通过总结，可以发现问题的共性与规律，为今后的知识积累提供指导和启示。创新能力是现代社会中的一种重要竞争力。下面是一些相关的研究成果和学术论文，希望能够给大家提供一些启示。

外贸部经理岗位说明书篇一

所在部门：培训部。

直接上级：总经理。

岗位目标：

区域内培训体系建立及培训活动开展，提高各岗位人员的职业素质及综合能力。

n建立直营市场及渠道市场的培训体系。

n为公司人员提供定期不定期培训。

n新进员工入司培训。

n组织超级导购大赛等阶段性重点工作。

n企业内训培训讲师的.培养。

n组织策划及实施企业外训。

n经销商会议等大型会议的支持及会议实施。

主要资质要求：

n具有很强的培训能力、普通话标准。

n良好的沟通能力及很强的表达能力。

n对培训有系统的概念。

n3年以上一线销售工作经验，2年以上培训岗位实践经验。

n丰富的上台经验、能够主持大型会议及内部比赛。

个性要求：

n认同公司和产品价值观。

n性格外向、表达能力强。

n高度的责任心。

需培训课程：

n产品知识。

n沟通技巧。

n企业文化、品牌。

n培训技巧。

外贸部经理岗位说明书篇二

一、办公室：

工程总监：

上级：酒店副总经理。

下级：工程部经理、各专业工程师、工程部文员及部属员工。

1)贯彻执行酒店副总经理的指令，对酒店副总经理负责;。

2)制定工程部年度工作计划，报副总经理审批后执行;。

5)负责审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行;。

6)培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案。

素质要求：

基本素质：具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力。

自然条件：男性，40岁以上，身体健康。

文化程度：工程技术专业本科以上或同等学历，受过酒店管理的专业培训，具有高级工程师职称。

外语水平：中级以上英语水平，能阅读工程技术资料。

工作经验：在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上，具有五年以上的工程技术管理经验。

特殊要求：清楚现代化酒店的运作规律和方式，对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解。

工程部经理：

上级：工程总监。

下级：主管工程师、各专业领班、文员。

1)执行工程总监指令，协助工程总监工作。当工程总监不在时代理行使总监职权。

2)主持工程部日常运行、维修工作和行政管理工作。

3)检查督导各专业组的日常工作，并检查其完成的工作质量。

4)组织编写、审核工程部月度工作计划、阶段总结和年度总结。

5)与工程相关的单位如设计院、电力局、自来水公司、电讯局、环保局、劳动局保持良好关系，争取他们支持工程部的相关工作。

6)组织落实各种培训、学习考核活动，不断增强员工的业务技能和知识水平，关心员工生活。

7)组织落实各种技改项目、节能项目、环保项目。

8)完成上级指派的各种临时任务。

素质要求：

1)基本素质：具有工程管理的专业知识，责任心强，能协调上、下级与各部门的关系，有较强的组织管理能力。

2)自然条件：男性，35岁以上，工程技术，本科以上或具有同等学历，受过酒店管理培训，具有工程师以上的职称。

3)外语水平：英语四级以上，能阅读工程技术资料。

4)工作经验：在四星级以上酒店担任过工程部经理两年，或副经理三年以上，

具有五年以上的酒店工程技术工作经验。

5)特殊要求：熟悉现代化酒店的运作方式，对酒店各专业技术有全面了解，具备其中1~2个专业的特长。

值班工程师：

上级：工程部经理。

下级：各相应专业主管、维修技工。

5)解答值班中各班遇到的技术咨询，指导日常维修工作。重要或重大维修要亲临现场指导。

素质要求：

1)基本素质：工作认真负责，心理素质好，有进取心。

2)自然条件：身体健康，无缺陷，年龄30岁以上。

3)文化程度：工程技术大专以上或同等学历，接受过酒店工程技术管理的培训教育，具有工程师职称。

4)外语水平：英语四级。

5)工作经验：有四星级以上或相当四星级以上的酒店三年工作经历，有酒店设备运行维修、保养及管理经验，对工程各环节，尤其是1~2个专业有全面深入的了解，有较强的动手能力。

6)特殊要求：无。

主管工程师：

上级：工程部经理。

下级：各相应专业领班。

1)遵守和执行酒店各项规章制度，有精湛的专业知识和良好的职业道德，切实执行和完成部门经理交待的各项任务。

2)负责管理所辖系统运行的技术状况，确保该系统安全、有效、合理地运作。

3)负责所辖的班组和人员的管理，包括技术指导、工作安排、工作质量和劳动纪律检查。

4)负责制定所辖设备的工作标准、改造计划、定期维护保养计划、备件计划、节能方案、抢修方案等，并组织实施。

5)检查、指导所辖员工严格执行操作规程和安全规程，现场督导员工的工作质量和进度。

6)掌握本专业的科技发展动态，推广应用新技术、新材料，参与本系统的改造工程，监督外协加工、安装质量，组织施工工程验收。

7)做好技术档案管理工作，检查属下的运行记录、维修记录、审批申购单、领料单等。

素质要求：与值班工程师同。

工程部文员：

3)协助部门经理接待和处理有关的客人和事情，谈话和气、热情、礼貌;。

4)负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管，准确无误地填制各种报表和表格;。

素质要求：

1)办事严谨，快捷高效，保守秘密。

2)自然条件：22岁以上女性，身高1.58米以上，五官端正，情绪稳定。

3)文化程度：工程或外语专业大专以上。

4)外语水平：

5)工作经验：在外资企业或高星级酒店工作二年以上。具有工程技术方面的一般性的知识。了解工程部在酒店的地位和作用，熟识办公室日常业务，设备分档，能熟练使用电脑。

值班电工领班：

外贸部经理岗位说明书篇三

1、负责公司与金融机构,风险投资机构联系;。

2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目;。

3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划;。

4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持;。

5、负责拓展并维护公司与资本市场的关系，

6、负责客户的资料收集、初审、协助贷前尽职调查、贷后服务管理等贷前贷后工作。

7、完成公司下达的各项业务指标，

任职资格：

1、大专及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业;。

2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先;。

3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的`人际关系;。

4、具有有良好的融资分析能力和判断能力;。

5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识;。

6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力;。

7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。

外贸部经理岗位说明书篇四

岗位名称：法务经理。

所属部门：法务部。

直接下属：法务专员。

直接上级：战略与督察系统副总。

二、岗位总体目标：

依据法律法规，维护公司合法权益，(公司战略规划，维护公司绩效管理体系、制定考核激励政策并组织推进，以达成绩效管理体系的有效运行。

三、工作职责(按流程或重要性排序)：

1.参与公司内部事务及战略保障。

1)为公司长远发展规划提供法律保障;。

3)处理公司重大经济纠纷案件;。

4)向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询;。

5)为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的利益;。

2.完善公司的法律风险管理。

6)及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理;。

8)做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失;。

10)配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制，

3.外联工作。

11)代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关部门建立良好的社会关系;。

4.团队建设。

12)做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的业务辅导;。

13)负责本部门整体专业水平的提升，完成公司的各项法律作业。

14)完成上级主管交办的其他工作。

外贸部经理岗位说明书篇五

1、负责制定公司人力资源整体战略规划。

2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。

3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。

4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

6、组织推动公司企业文化建设。

外贸部经理岗位说明书篇六

岗位名称：销售经理岗位编号：

岗位人数：1职位等级：

所属部门/科室：营销总部直属上司职位：营销总部经理。

临时替代岗位：营销总部经理。

可轮调岗位：大区经理、客户服务部经理。

可升迁岗位：营销总部经理。

二、位在组织中的位置。

三、报程序及督导范围。

直接汇报对象：营销总部经理。

直接督导个岗位，共人。

间接督导个岗位，共人。

1、参与公司营销策略的制订。

2、制订公司年度、季度销售计划。

3、组织完成公司年度销售目标。

4、制订公司销售预测计划，参与公司生产计划的制订。

5、考核直属下级并协助制订绩效改善计划。

6、监督并控制销售费用开支。

7、制订销售系统年度培训计划并督导实施。

8、客户投诉处理。

9、回款管理。

10、销售特殊情况处理。

五、权限范围。

考核权。

部门人事任免建议权。

稽核权。

六、使用设备。

电脑。

七、任用资格。

受教育程度：大专以上年龄：28岁以上。

经验：3年以上相关工作经验。

基本技能：组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力。

基本素质：敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己、

特殊要求：有较强的销售经验、熟悉crm系统。

八、业务接触对象。

部门外：质量部、财务部、客户、客户服务中心。

部门内：所属下级。

九、绩效考核标准。

撰写人初审人核准人日期

外贸部经理岗位说明书篇七

审计经理是企业财务的“电子眼”，他的职责是及时发现资产和资金使用、业务和管理流程上的漏洞，采取预警措施，为企业避免不必要的损失，工作的特点要求他们既要熟悉内部审计、财务、税务等专业工作，具备一定的企业管理、法律等综合知识，还要有较强的沟通协调能力和对突发事件的应变能力。除具有国家财政部的`注册会计师cpa认证外，还需要有丰富的审计工作经验。

岗位描述：

1、拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划和审计预算;。

2、组织实施财务审计、管理审计和效益审计等;。

3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书;。

4、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见;。

5、督促审计结论和建议的落实;。

6、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通，

任职资格：

1、财务、会计、审计等相关专业本科以上学历;。

2、具有注册会计师或审计师资格;。

3、三年以上审计管理经验;。

4、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程;。

5、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神。

外贸部经理岗位说明书篇八

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;。

四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;。

五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;。

六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;。

七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。