求:
1、1年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先(应届毕业生亦可);
2、具有强烈的销售愿望,能够积极主动的.开展销售工作;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力,良好的客户服务意识,能够迅速融入团队;
4、有汽车产品销售及服务、保险销售经验、房地产销售经验、高端奢移品及珠宝销售、高端红酒销售工作经验者会优先考虑。
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇二
1、系统统计维护;
2、客服回访管理,月报总结,分析工作;
3、销售质量监督(录音监听、展车检查等);
4、提供销售,售后数据支持;
5、在质量经理的指导下,完成客户满意度调查;
6、文档的管理;
7、信息收集和传递;
8、协助分析汇总顾客满意度的调查结果;
1、具有1年以上的客服经验或服务行业经验;
2、掌握一定的汽车专业知识;熟悉相关工作流程;
3、较强的.客户沟通能力以及解决冲突的能力;能够熟练操作各种办公软件。
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇三
1、负责4s店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4s店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4s店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4s店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4s店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4s店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4s店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4s店年度经营目标的实现。
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4s店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的`判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇四
1、有效执行各类汽车营销策略;
2、开发潜在目标客户,按时完成汽车销量指标;
3、按规范流程接待客户,并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等;
4、协助客户办理车辆销售的相关手续;
5、积极上报并解决售车过程中出现的`问题;
6、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务;
7、做好与顾客之间的沟通工作,提高顾客满意度。
1、大专及以上学历,市场营销、经济管理相关专业优先(应届毕业生亦可)
2、3-5年高端车销售经验
3、掌握营销相关知识;了解汽车行业并熟悉奥迪产品的相关知识;
4、良好的销售与谈判能力、沟通表达能力、关系拓展与维护能力、以及较强的计划执行能力
5、有驾驶执照
公司福利:六险一金+子女补充医疗+午餐 +年度体检
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇五
1. 全面贯彻落实一汽大众销售的核心流程工作
2.在销售经理的指导下,完成销售现场管理
3.搜集区域市场信息,为上级提供决策支持
4.建立、完善客户信息系统
5.为销售支持工作提供协助
6.学习与自我提升
教育程度
大专及以上学历,市场营销、经济管理相关专业优先
经验
1-2年汽车行业销售经验
特殊知识
掌握营销相关知识;了解汽车行业并熟悉奥迪产品的相关知识;
技能
良好的.销售与谈判能力、沟通表达能力、关系拓展与维护能力、以及较强的计划执行能力;熟练掌握各类办公软件的操作;有驾驶执照
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇六
1、全面贯彻落实一汽大众销售的核心流程工作；
2、在销售经理的指导下，完成销售任务和日常销售工作；
3、搜集区域市场信息，开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；
4、建立、完善客户信息系统，发掘客户需求、实现产品销售；
5、完成领导交代的其他临时性工作。
1、统招大专及以上学历，专业不限，有汽车销售经验者优先；
2、年龄22-35岁，男女不限，形象气质佳；
3、服务意识强、中高端汽车销售顾问经验优先；
4、良好的`销售与谈判能力、学习能力、沟通表达能力和执行能力；
5、掌握基础办公软件的操作；
6、有驾照且能熟练驾驶汽车。
基本工资+绩效奖金+六险一金
公司福利：节假日、生日、生育福利、员工旅游、培训机会
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇七
1.协助销售总监制定销售战略和销售计划
2.组织开展区域内营销业务,汇总、整理各地区市场信息并及时反馈至销售总监,并协助其制定和调整阶段性销售策略
3.以销售任务为目标,根据既定的销售策略,组织下属员工完成销售目标
4.贯彻公司内部和奥迪为经销商销售部门制定的标准和方针
5.牵头处理重大客户投诉事件,并安排相关人员跟踪解决
7.为销售顾问提供专业知识与技能培训,对销售顾问进行绩效管理
8.协助销售总监进行突发性事件的处理并完成销售总监委派的其他临时性工作
1、大专及以上学历,汽车或市场营销专业优先
2、4-5年汽车行业销售经验,其中至少1年的.团队管理经验
3、了解汽车行业市场 、掌握汽车方面的专业知识;具有良好的营销和奥迪产品知识,熟悉业务流程及厂家关于销售的相关政策
4、良好的团队领导能力、关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力,具有较强的理解力和执行力
5、熟练掌握各类办公软件的操作
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇八
奥迪大店：
全年营业规模：整车2500台以上，售后产值4500万。
特点：500万人口城市，城区常住人口150万，周边200公里车程之内就这一家奥迪新标准店。
要求特点：销售出身、售后出身均可以，擅长业绩快速提升、熟知厂家政策、关系维护、返利预估。
年龄：35-45之间，最多不超过50岁。
合同期：5年。
1、 对汽车4s店的经营管理过程及结果负责；
2、 负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通；
3、 负责4s店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。
1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的认识；
2、有较强的判断、分析、解决问题的能力，同时具有较强的.管理、协调、组织、领导能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作；
3、 具备较强的开拓、创新意识；
4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。
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携手精彩人生，共创美好未来！
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奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇九
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；
2、负责市场调研和需求分析；
3、负责年度销售的预测，目标的`制定及分解；
4、确定销售部门目标体系和销售配额；
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；
6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇十
1.协助销售总监制定销售战略和销售计划
2.组织开展区域内营销业务,汇总、整理各地区市场信息并及时反馈至销售总监,并协助其制定和调整阶段性销售策略
3.以销售任务为目标,根据既定的销售策略,组织下属员工完成销售目标
4.贯彻公司内部和奥迪为经销商销售部门制定的标准和方针
5.牵头处理重大客户投诉事件,并安排相关人员跟踪解决
7.为销售顾问提供专业知识与技能培训,对销售顾问进行绩效管理
8.协助销售总监进行突发性事件的处理并完成销售总监委派的`其他临时性工作
1、大专及以上学历,汽车或市场营销专业优先
2、4-5年汽车行业销售经验,其中至少1年的团队管理经验
3、了解汽车行业市场 、掌握汽车方面的专业知识;具有良好的营销和奥迪产品知识,熟悉业务流程及厂家关于销售的相关政策
4、良好的团队领导能力、关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力,具有较强的理解力和执行力
5、熟练掌握各类办公软件的操作
公司福利:六险一金+年终奖+午餐
奥迪公司招聘职位要求 奥迪人员架构篇十一
1、完成销售和售后服务的客户满意度电话回访；
2、协助客服经理对销售、售后部门的相关质量工作进行监控；
3、协助客服经理，对销售和售后的'客户满意度定期进行汇总和分析，并形成顾客满意度结果报告；
4、负责一汽-大众厂家、用户来电、来函、来信的收集、记录、反馈，并将信息向相关部门传递；
5、主动邀约沉寂客户及其他客户关系维护工作；
6、贯彻执行公司5s管理及其他相关规章制度；
7、完成客服经理委派的其他临时性工作。
1、 中专以上学历，年龄20岁-30岁；
2、 较强的沟通能力及解决冲突的能力；
3、 能够熟练操作各种办公软件；
4、 普通话标准，声音甜美；
5、 服从管理，有团队意识和服务意识；
6、 有相关工作经验者优先。
