1．病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。

2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。

4．工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。

5．享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。

一、机关工作人员休病假，应有指定医疗机构证明，并经所在单位批准。

二、机关工作人员病假期间工资待遇。

（一）病假累积在2个月以内的，发给原基本工资。机关执行职级工资制的人员按基本工资（职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和，下同）发给；机关工人固定工资部分（技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资部分，下同）与活工资部分（工资构成中的奖金，下同）之和发给。

（二）病假累积超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10及以上的，本人基本工资照发。

（三）病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

（四）工作人员连续请病假和全年累计病假达到三个月的当年年终奖金不再发给。

三、机关试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期人员的病假期间生活待遇，以试用期、见习期、初期工资、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按第二条有关规定执行。

四、病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准费发给。

五、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。

六、依照公务员管理的事业单位，按照本通知执行；其他事业单位可根据实际情况制定具体办法。

七、本通知及下文之月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。

一九九九年十二月十三日

第一条 为了解决目前全民所有制企业职工病假待遇上存在的弊端，保障职工病休期间的基本生活，调动职工的劳动积极性，促进社会主义现代化建设，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本规定。

第二条 职工（包括学徒工、熟练工、实习生、练习生）因工负伤（含职业病）在停工治疗期间，工资照发。

（一） 连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；

（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；

（三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的.90%发给；

（四） 连续工龄满三十年以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以实现上述标准的企业，可按《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定的程序，审议决定下浮比例，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%，如情况特殊超过5%的，应报上级劳动部门批准。

第四条 职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为：

（一） 连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给；

（二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给；

（三） 连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给。

第五条 一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第六条 职工在患病期间，每月领取的病假工资低于学徒工第一年生活补贴标准的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。

第七条 病假时间，当年内几次病假时间累计计算，跨年度的与上年最后一次病假时间累计计算。病假累计在六个月以上的，复工时，应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意，复工后，应有一个月的试工期，试工期 工资照发。

第八条 职工长期患病连续停止工作两年以上，又不能恢复工作，由县以上医院证明，经医务劳动鉴定委员会确认为全部丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、退职处理。

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。

第十条 经济条件允许的，县以上集体所有制企业，经主管部门批准后，可参照本规定试行。

第十一条 本规定由省劳动人事厅负责解释。

第十二条 本规定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印发的《四川省国营企业固定职工病假待遇改革试行办法》同时废止。

四川省全民所有制企业固定职工

死亡待遇暂行规定

第一条 为了进一步做好职工死亡善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本规定。

第二条 职工死亡后当月工资照发。

因工死亡职工的丧葬费为三至四个月本企业职工的平均工资，不足三百元的补足三百元。因病死亡职工的丧葬费为二至三个月本企业职工的平均工资，不足二百元的补足二百元。

（一）职工因工死亡的为死者生前的十五个月工资，经省人民政府批准授予烈士称号的，按民政部门的有关规定办理。

（二）职工因病或非因工死亡的，为死者生前的七个月工资。

（一）因工死亡职工的供养直系亲属，按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，发给的抚恤费，低于以下标准的由企业补足其差额，即：居住在五类工资区的县（含县）以上城区的，每人每月低于三十到三十五元；居住场镇的，每人每月低于二十五至三十元；居住农村的，每人每月低于二十至二十五元。孤身一人的，在上述标准基础上增加五元。五类工资区以上的地方，每高一类增加一元。上述标准应随当地社会救济标准的提高作相应提高，提高的金额与当地社会救济标准提高的金额相等。

（二）因病或非因工死亡职工的供养直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助，生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准在不超过当地社会救济标准的原则下，由市、地、州研究确定。供养直系亲属是孤寡老人和孤独的，在市、地、州确定的补助标准的基础上，每月可增发三至五元。发给的生活困难补助总金额，不得超过死者生前的本人工资。死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费六十元和本人供养直系亲属的生活费（一般按当地社会救济费标准计算）后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费。

（三）抚恤费和生活困难补助金发至国家规定的供养时间为止。

第五条 供养直系亲属的范围，按照《中华人民共和国劳动保险条例》和现行有关规定执行。供养直系亲属的人数、对象，一般以职工填列的劳动保险卡片为准，对供养的独生子女生活有困难的，可作为死者的供养直系亲属享受待遇。

第六条 死亡职工生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时，企业应从改变供养人数和条件之下月起，改变其生活困难补助金的数额。

第七条 退休、退职职工死亡后的丧葬费、抚恤金、救济金和生活困难补助金，与在职职工相同。

第八条 职工死亡后，由企业通知前来料理丧事的供养直系亲属或直系亲属，由企业报销一次往返车船费。

第九条 丧葬费、抚恤金、救济金、生活困难补助金，在企业“营业外“项下列支。

第十条 经济条件允许的县以上集体所有制企业，经主管部门批准后，可参照本规定试行。 第十一条 本规定由省劳动人事厅负责解释。

第十二条 本规定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印发的《四川省国营企业固定职工死亡待遇改革试行办法》同时废止。

注册税务师是指经全国统一考试合格，取得《注册税务师执业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。

越是稀缺的东西，其价值越大，这是一个常识，而物品的稀缺程度既与需求有关，又与供给有关，人才市场的发展也是如此。

据悉，目前从业经验丰富或所在事务所业务量大的注册税务师年薪可达20万元以上。有关专家预测，注册税务师业务范围将来不仅仅局限于注税事务所，通过逐步完善，它可能会成为会计师事务所组建和动作不可或缺的一个条件。从而，在会计师事务所占据一席之地。而且，对于企业来说，注册税务师的税收筹划对于经营管理的`作用已日益突出。很多有识的企业都有自己的一些税收筹划专业人士，这从另一方向上，也扩大了注税执业的活动领域。我们完全可以相信，注册税务师前景是非常乐观的。

目前从业经验丰富或所在事务所业务量大的注册税务师年薪可达20万元以上。但由于报考注册税务师的门槛较高、考试有效期较短、考生对注册税务师行业不太了解等客观因素，我国注册税务师的后备力量比较薄弱。与此同时，随着国家政策完善、税务师事务所业务调整，国内对注册税务师的需求也大大增加。

主要职业方向：在税务师事务所、会计师事务所、企(事)业单位中从事纳税筹划、税务代理、税务咨询、税务顾问以及其他涉税事务的办理等。其他职业方向为：企事业单位中从事会计业务的处理与审计，财务活动的预测、税收实务、分析与决策等。如能通过国家公务员考试，可以在政府税务部门从事纳税征管和稽查等工作。

北京地区： 平均月薪水平 ￥7,595

上海地区： 平均月薪水平 ￥23,133

广州地区： 平均月薪水平 ￥22,571

深圳地区： 平均月薪水平 ￥6,785

南京地区： 平均月薪水平 ￥3,000

天津地区： 平均月薪水平 ￥3,000

杭州地区： 平均月薪水平 ￥6,200

成都地区： 平均月薪水平 ￥3,625

所谓影视后期制作是利用实际拍摄所用的素材，通过三维动画和合成手段制作特技镜头，然后把镜头剪辑到一起，形成完整的影片，并且为影片制作声音。下面是小编整理的关于影视后期工资待遇，希望大家认真阅读!

影视制作的应用从专业的电影电视领域扩大到计算机游戏、多媒体、网络、家庭娱乐等更为广阔的领域。影视后期制作过程虽然看起来很原始，但这种剪接却是真正非线性的。剪辑师不必从头到尾顺序的工作，因为他可以随时将样片从中间剪开，插入一个镜头，或者剪掉一些画面，都不会影响整个片子。但这种方式对于很多技巧的制作是无能为力的。剪接师无法在两个镜头之间制作一个叠画，也无法调整画面的色彩，所有这些技巧只能在洗印过程中完成，同时剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。

传统的电视编辑则是在编辑机上进行的。编辑机通常由一台放像机和一台录象机组成。剪辑师通过放像机选择一段合适的素材，然后把它记录到录象机中的磁带上，然后在寻找下一个镜头。此外，高级的编辑机还有很强的'特技功能，可以制作各种叠画和划像，可以调整画面颜色，也可以制作字幕等。但是由于磁带记录画面是顺序的，你无法在自己有的画面之间插入一个镜头，有无法删除一个镜头，除非把这之后的幻面全部重新录制一遍，所以这种编辑叫做线性编辑。

现在基于计算机的数字非线性编辑技术使剪辑手段得到很大的发展。这中技术将素材记录到计算机中，利用计算机进行剪辑。它采用了电影剪辑的非线性模式，但用简单的鼠标和键盘操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪辑结果可以马上回放，所以大大提高了效率。同时它不但可以提供各种剪辑机所有的特技功能，还可以通过软件和硬件的扩展，提供编辑机也无能为力的复杂特技效果。

数字非线性剪辑不仅综合了传统电影和电视编辑的优点，是影视剪辑技术的重大进步。从80年代开始，数字非线性编辑在国外的电影制作中逐步取代了传统方式，成为电影剪辑的标准方法。而在我过，利用数字非线性编辑进行电影还是最近几年的事，但发展十分迅速。目前大多数导演都已经认识到其优越性。

随着影视制作技术的迅速发展，后期制作又肩负起了一个非常重要的职责-特技镜头的制作。特技镜头是通过直接拍摄无法得到的镜头。早期的影视特技大多是通过模型制作、特技摄影、光学合成等等传统手段完成的。主要在拍摄阶段和洗印过程中完成。计算机的使用为特技制作提供了更多更好的手段，也使许多过去必须使用模型和摄影手段完成的特技可以通过计算机制作完成，所以更多的特技效果就成为了现代后期制作的工作。

因此，影视后期在今后的电影行业里是一个必不可缺的职位，深圳完美空间动漫学院也因此进行市场调研，研发出影视后期全新课程，既能做到满足企业需求，又能让学员零基础学习。如果想从事影视后期工作的同学们，赶紧抓紧时间报名吧!

导语：国有企业薪酬水平普遍偏低，经营者的薪酬与职工平均收入的差距远远低于国际通行标准，员工们的薪酬差距较小，激励和约束作用很差，薪酬结构还没有摆脱计划经济的薪酬模式。

这种理解是片面的。实施方案明确，要通过改革，将偏高、过高的薪酬水平降下来，但更重要的是建立科学合理的薪酬形成机制。

改革以后，国有企业负责人的薪酬调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，相较改革前增加了任期激励收入，有利于引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止短期行为。通过改革，将企业负责人基本年薪与上年度企业在岗职工平均工资挂钩，绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配，任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系，体现了激励约束和社会公平。

据有关部门初步测算，改革后省管企业负责人的薪酬水平总体会有所下降，不同功能、不同规模、不同效益的企业之间的收入差距更趋合理，企业负责人与职工收入水平的差距有所缩小，同时与省直机关和事业单位相关人员的收入水平仍保持一定的倍数关系，有利于促进形成相对合理的收入分配关系。同时，由于将企业负责人的薪酬与职工的收入挂钩，将增加负责人与普通职工的利益关联度，有利于增强企业发展的合力。

根据实施方案，改革后，省管企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。主要负责人基本年薪按照不超过上年度省属企业在岗职工平均工资的2倍确定，薪酬审核部门可根据企业的实际情况对基本年薪进行分档，副职负责人的基本年薪，依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的一定比例确定。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果结合绩效年薪调节系数确定。任期激励收入与任期考核评价结果相联系。

这是在综合考虑企业职工、省直机关和事业单位相关人员等工资水平的基础上确定的。同时，为加强综合考核评价的约束作用，规定企业负责人年度或任期考核评价不胜任的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。为合理调整企业内部分配关系，规定当年本企业在岗职工平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。

对省管企业负责人如何考核?

针对有人担心的考核可能流于形式等问题，实施方案具体明确了薪酬支付周期——规定企业负责人的基本年薪按月支付，绩效年薪按考核年度一次性兑现，任期激励收入根据任期考核和任期审计结果兑现。

其次，建立了综合考核评价制度，将目前薪酬管理中对省管企业负责人重点考核生产经营业绩，调整为对履职情况进行全面综合考核评价：一方面加强和改进生产经营业绩分类考核，对不同功能性质的企业突出不同的`考核重点;另一方面加强对企业负责人履行政治责任、社会责任等情况的考核评价。

另外，方案还明确实行追索扣回制度。对省管企业负责人任期内出现重大失误、造成重大损失的，根据企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。

如果仅仅只是规范年薪，薪酬外的福利待遇得不到有效约束，改革的效果就会大打折扣。

实施方案要求统筹规范福利性待遇，将企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇统一纳入薪酬体系依法依规统筹管理，企业负责人缴纳企业年金、补充医疗保险和住房公积金要严格执行国家有关规定，不能突破上限。同时，要严格执行《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇和业务支出的意见》，严禁按照职务为企业负责人个人设置定额的消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。

方案还明确，省管企业负责人不得在企业领取任何其他福利性货币收入。存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为的，依照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。

8月13日，湖北出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革。自年初中央实施央企负责人薪酬改革以来，目前已有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至发稿，广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案。

在各省改革方案中，除决定大幅降低国企负责人基本年薪外，还引入了任期激励收入，明确企业负责人收入与职工平均收入和其本人绩效考核挂钩，考核较差的最高可降薪50%。

除上述公布方案的4省，上海、天津、重庆、四川等地地方国企负责人薪酬改革实施内容也已陆续向社会透露，北京市也已将此事项列入2015年市政府工作报告重点工作，据相关部门透露，实施方案已经市政府批准，报中央同意后即可实施。